"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성복지의 전망 가족복지론 방통대 남녀평등 여성 노동 정책

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"남녀고용평등법" 검색결과 421-440 / 7,534건

사회학개론 ) 한국사회문제의 특징과 해결방안 - 한국사회문제의 특징과 해결방안을 기술하시오.

을 확립하기 위해 남녀고용평등법을 제정해야 할 것이며, 성희롱 예방 교육을 필수로 강화하여 직장 내 성차별 인식 개선에 힘을 마련해야 할 것이다. 사회 구성원 개개인의 인식 개선 ... 에 달한다.지역 불균형 문제가 사회문제로 정의될 수 있는 이유는, 대다수 사회인이 지역 불균형 문제는 평등의 사회적 규범을 이탈하고 있으며, 지방 거주민들이 안전한 삶을 누리지 못하 ... . 그러므로 지방과 지방 간의 교통 확대는 지역 불균형 문제를 해소하기 위해 필수적이다.2. 성차별과 여성문제한국여성정책연구원이 2018년 전국 만 19세~29세 성인남녀 1,004명

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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우리나라 여성복지의 문제점과 현실적으로 필요한 대안을 제시하시오

어렵다. 따라서 남녀고용평등법의 직장보육시설 설치기준을 상시남녀근로자 150인 이상으로 수정하여 대상기업을 확대할 필요가 있다. 또한 개정된 영유아보육법에 따라 시설설치가 어려운 ... 경우 보육수당의 지급하도록 하였는데 최소한 보육료의 50%이상 기업이 지원하여 실질적인 보육지원이 이루어질 수 있도록 해야 한다.다. 육아휴직 제도육아 휴직제도는 남녀고용 평등 ... 를 확보하도록 구체적으로 강제하고 있다. 또한 휴가기간에는 고용보험과 사업주에 의하여 급여를 받을 수 있다. 그러나 일부 민간기업에서는 여성이 임신과 출산을 하는 경우 반강제

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.09.20

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(남녀평등과법 3학년) 1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오. (40점)

문제로 다루어지기 시작하였다. 이와 같은 사건이 사회적 쟁점으로 부각되면서 관계당국은 법제정을 추진하여 '남녀고용평등법'(2007년 12월 21일 ‘남녀고용 평등과일?가정 양립 ... (남녀평등과법 3학년) 1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오. (40점)1-1. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점)1 ... 가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오.(10점)1) 비사법기관(1) 고충처리제도(2) 명예감독관제도(3) 민간단체 남녀고용평등상담

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.26

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여성근로자의 건강

- 산전후 휴가일이 60일에서 90일로 확대? 유급 육아 휴직 신설- 남성 근로자도 자유로이 육아휴직 신청? 남녀고용 평등- 남녀고용평등법. 5인 이상 사업장에서 1인 이상 전 ... , 사산 등 초래? 남성은 수정과 임신결과에 영향? 임신 중 유해물질 흡입 시 순환계와 호흡기계 영향2. 고용과 차별1) 한국 경제와 여성근로? 1900년대 초반- 여성들이 임금 근로 ... 은 부문에서 고용③ 여성의 불완전하고 불안정한 고용형태의 문제④ 취업 중인 여성들의 고용차별 관행에 의한 불이익⑤ 취업 노동과 가사 노동의 양립으로 인한 이중 노동의 문제3) 여성

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.14

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3주차 1교시에 학습한 성인지적 관점과 성별영향평가 관련 내용을 참고하여 본인이 경험한 사회적 제도 또는 규칙을 성인지적 관점으로 분석하고 문제점과 개선방안을 제시해 주십시오

출장을 따라갈 수 있겠냐는 등의 엉뚱한 질문만 받아서 결국은 면접과정을 다 끝내지 않고 자리를 박차고 나왔던 적이 있었다.2) 해당 사례에서의 문제점현행 남녀고용평등법에서는 채용 ... 다. 현행 고용정책 기본법 제 7조 1항 및 제 25조 2항에 따르면 사업주의 근로자 모집 및 채용과정에서 성별에 따라 차별적인 채용이 이루어져서는 안된다고 하고 있고, 만일 이러 ... 에서 직접적인 처벌이 이루어지는 것도 매우 드문 상황이다. 또한 직장내에서의 성차별과 관련해서도 양성평등 기본법 제 24조에 의해서 사업자는 직장 내의 양성평등한 근무환경을 조성하기 위

