"단체협약의 규범적 효력"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 단체협약의 효력 단체협약 취업규칙 공인노무사 노무사2차 노동법 중간고사 노사관계론 시험

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"단체협약의 규범적 효력" 검색결과 461-480 / 754건

단체교섭, 단체협약

. 단체교섭의 절차8. 단체교섭의 대책9. 단체교섭의 기초적 조건단 체 협 약1. 단체협약의 의의와 기능2. 단체협약의 성립3. 단체협약의 효력과 효력확장4. 단체협약의 내용5. 단체 ... 성노조연맹 간의 노동조건에 관한 일반 조항의 교섭이 포괄적으로 진전되어 정부차원에서도 함께 참여하고 있다.(2) 법률적 특성- 단체협약은 그 법적 효력면에서 노사가 자치적으로 정한 ... 위반에 대하여 단순히 계약위 반으로서의 법적인 강제적 효력을 인정하고 있다, 우리나라 노동조합법 제 36조에서는 “단체협약에서 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.03.12

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인권법 C형 평등권과 차별금지에 대해서 설명하시오

사람을 기계적으로 평등하게 대우하려는 것은 아니다. 법은 구체적인 인간의 규범이며 구체적인 인간이 사실상 차이를 가지고 있는 이상, 법 앞의 평등도 일률적일 수는 없다. 따라서 ... ·군무원의 이중배상 제한 등이 있다. 이것은 모두 ＜헌법＞에서 예외로 인정한 것이다.3. 평등권의 효력과 구체적 실천 및 차별금지1) 평등권의 효력(1) 대국가적 효력평등권은 기본 ... 에 대한 인간의 존엄과 가치의 존중, 평등과 차별금지라는 인권이 존중되어야 하는 것은 우리나라의 헌법이나 장애인권리협약에 의하여 명백하다. 그럼에도 불구하고 우리사회의 장애인에 대한

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.27 | 수정일 2014.02.07

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취업규칙의 변경과 효력

와의 관계 Ⅵ. 취업규칙의 효력발생시기와 적용대상 근로자 1. 효력발생시기 1) 학설 2) 검토 2. 적용대상 근로자 Ⅶ. 취업규칙과 법령․단체협약 및 근로계약과의 관계 1. 취업규칙 ... 과 법령․단체협약과의 관계 2. 취업규칙과 근로계약간의 관계Ⅰ. 서 론 사업장에서 근로자에게 적용되는 근로조건 또는 당사자가 준수하여야 할 경영규범에 관하여 사용자가 일방 ... 한 동의가 없이 작성변경 된 취업규칙은 사회통념상 합리성이 있다고 인정될 만한 것 아니한 효력이 없다.3. 단체협약에 의한 추인 1) 판례 취업규칙이 근로자들의 동의를 얻어서 불이익 하

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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단체협약 위반의 효력

단체협약 위반의 효력에 대하여 논라하.Ⅰ.단체협약의 의의 및 기능Ⅱ.단체협약의 내용1.규범적 부분과 그 효력 2.채무적 부분과 그 효력Ⅲ.단체협약위반의 효력1.규범적 부분의 위반 ... 당사자의 권리?의무에 관한 사항으로 분류할 수 있으며 전자의 경우를 규범적 부분이라고 하고, 후자의 경우를 채무적 부분이라고 한다.1.규범적 부분과 그 효력단체협약의 규범적 부분 ... 가 채무를 실행해야 할 실행의무와 협약 소정의 사항에 대하여 분쟁을 하지 않을 평화의무가 주축이 되고 있다.Ⅲ.단체협약 위반의 효력1.규범적 부분의 위반의 효과사용자가 단체협약의 규범

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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단체협약의 채무적 부분

의 범위단체협약의 체무적 효력은 노동조합과 사용자인 협약당사자에게만 국한된다. 따라서 개별조합원에 대해서는 영향을 미치지 않는다.또한 채무적 부분은 규범적 부분과는 달리 단체협약 ... 살펴보고 아울러 단체협약 종료후의 채무적 효력과 그 위반의 효과에 대해서도 살펴보도록 하겠다.Ⅱ.단체협약의 채무적 부분과 그 효력1.단체협약의 채무적 부분단체협약의 채무적 부분 ... 이 사업장 또는 지역적 효력확장제도에 의해 효력의 확장이 인정되지 아니한다.Ⅲ.단체협약 종료후의 채무적 효력1.협약유효기간 만료후의 그 효력단체협약 유효기간이 만료할 때까지 새로운 단체

