"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 근로계약 노인복지론 비정규직의 활용 원천징수영수증 국립춘천병원

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"파견근로자" 검색결과 5,321-5,340 / 9,111건

[독후감]Next Society(Peter F. Drucker)를 읽고

, 다음 사회는 인구구조가 지금과는 매우 다를 것이고, 지식근로자가 노동력 가운데 지배적 집단이 될 것이다. 노인 인구는 급속도로 증가하고, 반대로 젊은 인구는 급감한다. 따라서 어느 ... 뿐만 아니라 실패할 가능성도 높다. 지식근로자는 생산 수단, 즉 어떤 직무의 수행에 필요한 지식을 획득할 수 있기 때문에 성공할 수 있지만 그렇다고 해서 모두가 승리할 수는 없기 때문 ... 이다.이런 세 가지 특성이 상승 작용하여 지식사회를 고도의 경쟁사회로 만들 터인데, 이 점은 조직은 물론 개인들에게도 마찬가지일 것이다. 따라서 지식사회의 지식근로자는 자신의 비근

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.06

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[법학]위약예정금지와 영업기밀유지의무

이 있고, 그 이익이 사용자가 침해받을 이익과 비교하여 더 클 경우에는 근로자의 기밀유지의무는 성립되지 않을 것이다.3. 위약예정가. 해외파견연수 후 일정기간 근무약정이 적법한지 여부 ... 을 금지하고 있다.근로자와 사용자 사이에 위약예정을 인정하게 되면 근로자가 직장을 얻기 위하여 어쩔 수 없이 불리한 근로계약을 체결하고서도 위약금 또는 손해배상 등의 부담때문 ... 에 근로계약을 해지하고 싶어도 해지할 수 없는 사태를 발생시킬 수 있다.이러한 문제점들을 감안하여 근로기준법은 계약체결에 있어서 근로자의 자유로운 직장선택을 보호하기 위하여 위약금제도

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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자기소개서

하TEST 명 : 점 / 만점가족사항기타사항관 계성 명연 령직 업동거여부신장체중혈액형취 미특 기보훈대상대상 / 비대상자 기 소 개 서자 기 소 개 서자 기 소 개 서자 기 소 개 ... 사무처리를 위해 워드, 엑셀, 파워포인트 등 각종 Office Tool을 다룰 수 있는 MOS자격증을 취득 했으며. 교육대학원, 중앙도서관 정보지원실에서 근로 활동을 통해 사무처리 ... 과 글로벌 마인드를 가진 인재가 되겠습니다. 현재 건설 계획 중인 인도 오리사주 파라디프 지역의 일관제철소 파견 근무를 통해 현지어 향상 및 지역연구과제 수행을 통해 글로벌

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.13

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[사회과학]비정규직 증가 원인과 장단점 분석 및 대책방안

전체 표본 및 상용노동자 표본에서는 노조가 있는 사업장에서 근무하고 있는 노동자들의 노조가입성향이 뚜렷이 높은 것으로 나타났다. 이는 노동조합이 노동자들의 임금, 고용, 근로조건 ... 이 어용을 주저하게 만들어 결국은 근로자들이 피해를 입게 될 가능성이 큽니다.상공회의소의 조사 결과 또한 비정규직 보호조치가 오히려 비정규직의 일자리를 없애는 결과를 낳는다는 분석 ... 하겠다고 대답했습니다. 공장을 해외로 이전하겠다는 대답도 10.4%나 됩니다. 비정규직 보호가 강화되면 결국 그 피해는 근로자들이 받게 될 것이라는 점을 시사하는 내용들입니다. 실제 비정규직

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.01

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정보기술인력(IT인력)과 청년실업자, 정보기술인력(IT인력)과 실업계고등학교, 정보기술인력(IT인력) 유럽연합(EU), 정보기술인력(IT인력)싱가포르, 정보기술인력(IT인력)북한

으로 해외 유수 IT교육기관에 파견교육 실시3) 일본취업 지원 정보화 교육 실시2. 청년 인턴제 1만 명 추가 실시1) 지원인원2) 지원내용3) 지원절차4) 시행시기3. 청년실직자 ... Network : Germany) 프로그램재훈련을 원하는 중소기업체 근로자로써 정보통신자격증(Mi- crosoft Certified Professional + Internet ... 정보기술인력(IT인력)과 청년실업자, 정보기술인력(IT인력)과 실업계고등학교, 정보기술인력(IT인력)과 유럽연합(EU), 정보기술인력(IT인력)과 싱가포르, 정보기술인력(IT인력

