"단체협약의 규범적 효력"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 단체협약의 효력 취업규칙 공인노무사 노무사2차 노동법 중간고사 노사관계론 시험 단체협약

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"단체협약의 규범적 효력" 검색결과 521-540 / 754건

[노동]단체협약의 성립과 법적 효력

. 단체협약 내용과 효력1. 규범적 부분2. 단체협약의 구속력범위3. 채무적 부분4. 조직적 부분5. 단체협약의 해석에 관한 분쟁처리절차6. 단체협약의 제조항7. 단체협약의 효력확장 ... 를 의미하지만, 형사책임의 면제는 국가의 형벌권과 관련되므로 단지 사용자가 형사상 고소를 하지 않는다고 하여 형사책임이 면제될 수는 없다.7. 단체협약의 효력확장단체협약의 규범 ... 단체협약의 성립과 법적효력Ⅰ. 序Ⅱ. 단체협약의 의의Ⅲ. 단체협약의 개념 및 기능1. 단체협약의 개념2. 단체협약의 기능Ⅳ. 단체협약의 성립1. 협약당사자2. 단체협약의 방식Ⅴ

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.05

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취업규칙의 법적 성격과 작성하거나 변경할 때 근로자가 참여하는 제도적 장치

의 대상이 된다.(1) 노동조합장취업규칙의 변경에 대한 의견서 또는 동의서는 당해 사업장의 노동조합 이 서명하면 효력이 발생한다. 다만, 단체협약 또는 노동조합 규약 등에 의하여 조합 ... , 단체협약에 위반되지 않는 한 취업규칙 자체의 효력은 인정된다.)Ⅴ. 취업규칙의 불이익변경(不利益變更)1. 동의방법(1) 권한있는 노동조합변경된 취업규칙에 동의한다는 내용의 서면 ... ? 근로시간등의 근로조건에 관한 구체적인 사항을 일방적으로 정한 규칙을 말한다.취업규칙은 그 형성방법에 있어서 근로계약(사용자와 개별근로자) ? 단체협약(사용자와 노조) ? 노동

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.02

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법의 효력

법의 효력◈ 의의- 법이 사회생활을 규율하는 규범으로서 법의로서의 구속력을 가지고 사회에서 법의 이념을 실현하기 위해 지니고 있는 힘- 법이 규범으로서의 타당성과 그에 따른 실질 ... 적인 구속력을 가지고 국민일반에게 행위의 규범으로 적용 될 사실상의 힘이 있는가를 의미하는 것.- 실질적으로 법의 효력은 규범적 효력으로서 실질적 효력과 해석상의 효력으로서 형식 ... 적 효 력이라는 두 가지 측면에서 고찰됨.Ⅰ. 실질적효력 : 현실 생활 속에서 법이 규범력을 가질 수 있는 힘즉, 법이 현실적으로 규범을 갖기 위해선 그 법의 이념과 제정과정, 내용

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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공무원의 단체활동

단체협약 효력 제한), 단체행동권 금지 등 교원노조 수준의 입법방침이 제시되었다.(5) 03.2월 인수위원회에서 교원노조 수준의 노동기본권 보장방침을 재확인, 국정과제로 채택 ... 이러한 권력으로부터 자유롭게 의사를 반영하기 위해서는 단체 행동권이 허용 되어야 한다.단체행동권의 규범적인 금지는 그 실효를 거두기 어렵다. 사태가 충분히 악화되면 법적인 금지조항 ... 우리나라 공무원 노동조합의 단체행동권은 정당한가.Ⅰ. 서론오늘날 산업사회에서 빈번하게 발생하고 있는 노사문제 및 분규는 공무원도 예외가 아니다. 공무원 또한 노동의 대가로 임금

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.17

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노동법 중간고사

의 결과 합의된 사항을 단체협약으로 체결할 권리도 포함한다.즉, 근로조건과 무관한 것에 관하여는 단체교섭을 할 수 없는 것이다.Ⅳ. 단체행동권1. 단체행동권의 의의단체행동권은 근로자 ... 제 1편 총론제 1장 노동법의 의의Ⅰ. 노동법의 개념‘노동법’이란 자본주의 사회에서 근로자가 인가다운 생활을 할 수 있도록 노동관계를 규율하는 법규범의 총체를 말한다.Ⅱ. 노동법 ... 적 노동관계, 즉 근로자의 노동관계상의 이익을 대변하는 노동단체의 조직·운영 및 이 노동단체와 사용자측 사이의 단체교섭을 중심으로 전개되는 관계(노동운동관계)를 규율하는 법을 말

