"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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"파견근로자" 검색결과 5,701-5,720 / 9,077건

호텔산업의 아웃소싱에 현황과 도입사례00

아웃소싱 공급업체들이 국내에도 본격적으로 등장하기 시작했으며 1998년 7월부터 근로자 파견업이 허용됨에 따라 종래의 단순 인력소개 수준을 벗어나 전문적인 기술을 갖춘 아웃소싱 전문 ... 산업 같은 개념으로 이해하는 경향이 많은데 외주나 하청과는 그 개념이 다소 다르다. 아웃소싱의 유사개념으로는 하청, 외주, 인력파견, 컨설팅, 업무대행, 분사화 등이 있으며 각각 ... 의 차이는 다음과 같다.)설계?기획을 함컨설팅아웃소싱운영을 하지 않음운영을 함인력파견(지원)업무대행, 하청설계?기획을 하지 않음-하청: 업무의 일부를 외부에 위임하는 것으로 부품

리포트 | 17페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.01.13

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합병, 분할과 근로관계

이전에 관하여 ‘파견근로자보호등에 관한 법률’ 이외에 아무런 명문의 규정도 두고 있지 아니하다. 따라서 근로관계의 이전에 관하여는 해석에 의존할 수 밖에 없다.2. 합 병(1) 의의 ... 合倂, 分割과 勤勞關係과 목: 개별적근로관계법2담당교수: 박지순 교수님발 표 자: 안지훈노동법학과 (2008490007)2008.10.21Ⅰ. 서1. 기업변동의 의의2. 기업변동 ... 규정은 고용관계의 포괄적 이전에 관한 규정은 아니며, 사용자가 가지고 있는 노무급부청구권을 근로자의 동의없이 양도할 수 없음을 규정한 것에 지나지 않는다.② 상 법상법은 기본

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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경제 협력 개발 기구OECD

는 다국적기업의 대내외 활동으로부터 국내 근로자, 소비자 등 이해 관계자의 정당한 권리 및 이익이 보장될 수 있도록 함을 기본 입장으로 정하고 있다.다) 양대 자유화 규약 - 양대 ... , 전자상거래, 유전자변형식품의 안전성 규제방안 등 국제적 주요 문제에 대해 공동대책을 강구한다. ③ 비회원국의 발전 지원에 대한 것으로 비회원국의 경제발전을 지원하고 나아가 ... 에서 새로 대두되는 문제들에 대해 조기에 파악해 연구하는 개척자 (PathFinder) 역할 수행3. OECD의 주요 활동가) 안정된 거시경제운영을 위한 국제협력세계경제의 안정과 발전

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.08

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노인복지 대책과 노인복지 서비스

고, 노인에게 적합한 직종의 개발과 그 보급을 위한 시책을 강구하며, 근로능력이 있는 노인에게 일할 기회를 우선적으로 제공하도록 노력하여야 한다. 또한 ‘국가 또는 지방자치단체는 노인 ... 할 때에는 65세 이상자의 신청이 있을 경우 이를 우선적으로 반영하도록 한다.’ 등 노인들의 취업활동을 지원하는 사항들이 상세히 규정되어 있음에도 불구하고 법이 제정 된지 20년 ... (가사보조원) 파견-(신체적?정신적 장애로 일상생활을 영위하기 곤란한 노인이 있는 가정에 가정봉사원을 파견하여 노인의 안정된 노후생활을 영위하도록 하는 시설이다. 우리나라의 가정봉

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.11

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한국의 노동시장의 구조조정과 해결방안은 어디 에 있는 것인가

으면서 우리나라는 고용문제에 있어 많은 변화를 일으키고 있다. 대부분의 사람들이 기업과 근로자를 둘러싸고 있는 환경변화 중에서 구조조정이라는 것을 이제는 신경을 쓰지 않을 수 없 ... 은 기본적으로 근로자들의 고용과 근로조건에 직접적인 그리고 중대한 영향을 미치는 기업구조조정에 참여할 수 없었다는 점이다. 노동조합으로서는 조합원들의 고용문제가 달려있는 중요 ... 한 이슈임에도 불구하고 그러한 구조조정과정에서 조합원들의 의견을 제시하지 못했다는 점이다. 여기에서 노조의 참여가 반드시 필요한 것인가에 대해 생각해 볼 수 있다. 근로자들은 구조조정

