"단체협약의 규범적 효력"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 단체협약의 효력 취업규칙 공인노무사 노무사2차 노동법 중간고사 노사관계론 시험 단체협약

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"단체협약의 규범적 효력" 검색결과 501-520 / 754건

[법학]단체협약․취업규칙 및 근로계약의 공통점과 차이점에 대한 논의

?의무를 규정한 규범이다.3. 공통점단체협약?취업규칙?근로계약은 근로조건의 최저기준을 마련하고 있는 근로기준법보다 상회하는 근로조건을 정하도록 함으로써 근로자를 보호한다는 기본 ... 대상으로 한다.다. 단체협약은 사용자와 조합원을 규율대상으로 한다. 다만, 효력확장요건에 해당할 경우 조합원이외의 근로자도 규율대상이 될 수 있다.⑷ 국가개입의 정도가. 근로계약 ... 단체협약?취업규칙 및 근로계약의 공통점과 차이점에 대한 논의1. 서노동조합이 일반화되면서 노사관계는 그 중심축이 개별적 근로관계에서 집단적 노사관계로 이동하고 있다. 즉, 근로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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노동조합의 재정과 재정자치의 보호

적 물적 단결강제가 필수적이라고 할 수 있다.이때 물적 단결강제를 위한 수단으로서 조합비공제제도를 단체협약이나 규약 등에 규정하는경우가 있다. 이 제도는 기본적으로 조합비 징수방식 ... 기준법 제42조에 따르면 임금전액불의 예외로서 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에 한하여 임금의 일부를 공제할 수 있도록 하고 있다. 따라서 조합비공제제도는 단체협약 ... 에 근거하여야 하며, 노사협정이나 묵시적 합의에 의해서는 허용되지 않는 것으로 보아야 한다.3) 조합비공제제도의 요건① 단체협약의 규정견해의 대립은 있으나, 조합비공제제도는 임금전액

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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공인노무사 2차 서브 - 노동법 2

. 노동조합의 민주성 확보를 위한 노동조합법상의 규정을 논하시오2-1. 평화의무2-2. 임의중재제4회1. 단체협약의 규범적 부분과 그 효력에 대하여 논2-1. 노사협의와 단체교섭 ... 자에게도 적용된다.1) 일반적 효과확장적용되는 단체협약의 효력은 사업장단위의 효력확장제도와 마찬가지로 규범적 부분만 확장적용되며 유리원칙이 인정된다.2) 소수조합의 확장적용 문제다른 사업 ... ?분할?조직형태변경15. 단체교섭의 방식16. 단체교섭의 당사자 및 담당자17. 단체교섭의 대상18. 단체협약의 법적성질, 당사자, 성립요건19. 단체협약의 내용과 효력20. 단체

리포트 | 138페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.02.08 | 수정일 2014.07.17

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민법요해(p.1~ 표현대리)

있도록 ‘최대한 노력하겠다’⑥ 회사가 단체협약에 ‘최대한 선처한다’는 기재⑦ 임대인이 ‘권리금 인정함’기재⑧ 금융기관이 대출을 함에 있어 대출을 소개한 직원이대출약정서에 ‘회수 ... 법과 절차법의 조화1) 의의2) 배당요구채권의 문제① 의의② 사례③ 배당요구채권의 효력제2절 민법 일반론 (p.12)Ⅰ. 민법의 기본개념1. 권리와 의무(1) 권리1) 의의2 ... ) 법률요건으로서의 법률행위1) 의의2) 법률행위의 유형별 구분① 단독행위와 계약② 의무부담행위와 처분행위(3) 법률행위의 유효요건1) 법률행위의 성립요건과 유효(효력)요건2) 무효

시험자료 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.21

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[법학]조약의 무효

단체 및 국제기구도 국제적 합의의 주체가 된다. 조약은 서면형식이 필요하므로 반드시 명시적인 합의이어야 하며, 묵시적 합의인 관습과 구별된다. 조약체결의 능력 ·절차 ·효력에 관하 ... 적 효력 가운데 절차가 국내법에 위반되는 경우에만 그러하며 협약상 조약의 내용이 국내법에 위반되는 경우를 무효원인으로 규정하고 있지 않다는 것이다.2. 대표자권한에 대한 제한의 불준수 ... 에 대한 강박2. 국가에 대한 강박3. 강행규범의 위반Ⅳ.상대적 무효원인1. 조약체결권한에 관한 국내법규의 위반2. 대표자권한에 대한 제한의 불준수3. 착오4. 사기5. 국가대표

