"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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"파견근로자" 검색결과 5,501-5,520 / 9,111건

할인마트 정부 규제, SSM 정부 규제

영업시간 규제의 배경대형마트 근로자 80% 이상이 파견 저임금 위주의 불안정한 비정규직 대형마트의 고용효과는 재래시장의 32% 에 불과 대형마트 1 개가 들어선 경우 산술적으로 그 ... 의 배경 ① 대형 할인점의 과도한 시장잠식 ② 지역사회 고용 불안과 비정규 저임근로자 양산 ③ 대형마트간 과다경쟁과 중소제조업에 대한 불공정 거래 관행2007 년부터 대형 할인점 ... 이상 줄어들었다 . SSM 인근 슈퍼의 매출액이 평균 48% 나 줄고 , 자영업자 80% 가 월수 100 만원 이하 빈곤층으로 전락했다 . ① 대형 할인점의 과도한 시장잠식 할인점

리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.01

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비정규직 실태와 문제점 그리고 해결방안

라도 벗어나면 비정규직이라고 할 수 있는데, 일반적인 정의를 내리자면 고용 계약 기간이 1년 미만이거나 인력공급업체서 파견된 근로자 비정규직 근로자라고 한다.2. 비정규직 근로자 ... 화가 과연 기업에게 기대한 성과를 가져다주었고, 또 기업경쟁력을 제고하였는지에 대해서 진지하게 검토할 필요가 있다. 이 자료는 현재 비정규직 근로자의 실태와 기업이 비정규직 근로자의 활용 ... 에 따른 문제점을 살펴보고 나아가 비정규직 사례를 점검하여 기업의 비정규직 활용에 대한 바람직한 방향을 모색할 것이다.Ⅱ. 비정규직 근로자의 개념과 유형1. 비정규직 근로자의 개념

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.07.08

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도시지리학레포트 울산광역시의 도시발전 과정과 산업기반도시로서의 문제점

못하게 되고 현대 자동차는 파견근로자를 헐값으로 계속 고용할 수 있게 되는 것이다. 실제로 이런 사례들을 뉴스나 신문에서 이슈화가 되며, 일부 울산시민들은 이런 비정규직이고 부당 ... 위주의 숙련 노동자 조달은 비교적 용이한 반면에 연구개발인력 기반이 취약하게 되는 문제점을 가져온다. 자동차 관련 연구소가 줄어들고 기반이 취약해져 울산지역내 1개 대학과 2개 전문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.13

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[고용관계론]하이닉스 매그나칩 사내하청

18의 일부를 파견 형식으로 하도급업체가 수행토록 하는 도급유형하이닉스매그나칩 사내하청사태파견, 도급, 위임의 차이파견은사용업체가 직접 사업을 수행하고 근로자만 파견업체로부터 받 ... 분규법파견근로인가?! 합법적 도급관계인가?!노측입장원청이 허수아비 사장을 내세운 협력업체와의 도급계약을 통해 불법 파견근로를 자행해왔다고 주장 하청 근로자들은 원청회사 설비기술팀 ... 게 도움이 될 것으로 기대되고 있다.사 례불법파견 관련 법문'근로자 파견'에 대해서는 대상업무, 파견기간, 허가 및 허가 기준 등의 법적인 요건을 갖추어 실시하도록 하고 있음 1

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20

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[저금리체제][저금리정책][저금리]저금리체제(저금리정책)의 현황, 저금리체제(저금리정책)의 예금금리변화, 저금리체제(저금리정책)의 문제점, 저금리체제(저금리정책)의 대응 방향

이후에도 경영 정상화가 되지 않는 금융기관은 인가를 취소하기로 합의했다.금리는 일시적으로 연 18～20%까지 상승하는 것을 감수하도록 했다.노동시장은 유연성을 높이기 위해 근로자 ... 파견제를 도입하고 금융기관 종사자들의 정리해고를 도입하는 방안도 합의했다.자본시장은 당초 2000년으로 예정됐던 단기채권시장을 조기 개방토록 했다.이러한 1차 합의 후, 정부는 IMF ... 를 지속시켜 최근 4～5% 대의 시장금리 형성으로 이어지고 있다.이러한 과정에서 생명보험회사는 보험계약자에게 약속한 보장수익률인 평균예정이율에 못 미치는 자산운용결과(자산운용이익

