"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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"파견근로자" 검색결과 5,461-5,480 / 9,077건

신소재공학 관련 회사 및 연구소 취업방법 및 스펙 알아보기

관련 대기업 / 중기업 / 소기업◎ 기업의 분류대기업과 중소기업의 경우에는 매출액 또는 상시 근로자수에 의해서 나뉜다. 제조업의 경우, 상시근로자수300명 미만 또는 매출액 300 ... 억 원 이하를 중소기업이라고 칭한다. 또한, 소기업은 광업?제조업?건설업?운송업을 주된 사업으로 하는 경우에는 상시근로자가 50인 미만인 기업이고, 이 외의 업종을 주된 사업 ... 으로 하는 경우에는 상시근로자수가 10 미만인 기업이다. (하지만, 인원수가 100명이하인 중기업을 중소기업을 소기업으로 분류하여 정리하였다.)대기업 : 일진전기, GS건설, 한국수력

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.05

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여성장애인의 인권 현황과 과제

임금비율은 남성의 약 60%수준이고, 시간근로자 비율이 높아 불안전고용 현황을 반영하고 있다. 또한 학교, 정부기관, 의회에서 여성들이 비율은 매우 낮아 여성들이 의사결정과정 ... 권 보장에 관한 조사에서는 대부분의 응답자가 권리가 보장되지 않고 있다는 반응을 보였다.(3) 결혼사람은 누구나 성별, 나이, 신체적인 장애에 관계없이 성적인 존재로 여성장애인 ... 복지학의 발전을 위해 꼭 필요한 활동인데, 1990년대에 생계급여의 수준과 노령수당의 대상자에 대한 소송이 있었다. 1994년 2월 22일 서울에 사는 심창섭과 이금순이 보건사회부

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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노사관계론 중간고사 과제 6가지 문항.

1. 자본주의체제하에서 ‘기업의 효율성 추구와 함께 자율적인 기제인 기업시민정신이 작동을 하기 때문에 사용자와 근로자 간의 갈등은 노동자의 이해관계를 잘 조절하는 효과적인 회사 ... 으로 인식된다. 최근에는 한국의 기업 역시 사회공헌활동을 회사이미지 제고 및 마케팅 전략, 근로자의 애사심 및 유대감 조성, 주주 및 투자자들의 투자창출과 접목시키는 ‘전략적 사회공헌활동 ... 제 등 비정규직 근로자가 증가한 이유는 기업들이 인건비를 줄이기 위해서이다. 비정규직의 비중은 1997년 외환위기 이후 급증했다. 경영계에서는 비정규직이 증가된 이유가 정규직 노동자

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.14

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도시지리학레포트 울산광역시의 도시발전 과정과 산업기반도시로서의 문제점

못하게 되고 현대 자동차는 파견근로자를 헐값으로 계속 고용할 수 있게 되는 것이다. 실제로 이런 사례들을 뉴스나 신문에서 이슈화가 되며, 일부 울산시민들은 이런 비정규직이고 부당 ... 위주의 숙련 노동자 조달은 비교적 용이한 반면에 연구개발인력 기반이 취약하게 되는 문제점을 가져온다. 자동차 관련 연구소가 줄어들고 기반이 취약해져 울산지역내 1개 대학과 2개 전문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.13

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[고용관계론]하이닉스 매그나칩 사내하청

18의 일부를 파견 형식으로 하도급업체가 수행토록 하는 도급유형하이닉스매그나칩 사내하청사태파견, 도급, 위임의 차이파견은사용업체가 직접 사업을 수행하고 근로자만 파견업체로부터 받 ... 분규법파견근로인가?! 합법적 도급관계인가?!노측입장원청이 허수아비 사장을 내세운 협력업체와의 도급계약을 통해 불법 파견근로를 자행해왔다고 주장 하청 근로자들은 원청회사 설비기술팀 ... 게 도움이 될 것으로 기대되고 있다.사 례불법파견 관련 법문'근로자 파견'에 대해서는 대상업무, 파견기간, 허가 및 허가 기준 등의 법적인 요건을 갖추어 실시하도록 하고 있음 1