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.19 | 수정일 2021.05.10

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항공자유화에 대하여

며, 항공기는 이제 세계를 하나로 엮어주는 보편화된 교통수단이 되었다.전후 40년간 국제항공질서는 시카고협약과 버뮤다협정을 중심으로 규율되어 왔다. 그러나 1970년대 후반에 들어서 ... 었다. 종전의 유럽은 정기항공운송업에 대하여 상당한 경제적인 규제를 가하고 있었다. 그러나 소비자 단체 등으로부터 이러한 규제들로 인해 항공자유화 정책으로 가격 경쟁력을 확보한 미국 ... 에 비하여 항공운임료를 비싸게 책정하였다는 비판을 받게 됨으로써 서서히 규제완화의 움직임이 나타나기 시작하였고 1986년 로마협약에 대한 해석을 유럽재판소에서 판결을 뒤엎으면서 EU내

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.20

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[쟁의행위][쟁의행위 정의][쟁의행위 유형][쟁의행위 현황][미국 쟁의행위 사례][쟁의행위 개선과제]쟁의행위의 정의, 쟁의행위의 유형과 쟁의행위의 현황 및 미국의 쟁의행위 사례로 본 향후 쟁의행위의 개선 과제

에게 규범적 효력을 가져다주는 단체협약의 체결과정에서 향후 근로자의 노동관계상 새로운 이익쟁취를 위한 단체교섭의 노력이 실패함으로서 발생하였느냐, 아니면 기왕에 마련된 법 혹은 단체협약 ... 을 통해 단체협약을 체결하는 하나의 과정이라고 할 수 있으며 이 과정에서 노사간의 의견이 불일치하게 되는 경우에는 노사간의 자율적인 의견의 합치로 분쟁이 해결되는 것이 가장 바람직 ... 되기도 하게 되며, 이에 따라 권리분쟁은 법원 혹은 법원과 유사한 사법제도를 통한 ?판정?이라는 해결방식을 취하고 있다.Ⅱ. 쟁의행위의 정의1. 쟁의행위의 주체단체교섭이나 단체협약을 체결

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17

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노동법의 법원 및 적용순서(유리한조건 원칙)

만든 규범으로 이러한 자치법의 경우 객관적 규범력은 없으나 자치 사회 내에서 하나의 규범으로 주관적 규범력을 가진다.(1) 단체협약단체협약은 노동조합과 사용자 사이에서 근로조건 ... 기타 근로자의 경제적 사회적 지위 개선에 관한 문서이다. 노조법 제33조에서는 근로조건에 관하여 단체협약의 규범성을 승인하고 있다.(2) 취업규칙취업규칙이란 사업장에서 근로조건 ... 으로는 ILO협약으로 헌법 제6조 제1항에서 “헌법에 의하여 체결 공포된 조약과 일반적으로 승인된 국제법규는 국내법과 동일한 효력을 가진다”라고 규정하고 있다.5. 판례와 행정해석판례

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.03 | 수정일 2014.10.28

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노동법의 법원

적 기원의 특성에 따라 계속적인 관행이 법적 확신에 의해 규범력을 가지게 된 경우이다. 노동관습법은 노동법의 주요한 법원 중의 하나라고 할 수 있다.3. 자치규약(1) 단체협약단체협약 ... 적으로 강행적 효력을 가지고 있다. 노동법의 강행성은 특히 근로기준법에서 두드러지게 나타난다.(3) 시행령시행령은 그 효력의 위계상 법률에 반할 수 없다.2. 관습법노동법의 관습 ... 은 노동조합과 사용자간에 체결되는 규범계약으로서 규범적 부분과 채무적 부분이 포함되어 있다.(2) 취업규칙취업규칙은 사용자가 일방적으로 작성한 사업장에서 지켜야 할 복무규율로서 일정

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.17

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평화조항과 평화의무

하며, 그 내용에 따라 규범적?채무적?제도적 효력을 갖는다.2. 논의의 의미단체협약의 채무적 부분은 집단적 노사관계에서의 노사자치주의를 실현하기 위한 가장 기초적인 것이라 할 수 있 ... 평화조항과 평화의무Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말 ... 하여야 할 것을 규정한 협약조항으로서 단체협약의 내용 중 채무적 부분에 해당한다.2. 평화조항 위반의 법적 효과1) 쟁의행위의 정당성평화조항을 위반한 쟁의행위가 정당성을 상실