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.18

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[SCR]노키아의 사회적 책임과 기업윤리

을 공급하는 한 중국의 공장을 감사하기 위해 두 명의 사업고문단을 파견하는 것으로 시작한다. 제작자인 토마스 발메스는 이 문제에 대해 3년을 연구하고, 이들의 감사 여행을 직접 따라가 ... 의 사회적 책임사회적 책임CSR( Corporate Social Responsibility) 기업이 이해관계자 집단의 기대에 대한 반응(responsiveness) = 기업과 사회 상호 ... 매킨지 컨설팅그룹이 글로벌 기업 임원 4238명을 대상으로 조사 이밖에 임원들은 더 중점을 둬야 할 것으로 투명성 제고 내부 CSR 정책 실행 회사 안팎 이해관계자 참여 등을 꼽

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.01.21

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노인장기요양보험제도

사용자와 고용인간의 직접 근로계약을 증빙할 수 있는 근로계약서 사본을 추가적으로 첨부하여야 함.◎ 신청접수시 주의사항- 장기요양기관 지정신청서는 기존 시설설치신고필증 단위로 작성 ... 성 질환 등으로 인하여 혼자 힘으로 일상생활을 영위하기 어려운 대상자에게 요양시설이나 재가 장기요양기관을 통해 신체활동 또는 가사지원 등의 서비스를 제공하는 제도이다.4. 노인장기요양 ... 한다.?활을 수행하기 어렵다고 등급판정 위원회에서 인정받은 자.*장기요양인정 신청 자격-65세 이상 노인이면 누구든지 장기요양인정 신청가능-65세 미만은 치매, 뇌혈관성 질환, 파킨슨병

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.27

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빈곤여성 보고서

게 관리하기 위해 비정규직으로 고용하고 있어 승무 노동자가 이중으로 착취당하는 꼴”이라며,“실직적인 업무지휘를 철도유통이 아닌 철도공사 쪽에서 받는 점을 고려하면 불법 파견 혐의 ... 시장의 주변에 머무르게 된다.☞944원 밥상 차리기: 얼마 전 여성노동자들의‘최저임금 밥상 차리기’시위에서 한 달 급여로 79만원을 받는 한 청소미화원 주부가 한끼에 944원 ... 고, 372명 모두 비정규 파견직이고, 철도공사가 승무원 1인당 지급하는 돈은 한 달에 248만5천원인데, 승무원들에게 실제 돌아가는 돈은 평균 155만원이 채 안된다. 소속사인 철도유통

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.31 | 수정일 2016.03.02

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저출산의 해결방안과 그에 대한 견해

과 단기취업특강 등 노동시장 복귀 프로그램을 무료로 운영하고 있다. 출산 및 육아로 인해 직장을 그만두었던 여성근로자를 신규 고용하는 사업주에게 월 60만원(처음 6개월), 30만원 ... (나머지 6개월) '엄마 채용 장려금'이 12개월간 지급되고, 산전후 휴가 중 또는 임신 16주 이후 계약기간이 종료되는 비정규직 여성근로자를 계속 고용하는 사업주에게 ‘출산 후 계속 ... 하고자 하는 동기를 유발했으며 가족계획사업에 의한 피임기술의 발전과 보급은 출산조절 욕구를 현실화시켰다. 최근에 관찰된 저출산에 대한 인구학적 요인으로는 미혼자들의 결혼기피로 인한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.24

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87년 체제와 사내하청노동의 확산

위한 여성, 고령자의 취업촉진을 위한 방안의 일환으로 ‘근로자 파견제도’의 도입을 추진-문제는 정부가 법제화하고자 파견노동과 실질적인 도급·용역 노동자는 그 논리와 대상 자체 ... 고려대학교 노동대학원Ⅳ. 87년 체제와 사내하청 노동의 확산1. 노동조합의 등장과 내부노동시장의 완성-87년 노동자 대투쟁은 한국 금속부문 노동자 계급이 대중적인 노동조합 결성 ... 은 한국의 금속부문 노동자 계층이 가장 역동적으로 그 역량을 전개해 왔던 이른바‘87년 체제’)라 불리우는 시기를 대상으로 사내하청 노동이 어떠한 변화 과정을 보여 왔는 지가 주내용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.22