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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고령화 사회 여성 노인을 위한 정책 및 실천 차원의 대책 마련에 대해 구체적으로 논의

은 여성의 고용기회를 확대하고 고용 정책에 있어서 남녀불평등의 성차별을 제 거하는 노력이 가장 필수적인 정책 대안이다. 여성노인에 대한 국가의 소득보장정책이 성공적으로 수행하기 위해서 ... 앞에 평등하다. 누구든지 성별, 종교, 또는 사회적 신분에 의하여 정치적, 경제적, 사회적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다라고 규정하여 남녀평등을 규정하고 있 ... 의 생활영역을 가정으로 한정짓는 전통적인 노동분화의 자체를 강화하기 때문에 근본적인 해결책은 되지 못하므로 여성에 대한 고용정책의 불평등을 제거하는 것이 가장 근본적인 정책 대안이 될

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.25

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여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

다태아 출산 시의 휴가 등도 고려되어야 할 것이다. 그리고 남녀고용평등법에 무급으로 규정되어 있는 배우자 출산휴가를 여성 근로자의 산전후휴가와 같게 유급화하고 이를 고용보험에서 지원 ... 전제조건으로 비정규직 근로자에 대한 고용권 보호, 각종 사회보장제도 등의 보호에 대한 법 규정을 강화하고 현행 근로기준법과 같은 법 시행령, 단시간근로자 법 등에 나누어져 있는 단 ... 에 불리한 처우를 해서는 안 된다. 단시간근로 청구 등에 대한 고용 보장 규정이 신설되어야 한다. 그리고 현재 단시간근로자 법에 규정되어 있는 사용자는 단시간근로와 같은 업무에 통상

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진

을 이루면서 사회와 가정이 변화됨에 따라 성차별에 대한 현실의 자각이 일어나기 시작했다. 남녀고용평등법과 가족법도 개정되어 성차별 문제에 대해서 관심이 더욱 구체화되었고 여성의 삶 ... 하다.Ⅱ.본 론1. 취업·임금·승진 등의 차별 사례여성의 경제활동 참가율이 1970년은 38.5%였고 1975년엔 39.6%였다. 1980년은 41.6%로 증가하다가 남녀고용평등법 ... 을 권고하였다. 대전MBC도 최근 인권위의 권고를 받아들이기로 결정하였다. 여성 아나운서들이 인권위에 진정서를 제기하고 인권위는 시정권고를 내리는 동안에 ‘남녀고용평등법’은 존재감

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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저출산 문제에 대한 사회복지법적 대안을 주장하시오

시행 중인 다양한 사회복지 관련 법령에는 출산과 육아, 가족 지원을 위한 조항들이 산발적으로 존재하고 있다. 예컨대 모자보건법, 영유아보육법, 고용보험법, 남녀고용평등과 일·가정 ... 근무 등을 통해 가정과 일 사이의 균형을 맞출 수 있도록 제도를 정비해야 한다. 고용보험법과 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 등을 개정하여 육아휴직급여 수준을 현실 ... R E P O R T과제명저출산 문제에 대한 사회복지법적 대안을 주장하시오교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론저출산 문제는 현대사회의 가장 심각한 사회적 위기 중 하나로 인식되고 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.07

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결혼과 가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

이었다. 사전에서는 ‘육아휴직제도는 영유아가 있는 근로자가 그 영유아의 육아 및 양육을 위하여 사업주에게 신청하는 휴직을 말한다.’라고 규정하고 있다. 남녀고용평등법 제19조 ... 휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도이다. 2020년 2월 28일

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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루스 베이더 긴즈버그 <긴즈버그의 차별 정의> 감상문

