"단체협약의 규범적 효력"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

단체교섭 단체협약의 효력 취업규칙 공인노무사 노무사2차 노동법 중간고사 노사관계론 시험 단체협약

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"단체협약의 규범적 효력" 검색결과 581-600 / 754건

노조전임제도에 관한 법리와 급여지급 금지에 관한 소고

하여 노조의 요청을 기다리지 아니하고 일방적으로 원직복귀명령을 내리는 것도 부당하며 이에 불응한 것을 이유로 파면 등의 불이익조치를 취하는 것은 그 효력이 부인된다. 단체협약 ... 한 방향에 관해서 생각해 보고자 한다.현행법에 따르면 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는‘근로자로서의 신분을 유지하면서’근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하 ... 는 전술한 바와 같이 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에만 인정된다. 노동조합및노동관계조정법(이하‘노정법’이라 함) 제24조 제①항의 법문상으로는 일견 노조전임자를 인정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11

다운로드 장바구니
근로3권의 보장에 대하여 논하라

에서는 근로자의 정당한 쟁의행위, 단체교섭에 대하여 민?형사면책을 인정하고 있으며, 또한 부당노동행위제도와 단체협약의 규범적 효력을 인정하고 있다.2.대사인적 효력헌법상의 근로3권의 보장 ... 근로3권의 보장에 대하여 논하라.Ⅰ.서1.근로3권의 의의 및 보장의 취지2.근로3권의 법적성질Ⅱ.근로3권보장의 헌법적 의미1.대국가적 효력 2.대사인적 효력Ⅲ.근로3권의 내용1 ... .단결권 2.단체교섭권3.단체행동권 4.근로3권 상호간의 관계Ⅳ.근로3권의 제한1.내재적 제한2.근로자의 근로의 성질에 의한 제한3.사업의 성격에 의한 제한4.법률에 의한 제한?금止

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

다운로드 장바구니
필수공익사업과 중재

쟁의에 관한 것이라면 중재재정은 단체협약을 대체하는 결과가 된다.2) 중재의 유형현행법은 관계당사자의 신청이 있을 때, 그 절차가 개시되는 임의중재와 필수공익사업에 있어서 특별조정 ... 이 함께 중재를 신청한 때, ② 관계당사자의 일방이 단체협약에 의하여 중재를 신청한 때, ③ 필수공익사업에 있어서 노동위원회 위원장이 특별조정위원회의 권고에 의하여 중재에 회부 ... 규정에도 금지하고 있지 않다.현 노조법에서는 외부근로자의 대체가 일반적으로 허용되는 국제적 규범과는 달리 그간 대체범위를 제한적으로 운용해 온 우리의 현실을 고려하여 대체의 범위

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.25

다운로드 장바구니
법의 분류(종류)에 대하여 논하라

을 : 행정기관이 법률을 시행하기 위해 제정하는 규칙) ? 조례(條例 : 지방자치단체 의회에서 제정하는 자치법규) · 규칙(規則 : 관청의 사무 처리 및 내부 규율 등에 관한 규범 ... 적 사실에 의해 성립되어 특정한 시대와 장소에서 효력을 가지는 법규범을 말한다. 실정법에는 제정법 즉 헌법 ? 법률 ? 명령 ? 규칙 등 성문법이 보통이지만, 예외적으로 관습법 ? 판례 ... 이러한 행복의 추구도 사회가 안정되지 않으면 실현될 수 없다.)오늘날과 같은 현대의 문명사회에서는 단순한 사회규범이 아닌 강제성(强制性)과 구속성(拘束性)이 있는 법이라는 규범

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.08

다운로드 장바구니
[노사관계론]단체교섭과 단체협약, 부당노동행위와 직장폐쇄 요약

소회. 단체협약의 효력단체협약의 내용에 따라 효력이 다르므로 단체협약의 내용에 따라 효력을 알아보면2.2.1. 규범적 효력(근로조건, 근로자의 대우에 관한 기준) - 개별근로관계 ... 협정, 정년제에 관한 협정규범적 효력1. 강행적 효력 : 근로조건, 기타대우에 관한 기준에 위반되는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효직접적 효력 : 단체협약이 개별적 근로관계 ... _Toc375463590 32. 단체협약의 효력 GOTOBUTTON _Toc375463591 PAGEREF _Toc375463591 52.1. 단체협약의 효력요건 GOTOBUTTON