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[노동법][노동자][근로자][노동법의 개념][노동법의 역사][노동법의 체계][노동법의 개정요지][노동법의 적용 사례]노동법의 개념, 노동법의 역사, 노동법의 체계, 노동법의 개정요지, 노동법의 적용 사례 분석

3자 개입금지 조항(노조법 제12조 2, 노동쟁의조정법 제13조2)5) 행정관청의 개입 조항3. 근로기준법 개악, 근로자파견법 제정 시도와 그 의미Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노동법 ... 조합 및 노동관계조정법(구 노동조합법, 노동쟁의조정법)3. 노동위원회법4. 근로자참여 및 협력증진에 관한법률(구 노사협의회법)5. 최저임금법6. 산업안전보건법7. 산업재해보상보험법8 ... 적 적용 등으로 강화- 1901년 최후의 공장법 : 12세미만 아동 모든 산업에서 고용금지, 성인 노동자의 근로조건에 대해서는 규정하지 않는다.* 미국의 8시간 노동제1983년

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.19

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종교단체와 농문화

성이 용이하나 , 실제 교우들이 거주하는 지역은 교회에서 30km 반경까지에 있으며 , 대부분 농사 , 축산 , 양식에 종사하며 , 건설 일용직 , 공장 근로자로도 생계를 유지하지 ... ://www.signdeaf.com ) 주소 : 충남 아산시 권곡동 409 – 12 온양 농아인 교회 현황 : 현재 전경수 목사님이 담당교역자로 계시며 , 재적은 105 명 ( 청 ... 배출된 자원봉사자들의 활동이 크게 늘어났다 .기 독 교 - 구직 활동 젊은 농아인들일수록 농사보다는 직장을 갖기 원한다 . 그러나 농아인에 대한 편견 때문에 고용을 꺼리는 것

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.20

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청도인조수식 유한공사의 인사관리: 문화갈등대응을 중심으로

- 근로자들 3D업종 기피추세로 근로이욕 저하 - 수출부품과 재료비의 상승으로 수출 어려움 - 국내조립비용이 급격하게 상승하여 태국, 인도, 홍콩 등 외국산 제품과의 경쟁 ... 이 현지 경영에서 겪고 있는 문제점들과 그 원인들을 정리해 보시오 높은이직률 - 근로자의 책임감 부족 - 임금상승 - 임금제도 - 의사소통 - 불량률 - 종업원교육 - 조직구조 ... 약 1,730명 규모 청도인조수식내 종업원은 한국인 관리자 13명, 조선족 약 50명, 한족 800명으로 구성1. 투자동기당시 1990년 국내 - 고임금 추세로 계속적인 임금상승

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.21

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제3의 물결

결하에서는 잘 작동하지 못하며, 사람들을 압박하고 있는 기구가 되었다. 그렇다면, 제 3물결 시대의 권력자,신계급은 누구인가? 그들은 블루 칼라 근로자도, 자본가도, 관리자도 아니 ... 하는 테크노피아를 꿈꾸기도 한다. 앨빈 토플러는 비관론자들의 반대편에 서서 그의 저서들을 통해 정력적으로 보다 휼륭하고, 민주적인 문명이 도래한다는 기쁜 소식을 끊임없이 우리에게 전하 ... , 사적 사용자에게 종속된 도시 노동자로 변하게 되었고, 사회적으로는 가부장에 의해 통솔되던 농업 가족이 핵가족화 되면서 노인들이 축출되고, 조직으로서의 가족 기능의 대부분이 사회

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.31

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다문화가족의 문제점 분석 및 다문화 가족의 삶의 질 향상 방안 제시

외국과의 교류가 확대되고 유학이나 해외파견 등의 이유로 중상류층 여성들의 국제결혼이 증가하는 추세에 있다.② 외국인근로자 가정외국인근로자의 국내 취업 역사가 점점 길어짐에 다라 생산 ... ?기능적 외국인근로자 중에서 여러 가지 형태로 가족을 동반하여 거주하거나, 국내에서 가족을 형성하는 사례가 종종 나타나고 있으며, 그 가족 구성원에 아동이 포함되어 있는 경우도 적 ... 으로 ① ??재한외국인 처우 기본법?? 제2조 제3호의 결혼이민자(대한민국 국민과 혼인한 적이 있거나 혼인관계에 있는 재한외국인)와 ??국적법?? 제2조에 따라 출생 시부터 대한민국

