"단체협약의 규범적 효력"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 단체협약의 효력 단체협약 취업규칙 공인노무사 노무사2차 노동법 중간고사 노사관계론 시험

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"단체협약의 규범적 효력" 검색결과 441-460 / 754건

단체협약의 채무적 부분 및 단체협약의 제조항 전반에 관하여

관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말하며, 그 내용에 따라 규범적?채무적?제도적 효력을 갖는다.2. 문제제기단체협약의 채무적 부분은 노사 당사자간의 권리?의무에 관한 사항을 말 ... 별 단체협약하에서는 엄격한 해석을 할 필요가 없다고 생각되므로 해고동의조항은 규범적 부분으로 보는 것이 타당할 듯 싶다.3) 위반의 효력해고의 효력은 무효.4) 동의, 협의의 해석 ... 인 규범적 부분처럼 개별 조합원에 대하여는 직접 효력을 미치지 아니하고 협약당사자인 노동조합과 사용자간에만 적용된다.2. 채무적 효력채무적 부분에는 협약당사자간의 계약적 효력

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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연봉제의 도입과 취업규칙 변경에 대하여

당해근로자가 단체협약의 적용을 받으면 임금에 관한 협약사항은 규범적인 효력으로 각자의 근로계약의 내용이 된다. 그리고 단체협약의 효력은 취업규칙에 우선하고 취업규칙은 단체협약에 반하 ... 의 경우 단체협약이 없으므로 취업규칙은 노사관계를 규율하는 매우 중요한 역할을 담당하고 있다.취업규칙은 원래는 단순한 사회규범에 불과하지만 국가가 사용자의 지배력을 억지하고 근로자 ... 으로 일컬어지고 있으나, 그 명칭에는 구애되지 아니한다.)한편, 취업규칙 이외에도 단체협약 역시 노사간의 근로관계를 규율하고 있다. 그러나 노동조합이 결성되어 있지 아니한 사업장

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09

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단체교섭 및 단체협약 일반

인데도 현행법상 개별근로자의 근로조건에 영향을 미치는 규범적 효력을 갖는 근거가 무엇인지가 문제된다.1. 법규범설과 계약설단체협약의 법적성질에 대해서 크게 협약당사자의 의사를 중시 ... 라고 한다.3. 규범적 효력의 구속력의 범위단체협약의 규범적 효력은 단체협약 당사자인 노동조합의 개별조합원과 사용자에 대하여 미친다. 그러므로 효력확장제도를 제외하고는 비조합원에 대 ... 해서는 원칙적으로 단체협약의 규범적 효력이 미치지 않는다. 다만 비조합원인 근로자도 단체협약 존속기간 중에 조합에 가입하면 협약의 적용을 받으며, 조합을 탈퇴하거나 제명된 근로자

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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단체협약 종료 후의 근로관계

이 만료할 때까지 새로운 단체협약이 체결되지 않을 경우, 종전의 규범적 부분은 물론 채무적 부분은 그 효력만료일로부터 3월간 계속 효력을 갖는다.2) 자동연장협정자동연장협정이란 당사 ... ) 자동갱신협정2. 단체협약의 취소 및 해지3. 단체협약 당사자의 변경 및 소멸Ⅲ. 단체협약 종료 후의 근로관계1. 여후효의 의미2. 여후효의 문제3. 견해의 대립1) 학설2) 규범 ... 적인 동일성이 유지되면 단체협약은 여전히 효력을 가진다.Ⅲ. 단체협약 종료 후의 근로관계1. 여후효의 의미단체협약의 종료로 그 효력이 상실된 경우 이제까지 단체협약에 의해 정해진

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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아동의 인권

들에게 실질적인 도움을 주는데 매우 미흡하였다. 마지막으로 1989년 UN총회에서 채택한 아동의 권리협약 은 국가에 대하여 아동의 권리 실현의 의무를 지우는 강제적 국제법적 효력 ... 한 효과가 있다고 할 때, 아동의 권리에 관한 국제협약은 국무회의의 의결과 대통령의 재가만으로 비준되었지만, 일반적으로 승인된 국제법규 로서 국내법과 같은 효력 을 갖는다고 볼 수 있 ... 사항은 인간 일반의 보편적 이해 위에 아동 이라는 특수한 지위에 관한 내용을 범주화한 것으로 볼 수 있다. 대표적으로 1989년의 「아동권리에 관한 국제협약」에서는 세계인권선언