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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여성장애인의 인권 현황과 과제

임금비율은 남성의 약 60%수준이고, 시간근로자 비율이 높아 불안전고용 현황을 반영하고 있다. 또한 학교, 정부기관, 의회에서 여성들이 비율은 매우 낮아 여성들이 의사결정과정 ... 권 보장에 관한 조사에서는 대부분의 응답자가 권리가 보장되지 않고 있다는 반응을 보였다.(3) 결혼사람은 누구나 성별, 나이, 신체적인 장애에 관계없이 성적인 존재로 여성장애인 ... 복지학의 발전을 위해 꼭 필요한 활동인데, 1990년대에 생계급여의 수준과 노령수당의 대상자에 대한 소송이 있었다. 1994년 2월 22일 서울에 사는 심창섭과 이금순이 보건사회부

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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[인적자원관리]ktx 비 정규직 문제

을 요구할 수 있는 권한 주기 파견 근로자 늘리기 차별 시정 문제6. 시사점 인터뷰 - 이상수 노동부 장관 KTX 여승무원 문제 위한 노 사 정 마지막 구제 기회 정기국회 때 비 ... . 이번 사태에서 드러난 문제점 문제점 비 정규직과 정규직이라는 근로자의 고용 안정문제 외주화의 차별 문제 계약 체결과 협의과정에서의 공정성 , 투명성 문제4. 이번 사태 ... 에서 드러난 문제점 비정규직 보호법 (7 월 시행 ) 1. 계약직 근로자 2 년 이상 근무 시 정규직으로의 전환 2. 노동위원회를 통해 비 정규직 자도 차별 시정을 받을 수 있음5. 향후

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.22

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[노사관계론]비정규직 고용실태와 개선과제

유연화의 세계적 추세 및 국내 노동시장 유연화 정도, 기간제·단시간·파견근로자 등 특수 고용 형태의 근로자 보호문제, 비정규직 고용 및 보호대책에 대한 국내외 사례 분석, 비정규직 ... 에 근로계약이 종료한다"라고 규정되어 있다.이처럼 파견노동자들의 고용형태상의 불안정성은 노동자들이 당연히 누려야 할 헌법상 권리인 노동3권을 행사하는데 있어서도 근본적인 장애로 작용 ... 파견법이 노동시간과 유급 휴일?휴가 등에 대한 근로기준법상 책임이 사용업체에게 있음을 분명히 하고 있는 이상, 파견업체 소속 노동자들로 구성된 노동조합이라는 이유만으로 단체교섭

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.24

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비정규직의 실태와 개선방안

제(단위 : 실시비율, %)임금 근로자정규비정규한시적시간제비전형기간제파견용역특수고용가정 내일일2005. 830.234.622.626.430.012.116.937.617.832.41 ... 는 문제들, 즉 고용불안이나 임금 ? 근로조건의 차별 등을 동시에 겪어야 하는 이중고에 시달리고 있다.3).파견노동자파견노동자들이 겪는 주된 문제는 파견업체의 과도한 중간착취 ... 비정규직의 실태와 개선방안개요우리나라 노동시장에서 비정규 근로자가 차지하는 비중이 과반수를 넘고 있고 이들은 대체로 정규직 근로자들에 비하여 열악한 노동조건을 지니고 있다. 지금

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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노동관계법률의 입법동향 조사 및 평가

자의 기본적 생활향상을 도모함에 두고 있으며 헌법 제32조 제3항에 그 기초를 두고 있다. 이러한 이념적 토대는 파견근로자의 근로조건의 보호에 일차적인 목적을 두고 있는 근로자파견 ... 법에 대해서도 동일하게 적용될 수 있을 것으로 본다. 이런 목적성에서 접근?파악할 경우 근로기준법과 근로자파견법에 규정하고 있는 차별금지규정의 기능과 작용력도 그 목적성에 영향 ... 을 받는 것으로 보아야 한다. 즉 최저기준을 보장하기 위한 목적적인 측면에서 비교대상근로자와의 차별금지가 규정된 것으로 볼 수 있을 것이다. 이 규정이 가지는 취지중의 하나는 보다

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.02

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노사관계론 중간고사 과제 6가지 문항.

