"단체협약의 규범적 효력"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 단체협약의 효력 취업규칙 공인노무사 노무사2차 노동법 중간고사 노사관계론 시험 단체협약

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"단체협약의 규범적 효력" 검색결과 621-640 / 754건

[사회과학]전쟁과 법

치)2..국제법상 국제인도법의 지위*전쟁과 법의 관계전쟁이라는 것은 타 분야와 관련되지만, 전쟁을 치르는 규범을 통해서 비인도성, 참혹성을 규율하고자함.1)전시법의 일종①전쟁법(국제 ... 의 개념, 전쟁의 역사 , 전쟁과 인간1. 전쟁의 개념(법적인면)1)일반적 개념①군대에 의한 국가 상호간 또는 국가와 교전단체(국가에 이르지 못하지만 특정지역 지배하는 무장세력)간 ... 당사국 간의 전쟁법 중 인도적 성격없는 부분을 제외한 규범을 국제인도법으로 부름3)국제인도법 개념ⓛfritz kals hoven : 전쟁으로 야기되는 인간의 고통을 완화함을 목적

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.09

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세계화, 그리고 한국이 나아가야 할 길

어서의 세계화는 타국의 정치에 직접적으로 효력을 미치지 않으면서도 그들에게 여러 면에서의 변화를 야기하는 주체적 면모를 보인다. 세계화는 그 의미와 다소 거리감을 형성하고 있는 정치 ... 할 수 있고, 신속한 협상이 가능하며, 필요한 경우 다양한 범위를 대상으로 할 수 있어서 다목적으로 사용할 수 있기 때문이다. 결국 자유무역협정은 지역무역협정이 다자주의 규범과 함께 ... 국제경제규범의 한 축으로 작용하는 데 있어서 큰 역할을 수행한다. 자유무역협정을 다른 지역무역협정과 비교하면 다음 표와 같다.통합 단계상품?요소의 이동공동 관세정책경제정책의 조정

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.03

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[노사관계론] 단결-단체교섭-단체협약론

● 단체협약○ 의의○ 당사자● 단체협약의 효력[1]규범적 효력- 규범적 부분(근로조건 기타 근로자 대우에 관한 기준을 정한 조항)· 임금, 근로시간, 휴일, 휴가, 재해보상· 인사이동 ... ), 무효로 된 부분은 단체협약에 정한 기준에 의함(補充的 효력)·강행적 효력- 유리원칙 적용 여부·보충적 효력- 위반효과1. 규범적 효력의 내용규범적 효력은 협약체결 당사자인 노동 ... 적 부분에는 규범적 효력이 있다고 보면 된다.(1) 법규정노조법은 "단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로"하고, 그

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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조약의 효력

거나 권리를 포기케 하도록 노력할 것을 약정한 조약은 무효로 되지 않는다.조약의 적법성과 관련하여 조약이 일반국제법의 강행규범에 저촉되면 무효가 된다.3. 효력발생(1)절차 및 시기 ... 의 효력이 제3국이 미친 것이 아니고 제3국도 국제사회의 일원으로서 관습국제법의 구속을 받기 때문이다.4) 국제기관과의 관계과학?교통의 발달로 인하여 세계사회가 날로 축소되어 단체 ... Ⅰ.條約의 效力1. 서론국제적 법률행위로서 조약의 성립요건을 충족하여야 성립되며, 조약이 성립요건을 충족하였다 하더라도 조약이 유효하기 위해서는 다시 효력요건을 만족시켜야한다

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.11

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노사관계

적 보장과는 달리 단체교섭권의 법적 보장은 오히려 대상 밖으로 되어 있다. 독일·프랑스에서는 단체교섭권의 결과인 노동협약에다 법적 효력을 인정하였으나, 미·영에서는 협약의 법 ... 소멸되거나 효력을 상실 했을 때*협약 내용의 해석에 관한 의견의 불일치를 해결하거나 고충 등을 조정할 필요가 있을 때2.단체협약① 단체협약의 작성단체교섭에 의하여 노사간에서 의견 ... 의 일치를 보았을 때 단체협약이 이루어지며 다음과 같은 절차를 밟는다*서면으로 작성*노사 쌍방의 서명. 날인*15일 이내에 관할행정관청에 신고②단체협약의 효력단체협약은 강제법규와 같이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.21

