"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성복지의 전망 가족복지론 방통대 남녀평등 여성 노동 정책

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"남녀고용평등법" 검색결과 481-500 / 7,534건

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

의 측면과 맞닿아있다. 모성보호는 남녀 간의 생물학적 본질적 차이가 여성의 모성기능에서 파생된 개념으로 모성기능에 대해 남녀를 다르게 대우해야 함에 따라 법은 여성의 모성기능을 보호 ... 은 남성이게 된다.과거와 다르게 오늘날 여성과 남성의 교육 수준 및 직무 경험의 차이가 없음에도 불구하고 성에 따른 고용과 승진, 소득 등의 모든 근로 영역에서의 젠더 불평등의 관행 ... 적 퇴사 압박까지 있는 것도 거짓말이 아니다. 이러한 불이익은 신규채용 때 남성인력에 대한 선호 경향까지 낳게 됨에 따라 보편적 정책이 남녀 불평등의 원인이 된다. 'Glass

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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여성가족부의 설립 이유와 폐지

을 수립, 총괄 및 영유아 보육을 지원하는 여성가족부로 개편되었다. 이때 남녀차별금지법 관련 업무를 국가인권위원회로 이관, 보건복지부로부터 가족 업무를 이관 받았다. 2008년 2월 ... 가족부로 재개편 되어, 여성발전기본법에서 양성평등기본법으로 전부 개정하였고, 보건복지가족부로부터 가족, 청소년 업무를 이관 받았다.여성가족부의 탄생은 정치적 환경과 이해관계로 확장 ... %, 찬성 37.4%로 반대가 월등히 높음을 보여주고 있었다.여성가족부 폐지 찬성 중에서 주요 이유는 예산 낭비, 여성가족부의 운영방식 문제, 여성가족부 이념과 정치 편향적, 남녀평등

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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[방통대 공통학과 4학년 성 사랑 사회 E형] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

) 노동조합의 평등실현 주체 역할2) 기업의 성차별적 여성인력정책 지양3) 남녀고용평등법 준수 및 행정감독 강화4) 여성복지 관련법 개정 및 확대4. 성차별 문제 개선방안1) 성차별 ... 다. 전반도 악영향을 미쳐 기업의 장기적인 이해관계에 역자용을 하게 된다.또한 정부는 남녀고용평등법의 실질적인 준수여부에 대한 행정감독을 강화해야 할 것이다. 남녀고용평등법 준수여부 ... 를 채용조건으로 하기도 했다. 많은 여성단체에서 항의를 하여 고용평등법에 용모제한금지를 포함시키기도 하였지만 아직도 기업에서는 업무를 위한 자질과 기술 획득이외에 외모 가꾸

방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.09.27

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<여성복지론> 성차별

여성을 일차대상으로 하는 정책 (윤락행위등방지법)근로여성을 일차대상으로 하는 정책 (남녀고용평등법)일반여성을 일차대상으로 하는 정책 (여성발전기본법)여성을 모성측면에서 본 정책요보호 ... 의 정의 - 역사적으로, 사회문화적으로, 법적, 제도적 대인관계에서 남성이 아니라 여성이기 때문에 경험하는 부당한 대우와 억압여성문제 - 성차별- 성차별 이란? - 남녀의 생물학적 성 ... 의 측면에서의 성차별교육적 차별법적‧정치적 차별여성문제 - 성차별- 문화적 차별 -성 고정관념 – 성 역할의 사회화 유교의 남녀유별 사상 여아는 온순하고 의존적 남아는 공격적이고

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.26

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[A+자료]일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석 하시오.

은 친구들, 지인들의 말을 청취해 보면 여러 가지 이유로 일 가정 양립에 대해 여러 어려움을 겪고 있다.우리나라는 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 대한 법률을 통해 일 가정의 양립 ... 양립의 개념은 가정 자원이 적절하게 공급되며 자녀의 발달 향상과 일과 양육에 있어 부모의 선택이 가능하고 남녀 모두에게 고용기회 촉진과 더 나아가 성 평등이 이루어지는 상태로 정의 ... 제도 정책이 있다.첫 번째로 모성보호 육아지원정책 중 출산전후휴가는 고용보험에 가입된 임신한 여성 근로자를 대상으로 하며, 단태아인 경우 90일, 다태아인 경우 120일까지 지원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.04.05