1. 자본주의체제하에서 ‘기업의 효율성 추구와 함께 자율적인 기제인 기업시민정신이 작동을 하기 때문에 사용자와 근로자 간의 갈등은 노동자의 이해관계를 잘 조절하는 효과적인 회사 ... 으로 인식된다. 최근에는 한국의 기업 역시 사회공헌활동을 회사이미지 제고 및 마케팅 전략, 근로자의 애사심 및 유대감 조성, 주주 및 투자자들의 투자창출과 접목시키는 ‘전략적 사회공헌활동 ... 제 등 비정규직 근로자가 증가한 이유는 기업들이 인건비를 줄이기 위해서이다. 비정규직의 비중은 1997년 외환위기 이후 급증했다. 경영계에서는 비정규직이 증가된 이유가 정규직 노동자

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.14

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현대건설 인적자원관리 기업사례분석 PPT

해서 일괄 교육은 비효율적 - 해외근무, 파견 대상자, 업무와의 연관성 정도에 따라 구체적으로 세분화하여 집중교육Ⅴ. 분 석문 제 점 ② 점심시간 교육 - 교육의 출석률에 따라 ... 구성원 개개인의 욕구와 이해관계를 중시하는 개별적 제도구성원에게 다양한 상품과 서비스 가운데 선택권을 부여하는 제도제도의 설계 및 집행 단계에서 근로자의 참여조직의 목표에 달성 ... 의 행동을 통해서 이루어짐 인적자원관리는 경영성과를 결정하는 중요한 기능 현대 경영자들이 세계적 경쟁에서 우위성을 유지하는 방법 - 유능한 종업원 확보 - 그들의 생산성 개선 강조

리포트 | 57페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.23 | 수정일 2013.12.13

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비정규직 차별판단기준과 노동위원회 ‘차별시정위원회’의 역할

장에서 비정규직 근로자와 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 자’를 상정하고 있는데(기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제8조, 파견근로자보호 등에 관한 법률 제21조 제1 ... 또는 유사업무’에 대한 판단이 문제된다. 비정규직법에 의하면 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로자, 단시간근로자는 통상근로자, 파견근로자는 사용사업장의 직접고용근로자를 대상 ... 에 대한 판단과 운용은 비정규직 근로자의 근로조건 개선 뿐만 아니라 기업의 경영에 미치는 파급효과가 매우 크다. 특히 파견근로자의 경우 비교대상을 사용사업주의 근로자로 하고 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.06

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현대 보고서

다. 이에 따라 수입차에 대한 소비자의 수요는 늘어나고 국내 차에 대한 수요는 떨어지게 되는 결과를 낳았다. 생산 환경 부문에서 과거에 비해 국내 근로자의 임금은 상승하였지만 노동력 ... 적 전문가 550여 명이 참여한 ‘2011 유럽 올해의 차체 기술상’ 평가에서 현대차 i40는 제품기술, 생산기술, 소비자 가치 등의 평가 부분에서 우수한 점수를 얻어 자동차의 본고장 ... TOYOTA (일본) - 855만 7,351대2위GM (미국) - 838만 9,769대3위Renault (프랑스) - 727만 6,498대 (자회사 일본 닛산, 러시아 라다 포함)4위

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.18

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비정규직의 직업능력개발 정책

별 지원방식을 적극 검토하고, 비정규직 내 하위범주별 특성을 고려한 대책이 개발되어야 한다. 한시근로자, 파견근로자, 시간제 근로자, 건설일용근로자 등 비정규근로자 내 목표 집단 ... 하며, 수강지원금의 경우에는 2∼3주 기간의 교육 훈련 참여자가 가장 많았다.2. 비정규직 직업능력개발의 장애요소현행 고용보험 능력개발제도나 정책에서 비정규직 근로자는 몇가지 점 ... 에서 우대를 받고 있지만, 실제 정규직과의 능력개발 수혜 격차는 좁혀지지 않고 있다. 비정규직의 직업능력개발을 가로막는 장애요소들은 다음과 같다.첫째, 비정규 근로자들의 직업능력개발훈련

