"단체협약의 규범적 효력"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 단체협약의 효력 취업규칙 공인노무사 노무사2차 노동법 중간고사 노사관계론 시험 단체협약

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"단체협약의 규범적 효력" 검색결과 381-400 / 754건

국제법 일부 정리

다. 새로운 강행규범이 있어야만 폐기할 수 있다.두 번째는 제3자국에 대한 효력3. 폐기조항이 없는 경우조약 자체에 폐기조항이 없는 경우를 묵시적 조항이라고 한다. 즉, 언제 소멸 ... 조약이란, 서면 형식으로 체결되고 국제법에 의하여 규율되는 국제적 합의이다. 이에 따라 조약에 관한 국제관습법을 성문화한 비엔나협약이 생겼다. 조약을 체결할 수 있는 주체는 원칙 ... 적으로 국가이지만, 제한적으로 국제기구나 교전단체도 국제적 합의의 주체가 된다.최근 국제사회에서는 조약이 활성화 되고 있다. 국가들이 상호협력하는 경우가 많아지다보니 조약체결

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.10

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[A+레포트] 인사경영권의 의미와 단체교섭 대상 여부에 대한 보고서

다.※ 인사·경영권의 단체교섭대상 여부(1) 인사·경영사항에 관한 단체협약의 효력인사·경영권을 침해하는 사항에 대하여 사용자가 교섭을 거부하더라도 부당노동행위가 성립되지 아니한다 ... . 다만, 사용자가 스스로의 의사에 따라 교섭에 임하여 인사·경영사항에 관한 단체협약을 체결한 경우에는 그 협약의 취지에 따라 성실히 이행하여야 한다.(2) 인사·경영권의 침해로 볼 ... , 공장이전, 하도급 및 용역전환시에 노사간의 사전 합의를 요구하는 경우(3) 인사·경영권에 관한 사항 중 단체협약으로 체결할 수 있는 경우1) 회사 이전시 이전에 관한 판단은 경영

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.27

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부당노동행위 유형 중 반조합계약 관련 판례 연구

것이어서 위 단체협약의 규범적 효력도 원고들에게는 적용되지 않는다 할 것이므로, 이 부분 원심의 판단은 그 설시에 있어서 비록 미흡한 점이 없지 아니하나 결론에 있어서 정당 ... “노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표하고 있을 때에는 근로자가 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약의 체결은 예외”라고 규정 ... 하고 있다(제81조 제2호 단서). 단서에서 말하는 바와 같이 근로자가 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약상의 규정을 흔히 유니온 숍 조항이라고 한다.유니온 숍 조항은 조직

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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환경보존에 관련되어 구성된 국제기구와 국제협약의 내용

은 폐기물의 해양투기로 인한 해양오염을 방지하기 위한 국제협약이다. 1972년에 채택되어 1975년부터 발효되었고, 한국은 1992년에 가입하여 1994년부터 가입국으로서 효력이 발생 ... 환경보존에 관련되어 구성된 국제기구와국제협약의 내용■서론이제 환경문제는 국가만의 문제가 아니라 전 세계적인 국가 간의 문제이다. 18세기 산업 혁명 이후 각종 화석 연료의 사용 ... 문제는 지구촌 전체의 문제이자 인류 생존권에 관한 핵심 문제로 대두되게 되었다. 이에 따라 환경 보존과 관련한 국제기구와 국제협약의 내용을 통해 전 세계적인 국가 간의 노력에는 어떤

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.23

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[중국노무관리][중국][노무관리][노무][노동법][근로시간]중국노무관리의 성격, 중국노무관리의 방식, 중국노무관리의 노동법, 중국노무관리의 근로시간, 중국노무관리의 전략 분석

(企業內部勞動規則)은 각각 단체협약 및 취업규칙에 상응하는 것으로 비록 법률은 아니지만 단지 그 내용이 위법이 아니고 규정된 제정절차에 부합하는 경우에는 당연히 법률이 부여하는 효력 ... 법규, 지방노동법규와 노동행정규장 등이 있음ㅇ 헌법은 노동법률 제정의 근거이며, 노동법률 체계 중 최상위 규범ㅇ 중화인민공화국 노동법은 중국 노동법의 기본법이며, 기타 노동법률 법규 ... 제정의 근거가 됨, 전국인민대표대회 상무위원회에서 제정ㅇ 취업촉진법, 임금법 등 노동법률은 노동법의 하위규범으로 중국 노동법의 근간을 이루는 규범, 전국인민대표대회 상무위원회

