"단체협약의 규범적 효력"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 단체협약의 효력 단체협약 취업규칙 공인노무사 노무사2차 노동법 중간고사 노사관계론 시험

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"단체협약의 규범적 효력" 검색결과 401-420 / 754건

[노동법]노동법의 법원 및 적용순서, 유리한조건 우선의 원칙

하였으므로 그 비중이 낮다고 할 것이다.3. 자치규범(1) 단체협약: 단체협약은 단체교섭 중 사용자와 노동조합 간에 합의에 의해 작성된 문서로 서로의 이익이 대립, 갈등, 충돌의 관계 ... 의 자치규범① 서로 다른 위계의 자치규범이 충돌하는 경우 상위의 자치규범이 하위의 자치규범보다 우선 적용된다.② 단체협약 > 취업규칙 > 근로계약 순으로 적용③ 취업규칙은 단체협약 ... 에 위반되어서는 아니 되고, 근로계약은 취업규칙에 위배되어서 는 아니된다.(2) 동위의 자치규범① 신법우선의 원칙을 적용하여 신단체협약의 기준이 우선 적용된다.② 단체협약의 당사자인

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.27

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단체협약 적용범위와 확장

하여야 한다.3. 효과① 효력발생시기 : 지역단위의 효력확장제도는 ‘공고’한때에 효력이 발생한다.② 효력확장의 범위 : 소정의 요건을 갖추면 단체협약의 규범적 부분을 당해 지역 내에 다른 ... 적 효력은 경영에 정도에 관한 부분의 효력을 말한다.2. 단체협약의 효력확장 필요성과 여후효문제 : 동종의 사업장 또는 하나의 지역 내의 소수, 미숙련 근로자의 근로조건의 보호 ... 와 근로조건의 평준화를 통한 사용자의 불필요한 경쟁을 방지하기 위하여 단체협약의 효력을 확장할 필요가 있다. 그리고 단체협약 체결에 관해 신협약이 체결되지 않을 때 근로자들의 근로조건

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.20

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[교육경영학]교원단체활동에 대한 심층분석

적 성격노사간 계약으로서의 성격보다는 정부가 교원 단체가 교원의 지위 향상을 위한 방안을 강구하고 공동의 목표를 도출하는 합의 과정으로서의 성격이 강함.단체 협약으로서 규범적 효력 ... 이 미침. 다만, 법령·조례 및 예산에 의하여 규정되는 내용과 법령 또는 조례에 의한 위임을 받아 규정되는 내용은 단체 협약으로서의 효력을 가지지 아니함.1. NEA - 미국교육연합 ... 상의 단체 교섭 대상이 적용됨(의무적, 임의적, 교섭 제외사항)교섭·협의 시기연2회 및 특별히 필요하다고 판단될 때 당사자 협의에 의해최소 2년에 1회합의 사항 (규범적 부분)의 법

리포트 | 19페이지 | 11,200원 | 등록일 2009.12.29

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노조의 해산과 조직변경에 대한 노동법상 검토

의 효력채무적 효력은 소멸하나, 규범적 효력에 대해서는 이견이 있다. 당사자간 별도의 약정이 없는 한 기존 단체협약에서 정한 근로조건이 그대로 유지된다는 점에서는 이견이 없다.4) 조합 ... 한다. 합병 이전에 체결된 단체협약 및 권리?의무는 합병 후의 흡수노조?신설노조에 포괄적으로 이전되어 그 효력이 유지된다.② 분할분할이란 하나의 노조가 2개 이상의 노조로 분할 ... 되어서 기존노조가 소멸하는 것을 말한다. 분할결의에 따라 기존노조의 권리의무는 신설노조에게 포괄적으로 이전되나, 기존노조가 체결한 단체협약의 효력은 원칙적으로 종료된다.③ 합병?분할

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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단체협약의 효력확장(구속력)과 실효성

협약 실효 후 근로관계Ⅲ. 참고 판례Ⅰ. 단체협약의 일반적 구속력1. 서설(1) 단체협약의 「규범적 부분」의 효력이 협약 당사자의 구성원에게만 미치는 것은 단체협약의 본 래적인 성질 ... - 목차 -Ⅰ. 단체협약의 일반적 구속력(효력확장)1. 서설2. 사업장 단위의 일반적 구속력3. 지역 단위의 일반적 구속력Ⅱ. 단체협약의 실효성1. 단체협약의 실효사유2. 단체 ... 이다. 그러므로 단체협약은 비조합원에게는 그 효력이 미치지 않는다.그러나 노조법은 이 원칙에 대하여 예외를 두고 일정한 조건 아래서 협약당사자인 노동조합의 조 합원이 아닌 자

