"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성복지의 전망 가족복지론 방통대 남녀평등 여성 노동 정책

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"남녀고용평등법" 검색결과 441-460 / 7,534건

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[남녀평등과법][한국방송통신대학교] 성차별의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오. 성희롱의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오.

희롱에 대해 평등권을 침해하는 차별행위로 규정하고 있다. 남녀고용평등법에서도 직장 내 성희롱에 대한 규정들을 편성하고 있다. 이처럼 우리나라에서 성희롱이란 성폭력과 성차별이 결합 ... 2023학년도 2학기 기말시험(온라인과제물) ※ A4용지 편집 사용? 교과목명 : 남녀평등과법 ? 학번 : ? 성명 : ? 연락처 : [과제명] 1. 성차별의 판단기준에 관하 ... 한다. 3) 성차별의 예외 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에서는 사업주가 남성과 여성을 다르게 대우하더라도 차별에 해당하지 않는 경우 3가지를 제시한다. 첫째

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.23

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현재 시행되고 있는 ‘양성평등정책’에 대해 설명하고, 여러분들이 정책입안자라면 내용을 폐지하거나

가 0에 가까울수록 평등하고 1에 가까울수록 불평등함을 하며, 189개 국가를 대상으로 한 조사결과라는 점을 고려하면 우리나라는 남녀가 매우 평등한 나라인 것처럼 보인다. 그러나 ... 들을 대상으로 조사한 결과라는 점을 고려하면 우리나라의 남녀 간 격차가 크다는 것을 알 수 있다. 두 지수 다 성 평등에 관련한 수치임에도 불구하고, 완전히 상반되는 결과 ... 를 보여준다. 그렇다면 어떠한 지수를 좀 더 신뢰할 수 있을까.성불평등지수는 남녀의 임금격차와 남녀 간 시간사용, 가정폭력 등의 지표를 반영하지 않은 결과이며, 반영된 지표 중에서도 단지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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성차별 개선을 위한 방안

성차별 의심기관 감독 및 제재 강화-응시자, 합격자 성비 또는 최종 합격자 성비 격차가 타 기관에 비해 현격히 차이가 나는 기관 등에 대해 남녀 고용 평등법 위반 여부를 집중. 감독 ... 기업에 대한 공공조달 인센티브를 개선하는 등 성 평등 채용에 앞장서는 기관이 혜택을 받을 수 있도록 함-고용 평등 상담실 상담 기능 강화, 명예 고용 평등 감독관 제도 활성화 등 ... 차이에 일정한 가치를 부여함으로써 차별이 생겨난다. 차별은 불합리한 기준으로 인간의 차이를 평가한 결과를 바탕으로 기본적으로 평등한 인간 집단에 대해 불평등한 대응이나 사회

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.16

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현대 한국 사회는 가족정책 패러다임이 ‘전통적 가족정책 패러다임’에서 ‘새로운 통합적 가족정책 패러다임’으로 전환하고 있습니다

과 관련된 문제를 해결하기 위하여 몇 가지 방안에 대하여 정리해보려고 한다. 첫 번째로 가족정책에 있어 가족의 평등한 관계와 다양한 관점을 반영할 수 있게 기본계획과 기본법의 정비 ... 이 그동안 담당했던 역할과 기능을 수행하는 것이 어려워지거나 가능하지 않아져 가고 있다. 완전고용에 기반을 두고 있는 노동시장은 불안정해졌고 가족 형태는 다양화되고 있으며 아동과 청 ... 의 수당 혹은 급부 지원 정책은 성별의 분업을 기반으로 두고 있는 핵가족과는 다르게 미취업, 고용불안정 등으로 가족을 형성하지 못하는 많은 청년층이나 일을 하지 않을 경우 생계를 꾸리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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(남녀평등과법 3학년) 1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오. (40점)

문제로 다루어지기 시작하였다. 이와 같은 사건이 사회적 쟁점으로 부각되면서 관계당국은 법제정을 추진하여 '남녀고용평등법'(2007년 12월 21일 ‘남녀고용 평등과일?가정 양립 ... (남녀평등과법 3학년) 1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오. (40점)1-1. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점)1 ... 가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오.(10점)1) 비사법기관(1) 고충처리제도(2) 명예감독관제도(3) 민간단체 남녀고용평등상담

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.26

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스웨덴의 가족복지정책의 역사적 배경과 가족복지정책의 특성에 대해 서술하시오.