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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유니온숍협정의 이해와 문제점 분석

의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약을 체결하는 것을 그 목적을 달성하기 위한 효과적이고 적절한 방법이라고 할 수 있다. 다만 근로자의 단결선택권과의 사이에서 법익 ... 등 단체협약을 매개로 하여 그 조직의 유지?강화를 용이하게 할 수 있는 반면 그렇지 못한 노동조합(소수노조)의 경우 같은 방식에 의한 조직강제가 허용되지 않아 사실상 조직의 유지 ... 가운는 유니온 숍에 기초한 해고조항이 조합원에 대해 규범적 효력을 가지는 것이 된다. 이는 회사?조합간의 협정 내용이 개개의 근로자의 입장에서 볼 때, 규범적 효력을 가진 것

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.28

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노동법상 유리한 조건 우선의 원칙

에는 명문규정으로 최저기준임을 명백히 함으로써 유리조건우선의 원칙이 적용되나, 노조법 제33조의 “단체협약에서 정한 기준”이 어떠한 기준인가에 대하여 “최저기준” 또는 “절대기준 ... , 단체협약, 취업규칙의 순으로 적용된다.2. 신법 우선의 원칙(질서의 원칙)서로 같은 계위의 법이 충돌하는 경우에 나중에 성립된 새로운 법이 우선 적용되는 원칙을 말한다.3. 특별법 ... 아니한 경우에도 동 원칙이 적용될 것인지에 관하여 견해가 나뉘고 있다.1) 단체협약과 근로계약간의 관계(1) 학설의 대립단체협약과 근로계약의 관계에 대하여 ①단체협약이 언제든지 근로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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캄보디아 내전 인권 침해 사례 (인간안보 국제적 대응 - PKO)

적으로 캄보디아를 대표하는 것은 물론 유엔에서도 캄보디아의석을 보유한다.④ 휴전휴전은 이번 평화협정이 발효되는 시점부터 그 효력을 발생한다.⑤ 선거캄보디아인들은 자유롭고 공정한 선거를 통해 ... 국제적인 재판을 원하는 국제인권단체의 압력을 무시할 수 없었던 것이다.캄보디아의 전범재판소가 "독립성, 공평성, 객관성"을 확보할 수 없기 때문에 유엔이 포기한다는 발표에 대해 ... 의 요건이 확정되지 못했다.ⓐ 집단살해죄(the crime of genocide) : 1948년 제노사이드협약상의 정의를 그대로 사용한 것으로서, 제노사이드는 ‘인도에 반하는 죄

리포트 | 43페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.07 | 수정일 2023.03.06

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[단체협약]●● 단체협약에 대한 이해와 고찰 ●●

하는 것이며, 날인이란 명기된 자기성명에 자기인감을 찍는 것이다.② 서명 또는 날인이 없는 단체협약은 노동법상의 효력을 가지지 아니한다.5.단체협약의 효력1. 규범적 부분 (개별 근로 ... 산업재해보상의 종류와 그 산정, 퇴직금의 지급, 정년제, 인사 및 근로관계의 종료에 관한 부분 등이 이에 속한다.2) 규범적 부분의 효력단체협약의 규범적 부분은 근로조건의 개선 ... 에 반하거나 사용자와 야합하여 단체협약을 체결하는 등 특별한 사정이 없는 이상, 규범적 효력을 가진다고 보는 것이 일반적이다.2. 채무적 부분 (노조와 사용자간의 권리ㆍ의무에 관한

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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단체협약,단체교섭

한 협약에는 규범적 효력, 일반적 구속력 및 지역적 구속력 등 노동조합법이 단체협약에 부여하는 법적 효력이 인정되지 아니한다. 노동조합 설립의 실질적인 요건을 갖추지 못한 비 조합 또는 ... 의 겨우, 전국섬유노련 생사부회와 한국생사수출조합 사이에 임금을 포함한 단체협약이 체결되고 있다. 그리고 이 밖에 신발, 소모방, 민영탄광, 버스, 택시사업, 제지, 시멘트, 시중 ... 교섭의무가 사라지는 것은 아니다.사용자는 교섭의 전 과정을 거친 결과 합의가 성립되면 이를 단체협약으로 체결하여야 한다. 일방적으로 노조의 요구를 액면 그대로 수용하여 단체협약