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.07

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사회복지법의 체계와 역사0

은 사 일반적으로 승인된 국제법규는 국내법과 같은 효력을 가진다. 최근에 활발히 이루어지고 있는 사회보장협약이나 국제노동기구의 사회보장에 관한 조약들은 비준국간에 구속력을 갖 ... 사회복지법의 체계와 역사0Ⅰ. 사회복지법의 개념-법의 정의① 사회가 유지되기 위해서는 사회 구성원들의 행동을 규율할 수 있는 일련의 행위준칙인 사회규범이 필요한데 이 규범이 바로 ... 를 당위적으로 의무지울 것을 요구하는 관념이다.③ 법은 행위규범이다. 사람의 의사에 기하여 이루어지는 신체의 외부적 동정인 행위를 ‘하여야 하거나 또는 하여서는 안 되

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.05.29

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노사관계론 단체협약에 대한 ppt

간약내용 규범적 부분이 없는 협약은 본래적 의미의 협약이라 할 수 없음 강행적 효력과 직접적 효력으로 나누어 짐- 단체협약에 정해진 기준을 위반하는 근로계약 또는 취업규칙을 무효 ... 되어 신협약이 체결된다. 그러나 새로운 협약의 체결이 실패했을 때에는 단체협약 만료 후 3개월까지는 구 협약이 계속해서 효력을 갖게 되며 이는 규범적 부분뿐 아니라 채무적 부분에 대w} ... 로 하는 효력 - 노동조합 및 노동관계조정법 제33조 제2항 - 기존의 근로계약이나 취업규칙이 협약상의 규범적 부분에 위반될 때 - 근로계약이나 취업규칙이 협약상의 규범적 부분

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.02

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사업이전과 단체협약의 효력

사업이전과 단체협약의 효력1. 단체협약제도가 갖는 특수상황1) 채무적 부분과 규범적 부분의 불가분성단체협약은 근로조건을 규율하는 규범적 부분도 있지만, 노조활동 및 전임자 등 ... 다는 점, 그리고 단체협약은 채무적 부분과 규범적 부분이 하나의 일체를 이루면서 성립한다는 점 등에서 사업이전시 단체협약의 효력문제에 대해서는 채무적 부분에 대한 고려도 함께 ... 하느냐는 문제가 고려될 수 있을 것이다.2) 협약체결 당사자 존속에 관한 문제단체협약의 효력과 관련해서는 항상 단체협약의 체결당사자가 확정되어 있어야 한다. 더군다나 단체협약

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.20

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사회복지법제-사회복지법의 개념, 체계, 법원

하는 자치에 관한 규범.* 조례- 지방의회의 의결을 거쳐 제정* 규칙- 자치단체의 장이 제정지치법규는 그 지방단체의 지역 내에서만 효력을 갖는다.지방자치단체가 제정하는 조례와 규칙 ... 으로서 사회복지법의 중요한 법원이 된다.6) 국제조약 및 국제법규* 국제조약- 조약, 체결, 협약, 약정 등 그 명칭이 어떠하더라도 국가와 국가간, 국가와 국제기관사이에 법적 효력이 있는 합정된다. ... ) 넓은 의미의 사회복지법실질적 의미의 사회복지법은 형식적 의미의 사회복지법 즉 사회보험법, 공공부조법, 사회복지서비스법과 더불어 사회복지의 실현을 목적으로 하거나 규범내용이 사회복지

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.18

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사업이전과 노사협정(서면합의)의 효력

순위가 정해지는 규범적 효력을 지니는 것으로 보자는 견해)가 있는가 하면, 또 다른 견해는 노사협정의 경우를 각각 나누어 단체협약으로 볼 수 있는 경우에는 단체협약으로, 단체협약 ... 을 인정하는 것이 타당하다. 이 경우에도 취업규칙과 단체협약과의 상호간에 효력계위에 대해서는 적어도 취업규칙과는 동일한 효력을 지니지만 단체협약 보다는 하위에 위치하는 것으로 방향 ... 을 정할 수 있을 것이다.) 그리고 이들의 법적 성질이 정해지면 위에서 살펴본 바와 같은 취업규칙의 서술내용 혹은 단체협약에 준하여 사업이전 이후의 효력관계를 판단하면 될 것이다. 즉