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남성과 여성의 차이를 강조할 때 생기는 문제와 그 차이가 어디에서 오는지 설명하시오

한 조건에 있음은 부인할 수 없다. 법적으로는 남성과 여성에거 고용평등의 기회가 있다고 하지만, 여성은 사실상 보다 많은 가사노동과 육아를 병행하며 취업활동을 한다. 이와 같 ... 점을 강조하는 것의 위험성4. 성인지5. 남녀평등6. 해외의 성별영향평가(성 분석)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론서로 같지않고 다른 것은 차이이다. 사람마다 닮은점도 있지만, 다른 ... 적 형평성을 높이는 일이다.성인지는 한쪽 성별에만 이로운 것이 아니고, 양성 모두에게 이득이 되는 방향으로, 남녀 통합 사회를 목표로 한다.5. 남녀평등남녀평등은 반드시 남성과 여성

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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(사회복지정책론)복지국가로서의 한국복지정책을 설명하시오

외의 기업은 30일분을 지급한다.2)육아휴직남녀고용평등법의 적용을 받아 1년 이내의 기간으로 시행하고 있다.3)배우자출산휴가3일에서 최대 5일까지 신청이 가능하다. 단, 출산 ... (2)고용촉진정책1)자활사업2)여성인력개발센터의 고용촉진프로그램3)바우처사업등의 사회서비스사업4)장애인고용촉진 및 직업재활법과 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진법5)실업지원정책 ... 및 직업재활법과 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진법, 실업지원정책이 있다.1)자활사업직업능력 향상을 위한 자활프로그램운영과 고용정보등을 제공함으로써 근로능력이 있는 빈곤층의 적

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01 | 수정일 2022.06.20

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현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보세요.

일·가정균형지원법, 남녀평등기본법, 고용보험법 등 각종 법률에 여성·모성보호규정이 산재해 현장에서의 이용과 준수가 어려웠다. 게다가, 전통적인 의미의 여성 또는 모성 보호 규정 ... 과 가족돌봄휴직법은 육아 중 자녀를 돌보기 위해 육아 또는 육아기간의 근로시간 단축을 규정하고 있다. 성 정체성 등 고용 차별 금지와 이에 대한 법적 구제는 보편적 평등법으로 규정돼 있 ... 에 관한 유럽의 경험,” 사회법연구 제21호, 한국사회법학회, 2013.강현주, “고용보험과 양성평등-그 의미와 과제-,” 노동법논총 제31집, 한국비교노동법학회, 2014.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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[가족복지] 맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오

이 집중된 산업과 직종에 여성이 남성보다 더 많이 고용되고 있어, 노동시장의 지위와 연계되어 있는 사회보험 방식에 의한 사회적 위험 분산은 불평등한 분배를 초래할 수밖에 없었던 것이 ... 가족의 문제3. 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각1) 탄력근무제의 전면적 시행2) 정부 보조금 지원 및 혜택의 증가3) 고용보험기금을 통한 ... 보육시설 확충4) 경력단절 여성의 능력 개발과 고용촉진 지원4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론맞벌이 가족은 현대의 가족 구조가 핵가족화 되면서 자녀양육을 대신할 수 있는 친

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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(남녀평등과법) 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오

교과목명: 남녀평등과법(1) (15점) 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오.(2) (15점) 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오. ... - 목 차 -1. 남녀평등의 의의와 기본원리1) 남녀평등의 의의2) 남녀평등의 기본원리2. 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계1) 헌법2) 양성평등기본법3) 성차별 관련법4) 성희롱 ... 방지법5) 젠더폭력 특별법6) 임신ㆍ출산ㆍ돌봄 관련법7) 지방자치법규8) 국내법과 같은 효력을 가진 국제협약3. 참고문헌1. 남녀평등의 의의와 기본원리1) 남녀평등의 의의남녀평등