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.09

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공무원단체와 노동3권

에 관한 사항으로써 근무조건과 직접 관련 없는 사항은 교섭대상이 될 수 없다.㉢ 단체협약의 내용 중 법령?조례 또는 예산에 의하여 규정되는 내용은 단체협약으로써의 효력을 인정하지 아니 ... 의 보수?복지 그 밖의근무조건에 관한 사항에 대하여 정부 측 교섭대표와 교섭하고 단체협약을 체결할권한을 갖는다.㉡ 정책결정에 관한 사항이나 임용권의 행사 등 그 기관의 관리?운영 ... 한다.④ 관련자의 의무㉠ 정부 측 교섭대표는 단체협약의 이행을 위하여 성실히 노력할 의무가 있다.㉡ 공무원 노동조합과 조합원은 다른 법령에서 금지하는 정치활동을 할 수 없으며,파업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.08

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[노동]단체협약의 성립과 법적 효력

. 단체협약 내용과 효력1. 규범적 부분2. 단체협약의 구속력범위3. 채무적 부분4. 조직적 부분5. 단체협약의 해석에 관한 분쟁처리절차6. 단체협약의 제조항7. 단체협약의 효력확장 ... 를 의미하지만, 형사책임의 면제는 국가의 형벌권과 관련되므로 단지 사용자가 형사상 고소를 하지 않는다고 하여 형사책임이 면제될 수는 없다.7. 단체협약의 효력확장단체협약의 규범 ... 단체협약의 성립과 법적효력Ⅰ. 序Ⅱ. 단체협약의 의의Ⅲ. 단체협약의 개념 및 기능1. 단체협약의 개념2. 단체협약의 기능Ⅳ. 단체협약의 성립1. 협약당사자2. 단체협약의 방식Ⅴ

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.05

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노조의 해산과 조직변경

를 개시한다. 청산중의 노조는 통상의 노조활동을 중단하나, 청산의 범위 내에서는 그 활동을 지속한다.3. 단체협약의 효력채무적 효력은 소멸하나, 규범적 효력에 대해서는 이견이 있 ... 관계상의 청산절차를 경유할 필요가 없다.한편 합병 이전에 소멸노조가 체결한 단체협약은 그 주체가 흡수?신설노조로 변경되어 효력이 유지된다.2. 분할1). 의의분할이라 함은 하나 ... 에서 정한 바에 따라 귀속되게 된다.분할의 경우 기존노조가 체결한 단체협약의 효력은 원칙적으로 종료한다. 기존노조와 분할에 의해 신설된 여러 조합간의 실질적 동일성을 인정하기 어렵

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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근로기준법상 취업규칙의 변경 연구

이 법령에 위반하거나 단체협약 또는 취업규칙에 저촉되지 않는 한 취업규칙에서 새로이 정할 수 있다고 본다.그러나 징계사유로 새로이 정하는 것은 복무규율을 강화하는 것이므로 근로자 ... 을 들어야 한다. 다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 한다(근94①).2. 논점취업규칙은 근로조건을 통일적·획일적·공통적으로 규정하는 경영규범 ... 또는 사회규범이다. 결국 오늘날 취업규칙은 근로자들의 실질적인 근로조건을 규정함으로써 근로관계에서 중요한 의미를 갖게 되었다.특히 취업규칙의 불이익한 변경은 근로자들의 기존 근로

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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노동법 중간고사

의 결과 합의된 사항을 단체협약으로 체결할 권리도 포함한다.즉, 근로조건과 무관한 것에 관하여는 단체교섭을 할 수 없는 것이다.Ⅳ. 단체행동권1. 단체행동권의 의의단체행동권은 근로자 ... 제 1편 총론제 1장 노동법의 의의Ⅰ. 노동법의 개념‘노동법’이란 자본주의 사회에서 근로자가 인가다운 생활을 할 수 있도록 노동관계를 규율하는 법규범의 총체를 말한다.Ⅱ. 노동법 ... 적 노동관계, 즉 근로자의 노동관계상의 이익을 대변하는 노동단체의 조직·운영 및 이 노동단체와 사용자측 사이의 단체교섭을 중심으로 전개되는 관계(노동운동관계)를 규율하는 법을 말

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.05

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