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.05

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노동형법에 대한 고찰

과 사용자(단체) 사이에 체결되는 근로조건에 관한 자치적 노동법규로서, 협약의 유효기간 동안 노동의 평화를 가져오는 구실을 한다. 단체협약은 규범적효력이 있는 규범적 부분과 채무적 효력 ... 한다는 현실적인 이유도 포함된다고 볼 수 있다. 셋째, 단체협약은 노사관계의 최고의 자치규범으로서 법규범성을 보유하므로 법규범에 위반하는 자에 대해서는 형사처벌규정에 의하여 제재조치를 가할 ... 법규범인가에 따라서 결론이 달라진다고 본다. 부정설은 또 다른 논거로써 첫째, 단체협약은 일반 사업상의 계약과 달리 규범적인 기준이 설정된 계약으로 보아 형벌제재는 잘못되

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.17

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평화의무의 법적 검토

묵시적, 명시적 합의가 있는 경우만 인정된다는 합의설이 대립한다.생각건대 우리나라 실태에서 보면 평화의무가 단체협약에 내재되어 있을 정도의 법규범성을 획득하고 있다고 볼 수 없 ... 의 범위첫째, 평화의무는 협약소정의 사항에 한정되므로, 단체협약에 규정되지 않은 사항에 대하여는 평화의무의 효력이 미치지 않는다. 또한 협약유효기간 내라고 하더라도 차기 협약체결 ... 평화의무의 법적 검토Ⅰ. 서평화의무란 협약당사자가 단체협약의 유효기간 중에 당해 협약소정의 사항에 대한 개폐를 목적으로 쟁의행위를 하지 않을 의무를 말한다.이는 단체협약의 유효

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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노사관계관리

효과를 부여하는 채무적 효력1.3 노사관계제도 (단체협약 )3노동쟁의와 조정 (1) 노동쟁의의 의의 노동쟁의는 임금, 근로시간, 후생, 해고, 근로조건에 관해서 노사간의 주장의 불 ... 조합으로부터 탈퇴할 것을 조건으로 고용하는 행위 3 단체교섭 거부:사용자가 단체협약체결이나 기타 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위 4 지배 개입 및 경비원조:사용 ... 조합이 인정되고 처음으로 교섭이 이루어질 때 (2) 구협약이 곧 소멸되거나 효력을 상실했을 때 (3) 협약내용의 해석에 관한 의견의 불일치를 해결하거나 고충 등을 조정할 필요가 있

리포트 | 41페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.17

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[국제법][국제법 법적 성질][국제법이 준수되는 이유][국제법에 대한 한국 관행]국제법의 역사, 국제법의 정의, 국제법의 특성, 국제법 법적 성질, 국제법 형성기, 국제법이 준수되는 이유, 국제법에 대한 한국 관행

이라고만 할 것이 아니라, 그와 동시에 국제단체 그 자체에 관한 법도 포함하는 것이라고 수정되어야 할 것이다. 또한 국가와 개인의 관계에서도 국제단체의 발전과 함께 현저해진 개인 ... )이 국제조직에서 심의 ·채택되는 예가 많아졌지만, 이런 경우에도 국가의 서명 또는 비준이 없으면 조약으로서의 효력이 생기지 않는다. 이와 같이 입법기관이 없기 때문에 국제사회 전반 ... 규범으로서 일반적으로 인정받고 있다. 실제로 잘 준수되고 있다는 점에서는 국내법과 별로 다름이 없다.Ⅳ. 국제법의 법적 성질국제법에도 과연 법의 성질을 부여할 수 있는가 하

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.02

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`사회복지 법제론` 사회복지사 1급 요약

Ⅰ. 사회복지법의 개념1. 법의 정의① 행위규범 ② 강제규범 ③ 문화규범 ④ 사회규범2. 법의 이념① 정의 ② 합목적성 ③ 법적 안정성3. 법의 목적① 사회정의의 실현 ② 법 ... : 지방자치단체가 자치권에 기하여 제정하는 법령ㆍ조례: 지방의회ㆍ규칙: 지방자치단체의 장⑤ 국제법규: 국제적 권리의무의 발생을 목적으로 국가 간 맺은 합의* 불문법으로서의 법원 ... ① 관습법: 사실상의 관행이 계속적이고 일반적으로 행해짐에 따라 법 으로서의 효력을 가지는 불문법② 판례법: 법원이 내리는 판결을 법으로 보는 경우③ 조리: 사물의 도리, 합리성, 본질