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05 | 수정일 2023.09.22

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오

다. 1961년 아동복리법 제정을 시작으로 1982년 유아교육진흥법, 1987년 남녀고용평등법, 1989년 아동복지법, 1991년 영유아보육법 등 다양한 법과 제도가 발전하면서 현재의 무상 ... 이 여성에게 미치는 영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라 헌법에서는 누구든지 성별이나 사회적 신분 등으로 차별을 받지 아니한다고 명시하고 있다. 또한 남녀평등사상을 중심 ... 을 통하여 일과 가정을 양립할 수 있게 되면서 경력단절의 문제를 어느정도 해소할 수 있게 되었다. 이러한 변화는 여성에 대한 노동시장의 차별과 편견을 해소하고, 남녀평등을 확대할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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만약 당신이 여성 국회의원이라면 성차별 해소방안을 정치, 법적, 문화적, 경제적 측면에서 구체적인 해결방안을 제시해 보시오

은 기회를 많이 제공한다면 성차별이 해소되지 않을까 생각해 본다. 또 간접차별 규제에 대한 필요성에 따라 남녀고용평등법에서도 1999년 간접차별 개념을 처음 도입하였고 현재 규정 ... 영국의 성차별금법상의 변화를 참작하여 남녀고용평등법상의 법규정도 조건을 충족할 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성에 비하여 현저히 적지 않더라도 결과적으로 특정 성에게 불이익 ... 해결방안Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론대한민국 헌법 제11조 제1항은 모든 국민의 법 앞에서의 평등과 성별을 이유로 정치, 경제, 사회, 문화적 생활의 모든 영역에서 차별을 받지 않

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

법령의 주요내용*목적: 남녀의 평등기회 및 대우/모성보호/여성고용촉진*근로자: 월급+구직의사★근로자란?근로기준법: 임금고용상~고용촉진법: 임금퇴직급여법: 임금나머지 ~ 법: 임금 ... -> 취업규칙 작성-취업규칙 작성 또는 변경 / 불리하게 변경: 근로자 과반수의 의견 동의*과태료: 500만원 이하 과태료 부과제3장 남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법률제1절 ... +녀고용평등우수기업선정 및 행정적 재정적 지원을 할 수 있음*합리적 차별 인정(차별X, 권리O)-직무성질 상 불가피하게 요구-근로여성의 임신, 출산, 수유 등 모성보호-적극적 고용

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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여성주의 관점인 자유주의, 급진주의, 사회주의, 포스트모던주의의 실천과정의 차이에 대해 비교하시오.

에 커다란 변화를 일으켰고 고용과 기업에서 여성의 법적 평등을 획득하기 위한 노력 등은 현대 여성해방운동의 초석을 다졌다고 할 수 있다2) 급진주의 관점의 여성주의급진주의 관점의 여성 ... 주장한다. 그러나 자유주의자들은 인간 본성에 관한 보수적 논리를 철저하게 비판하지는 않는다. 남녀 사이에 선천적인 불평등이 있을 수 있다는 것을 어느 정도 인정하면서 남녀에 대한 ... 주의적 여성주의자들에 의해 현재까지 지속되고 있다 이들은 항시 기회의 균등에 역점을 두어, 여성의 법적 권리가 남성과 동등해야 하며 여성에게도 동일한 교육의 기회가 주어져야 한다고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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우리나라 저출산 원인에 대한 현황 및 문제점과 정책적 해결방안

평등이 커져 고용 형태별, 학력 수준별 혼인율의 격자는 점점 심화된다.세 번째, 주택가격의 가파른 상승은 주거비용을 높이고 소비지출 여력을 감소시키는 요인으로 작용하여 미혼 인구 ... 의 노동시장 성차별적 구조는 지속적이며, 가정 내 평등한 역할 분담에 대한 인식은 개선되고 있으나, 실제 가사노동과 돌봄 수행에서 남녀 격차는 여전히 상당한 수준이다. 그 결과 ... , 불안정 고용 증가 등 사회 변화에 따라 여성과 남성 모두 노동이 필연적인 사회로 전환되어 청년 여성은 삶의 우선순위를 결혼, 자녀에서 노동 중심으로 이동하고 있다. 남녀 모두 일

리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.02.10 | 수정일 2021.03.02

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여성복지론_직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각

. 직장 내 성희롱의 개념1) 의미「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제2조제2호에 직장 내 성희롱은 고용이나 업무와 관련해 사업장 내외에서 사업주나 상급자, 근로자 ... 가 다른 근로자에게 상대가 원하지 않는 성적인 말과 행동 등을 함으로써 해당 근로자가 성적인 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하거나 이에 대해 따르지 않았다는 이유로 근로조건 및 고용 ... 상의 불이익을 주는 것이라 규정하고 있다. 또한 같은 법 제12조에서는 사업주나 상급자, 근로자의 직장 내에서 성희롱을 금지한다고 명시하고 있으며, 만일 사업주가 직장 내에서 성희롱

