"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성복지의 전망 가족복지론 방통대 남녀평등 여성 노동 정책

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"남녀고용평등법" 검색결과 501-520 / 7,534건

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사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점과 그 대안을 제시하시오 (여성복지론)

늘고 있다. 다만 직장보육시설 지원사업의 활용도가 높지 않고, 현재 자녀의 직장보육시설 신뢰도도 1.1%로 미미한 수준이다.다섯째, 모성보호법 개정으로 고용보험기금이 충당됨에 따라 ... 여전히 매우 제한적인 제도임을 알 수 있다.위의 결과와 함께 고용보험제도는 제도 안팎의 성 불평등 요인을 개선해 여성의 고용 현실에 맞는 적절한 제도로 전환될 필요가 있다. 이에 대한 개선 방향은 다음과 같다. ... 보장 메커니즘으로 기능하기 위해서는 여성의 고용여건을 반영하는 방향으로 적용범위를 확대할 필요가 있다.셋째, 무급노동의 사회적 가치를 인정해야 하고, 이를 국민연금 가입과 급여조건

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.15

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A+여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

간은 확보해야 합니다. 처음 60일은 고용주가 임금을 지불해야 하며 근로자가 신청한 의무규정을 언급하지 않고 근로자의 포기를 주장하면서 휴직을 주지 않을 경우 고용주는 근로기준법 ... 노동시장 성차가 더 악화되는 요인으로 남녀 불평등 육아휴직을 꼽아 전체 480일 중 부모 1인당 최소 90일을 사용할 수 있도록 했습니다. 이웃나라 일본은 2013년 여성 활동 촉진 ... 한국 정부가 운영하는 여성 근로자 정책은 산모 보호와 육아를 우선 지원하는 것입니다. 출산을 앞둔 여성 노동자, 육아 노동자, 고용보험에 가입한 여성 예술가, 배우자 출산휴가를 신청

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해

며, 관대한 복지 급여 수준과 평등주의에 대한 강조를 토대로 보편주의적 복지정책을 시행하고 있다고 할 수 있다.이러한 국가들은 복지정책에 대해 보편주의 전선을 확대해 왔으며, 권리 ... 가 입증된 욕구, 고용 관계 등에 기초하는 것이 아닌 개인과 시민권을 기초로 정책을 적용하고 있다. 또한, 사회주의적 복지체제는 복지를 탈상품화하며 시장에 대한 의존을 최소화하기 ... 수준의 평등을 추구한다.이로 인해 이 체제에서는 탈상품화의 효과가 가장 강하게 나타나면서도 보편주의 프로그램이 현실화되어 있다. 시장에서의 복지 제공을 최소화하고, 정부가 사회복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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여성빈곤의 원인과 해결방안에 대해 기술하시오

시키는 데 기여하고 있음을 알 수 있다. 여성가구주의 빈곤 완화를 위해서는 구조적 차원에서의 노동시장의 성 차별을 해소하는 정책이 중요하다 하며, 이를 위해 남녀고용평등법 및 양성평등채용 ... 으로 이어지는 과정에 있어 고용차별, 저임금, 비정규직화, 고용불안정 등의 영향을 설명한다. 여권주의적 시각에서 볼 때, 노동시장내 성 불평등과 차별은 여성을 무급보호노동에 전담 ... ) 복지체계와 여성빈곤전통적 복지국가에서 ‘사회적 시민권(social citizenship)'의 본질은 남녀를 차별하는 불평등의 원천으로서 여성에게 2등의 시민권을 부여해 왔으며, 노동

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26

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기말 법학3 남녀평등과법 성차별의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오

, “남녀고용평등과 일 가정 양립지원에 관한 법률” “국가인권위원회법” “양성평등기본법” 등에서 각각을 정의하고 있으나, 기본적인 의미는 지위를 이용해, 상대방의 의사에 반해, 피해 ... 방송통신기말과제물23/2학기남녀평등과법대상학과법학교과목명남녀평등과법대상학년3학년평가유형공통형남녀평등과법1. 성차별의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오.2. 성희롱의 판단기준 ... 는 행위는 법적으로 금지되어 있어서 이에 해당하는지 살펴야 한다.3) 남녀차등에 합리적인 이유가 있는지? (평등권을 제한할 요건이 있는지)여기서 말하는 합리적 이유는, 차등 대우

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06

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[여성복지론 A+ 레포트]노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.