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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조합비 일괄공제제도에 대하여

의 동의가 필요하다고 한다.그 논거로서의 단체협약상의 조합비공제제도는 노동조합과 사용자만을 구속하는 채무적 효력만을 갖고 조합원 개인을 구속하는 규범적 효력은 갖지 아니하므로 조합원 ... 위하여는 단체협약의 체결만으로 충분하며 조합원 개인에 의한 별도의 동의는 필요하지 아니하다고 한다.그 논거로서는 단체협약상의 조합비공제제도는 규범적 효력을 갖고 있으므로 조합원 ... 를 인정하고 있으며, ② 조합비공제조항에 대하여 채무적 효력 또는 규범적 효력인지의 구분 여부 및 이에 따른 효력부여라는 논리는 명확하지 아니하거니와, 또한 단체협약의 채무적 부분

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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합병과 노동조합 지위에 대한 법적 연구

에서 B회사로 이전된 근로자만으로 변경하여야 하는 것임〈기업변동과 단체협약의 효력〉○ 기업변동은 경영주체의 변경에 불과하므로 양도기업 또는 피합병기업과 노동조합간에 체결된 단체협약 ... 되는 경우 단체협약의 내용중 규범적 부분(근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준)은 노동조합및노동관계조정법 제33조의 규정에 의거 근로관계의 내용이 되는 것이므로 양수기업에 승계 ... 된다고 보아야 할 것이나- 단체협약은 체결당사자인 노동조합과 사용자에게 효력이 미치는 것이 원칙이고, 영업의 일부양도에 불구하고 단체협약의 사용자측 당사자는 계속 존속하게 되므로 단체협약의 채무적 부분은 양수기업에 승계된다고 보기 어려울 것임

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.14

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조약의 효력

국제법 분반국제법 레포트 (조약의 효력)학과 :학번 :성명 :조약의 효력A. 조약의 의의국제법 주체간에 국제법 법률관계를 설정하기 위한 명시적(문서에 의한)합의를 말한다. 경우 ... 에 따라서는 협약이라고도 한다.(예: 외교관계에 관한 비엔나협약) 조약은 쌍방적 국제법률행위이며, 단독의 의사표시에 의하여 법적효과를 발생하는 일방적 법률행위에 대응한 개념이다.1 ... 하는 것이 원칙이다. 그러나 구두의 합의도 그것이 법적 구속력 있는 합의인 한에서는 국제법상의 효력을 가질 가능성이 부인되지는 않는다. 조약이라는 용어는 광의와 협의의 두가지 의미

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.06

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[단체교섭]단체교섭(단체교섭권)의 배경과 기능, 단체교섭(단체교섭권)의 의의와 보호, 단체교섭(단체교섭권)의 방법, 단체교섭(단체교섭권)의 문제점, 선진국의 단체교섭(단체교섭권) 사례와 과제 분석

. 단체협약의 효력에 관한 문제1) 유일교섭단체협정의 효력2) 유니온숍협정의 효력3) 단체협약의 일반적 구속력4. 근로조건 차별의 문제Ⅶ. 선진국의 단체교섭(단체교섭권) 사례1 ... 자 문제의 해결을 선결조건으로 제시하는 등 구체적 교섭에 응하지 않은 채로 일관하여 그 요구를 계속 거부한 것도 부당노동행위를 구성한다.3. 단체협약의 효력에 관한 문제1) 유일 ... 하는 절차 및 과정으로서의 기능과 협약기간 중 제기될 수 있는 갈등을 해결하는 방법으로서 기능을 갖는다. 둘째, 단체교섭은 노사타협의 장으로서 의사소통 내지 산업평화를 유지하는 사회

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.15

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단체교섭 및 단체협약

집단적 근로관계에 적용되면서도 개별적인 근로관계 와도 관련되는 부분이 있어 이를 조직적 부분이라 한다.규범적 효력채무적 효력조직적 효력3. 단체협약의 효력과 효력확장규범적 효력 ... ► 강행적 효력 - 단체협약의 규범적 부분의 강행적 효력이란? 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우 에 관한 기준에 위반되는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 이를 무효로 하 ... 는 효력을 말한다. 따라서 규범적 부분의 모든 조항은 원칙적으로 강행적 효력을 가진다. ► 직접적 효력 - 직접적 효력은 단체협약이 개별적인 근로관계에 대하여 직접 지배적이며 효력