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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단체협약의 성립

에 대한 행정관청의 개입에 대해서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ.단체협약의 당사자1.근로자측의 당사자노조법노조는 협약당사자가 된다. 반면에 헌법상 단결체는 규범적 효력을 가지는 단체협약 ... 의 당사자가 될 수는 없다. 이는 단체협약의 규범적 효력은 노조법에 의해 헌법외적으로 창설된 것이기 때문에 노동조합및노동관계조정법(이하 "노조법"이라 한다)상 노동조합이 체결한 단체 ... 에는 영향을 미치지 않는다는 효력인정설과 ②요식행위는 단체협약의 효력발생 요건으로서 이를 결한 단체협약은 효력이 없다고 하는 효력부정설 ③형시적 요건을 결한 경우에는 규범적 효력

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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노동조합의 힘 - TOYOTA-

로는 것이 아니라 협약체결당사자인 노동조합과 사용자 또는 사용자단체에게만 계약 일반의 효력이 한정되어 미친다. 채무적 부분으로만 이루어지는 단체협약, 다시 말하면 규범적 부분이 없 ... 는 단체협약은 본래적인 의미의 단체협약이라고 할 수 없다* 조직적 부분 (제도적 부분)단체협약의 내용 중 집단적 노사관계를 제도적으로 규율하는 조항으로서 제도적 부분 또는 조직 ... 적 부분이라고 한다. 제도적 부분은 근로조건의 기준이나 협약당사자 상호간의 권리ㆍ의무에 관한 것이 아니라 집단적 노사관계를 규율할 제도에 관한 조항이라는 점에서 규범적 부분이나 채무

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.27

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취업규칙의 의의와 관련된 주요 쟁점 및 관련 판례

하는 것이다. 사업장 내 근로관계를 규율하는 자치규범이라는 점에서 취업규칙은 근로계약이나 단체협약과 공통점이 있다. 그러나 취업규칙은 사용자에 의하여 일방적으로 작성되는 것이라는 점 ... 에서 근로계약이나 단체협약과는 구별된다.취업규칙은 사업장에서 사용되는 모든 근로자에게 적용된다. 사용자는 취업규칙을 상시 각 사업장에 게시 또는 비치하여 근로자에게 주지시켜야 한다 ... 사원들과 사이에 체결된 근로계약서는 일용직 사원에 대한 취업규칙이라고 인정된다.포괄임금제에 의한 임금지급계약이 근로자에게 불이익이 없어야 한다는 것은 단체협약이나 취업규칙에 구체

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

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조합비 일괄공제제도

에 대한 규범적 효력까지 가지는가의 문제이다.2. 학설1) 동의불요설단체협약상의 조합비 일괄공제제도는 규범적 효력을 갖고 있으므로 조합원 개인을 구속하는 근로조건의 내용이 된다는 점 ... 강제가 필수적이라고 할 수 있다.이때 물적 단결강제를 위한 수단으로서 조합비공제제도를 단체협약이나 규약 등에규정하는경우가 있다. 이 제도는 기본적으로 조합비 징수방식의 하나이 ... 42조에 따르면 임금전액불의 예외로서 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에 한하여 임금의 일부를 공제할 수 있도록 하고 있다. 따라서 조합비공제제도는 단체협약에 근거

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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성문법과불문법의 이해

공포된 날로부터 20일을 경과함으로써 효력이 발생된다.지방자치단체의 장은 이송 받은 조례안에 대하여 이의(異議)가 있는 경우에 15일 이내에 이유를 붙여 지방의회로 조례안을 환부 ... publica (공공협약) 및 foedus(동맹)에 대치되어 외교용어로 사용된 tractus에 어원을 둔다.조약을 체결할 수 있는 주체는 원칙적으로 국가이지만, 한정된 범위 내에서 교전단체 ... 이나 효력의 차이를 의미하지는 않는다.일반적인 국제 관행에 의하면, 협약(協約:convention)은 국제회의에서 성립된 다수국가간의 입법적 성격의 조약에 사용되고, ‘협정

