"단체협약의 규범적 효력"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 단체협약의 효력 취업규칙 공인노무사 노무사2차 노동법 중간고사 노사관계론 시험 단체협약

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"단체협약의 규범적 효력" 검색결과 561-580 / 754건

[노동조합][노조][노동조합조직][노동자][근로자][노동조합의 사회적 대화전략]노동조합의 개념, 노동조합의 필요성, 노동조합의 목적, 노동조합의 특징, 노동조합의 활동, 노동조합 사회적 대화전략 고찰(노동조합)

조합활동의 억제?방해등의 금지(노조법 제81조), 정당한 쟁의행위에 관한 민사면책(노조법 제3조), 단체협약에 관한 소위 규범적 효력(노조법 제33조) 등의 중대한 편익을 노동 ... 조합에게 부여하였으며, 또 일정한 경우에는 단체협약의 효력을 비조합원에게도 확장하고(노조법 제35조,제36조) 있다고 본다.이와 같이 오늘날의 노동조합은 조합원에 대하여 직접적인 ... 을 결정함으로 인해 단체협약이 거의 체결되지 않고 있다. 많은 개도국에서는 쟁의가 경제적 쟁점에 국한되는 경우에 있어서도 단체교섭의 틀 안에서 이루어지는 경우는 별로 많지 않

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.10.17

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노조의 해산의 사유 및 절차 효과

의 조합원이 되고, 권리의무도 또한 포괄적으로 이전된다. 기존노조의 재산도 분할결의에서 정한 바에 따라 귀속되게 된다.분할의 경우 기존노조가 체결한 단체협약의 효력은 원칙 ... 적으로 흡수?신설노조의 조합원이 되며, 소멸노조의 권리의무도 포괄적으로 이전되므로 재산관계상의 청산절차를 경유할 필요가 없다.한편 합병 이전에 소멸노조가 체결한 단체협약은 그 주체 ... 적으로 종료한다. 기존노조와 분할에 의해 신설된 여러 조합간의 실질적 동일성을 인정하기 어렵기 때문이다. 다만 조합원들의 권리의무에 관한 규범적 부분은 효력을 지속한다.한편, 분열의 경우

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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[단체협약] 단체협약에 대하여

적 부분은 차이가 있습니다. 즉 채무적 부분은 협약 당사자인 노동조합과 사용자간에만 효력이 있는 반면 규범적 부분은 단체협약의 당사자가 아닌 개별 조합원의 근로관계에 직접 효력 ... 이 미친다는 점에 양자는 차이가 있습니다.3. 규범적 부분과 규범적 효력단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 관한 부분을 규범적 부분이라고 합니다. 즉 임금, 제 ... 수당, 근로시간. 휴일, 휴가, 재해보상, 퇴직금, 복무규율, 승진, 상벌, 해고 등에 관한 부분이 규범적 부분입니다. 규범적 부분은 두 가지 효력을 가지는데 하나는 단체협약에 정한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.01.05

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[단시간근로자][단시간근로자 보호][단시간근로자 관련 법제 국제 비교][단시간근로]단시간근로자의 정의, 단시간근로자의 특징, 단시간근로자의 보호, 단시간근로자 관련 법제 국제 비교, 단시간근로자 관련 제언

). 이렇듯 근로자에게 불리해지는 경우에도 단체협약의 규범적 효력을 인정한 것은, 협약 당사자야말로 각 영역의 특수성을 고려하면서 단시간근로에 대해 충분히 배려할 수 있다고 생각하기 ... 으로 추정한다.(8) 단체협약취업촉진법 제6조 제1항은 ?설령 근로자에게 불리해지는 경우에도 단체협약으로 이 장의 조항과 달리 정할 수 있다?라 하고 있다(단체협약 우선 원칙 ... 때문이다. 즉 노사의 자주적 결정 내지 협약 자치의 원칙을 존중하고 있는 것이다. 그러나 협약 당사자는 기본적으로 독일 기본법 제3조의 ?균등대우 원칙?에 직접 구속받기 때문에, 이