고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률]에서도 여성의 차별 대우를 금지하는 내용에 대해 법으로 규정되어 있으나, 사회적 환경은 그에 맞게 조성되어 있지 않다. 우리나라 ... . 서론 : 노동시장에서의 여성의 역할현대 사회 속 노동시장에서 여성의 지위는 ‘여성’이라는 이유의 조건적 차별들로 인해 ‘남성에 비해 낮다.’고 볼 수 있다. 우리나라 법률[남녀 ... 뿐만 아니라 세계 많은 국가들에서도 21세기인 현재에도 남녀 사이의 자녀 양육은 남성보다는 여성이 더 많은 노력이 필요하고 이에 따라 임신, 출산, 양육을 주로 하는 여성들은 업무 지속

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.29 | 수정일 2024.06.03

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한국의 육아휴직제도와 사회적 보완에 대하여

한국의 육아휴직제도와 사회적 보완에 대하여육아휴직제도란 출산 이후 일정 기간 부모가 육아에 전념할 수 있도록 휴직을 보장하는 제도로서, 우리나라에서는 1987년 「남녀고용평등법 ... ’으로 육아휴직의 대상이 확대되었으며, 2010년 「남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률」을 통해 ‘6세 이하’로 확대되었다. 또한 2014년 개정을 통해 ‘만 8세 이하 ... 는데, 법에 의한 육아휴직급여는 2001년 「고용보험법시행령」을 통해 월 20만원의 정액제로 시작하였다. 급여의 금액이 확대되어가면서 2011년에는 월 통상 임금의 40%로서 정률제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2020.10.25

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

개선방안4. 해외의 육아휴직제도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론민간 부문 육아휴직 제도 관련 법령은 대상, 기간 등과 같은 육아휴직 제도 자체와 관련한 내용은 남녀 고용 평등, 일 ... 과 가정 양립 지원에 관한 법률에서 규정하지만 육아휴직급여는 고용보험에서 지급하기에 급여와 관련한 내용은 고용보험법 시행령에서 규정한다. 육아휴직 제도는 1988년 생후 1년 미만 ... 다. 육아휴직이 끝나더라도 자신이 원한다면 언제든 직장으로 복귀할 수 있지만 민간근로자는 육아휴직 제도가 법적으로 보장되어 있다고 하더라도 육아휴직 제도 사용으로 고용상 불이익

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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(남녀평등과법) 남녀평등의 개념과 기본원리, 실현전략에 관하여 서술하시오

. 서론Ⅱ. 본론남녀평등의 개념과 기본원리, 실현전략에 관하여 서술하시오.남녀평등의 개념남녀평등의 기본원리남녀평등의 실현전략2. 남녀평등에 관한 우리나라 법체계 중 포함되는 법 ... 도록 제도를 마련하는 것이 가장 중요해 보인다.남녀평등에 관한 우리나라 법체계 중 포함되는 법의 8가지 종류를 서술하시오.남녀평등을 위하여 우리나라의 기본법인 헌법에서 몇 가지를 규정 ... 며 그 기본원리와 남녀 평등을 실현하기 위한 전략에 관하여 알아보았다. 그 뒤, 남녀 평등을 실현하기 위해 우리나라 정부가 제정한 다양한 법 체계 중에서 헌법, 양성평등기본법, 성

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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근로자의 개념 (근로자란 누구인가)

이나 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률, 노동조합 및 노동관계조정법 등 다양한 법을 통하여 근로자 개념을 명시하고 있는데, 이 중 근로기준법은 헌법에 따라 근로조건의 기준 ... 는 구체적인 상황이나 여건을 고려하여야 한다. 법원은 이에 대하여 “근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부를 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용계약인지 또는 도급계약 ... . 특수고용형태근로종사자는 산업재해보상보험법에서 명시하고 있는데, 근로자와 유사하게 노무를 제공하지만 근로기준법의 적용을 받지 아니하는 직종의 근로자를 말한다. 보험 설계사나 골프장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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A+스칸디나비아(북유럽) 국가들의 사회복지정책의 특징을 살펴보고 우리나라의 사회복지정책의 특징과 비교하시오

