"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 남녀평등과법 직장내 성희롱 맞벌이 가족 문제 여성 노동 정책 방통대 남녀평등 가족복지론

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"남녀고용평등법" 검색결과 481-500 / 7,549건

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남성과 여성의 차이를 강조할 때 생기는 문제와 그 차이가 어디에서 오는지 설명하시오

한 조건에 있음은 부인할 수 없다. 법적으로는 남성과 여성에거 고용평등의 기회가 있다고 하지만, 여성은 사실상 보다 많은 가사노동과 육아를 병행하며 취업활동을 한다. 이와 같 ... 점을 강조하는 것의 위험성4. 성인지5. 남녀평등6. 해외의 성별영향평가(성 분석)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론서로 같지않고 다른 것은 차이이다. 사람마다 닮은점도 있지만, 다른 ... 적 형평성을 높이는 일이다.성인지는 한쪽 성별에만 이로운 것이 아니고, 양성 모두에게 이득이 되는 방향으로, 남녀 통합 사회를 목표로 한다.5. 남녀평등남녀평등은 반드시 남성과 여성

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오

다. 1961년 아동복리법 제정을 시작으로 1982년 유아교육진흥법, 1987년 남녀고용평등법, 1989년 아동복지법, 1991년 영유아보육법 등 다양한 법과 제도가 발전하면서 현재의 무상 ... 이 여성에게 미치는 영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라 헌법에서는 누구든지 성별이나 사회적 신분 등으로 차별을 받지 아니한다고 명시하고 있다. 또한 남녀평등사상을 중심 ... 을 통하여 일과 가정을 양립할 수 있게 되면서 경력단절의 문제를 어느정도 해소할 수 있게 되었다. 이러한 변화는 여성에 대한 노동시장의 차별과 편견을 해소하고, 남녀평등을 확대할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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(남녀평등과법) 남녀평등의 개념과 기본원리, 실현전략에 관하여 서술하시오

여성 정책 심의 위원회의 설치하였다. 그 다음르로 제6공화국 헌법의 개정에서는 여성 근로 부당 차별 금지와 여성의 모성 보호와 권익 향상에 집중하였다. 그 외에는 남녀 고용 평등법 ... 범죄의 처벌 및 피해자 보호 등에 관한 법률의 제정, 남녀고용평등법의 개정: 남녀에 대한 차별금지법,호주제와 호적제의 폐지, 가족 관계 등록 등에 관한 법률의 시행, 성폭력범죄 ... 을 한다는 것은 여러 사람들의 시선을 신경 쓰게 되고 특히나 나의 업무와 밀접하게 연관된 사람일수록 그 사람에게 솔직한 심정을 전달하기 어려울 때가 많다. 따라서 남녀고용평등법 제2조

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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기말과제물,남녀평등과법

, 여성 등을 일정비율로 입학하거나 채용할 수 있는 대통령 행정명령을 발효시킨바 있고, 한국에서는 1989년도에 남녀고용평등법에 국가, 지자체, 사업주가 잠정적으로 특정성별에 대한 근로 ... 2022학년도 2학기 기말과제물(온라인제출용)?교과목명:남녀평등과법?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통형(혼합형 ... 나 실제로는 특정성별에게 불이익을 주는 것과 다름 없는 것)으로 나눌 수 있고, 성차별에 관한 현행법은 헌법, 양성평등기본법, 근로기준법, 아동복지법 등이 있습니다.(2) 적극적 남녀평등

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.08

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여성복지론_직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각

. 직장 내 성희롱의 개념1) 의미「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제2조제2호에 직장 내 성희롱은 고용이나 업무와 관련해 사업장 내외에서 사업주나 상급자, 근로자 ... 가 다른 근로자에게 상대가 원하지 않는 성적인 말과 행동 등을 함으로써 해당 근로자가 성적인 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하거나 이에 대해 따르지 않았다는 이유로 근로조건 및 고용 ... 상의 불이익을 주는 것이라 규정하고 있다. 또한 같은 법 제12조에서는 사업주나 상급자, 근로자의 직장 내에서 성희롱을 금지한다고 명시하고 있으며, 만일 사업주가 직장 내에서 성희롱

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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(사회복지정책론)복지국가로서의 한국복지정책을 설명하시오

