"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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"파견근로자" 검색결과 5,521-5,540 / 9,111건

비정규직의 직업능력개발 정책

별 지원방식을 적극 검토하고, 비정규직 내 하위범주별 특성을 고려한 대책이 개발되어야 한다. 한시근로자, 파견근로자, 시간제 근로자, 건설일용근로자 등 비정규근로자 내 목표 집단 ... 하며, 수강지원금의 경우에는 2∼3주 기간의 교육 훈련 참여자가 가장 많았다.2. 비정규직 직업능력개발의 장애요소현행 고용보험 능력개발제도나 정책에서 비정규직 근로자는 몇가지 점 ... 에서 우대를 받고 있지만, 실제 정규직과의 능력개발 수혜 격차는 좁혀지지 않고 있다. 비정규직의 직업능력개발을 가로막는 장애요소들은 다음과 같다.첫째, 비정규 근로자들의 직업능력개발훈련

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.15

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현대 보고서

다. 이에 따라 수입차에 대한 소비자의 수요는 늘어나고 국내 차에 대한 수요는 떨어지게 되는 결과를 낳았다. 생산 환경 부문에서 과거에 비해 국내 근로자의 임금은 상승하였지만 노동력 ... 적 전문가 550여 명이 참여한 ‘2011 유럽 올해의 차체 기술상’ 평가에서 현대차 i40는 제품기술, 생산기술, 소비자 가치 등의 평가 부분에서 우수한 점수를 얻어 자동차의 본고장 ... TOYOTA (일본) - 855만 7,351대2위GM (미국) - 838만 9,769대3위Renault (프랑스) - 727만 6,498대 (자회사 일본 닛산, 러시아 라다 포함)4위

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.18

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퇴직관리

는 관심을 기울이지는 않지만 실제로 기업과 근로자들의 신뢰나 유대강화와 구조조정에서 살아남은 생존자들의 사기관리를 위해서도 채용 못지않게 퇴직관리를 신경 써야 한다.왜냐하면 잘못된 ... 며 퇴직의 부정적인 이미지가 강해서 퇴직당사자는 물론 인사 관계자를 포함한 모든 사람들이 기피하는 일이 되었다. 그래서 대다수의 기업들은 채용에 신경을 쓰는 것에 비해 퇴직에 대해서 ... 퇴직관리는 노사 간의 신뢰를 깨뜨리고 조직구성원의 충성심을 저하시키고 변심된 퇴직자들로 인해 기업 정보가 누출되는 등 심각한 문제를 낳기 때문이다.우리나라는 선진국에 비교해서 볼

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.01

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2010년 중국거시경제 전망

해지 및 중지시의 보상, 경쟁사 취업 제한에 따른 보상, 파견근무제한 등을 규정하였다. 노조 설립 권장 및 근로자의 안정적(장기) 고용 유도, 해고 제한 (해고 시 노조에 통보 의무 ... 지경 개선 요구에 기인한다. 중국 정부는 외국기업에 대해 노조 설립 압력, 임금 현실화 및 단체협약 요구 등 근로자 권익을 보호하는 제도의 도입을 요구하고 이에 대한 감독을 강화 ... 2005년 말 ‘신노동계약법’이 국무원을 통과하였다. 여기서는 ‘근로자의 합법적인 권익 보호’를 제1조로 규정하고 근로기준 향상을 통한 권익 강화를 추구하였다. 또한, 고용계약

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.29

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여성정책의 개념과 연구, 여성정책과 여성노동정책, 여성정책과 양성평등의제, 남녀고용평등법, 여성정책과 민주노동당,여성비정규직, 여성정책과 고령화시대,공익, 여성정책의 평가와 과제

되도록 시장기능을 강화하기 위한 과도기적 수단임.- 성차별적 임금격차의 완화방안으로 동일노동가치 동일임금원칙이 제시됨.3) 취약여성의 지원- 대부분의 여성근로자들은 저임금?저숙련 ... 정책과 공익, 여성정책의 평가와 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 여성정책의 개념Ⅲ. 여성정책의 연구Ⅳ. 여성정책과 여성노동정책1. 파견법 제정반대2. 임시직 3개월 이상 계속 근무 시 상용 ... 고로 전환3. 가내노동자 보호제도 마련4. 공공직업훈련기관 기술교육대학교 여학생 입학 할당제 실시5. 공무원 공기업에서의 여성고용할당제 30% 실시6. 여성취업센터 설립Ⅴ. 여성