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.08.06

다운로드 장바구니
[노동법] 노동법의 법원 등 기본 개념

관계에 대하여 이른바 기준적 효력을 미치는 규범적 부분과 협약체결 당사자인 노동조합과 사용자 사이의 권리 의무를 규율하는 채무적 부분이 포함되어 있다. 채무적 부분에 있어서는 협약 ... 의 법원이 된다. 따라서 헌법, 법률, 관습법 뿐만 아니라, 단체협약, 취업규칙, 근로계약, 사용자의 지시 등도 법원에 포함된다고 할 수 있다. 그렇다면 여기서 사용자 지시 ... 권, 경영관행, 자주노동법(단체협약, 취업규칙, 노동조합규약)에 관해 알아본다본론1.사용자지시권사용자지시권이라 하면 근로자의 주된 의무인 노무급부의무를 사용자의 일방적 의사표시에 의하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.25

다운로드 장바구니
WTO 지적재산권 PPT

의 범위 의약품의 범위 기타 필요조치 효력 기간 Team 8 * 주요 쟁점 사항 생물 다양성 협약과의 관계 TRIPS협정과의 관계 및 차이점 TRIPS협정은 동물과 식물은 특허로 보호 ... 을 포괄하는 강력한 국제규범 * Team 8 * 지리적 표시 사용허가(license) 상표 저작권 및 저작인접권 의 장 특 허 TRIPS 미공개 정보의 보호 집적회로(IC) 배치설계 ... TRIPS협정과 공중보건의 관계 포도주와 증류주 다자등록시스템 전 망 및 우리의 대응 Team 8 지리적 표시 공중 보건과의 관계 생물 다양성 협약과의 관계 3.주요 쟁점 사항

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.10

다운로드 장바구니
노동법 정리

에 확제는 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있어야 한다.③ 통화불의 원칙 : 임금은 강제통용력이 있는 화폐로 지급하여야 하고 어음이나 현물지급은 금지된다.④ 매월 1회이상 정기불 ... 여는 취업 규범으로서 하나의 법규범과 같이 사실상 당사자를 구속하고 있다. 따라서 구각의 철저한 행정적 감독과 내용의 정당성 확보를 통하여 근로자를 보호할 필요가 있다.12. 부당해고 ... 였더라도 그 효력이 정지하지 아니한다.13. 직업능력개발법과 타 노동관계법에서의 용어 정의 비교근로기준법노동조합 및 노동관계조정법직업능력개발법근로자라 함은 직업의 종류를 불문

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

다운로드 장바구니
근로관계의 변경

에 대한 제재를 규정한 노사의 공동규범에서 구하는 견해이다.4) 계약설징계권의 근거를 취업규칙, 단체협약 등에 의한 노사당사자의 합의에서 구하는 견해이다.3. 판례사용자의 징계 ... 는 법적 근거가 무엇인가 문제된다.2. 학설1) 사용자의 고유권설징계권은 사용자의 고유한 권한으로서 취업규칙?단체협약에 별도의 규정이 없더라도 당연히 인정된다는 견해이다.2) 법규범설 ... 여 징계를 할 수 있다. 즉 기업질서의 유지를 위해서만 가능하며, 사생활이나 정당한 조합활동을 이유로 징계해서는 아니된다.2) 단체협약?취업규칙에서 정한 징계사유의 정당성단체협약 및

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02

다운로드 장바구니
단체교섭의 대상 및 구체적 범위

) 임의교섭대상사용자가 교섭에 응할 의무는 없지만 임의로 응하여 단체협약을 체결할 경우에는 법적 효력이 인정되는 사항이다.노동조합이 그 대상에 대한 교섭 제의를 하는 경우 사용 ... 단체협약의 규범적 부분이 된다.2. 집단적 노사관계에 관한 사항근로조건 기타 근로자 대우에 관한 사항뿐만 아니라 교섭 당사자간의 상호관계, 특히 조합활동과 관련된 사항도 의무 ... 이 없는 경우에도 사실상 처분권한이 있거나 노조가 요구한 사항에 대하여 상호 노력의 대상이 될 수 있으면 교섭대상이 된다고 보아야 할 것이다.4) 단체협약 체결예정성교섭대상은 반드시

