"단체협약의 규범적 효력"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 단체협약의 효력 취업규칙 공인노무사 노무사2차 노동법 중간고사 노사관계론 시험 단체협약

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"단체협약의 규범적 효력" 검색결과 421-440 / 754건

[법학]단체협약 종료 후의 근로관계에 대한 법적 검토

다.따라서 3월간은 단체협약의 규범적 부분, 채무적 부분 모두 그 효력이 유지된다. 다만 자동연장협정이나 자동갱신협정이 체결되어 있다면 그에 따른다.3) 자동연장협정가) 의의이는 당사자간 ... , 형식적인 주체의 변경이 있더라도 그 실질적인 동일성이 유지되면 단체협약은 여전히 효력을 가진다.Ⅲ. 단체협약 종료 후의 근로관계1. 문제의 소재단체협약의 만료 후 3월까지는 규범 ... 적 부분만이 아니라 채무적 부분에 대해서도 종전 협약이 효력을 가지게 된다. 문제는 3월이 경과하여도 새로운 단체협약이 체결되지 않은 경우이다. 이때도 규범적 부분에 한하여 문제

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.18

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법학 일반상식

지 아니하는 권리를 말한다.# 청원권국민이 국가나 지방자치단체에 대하여 어떤 희망사항을 청원할 수 있는 권리를 말한다. 청원은 반드시 문서로 하여야 하며, 국가기관은 이를 수리하여 심사 ... 을 모해할 목적으로 허위사실을 청원할 수는 없다.# 사회규범질서생활을 영위하기 위하여 사람들이 일찍부터 지켜온 여러 가지 준칙, 즉 관습 / 종교 / 도덕 / 법 등을 말함# 법 ... 과도덕법은 입법자(권력자)에 의하여 인위적으로 제정된 타율적 / 강제적인 규범이며, 도덕은 사람이 자신의 양심에 따라 스스로에게 명하는 윤리적 / 자율적인 규범이다. 법의 근본이념

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.14

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사회복지법제론

) 수직적 체계화법규범은 그것이 존재하는 형태에 따라서 수직적인 위계질서를 형성하고 있다. 같은 법규범이라 할지라도 효력의 강약과 우선순위 등에서 차이가 있다. 이러한 법의 위계 ... 다.(4) 조례 및 규칙헌법 이하 법률, 시행령, 시행규칙 등이 중아정부가 제정하는 법규범이라면, 조례와 규칙은 지방자치단체가 정하는 법규범이다. 조례가 지방정부에서 법률에 해당 ... 등의 권한과 책임이 법적으로 규정되어야 지방자치단체가 재정적으로 자립하든 중앙정부의 지원을 받든 자치적인 정책집행을 할 구 있을 것이다(윤찬영, 1996:118).조례란 규범

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.31

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[법학]단체협약 위반의 효과에 대한 검토

하며, 그 내용에 따라 규범적?채무적?제도적 효력을 갖는다. 이하에서는 단체협약의 기본적인 내용을 살펴보고, 이를 기초로 단체협약위반의 효력에 대하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 단체협약 ... 은 원칙적으로 규범적 효력이나, 그 효력의 성질은 제도적 부분의 성질에 따라 이를 결정하여야 할 것이다.Ⅲ. 단체협약 위반의 효과1. 벌칙의 적용1) 구법의 위헌 결정헌법재판소는 단체 ... 에서 긍정하는 것이 근로자보호의 측면에서 타당할 것이다.2. 채무적 부분과 그 효력채무적 부분은 협약당사자간의 권리?의무에 관한 사항으로, 예컨대 숍조항?평화조항?단체교섭에 관한 조항

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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★★★(A+) 노동참여제도 (경영참여의 역사와 정의 문제점과 유형,한국의 근로자 경영참여)<노동참여제도,경영참여,노동자의경영참여,경영참여제도,노조경영참여,노사관계와경영참여,근로자>

의 존립여부와 상관없이 수행된다. 물론 단체교섭이 원만히 이루어지는 경우에는 규범적 효력을 갖는 단체협약을 체결하지만, 경영참여의 경우에는 단순한 양해와 협조를 구하는데 그친다.C ... 결정과는 차이가 있다고 하겠다.B. 경영참여와 단체교섭일반적으로 광의의 경영참가는 단체교섭까지도 포함시키고 있다. 그러나 협의의 경영참가는 단체교섭을 포함시키지 않는다. 왜냐하면 ... 경영참가는 노사 간의 이해관계가 공통되는 사항을 대상으로 하는 반면에 단체교섭은 노사 간의 이해관계가 상반되는 사항을 대상으로 하기 때문이다. 더욱이 독일의 경우에는 단체교섭은 초