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.26

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[대우구조조정][대우][구조조정][대우그룹][대기업][기업]대우구조조정의 성격, 대우구조조정의 원인, 대우구조조정의 내용, 대우구조조정의 문제점, 대우구조조정 관련 제언 분석

생할 것이다3. 채권단은 워크아웃 과정에서 비용절감 등을 이유로 노동자의 고용 및 근로조건에 대한 공격도 진행할 것으로 보인다Ⅵ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론한국경제 ‘구조조정 ... 효율적인 금융시스템을 만드는 것이다.노동부문의 구조조정은 정리해고와 변형시간제 및 파견노동제 등을 비롯한 각종 노동력 유연화 관련 제도들을 도입/정비하고 노동자들과 노동조합들이 이 ... ’은, 한편으로는 자본의 집중과 거대화, 외국자본의 국내경제 지배력 심화, 대소자본간 격차 심화 등을 초래하였고, 다른 한편으로는 국내 노동자?민중의 조직적 저항을 봉쇄하는 방향

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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[비정규직][논술] 비정규직에 대한 논의

에 체결해, 이 협약에 따라 회원국들에게 올해 말까지 임시근로를 엄격히 제한하는 내용으로 법을 고치도록 했다.비정규직이 양산되는 또 다른 통로는 근로자 파견제도이다. 은행 노동자중 ... 으로 줄었다. 한 은행의 보일러공은 “회사에서는 용역업체에 180만원이 나간다는데, 내 실수령액은 100만 원밖에 안 된다”고 말했다. 근로자 파견업체들은 파견근로자들의 임금 중 30 ... 다. 비정규직에 대해 제기되는 주장은 대충 다음과 같이 요약된다. ‘비정규직은 바람직하지 않은 일자리인데 우리나라에는 전체 근로자의 절반을 넘고 있다. 그리고 비정규직은 인건비 억제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.30

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민주열사 독서감상문 전태일

정규직 노동자들이 많아져도 법과 제도가 이들을 보호하지 못하고 있다. 화물 지입차주나 보험설계사, 골프장 경기보조원 등 특수고용직 노동자들은 ‘근로자 지위’조차 인정받지 못하고 있 ... 다. 또한 임금과 근로조건의 차별, 사회보장의 배제, 고용 불안정 등의 비정규직 문제로 회사 쪽과 장기 갈등을 빚고 있는 노동자들도 많다. 이랜드나 코스콤 사태도 그 연장선상에 있 ... 결과를 분석, 집계하고, 그것을 근거로 하여 근로기준법상의 감독권 행사를 요구하기 위하여 시청 근로감독관실로 찾아간다. 이 곳 담당자는 전태일을 내몰았으며 노동청 역시 마찬가지였

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.30

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9가지의 테마로 알아보는 유럽연합에 대한 레포트입니다.

EU 시민들이 평등하게 살 수 있도록 기본적 권리에 대해 분명하게 보장, 사회적 기본권에 대한 공동체 헌장 채택조정 전략(직업 훈련, 창업 지원, 사용자와 근로자 관계의 증진 ... 적으로는 NATO회원국들과 협력하고 테러주의자들과 조직적 범죄행위에 맞서기 위해서 고군분투하고 있다. 또한 단일시장과 유로화를 도입하여 경제적 기반을 닦고 이를 통해 유럽연합의 정치 ... 는 엄청난 업무량 부담을 돕기 위해서 EU에서 사람을 파견하며, EU회원국이 되면 금융적 지원(기존의 회원국과의 격차를 줄이기 위한 것), EU의 예산 일부(구조적인 사업, 지역

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.12.21

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국가 계급성과 중립성에 대한 고찰

에 살아남은 재벌의 개혁과 현대차의 기아차 인수, 현대전자의 LG반도체 빅딜 등 독점을 강화시켰다. 또한 위기 상황을 틈타 노동자의 투쟁으로 무력화 시켰던 정리해고, 근로자 파견법 ... 을 즉각 시행시키고, 구조조정에 맞선 노동자들의 투쟁을 탄압으로 일관하였다. 이러한 결과 외환위기로부터 벗어날 수는 있었지만 대기업(자본가)의 성장위주로 말미암아 옆의 도표에서 보이 ... 듯이 기업의 성장은 지속되고 있지만 종사자의 수(노동자의 수)의 경우 큰 변화가 없게 되는 결과를 맞게 되었다. 국가의 위기를 모두가 고통을 분담하여 극복하여 ‘국가 경쟁력을 강화