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

다운로드 장바구니
[법학]취업규칙의 작성과 효력

의 금연구역에서 흡연한 것을 사규위반이라는 이유로 징계해고한 것은 정당하다(대법원 1991.8.27 선고, 91다20418 판결)한편, 취업규칙의 징계사유와 단체협약의 징계사유가 일치 ... 하지 않을 경우 사업주가 취업규칙의 징계사유를 근거로 근로자를 징계할 수 있는가의 문제가 발생할 수 있다.이에 대해 판례는 단체협약에서 근로자 해고에 관하여 그 해고사유 및 해고 ... 절차대법 99두10902).▶ 취업규칙이 단체협약에서 정해진 징계사유와 관련없는 신규징계사유를 규정한 경우 이를 단체협약의 규정에 반한 것이라 할 수 없다(1994.6.14, 대법

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01

다운로드 장바구니
노동조합은 소멸 전반에 대한 법적 검토

절차를 거쳐야 한다. 분할에 의한 경우 소멸된 노동조합의 단체협약은 규범적 부분에 대해서는 효력을 그대로 가지지만(=승계되지만), 그 나머지 부분은 동일성이 인정되는 경우에 한해 ... 에 따른 청산절차를 거칠 필요는 없고, 그 노동조합의 재산관계, 단체협약의 주체로서의 지위가 그대로 그 노동조합을 흡수한 노동조합이나 신설된 노동조합으로 승계된다.분할은 합병에 반대 ... 해야 할 필요성이 있다.한편, 기존노동조합이 휴면노동조합라고 주장하면서 새로운 노동조합이 설립되더라도 기존노동조합이 있는 한 사용자는 새로운 노동조합과의 단체교섭에 임하려 하지 않

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

다운로드 장바구니
'취업규칙 관련 쟁점사항'에 대하여

조건은 효력이 없다(대판 92다 51341, 1993.3.23).(2) 취업규칙에만 해고사유가 규정된 경우단체협약에 규정되지 않은 징계사유를 취업규칙에 정한다 하더라도 이를 단체 ... 도록 하겠다.II. 취업규칙 쟁점사항1. 단체협약과 취업규칙의 관계(1) 유리한 조건 우선원칙의 예외단체협약과 취업규칙의 관계에서 유리한 조건 우선원칙에 의하여 취업규칙의 내용이 단체 ... 협약보다 유리한 경우에는 그 내용이 근로자의 근로조건이 되고 불리한 경우에는 단체협약에 규정된 내용이 취업규칙의 내용이 되는 것이 원칙이다.그러나, 단체협약은 정년을 60세

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08

다운로드 장바구니
[사회과학]단체교섭의 대상에 대한 문제점

에 대한 임금지급을 경비원조의 부당노동해위에서 제외하고 있으며 단체교섭을 통한 근로조건의 합의에 대하여 법규범적 효력을 부여하고 있다. 헌법이 단체교섭권을 보장하더라도 사용자측 ... 규범과의 관계제5장. 단체교섭의 방법1. 단체교섭의 방법제6장. 각 국의 단체교섭제도와 단체교섭의 대상1. 각 국의 단체교섭제도(1) 미국식 단체교섭제도(2) 영국식 단체교섭제도제 ... 을 행하고 단체협약을 체결할 수 있는 자를 말한다. 근로자 측에서는 근로자 또는 노동조합의 대표자 개인이 아니라 노동조합이 교섭당사자가 되고 사용자 측에서는 사용자 또는 사용자단체

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.28

다운로드 장바구니
부당노동행위제도 총정리

단체협약에서 유니온 숍조항을 두어야 하고 취업규칙 등에서 그러한 규정을 두는 것은 반조합계약으로 허용되지 않는다.한편, 여기서 당해 사업장이란 노동조합의 조직대상으로 된 사업장 ... 행로 될 것이다.Ⅲ. 성실교섭의무1. 의 의단체교섭의무에는 협약을 체결할 의무까지 있는 것은 아니지만 서면에 의한 회답으로 대면을 거부하는 것은 단체교섭에 응한 것이라 할 수 없 ... 적으로 곤란한 사정이 있는 경우에는 거부할 수 있을 것이다.4) 단체협약 체결 의무노사가 합의에 도달한 이상 단체협약의 체결에 응하지 않거나 정당한 이유없이 미룬다면 성실교섭의무 위반

