"단체협약의 규범적 효력"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 단체협약의 효력 취업규칙 공인노무사 노무사2차 노동법 중간고사 노사관계론 시험 단체협약

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"단체협약의 규범적 효력" 검색결과 601-620 / 754건

[헌법][헌법 특성][헌법 분류][헌법이론][성문헌법][불문헌법][대한민국헌법][미국연방헌법]헌법의 개념, 헌법의 특성, 헌법의 분류, 헌법이론, 성문헌법, 불문헌법, 대한민국헌법, 미국연방헌법의 비교 분석

론적분류방법(헌법의효력) : 규범적(현실적규범실효성). 명목적(장래규범력가능성). 장식적(수단. 도구)-사회 경제주체 : 자본주의적. 사회주의적헌법Ⅳ. 헌법이론1. 법실증주의1) 역사 ... 학적 개념(정치적 사실로서의 헌법)4. 법규범으로서의 헌법5. 고유한 의미6. 근대 입헌주의 헌법(시민국가헌법 역사적 의미의 헌법)1) 의의2) 유형3) 근본원리7. 현대복지국가 ... 성. 역사성규범적 특징 : 최고, 기본권보장, 조직, 수권, 권력제한규범성2. 헌법의 분류1) 전통적 분류방법-존재형식 : 성문. 불문-개정방법 : 경성. 연성-제정주체 : 흠정. 민정

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.09.28

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(파워포인트 자료) 연봉제의 법적성질

의 작성 및 변경 ( 5 )연봉제의 도입운영에 따른 법률적 고려 (ⅡⅩⅡ)1. 문제제기 근로자가 단체협약의 적용을 받으면 임금에 관한 협약사항은 규범적인 효력으로 각자의 근로계약의 내용 ... 이 되며, 단체협약의 효력은 취업규칙, 근로계약에 우선하는 바, 연봉제가 단체교섭 대인여부에 문제의 소지가 있으며, 연봉제하에서도 임금교섭이 가능한지에 대한 문제의 소지가 잇 ... 고, 연봉 적용 대상 근로자가 비조합원인 경우의 단체협약의 효력에 대한 문제의 여지가 있음단체협약의 개정 ( 1 )연봉제의 도입운영에 따른 법률적 고려 (ⅡⅩⅢ)2. 해결방향 단체교섭

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.16

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사용자측의 인사권 협약전략에 대하여 논하라

해당자에게 서면으로 통보해야 한다.[비정규직 처우] - 단체협약의 내용 중 임금 등 규범적 부분은 비정규직을 포함한 전직원에게 적용한다.[비정규직 채용의 제한] - 회사가 임시직 ... ....................................................... 6Ⅳ. 결 론 ......................................................... 7『문 제』 단체협약 준비할 때 "사용자측의 인사권 협약 ... 을 노조가 지휘하는 형색이 되고 만다.아래 내용은 한국경영자총협회에서 제시하는 단체협약시 지침의 내용이다.1. 인사권) (2004)(1) 인사원칙① 인사사항에 대하여 단체교섭을 요구

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.15

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[노동법]노사관계혁신전략

강제규범노동법1. 법기준에 미달하는 단체협약, 취업규칙, 근로계약은 무효이며 법기준이 적용됨.2. 단체협약에 미달하는 취업규칙, 근로계약은 효력이 없으며 단체협약의 기준이 보충 ... 이 생긴다민법 제680조기타의 계약판매계약 등단체협약, 취업규칙, 근로계약의 효력근로계약 근로자 : 사업주사용자작성 → 의견청취 → 동의취업규칙노사합의 → 노동조합 : 사용자단체협약 ... : 대립관계의 조정 (노동조합 → 단체교섭ㆍ단체협약 →쟁의 →부당노동행위)노 동 법(국가의 고용정책)고용보험법, 고용정책기본법, 직업안정법, 직업훈련촉진법, 장애인고용촉진법, 고령자

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.12

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[사회] 단체협약

또는 조약이라고 하지요, 국가간의 협약은 국제법상 법률로서의 효력이 있습니다.2. 단체협약종래에는 근로자의 임금 기타 근로조건은 개개의 근로자와 사용자 간의 개별적인 계약에 의하 ... 을 취하여 제3장(단체협약:33~38조)에서 단체협약의 성립 ·존속 ·기간 ·효력에 관하여 규정하고 단체협약에 일정한 법률상의 효력을 부여하고 있다. 단체협약은 일정기간에 걸쳐서 일정 ... 에 관한 기준(규범적 부분)에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효이며, 그 무효부분은 단체협약에 정한 기준에 의하고 근로계약에 규정되지 아니한 사항의 경우에도 동일하다(규범