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최저임금제도(노동경제학)

하는 제도를 말한다. 임금은 원래 노사간의 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나, 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자간에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 ... 한 기업에서는 임금이 대체로 단체협약에 의해 조정된다. 그러나 단체협약 성립과정에서는 파업으로 끌고 가 사회문제를 야기 시킬 수도 있다. 이와 같은 위험을 피하고 산업평화를 촉진하기 ... 것은 생존권적 기본권의 이념적 기초이며, 이것은 또한 모든 기본적 인권의 근본규범인 인간으로서의 존엄과 가치의 내용을 말하기도 한다. 그리고 모든 생존권적 기본의 이념적 출발이

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.23

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[노동법]근로권및 노동3권

하게 간섭하는 것을 배제하는 소극적 효력과 단체협약의 내용이 존중될 수 있도록 적절한 조치를 강구해 줄 것을 요구 할 수 있는 적극적 효력이 있다.② 대사인적 효력: 노동조합은 단체 ... 지 않도록 보호할 국가의무가 있다.②대사인적 효력: 단결권은 대사인적 효력으로 사용자가 근로자의 단결권을 방해하는 부당노동행위를 못하도록 하는 효과가 있다.(2) 단체교섭권(團體 ... 라 근로자집단, 노동조합 등 단결체가 행사하는 권리이다.② 단체교섭을 요구할 수 있는 지위는 노동조합의 자격을 가진 근로자단체이면 차별 없이 부여되므로 유일단체교섭조항이나 단체협약체결

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.11

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[노동법판례평석] 노동법판례분석

중 한 사업부문 의 근로자들로 구성된 노동조합이 회사와 체결한 단체협약은 피고회사와 섬유사업부문 노동조합 사이의 단체협약의 규범적 효력이 건설사업부문 근로자들인 원고들에게는 적용 ... 된 단체협약의 효력에 대하여섬유사업부문 근로자들과는 별도의 취업규칙을 적용하고 있었고 합병 후 근로자들의 근 로 관계내용을 단일화하기로 변경·조정하는 새로운 합의가 있기 전에 그 ... 및 노동조합이나 다른 근로자의 대응, 동종 사항에 관한 국내의 일반적인 상황 등을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다.2) 피고 회사와 그 노동조합 간에 체결된 단체협약의 효력

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.03

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[노사관계론] 단체교섭과 단체 협약

할 수 있는 것이면 단체교섭의 대상이 된다고 할 수 있다.따라서 단체협약상 규범적 효력을 지닌 근로조건에 관한 사항, 즉 임금, 수당, 퇴직금, 근로시간 및 휴게시간, 휴일, 휴가 등 ... 않아야 할 의무를 진다.5. 단체협약의 내용과 효력단체협약의 내용은 크게 규범적 부분과 채무적 부분으로 나눌 수 있으며 이외에도 조직적 부분(또는 제도적 부분)을 별도로 둘 수 있다 ... 을여 합의한 사항을 협약이라는 형태로 서면화한 것이다.단체협약은 노동조합 및 노동관계조정법 제33조에 의해 법규범으로 인정된다.(2) 단체협의 기능① 근로조건 개선기능단체협약

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.06

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[글로벌 경영] 법적 환경

. 법의 개념1-1 법의 개념법은 사회규범의 일종이다. 법의 정의에 대해서는 여러 가지 학설과 논쟁이 계속되고는 있지만, 법은 일반적인 규범이어야 하며, 특정한 개인에게 특정행동 ... 을 명하는 규범은 법이 아니다. 그런 의미에서 법이란 국가의 강제력을 수반하는 사회 규범. 국가 및 공공 기관이 제정한 법률, 명령, 규칙, 조례 등을 의미한다.) 또한 법이란 많 ... 은 사람들이 공통의 선이라고 믿고 있는 가치, 즉 다같이 자유롭고 올바르게 잘 살 것을 목적으로 하는 규범이며, 서로가 자제하고 서로가 존중함으로써 더불어 사는 공동체를 형성해 가

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.30

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[인사론] 단체교섭과 단체협약이란 무엇인가=경영상해고