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.16

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[노인복지론]고용보장한글파일

연장 촉진 셋째, 고령자에 관한 노동자 파견 사업 특례 창설 넷째, 고령자 직업경험 활용 세미나의 지정 다섯째, 고령자 직업생활 설계 지원 등과 같은 내용을 중심으로 추진하고 있 ... 적 어려움에 처하게 한다.따라서 아주 신체적, 정신적으로 은퇴할 시기가 아닌 중 고령층 저임금 근로자는 한 가족의 가장으로서 가족부양의무를 완수하지 못한 상태로 조기은퇴를 하기 때 문 ... 후에도 건강하고 의미 있는 생활을 계속 영위할 수 있는 길이 모색된다.3. 노인고용보장의 의의- 고령자 고용촉진법에 의한 고용보장고령자 고용촉진법은 노인고용과 관련하여 제정된 법이

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.08

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이랜드사태종합 비정규직 유한킴벌리

내용비 정규직 근로자수비 정규직에 대한 불합리한 차별금지 기간제계약직 근로자의 사용기간 2년으로 제한 파견근로자 보호 강화제공비정규직 법안 둘러싼 쟁점Issue비정규직사회적 책임 ... 고용시장 유연성기업의 이윤창출비정규직 보호비정규직 보호법 재개정 찬성 vs 반대찬성반대비 정규직 근로자의 현실 기간제 노동자의 정규직 전환문제 파견 허용 범위 확대와 차별금지 조항 ... 개요2 …3 …4 …5 …비정규직 보호법비 정규직 보호법시행시기2007년 7월 1일 300인 이상, 공공부분부터 적용시작548만 3000명(국내 전체 임금근로자의 36.6%)법안주요

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.04

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르네상스 호텔의 인적 자원 관리(인사관리)

방법은 종업원이나 감독자가 쉽게 이해할 수 있으며, 명확한 평가기준을 제시해 준다는 장점이 있으나, 실제로 각 직무에 공통되는 적합한 평가요소의 선정이 어렵고 또한 시간과 비용 ... 지원 분야 팀장으로 직무 및 자질 관련 심층 면접을 실시한다. 조리부와 같은 특정부서에는 실기를 병행하기도 한다. 면접 전형 합격자에 한해 채용 신체검사 실시 후 채용 합격 처리 ... 한다.4. 개발관리교육훈련을 연중 상시 교육을 실시하고 있었고, 해당 교육 실시 목표에 따라 해당자를 선정 하였다.개관 전 교육으로는 개관대비 조직력 강화, 업무수행 표준 설정, 직무

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.27

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[노인소득보장정책] 소인소득보장의 개념과 노인소득보장제도의 문제점 및 개선방안

퇴직은 인간의 생활주기에 있어서 매우 주요한 전환점의 하나이다. 퇴직이란 55세이상인 근로자가 지난 1년간 전일제로 고용되지 않은 경우, 연금을 받기 시작한 경우,자발적 퇴직계획 ... , 2007).한국사회의 노후소득보장제도는 첫째, 국민연금과 같이 고령인구에게 지급되는 공적연금이 상대적으로 아직 성숙되지 않은 실정이며, 둘째, 생계형 근로에 종사하는 고령인구가 많 ... 적 안적으로 부과방식과 적립방식이 있다. 부과방식은 당해연도의 급부비용을 당해연도에 조달하는 방식으로 현재의 근로세대가 낸보험료가 당해연도 노령연금 급부비용으로 이전 충당되는 방식이

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.31

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[해고][해고의 의미][해고의 종류][해고의 예고][해고의 이의제기][해고이후 대응 방안][퇴직][정리해고][구조조정]해고의 의미, 해고의 종류, 해고의 예고, 해고의 이의제기, 해고이후의 대응 방안 심층 분석

한 요소로 등장하였다. 자본에 의한 직접적인 요구, 이를테면 정리해고 및 파견노동 등이 바로 그 노사정위원회에서 노동조합운동의 ‘동의’하에 법제화되었다. 노동자들의 투쟁을 노사정위원회 ... 량실 평생직장의 개념에 변화가 일고 있다. 기업이든 근로자든 경쟁력을 갖추지 못하면 언제든지 낙오할 수 있고, 따라서 「나도 실직할 수 있다.」는 전제하에 항상 미래를 슬기롭게 대처 ... 하게 직장을 떠나야 하는 경우가 있다.Ⅲ. 해고의 의미해고란 근로계약 내지 근로관계를 장래에 향하여 종료케하는 사용자의 일방적 의사표시. 노동법은 근로자의 근로기회 보장 및 생존