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20

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여성 노동과 복지욕구, 해결방안

로 적힌 취업규칙을 준비해 왔고, 글을 읽을 줄 모르는 이 여성노동자를 위해 그 나라 말을 할 줄 아는 사람을 구해 와서 그 여성노동자 나라의 말로 그의 근로조건과 권리들에 대해서 읽 ... 을 뿌리내렸고, 여성노동자를 우선해고하면서 집단해고의 포문을 열었으며, 노동자들의 가장 기본적인 권리인 근로기준법을 개악할 때도 여성관련 조항들부터 개악해 나가고 있다. 노동 ... 여성복지론제목여성과 노동의 영역에서 무엇이 여성의 복지욕구이며그 해결책은 무엇일까?Ⅰ서론여성들 내부의 계급적 차이와 노동자들 내부의 성차에 주목하자 !(출처: 정정헌(http

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.22

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현대 보고서

다. 이에 따라 수입차에 대한 소비자의 수요는 늘어나고 국내 차에 대한 수요는 떨어지게 되는 결과를 낳았다. 생산 환경 부문에서 과거에 비해 국내 근로자의 임금은 상승하였지만 노동력 ... 적 전문가 550여 명이 참여한 ‘2011 유럽 올해의 차체 기술상’ 평가에서 현대차 i40는 제품기술, 생산기술, 소비자 가치 등의 평가 부분에서 우수한 점수를 얻어 자동차의 본고장 ... TOYOTA (일본) - 855만 7,351대2위GM (미국) - 838만 9,769대3위Renault (프랑스) - 727만 6,498대 (자회사 일본 닛산, 러시아 라다 포함)4위

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.18

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[노사관계론]비정규직 고용실태와 개선과제

유연화의 세계적 추세 및 국내 노동시장 유연화 정도, 기간제·단시간·파견근로자 등 특수 고용 형태의 근로자 보호문제, 비정규직 고용 및 보호대책에 대한 국내외 사례 분석, 비정규직 ... 에 근로계약이 종료한다"라고 규정되어 있다.이처럼 파견노동자들의 고용형태상의 불안정성은 노동자들이 당연히 누려야 할 헌법상 권리인 노동3권을 행사하는데 있어서도 근본적인 장애로 작용 ... 파견법이 노동시간과 유급 휴일?휴가 등에 대한 근로기준법상 책임이 사용업체에게 있음을 분명히 하고 있는 이상, 파견업체 소속 노동자들로 구성된 노동조합이라는 이유만으로 단체교섭

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.24

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여성정책의 개념과 연구, 여성정책과 여성노동정책, 여성정책과 양성평등의제, 남녀고용평등법, 여성정책과 민주노동당,여성비정규직, 여성정책과 고령화시대,공익, 여성정책의 평가와 과제

되도록 시장기능을 강화하기 위한 과도기적 수단임.- 성차별적 임금격차의 완화방안으로 동일노동가치 동일임금원칙이 제시됨.3) 취약여성의 지원- 대부분의 여성근로자들은 저임금?저숙련 ... 정책과 공익, 여성정책의 평가와 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 여성정책의 개념Ⅲ. 여성정책의 연구Ⅳ. 여성정책과 여성노동정책1. 파견법 제정반대2. 임시직 3개월 이상 계속 근무 시 상용 ... 고로 전환3. 가내노동자 보호제도 마련4. 공공직업훈련기관 기술교육대학교 여학생 입학 할당제 실시5. 공무원 공기업에서의 여성고용할당제 30% 실시6. 여성취업센터 설립Ⅴ. 여성

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.26

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[경영]사례를 통해 알아본 비정규직의 문제점과 해결방안

직근로자에는 유기계약근로자(worker with fixed-term contract), 파견근로자(temporary agency worker), 계절근로자(seasonal ... 방식) : 파견근로자·용역근로자·특수고용 종사자·가정내 근로자(재택, 가내)·일일(호출)근로자- 노사정위원회 합의기준에 의한 비정규직의 범위는 외국에 비해 넓은 편임※ 특수형태근로 ... 에 대해 국제적으로 통일된 기준은 없으나, OECD는 임시직근로자(temporary worker), 시간제근로자(part-time worker) 정도를 비정규직으로 파악하고, 임시

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.05

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[해고][해고의 의미][해고의 종류][해고의 예고][해고의 이의제기][해고이후 대응 방안][퇴직][정리해고][구조조정]해고의 의미, 해고의 종류, 해고의 예고, 해고의 이의제기, 해고이후의 대응 방안 심층 분석