한 효과로서 노사는 이를법규범으로 존중해야 하며 쟁의행위로 이의 효력을 부인할 수 없다고 본다.단체협약의 문제조항어떤 조항이, 규범적 효력을 가짐으로써 위반시 무효가 되는 강제력 ... 을 갖는지, 채무적 효력을 가짐으로써 민사상 손배책임 등만을 지게되는지 판단하는 문제이다.. 쟁의조항단체협약에서 쟁의행위 개시요건(노동위원회 등의 조정이나 중재, 사전예고 등), 쟁의 ... 의 달성, 반대협약의 성립 등에 의하여 효력을상실한다.. 기간의 만료노조법제32조2항[단체협약에 그 유효기간을 정하지 아니한 경우 또는 제1항의 기간을 초과하는 유효기간을 정한 경우

리포트 | 48페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.02

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노사협의제 (인사관리경제학)

■ 노사협의제의 의의- 근로자와 사용자가 경영상의 제문제에 관한 협의와 공동결정, 단체협약상의 이견조정 기타 근로조건에 관한 사항등을 협의하기 위한 제도임■ 노사협의제의 유형 ... 에 참여하는 형태의 노사협의제도■ 단체교섭과 노사협의의 구별단체협약노사협의특성근로자의 생존권적 기본권으로서의 성격근로자의 일방적인 권리로 인정되지 않고사용자와 근로자간의 신의칙의무만 ... 법 규범 및 계약으로 2중적 성질법적 효력이 명확하지 않음■ 우리나라의 노사협의제도● 목적- 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률을 기초로 하여 근로자와 사용자 쌍방이 참여와 협력을 통해노사공동 이익을 증진함으로써 산업평화를 도모하고 국민경제발전에 이바지함● 운영 상태

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.08

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[노사관계론] 단체협약이론

의 안정에 그 목적이 있다고 하겠다.제 3 절 단체협약의 내용과 효력1. 단체협약의 내용1.규범적 부분 (개별 근로관계에 관한 사항)1) 규범적 부분의 내용단체협약의 각 조항 내지 ... 관계의 종료에 관한 부분 등이 이에 속한다.2) 규범적 부분의 효력단체협약의 규범적 부분은 근로조건의 개선을 목적으로 하는 단체협약의 핵심적 기능을 실현하는 본질적 부분이기 때문 ... 에 규범적 부분이 전혀 없는 노사합의문서는 단체협약이라고 할 수 없으며, 개별적 근로관계에 대하여는 강행적이고 직접적으로 효력이 인정된다. 여기서 강행적 효력이란 단체협약상의 근로

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.24

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[사회법, 노동법, 단체협약] 단체협약

직률적 효력을 미치는 것이 아니라 협약체결당사자에게만 그 효력이 국한된다. 채무적 부분의 내용은 단체협약에만 고유한 것은 아니기 때문에 채무적 부분으로만 이루어지는 단체협약, 다시 ... 말하면 규범적 부분이 없는 단체협약은 본래적인 의미의 단체협약이라고 할 수 없다.구체적으로 어떤 조항들이 채무적 부분에 속하느냐 하는 것은 반드시 명백하지는 않으며 현행노동법은 이 ... 협약 내에 구체적으로 이에 관한 규정을 둠으로써 효력을 발생한다. 이것은 노사쌍방이 쟁의행위를 미연에 방지하고 분쟁을 평화적으로 해결할 것을 목적으로, 예를 들면 단체교섭에서 쌍방

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.26

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환경오염

적, 경제적 및 사회적 다양성을 반영하여 권고적 효력이 인정되는 규범이다. 많은 환경관련 협정들은 이러한 연성법에서 부터 시작된 것으로 평가된다. 대표적 내용으로는 1972년의 인간 ... 環境法1) 개 관2) 국제환경협약(1) 리우환경회의가. 리우환경선언나. 의제 21다. 기후변화방지협약라. 생물다양성협약마. 사막화 방지협약4. 結論5. 參考文獻1. 環境汚染)1 ... 환경법은 오늘날 국제적인 협조 체제하에서 規律되는 국제화의 경향을 보이고 있으며, 주요條約)이나 協約은 국내법적으로도 반영되고 있다. 생물다양성 협약이나 기후변화협약, 환경과 개발