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.17

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2010년 복수노조 허용과 교섭창구 단일화 관련 법 개정 사항 검토

이다.참고로 외국에서의 교섭방식은 각 국가별로 차이가 있으나, 1사 1교섭을 통해 하나의 단체협약을 적용하는 것이 보편적이다. 예를 들어 미국, 캐나다, 영국 등에서도 교섭창구 ... 의 자유를 보장하면서, 같은 법 부칙 제5조제3항에서 교섭창구 단일화를 위한 단체교섭의 방법?절차 등을 강구하도록 한 바 있다.그러나 사업장 단위에서 복수노조와의 교섭절차를 따로 정하지 ... 거나, 노동위원회의 공동교섭대표단 결정에 대해 이의가 있는 경우 대통령령으로 정하는 바에 따라 이의 제기가 가능하다.이는 노동위원회 결정에 대한 불복절차 및 효력은 중재의 불복절차 및

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.23

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사업이전과 취업규칙의 효력에 대하여

는 그 이론적인 방법에는 차이가 있지만, 사업이전시 취업규칙의 효력이 승계되어야 한다는 결론에는 거의 일치하고 있다. 이러한 결론은 위에서 살펴본 단체협약의 경우와 대비하여 보 ... 의미가 함께 부여됨을 뜻하는 것으로 볼 수 있다. 즉 개별법적 요소에 집단법적인 결정요소와 의미가 혼재된다는 것이다. 이는 단체협약제도가 제대로 자리를 잡지 못한 현실을 감안 ... 하고 서로 다른 제도로 규정되어 있다. 이 문제는 노사협의회와 단체협약간의 관계를 어떻게 설정하느냐의 문제와도 직접적으로 연계되어 있는 우리나라 노동법 체계상의 근원적인 문제점이라 할 수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.20

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단국대 노사관계론 요약정리

)? (사례 1) 소위 비상대책위원회는 단체교섭의 당사자 지위를 갖는가? ? 답 : 교섭의 당사자가 될수 없다.비상대책위원회와 사용자 간에 맺은 협약은 단체협약으로서의 효력을 갖추 ... 있는 체결권을 포함하는 것으로 봄? ( 사례 ) 조합원의 인준을 얻을 것을 조건으로 하는 체결권을 행사하는 경우 조합원 총회 부결된 단체협약의 효력은? ? 답 : 효력있 ... , 조항은 노동조합 조직을 보호하기 위해 노동조합과 사용자가 단체협약에 의하여 결정하는 조직강제 조항으로 개별근로자는 고용후 일정 기간 내에 노동조합에 가입하여야 하며 , 탈퇴시

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.23

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취업규칙의 변경과 효력

. 취업규칙의 효력발생시기와 적용대상 근로자1. 효력발생시기1) 학설① 제1설② 제2설2) 검토2. 적용대상 근로자Ⅶ. 취업규칙과 법령?단체협약 및 근로계약과의 관계1. 취업규칙과 법령 ... 설취업규칙은 근로조건을 정하는 사실상의 규범으로서 그 구속력의 근거는 근로자의 동의에서 구해야 한다고 한다.③ 사실관습설근로조건이 당사자간의 특별한 약정이나 단체협약에서 규정 ... 노사협의회에서의 합의는 허용되지 아니한다.3. 단체협약에 의한 추인1) 판례취업규칙이 근로자들의 동의를 얻어서 불이익하게 변경된 경우라도 그 효력은 동의 이전까지 소급하여 적용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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취업규칙의 변경과 효력의 법적 검토

다가 사후 단체협약에서 소급 승인한 경우의 판례)취업규칙이 근로자들의 동의를 얻어서 불이익하게 변경된 경우라도 그 효력은 동의 이전까지 소급하여 적용될 수는 없다. 다만, 판례 ... 전체에 적용될 근로조건에 관한 준칙을 정한 것이라면 그 명칭이 무엇인가는 상관이 없다.노사자치에 의한 단체협약으로 근로조건을 설정하는 것이 이념적인 면에서 가장 좋은 방법이 될 것 ... 이지만, 노동조합이 결성되어 있지 않으면 단체협약을 체결할 수 없을뿐더러 노동조합이 존재하여 단체협약을 체결한 경우에도 모든 근로자가 그것에 의해 근로조건 등이 정해지는 것은 아니