하였으며, 이는 주택, 교육, 사회보장분야, 취업활동 등에 적용되어 완전고용과 양성평등의 달성에 기여하였다. 국민의 집은 여성의 취업으로 발생한 가족의 붕괴를 대신하여 국가가 가족의 역할 ... 이 활기를 띠기 시작하였다. 가족친화적이며 남녀평등적인 방향으로 본격적으로 전개되기 시작한 것이다. 1988년 남녀평등을 위한 5개년 계획으로 여성과 남성이 같은 권리, 의무, 기회 ... 환경을 조성하며, 여성친화적인 복지국가라 불리기도 한다. 이는 스웨덴의 가족복지정책의 이념이 사회적 연대와 평등이기 때문이다. 구체적으로 노동시장에서의 양성평등이나 아동양육 등

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.07

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[여성복지론]여성주의의 흐름에 따른 자유주의,마르크스,급진주의,사회주의 중 두가지 여성주의 이론을 선택하여 비교해 보시오.

, 경제 등 사회 전반에 동등하게 참여할 권리가 있다고 주장한다. 실제로 여성 참정권 운동, 교육 기회 확대, 고용 평등법 제정 등은 자유주의 여성주의의 대표적 실천 사례이다. 자유 ... 주의 여성주의는 법과 제도의 개혁을 통해 여성의 권리와 자유를 보장하고, 사회 내 성평등을 실현할 수 있다고 본다.이 이론의 핵심은 사회 체제 내에서 실질적 평등을 추구한다는 데 있 ... 및 고용 기회의 확대, 성차별금지법 제정 등이 자유주의 여성주의의 실천적 성과로 꼽힌다.그러나 자유주의 여성주의는 계급, 인종, 성적 지향 등 다양한 교차적 억압 구조를 충분히

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.04

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성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오

의 사회 진출이 증가함에 따라 문제 되기 시작하여 1993년 ‘서울대 신 교수’ 사건을 계기로 사회문제로 논의되기 시작했다. 성희롱은 국가인권위원회법, 남녀고용평등과 일·가정양립지원 ... 에 관한법률, 양성평등기본법에서 정의되고 있다.『국가인권위원회법』 제2조 제3호 라목에서 성희롱이란 업무, 고용 그 밖의 관계에서 공공기관 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위 ... 한다.『남녀고용평등과 일·가족양립지원에 관한 법률』 제 2조 제2호에서의 직장 내 성희롱이란 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27

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육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성은 어떠한지 평가해보시오

되었고, 2008년 「남녀고용평등법」, 「남녀고용평등과 일과 가정의 양립 지원에 관한 법률」로 변경해 배우자 출산휴가를 신설하였다. 그러면서 2012년 8월 배우자 출산휴가를 3일 ... 게 1987년 ?남녀고용평등법?이 제정됨과 동시에 도입되어 1988년부터 시행되고 있다. 제도 도입 당시 생후 1년 미만의 영아가 있는 여성 근로자에게만 혜택이 갔으나 급여는 지급 ... 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀로 확대되었따.2) 가족돌봄 휴직제도가족돌봄 휴직제도는 「남녀고용평등과 일과 가정의 양립 지원에 관한 법률」제22조의 2(근로자의 가족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진

을 이루면서 사회와 가정이 변화됨에 따라 성차별에 대한 현실의 자각이 일어나기 시작했다. 남녀고용평등법과 가족법도 개정되어 성차별 문제에 대해서 관심이 더욱 구체화되었고 여성의 삶 ... 하다.Ⅱ.본 론1. 취업·임금·승진 등의 차별 사례여성의 경제활동 참가율이 1970년은 38.5%였고 1975년엔 39.6%였다. 1980년은 41.6%로 증가하다가 남녀고용평등법 ... 을 권고하였다. 대전MBC도 최근 인권위의 권고를 받아들이기로 결정하였다. 여성 아나운서들이 인권위에 진정서를 제기하고 인권위는 시정권고를 내리는 동안에 ‘남녀고용평등법’은 존재감

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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남성과 여성의 성역할에 대한 차이를 기술하시고, 급변하는 현대사회에서 요구되는 남성과 여성의 성 역할에