한 요소로 등장하였다. 자본에 의한 직접적인 요구, 이를테면 정리해고 및 파견노동 등이 바로 그 노사정위원회에서 노동조합운동의 ‘동의’하에 법제화되었다. 노동자들의 투쟁을 노사정위원회 ... 량실 평생직장의 개념에 변화가 일고 있다. 기업이든 근로자든 경쟁력을 갖추지 못하면 언제든지 낙오할 수 있고, 따라서 「나도 실직할 수 있다.」는 전제하에 항상 미래를 슬기롭게 대처 ... 하게 직장을 떠나야 하는 경우가 있다.Ⅲ. 해고의 의미해고란 근로계약 내지 근로관계를 장래에 향하여 종료케하는 사용자의 일방적 의사표시. 노동법은 근로자의 근로기회 보장 및 생존

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12

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이랜드사태종합 비정규직 유한킴벌리

내용비 정규직 근로자수비 정규직에 대한 불합리한 차별금지 기간제계약직 근로자의 사용기간 2년으로 제한 파견근로자 보호 강화제공비정규직 법안 둘러싼 쟁점Issue비정규직사회적 책임 ... 고용시장 유연성기업의 이윤창출비정규직 보호비정규직 보호법 재개정 찬성 vs 반대찬성반대비 정규직 근로자의 현실 기간제 노동자의 정규직 전환문제 파견 허용 범위 확대와 차별금지 조항 ... 개요2 …3 …4 …5 …비정규직 보호법비 정규직 보호법시행시기2007년 7월 1일 300인 이상, 공공부분부터 적용시작548만 3000명(국내 전체 임금근로자의 36.6%)법안주요

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.04

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현대건설 인적자원관리 기업사례분석 PPT

해서 일괄 교육은 비효율적 - 해외근무, 파견 대상자, 업무와의 연관성 정도에 따라 구체적으로 세분화하여 집중교육Ⅴ. 분 석문 제 점 ② 점심시간 교육 - 교육의 출석률에 따라 ... 구성원 개개인의 욕구와 이해관계를 중시하는 개별적 제도구성원에게 다양한 상품과 서비스 가운데 선택권을 부여하는 제도제도의 설계 및 집행 단계에서 근로자의 참여조직의 목표에 달성 ... 의 행동을 통해서 이루어짐 인적자원관리는 경영성과를 결정하는 중요한 기능 현대 경영자들이 세계적 경쟁에서 우위성을 유지하는 방법 - 유능한 종업원 확보 - 그들의 생산성 개선 강조

리포트 | 57페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.23 | 수정일 2013.12.13

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2010년 중국거시경제 전망

해지 및 중지시의 보상, 경쟁사 취업 제한에 따른 보상, 파견근무제한 등을 규정하였다. 노조 설립 권장 및 근로자의 안정적(장기) 고용 유도, 해고 제한 (해고 시 노조에 통보 의무 ... 지경 개선 요구에 기인한다. 중국 정부는 외국기업에 대해 노조 설립 압력, 임금 현실화 및 단체협약 요구 등 근로자 권익을 보호하는 제도의 도입을 요구하고 이에 대한 감독을 강화 ... 2005년 말 ‘신노동계약법’이 국무원을 통과하였다. 여기서는 ‘근로자의 합법적인 권익 보호’를 제1조로 규정하고 근로기준 향상을 통한 권익 강화를 추구하였다. 또한, 고용계약

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.29

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비정규직 차별판단기준과 노동위원회 ‘차별시정위원회’의 역할

장에서 비정규직 근로자와 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 자’를 상정하고 있는데(기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제8조, 파견근로자보호 등에 관한 법률 제21조 제1 ... 또는 유사업무’에 대한 판단이 문제된다. 비정규직법에 의하면 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로자, 단시간근로자는 통상근로자, 파견근로자는 사용사업장의 직접고용근로자를 대상 ... 에 대한 판단과 운용은 비정규직 근로자의 근로조건 개선 뿐만 아니라 기업의 경영에 미치는 파급효과가 매우 크다. 특히 파견근로자의 경우 비교대상을 사용사업주의 근로자로 하고 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.06

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[노인소득보장정책] 소인소득보장의 개념과 노인소득보장제도의 문제점 및 개선방안