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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해외직접투자유치(외자 외국자본유치, 외국인투자유치)의 중요성, 해외직접투자유치(외자 외국자본유치, 외국인투자유치)의 공간마케팅, 해외직접투자유치(외자 외국자본유치)의 정책방안

을까 우려하는 경향이 많다. 외국인투자기업들은 비록 투자초기에는 단기적으로 본국에서 담당책임자나 기술근로자를 파견하기 때문에 이 지역주민을 고용하는 비중이 낮을 수 있다. 그렇 ... 는 천연적 자원보다 제도적 장치를 인위적으로 조성함으로써 투자매력도를 증대시키는 정책을 채택하고 있다. 즉 투자자가 투자한 총자본비용 중 평균 15% 이상을 보조함으로써 EU 회원국 중 ... 업이 일본기업으로 일본기업과 협상하는 과정에서 체득한 것으로 판단된다. 이에 반해 영국의 경우 투자유치라는 목표를 위해서는 담당자들이 일정한 수준의 선량한 관리자라고 판단

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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고용보험법

㉤ 근로기준법 제21조의 규정에 의한 단시간근로자㉥ 파견근로자 보호 등에 관한 법률에 의한 파견근로자ⓑ 근로장학자금비용대부고용보험 피보험자인 재직근로자가 능력개발을 위해 전문대학 이상 ... 수급 불균형, 산업구조조정에 따른 고용조정지원 및 향후 선진국진입에 따른 고실업에 대비하고 근로자에 대한 지속적인 능력개발 등에 대한 제도적 장치로서 도입이 논의 되었다. (김옥희 ... 제도의 확충에 대한 요구와 필요성이 대두되어 1998년 10월 1일부터는 근로자를 고용하는 모든 사업장을 적용대상으로 하게 되었다. (조원탁 외, 424:9~14)3. 고용보험법

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.26

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일본의 다문화 교육

, 주변 아시아 국가들의 실업 문제 등과 맞물려 많은 외국인 근로자들이 일본으로 유입되었다. 1989년 외국인의 일본 내 취업 활동을 제한하지 않는 ‘정주자’ 자격 신설을 위한 법 ... 들이 협력자에 의존하는 경우가 많다. 강사나 지도 협력자 파견 외에, 이들의 자질을 높이기 위한 연수, 가정통신문이나 연락문 등 학교 문건, 정보들의 다양한 언어로 만들어 제공 ... 의식을 고취시키고 다문화 공생에 대한 이념 및 활동 현장을 알리기 위한 ‘다문화교육 및 워크숍’을 개최하고 강사를 파견한다. 각종 강좌, 세미나, 연수 등을 통하여 참가자들의 다문화

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.14

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일반기업체 안전관리자자소서, 면접후기, 지원동기, 합격스펙

를 담당한 업체였습니다. 근로자 관리 및 서류 관리, 안전점검 및 교육 실시 등 안전과 함께 총무 업무를 겸하였습니다. 그동안 이론적으로 익혀왔던 안전관리 분야의 업무내용을 현장 ... 안전관리자 자기소개서 [자기소개서 항목] 1. 자기소개 2. 지원동기 3. 경력사항 4. 입사 후 포부 ♣ 면접 대비용 기출 및 예상 질문 ♣ [본문 내용 중] (초략 ... 를 책임지는 담당자로 일하고 싶습니다. 이를 간절히 원하고 있기 때문에 000회사를 선택하였고 미래지향적인 마인드로 입사를 간절히 희망하고 있습니다. 이 기회가 제 인생에 있

자기소개서 | 4페이지 | 1,800원 | 등록일 2012.05.10 | 수정일 2014.01.14

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노동시장의 양극화 현황과 극복방안

는 등의 특성을 가진다. 이에 반해 비정규직은 고용기간이 설정되어 있는 한시적 근로자와 시간제 근로자, 파견?용역?특수고용?가내?재택 근로 등과 같이 정규직의 전형적인 특성에서 벗어난 ... 형태의 노동을 말한다.)우리 사회에서는 외환위기 이후 기업들이 비용을 절감하기 위해서 정규직 근로자의 신규 채용을 기피하였고, 동시에 여러 가지 방법으로 노동의 유연화를 추진 ... 하였다 유능한 근로자를 고용하기 쉽고(더 많은 임금지불이 가능하기 때문에) 이는 생산성과 차이를 불러와 대기업-중소기업 간의 임금지불능력의 차이를 가져오고 지불능력의 차이는 임금격차

