"단체협약의 규범적 효력"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 단체협약의 효력 단체협약 취업규칙 공인노무사 노무사2차 노동법 중간고사 노사관계론 시험

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"단체협약의 규범적 효력" 검색결과 281-300 / 754건

생활법률 기말 정리

여 합의하고 체결한 문서③ 법과 노사자치규범 사이의 효력1) 상위법 우선의 원칙헌법 ← 법령 ← 노사자치규범 (단체협약 ← 취업규칙 ← 근로계약)2) 유리한 조건 우선의 원칙근로자 ... 의 작성, 또는 단체 협약의 체결로 구체적으로 결정된다.- 단체협약이나 취업규칙, 근로계약이 법정기준보다 낮은 수준의 근로조건을 정하면 그 부분에 한하여 무효로 되고 무효 된 부분 ... 자의 복무규율과 근로조건 등에 관한 구체적인 사항들을 정한 규칙들의 총체3) 단체협약- 사용자 또는 사용자 대표와 노동조합이 단체교섭을 통해 근로조건과 노동조합활동 등에 관하

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.01

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단체협약의 정의및 개념 및 부당노동행위

등 사적자치에 어느 정도 제한을 가하고 행정관청의 관여를 인정3. 단체협약의 효력과 유효기간 1)규범적 부분과 효력 –단협내용 중 임금, 근로시간, 휴일, 휴가, 산재보상, 퇴직금 ... 적 노사관계에 적용할 사항에 관하여 협약의 형태로서 합의하여 서면화한 문서 2)특징: 규범적효력인정(노조법 제 33조), 일반적(제35조), 지역적 구속력 (제36조)가짐. 3)기능 ... 의 해고에 관한 협의동의조항, 경영협의회와 고충처리기구 등의 조직과 운영에 관한 조항내지 협정을 말함. 4)단체협약의 유효기간 및 효력확장-노조법 제 32조, 단협이 2년을 초과

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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취업규칙의 불이익변경

가 준수하여야 할 경영규범에 관하여 사용자가 일방적으로 정한 통일적이고 획일적인 규칙을 총칭하여 취업규칙이라고 한다.취업규칙 이외에도 단체협약 역시 노사간의 근로관계를 규율하고 있 ... 다. 그러나 노조가 결성되어 있지 아니한 사업장의 경우 단체협약이 없으므로, 노조가 단체협약을 체결할 경우에도 모든 근로자가 그것에 의하여 근로조건 등이 정해지는 것이 아니 ... 기준법 제5조(근로조건의 준수) 및 제97조(위반의 효력) 등의 규정이 취업규칙에 근로자와 사용자를 구속할 수 있는 효력을 부여함으로써 법규범으로 작용할 수 있도록 한다는 견해이

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.25

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노동법 법원

협약이 있으며, 협약은 국내법과 동일한 효력을 가진다.2.관습노동법관습법은 오랫동안의 관행과 법적확신을 요인으로 하며 노동관행과 경영관행이 이에 해당한다.3.자치규범1)단체협약단체 ... 협약은 단체교섭 중 사용자와 노동조합 간에 합의에 의해 작성된 문서로 서로의이익이 대립, 갈등, 충돌에 관계에 있으므로 문서화가 의무로 되어있다2)취업규칙노동자가 10명이상인 사업 ... 의 원칙동위의 법 규범일지라도 최근 제정된 것이 기존의 것에 우선하는 원칙2.상위법 우선의 원칙하위법에 대하여 상위법은 강제적 효력을 가지고, 방위법에 위반하는 하위법의 일부는무효이

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.22

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아동인권문제 사회복지법적 차원에서 조사

(Convention on the Rights of Child)은 아동의 권리문제에 대한 체계적이고 종합적인 권리규범이다. 우리나라는 1990년 협약에 서명하고, 1991년 우리나라 ... 의 현행관련법들과 저촉되는 일부 조항을 유보하는 형태로 비준하여 협약실행의 당사국이 되었으며, 협약은 국내법과 동일한 효력을 지니게 되었다.아동권리협약은 역사적으로 매우 획기적인 의의 ... 를 지니고 있다. 아동권리협약 이전에도 아동의 권리에 관한 선언이나 권리규범이 있었으나 구속력과 강제성이 미약하고 상징적인 의미만을 주는 경우가 대부분이었다. 그러나 아동권리협약