적으로 답은 정해져 있다. 우리는 태어나기 전에 이미 생리적이고 해부학적 차이로 남자와 여자로 구분이 되었다. 또한 어느 사회에서나 남녀 역할이 주어지기 마련이다. 성역할은 자신 ... 되어야 한다고 말하는 곳이 증가하고 있다. 즉 여성의 사회적 진출과 성의 해방 또한 여성해방 운동으로 전통적인 성역할 규범이 약화되었고, 성역할에 관한 남녀의 차이도 점점 커지 ... )역할에 대한 고정관념이 하나씩 무너지고, 부부가 함께 가사와 양육을 담당하는‘평등 부부’라는 관념이 점차 확산되고 있다. 또, 성에 대한 인식이 바뀌면서, 부인들은 더 이상 불

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

지 않은 기업에 대한 패널티 등을 제시해야 할 필요성이 있다.또한, 아직도 한국에는 성별에 대한 고용의 불평등이 존재한다. 남녀고용평등법에 의해 남녀 평등한 기회를 주고 여성고용 ... 를 규율하는 특수한 법의 영역으로 근로자의 실질적 평등과 자유를 보장함으로써 자본주의의 모순을 수정하기 위해서 생겨난 것이다. 그래서 근로자를 적절히 보호함으로써 기업 활동을 구조 ... 적으로 보장하며 자본주의 경제를 건강하고 안정되게 만드는 것을 목적으로 제정·운영되고 있다.그리고 노동법은 크게 개별적, 집단적, 협력적 노사관계법, 고용관련법으로 구분하며 그 성격

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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사회학개론 - 생물학적 성과 사회학적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고, 성평등을 위해 어떤 노력을 기울어야 하는지 모색하시오.

평등고용법은 노동시장에서 성차별을 해소하는 최초의 법적 수단으로 그 의미가 크다. 그러나 법 자체는 여전히 많은 분야에서 부족하고, 여성 자체의 권리에 대한 인식이 부족하므로 우리 ... 한다.2) 한국의 여성문제남녀 임금의 차이는 노동시장에서 여성이 불평등하게 대우받고 있다는 분명한 징후다. 임금의 성차별, 즉 남성보다 낮은 여성의 평균 임금은 전 세계 국가에서 흔히 ... 사회에 정착되기까지는 상당한 시간이 걸릴 것이다. 이에 지난 몇 년 동안 법 자체가 존재했지만, 직장 내 성차별은 해결되지 않았고, 여성노동자 피해자가 이 법을 위반한 고용주

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05

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여성복지론-여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

위해 그리고 차별을 당했을 때 구제받을 수 있도록 더욱 강력한 법률을 마련해야 한다고 생각한다.3) 해결방안국가 차원에서는 노동시장 내에서 남녀 고용 평등과 여성의 저임금 문제 등 ... ) 본인의 생각여성이 노동시장에서 차별받는 일을 쉽게 볼 수 있다. 임금이나 승진 부분뿐만 아니라 채용 부분에서도 수많은 여성이 차별을 경험한다. 가정 양립지원에 관한 법률, 남녀고용 ... 은 원인을 피해자에게 돌리는 사람들의 시선과 사회의 분위기가 가장 큰 이유라고 생각한다. 우리 사회는 성적으로 평등한 조직문화를 정착하기 위해 노력하고 있으나 성평등의 가치는 크

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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여성과법 교양 레포트, 여성과법 여성차별 관련 레포트, A+받았습니다 성적 인증 有

기 때문이다.그러나 학생들은 ‘남학생이 여학생보다 임원, 회장 자리에 더 잘 어울린다.’라고 생각한다.분명 입으로는 남녀평등을 말하고 있지만, 기저에 있는 차별적 인식 때문에 결국 남성 ... 이 3%였다면 7%만큼의 여성의 권리를 높였으니 바람직한 제도라고 해야 하는가?단기적으로 봤을 때는 남녀평등에 반하지 않는 좋은 제도 인 것처럼 보인다.그러나 20%,10%로 설정 ... 목차1. 여성 차별의 역사2. 편견적 차별3. 표면적인 평등의 중요성과 아이러니 (여성임원 할당제)4. 여성차별에 관한 개선방안5. 결론여성에 대한 차별의 역사는 굉장히 오래되