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.05

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기업이 가져야할 사회적 책임

다. 이 결과 노조운동의 성과가 기업 울타리를 뛰어넘지 못하여 노동자계급 연대성 상실이 현실화되고 있다. 물론 이를 정면 돌파하는 길은 ‘조직률 향상과 산별노조 건설을 통한 단체협약 ... 교육사업문화예술문화시설 건립 및 운영, 문화도서 발간 및 보급, 문화예술단체 행사지원,국제친선 문화사업, 기타 사회문화 진흥사업체육진흥사회체육시설 건립 및 운영, 체육단체 행사지원 ... 동. 둘째, CSR 참여는 단체교섭 활동을 보완하는 역할과 기능을 갖는다. 한국 노조운동은 ‘기업별노조 체계’와 ‘10%대의 낮은 조직률’로 인해 계급 대표성 위기에 직면해 있

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.29

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근로기준법상 근로계약 파트 논술 시험 대비 총정리 자료

?의무와 부수적 권리?의무 등이 발생하게 된다.또한 근로계약은 그 효력에 있어서 근로관계를 규율하는 근기법?단체협약?취업규칙과의 충돌시 그 효력상의 계위가 문제된다.이하에서는 먼저 ... 근로계약의 효력으로써 근로자와 사용자의 의무와 권리를 살펴보고 근로계약의 효력상에 다른 법규범의 계위에 대해서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ.勤勞者와 使用者의 義務1.勤勞者의 義務(1 ... 근로기준법상 근로계약 파트 논술 시험 대비 총정리 자료목차1. 근로계약의 효력2. 근로계약 체결시 근로자 보호3. 근로계약기간4. 근로조건 명시의무5. 비전형 근로관계6. 위약

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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노동법의 법원

상의 제도로서 확립되어 있어야 한다.3. 自治法規노동법의 법원으로서 자치규범이 있다. 자치규범에는 노사당사자가 자율적으로 설정하는 단체협약·취업규칙 및 노동조합의 조합규약 등 ... 는 단체협약의 법원성을 인정하고 있으나, 그 근거에 대하여는 이를 계약으로 보는 견해, 규범으로 보는 견해 등으로 나뉘어 있다. 단체협약을 계약 또는 규범 중 어느 것으로 파악 ... 하다고 할 것이다. 근로기준법 및 노동조합 및 노동관계조정법은 단체협약, 취업규칙 및 조합규약 등이 실정노동법에 위배되어서는 아니됨을 명문으로 규정하고 있다. 실정노동법과 자치규범

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.04

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WTO

(농산품, 섬유등의 분야 제외) 규정에 통일성이 없음(규범효력 약함) 국제기구로서 구속력이 약함GATT 문제점신 보호무역주의서비스 무역문제지적 소유권 문제무역관련 투자문제섬유 ... 각국의 무역장벽 제거 예측 가능성 무역정책 검토제도 및 각종 통보의무 부여 쿼터나 기타 조치의 사용 억제 공정 경쟁의 촉진 공정한 경쟁을 유도(덤핑, 보조금 대책 규범 마련) 경제 ... ▶ 국제수지 위원회 - 국제수지 규제 철폐 및 기술지원 ▶ 예산행정위원회 - 기여금산정 및 관리, 외부감사선정, 사무국 행정업무 ▶ 무역환경위원회 - 시장접근문제, 다자간 환경협약

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.30

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[법률]노동법 판례평석

의 근로자들로 구성된 노동조합이 회사와 체결한 단체협약은 피고회사와 섬유사업부문 노동조합 사이의 단체협약의 규범적 효력이 건설사업부문 근로자들인 원고들에게는 적용 되지 않는다고 판시 ... 도록 한 것과 관련하여서는 근로자집단의 동의를 받지 않아도 될 만한 사회통념상의 합리성이 있다고 볼 수 없다고 판시하였다.2) 피고 회사와 그 노동조합 간에 체결된 단체협약의 효력 ... 근로자의 대응, 동종 사항에 관한 국내의 일반적인 상황 등을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다.2) 피고 회사와 그 노동조합 간에 체결된 단체협약의 효력에 대하여복수의 회사