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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[인적자원 개발론 발표용]채용관리의 기본개념정리(경영학부 수업자료)

의 유무 ㆍ사원들에게 안정감 , 여유인력 ㆍ잠재력이 풍부한 자Ⅰ . 채용관리의 중요성과 기본전략 채용시 고려해야할 사항들도 많음 ◆ 노동시장 여건 ◆ 법규 , 사회 : 남녀평등고용법 ... 직장생활 만족Ⅰ . 채용관리의 중요성과 기본전략 사 회 에 미치는 영향 ㆍ고용의 창출 ㆍ장애인 고용 , 남녀 평등고용Ⅰ . 채용관리의 중요성과 기본전략 채용에서 중요한 것은 개인 ... 다 ( 타 부서 상위직급 ) 운신 폭이 좁다 고용제도 장기 고용 단기 고용 노동시장 수직이동 , 폐쇄적 타 사로 수평이동 , 개방적 산업화 정도 개도국 , 산업화 초기 사회 선진국

리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.30

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

을 이유로 한 차별행위”라며 시정을 요구하였다.현행 남녀고용평등법은 인력의 모집과 채용에서 성차별을 명확하게 금지하고 있다. 하지만 노동시장에서는 아직도 채용에 대한 성차별과 분리채용 ... 만을 주로 다루고 있다. 그래서 남녀고용평등법에 따른 고용 시 성차별 문제에 대한 시정 제도는 사실상 기능이나 작동을 하지 않는다.우리나라의 남녀 고용 평등 기본계획은 3대 분야, 7개 ... 에 따르면, 1988년 남녀고용평등법 시행 이후부터 2012년까지 성차별 소송 건수가 32건, 이후 추가 판결 건은 10건 미만이다. 2010~2017년 동안 접수된 고용노동청 성

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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결혼과 가족 ) 성역할과 양성평등의 개념을 정의하고, 성역할 이론들에 대해 체계적으로 설명하고, 자신이 생각하기에 가장 적합한 성역할 이론을 선택하고, 그 이유에 대한 자신의 생각을 기술하라.

하기 위한 노력을 꾸준히 하고 있다. 과거에서 벗어나 남녀가 평등한 사회를 만들기 위해 법적으로도, 행정적으로도 많이 노력하고 있지만 아직 양성평등의 수준은 아주 미약하다. 따라서 ... 변화하고 있다. 물론 인식 수준의 변화는 시대변화의 속도보다는 느리지만 천천히 꾸준히 변화하고 있다. 이에 과거 가부장적인 남성성에 치우친 사회에서 벗어나 요즘은 남녀평등을 외치 ... 들어서면서 노동시장에 참여하는 여성이 늘어나고, 여성 고용도 늘어나고, 가정과 육아 분담을 남녀 모두의 일이라고 인식하면서 성역할 인식이 바뀌기 시작하였다. 성의 구분이 아닌

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.07

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소득격차의 발생 원인과 균형임금을 결정하는 변수에 대해 기술하시오. 또한 임금이 균형수준보다 높게 결정되는 3가지 이유에 대해 기술하시오. 마지막으로 임금 관련 차별에 대해 노동시장, 고용주, 소비자와 정부 차원에서 기술하시오

시장, 고용주, 소비자와 정부 차원에서 기술하시오Ⅰ. 서론오늘날 경제적 불평등의 문제는 현대 사회에서 많은 논쟁과 관심을 불러일으키고 있다. 그중에서도 소득격차의 원인과 이에 따른 ... 를 심도 있게 다룬다. 마지막으로 노동시장, 고용주, 소비자와 정부 차원에서 발생하는 임금 관련 차별에 대해 논의하고, 이러한 차별이 사회적 불평등에 미치는 영향을 고찰해보고자 한다 ... 한다.세 번째 이유는 법적 최저임금 제도이다. 법적으로 정해진 최저임금은 노동자가 받을 수 있는 최소한의 임금 수준을 보장하며, 고용주가 임금을 지나치게 낮게 책정하지 못하도록 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.08

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