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.20

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근로계약의 의미와 효력 등에 대한 검토

에 의해 근로조건이 규율되는 경우가 많으나, 여전히 근로조건 결정에 중요한 규범이라고 할 수 있다.2. 근기법과의 관계1) 근기법에 강행적/보충적 효력근기법에 정한 기준에 미치 ... ) 단협의 의의단협은 노조와 사용자간에 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반문제에 대해 합의된 문서를 말한다.2) 단협의 강행적/보충적 효력단협에서 정한 근로조건 기타 ... 근로계약의 의미와 효력 등에 대한 검토Ⅰ. 서설1. 의의근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 민법

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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학생인권조례필요성에 관한 연구(교육학개론 소논문)

측면ights of the Child))에 근거를 하고 있다. 국제법의 일반적인 규정상 우리나라 역시 1990년 11월 이 협약을 비준하여 국내법과 동일한 효력을 갖고 있다. 특히 ... 987년 10월 29일 개정되어 현재까지도 효력을 발휘하고 있는 현행 헌법 제10조는 ‘모든 국민은 인간으로서의 존엄과 가치를 가지며, 행복을 추구할 권리를 가진다. 국가는 개인 ... 의 결과는 실패였다. 현재 일본 문부과학성은 2006년부터 학생의 규범의식 강화에 주력하여 폐쇄적이지도 않고 그렇다고 해서 너무 지나치게 적극적이지는 않지만 접점을 찾아 중간적인

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.10

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아동권리 이념의 발달과정에 대해 외국과 우리나라의 경우를 비교하여 논하고, 아동권리협약이 아동의 삶에 부여하는 의미를 논하시오.

한 것이다.아동권리협약은 아동의 권리에 대해서 포괄적이고 체계적인 규범을 설정하고 세계 192개국이 이 협약의 내용에 동의하여 서명하였으며, 우리나라도 1990년 협약에 서명 ... 하였다. 우리나라에서도 아동권리협약은 국내법과 동일한 효력을 지니고 있다.국제연합의 아동권리위원회에서는 협약 당사국들이 협약 내용을 잘 이행하는지 검토하며 우리나라의 경우에 2차 ... 아동권리 이념의 발달과정에 대해 외국과 우리나라의 경우를 비교하여 논하고, 아동권리협약이 아동의 삶에 부여하는 의미를 논하시오.1.?서론모든 사람은 인종, 피부색, 성별 등 어떠

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.05

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청소년육성정책의법적성격

,제11조)과 아동의권리에에관한협약의 근본정신?기본원칙에 관한 규정(前文,제3조,제4조,제5조,제18조,제26조,제41조)을 근본규범으로 하여 일련의 수직적(종적)인 체계를 가지 ... 해야 한다.청소년보호법이 청소년기본법의 근본규범 조항에는 구속되기 때문에, 헌법→ 청소년기본법의 근본규범→ 청소년보호법의 종적 효력체계를 이루지만, 청소년기본법의 청소년보호에 관한 규정 ... 기본법의 규정 중에서 근본규범 조항만을 말한다. 청소년보호법의 규정이 청소년기본법의 보호관련 규정과 다른 내용을 정한 경우에 신법 효력 우선의 법 이론에 따라서 청소년보호법의 규정

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.09 | 수정일 2015.05.15

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단체 협약과 취업 규칙

에 실패했을 때에는 단체협약 만료 후 3월까지는 구단체협약이 계속해서 효력을 가지게 되며, 이는 규범적 부분 뿐 아니라 채무적 부분에 대해서도 마찬가지이다.그러나 이 3월의 기간 ... , 法令, 團體協約勤勞契約의 相關關係1. 就業規則의 適用順位와 效力2. 法令, 團體協約과의 關係3. 勤勞契約과의 關係3.취업규칙소정의 근로시간을 불이익하게 변경하는 단체협약의 효력 ... 에 대하여Ⅰ. 의의Ⅱ. 법적성질Ⅲ. 효력1. 취업규칙의 효력2. 단체협약의 효력1.단체협약Ⅰ. 團體協約의 意義단체협약이란 노동조합과 사용자간의 단체교섭에 의하여 합의로서 성립