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.07.13

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

임금 수준이 결정되고 동일한 직무 평가 점수를 받거나 동급 직무의 경우 비슷한 수준의 임금을 받게 된다.우리나라의 경우 남녀고용평등법이 비교가치이론에 근거한다고 할 수 있 ... 다. 남녀고용평등법의 제6조 2항에서는 동일한 사업에서 동일 가치 노동을 했으면 동일 임금을 지급해야 하고, 동일 가치노동의 기준에 대해서는 노동을 할 때 요구되는 기술과 노력, 작업 ... 들에 대해서 미국은 동일 임금법을 제시하고 있고 우리나라는 남녀 고용평등법에서 동일 노동 혹은 동일 가치노동에 대한 동일 임금의 지급기준이 제시되고 있다. 세 번째, 보상요소에서 구체

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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[법학과] 2023년 2학기 남녀평등과법 기말시험 과제물(성차별의 판단기준, 성희롱의 판단기준 등)

기관을 규정하고 있다. 따라서 공공기관 및 사용자는 고용분야에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우가 보장되도록 하여야 하며, 채용 ․ 승진 ․ 전직 ... 분업관은 고용기회와 직무와 직급, 직종, 임금을 남녀로 분리시켜서 남녀 간의 위계질서를 형성하며, 여성으로 하여금 강제적 또는 자발적으로 조기퇴직하게 하거나 시간제, 임시직, 하위직 ... 등 주변적 노동에 머물게 하여 고용상의 남녀차별을 받게 하는 주요한 요인이 되다는 비판이 많이 제기되었다. 남녀차별을 정치적․ 경제적 ․ 시회

방송통신대 | 9페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.10.30

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(남녀평등과법) (제3강)「양성평등기본법」의 목적과 기본이념을 쓰시오

된 행정태양 등을 고려하여 이유의 합리성 여부를 판단하는 주체는 근로감독관이며, 근로감독관에게 사업장의 대표자는 의견을 진술하도록 한다.2) 근로기준법 및 남녀고용평등과 일/가정 양립 ... 지원에 관한 법률에 따른 남녀차별정년의 규정근로기준법 및 남녀고용평등과 일/가정 양립 지원에 관한 법률에 따르면, 근로자의 정년과 퇴직 및 해고 등을 결정함에 있어 남성과 여성 ... 1. (제3강)「양성평등기본법」의 목적과 기본이념을 쓰시오 (10점)2. (제5강) 남녀를 다르게 대우하는 현행 남녀차등규정 중 2개를 골라 그 각각의 내용을 약술하시오. (10

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심 있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 등 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.

적 개선 성차별 해소를 위해서는 기존 법령의 실효성을 높이고, 새로운 제도적 장치를 마련하는 것이 필수적이다. 남녀고용평등법과 양성평등기본법의 실효성을 강화하고, 차별행위에 대한 강력 ... 다. 참고문헌 통계청(2024), 『2024년 한국 성별 임금격차 통계』. 고용노동부(2024), 『남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 보고서』. 여성가족부(2023), 『양성 ... 의 국내총생산(GDP)이 약 10% 이상 증가할 수 있다고 전망한 바 있다. 여성의 경제활동 참여율이 저조하고, 고용의 질에서도 불평등이 심화되면서 노동시장의 비효율성이 초래되고 있

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.09

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장애인의 인식, 차별에 관한 자료조사

조사를 실행하고, 긴급 구제조치를 권고한다.3. 개별적인 차별금지법- 장애인차별금지법, 남녀고용평등법, 양성평등기본법, 연령차별금지법, 기간제법, 파견법 등때문에 이들과 함께 있 ... 간접 차별의 사례를 소개했고, 장애인에 대한 시선은 태도와 관련된 것이고 간접차별 쪽에 해당한다고 볼 수 있음.차별에 관한 법1. 헌법 제 11조 제1항 “모든 국민은 법 앞에 평등 ... 이 본질적으로 필요하지 않은 업무임에도 일률적으로 토익 600점을 요구한 채용공고. 인권위는 이런 채용공고는 중증 청각장애인에게 불리한 결과를 초래하는 기준으로서 장애인차별금지법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.22

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