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.14

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단체협약의 내용 및 효력에 대한 법적 연구

고, 사용자가 단체협약의 ‘해고동의조항’을 위반하고 행한 해고의 효력과 단체협약의 실효성 확보를 위한 방안을 논하고자 한다.II. 규범적 부분1. 의의단체협약 내에서 ‘근로조건 기타 ... , 징계, 해고에 관한 협정 등이 이에 해당한다.2. 규범적 효력규범적 부분은 개별적 근로관계에서 강행적·보충적으로 적용된다.1) 강행적 효력“단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자 ... 기준에 의한다(노33②). 이를 보충적 효력이라고 한다.3. 규범적 효력의 적용방법1) 논점단체협약의 규범적 효력이 근로계약에 과연 어떻게 적용되는가에 대한 것으로, 특히 단체협약

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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노사관계론

의 방식7. 단체교섭의 절차8. 단체교섭의 대책9. 단체교섭의 기초적 조건단 체 협 약1. 단체협약의 의의와 기능2. 단체협약의 성립3. 단체협약의 효력과 효력확장4. 단체협약의 내용5 ... 의구와 노조연맹 간의 노동조건에 관한 일반 조항의 교섭이 포괄적으로 진전되어 정부차원에서도 함께 참여하고 있다.(2) 법률적 특성- 단체협약은 그 법적 효력면에서 노사가 자치 ... 에서는 협약위반에 대하여 단순히 계약위 반으로서의 법적인 강제적 효력을 인정하고 있다, 우리나라 노동조합법 제 36조에서는 “단체협약에서 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.02

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취업규칙의 불이익 변경 사례

규칙은 그대로 효력이 있다.3) 단체협약의 우월성취업규칙은 당해 사업장에 대하여 적용되는 단체협약에 반 할 수 없고, 취업규칙과 단체협약의 내용이 다른 경우 단체협약이 우선 ... 적으로 적용되므로 단체협약의 내용은 그대로 취업규칙의 내용으로 된다. 또한 취업규칙의 규정을 무효화 시킨 단체협약이 실효된 경우에도 취업규칙의 당해규정은 그 효력이 부활 되는 것은 아니 ... 의 조직 대상은 전 근로자를 대상으로 한다고 하였지만 단체협약에서는 과장급 이상의 경우는 노조가입이 불가하다고 되어 있다. 이러한 경우 전체 정규근로자자가 아닌 사무직 과장급 이상

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08

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윤리경영의국제적기준

2005년 12월 14일부터 발효되어 국제 법으로서 효력을 발휘하게 되었습니다. UN 부패방지협약은 회원국의 반부패정책 추진 조직 설치 등 제도정비. 해외뇌물제공 기업 처벌 및 국제 ... 을 존중하는 기업이라는 것을 인증하는 제도인데 주로 노동조건과 노동환경. 예를 들면 아동노동,직장안전,단결권,단체협약,차별,근로시간,임금조건 등 에 한정되어 있습니다. 전 세계 각 ... 제목 : 윤리경영의 국제적기준윤리경영이란?윤리경영은 경영활동의 옳고 그름을 구분해 주는 규범적 기준을 사회의 윤리적 가치체계에 두는 경영방식을 의미합니다.첫 번째, 모든 조직

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.19

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노동법 - 정리

자에게 교섭의무를 부과하고 단체교섭을 통한 근로조건의 합의에 대하여 법규범적 효력을 부여하고 있다.Ⅱ. 단체교섭의 주체1. 단체교섭의 당사자단체교섭의 ‘당사자’란 자기 이름으로 단체교섭 ... 인 노동조합과 사용자측 사이의 계약에 불과하지만 근로자보호 및 노사관계안정을 위하여 국가법이 특별히 정책적으로 규범적 효력을 부여한 것, 즉 노조법이 협약당사자에게 특별히 규범설정의이다. ... 을 하고 단체협약을 체결할 수 있는 자를 마한다.(1) 근로자측 교섭당사자근로자측에서는 근로자 또는 노동조합의 대표자 개인이 아니라 노동조합이 교섭당사자가 된다.(2) 사용자측 교섭