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.05 | 수정일 2015.02.22

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희망나눔센터 기관방문 보고서

에서 제공하는 EAP 서비스는 특히 공익형 무료사업과 고급형 유료사업으로 구분하여 제공한다. 대기업과 공공기관에 대한 유료서비스 제공을 통한 잉여가 저소득층 근로자나 실업자 등에 재 ... . 08 2007년 부처공모형 사회적일자리사업 "근로자심리상담지원프로그램" 약정 체결2008. 02 비영리민간단체 등록증 교부 : 서울시2008. 06 지정기부금 단체 공고 : 기획 ... 도■ EAP란?EAP(Employee Assistance Program; 근로자지원프로그램)는 1930년대 미국을 중심으로 발전한 기업복리후생제도로 기업의 생산성에 영향을 미칠 수 있

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.16

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사회복지법상의 법률관계 - 사회복지법의 효력(적용범위), 사회복지주체, 헌법상의 생존권적 기본권과 사회복지법상의 권리와 의무, 사회복지법상의 벌칙, 사회복지법상의 권리구제

(1) 속지주의와 속인주의(2) 예외① 치외법권 : 체류국의 과세권, 재판권, 경찰권 면제.예) 국가원수, 외교사절 및 그 가족, 수행원, 군선의 승무원 등.* 군인은 파견국과 주둔 ... 되가 운영하는 적십자병원, 법무부 산하 특수교정교육기관인 소년원 등.* 공법상 재단---설립자인 국가나 지방자치단체에 의하여 출연된 재산을 관리하기 위하여 설립된 공공재단.예 ... 자본으로 설립하여 이후에 관련법의 목적에 따라 기금을 조성하거나 자산을 취득하는 것이 일반적.예) 국민건강보험공단, 국민연금공단, 근로복지공단, 한국산업인력공단, 한국보훈의료복지

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.15

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비정규직 레포트

근로조건을 차등 적용하는 건 차별이다.△파견근로자=2년이 지나면 사용사업주는 고용의무를 지게 됐다. 이를 이행하지 않으면 파견근로자 1인당 3000만원 이하 과태료를 내야 한다 ... 저는 이번 주에는 비정규직에 대해 조사했습니다.일단 간략하게 비정규직과 정규직의 차이점에 대해 설명하겠습니다.첫 번째로, 고용의 안정성에 있습니다. 근로계약의 해지는 사용자 ... 와 근로자 모두가 가능한데 사용자의 경우 구조조정이나 취업규칙 등의 해고사유가 있을 때 에만 근로계약 해지가 가능합니다. 그러므로 특별히 회사가 어려워진다거나 큰 잘못을 하지 않는 한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.30

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[여성구조조정][남성편향][부당해고]여성구조조정과 남성편향, 여성구조조정과 부당해고, 여성구조조정과 젠더, 여성구조조정의 사례, 향후 여성구조조정의 전망, 여성구조조정 관련 제언

에서 정리한 것임.)다음으로 정규직 여성노동자를 시간제, 파견직, 계약직 등의 비정규직으로 전환 재고용하는 방법을 사용하는 경우이다. 비정규직으로 전환된 여성근로자는 동일한 양의 일 ... 의 보수적이고 남성중심적인 젠더-이데올로기는 가정 내에서 엄격한 성별분업을 유지시키고(남성부양자 이데올로기)여성의 정체성을 보호양육자에서 찾음으로써 복지제공의 사적책임이란 곧 여성 ... 의 책임으로 전가되기 때문이다(Chen, 2000; Lee, 2002). 더욱이 서구의 남성부양자 모형의 경우, 남성(남편)과 여성(아내) 및 그 자녀들의 관계를 기본단위로 하는데 반해

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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노인의료보장정책(건강보험,의료급여제도,노인건강지원사업,장기요양보험제도) 각각의 최신현황(09년12월) 쟁점 및 문제점, 외국사례, 발전방향