돼 2015년부터 시행될 것으로 전해졌다. 노르웨이는 1978년 교육·고용 등 사회 분야에서 여성에 대한 차별을 방지·해소하기 위한 성평등법(Gender Equality Act ... Insurance장 살기 좋은 나라로 선정됐다.노르웨이인의 평균수명과 인간개발지수(HDI)도 세계 최고 수준이다. 세계에서 남녀평등지수가 가장 높다. 최근 징병제를 여성까지 확대하는 법안도 통과 ... )을 제정했다. 양성평등법은 승진해고 시 성차별 및 임신을 이유로 해고를 금지하고 있다. 양성평등법 및 기업법은 550여개 공기업 및 상장사에 대해 이사진의 40% 이상을 여성

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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장애인복지론-장애인차별의 개념 및 원인, 장애인차별금지의 이념에 대해서 기술하시오

자신들이 살고 다니는 가정, 지역사회, 학교, 직장 등에서 남녀 모두가 평등한 정의 ,평등한 기회, 그리고 차별 없는 평등한 존엄성이 존중되어야 보장된다. 그래서 장애인의 이러 ... 한 차별적인 인권상황을 시정하고, 장애인도 인권의 동등한 보장을 실현하여 완전한 권리의 주체가 될 수 있게 하기 위하여 ⌜장애인차별금지법⌟이 제정되었다. 즉, 장애인이 처한 사회 ... 적 차별과 배제의 상태를 평등과 통합의 상태로 전환하여 인간으로서의 삶을 정상화시키는 목적에 충실한 법제적 수단과 방법을 확보하고자 하는 것이다. 보편적 인권의 법제적 보장은 근대 시민

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.23

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방송통신대 "성,사회, 사랑" 4학년 2학기, 기말고사

하는 여성들은 비록 직장을 갖게 되더라도 임금, 승진 및 업무 분담에서 남성들과는 상이한 경험을 하게 된다.1987년 남녀고용평등법이 제정되었고, 모집·채용·교육·배치·승진·정년·퇴직 및 ... 가 있었다. 따라서 남녀고용평등법 개정을 요구하는 운동을 전개하였고 이에 1995년까지 두 차례 고용 평등법이 개정되어 남녀 차별 금지 규정과 동인노동 동일임금의 기준을 세우는 등 ... 된 법제도(근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법)이 개정됨으로서 여성의 경제활동을 보장하는 계기가 되었다. 이는 인구가 줄어들기 시작하면서 여성의 사회적 참여가 요구되는 시점이기도하

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04 | 수정일 2021.02.15

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을

제도의 경우 2002년 1월에 시행되고 있는 근로 복지법 및 2008년 6월에 시행되고 있는 남녀고용평등과 일 및 가정 양립지원에 관한 법률을 기반으로 하는 법령이며, 맞벌이 가족 ... 이 마련되어 있지 않기 때문이라고 생각한다. 세계 많은 나라를 살펴보게 되면 나라 안에서 여성의 역할 그리고 남성의 역할에 대해서 평등을 이루고 있으며, 능력과 기회를 주면 성 역할 ... 을 떠나서 많은 기회가 제공되고 있으나 우리나라에서는 그러한 부분이 매우 많이 단절되어 있는 상황이었다. 이는 남녀가 결혼하게 되었을 때 역시 마찬가지라고 말할 수 있다. 그러므로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기

을 저해합니다. 이를 해결하기 위해서는 남녀 고용 평등법의 강화와 함께 기업 문화의 변화를 촉진하는 노력이 필요합니다. 결혼과 출산은 많은 여성들에게 경력 단절을 초래합니다. 육아휴직 ... 적 인식 변화가 필수적입니다. 교육 현장에서부터 성평등 의식을 고취하고, 성폭력에 대한 강력한 예방 및 대응 시스템을 구축하며, 고용 시장에서의 성차별을 해소하기 위한 법적 장치와 기업 ... 을 가지고 다양한 분야에서 꿈을 펼칠 수 있는 환경을 만들어 나가야 합니다.III. 성인기에서의 불평등과 위험성인 여성들이 직면하는 가장 큰 불평등 중 하나는 고용 시장에서의 성차별