시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.03

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공무원과 공무원노조

법률안 ( 특별법 ) 노동조합및노동관계조정법 ( 일반법 ) 권리범위 단결권 ․ 단체교섭권 및 협약 체결권 인정 ( 법령 ․ 조례 및 예산관련 사항 효력 제한 ) 쟁의행위금지 노동 ... 화 공무원 상호간에 친밀한 인간적 관계 확립 부패 방지에 공헌 능률에 대한 자율적 통제로 실적주의 강화 직업적 행동규범 이탈 방지 직업윤리 확립 4. 공무원 노조의 기능 필 요 성5 ... . 공무원의 노동기본권 우리나라는 현재 단체행동권 불인정1. 국제노동법상의 공무원 노동기본법 2. 주요 국가의 공무원의 노동권 인정 현황 3. 사례 : 프랑스의 공무원 노조 Ⅱ

리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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징계권의 의의,종류와 주요내용및 문제점과 해결방안분석(A+)

보다 징계해고의 요건을 더 쉽게 정하였다면 그 부분에 근거를 둔 징계는 효력이 없다(단체협약의 규범적 효력). 단체협약의 규정이 추상적인데 대해 취업규칙이 그 부분을 더 자세히 규정 ... 에서는 징계에 관한 규정이 단체협약에 정해지는 경우도 있으나 대부분은 취업규칙에 정해져 있다. 근기법 제 93조 제 11호는 취업규칙상 제재에 관한 사항을 규정하고 근로계약을 체결 ... 이라고 보아 근무태도 불량 등, 범법행위 및 경력위조 기타 등 세 가지로 들고 있다. 사업장내 단체협약이나 취업규칙에 규정 시행할 정당한 해고사유에 해당된다고 인정되는 경우는 당해

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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단체교섭과 노사협의의 비교

에 있어서는 위임이 금지된다.6) 교섭 및 협의의 결과단체교섭이 합의에 이르게 되면 당사자간에 단체협약이 체결되며 단체협약은 당사자간에 규범적?채무적 효력이 발생되지만, 노사협의 ... 공통사항이라 할 수 있다. 이러한 구별은 상대적인 것으로서 노사협의회에서도 단체교섭대상을 협의할 수 있다고 보아야 할 것이다.다만 노사협의회에서는 단체협약사항을 불이익하게 변경할 수 ... 없으나, 단체협약에서 정한 사항을 보다 유리하게 변경하거나 구체적인 기준을 세우는 것은 무방하다고 할 것이다.5) 교섭권의 위임단체교섭은 그 권한을 위임할 수 있으나, 노사협의

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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전자상거래 법규

법이라는 형식은 법적 효력에서 차이가 있다. 협약으로 할 경우 합의 내용은 정식의 조약으로서 채택국가에 대해 법적 구속력을 갖게 되며, 각국은 협약 내용에 맞게 관련 국내법규 ... 화되고 있음에도 불구하고 과거의 상거래를 규율하던 법률이 여전히 유지되고 있다. 또한, 전자상거래의 급속한 확산에 따라 이에 적용할 국제규범 및 국제협력이 절실하게 요구되고 있 ... 다.현재 UNCTRAL, WTO, ICC, OECD, WIPO 등 국제기구들이 전자상거래 확대를 위하여 장애요인의 제거와 전자상거래에 적합한 국제적 규범제정을 논의하고 있다. 새로운

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.03.12

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단체협약 및 부당노동행위

를 규율2-3. 단체협약의 내용과 효력규범적 부분채무적 부분조직적 부분근로조건이나 근로자의 대우 등 - 개별적 노사관계에 관련한 내용이 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약은 효력 ... 단체협약 및 부당노동행위목차개념의 구조도 단체교섭과 단체협약 단체협약 단체협약의 의미 단체협약의 기능 단체협약의 내용과 효력 단체협약의 유효기간 단체협약의 해석에 대한 분쟁 ... 의 해고동의협정이나 고충처리운영 - 개별적이면서 집단적인 노사관계에 관한 내용어떠한 기관이나 위원회를 설치하는 등의 사항2-3. 단체협약의 내용과 효력일반적 구속력사업장 단위지역단위

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.30

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[법학]근로자에 대한 배치전환명령과 그 효력을 부인하는 가처분