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.11

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[노동법]취업규칙에 대한 일고찰과 불이익변경 금지

적으로 작성한 근로조건에 관한 기준이다. 단체협약에 반하는 취업규칙은 효력이 없으며 또한 근로기준법과의 관계에서도 근로기준법의 보충적인 효력에 의하여 이에 반하는(강행법규적인 근로기준 ... 이나 단체협약에 위반되거나 명확하지 않고 근로자가 모르는 가운데 작성되거나 변경되어 취업규칙을 사용자가 근로자를 합법적으로 희생시키는 도구로 활용된 것도 사실이다. 근로기준법에서는 취업 ... 규하고 양자는 근로기준법을 상회하는한 그것이 우선하지만 그렇지 않을 경우 근로기준법이 적용된다.단체협약이 취업규칙보다 불리하게 개정된 경우 유리한 조건이 우선되는지의 여부단체협약

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.07

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공무원 단체와 노동 3권

의 관리·운영에 관한 사항으로서 근무조건과 직접 관련 없는 사항은 교섭대상이 될 수 없음을 명시한다. 다섯째, 단체협약의 효력 등이다. 법 제10조에 의거 단체협약의 내용 중 법령 ... ·조례 또는 예산에 의하여 규정되는 내용은 단체협약으로서의 효력을 인정하지 아니하고 이 경우 정부측 교섭대표에 대하여 단체협약의 이행을 위하여 성실히 노력할 의무를 부과 ... 의 확립과 부패방지이다. 공무원 단체는 공무원들의 직업적인 행동규범으로부터 이탈되는 것을 막는 사회적 견제작용을 하고 직업윤리 확립과 지질향상을 위한 교화활동을 전개할 수 있다. 나아가

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.10

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[법학] 단체협약

되어 있고 그 구성내용에 따라 효력도 각각 상이하기 때문이다. 니퍼다이에 의하면 단체협약은 私法上의 계약, 채권계약 및 규범계약 그리고 자율적 法源으로서의 성질을 갖는다고 한다.첫째 ... 적 효력이라고 한다.단체협약의 규범적 효력은 두 요소로 구성된다. 단체협약상의 기준에 위반하는 근로계약부분을 무효로 하는 강행적 효력과 이에 의해 무효로 된 부분 또는 근로계약 ... 에서 규정되지 않은 부분이 사용자 및 개별근로자의 특별한 의사표시를 기다리지 않고 단체협약상의 기준에 의해 보충되는 보충적(직접적) 효력이 그것이다.2. 규범적 부분노조법 제33조

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.19

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상법의 법원

되는 것이 대부분이며 그 효력을 인정할 수 없다. 나아가서 입법에 의하여 그러한 관행을 차단하여야 할 것이다.3. 상사자치법회사나 기타 단체가 그 조직과 구성원의 법률관계 및 대 ... 내외적 활동에 관하여 자주적으로 정한 규범을 자치법이라 한다. 회사의 정관이 대표적인 예이다. 자치법은 계약과 달리 개개인의 의사에 불구하고 단체의 기관이나 구성원을 구속하므로 법규 ... 조약 및 국제법규헌법 제6조 1항은 ‘헌법에 의하여 체결?공포된 조약과 일반적으로 승인된 국제법규는 국내법과 같은 효력을 가진다’고 규정하고 있으므로 상사에 관한 조약과 일반

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.10.11 | 수정일 2023.12.09

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위안부 여성 인권

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 3pg?노예제도 금지 규범의 위반 ... / 국가 인권 위원회 펴냄 /3. 일본군 위안부 문제의 현황과 해결방안 / 국회의원 연구단체 일본군 ‘위안부’ 문제 연구 모임 펴냄 /4. 전 통일부 차관 김석우교수님 인터뷰Ⅰ.서론Ⅰ ... 와 운영은 당시 존재하던 다수의 국제법 규범을 위반한 것으로 보인다. 이 규범에는 성문의 조약뿐만 아니라 관습법을 포함 한다. 당시 일본이 가입, 비준한 조약으로는 국제노동기구가 마련

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.29

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[노사관계론]노사관계론

에 대를 촉진하는 기능④노사간에 살아있는 법으로 노사관계를 규율하는 기능(2) 단체협약의 내용과 효력본래 단체협약의 임금협정에서부터 시작하였지만 현재는 근로조건을 중심으로 하여 그 밖 ... 의 사항에까지 협약에 포함하고 있다. 단체협약의 형태는 해당 산업 노사관계수준 등에 따라 다양한 모습을 보이나, 그 내용을 법률상의 효력과 연관시켜 볼 때 몇 가지 유형으로 구분 ... 적 부분이라 한다.(3) 단체협약의 유효기간단체협약은 그 유효기간이 지나면 효력이 없어진다. 우리나라의 경우 임금협약은 1년, 단체협약은 2년의 유효기간을 인정하고 있다. 다만