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.08

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단체협약의 규범적 부분

없을 정도로 그 의의는 크다 하겠다.따라서 이하에서는 단체협약의 내용중 가장 핵심적인 부분이라 할 수 있는 규범적 부분과 그에서 파생하는 효력에 대해서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ.단체 ... 협약의 규범적 부분과 그 효력1.단체협약의 규범적 부분(1)규범적 부분의 내용규범적 부분은 상기한 바와 같이 근로자의 대우 및 근로조건에 관한 부분으로서 구체적으로는 근로시간?임금 ... 의 인정 여부최근 단체협약에 해고협의?동의조항을 약정하고 있는 경우가 증가하고 있는데 이러한 해고협의?동의조항의 효력과 관련해서 동 조항이 규범적 부분에 속하는 것인지가 문제가 되

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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관습법의 일반적 효력과 판례

민법제 목 : 관습법의 일반적 효력관습법이 민법의 인식연원으로서 법규범성을 가짐은 민법 제1조의 명문규정이 있으므로 의심의 여지없이 분명하다. 다만 법률과 관습법상의 규범 ... 으로서의 효력을 갖지 못한다고 한다. 단 법률로서 특히 관습법에 의할 것을 규정한 경우에는 예외적으로 규범력을 갖는다고 한다.그 실정법적 근거로서, 민법 제1조는 관습법에 대하 ... 어서의 전체 법질서에 부합하지 않게 되었다면 그러한 관습법은 법적 규범으로서의 효력이 부정될 수밖에 없다.[3] [다수의견] 종원의 자격을 성년 남자로만 제한하고 여성에게는 종원의 자격

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.28

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[법학]단체협약의 지역적 효력확장

단체협약의 지역적 효력확장Ⅰ. 서1. 의의2. 사업장단위의 효력확장과 차이점Ⅱ. 효력확장의 요건1. 실질적 요건1) 하나의 지역2) 종업하는 동종의 근로자의 3/2이상의 근로자3 ... ) 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때2. 절차상의 요건1) 효력확장의 적용신청2) 노동위원회의 의결3) 행정관청의 결정4) 공고Ⅲ. 법적 효과1. 효력확장의 효력발생2. 확장 ... 이 있어야 효력확장의 효력이 발생한다는 점에서 차이가 있다.Ⅱ. 효력확장의 요건1. 실질적 요건1) 하나의 지역하나의 지역이라 함은 당해 단체협약을 직접적으로 적용을 받는 조합원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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해고협의․동의조항의 법적 검토

’에 해당되는가에 대해 기업별 단체협약하에서는 엄격한 해석을 할 필요가 없다고 생각되므로 해고동의조항은 규범적 부분으로 보는 것이 타당할 듯 싶다.Ⅲ. 동 조항을 위반한 해고의 효력1 ... . 학설동 조항을 위반한 해고의 효력에 대해서는 동조항의 단체협약상의 성격에 따라 달라진다.1) 해고무효설규범적 부분으로 보는 견해는 합리적인 이유 없이 협의를 거치지 아니하 ... 간부에 대한 해고는 단결력에 직접적인 침해가 되므로 이를 억제하기 위한 수단으로 사용된다.이하에서는 동 조항의 단체협약상의 성격과 동 조항 위반의 효력에 대하여 살펴보기로 하겠다Ⅱ

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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교직 관련법 및 중등교사 임용시험 준비요령

적 성격?노사 간 계약으로서의 성격보다는 정부와 교원단체가 교원의 지위향상을 위한 방안을 강구하고 공동의 목표를 도출하는 협의 과정으로서의 성격이 강함.?단체협약으로서 규범적 효력 ... 이 미침. 다만, 법령?조례 및 예산에 의하여 규정되는 내용과 법령 또는 조례에 의한 위임을 받아 규정되는 내용은 단체협약으로서의 효력을 가지지 아니함.제2장 중등교사 임용시험 ... 적 지위향상과 관련된 사항※노동법 해석상 단체교섭 대상이 적용됨교섭?협의시 기?연 2회 및 특별히 필요하다고 판단된 때 당사자 협의에 의해?최소 2년에 1회협의사항(규범적 부분)의 법