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.01

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실업교육의 발전방향

하여 중앙/지방)하여, 자격, 산학협동, 근로자 능력개발 분야 등으로 구분하여 관리 지원한다. 또한 산학협력업체에 대한 지원(예산 및 세제에 대한 혜택)이 강화되어야 하며, 산학협력 ... 를 도입하여 현장실습 사전교육, 현장실습생의 선발 및 파견, 현장실습생의 도착 및 배치, 현장실습 교육의 실시, 현장실습 순회 지도 등이 책임 하에 이루어질 수 있도록 해야 한다.7

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.19

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노인소득보장제도(노인소득보장정책)의 필요성과 노인소득보장제도(노인소득보장정책)의 실태 및 선진국의 노인소득보장제도(노인소득보장정책) 사례로 본 노인소득보장제도(노인소득보장정책)의 개선과제 분석

어촌지역은 사적이전소득의 비중이 가장 높게 나타났다. 직역별로는 소득수준 및 소득원 구성보다는 근로자의 수가 자영자의 수에 비하여 현격하게 줄어들고 있다는 점이 특이점으로, 이 ... 는 자영업자는 근로활동을 계속하는 것을 보여준다.2. 노인의 소비실태와 필요소득 분석노인의 소비실태를 분석한 결과에 따르면, 현재 노인의 평균소비수준은 50대 근로계층의 60% 수준이 ... 은 근로자들의 노후소득보장의 일정 비용을 떠맡음으로써 사회보장의 재정적 부담을 덜어 주는 역할도 하고 있다. 미국의 기업연금은 기업의 자발적 참여에 의해 이루어지는 사적 보험

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.30

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[비정규직]비정규직

화한다면 기간제근로(계약직, 임시직 등), 독립사업자 형태의 근로(도급·위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내?통신근로 등으로 구분할 수 있을 것이다. 또 직접고용으로 인한 노동법 ... 로호출근로자○○○재택근로자○○○파견근로자○○○용역근로자○○독립도급자○○(비고 : ‘○’ 표시는 비정규근로자에 해당)- 비정규직의 규모에 대해서는 보통 정부나 노동계, 경제계 모두 다 ... 6474.6非典型근로호출근로자5894.2재택근로자1210.9파견근로자940.7용역근로자3222.3독립도급자5513.92. 비정규근로의 유형1) 일용직/임시직/계약직 노동자- 우리

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.27

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제 3의 계급 비정규직

하는 사업장에서 근로기준법 사업장감독 종합시행계획을 중심으로 비정규직, 파견근로자, 외국인, 장애인, 근로자를 다수 고용하고 있는 대형할인점, 사내하도급 업체, 영세업체, 주유소, PC방 ... 3000명으로, 이는 전체근로자의 36.5%에 해당하는 수치다. 이와 더불어 실제로 노동부에서 실시한 조사)에서는 계속 오르는 물가상승률에 반해 평균임금은 오히려 낮아졌다는 사실 ... : 기한부고용)직접 고용 여부파견근로( 고용계약은 파견회사이나 작업통제는 근무지에서)도급/용역근로(고용계약은 도급/용역회사, 직업통제는 도급/용역회사)사내도급/소사장( 고용계약은 하청

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.30

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[경영전략] 듀폰(DUPONT)과 유한킴벌리 경영전략과 해외진출 사례 비교분석

: CAP(변화가속프로그램) 2004년: SAP R3(전사적 자원관리시스템) 도입 ■ 평생재충전 학습체계 근로자 전문성을 배양하는 직무교육60% 열린 봉사의 마음 배양하는 교양교육40 ... 받음유한킴벌리의 해외진출중국에서의 경영방식 본토 출신의 중국인 사장 선발 경영자문, 교육서비스, 컨설팅 인력 파견 중국을 국적이 아닌 경제권으로 분류 경영 문화기반의 경영 차이 ... . ■ 평생학습체제 구축 ■양성평등 기반한 모성보호. 육아지원 ■ 사원가족 위한 전문가 심리상담 프로그램DUPONT의 해외진출■ 고용인원의 25%가 해외근무자인 다국적기업

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.18

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