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.05

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[법학]단체협약의 법적성질, 당사자, 성립요건

을 수행한다.Ⅱ. 단체협약의 법적성질단체협약은 노동조합과 사용자측 사이의 계약인데도 현행법상 개별근로자의 근로조건에 영향을 미치는 규범적 효력을 갖는 근거가 무엇인지가 문제된다.1 ... 다.Ⅲ. 단체협약의 당사자1. 협약능력단체협약에는 일반적인 계약과 달리 규범적 효력이라는 특별한 효력이 인정되는데, 이러한 협약을 체결할 수 있도록 노조법상 특별히 부여된 능력이 곧 ... 노조노조법의 2조 4호 규정을 충족하고 설립신고증을 교부받은 노조법상 노조는 협약당사자가 된다.② 헌법상단결체헌법상단결체는 단체협약의 당사자가 될 수 없다. 단체협약의 규범적 효력

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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국제경제와 관련된 기사와 이론과의 연관

“다음주에 문화다양성협약 비준서를 유네스코 본부 사무국에 보낼 예정”이라며 “이에 따라 이르면 6월부터 협약은 법적인 효력을 가지게 된다.”고 밝혔다. 앞서 정부가 지난해 11월 ... 에) 가입할 필요성이 인정 된다.”고 밝힌 바 있다. 우리나라와 유럽연합은 다음달 자유무역협정 안에 정식 서명할 예정이다. 정부 관계자는 “협약이 세계무역기구의 통상규범과 충돌할 가능 ... 성 때문에 비준을 미뤄왔지만, 지난 2년 동안 세계적으로 적용된 사례를 살펴본 결과 협약과 통상규범이 상충되지 않는다는 결론을 내렸다”고 설명했다.박덕영 연세대 교수(법학

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.29

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[법학]단체협약의 내용과 효력

단체협약의 내용과 효력1. 규범적 부분과 그 효력⑴ 규범적 부분단체협약의 규범적 부분은 「근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 부분」을 말한다. 즉, 임금, 근로시간, 유급휴일 ... .가. 강행적 효력강행적 효력이라 함은 단체협약이 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약 내용을 ‘그 부분에 한하여’ 무효화하는 효력을 말 ... 한다.(동법 §33 ①)강행적 효력은 기존의 취업규칙 또는 근로계약의 내용이 단체협약에 위반되는 경우, 단체협약에 위반하여 취업규칙, 근로계약을 변경하는 경우 그 효력을 미친다.나

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.23

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단체협약의 내용과 그 효력

단체협약의 내용과 그 효력Ⅰ. 서Ⅱ. 규범적 효력1. 규범적 부분2. 규범적 효력의 내용1) 강행적 효력2) 보충적 효력3) 유리원칙 적용 여부3. 규범적 효력의 적용 범위4 ... 다.Ⅱ. 규범적 효력1. 규범적 부분노조법 제33조 소정의 규범적 효력이 인정되는 부분으로서 단체협약에서 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 정한 조항을 가리킨다. 임금 ... 한다.2. 규범적 효력의 내용1) 강행적 효력단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효가 된다.2) 보충적 효력단체협약

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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[법학]단체협약 종료 후의 근로관계에 대한 법적 검토

다.따라서 3월간은 단체협약의 규범적 부분, 채무적 부분 모두 그 효력이 유지된다. 다만 자동연장협정이나 자동갱신협정이 체결되어 있다면 그에 따른다.3) 자동연장협정가) 의의이는 당사자간 ... , 형식적인 주체의 변경이 있더라도 그 실질적인 동일성이 유지되면 단체협약은 여전히 효력을 가진다.Ⅲ. 단체협약 종료 후의 근로관계1. 문제의 소재단체협약의 만료 후 3월까지는 규범 ... 적 부분만이 아니라 채무적 부분에 대해서도 종전 협약이 효력을 가지게 된다. 문제는 3월이 경과하여도 새로운 단체협약이 체결되지 않은 경우이다. 이때도 규범적 부분에 한하여 문제

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.18

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