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.12

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연봉제 시행을 위한 근로기준법상의 절차

으로 연봉제를 도입할 경우 노동법상 상위의 규범인 취업규칙이나 단체협약에 반해서는 안된다는 점을 유념해야 한다. 먼저 취업규칙상의 임금체계의 내용과 비교해 근로계약상의 연봉제의 내용 ... 로 단체협약과의 관계도 이미 연공제를 기본으로 한 임금협약이 체결되어 효력이 있는 상태에서는 개별 근로자와 연봉제를 합의한다고 하여도 그 합의의 효력은 인정되지 않을 것이다(노동조합 ... 및 노동관계조정법 제33조). 따라서 근로계약으로 연봉제를 도입할 경우 근로계약의 체결 이외에 취업규칙이나 단체협약의 개정이 필요하다.2. 임금의 지급방법연봉제에서는 근로기준법

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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단체협약의 효력확장

면 적용된다 할 것이다.3. 효과1) 효력확장의 범위소정의 요건을 갖추면 단체협약의 규범적 부분은 자동적으로 당해 사업장의 다른 동종근로자에게 확장된다.2) 유리조건우선의 원칙비조합 ... 단체협약의 효력확장Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의2. 단체협약의 효력확장Ⅱ. 사업장단위의 일반적 구속력1. 의의2. 요건1) 하나의 사업 또는 사업장2) 상시 사용되는 동종근로자3 ... ) 반수 이상의 근로자가 하나의 단체협약을 적용 받게 된 때3. 효과1) 효력확장의 범위2) 유리조건우선의 원칙3) 효력확장의 종료Ⅲ. 지역단위의 일반적 구속력1. 의의2. 요건1

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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광운대학교 국제법 유선봉교수님 필기

) 정식조약과 약식조약(3) 조약법의 법원가) 1969년 조약법에 관한 비엔나 협약나) 1978년 조약의 국가상속에 관한 비엔나 협약다) 1986년 국제기구가 참여한 조약을 규율 ... 의 존재만을 입증하면 법적확신이라는 주관적 요건의 존재는 추정됨(1959년 인터한델 사건, 1960년 인도통항권 사건)(5) 효력범위* 집요한 불복의 이론(Persistent ... 1961년 영국, 노르웨이 어업 분쟁사건 Fishery case, 1950년 비호권 사건 Asylum case)(6) 조약과 국제관습법과의 관계- 원칙적으로 조약과 국제관습법은 효력

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.18

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해고협의․동의조항

과 관련하여 문제가 되는 것은 해고의 정당한 이유가 존재하나, 그 해고에 관하여 동 조항을 위반한 경우이다.이하에서는 동 조항의 단체협약상의 성격과 동 조항 위반의 효력에 대하 ... 여 살펴보기로 하겠다Ⅱ. 해고협의?동의조항의 단체협약상의 성격1. 학설1) 규범적 부분으로 보는 견해동 조항은 해고라는 중요한 근로조건과 관계있는 조항으로서 규범적 부분에 속한다고 한다 ... 적 부분으로 보는 것이 타당할 것이다.Ⅲ. 동 조항을 위반한 해고의 효력1. 학설동 조항을 위반한 해고의 효력에 대해서는 동조항의 단체협약상의 성격에 따라 달라진다.1) 해고무효설

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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인권_(1).ppt

실질적 효력을 지니고 있지는 않음 국제사회가 회원국의 인권문제에 대한 포괄적 규범을 최초로 제정했다는 점에서 큰 상징성을 지님2) 세계인권선언 이후 국제적 인권 보호 노력6 ... 노예 제도의 불법화 강제노동금지협약실질적: 국가의 특수성에 따라 인권이 작용함아프리카에 잔존하는 노예제 일부 국가의 여전한 강제노동 현황5. 국제적인 인권 보장에 대한 요구6. 세계 ... . 세계인권선언과 그 이후1950 인권과 기본적 자유의 보장을 위한 유럽 협약 1965 모든 형태의 인종차별 철폐에 관한 국제협약 1966 시민적 · 정치적 권리에 관한 국제협약 경제