의 대상ㆍ회수ㆍ절차 기타 필요한 사랑은 대통령령으로 정하여 실시하고 있다. 지역세대주, 가입자, 만 40세 이상의 피부양자 및 세대원이 그 대상이다. 사무직근로자ㆍ지역가입자ㆍ직장피부양 ... 자는 2년에 1회, 사무직근로자를 제외한 직장가입자는 1년에 1회를 실시한다.(2) 현금급여①요양비: 가입자 또는 피부양자가 긴급, 기타 부득이한 사유로 인하여 요양기관과 유사 ... 수급자중 근로능력이 없는자, 시설보호대상자, 재해구호범의 규정에 의한 이재자, 의상자 및 의사자 유족, 국가유공자와 그 가족, 중요 무형문화재 보유자와 그 가족, 북한 이탈주민

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.01 | 수정일 2016.03.04

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한국의노동복지/비정규직

법률’, ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률’을 뜻한다. 즉 정규직처럼 근로기준법상의 기본적인 보호를 받지 못하고 따로 정한 법에 의해 규율되는 근로자를 비정규직이라고 하고 이 ... (43.0%), 파견근로(34.9%), 정규직(5.3%) 순으로 높았다.[그림 12] 고용형태별 비자발적 취업자 비율11) 교육훈련 경험정규직이 38.1%로 비정규직(13.8 ... 및 문제점 ………………………………145. 비정규직근로자의 고용현황 ……………………………………186. 비정규직 임금·노동·노동복지………………………………… 227. 비정규직의 문제점

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.02

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저출산 고령화정책

에 관제로 변경하며, 소득격차를 감안해 상한 100만원, 하한 50만원으로 결정했다. 예를 들어 월급이 300만원인 근로자는 육아휴직 급여로 120만원이 아닌 100만원만 받을 수 있 ... ∙ 다문화가정에 아동 양육 지도사를 파견하여 방문교육 실시 ∙ 다문화가족지원센터에서 출산 예정자를 대상으로 임신 중 건강 관리 및 출산 준비 지원을 위한 방문서비스 제공 산모도우미 서비스 ... 국여성ㆍ고령자ㆍ외국인력 등 잠재인력의 활용을 위한 기반 구축을 통해 향후 생산가능인구 감소에 대비고령사회의 제한된 인적자원이 우수한 경쟁력을 보유할 수 있도록 인력 개발을 적극

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.23

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전직 명령의 정당성에 대한 법적 검토

을 유지할 수 없을 것이다. 예를 들면 근로기준법상의 각 규정(제5조, 63조, 68조, 70조, 107조 등)이나 노동조합및노동관계조정법 제81조, 제43조 1항, 파견근로자보호등 ... 전직 명령의 정당성에 대한 법적 검토1. 들어가며우리나라에서는 사용자의 근로자에 대한 인사이동을 사용자측의 일종의 권리로 인식하는 경향이 있어왔다. 이러한 경향은 본 판결 ... 에서도 마찬가지이다. 그러나 근로기준법 제30조 제1항에서는 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 정직, 전직, 감봉, 기타 징벌을 하지 못한다”라고 규정하고 있기 때문에 사용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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포스코건설의 불법파업사례

해고 하고, 해고 했으니 교섭대상이 아니라고 주장하는 것이 건설 사업주들이다.결국 건설노동자는 8시간 노동보장, 주5일제 유급실시 등 근로기준법준수, 상습적인 체불임금 근절, 불법 ... 들은 비정규직, 파견직, 하청/재하청 업체의 노동자들이다. 즉 그들은 포스코의 직원이 아니다. 포스코 정직원 임금 평균과는 상관도 없으며, 정규직이 아니기 때문에 노동법상의 최소한 ... 업체를 이용한다. (이는 철도공사가 KTX 승무원들을 직접 고용하지 않고 인력 파견 업체를 이용하는 이유와 같다.) 문제는 이런 파견근무자, 하청업체 노동자들이 실제로는 포스코

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.22

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시사 상식 3월 2주 (0309-0314)

대상자는 최저생계비 이하면서 부양 의무자가 없고 재산이 8500만~1억 3500만원인 근로 무능력자들이다.3) 공공근로 대상은 재산이 1억3500만원 이하, 월소득(4인 가족 ... 주는 지역신용보증재단 보증이 2조원 더 늘어난다.12. 비정규직법 개정안 주요 내용으로 틀린 것은?1) 기간제, 파견노동자 사용기간 연장 (2->4년)2) 단시간 노동 범위 연장 ... ·베네수엘라·에콰도르·볼리비아·우루과이·니카라과 등이 좌파 집권국이다. 엘살바도르가 대선(大選)에서 20년 만에 좌파 정당의 후보자 마우리시오 푸네스가 당선시킴으로써 중남미의 좌파 물결

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.26

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