외의 기업은 30일분을 지급한다.2)육아휴직남녀고용평등법의 적용을 받아 1년 이내의 기간으로 시행하고 있다.3)배우자출산휴가3일에서 최대 5일까지 신청이 가능하다. 단, 출산 ... (2)고용촉진정책1)자활사업2)여성인력개발센터의 고용촉진프로그램3)바우처사업등의 사회서비스사업4)장애인고용촉진 및 직업재활법과 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진법5)실업지원정책 ... 및 직업재활법과 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진법, 실업지원정책이 있다.1)자활사업직업능력 향상을 위한 자활프로그램운영과 고용정보등을 제공함으로써 근로능력이 있는 빈곤층의 적

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01 | 수정일 2022.06.20

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우리나라 저출산 원인에 대한 현황 및 문제점과 정책적 해결방안

평등이 커져 고용 형태별, 학력 수준별 혼인율의 격자는 점점 심화된다.세 번째, 주택가격의 가파른 상승은 주거비용을 높이고 소비지출 여력을 감소시키는 요인으로 작용하여 미혼 인구 ... 의 노동시장 성차별적 구조는 지속적이며, 가정 내 평등한 역할 분담에 대한 인식은 개선되고 있으나, 실제 가사노동과 돌봄 수행에서 남녀 격차는 여전히 상당한 수준이다. 그 결과 ... , 불안정 고용 증가 등 사회 변화에 따라 여성과 남성 모두 노동이 필연적인 사회로 전환되어 청년 여성은 삶의 우선순위를 결혼, 자녀에서 노동 중심으로 이동하고 있다. 남녀 모두 일

리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.02.10 | 수정일 2021.03.02

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(남녀평등과법) 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오

에서 성차별을 금지하는 것을 명시 또는 남녀평등이나 양성평등을 명시한 성차별 금지법의 종류로는 헌법, 양성평등기본법, 건강가정기본법, 남녀고용평등법, 교육기본법, 아동복지법 등이 있다. ... 교과목명: 남녀평등과법(1) (15점) 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오.(2) (15점) 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오.1 ... 적 평등 도모(4) 기회, 조건, 결과에서의 평등 도모(5) 평등, 상생 발전, 평화의 구현2. 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계1) 기본법: 헌법과 양성평등 기본법(1) 헌법(2

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08 | 수정일 2023.09.22

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만약 당신이 여성 국회의원이라면 성차별 해소방안을 정치, 법적, 문화적, 경제적 측면에서 구체적인 해결방안을 제시해 보시오

은 기회를 많이 제공한다면 성차별이 해소되지 않을까 생각해 본다. 또 간접차별 규제에 대한 필요성에 따라 남녀고용평등법에서도 1999년 간접차별 개념을 처음 도입하였고 현재 규정 ... 영국의 성차별금법상의 변화를 참작하여 남녀고용평등법상의 법규정도 조건을 충족할 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성에 비하여 현저히 적지 않더라도 결과적으로 특정 성에게 불이익 ... 해결방안Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론대한민국 헌법 제11조 제1항은 모든 국민의 법 앞에서의 평등과 성별을 이유로 정치, 경제, 사회, 문화적 생활의 모든 영역에서 차별을 받지 않

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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여성주의 관점인 자유주의, 급진주의, 사회주의, 포스트모던주의의 실천과정의 차이에 대해 비교하시오.

에 커다란 변화를 일으켰고 고용과 기업에서 여성의 법적 평등을 획득하기 위한 노력 등은 현대 여성해방운동의 초석을 다졌다고 할 수 있다2) 급진주의 관점의 여성주의급진주의 관점의 여성 ... 주장한다. 그러나 자유주의자들은 인간 본성에 관한 보수적 논리를 철저하게 비판하지는 않는다. 남녀 사이에 선천적인 불평등이 있을 수 있다는 것을 어느 정도 인정하면서 남녀에 대한 ... 주의적 여성주의자들에 의해 현재까지 지속되고 있다 이들은 항시 기회의 균등에 역점을 두어, 여성의 법적 권리가 남성과 동등해야 하며 여성에게도 동일한 교육의 기회가 주어져야 한다고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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[가족복지] 맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오