에 대해 의외로 후진적인 법 해석이 이루어졌고 보수적인 입장도 만만치 않았다는 점이 책을 읽으며 놀라웠다.긴즈버그는 여성을 보호하는 것처럼 보이는 법도 남녀에게 평등하게 정의내려지 ... 천장을 누구보다 치열하게 경험하고 한껏 뚫고 올라간 긴즈버그 대법관. 여성이라는 이유로 겪은 불평등의 사례와 기존 법을 기초하여 이를 어떤 방식으로 해석하고 해결하려 하였는지 알 수 ... 지 않는다면 그것조차도 엄연한 차별이라고 말하며 치열하게 주장했다. 양성평등을 주장하며 적극적인 목소리를 낸 그녀 역시 많은 편견과 차별의 희생양이기도 했다. 그런 경험을 통해

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.01

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성희롱을 정의하고, 유형을 2가지 이상 설명하고 성희롱 피해 시 대처방안을 서술하고, 자신의 생각을 논하시오

근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다. 즉, 남녀 ... 고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제2조 제2호에서는 ‘직장 내 성희롱’을 아래와 같이 정의하고 있다.-사업주 · 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무 ... 는 주장이 제기되고 있다. 그러나 아직까지 법적으로는 사용자가 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.18

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여성복지서비스의 원칙

에서는 더욱 그러하다. 남녀고용평등법이나 남녀차별금지법 등은 평등의 가치를 실현하고자 하는 그 사회적 노력의 단적인 예라 할 수 있으며, 또한 오늘날 국민의 정부가 추구하는 여성정책 ... 의 기조에서도 잘 파악할 수 있다.따라서 여성복지서비스에서 남녀 간에 평등한 서비스를 제공한다는 것은 매우 중요하며, 이러한 가치는 여성들 사이에서도 적용된다.예를 들면, 지역 ... 여성복지서비스의 원칙목차여성복지서비스의 원칙1. 평등성의 원칙2. 적절성의 원칙3. 전문성의 원칙4. 통합성 및 포괄성의 원칙5. 지속성의 원칙* 참고문헌여성복지서비스의 원칙여성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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(남녀평등과법) (제3강)「양성평등기본법」의 목적과 기본이념을 쓰시오

된 행정태양 등을 고려하여 이유의 합리성 여부를 판단하는 주체는 근로감독관이며, 근로감독관에게 사업장의 대표자는 의견을 진술하도록 한다.2) 근로기준법 및 남녀고용평등과 일/가정 양립 ... 지원에 관한 법률에 따른 남녀차별정년의 규정근로기준법 및 남녀고용평등과 일/가정 양립 지원에 관한 법률에 따르면, 근로자의 정년과 퇴직 및 해고 등을 결정함에 있어 남성과 여성 ... 1. (제3강)「양성평등기본법」의 목적과 기본이념을 쓰시오 (10점)2. (제5강) 남녀를 다르게 대우하는 현행 남녀차등규정 중 2개를 골라 그 각각의 내용을 약술하시오. (10

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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결혼과가족-육아휴직제도에 대해 요약하고, 출산장려를 위해서는 어떤 방안이 더 요구되는지 자신의 견해를 제시하시오.

긍정적인 방향으로 제도가 개선되고 있다. 특히 2020년 ‘남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한 법률’ 시행령이 개정되면서 동일한 자녀를 대상으로 남녀 근로자 모두가 육아휴직 ... 을 지원하고, 출산율을 높이는 효과를 기대할 수 있다. 육아휴직제도는 출산 휴가와 달리 남성과 여성 근로자 모두 사용할 수 있고, 휴직기간 동안 고용이 보장되며 일정 수준의 급여 ... 를 지급받는다. 따라서 모성보호에 집중하는 출산휴가제도와 아동양육에 집중하는 보육제도와 달리 육아휴직제도는 여성 근로자의 고용안정이라는 목표를 달성하게 해주는 일가정양립제도의 측면

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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인권에 대하여 서술하시오.