퇴직은 인간의 생활주기에 있어서 매우 주요한 전환점의 하나이다. 퇴직이란 55세이상인 근로자가 지난 1년간 전일제로 고용되지 않은 경우, 연금을 받기 시작한 경우,자발적 퇴직계획 ... , 2007).한국사회의 노후소득보장제도는 첫째, 국민연금과 같이 고령인구에게 지급되는 공적연금이 상대적으로 아직 성숙되지 않은 실정이며, 둘째, 생계형 근로에 종사하는 고령인구가 많 ... 적 안적으로 부과방식과 적립방식이 있다. 부과방식은 당해연도의 급부비용을 당해연도에 조달하는 방식으로 현재의 근로세대가 낸보험료가 당해연도 노령연금 급부비용으로 이전 충당되는 방식이

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.31

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장애인 근로질 향상과 기업연계고용부담금 감소

성 부족 전문성 부족 시설 및 장비 부족 안정성 부족 상시근로자수 장애인근로자수 장애인고용율 관리 인력 1,192,111 15,283 1.28 % 연구개발 및 기술인력 1,235,439 ... 업체 업무 특성상 장애인 고용 어려움 비정규직 근로자 많고 경리 담당 부서 부실 대형뷔페체인 대형 식당 체인 장애인 고용부담금 해결 및 급여 업무 전문화 가능 정부산하기관 부산항만 ... 두 마리 토끼를 잡아라 ! 장애인 근로질 향상과 기업연계고용부담금 감소목차 1. INTRO - 사업배경 2. 사업 모델 소개 3. 사업추진전략 4. 예산 및 사업차질시 대처방안

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.26

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비정규직의 문제점과 해결방안에 대한 심층적 고찰

계의 주장이다. 특히 1998년 경제위기 이후 ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률’이 만들어진 이후 비정규직은 우리 사회의 거의 지배적인 고용형태가 될 정도로 광범위하게 확산됐다. 임시 ... 고용화가 필요했다. 이를 합법화하는 근로자파견제를 제한적이지만 통과시키고, 이후에는 이것을 더욱 확대하려고 한다. 자본의 입장에서는 유연화가 훌륭한 이윤창출 도구가 된다. 고용 ... 에서 공급받아 일을 시켜도 되는 근로자파견법을 철폐할 뜻을 표방하고 있다.일하는 사람들의 정당을 표방하는 민주노동당의 취지에서 보면 이같은 비정규직의 양산과 차별, 파견근로의 문제는 적극

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.03.29

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정보통신벤처기업의 이데올로기, 정보통신벤처기업의 요인, 정보통신벤처기업의 정보생산노동, 정보통신벤처기업의 재벌개입, 정보통신벤처기업의 성장전략, 정보통신벤처기업의 제도개선 방안

개혁의 산물인 정리해고법과 근로자파견제를 보완할 수 있는 대안으로 제기되었다. 벤처기업의 활성화와 기술혁신을 통한 경제성장과 경쟁력 강화가 고용창출과 서비스부문의 고용확대로 이어 ... ’에서 ‘신경제’에 이르기까지 ‘새로움(新)’에 대한 신화와 물신은 상품과 노동자의 생명을 단축한다. 새로움에 대한 강박을 이용하여 상품에 대한 끊임없는 소비를 촉발하는 자본의 마켓팅 ... 고 숨 가쁘게 이루어진다. 상품뿐만 아니라 관련 분야에 종사하는 노동자의 생애주기도 단축된다. 노동시장의 유연화를 통해 ‘새로운 상품과 시장’에 적합한 노동력으로 지속적인 인력 충원

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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판매자 표지

영화나 책 도가니를 보고 청소년복지의 정책적 측면, 운영적 측면, 실천적 측면에서의 문제점과 앞으로의 과제를 구체적으로 기술하시오.

성폭력사건’을 전면 재조사하기로 특별수사팀을 구성파견하였고 실제로 광주 인화학교 법인설립이 폐지되는 결과를 맞이하게 되었다.이러한 사건과 범죄를 인해 우리사회에서는 아동 성범죄 ... 의 부정과 비리 및 인권침해 사건 등이 발생하면 여론의 압력에 등떠밀려 즉자적?단기적?대증적 처방을 내놓는데 급급하다. 항상 가해자들에 대한 솜방망이 처벌, 피해자들에 대한 법적 구제 ... 라고 볼 수 있다.2) 청소년 복지의 운영적 측면청소년 복지정책과 제도를 운영함에 있어서도 우리나라는 청소년을 중심에 두지 않고 이익자 중심, 특히 사업자 중심의 청소년 복지정책

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.30

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