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.23 | 수정일 2014.09.14

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단체협약의 종료와 종료 후의 근로관계 검토

단체협약의 종료와 종료 후의 근로관계 검토Ⅰ. 서설1. 단협의 종료단협의 종료란 일정한 사실의 발생 등에 의해 단협이 효력을 상실하는 것을 말하며, 유효기간의 만료, 협약의 해제 ... 되지 아니한 때에는 새로운 단협이 체결될때까지 종전 단협의 효력을 존속시키는 취지의 별도의 약정이 있는 경우에는 이에 따른다.다만, 이 경우에도 종전 협약의 효력이 부장하게 장기 ... 은 법률의 규정에 의해 그 효력의 만료일로부터 3개월 동안 계속 효력을 갖게 된다.3) 자동갱신조항자동갱신조항이란 협약 만료일 이전의 일정기간 내에 당사자가 협약개폐에 대한 의사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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[교양]단체협약의 개념과 기능

하여 당사자 쌍방이 서명·날인하여야 한다. 그렇지 않으면 단체협약은 아무 효력이 없다. 이는 후일에 분쟁이 생길 것을 미연에 방지하기 위함.→ 협약당사자는 그들의 최종적 합의의 내용 ... 을 명확히 서면화하고, 특히 규범적 부분에 관한 합의에 있어서 그 내용을 명료하게 규정해야 한다.3. 단체협약의 유효기간단체협약의 기간이라 함은 단체협약이 유효하게 존속될 것으로 예견 ... 을 얻어 시정을명할 수 있음(제31조 제3항)3) 단체협약의 유효기간 : “단체협약에는 2년을 초과하는 유효기간을 정할 수 없다(제32조 제1항)제 3절 단체협약의 내용과 효력1

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.22

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조약의 무효, 자위권, 국가승인

조약의 무효1. 의의조약의 무효란 조약이 성립요건(당사자, 목적, 의사표시의 존재, 조약성립절차의 완료)이 성립되었다 하더라도 효력요건을 충족지 못한 경우 그 조약은 무효가 된다 ... .2. 분류조약의 무효는 절대적 무효와 상대적 무효가 있다. 절대적 무효는 조약의 성립 후 실질적인 이유로 조약이 처음부터 당연히 법적 효력을 갖지 않는 것을 말한다. 예를 들 ... 면, 국가대표에 대한 강박, 국가 자체에 대한 강박, 국제 강행규범에의 위반이 있다. 상대적 무효는 절대적 무효에 비해 하자의 정도가 경미한 경우로 조약에 의해 구속되는 데 대한 동의

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.15 | 수정일 2016.07.12

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노동조합의 운영과 활동

?보장할 의무만을 부담하고 이를 거부할 권리는 없다는 견해단체협약, 취업규칙 및 노사관행 등에 의하여 편의제공이 인정되어 있지 않은 경우에도 사용자는 편의제공의 적극적 의무를 부담 ... 하게 되고 이를 거부한 경우에는 부당노동행위가 성립- 협정설 : 편의제공은 단체협약, 취업규칙 및 노사관행에 의하여 또는 사용자가 원하는 경우에 임의로 제공하는 것이며, 사용자는 편의 ... 등에 관한 기본사항을 정하고 있는 자주적인 조합규범이다.- 조합규약의 내용은 노동조합이 스스로 자유로이 결정하는 것이 원칙이나 국가는 노동조합의 실질적인 자주성·민주성을 보장하기

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.02

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노사관계론 단체협약

적 조직대 륙 형국가가 법률로서 단체협약에 일정한 효력을 부여하여 보호규범적 효력 – 강행적/직접적/유리원칙/질서원칙 채무적 효력 조직적 효력1) 규범적 효력강행적 효력직접적 효력유리 ... 원칙의 효력질서원칙의 효력• 사용자와 조합원과의 기존의 근로계약이 단체협약의 규범적 부분에 위반될 때 • 단체협약의 규범적 부분에 위반하는 근로계약이 새로 성립될 때 • 기존의 근로 ... ) 규범적 효력유리원칙의 효력강행적 효력직접적 효력질서원칙의 효력• 유리한 조건의 우선원칙 • 노동계약이 단체협약보다 더욱 유리하게 규정되어 있을 때에는 이를 우선하여 적용하게 하