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.14

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국제법 기출문제정리

아니하는 법적인 힘을 가진 상위규범으로 취급된다.Ⅱ. 일반국제법상의 강행규범(1)형식적 정의조약에 관한 비엔나 협약 53조에서 강해규범을 규정 하고 있다.『 어떠한 일탈도 허용 ... .(4)효과1)처음부터 완강히 거부한 국가에 대한 효과-강행규범에 대해 그 성립 초기부터 완강히 반대한 국가에 대해서는 그 효력이 배제되어야 한다는 견해가 있으나 국가의 의사에 의한 ... 는 당해 구속으로부터 벗어날 수 없다.2)강행규범-비엔나 협약 53조 하에서 강해규범은 ‘개별 국가들에 의하여’ 수락되고 승인되어야 하는 것이 아니라 ‘국가들로 구성되는 국제공동체

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.13

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근로3권의 보장 및 상호간의 관계

조합을 조직하여 단체행동이라는 실력을 배경으로 하여 사용자와의 실질적인 대등성하에서 근로조건을 결정하도록 하기 위하여 인정된 것이므로 제3자적 효력을 갖는다. 따라서 근로3권 ... 법에서 샵조항을 허용하되 제명근로자에게 효력을 미치지 못하도록 제한하는 것을 볼때 요컨대 제한적 조직강제의 효력도 일률적으로 부정할 것은 아니라고 생각된다.2. 단체교섭권1) 의의 ... 자의 협약체결의무까지 포함하는 것은 아니다.3) 보장의 효과사용자는 근로자단체의 단체교섭의 요구에 대하여 교섭응낙의무와 성실교섭의무를 지며, 이를 위반할 경우 부당노동행위가 된다. 다만

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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비정규근로자의 유형별 실태와 보호방안에 관한 연구(4장, 5장)

”로 업장 간의 단체협약 효력확장 제도의 적극적 적용 및 확대를 통한 방안도 요구된다. 이때 효력이 미치는 범위는 임금, 근로시간등 근로조건과 관련한 규범적 부분이 될 것이다. 제 ... 36조 지역적 구속력은 산업별 단체협약등 초기업단위 단체협약이 있어야 적용여부를 가릴 수 있다.제 4 절 사회복지의 확충1. 사회복지의 현실우리나라 근로자간 임금격차가 학력별, 성

리포트 | 28페이지 | 3,800원 | 등록일 2009.01.10

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[경제]노사관계 로드맵 교안

자 지역별 단체협약 효력확장 제도 신설, 개정- 산업별 단체협약 효력확장제도 : 신설(ILO 권고, 대다수 국가 동 제도 운영)- 지역별 단체협약 효력확장제도 : 개정(현행) 동일 ... 지역 내 동종 근로자 2/3 이상이 하나의 단체협약을 적용 받게 된 때→ 당사자 쌍방/일방 신청, 행정관청 직권으로 노동위원회 의결 얻어 효력확장 결정③ 산별노조의 활동 보장 ... 에 대한 조직확대 사업과 연대를 제한하려 한다.2) 단체협약의 효력(유효기간과 단협위반)현행당?정 합의사항민주노총 입장?최장 2년?협약기간 자율로 하되, 3년 초과 협약의 경우 3

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.19

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(국제법)오늘 날 국제사회에서의 인권의 국제적 보호체제에 대한 고찰

나라의 인권보장 이행상황에 대한 협약산하위원회의 평가와 권고를 받고 있다.2. 국제인권기구1) 개요현재 인권문제를 다루고 있는 주요 기구 또는 단체는 유엔산하기구·지역인권기구·비정부 ... 었다. 또한 1954년에 인권위원회가 마련한 2개의 인권규약 초안은 1966년에 총회에서 채택되어 인권분야에서 가장 중요한 규범으로 자리잡고 있다. 이후에도 총회에서 채택된 고문방지협약 ... 위원회의 주요 활동 중의 하나는 차별문제에 관한 국제규범을 작성하는 것으로 가장 중요한 실적으로는 모든 형태의 인종차별철폐에 관한 선언과 동 협약의 초안을 작성한 것이다. 또한