리포트 | 48페이지 | 4,100원 | 등록일 2008.03.12

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단체협약 유효기간

협약의 체결 방식Ⅱ. 단체협약의 유효기간1. 단체협약의 내용 및 효력(1) 규범적 부분(2) 채무적 부분(3) 조직적 부분2. 단체협약의 유효기간3. 유효기간의 법적 근거4. 자 ... 이 가지는 효력상의 규범적 성질을 함께 인정하는 견해로서, 단체협약은 노사간 합의에 의하여 성립되는 계약이지만 국가의 승인여부와 관계없이 사회적으로 보면 일종의 규범이라고 이해 ... 화하고, 특히 규범적 부분에 관한 합의에 있어서는 그 객관적 해석근거가 되도록 해야 할 것이다.Ⅱ. 단체협약의 유효기간1. 단체협약의 내용 및 효력단체협약의 내용은 법률상의 효력

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.21

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노사관계론의 단체교섭 및 단체협약

하는데, 이것이 단체협약의 법적 효력이다.(1) 규범적 부분과 효력규범적 부분을 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효라고 하는데, 이를 강행적 효력이라고 한다.(근로조건 ... ) 단체협약의 방식“노동조합 및 노동관계 조정법” 제31조에 따르면 단체협약이 법적 효력을 갖기 위한 요건을 규정하고 있다.① 단체협약은 반드시 서면으로 작성하여 당사자 쌍방이 서명 ... 한 내용이 있는 경우에는 노동위원회의 의결을 얻어 그 시정을 명할 수 있다.2.3 단체협약의 효력과 유효기간단체협약 체결 후 노사 양 당사자의 협약 위반의 방지하는 역할을 국가가 수행

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.27

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[근로기준법][근로기준법적용][근로기준법개정]근로기준법의 적용기준, 근로기준법의 적용범위, 근로기준법의 기본원리, 근로기준법개정의 추진경과, 근로기준법개정의 내용, 근로기준법개정 이후의 대응 분석

계약, 취업규칙, 단체협약 등이 있다. 취업규칙은 통상 근로계약과 결합하여 사업장내 근로조건에 관한 통일규범으로 작용한다. 단체협약은 조합원에 대해서만 그 효력이 미치는 것이 원칙 ... 는 상황에 따라 달라진다.※ 유리한 조건 우선의 원칙 : 효력·수준면에서 통상 단체협약 ⇒ 취업규칙 ⇒ 근로계약 순이나, 하위규범이 상위규범보다 근로자에게 더 유리한 근로조건을 규정 ... 이나, 효력확장에 의해 비조합원에게도 효력이 확장될 수도 있다.(일반적 구속력, 지역적 구속력)효력면으로 볼 때에는 법령 ⇒ 단체협약 ⇒ 취업규칙 ⇒ 근로계약의 순이다.(근기법 제

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.04

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단협상 유효기간(자동연장조항 등)에 관한 효력 검토

날부터인지, 아니면 만료일로부터 3월이 지난 시점부터인지 여부본 협약의 유효기간이 만료될 경우 단체협약의 효력은 규범적 부분은 그대로 존속되고 채무적 부분은 상실되는데 ‘징계절차 ... 단협상 유효기간(자동연장조항 등)에 관한 효력 검토1. 들어가며노사가 단체협약을 체결하여 유효기간을 체결일로부터 2년으로 정함과 동시에 동 단협에 “본 협약이 만료되더라도 갱신체 ... 결시까지 본 협약의 효력은 지속된다”라고 하여 자동연장협정을 규정하고 있는 경우노조법 제32조제3항에 의거 단체협약의 일방이 단협의 해지통고를 할 수 있는 시점이 협약 만료일 다음

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.01

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근로3권 전반의 법적 검토

으며, 사용자는 근로자의 근로3권 행사의 상대방에 불과하다. 따라서 사용자의 직장폐쇄권은 단체행동권으로서 보장되는 것이 아니다.2. 근로3권의 효력1) 대국가적 효력국가는 근로자의 근로 ... 실현행위에 대한 민/형사면책, 단협의 규범적 효력, 부노구제제도를 마련하고 있다.2) 대사인적 효력근로3권은 사법상의 법률관계에 적용된다. 다만, 근로3권이 사법상의 법률관계에 직접 ... 권이란 근로자 단체가 근로조건의 향상을 위하여 자주적으로 사용자와 집단적으로 교섭할 수 있는 권리로써, 사실행위로서의 단체교섭행위을 할 권한뿐만 아니라 법률행위로서의 단체협약을 체결