, 고문혹한·비인도적인 또는 굴욕적인 대우나 처벌의 방지에 관한 협약 등) 등국내대한민국헌법, 국가인권위원회법, 양성평등기본법, 남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률, 여성폭력 ... 법률, 다문화가족지원법, 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률, 청소년보호법, 학교 밖 청소년지원에 관한 법률, 지역 학생 ... 인권의 개념인권은 존엄성을 가진 인간으로서 누구나 가지고 있는 기본적이고 보편적인 권리를 뜻한다. 모든 사람은 태어날 때부터 자유롭고 존엄하면서 평등한 존재로서 그들 모두가 생래

리포트 | 7페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.10.31

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유연근무법제 현황과 여성고용정책 성공의 조건 (The Status of Flexi-Work Acts and The Conditions for the Successful Women's Employment Policy)

도록 한다는 것이다. 그 대안은 ‘상용 단시간근로’로 압축할 수 있다. 논문은 우리나라에서 유연근무제와 관련된 핵심법률인 「남녀고용평등 및 일․가정 양립지원에 관한 법」, 탄력적 근로 ... 본 논문은 유연근무제 관련 법제와 여성고용정책을 다룬다. 유연근무제는 낮은 여성고용률, 남녀평등, 일-가정양립 등을 해결하기 위한 방안으로 논의된다. 반면, 유연근무제는 그 취지 ... 의 노동력공급 유연성에 대한 경쟁적 요구와 노동시장 내 고용형태의 다변화 추세 속에 차별 없는 노동시장의 발전, 남녀평등지향적인 고용정책의 확산, 그리고 자발적 선택의 증가 등 다양

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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여성 빈곤 실태 및 문제점에 대한 대안

방향제시 1. 현실성 없는 지원 수준 2. 지원대상 아동의 연령 문제 3. 한부모가족 지원 정책의 홍보 부족남녀고용평등제도 남녀고용평등제도 경제적 문제를 해결할 수 있도록 일자리 ... 고용평등제도 남녀고용평등제도의 실태 및 방향제시 1. 여성 취업자 수의 감소 2. 세계 하위의 남녀격차 지수 성별 취업자 ( 단위 : %, 천명 ) 구 분 2007 년 2008 년 ... 를 얻고 소득원으로서 역할 을 할 수 있도록 지원 고용촉진 지원 사업 1. 실직여성가장 자영업 창업 점포 지원 2. 여성가장 실업자 훈련 3. 실직여성가장 신규 고용촉진 장려금남녀

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.13

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[법학과] 2023년 2학기 남녀평등과법 기말시험 과제물(성차별의 판단기준, 성희롱의 판단기준 등)

기관을 규정하고 있다. 따라서 공공기관 및 사용자는 고용분야에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우가 보장되도록 하여야 하며, 채용 ․ 승진 ․ 전직 ... 분업관은 고용기회와 직무와 직급, 직종, 임금을 남녀로 분리시켜서 남녀 간의 위계질서를 형성하며, 여성으로 하여금 강제적 또는 자발적으로 조기퇴직하게 하거나 시간제, 임시직, 하위직 ... 등 주변적 노동에 머물게 하여 고용상의 남녀차별을 받게 하는 주요한 요인이 되다는 비판이 많이 제기되었다. 남녀차별을 정치적․ 경제적 ․ 시회

방송통신대 | 9페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.10.30

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자신의 성역할 고정관념은 무엇이며, 현실적으로 어떻게 작동되고 사회에 어떤 영향을 미치고 있는지 서술하시오

가 생기고 있다. 실제로 2014년 통계청 자료에 따르면 남편 10명 중 7명이 아내 대신 집안일을 하는 것으로 나타났다. 또 다른 사례로 직장 내 성희롱 사건 역시 남녀고용평등법 ... 여성에게 가해지는 차별적인 인식들이 많이 있는데 대표적으로 ‘여자는 집안일을 해야 한다’라는 생각들이다. 이러한 잘못된 편견들은 가정 내에서의 불평등뿐만 아니라 학교에서도 마찬가지 ... 물건을 드는 일에는 여자들이 많이 진출하고 있다. 이러한 모습들을 보면 남녀 간의 직업 선택권 및 활동 영역에도 큰 차이가 있음을 알 수 있다. 따라서 현대 사회에서는 성별에 따른

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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