이 집중된 산업과 직종에 여성이 남성보다 더 많이 고용되고 있어, 노동시장의 지위와 연계되어 있는 사회보험 방식에 의한 사회적 위험 분산은 불평등한 분배를 초래할 수밖에 없었던 것이 ... 가족의 문제3. 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각1) 탄력근무제의 전면적 시행2) 정부 보조금 지원 및 혜택의 증가3) 고용보험기금을 통한 ... 보육시설 확충4) 경력단절 여성의 능력 개발과 고용촉진 지원4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론맞벌이 가족은 현대의 가족 구조가 핵가족화 되면서 자녀양육을 대신할 수 있는 친

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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소득격차의 발생 원인과 균형임금을 결정하는 변수에 대해 기술하시오. 또한 임금이 균형수준보다 높게 결정되는 3가지 이유에 대해 기술하시오. 마지막으로 임금 관련 차별에 대해 노동시장, 고용주, 소비자와 정부 차원에서 기술하시오

시장, 고용주, 소비자와 정부 차원에서 기술하시오Ⅰ. 서론오늘날 경제적 불평등의 문제는 현대 사회에서 많은 논쟁과 관심을 불러일으키고 있다. 그중에서도 소득격차의 원인과 이에 따른 ... 를 심도 있게 다룬다. 마지막으로 노동시장, 고용주, 소비자와 정부 차원에서 발생하는 임금 관련 차별에 대해 논의하고, 이러한 차별이 사회적 불평등에 미치는 영향을 고찰해보고자 한다 ... 한다.세 번째 이유는 법적 최저임금 제도이다. 법적으로 정해진 최저임금은 노동자가 받을 수 있는 최소한의 임금 수준을 보장하며, 고용주가 임금을 지나치게 낮게 책정하지 못하도록 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.08

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[방통대 공통학과 4학년 성 사랑 사회 E형] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

) 노동조합의 평등실현 주체 역할2) 기업의 성차별적 여성인력정책 지양3) 남녀고용평등법 준수 및 행정감독 강화4) 여성복지 관련법 개정 및 확대4. 성차별 문제 개선방안1) 성차별 ... 다. 전반도 악영향을 미쳐 기업의 장기적인 이해관계에 역자용을 하게 된다.또한 정부는 남녀고용평등법의 실질적인 준수여부에 대한 행정감독을 강화해야 할 것이다. 남녀고용평등법 준수여부 ... 를 채용조건으로 하기도 했다. 많은 여성단체에서 항의를 하여 고용평등법에 용모제한금지를 포함시키기도 하였지만 아직도 기업에서는 업무를 위한 자질과 기술 획득이외에 외모 가꾸

방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.09.27

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사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해

며, 관대한 복지 급여 수준과 평등주의에 대한 강조를 토대로 보편주의적 복지정책을 시행하고 있다고 할 수 있다.이러한 국가들은 복지정책에 대해 보편주의 전선을 확대해 왔으며, 권리 ... 가 입증된 욕구, 고용 관계 등에 기초하는 것이 아닌 개인과 시민권을 기초로 정책을 적용하고 있다. 또한, 사회주의적 복지체제는 복지를 탈상품화하며 시장에 대한 의존을 최소화하기 ... 수준의 평등을 추구한다.이로 인해 이 체제에서는 탈상품화의 효과가 가장 강하게 나타나면서도 보편주의 프로그램이 현실화되어 있다. 시장에서의 복지 제공을 최소화하고, 정부가 사회복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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결혼과 가족 ) 성역할과 양성평등의 개념을 정의하고, 성역할 이론들에 대해 체계적으로 설명하고, 자신이 생각하기에 가장 적합한 성역할 이론을 선택하고, 그 이유에 대한 자신의 생각을 기술하라.