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.15

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그대를사랑합니다 주인공들에게 필요한 복지서비스

에서 착안하여 시장형 근로사업의 일환인배달사업에 파견되어도 무리가 없을것으로 기대한다.송이뿐 할머니나이 77세. 독거노인이며 파지수거를 하며 하루하루를 살아간다. 남편과 함께 시골 ... 과다한 의료비 지출의 부담을 덜어 주기 위한 사회보장제도로서 가입자 전원에게 소득과 재산에 따라 보험료 를 갹출하고 보험급여를 실시함으로써 국민의 건강증진 및 보건을 향상시 키 ... 한 의료비 지출의 부담을 덜어주 기 위한 사회보장제도로서 가입자 전원에게 소득과 재산에 따라 보험료를 갹출하고 보험급여를 실시함으로써 국민의 건강증진 및 보건을 향상시키는 제도라고

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.23

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[경영]사례를 통해 알아본 비정규직의 문제점과 해결방안

직근로자에는 유기계약근로자(worker with fixed-term contract), 파견근로자(temporary agency worker), 계절근로자(seasonal ... 방식) : 파견근로자·용역근로자·특수고용 종사자·가정내 근로자(재택, 가내)·일일(호출)근로자- 노사정위원회 합의기준에 의한 비정규직의 범위는 외국에 비해 넓은 편임※ 특수형태근로 ... 에 대해 국제적으로 통일된 기준은 없으나, OECD는 임시직근로자(temporary worker), 시간제근로자(part-time worker) 정도를 비정규직으로 파악하고, 임시

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.05

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정보통신벤처기업의 이데올로기, 정보통신벤처기업의 요인, 정보통신벤처기업의 정보생산노동, 정보통신벤처기업의 재벌개입, 정보통신벤처기업의 성장전략, 정보통신벤처기업의 제도개선 방안

개혁의 산물인 정리해고법과 근로자파견제를 보완할 수 있는 대안으로 제기되었다. 벤처기업의 활성화와 기술혁신을 통한 경제성장과 경쟁력 강화가 고용창출과 서비스부문의 고용확대로 이어 ... ’에서 ‘신경제’에 이르기까지 ‘새로움(新)’에 대한 신화와 물신은 상품과 노동자의 생명을 단축한다. 새로움에 대한 강박을 이용하여 상품에 대한 끊임없는 소비를 촉발하는 자본의 마켓팅 ... 고 숨 가쁘게 이루어진다. 상품뿐만 아니라 관련 분야에 종사하는 노동자의 생애주기도 단축된다. 노동시장의 유연화를 통해 ‘새로운 상품과 시장’에 적합한 노동력으로 지속적인 인력 충원

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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여성정책의 개념과 연구, 여성정책과 여성노동정책, 여성정책과 양성평등의제, 남녀고용평등법, 여성정책과 민주노동당,여성비정규직, 여성정책과 고령화시대,공익, 여성정책의 평가와 과제

되도록 시장기능을 강화하기 위한 과도기적 수단임.- 성차별적 임금격차의 완화방안으로 동일노동가치 동일임금원칙이 제시됨.3) 취약여성의 지원- 대부분의 여성근로자들은 저임금?저숙련 ... 정책과 공익, 여성정책의 평가와 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 여성정책의 개념Ⅲ. 여성정책의 연구Ⅳ. 여성정책과 여성노동정책1. 파견법 제정반대2. 임시직 3개월 이상 계속 근무 시 상용 ... 고로 전환3. 가내노동자 보호제도 마련4. 공공직업훈련기관 기술교육대학교 여학생 입학 할당제 실시5. 공무원 공기업에서의 여성고용할당제 30% 실시6. 여성취업센터 설립Ⅴ. 여성

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.26

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판매자 표지

영화나 책 도가니를 보고 청소년복지의 정책적 측면, 운영적 측면, 실천적 측면에서의 문제점과 앞으로의 과제를 구체적으로 기술하시오.

성폭력사건’을 전면 재조사하기로 특별수사팀을 구성파견하였고 실제로 광주 인화학교 법인설립이 폐지되는 결과를 맞이하게 되었다.이러한 사건과 범죄를 인해 우리사회에서는 아동 성범죄 ... 의 부정과 비리 및 인권침해 사건 등이 발생하면 여론의 압력에 등떠밀려 즉자적?단기적?대증적 처방을 내놓는데 급급하다. 항상 가해자들에 대한 솜방망이 처벌, 피해자들에 대한 법적 구제 ... 라고 볼 수 있다.2) 청소년 복지의 운영적 측면청소년 복지정책과 제도를 운영함에 있어서도 우리나라는 청소년을 중심에 두지 않고 이익자 중심, 특히 사업자 중심의 청소년 복지정책

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.30

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