하는 규범으로 작용하므로 이들이 배치전환에 관하여 제한규정을 두고있는 경우에 사용자의 배치전환명령권은 제한을 받는다. 그러므로 단체협약에 배치전환에 대하여 근로자의 동의를 얻 ... 한 이유’가 있어야 하는데, 이는 결국 ‘정당한 이유’라는 추상적 규범개념을 어떻게 해석·적용하는가의 문제로 귀결된다. 근로관계의 규율은 ‘근로계약’, ‘근로기준법 등의 법령’, ‘단체 ... 를 갑승진이 조합활동에 미치는 영향 등 제반 사정을 고려하여 판단해야 할 것이다”라는 기준을 제시하고 있다.③ 단체협약 또는 취업규칙상의 제한단체협약 또는 취업규칙도 근로관계를 규율

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.09

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[헌법][한국헌법][대한민국헌법][헌법제정][헌법개정][헌법 기본질서]헌법의 개념, 헌법의 분류, 헌법의 특성, 헌법의 기능, 헌법의 제정, 헌법의 개정, 헌법의 기본질서(헌법, 한국헌법, 대한민국헌법, 헌법개정)

) 형식적의미3) 보론2. 존재형식에 따른 분류1) 성문헌법2) 불문헌법3. 개정형식에 따라1) 연성헌법2) 경성헌법4. 제정주체에 따라1) 민정헌법2) 협약헌법3) 연합헌법5 ... . 제정국 수에 따라6. 뢰벤시타인의 분류Ⅳ. 헌법의 특성1. 최고 규범성2. 정치규범성3. 조직규범성4. 생활규범성5. 권력 제한 규범성6. 헌법의 역사성Ⅵ. 헌법의 기능1. 국가 ... . 헌법의 개정1. 의의2. 필요성3. 한국헌법의 개정절차1) 헌법개정 발의2) 공고3) 국회 의결4) 국민투표 실시5) 공포6) 효력발생 시기Ⅶ. 헌법의 기본질서1. 민주질서1

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.09.27

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근로3권의 제한

) 교원의노동조합설립및운영등에관한법률① 단결권의 행사② 단체교섭권의 행사③ 단체교섭 사항④ 단체협약의 효력⑤ 단체행동권의 행사⑥ 검토3. 선원의 근로3권 제한Ⅳ. 사업의 성질에 따른 ... 적 지위향상에 한정하고 있다.④ 단체협약의 효력단체협약의 내용 중 법령?조례 및 예산에 의하여 규정되는 내용 등은 단체협약으로서의 효력을 가지지 아니한다.⑤ 단체행동권의 행사노조와 그 ... 조합원은 일체의 쟁의행위가 금지된다.⑥ 검토체결된 단체협약에 대해서는 그 효력을 우선 적용토록 하며, 국민의 학습권을 침해하지 않는 범위 내에서 쟁의행위 인정을 검토할 필요성이 있겠다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.05

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국제법중간기말고사요약

의 강행규범에 저촉하면 무효이다.?비엔나 협약 제 64조새로운 강행법규가 나타나는 경우 이미 존재하는 조약으로 이 강행법규에 위반하는 것은 효력이 없다?ILC위원들이 제의한 강행 ... 으로 규정구관습법은 개정 수단으로 조약을 선호한다관습이 다양해짐에 따라 일반성 확립이 어려움 ,즉 관습 형성의 어려움2.조약의 정의(1969년 비엔나 조약법 협약)?단일문서나 둘 ... 이상의 관련문서로 되어있어야 한다?국제법에 의하여 규율 되어야 한다. 국내법에 교율되면 국가간 계약이다?조약은 국가 간에 체결된다. 그러나 현재는 국제기구 및 반란단체등도 교섭 능력

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.11

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국제경영과 국제법

다. 국제경영활동을 수행하는 과정에서 발생하는 법률적인 문제의 해결과 관련하여, 국제법에 가장 근접한 것으로서 통상 및 경제문제를 다루는 조약이나 협약등을 들 수 있다. 그러나 조약 ... 이나 협약은 당해 당사국 자체의 법원을 통해 법률적 구속력을 갖는 2국간 또는 다수국간의 협정에 불과하기 때문에, 이들 조약이나 협약은 전세계 수많은 나라에서 범세계저인 전략에 다라 ... 의 태도 등 특정한 법률적 문제가 포함된다. 둘째, 국제법상 보장되는 경제규범으로서 국제관습법, 조약, 그리고 국제 기구의 규범 등 국제법과 해외직접투자간의 관계에 관한 법률

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.27

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