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

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법의개념과 법적 권리

음. 자치법규는 법령의 범위 내에서 제정되고, 원칙적으로 그 지방자치단체의 지방 내에서만 효력을 가짐. ▶ 서울시 조례는 서울지역에서 서울시민을 대상으로, 대전시 조례는 대전지역에서 대전 ... 의 규범으로 사회인의 사실상의 관행이 계속적이고 일반적으로 행해짐에 따라 법으로서의 효력을 가지는 법 ② 판례법(判例法) 판례의 형태로 존재하는 법으로써 법원이 내리는 판결을 법 ... 1. 법의 정신 2. 법의 규범성 법의 존재형식 법의 한계1장. 법의 개념1. 법의 정의사회가 유지되기 위해서는 사회구성원들의 행동을 규율할 수 있는 준거가 필요함. ▶ 규범

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.06

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단체교섭과 단체협약

의 효력단체 협약의 내용규범적 효력1)강행적 효력 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반되는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 이를 무효로 하는 효력 2)직접 ... 의 의의 및 기능 - 단체협약의 특성 및 체결 - 단체협약의 내용 및 효력1.단체 교섭단체교섭의 의의 및 기능, 보장노동자단체(노동조합)가 사용 자 또는 사용자단체와 임금, 근로시간 ... 협약을 체결하지 아니한 경우에는 별도의 약정이 있는 경우를 제외하고는 종전의 단체협약은 그 만료일로부터 3월까지 계속 효력을 가진다.우리나라 단체협약 유효기간단체협약의 기본이념인

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.09

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노동법상 노동기본권 총설 및 근로3권 파트 논술 시험 대비 총정리 자료

과 동일한 효력Ⅲ. 자치규범1. 단체협약가. 채무적부분 : 계약이론나. 규범적부분1)대리설2)노사자치법설3)수권설4)검토 : 직접적효력은 대리설, 강행적효력은 수권설이 타당2. 취업 ... , 임금근로조건후생복지등경제적사회적지위향상에 한정다. 단체협약: 법령조례예산에 의해 규정되는 내용과 법령 또는 조례에 의한 위임을 받아 규정되는 내용은 단협으로서 효력 없 ... . 노조법상 근로자, 사용자1. 노동법의 법원Ⅰ. 서설1. 법원의 의의 : 재판규범으로서 법의 존재형식2.학설가. 객관적법만을 규범으로 보는 견해 : 객관적 규범성과 일반성을 필수적요소

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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근로기준법상 인사이동 관련 연구

으로 당연히 채무불이행책임을 지게 된다. 그러나 그 효력에 대해서는 다음과 같은 學說의 대립이 있다.(2) 學說① 規範的部分說협의 또는 동의조항을 규범적 부분으로 보고 단체협약위반의 전직 ... 에 위반한 전직은 당연히 무효이다.3) 단체협약에 의한 제한(1) 의의단체협약에 조합원의 전직시 협의나 동의조항을 두는 경우, 사용자가 협의나 동의 없이 전직을 명하면 협약위반 ... ”가 있는 경우에 한하여 인정된다. 정당한 사유에 관하여는 단체협약 및 취업규칙 등에 이를 구체적으로 정하는 것이 일반적이나, 규정되지 않은 경우에도 ①전출명령의 업무상 필요

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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단체협약 위반의 효과

에 따라 규범적?채무적?제도적 효력을 갖는다. 이하에서는 단체협약의 기본적인 내용을 살펴보고, 이를 기초로 단체협약위반의 효력에 대하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 단체협약의 내용1. 규범 ... 적으로 규범적 효력이나, 그 효력의 성질은 제도적 부분의 성질에 따라 이를 결정하여야 할 것이다.Ⅲ. 단체협약 위반의 효과1. 규범적 부분 위반의 효과사용자가 규범적 부분을 위반한 경우 ... 이 근로자보호의 측면에서 타당할 것이다.2. 채무적 부분과 그 효력채무적 부분은 협약당사자간의 권리?의무에 관한 사항으로, 예컨대 숍조항?평화조항?단체교섭에 관한 조항?조합활동에 관한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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법의 이념과 법률행위의 이해