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.11 | 수정일 2014.06.19

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헌법 기본강의 5판 정회철 목차 세부목차 차례

(나)유니온샵(Union Shop)조항(3)노동조합의 설립2. 단체교섭권(1)의의(2)단체교섭의 대상(3)단체협약체결권(가)헌법재판소의 판례(나)대법원의 판례(다)검토(4)단체교섭 ... 개념의 차이]-형식 ?내용 ?효력(3)양개념의 불일치의 원인2. 헌법의 발전과정에서 본 개념(1)고유한 의미의 헌법(2)근대 입헌주의적 헌법(3)현대 사회국가적 헌법(4)양 헌법 ... 의 차이-헌법원리 ?기본권? 통치구조Ⅱ. 헌법의 분류1. 전통적 분류방법(1)존재형식에 의한 분류(가)성문헌법의 특성(나)성문헌법체제에서의 관습헌법-인정여부?성립요건 ?효력? 개정

리포트 | 63페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.03.23

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합병과 근로관계

의 근로자들까지 포함하는 노조와 합병회사 사이의 새로운 합의나 단협이 있을 때까지는 피합병회사의 근로자들이 자동적으로 합병회사의 조합원으로 되지는 아니한다(대판).2) 단체협약 ... 은 권리의무의 포괄적 이전이라는 점에서 그 권리의무는 개별계약상 뿐이 아니라 집단계약상의 권리의무도 마땅히 포함되고, 근로관계가 동일한 이상 단협의 효력도 규범적 부분이나 채무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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단체교섭의 대상

, 단체교섭의 절차나 룰, 노사협의절차, 쟁의행위에 관한 절차나 룰 등 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간의 관계를 운용하는데 필요한 제반사항도 의무적 단체교섭사항이 된다. 단체협약에 이러한 사항이 규정된 경우에는 채무적 효력이 있다. ... 행위인 교섭행위와 이를 통한 단체협약을 체결하는 법률행위까지 포함하는 개념이다.2) 교섭대상 논의의 중요성단체교섭 대상이 되느냐에 따라 교섭거부가 부당노동행위가 될 수도 있 ... 고, 향후 쟁의행위의 정당성여부에 영향을 미칠 수 있다.Ⅱ. 단체교섭의 대상 판단기준1. 일반적 판단기준법상 교섭대상으로는 추상적으로 "근로조건에 관한 사항과 단체협약의 체결 기타 이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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국제법의 법원, 국제법의 현대 역사

) ICJ 38조 1항 : 국제법? 국제협약 -> 조약이 재판규범이다(분쟁 당사국이 인정) but 조약이 무엇인지 제대로 정의 Xi) 조항->분석/종합->규칙ii) 종류 : 일반협약 ... 의 원 -> 조약의 시기적 적용5) 법원의 성격 : 법원으로서의 조약과 협약으로서의 조약은 같지 않다!- + : 체결->존재성립->교섭->조약/초안(체결) + 효력(발효)6) 조약 ... 조 -> 재판규범 (국제법의 법원은 X 그러나 편리성)2) ICJ 제33조 1항 -> 분쟁의 평화적 해결 : 중재재판 / 사법적 해결 -> ? 재판[중재 : 국제법 적용, 특정

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.16

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취업규칙의 변경과 효력

와의 관계 Ⅵ. 취업규칙의 효력발생시기와 적용대상 근로자 1. 효력발생시기 1) 학설 2) 검토 2. 적용대상 근로자 Ⅶ. 취업규칙과 법령․단체협약 및 근로계약과의 관계 1. 취업규칙 ... 과 법령․단체협약과의 관계 2. 취업규칙과 근로계약간의 관계Ⅰ. 서 론 사업장에서 근로자에게 적용되는 근로조건 또는 당사자가 준수하여야 할 경영규범에 관하여 사용자가 일방 ... 한 동의가 없이 작성변경 된 취업규칙은 사회통념상 합리성이 있다고 인정될 만한 것 아니한 효력이 없다.3. 단체협약에 의한 추인 1) 판례 취업규칙이 근로자들의 동의를 얻어서 불이익 하

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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