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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합병, 분할과 근로관계

적으로 합병 후에도 존속회사 또는 신설회사와의 사이에 유효기간 동안 그대로 적용된다고 본다.한편으로는 단체협약의 법규범적 성질을 갖고 있고 협약당사자의 변경이라는 사적자치상대방의 변경이 ... 라는 점을 들어 원사용자, 신사용자, 근로자 간의 삼면계약에 의하여 단체협약을 승계하여야 한다는 의견이 있다.(3) 검 토이 문제에 있어서는 단체협약의 규범적 부분과 채무적 부분 ... 에 대한 구별을 필요로 한다고 본다. 합병의 경우에 포괄승계의 법리나 단체협약이 근로관계의 내용을 규율하고 있다는 점에서 원칙적으로 단체협약의 규범적 부분은 동일하게 승계된다고 보아야

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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징계의 절차적 제한과 관련된 주요 판례 연구

의 단체협약을 개정하는 효력을 인정할 수는 없고, 또한 위와 같은 합의가 노사 간에 하나의 규범으로 인식되어 정착되기에 이른 이른바 노동관행으로 성립되었다고 보기도 어려우므로, 근로자 ... 이나 징계절차를 위배한 해고의 효력에 관한 법리를 오해한 위법이 없다. (대법원 2001. 4. 10. 선고 2000두7605 판결)2. 조합원 소명 기회 배제의 경우- 단체협약 ... 할 것이다(당원 1993. 10. 22. 선고 92다49935 판결 참조) (대법원 1995. 3. 10. 선고 94다33552 판결)3. 단체협약에 규정된 징계절차의 효력- 회사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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단체협약이 실효된 경우 징계절차에 관한 규정의 효력에 대하여

로 있는 경우 단체협약의 규정 중 징계절차에 대한 규정의 효력이 문제될 수 있으며 이하에서는 이에 대하여 살펴보기로 한다.2. 징계절차에 대한 규정이 단협의 규범적 부분으로 계속 ... 효력을 가지는지 여부단체협약이 실효된 경우, 징계위원회 구성 및 의결 절차가 단체협약의 규범적 부분으로서 계속 효력을 가지는지, 아니면 취업규칙상 징계 관련 규정을 적용하여 조합원 ... 단체협약이 실효된 경우 징계절차에 관한 규정의 효력에 대하여1. 들어가며예컨대 단체협약의 규정에 징계와 관련하여 “징계(상벌)위원회는 노사 동수로 구성하고, 의결은 재적위원 2

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.01

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공무원 및 교원의 노사관계에 관한 법적 쟁점

여 그 효력이 정지되지 아니한다.(공노§16④)확정된 중재재정의 내용은 단체협약과 동일한 효력을 가진다.(공노§16⑤)중앙노동위원회는 필요한 경우 확정된 중재재정의 내용을 국회 ... 않을 의무를 부담하고 적극적으로 보장할 의무가 있다는 ‘자유권적 측면에서 민ㆍ형사 면책 효과(노조§3,§4), 규범적 효력(노조§35), 부당노동행위 구제의 신청(노조§81)을 할 ... 하며 유인물을 배포한 행위는 위 노동운동에 해당하지 않는다.(2003.1.24)V. 공무원의 단체교섭권 및 단체협약1. 교섭 담당자 및 교섭ㆍ단체협약 체결 권한(1) 노동조합의 대표자노동

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.11

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[노동법]노동법의 법원 및 적용순서, 유리한조건 우선의 원칙

하였으므로 그 비중이 낮다고 할 것이다.3. 자치규범(1) 단체협약: 단체협약은 단체교섭 중 사용자와 노동조합 간에 합의에 의해 작성된 문서로 서로의 이익이 대립, 갈등, 충돌의 관계 ... 의 자치규범① 서로 다른 위계의 자치규범이 충돌하는 경우 상위의 자치규범이 하위의 자치규범보다 우선 적용된다.② 단체협약 > 취업규칙 > 근로계약 순으로 적용③ 취업규칙은 단체협약 ... 에 위반되어서는 아니 되고, 근로계약은 취업규칙에 위배되어서 는 아니된다.(2) 동위의 자치규범① 신법우선의 원칙을 적용하여 신단체협약의 기준이 우선 적용된다.② 단체협약의 당사자인

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.27

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