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

해야 한다.우리의 주된 관심사인 육아휴직제도는 근로자가 신분을 유지하면서 일정 기간 휴직할 수 있도록 하는 제도다. 이 제도는 1987년 12월 남녀고용평등법으로 처음 도입 ... 다. 미국 가족·의료휴가법(FMLA)은 50인 이상 근로자를 고용한 건설사에 대해 12주 이상의 병가나 가족복지휴가를 제공하도록 하고 있다(전년 근로자로 최소 1250시간을 일 ... 휴직을 실시한 사업주는 고용보험이 지원하는 고용안정사업기금에 육아휴직 장려금을 지급한다. 육아휴직 지원금은 고용보험 가입자에게 30일 이상 지급되며, 휴가 종료 후 30일 이상 취업

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.28

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다

는 권리를 침해하고 있다. 직장 내 성희롱 처벌을 위하여 남녀고용평등법의 수규자를 사업주에서 사용자로 개정해야 하고 산업안전보건법과 산업재해보상보험법에 직장 내 성희롱을 재해 유형으로 포함하는 등 구체적인 조치가 필요하다고 생각한다. ... 아지게 되면서 상대 임금 수준은 낮은 것으로 나타났다. 고용구조가 일자리의 질은 낮아지고 일을 하면서도 노후는 준비하기 어려워지게 되는 것이다. 현재 중고령층 여성들은 생애 과정 ... %었던 교통공사의 고졸 이하 직원의 비중은 15%으로 추락하였다. 같은 기간 대졸 이상 직원의 비중은 54%에서 64%으로 급증하였다. 취업 약자들의 고용 안정을 돕겠다며 밀어붙인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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사회복지역사 - 사회복지역사 과목은 불평등의 발생과 이에 대한 대응의 역사를 다룬다. 첫째, 본인이 살아오면서 직면하거나 목격한 불평등 사례를 하나 선택하시오. 둘째, 사례를 들어 불평등으로 인해 나타나는 현상을 서술하시오. 셋째, 불평등의 해결 방안을 제시하시오.

으로 인한 불평등, 경제적 능력으로 인한 불평등, 남녀차별 혹은 임금차별의 불평등 등)둘째, 사례를 들어 불평등으로 인해 나타나는 현상을 서술하시오.셋째, 불평등의 해결 방안을 제시하시오 ... 이 이루어지도록 하고 있으나, 기업은 회사경영악화 등의 이유로 일정기간 고용 후 고용계약 연장에 소극적인 자세를 보이는 것이 현실이다.현행 사회보험법에 의하면 정규직의 경우에는 사회보험 ... 사회복지역사사회복지역사 과목은 불평등의 발생과 이에 대한 대응의 역사를 다룬다.첫째, 본인이 살아오면서 직면하거나 목격한 불평등 사례를 하나 선택하시오.(예를 들어서 학력

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2021.11.19

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직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오.

에 신고한다. 30인 이상의 근로자들을 상시 사용하는 사업장에서는 남녀고용평등법상의 고충처리기구를 두어야 하기 때문이다. 신고는 구두 ∙ 서면 ∙ 우편 ∙ 전신 ∙ 팩스 혹은 인터넷 ... 하여야 한다. 이어서 노동부에 법적인 구제를 신청한다. 사업주에게 고충을 제기하여 해결이 안 될 경우가 있을 시, 노동부 지방사무소에 진정서를 제출하거나 노동부 고용평등위원회에 조정 ... 을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용 상의 불이익을 주는 것을 말한다고 명시하고 있다. 그 외 민∙형법 상에서도 이와 관련된 법이 있다. 결국 성

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13 | 수정일 2022.12.17

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(2022학년도 2학기 기말시험, 남녀평등과법, 혼합형) 1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오. 1-1. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계 1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계 1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계 2. 성차별과 성희롱의

2022학년도 2학기 기말시험(과제물)?교과목명:남녀평등과법?학번:?성명:?연락처:1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오.1-1. 성차별과 적극 ... 기관3. 참고문헌1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오.1-1. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계1) 성차별성차별의 법적 개념 ... 적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계2

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.27

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