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.28 | 수정일 2015.05.25

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노동법-취업규칙과 불이익변경

에, 그 전에 이미 고용된 근로자에 있어서는 현실적으로 변경된 취업규칙에 동의하지 않은 자에게는 그 규범적 효력이 미치지 않게 되고, 직장 내의 근로조건을 획일화 한다는 취업규칙 ... 본래의 기능이 수행될 수 없게 된다. 또한 근로조건을 일방적으로 제시하는데 불과한 취업규칙에 대하여 근로기준법이 근로자의 동의 여부를 불문하고, 법규범으로서의 효력을 인정한 규정 ... 된 서면을 첨부하여 고용노동부장관에게 신고하여야 하며 고용노동부 장관은 취업규칙이 법령 또는 단체협약에 반할 경우 변경을 명할 수 있으며, 사용자는 취업규칙을 각 사업장에 게시·비치

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.11

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[생활법률 공통] <문제 1> 미성년 자녀가 있는 부부가 이혼을 하면 신분과 재산, 자녀의 친권과 양육에 관하여 어떠한 변화가 생기는가?

에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액(1일 단위 임금액 계산)② 퇴직금, 휴업수당, 재해보상금, 감봉 등에 사용3) 임금의 지급원칙(1) 사용자는 법령 또는 단체협약 ... 에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 임금을 근로자에게 통화로, 직접, 전액, 정기적으로 지급해야 한다.(2) 사용자가 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우를 제외 ... 을 지급하여야 한다.② 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하지 않으면 효력이 없다(3) 법령이나 노사자치규범에 해고사유와 방법을 정하고 있는 경우 그에 따라야 한다.(4) 비위의 정도

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.09.20 | 수정일 2016.10.12

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우리나라 사회복지법체계에 대해 설명하고 사회복지사업법 중 하나를 선택하여 그 법의 내용과 문제점 및 대책방안을 서술하시오.

이나 대통령령의 위임에 의한 위임명령이나 직권에 의한 직권명령을 발할 권한에 따라 제정하는 명령규범. (헌법 제 95조에 따라)(6) 조례(법률)와 규칙(명령): 지방자치단체가 정하 ... 는 법 규범-조례의 의의 및 특성: 지방자치단체는 조례제정권을 가지고 법령의 범위 내에서 지방의회의 의결을 거쳐 조례를 제정하게 됨. 위계적 특성-규칙의 의의 및 특성: 자치입법 ... 과 일반적으로 승인된 국제법규는 국내법과 같은 효력을 가진다고 규정함으로써 국제법을 국내법에 수용하고 이를 존중하고자 함.-최근에는 개별 나라들 간에 독자적인 사회보장협약이 체결

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.29

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단체협약의 종료관련 주요 판례 연구

이 상실되었고, 노조대표의 전임규정은 새로운 단체협약 체결시까지 효력을 지속시키기로 약정한 규범적 부분도 아니어서 원고는 같은 해 10. 중순경부터는 참가인의 원직 복귀명령에 응하 ... 기간이 종료하더라도 3월까지는 효력을 부여하고 있는바, 문제는 3월이 경과하여도 새로운 단체협약이 체결되지 못한 경우 근로관계에 대한 규율이다. 이를 흔히 餘後效의 문제라고 한다.이 ... 하거나 제명된 경우, 단체협약의 효력확장에 의해 협약상의 규율을 받던 비조합원이 효력확장요건의 흠결로 그 적용을 받지 못하게 되는 경우에도 문제가 발생한다. 단체협약이 종료되는 경우

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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단체협약 판례 평석

조합의 단결력을 공고히 할 수 있고, 이른바 무임승차자를 방지할 수 있다는 효과가 있습니다.♠단체협약의 효력(1)규범적 효력1)강제적 효력①의의노정법 제33조에서는 『㉠단체협약 ... 은 단체협약에 정한 기준에 의한다』 고 규정하고 있다. 이것이 단체협약이 가지는 강제법규와 같은 규범적 효력으로 개별적 근로관계에 대하여 강행적?직접적 그리고 자동적으로 적용 ... 을 무효로 하는 효력을 말한다. 단체협약이 개별적 근로계약에 우선하여 적용되며 무효화하는 강행적 효력에 의하여 개별적 근로계약의 일부가 무효로 되었다고 하여 근로계약의 당사자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.07 | 수정일 2014.08.12

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