표시(다수결의 원칙 적용)⑤협 약 : 당사자 일방 또는 상방이 다수이거나 단체인 경우 당사자간의 합의가 그 구성원에게 지켜야 할 규범으로써 효력이 인정되는 것(노동조합법상의 단체 ... 협약)*의사 표시의 방식①불요식 행위 : 계약 자유의 원칙에 의거, 당사자간의 합의만 있으면 됨②요식 행위 : 법에 규제된 형식과 절차에 따라 효력이 발생(어음 : 기명날인+서명 ... 을 만족시키지 못하면 무효또는 취소의 하자가 된다.* 법률행위의 종류①단독행위 : 하나의 의사표시로써, 법률행위가 성립하고 효력이 발생a. 상대방 있는 단독행위 : 동의, 취소, 채무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.29

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취업규칙

제정 변경된 규칙을 인정해야하는지 의문다)수권설-단순한 사회규범이지만 국가가 사용자의 지배력을 억제 근로자를 보호하기 위한 근로기준법 제 97조를 통하여 법규범적 효력을 가지는 취업 ... 한 약정이나 단체협약에서 규정되지 아니하는한 취업규칙에 의하여 결정된다는 것이 사실인 관습으로서 통용되고 있다@취업규칙의 작성과 변경취업규칙의 작성①작성의 의무상시 10인 이상 ... 취업규칙@의의 -사용자가 다수의 근로자에게 획일적으로 적용하기 위하여 복무규율 및 근로조건에 관한 규칙@법적성질-사용자 일방에 의한 작성 변경이 인정되더라도 사실상의 사회 규범

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.02

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[법학]단체협약의 효력확장제도에 대한 법적 검토

에 대해 합의한 문서를 말하며, 그 내용에 따라 규범적?채무적?제도적 효력을 갖는다.2. 단체협약의 효력확장단체협약은 협약당사자와 그 구성원에게만 미치는 것이 원칙이다. 그런데 노조법 ... 은 일정한 조건하에서 이 원칙에 대한 예외로서 협약의 규범적 효력을 협약비관련자에게도 적용하도록 하고 있는데, 이를 단체협약의 효력확장제도라고 한다. 현행법상으로는 사업장 단위 ... 단체협약의 효력확장제도에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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노동법2 요약정리(노동법의 체계와 구성 원리~퇴직금제도)

조신고하여야 한다. 이 취업규칙은 에 의하여 단체협약의 범위 내에서 규율되어져야 하며, 에 의하여 취업규칙은 근로계약보다 상위의 효력을 가진다.사용자에 의한 취업규칙의 근로자 ... 1. [노동법의 체계와 구성 원리]노동법이란,자본주의 사회에서 근로자가 인간다운 생활을 할 수 있고, 노사간의 실질적 평등을 도모하기 위한 목적으로 노동관계를 규율하는 법규범 ... 의 총체노동법의 광의적 구분 - 고용법, 근로조건법, 노동단체법 ⇒ 노동3법위 노동3법은 다시 개별적 노동관계법과 집단적 노동관계법, 노동시장법으로 구분개별적 노동관계법 - 근로조건법

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.10

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[법학]단체협약의 적용범위에 대한 쟁점 검토

합의한 문서를 말하며, 그 내용에 따라 규범적?채무적?제도적 효력을 갖는다.2. 단체협약의 적용범위단체협약은 ⅰ)협약당사자인 노동조합과 사용자에 대하여 ⅱ)단체협약의 유효기간 동안 ... 조합원에게도 규범적 효력은 미친다. 이때 단체협약이 체결될 당시의 조합원은 물론 체결된 후에 노조에 가입한 조합원에게도 적용된다.2) 탈퇴?제명자단체협약의 유효기간 중에 노조를 탈퇴 ... ⅲ)당해 사업장에 한하여 적용되는 것이 원칙이다. 그러나 예외적으로 협약당사자 이외의 제3자나 다른 지역에 있는 사업장에 적용되거나 단체협약의 유효기간이 종료된 후에도 그 효력

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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법학 법원 답안지