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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환경법 전체적인 내용에 대한 요약정리

하기 위한 구체적 지침 : 의제21채택2002년 지속가능 발전 세계 정상회의(WSSD) 남아프리카공화국 요하네스버그 개최2. 국제환경협약(1) 가입지구온난화 방지를 위한 기후변화 ... 협약경은 인간으로서의 생활조건에 적합한 환경을 보전하도록 국민이 국가에 대하여 신 탁한 것이라는 법리이다.· 미국법의 독자적인 이론에 따라 체계화된 것이다.3) 원인자부담금의 법리 ... 제35조 제2항 - 법률유보조항 존재(1) 환경권의 구체적 내용1) 환경보전청구권(=공해예방청구권)· 국가·공공단체 또는 사인이 개발·사업·공사 등을 시행함에 있어 지역 환경

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.14 | 수정일 2015.01.28

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단체협약의 효력확장제도

단위의 효력확장제도는 다음과 같은 법적 효력들을 갖는다.1)확장되는 단체협약은 규범적 부분에 국한된다.2)일정한 요건이 갖추어지면 단체협약의 규범적 부분은 자동적으로 다른 동종 ... )효력발생시기지역단위의 효력확장제도는 사업장단위의 경우와는 달리 당연적 효력확장이 아닌 일정한 절차를 거쳐 공고한 때 효력이 발생한다.(2)효력확장의 대상이 되는 단체협약의 부분지역단위의 효력확장은 규범적 부분에 한하여 인정된다. ... 단체협약의 효력확장제도Ⅰ.서1.단체협약의 의의 및 기능단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 위해 보장된 헌법상의 근로3권에 근거하여 체결

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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단체협약의 채무적 부분과 그 효력

단체협약의 채무적 부분과 그 효력Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의2. 문제제기Ⅱ. 단체협약의 채무적 부분과 그 효력1. 채무적 부분2. 채무적 효력1) 실행의무2) 평화의무① 의의 ... . 단체협약 종료후의 채무적 효력1. 협약유효기간 만료후의 그 효력2. 협약유효기간 만료 후 3월이 경과한 경우의 채무적 효력은 상실됨이 원칙이다.3. 자동갱신협정 및 자동연장협정 ... 을 체결한 경우에는 채무적 효력은 당연히 지속한다.Ⅴ. 채무적 부분의 위반의 효과1. 채무불이행책임1) 의의2) 문제점2. 징계책임3. 벌칙적용Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의단체협약이란

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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노동법의 법원 및 법원 적용의 원칙

로서 명확히 승인되거나, ⅱ)기업의 구성원이 일반적으로 아무런 이의도 제기하지 아니한 채 기업 내에서 사실상의 제도로서 확립되어 있어야 한다.3. 자치규범1) 단체협약단체협약이란 ... 관계와 집단적 노사관계 등에 관한 각종 노동관계법률과 시행령도 법원이 된다.2) 국제법ILO협약 및 일반적으로 승인된 국제법규는 국내법과 동일한 효력을 갖는다.그 근거로 헌법 제6 ... 노동조합과 사용자가 단체교섭의 결과로서 근로조건 등 제반 사항에 관하여 합의한 문서를 말하며 그 법원성을 인정하는 것이 일반적이다.다만 단체협약의 법원성을 인정하는 근거에 대해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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인터넷 윤리 6장 내용정리

6장. 인터넷과 법1. 법의 개요1.1. 법의 의의가. 법의 의의1) 법 : 국가 또는 사회에서 생활하면서 그 국가 또는 사회의 구성원들이 지켜야 할 최소한의 규범, 강제규범 ... : 국내에서 제정된 헌법, 법률, 명령 규칙 등. 국내에서만 관할권을 가짐나) 국제법 : UN헌장, 세계인권선언, 국제인권규약, 국가 간의 각종 조약이나 협약, GATT규정, WTO ... 능력이 인정된 단체 또는 재산을 의미(1) 사단법인 : 일정한 자연인의 집합(2) 재단법인 : 일정한 목적을 위하여 제공된 재산의 집합2) 행위능력 : 법률행위를 단독으로 유효

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.01

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