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12

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인적자원관리(한국타이어)

합격자통보를 받게 된다.선배추천제도각 대학으로 선배 추천 팀을 파견하여 당사형 인재 확보 및 우수 인력조기 확보에 노력하고 있다.1)선배 추천 팀의 추천-서류전형학교로 파견된 선배 ... 고 퇴직자 위로여행, 모범사원 Incentive Tour, 우수 분임조에게 해외여행을 지원한다.5일의 정기휴가와 휴가비를 지급하고 근로자의 날, 회사 창립 기념일, 명절에는 공장직원 ... 재 기업에 선정되었다.Ⅱ.본론채용안내전형과정1) 입사지원-서류전형입사 지원자가 제출한 서류를 검토하여 지원자가 회사의 기본적인 지원자격을 충족하는지, 또 회사에서 요구하는 직무요건

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.14

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가상 해외직접투자(모조장신구)

차입할 예정이다.사업 초기 본진 14명이 파견하여 체인제조 및 가공에 필요한 설비조립, 시운전 등을 거쳐 운영할 계획이며 공장에 종사하는 근로자들의 고용은 선가채촌 정부의 추천 ... 근로자의 근로의욕감퇴 등으로 인력확보에 어려움을 겪었으며 부품공급업체의 선적지연등에 의한 국내공급능력부족에 직면하였다.대외적으로는 홍콩등 경쟁상대국의 급격한 부상으로 가격경쟁력 ... 의 폭을 넓혀주었다. 특히 H.Young(주)가 진출한 청도지역은 노동생산성면에서 14개 연해개방 도시 중에서 6위, 공업 분야 및 외국인투자기업 근로자의 평균임금수준이 6-7위이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.26

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비정규직의 문제점과 해결방안에 대한 심층적 고찰

계의 주장이다. 특히 1998년 경제위기 이후 ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률’이 만들어진 이후 비정규직은 우리 사회의 거의 지배적인 고용형태가 될 정도로 광범위하게 확산됐다. 임시 ... 고용화가 필요했다. 이를 합법화하는 근로자파견제를 제한적이지만 통과시키고, 이후에는 이것을 더욱 확대하려고 한다. 자본의 입장에서는 유연화가 훌륭한 이윤창출 도구가 된다. 고용 ... 에서 공급받아 일을 시켜도 되는 근로자파견법을 철폐할 뜻을 표방하고 있다.일하는 사람들의 정당을 표방하는 민주노동당의 취지에서 보면 이같은 비정규직의 양산과 차별, 파견근로의 문제는 적극

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.03.29

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연공급제와 성과급제의 장단점

지 용이하고 유능한 기존 인재의 이직을 방지할 수 있다. ? 성과배분(종업원지주제도등)은 근로자의 재산 형성의 수단이자 기업의 자금조달의 원천으로 이용할 수 있다.? 근로자의 공헌 ... 제직원의 기술ㆍ숙련도 평가를 근거로 선별적으로 정년을 연장해주는 '임금피크제 지침'도 발표될 예정이다.? 고비용 고임금으로 조직 경제적 효율성 저하 등이 있을 것입니다.근로자 ... 비즈니스는 격변기를 맞이하게 되어 후지쓰는 절실한 문제의식을 가지고 92년 적자 전락 직후, 조사단을 미국으로 급히 파견하였다. 그때까지 후지쓰의 경쟁상대였던 IBM, DEC와 같

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.08

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신자유주의의 개념과 역사, 신자유주의의 정치이념, 신자유주의의 논리, 신자유주의의 인구형태, 신자유주의의 노동, 신자유주의의 구조조정, 신자유주의의 폐해, 신자유유의의 전망, 신자유주의의 평가 분석

위해 ‘파견근로자보호등에 관한 법률’이 만들어졌고, 파견법 확대를 통해 간접고용은 더욱 일반화될 것이다. 그리고 계약직의 계약기간을 3년으로 연장함을 통해 계약직을 확대하려 하 ... . 사회의 양극화·빈부격차 심화3. 비정규 노동 급증, 불충분한 사회적 안전망4. 장애·이주노동자 등 취약노동자 노동기본권 배제5. 노동자 실질임금 감소6. 비정규 노동자의 임금 ... 었다. 전통적 보수주의자에게 그것은 성품과 선천적 능력의 문제인 것이다. 이러한 시각의 차이 때문에 불평등의 수용에 대한 정치적 함의가 양자에게 서로 다르게 나타난다. 개인적 보수주의자

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2011.03.26

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