하기 위한 노력을 꾸준히 하고 있다. 과거에서 벗어나 남녀가 평등한 사회를 만들기 위해 법적으로도, 행정적으로도 많이 노력하고 있지만 아직 양성평등의 수준은 아주 미약하다. 따라서 ... 변화하고 있다. 물론 인식 수준의 변화는 시대변화의 속도보다는 느리지만 천천히 꾸준히 변화하고 있다. 이에 과거 가부장적인 남성성에 치우친 사회에서 벗어나 요즘은 남녀평등을 외치 ... 들어서면서 노동시장에 참여하는 여성이 늘어나고, 여성 고용도 늘어나고, 가정과 육아 분담을 남녀 모두의 일이라고 인식하면서 성역할 인식이 바뀌기 시작하였다. 성의 구분이 아닌

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.07

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사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점과 그 대안을 제시하시오 (여성복지론)

늘고 있다. 다만 직장보육시설 지원사업의 활용도가 높지 않고, 현재 자녀의 직장보육시설 신뢰도도 1.1%로 미미한 수준이다.다섯째, 모성보호법 개정으로 고용보험기금이 충당됨에 따라 ... 여전히 매우 제한적인 제도임을 알 수 있다.위의 결과와 함께 고용보험제도는 제도 안팎의 성 불평등 요인을 개선해 여성의 고용 현실에 맞는 적절한 제도로 전환될 필요가 있다. 이에 대한 개선 방향은 다음과 같다. ... 보장 메커니즘으로 기능하기 위해서는 여성의 고용여건을 반영하는 방향으로 적용범위를 확대할 필요가 있다.셋째, 무급노동의 사회적 가치를 인정해야 하고, 이를 국민연금 가입과 급여조건

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.15

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여성빈곤의 원인과 해결방안에 대해 기술하시오

시키는 데 기여하고 있음을 알 수 있다. 여성가구주의 빈곤 완화를 위해서는 구조적 차원에서의 노동시장의 성 차별을 해소하는 정책이 중요하다 하며, 이를 위해 남녀고용평등법 및 양성평등채용 ... 으로 이어지는 과정에 있어 고용차별, 저임금, 비정규직화, 고용불안정 등의 영향을 설명한다. 여권주의적 시각에서 볼 때, 노동시장내 성 불평등과 차별은 여성을 무급보호노동에 전담 ... ) 복지체계와 여성빈곤전통적 복지국가에서 ‘사회적 시민권(social citizenship)'의 본질은 남녀를 차별하는 불평등의 원천으로서 여성에게 2등의 시민권을 부여해 왔으며, 노동

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26

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근로자의 개념 (근로자란 누구인가)

이나 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률, 노동조합 및 노동관계조정법 등 다양한 법을 통하여 근로자 개념을 명시하고 있는데, 이 중 근로기준법은 헌법에 따라 근로조건의 기준 ... 는 구체적인 상황이나 여건을 고려하여야 한다. 법원은 이에 대하여 “근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부를 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용계약인지 또는 도급계약 ... . 특수고용형태근로종사자는 산업재해보상보험법에서 명시하고 있는데, 근로자와 유사하게 노무를 제공하지만 근로기준법의 적용을 받지 아니하는 직종의 근로자를 말한다. 보험 설계사나 골프장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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[결혼과 가족] 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

가 육아책임 때문에 직장을 퇴사하지 않게 하는 것이다. “남녀고용과 일가정 양립지원에 대한 법률”에서는 사업주가 육아휴직을 이유로 하여 근로자를 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 금지 ... Ⅰ. 서론우리나라는 여성의 경력단절을 줄이기 위해 육아휴직제도를 시행하고 있다. 그러나 여성 경제활동 참가율이 M자형을 나타내는 것에서 육아휴직제도가 평등한 결과가 아님을 알 수 ... 다. 즉, 육아휴직제도는 남성과 여성이 함께 사용할 수 있는 점에서 가족정책적인 성격을 가지고 있다. 그리고 고용이 보장된다는 측면에서 노동시장적인 정책 성격도 가진다고 할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.29

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

법령의 주요내용*목적: 남녀의 평등기회 및 대우/모성보호/여성고용촉진*근로자: 월급+구직의사★근로자란?근로기준법: 임금고용상~고용촉진법: 임금퇴직급여법: 임금나머지 ~ 법: 임금 ... -> 취업규칙 작성-취업규칙 작성 또는 변경 / 불리하게 변경: 근로자 과반수의 의견 동의*과태료: 500만원 이하 과태료 부과제3장 남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법률제1절 ... +녀고용평등우수기업선정 및 행정적 재정적 지원을 할 수 있음*합리적 차별 인정(차별X, 권리O)-직무성질 상 불가피하게 요구-근로여성의 임신, 출산, 수유 등 모성보호-적극적 고용

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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