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

다운로드 장바구니
기업별 노조에서 노조전임자의 역할과 급여 지급

이 허용되는 자를 의미한다.기업별노조 형태가 보편적인 한국적 상황에서 주로 인정되어 왔는데 조합활동에 대한 편의제공의 일종으로서 사용자가 단체협약이나 노사합의를 통하여 전임자를 인정 ... 는 또한 “노동조합 전임자는 휴직상태에 있는 근로자와 유사하고, 사용자가 단체협약 등에 따라 노동조합 전임자에게 일정한 금원을 지급한다고 하더라도 이를 근로의 대가인 임금이라고 할 수 ... 사정으로 10년간 유예된 전임자급여 금지는 규범력이라는 측면에서 효력을 인정해야 할 것인가 하는 문제가 발생한다. 어떤 법을 제정하거나 개정하면서 10년이라는 장기간 동안 이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

다운로드 장바구니
외국인노동자에 대한 인권

)과 권고(제86호)를 1949년에 채택했다. 그리고 같은 해에 ‘단결권 및 단체교섭권에 관한 협약’(제98호)을 채택했다. 또한 ILO는 1955년에 근로자를 송출하는 입장에 있 ... 외국인노동자에대한인권문제학과: 법정학부학번:52050532담당교수:장용근과목: 헌법성명: 정다운목 차Ⅰ서론Ⅱ인권에 대한 법규범■인권의 개념■국내법과 외국인 노동자 인권■국제법 ... 기 때문에 이제 외국인 노동자들의 인권침해사례와 그에 대한 대처방안에 대해 알아보겠다.Ⅱ인권에 대한 법규범■인권의 개념‘인권’이란 사람이 사람답게 살 권리로서 모든 사람이 인간

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.26

다운로드 장바구니
[헌법][헌법 특성][헌법 분류][헌법이론][성문헌법][불문헌법][대한민국헌법][미국연방헌법]헌법의 개념, 헌법의 특성, 헌법의 분류, 헌법이론, 성문헌법, 불문헌법, 대한민국헌법, 미국연방헌법의 비교 분석

론적분류방법(헌법의효력) : 규범적(현실적규범실효성). 명목적(장래규범력가능성). 장식적(수단. 도구)-사회 경제주체 : 자본주의적. 사회주의적헌법Ⅳ. 헌법이론1. 법실증주의1) 역사 ... 학적 개념(정치적 사실로서의 헌법)4. 법규범으로서의 헌법5. 고유한 의미6. 근대 입헌주의 헌법(시민국가헌법 역사적 의미의 헌법)1) 의의2) 유형3) 근본원리7. 현대복지국가 ... 성. 역사성규범적 특징 : 최고, 기본권보장, 조직, 수권, 권력제한규범성2. 헌법의 분류1) 전통적 분류방법-존재형식 : 성문. 불문-개정방법 : 경성. 연성-제정주체 : 흠정. 민정

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.09.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

[사회]이주노동자와 그 가족 권리보호를 위한 규약 해설

국제적 기준들이 발전되는 과정조약이 국제법이 되는 과정: 서명, 비준, 가입(acceding)조약이 효력을 발휘하게 되는 시기조약의 다른 중요성제3부1. 협약의 중요성과 내용2 ... . 협약의 강조점들제4부모든 이주 노동자와 그 가족들을 위한 권리보호에 관한 국제 협약의 촉진협약의 비준연대의 형성연대를 위한 목표단체(지역, 지방, 그리고 국가적 차원)연대형성 ... 의 이주자들에게도 상당한 보호수단이 될 것이다. 그러나 실제로 이 협약에 서명하고 비준하거나 가입하고 그것을 국내법안에 수용함으로써 국제적 인권규범 들을 채택하는 필요한 단계를 밟

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.01

다운로드 장바구니
헌법제정(권력)과 헌법개정(권력) , 법률행위의 취소와 무효

로 규범의 효력을 갖는다는 옐리네크의 견해)에 따르는 것돠 마찬가지로 결론에 도달한다. 결국 헌법변천의 한계는 헌법규정이며, 이러한 한계에 도달하였을 경우에는 헌법개정이 문제될 것 ... 는 것, 국가간의 협약에 의하는 것 등에 따라 흠정헌법.민정헌법.협약헌법 그리고 국약헌법 등으로 나누어지고 있다.헌법제정권력은 국가의 최고법이며 근본법인 헌법을 창조하는 권력이 ... 다.헌법제정권력의 근본성격은 시원적(始原的) 창조성과 자율성에 구할 수 있으며, 헌법질서를 만드는 시원적인 힘인 이상 그 상위(上位)의 실정법 규범은 없다. 따라서 헌법제정권력은 헌법

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.02

다운로드 장바구니

이전10개 25 26 27 28 293031 32 33 34 다음10개

파워링크

신청하기