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.26

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[노동법] 노동법의 전반적 이해

를 단순한 확인규정이 아니라 규범적 효력을 창설하는 규정으로 이해하고 있다.2 규범계약설단체협약이 본질적으로 노사당사자의 합의에 의하여 설립되는 계약인 것은 사실이나, 노사당사자간 ... 33조와 같이 법률의 규정에 의하여 단체협약에 법적효력을 부여하는 것은 헌법상 단체협약에 내재하고 있는 규범적 성질을 법률에 의하여 구체화(구체화설)하는 것으로 파악한다.3） 결론 ... -2중적 성질단체협약을 규범으로 보느냐 아니면 계약으로 보느냐에 따라 해석상 차이가 발생한다. 특히 유리조건의 원칙과 채무적 효력, 평화의무의 효력, 여후효 유무 등에서 계약설

리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.03

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[파업][파업권][파업 정의][파업권 이념][파업 유형][파업 영향][파업 조직적 결의][파업 한계][파업 과제]파업의 정의, 파업권의 이념과 파업의 유형, 파업의 영향, 파업의 조직적 결의 및 파업의 한계, 파업 과제

해 보면, 단체협약관련 분규 146건(63.4%), 임금인상 59건(23.1%), 구조조정 15건(6.4%), 체불임금 6건(2.5%), 기타 6건(2.5%)으로 나타난다. 또 분규 ... 의 논리를 앞세워 사회규범으로서 정당하고 법리론적으로 합법적인 파업을 행하는 노동자를 잡아 가두고 있다. 한 걸음 더나가 정부와 자본은 잡아 가두기 위해 파업을 유도까지 하고 있 ... 적 는 노동관계 당사자 사이의 주장이 서로 일치하지 않기 때문에 발생하는 것이므로 사전의 단체교섭 실시를 전제로 한다. 따라서 단체교섭이 행해지지 않은 쟁의는 노동쟁의조정법

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.18

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종신고용제와 연봉제

한 계약 자유보다는 규범적인 성격이 강하다.2) 개별 계약보다는 집단 계약 효력이 우선근로조건을 결정하는 방법은 여러 가지가 있으나 노동법의 전체적인 측면에서는 개별적인 계약 ... 에서는 단체협약이 근로계약이나 취업규칙에 우선해 적용되므로 그 범위내에서 근로계약은 존재 의미를 상실한다. 노동조합 및 노동관계조정법 제33조에서는 “단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의. ... 다고 할 것이다.Ⅶ. 연봉제의 법적검토1. 현행 노동법과 연봉제 실시의 어려움1) 계약적 측면보다는 규범적 측면이 강함노동법의 배경은 기본적으로 근로자의 인간다운 생활의 보장이다

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.25

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[법학]노사관계 발전을 위한 의견

은 단체협약이나 근로기준법과의 적용에 있어 그 법규적 효력이 문제된다.근로계약은 사용자가 근로자와 개별적으로 체결하고 내용을 확정하는 것이 원칙이지만, 근로관계는 어느 정도 정형 ... , 단체협약 그리고 그보다 앞선 법률인 근로기준법에 위배되어서는 안되며, 신고되지 않은 취업규칙에 대해서는 효력이 인정되지 않는데 근로기준법이나 기타 법령의 취지에 어긋난 취업규칙 ... ) 내용상의 적정을 기하도록 하고 있다. 또한 취업규칙은 법령이나 당해 사업장에 대하여 적용되는 단체협약에 반할 수 없다는 점을 천명하고 있다. 특히 근로자의 보호를 위하여 취업규칙

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.22

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[노사관계론] 단체 협상과 단체 협약

단체협약보다 유리하게 규정 우선 적용 질서원칙의 효력 새로운 단체협약이 적용 규범적 부분의 협약에 어긋남이 있을 때 실행의무 청구권한 있음Ⅱ-4. 단체협약의 효력채 무 적 효 력 ... 2.단체 협약의 기능 3.단체 협약의 내용 4.단체 협약의 효력 5.단체 협약의 유효기간 6.단체 협약의 관리Ⅲ. 전북은행 방문기 Ⅳ. 결론미리 보기K 사용자 단체이렇게 합시다 ... , 고정되 기 때문에 비용의 예측이 가능Ⅱ-3. 단체 협약의 내용* 규범적 부분 – 개별적 근로관계에 있어서 실현되는 부분 (예 : 임 금 의 액, 임금지급 방법, 근로시간, 유급휴일