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.09.29

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우리나라 단체교섭의 문제점과 개선방향

를 증진함으로써 근로자의 경제적 사회적 지위향상의 목적을 실현할 수 있는 것이면 단체교섭의 대상이 된다고 할 수 있다.따라서 단체협약상 규범적 효력을 지닌 근로조건에 관한 사항, 즉 ... 의 과정이다. 단체교섭을 통하여 단체협약이라는 규범을 탄생시키게 되며, 이 단체협약이 목적이며 귀결점이고 단체교섭은 이러한 목적을 향해 나가는 일련의 과정이다.⑶ 마지막으로, 단체교섭 ... 이 아닌 과정이다. 단체교섭은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로계약과 이에 부수되는 노사 간의 관계를 규정하기 위하여 만든 규범을 공동으로 작성하기 위하여 행동하는 하나

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.25

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[노동법]근로계약의 효력

근로관계가 성립하게 되고 이에 따라 근로자와 사용자의 주된권리?의무와 부수적 권리?의무 등이 발생하게 된다.또한 근로계약은 그 효력에 있어서 근로관계를 규율하는 근기법?단체협약?취업 ... .근로자의 권리 2.사용자의 권리Ⅳ.근로계약과 다른 법원과의 관계1.근로계약과 근기법의 관계2.근로계약과 단체협약 또는 취업규칙과의 관계3.유리조건우선의 원칙Ⅴ.결Ⅰ.서1.근로계약 ... 규칙과의 충돌시 그 효력상의 계위가 문제된다.이하에서는 먼저 근로계약의 효력으로써 근로자와 사용자의 의무와 권리를 살펴보고 근로계약의 효력상에 다른 법규범의 계위에 대해서 살펴보

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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[노동법][노동자][근로자][노동법의 개념][노동법의 역사][노동법의 체계][노동법의 개정요지][노동법의 적용 사례]노동법의 개념, 노동법의 역사, 노동법의 체계, 노동법의 개정요지, 노동법의 적용 사례 분석

확정판결시에서 중노위결정시로 단축했다.③총회 인준권 제한노동조합 대표자의 권한을 교섭권 외에 체결권까지 확대 규정함으로써 단체협약 등의 가조인 사항에 대한 총회(또는 대의원대회 ... )의 인준투표를 부정할 수 있는 근거를 마련했다.④단체협약 유효기간 만료 후 일방적 해지권 신설단체협약 만료 후 3개월간의 연장기간이 끝난 후 자동연장협정이 있으면 그에 따르되 어느 ... 금지조항(노조법 제3조 단서5호)2) 해고의 효력을 다투는 자에 대한 단서규정(노조법 제3조 단서4호)3) 공무원 단결권 제한 단서조항(노조법 제8조, 국가공무원법 제66조)4) 제

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.19

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국제법 주체

(5) 정부승인(6) 교전단체의 승인(7) 국가승계2. 국제기구 …………………………………………………………………………… - 7 -(1) 국제기구의 분류(2) 국제기구에 적용되는 법규 ... - 11 -5. 독립운동단체 ……………………………………………………………………… - 11-6. 테러분자 …………………………………………………………………………… - 12 -Ⅳ. 결 ... 적인 권한을 인정하기 시작했다. 그러나 국가와는 달리 국제기구의 경우에는 국제사회의 승인이 동 국제기구의 법인격을 창설하는 효력이 있다.) 일반적으로 국제기구의 회원국들은 설립조약

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.30

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[노동법] 취업규칙의 불이행

을 상회(어떤 수량이나 기준보다 많음)하는 근로계약은 유리의 원칙이 적용되어 유효로 된다. 이 점에서 단체협약의 규범적 효력과 다르다. ???단체협약의 경우 단체협약에서 정한 근로 ... , 노동조합이 결성되어 있지 아니한 사업장의 경우 단체협약이 없으므로 취업규칙은 노사관계를 규율하는 매우 중요한 역할을 담당하고 있다.{Ⅱ. 취업규칙의 효력근로기준법 제100조(위반 ... 함으로써 법규범으로 작용할 수 있도록 한다.근로기준법 제4조(근로조건의 준수) 근로자와 사용자는 단체협약, 취업규칙과 근로계약을 준수하여야 하며 각자가 성실하게 이행할 의무가 있다.근로

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.14

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