를 말한다. 구체적으로 조약, 협약, 협정 등 여러 가지가 있다.헌법에서는 헌법에 의하여 승인된 국제법규는 국내법과 같은 효력을 가진다고 규정하여조약이 국내법의 법원임을 명시하고 있 ... Ⅰ. 序법원이란 넓게는 법을 형성하는 원동력을 말하며 좁게는 법의 객관적 존재형식을 말한다.보통 좁은 의미로 인식되며, 이는 법관이 심판의 기분으로 적용하는 법규범의 객관적 존재 ... 정권자에 의하여 대통령령 총리령 부령으로 나누어진다. 이는 법원으로 인정된다. 또한 대통령의 긴급명령도 법원으로 인정되며 이는 법률과 동일한 효력이 있어 법규를 바꿀 수도 있

시험자료 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.25

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[단일화]복수노조와 교섭창구 단일화의 의미, 복수노조와 교섭창구 단일화의 절차, 복수노조와 교섭창구 단일화의 현황, 외국 복수노조와 교섭창구 단일화의 사례, 복수노조와 교섭창구 단일화의 개선 과제 분석

화 의무 및 그 한계4. 단체협약의 효력5. 교섭창구 단일화의 제도화 방법 및 기타 검토사항1) 교섭결렬시의 쟁의행위2) 협약체결 이후의 평화의무Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론복수노조가 병존 ... 하는 경우에는 조직 간의 과열경쟁으로 인한 조직분쟁, 노조사무실이나 노조전임자의 배당, 노동조합에 대한 사용자측의 차별대우, 단체협약의 경합이나 단체협약의 효력확대, 유니온숍 운영 ... 병존시 노동조합측이 교섭창구를 단일화하여 단체교섭을 행할 때에 교섭대표자가 체결하는 단체협약의 내용에 관하여는 거의 논의되지 않고 있다. 추측컨대 규범적 부분뿐만 아니라 채무적 부분다.

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11

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인간개발과 경제복지의 증진

의 배경이면서 주요 선진국의 이익에 대해서만 우호적인 기구로 인식하여 이를 지탄의 대상으로 여긴다.-환경단체: WTO의 협약이 체결되기 이전에 환경영향에 대한 검증이 선행될 것 ... 노력을 보충해주는 것에서 끝나야만 한다는 점, 그리고 굿거버넌스의 확립이 반드시 필요하다는 점 등이 지적받고 있다.⑵ 자유주의 경제규범의 세계화① 브레튼 우즈 체제 : 1944년 ... 에 대한 UN의 접근UN의 규범적 역할은 ‘지속 가능한 발전’의 개념을 발전시켜 나가는 것이다. 때문에 UN총회는 1983년 노르웨이 브룬트란트 수상을 위시한 저명인사들로 구성

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.08

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[법학]단체협약의 적용범위

의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말하며, 그 내용에 따라 규범적?채무적?제도적 효력을 갖는다.2. 단체협약의 적용범위단체협약은 ⅰ)협약당사자인 노동조합과 사용자에 대하여 ⅱ)단체 ... 된 후에도 그 효력이 지속되는 경우가 있다.Ⅱ. 단체협약의 인적 범위1. 조합원1) 원칙단체협약은 원칙적으로 협약당사자에게만 그 효력이 미친다. 그러나 조합원에게도 규범적 효력 ... 의 근로자는 상시 사용되는 동종근로자의 수와 관련하여 판단하되, 반수 미만이 되면 단체협약의 효력확장은 종료한다.3) 효과① 효력확장의 범위소정의 요건을 갖추면 단체협약의 규범적 부분

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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단체협약의 채무적 부분 및 단체협약의 제조항 전반에 관하여

관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말하며, 그 내용에 따라 규범적?채무적?제도적 효력을 갖는다.2. 문제제기단체협약의 채무적 부분은 노사 당사자간의 권리?의무에 관한 사항을 말 ... 별 단체협약하에서는 엄격한 해석을 할 필요가 없다고 생각되므로 해고동의조항은 규범적 부분으로 보는 것이 타당할 듯 싶다.3) 위반의 효력해고의 효력은 무효.4) 동의, 협의의 해석 ... 인 규범적 부분처럼 개별 조합원에 대하여는 직접 효력을 미치지 아니하고 협약당사자인 노동조합과 사용자간에만 적용된다.2. 채무적 효력채무적 부분에는 협약당사자간의 계약적 효력

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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