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.23

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독일 노동법

만으로 결정되는 것이 아니라 규범적 효력을 갖는 단체협약이나 사업장협정)에 의해 규정된다.1. 독일의 헌법독일 기본법 제9조 제3항은 단결의 자유(Koalitionsfreiheit ... ) 재해보험136) 연금보험137) 해고134. 독일의 노동단체법 -집단노동법-141) 독일노동조합의 조직142) 독일의 단체교섭 및 단체협약 153) 독일의 단체행동법164) 독일 ... 날까지 지속되는 중요한 노동보호법으로는 해고제한법(1951), 직장보호법(1957) 등이 있고, 집단노동법으로는 단체협약법(1949), 공동결정법(1951), 경영조직법(1972

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.30

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(노사관계법)징계해고의 정당성 유무와 일반해고나 근로관계 취소의 가능성

을 해고하기로 의결하고 이를 통지하였다. 근로자 甲은 1998. 12. 12. 관할 노동위원 회에 부당해고 구제신청을 제기 하였다. 이 회사의 단체협약에는 이력서에 경력이나 학력 등 ... 있다(27조의 2).취소 [取消, Anfechtung])요약 : 법률행위의 효력을 소멸시키는 일.본문 : 원칙적으로 무능력 또는 의사표시가 사기·강박·착오로 행하여진 것을 이유 ... 로 일단 유효하게 성립한 법률행위의 효력을 후에 행위시에 소급하여 소멸케 하는 특정인(취소권자)의 의사표시를 말한다. 취소할 수 있는 행위는 취소가 있을 때까지는 모든 자가 그 행위

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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[노사관계]노조활동의 단체협약과 인사협약전략

단체인 노동조합의교섭력에 의해 취업규칙보다 유리하게 규정하는 것도 가능하며, 법적인 효력에 있어서도취업규칙보다는 상위의 법규범으로 인정받고 있다. 따라서 취업규칙과 단체협약 ... 목 차1. 단체협약1) 단체협약이란?2) 단체협약의 기능3) 단체협약의 필요성2. 노조활동 협약전략1) 노조전임자 문제(1) 우리나라의 노조전임자 현황(2) 노조전임자 문제 ... . 단체협약1) 단체협약이란?단체협약이란 노동조합과 회사 간에 단체교섭을 한 후 합의된 내용을 문서로 만든 약정서를말한다. 따라서 노동조합이 없는 회사는 단체협약이 있을 수 없으며 노동

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.05

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공무원 노동조합의 개념과 필요성 및 발전과정 및 문제점과 발전방안 제언 레포트

12조2항). 중재재정은 행정소송의 제 기에 의하여 효력이 정지되지 아니하며, 확정된 중재재정의 내용은 단체협약과 동일한 효력을 가진다(제12조4항,5항).③ 조정기관과 활동교원 ... Ⅸ.외국의 동향과 추세1. 단체 활동에 대한 국제적 기준302. 각 국가의 공무원 단체 활동의 현황32Ⅹ. 현대 사회에서의 공무원 노동조합의 당위성361. 공무원 노동자의 법 ... 함으로써, 강제사항은 아니지만, ILO가 요구하는 일정수준의 노동활동을 가급적 보장해야 하는 의무를 지게 되었다. 그러나 우리나라의 공무원 단체 활동 허용범위 및 활동수준은 국제노동

리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.29

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악법도 법인가-악법에 대한 고찰

여 강제되는 사회규범” 또는 “법규범은 인간의 사회생활규범의 하나로서 국가권력을 비롯한 조직적인 사회력에 의하여 정치적으로 정립되며 강제되는 규범”)2. 법을 바라보는 관점)(1 ... 는 국가가 제정한 실정법은 그 내용 여하를 불문하고 준수되어야 한다는 주장이다. 이에 따르면 악법이라 해도 그것이 ‘법’인 이상 효력을 가지며, 그에 위반하는 국민에게는 강제력을 행사 ... 다. 국가와 사회는 실정법에 의해 조직되고 운영되는데, 만일 어떤 실정법 조항이 정의롭지 못한 악법이라 해서 효력을 잃을 수 있다면 극심한 혼란을 야기할 수 있다. 이미 만들어져서

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.03

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