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.18

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헌법 서브노트

내각제.의회정부제헌법(2)Loewenstein?? 독창적(창조적),모방적(전래적)헌법?? 존재론적 분류방법(헌법의 효력):규범적(현실적규범실효성).명목적(장래규범력가능성).장식 ... 자의 근본적 결단2.법학적 헌법개념(법규범)?? 고유의 의미의 헌법:국가가 존재하면 반드시 존재.국가의 통치체제에 관한 기본 사항을 정한 국가의 기본법.?? 근대 입헌주의적 헌법:본질 ... 기본 사항을 정하는 법규범 전체.?? 형식적 헌법:헌법전[헌법의 特質]1.사실적 특질:정치성.이념성.역사성2.규범적 특질:최고,기본권보장,조직,授권,권력제한규범성[헌법의 分類]1

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.27

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[단체교섭]단체교섭에 대한 이해와 사례 및 단체교섭 제도

하면 부당노동행위가 되며, 임의적 교섭대상은 노사당사자가 합의하여 단체협약을 체결하면 단체협약으로서의 효력이 인정되지만, 사용자가 교섭을 거부하더라도 부당노동행위가 성립되지 않 ... 의 범위에 있어서 노동법상의 근거는 노동조합의 권리로서 주장할 수 있는 범위에 한정하고 있을 따름이다. 따라서 노사 쌍방이 이외의 사항에 대하여 사전에 단체협약에 의하여 자주 ... 들 사항에 대한 교섭은 완전히 임의적이다. 따라서 이들 사항을 단체협약에 포함시킬 것을 요구함으로써 노동쟁의단계에 이르는 것은 위법이며, 노동조합 측의 부당노동행위라 할 것이

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.12

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공무원의 근로3권과 공무원 노조법

한 경우 이에 대한 구제제도가 없다는 점, ⅲ)협의하여 합의한 사항에 대해서도 규범적 효력을 부여하지 않고 있다는 점 등을 고려할 때 동 협의회는 노사협의회와 유사하다.Ⅴ. 공무원 노조 ... 공무원의 근로3권과 공무원 노조법Ⅰ. 서헌법 제33조 제1항에서는 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다고 규정하고, 동조 제2항 ... 을 전면적으로 제한하는 것은 타당하지 않을 것이다.2. 국제노동기구와 공무원의 노동3권국제노동기구의 제87조 협약에서 군인과 경찰을 제외한 모든 근로자에게 결사권은 보장된다고 규정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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노동조합의 민주성 보장

으로 기관이 분립되고③ 그 조직과 운영에 관해 민주적 내용을 규약에 담아야 한다.④ 노동조합의 내부운영에 대하여 조합원들의 조합결정에의 참여가 보장되어야 하고⑤ 단체협약의 효력이나 이익 ... 할 수 있다3) 의결사항가. 규약의 제정과 변경에 관한 사항나. 임원의 선거와 해임에 관한 사항다. 단체협약에 관한 사항라. 예산?결산에 관한 사항마. 기금의 설치?관리 또는 처분 ... 노동조합의 민주성 보장Ⅰ. 서론1) 노조의 개념 및 기능노동조합은 근로자의 근로3권을 보호하기 위하여 근로자가 자유롭게 결성하여 근로조건의 유지 및 향상을 추구하는 단체이다.2

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.27

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인터넷 생활과 에티켓 ( 수업 총정리 ) - 인터넷 시험 필수 Ctrl + F 사용

다'에서 유래되어 이치, 이법, 도리를 의미'사람과 사람 사이의 관계, 곧 인간관계의 이치’윤리란 사회적으로 승인된 행동을 할 것을 요구하는 암묵적인 믿음과 약속, 곧 양심의 규범-서양 ... 거래 및 콘텐츠 제공업체들이 자사 회원에게 마일리지 형태로 제공하는 가상화폐(네이버 백과사전)인터넷에서 사용되는 화폐로 물리적으로 눈에 보이지는 않지만 실제 돈과 같은 효력을 발휘 ... 나 권리를 얻거나 의무를 부담하게 된다.행정법상 법 관계 : 국가나 지방자치단체를 권리의무의 귀속주체로 하면서 이들 권리주체를 위하여 대외적으로 자신의 이름으로 법집행을 담당하는 행정

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.03

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