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"남녀고용평등법" 검색결과 321-340 / 7,534건

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    (남녀평등과법) 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오
    에서의 남녀평등을 실현하고자 위함이다. 이에 「양성평등기본법」과 「국가인권위원회법」이외에도 정치나 공직, 고용, 경제, 교육, 복지, 과학, 농수산업의 영역에서 「적극적 남녀평등촉진법」의 내용을 담고 있다. ... 교과목명: 남녀평등과법(1) (15점) 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오.(2) (15점) 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오.-목 ... 의 사회적 지위뿐 아니라 이에 수반되는 모든 권리, 의무, 대우 등에 있어서의 평등을 말한다. 이러한 남녀평등의 근거는 「헌법」 제11조에서 명시하고 있다. “모든 국민은 법 앞
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22
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    여성과 사회B
    은 전 세계의 많은 사회에서 주요 쟁점으로 남아 있다. 남녀평등을 촉진하려는 노력에도 불구하고 여성들은 여전히 교육.고용.정치참여 등 삶의 여러 면에서 차별을 받고 있다. 보다 평등 ... 하며 번영하는 미래를 창출할 수 있다.2. 내가 생각하는 정책양성평등남녀평등의 원인이 현실적인 차이로 존재하기 때문에 남녀에 대한 법적, 사회적 차별을 일반적으로 성별에 따라 ... 시키는 교육을 말하며, 남녀의 잠재적 특성을 충분히 발휘하여 자신의 자유의지로 삶을 계획하고 세상을 보는 것을 말한다. 양성평등은 어떤 특정성에 대해서도 부정적 감정, 고정관념, 차별
    리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.16
  • 육아휴직제도의 장단점과 개선방향
    의 희생이 크다. 그래서 「남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률(이하 ‘남녀고용평등법’이라 한다)」은 육아휴직제도를 규정하면서 고용에서 남녀평등한 기회와 대우를 보장 ... 하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 향상에 이바지할 것을 명시하였다. 본 과제물은 이 ... 급여를 받을 수 있다. 남녀 근로자는 육아휴직과 육아휴직급여를 통해서 안정적으로 육아에 전념할 수 있고 경제적으로도 도움을 받을 수 있다. ‘아빠의 달(아빠육아휴직 보너스제) ’제도
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.29 | 수정일 2024.09.22
  • 남녀평등과법 성차별 판단기준. 성희롱의 판단기준. 대학에서 학생이 교직원으로부터 성차별 또는 성희롱을 받았다고 생각하는 경우
    2006. 7. 28. 선고 2006두3476 판결에서는 남녀고용평등법 제2조 제1항, 제11조 제1항에 규정된 남녀의 차별적 대우라는 것이 합리적 이유 없이 남성이나 여성이 ... 과 일가정 양립 지원에 관한 법률’(약칭: 남녀고용평등법)에서는 성희롱에 대해 고용관계로부터 발생하는 성희롱을 ‘직장 내 성희롱’이라고 정의한 뒤 그 개념을 규정하고 있다.그렇 ... 남녀평등과법1. 성차별의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오.2. 성희롱의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오.3. 대학에서 학생이 교직원으로부터 성차별 또는 성희롱을 받
    방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.24 | 수정일 2024.02.07
  • 남녀평등과법 ) 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오.
    남녀평등 촉진법에 18가지의 법이 마련되어 있다. 성차별이 일상적 차원을 벗어나 사회적 차원의 각 분야에서 발생하고 있는 만큼 공통, 정치?공직, 고용, 경제, 교육, 과학 ... , 농업의 분야 각각에서의 법을 규정하고 있다.특히 고용의 분야에서는 남녀고용평등법 개정에 따라 적극적 조치 제도(적극적 고용개선조치, 2006)를 통해 여성의 고용을 확대하고 성별 ... 의 필요성에 대한 공감대가 형성되어 있다.한국 사회에서는 근로기준법과 남녀고용평등법을 통해 모성보호를 규정하고 있다. 근로기준법에서는 야간근로와 휴일근로의 제한, 시간 외 근무의 제한
    방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.20
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    현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전방향
    다. 아동의 관련된 급여로는 육아휴직제도와 육아휴직급여가 이에 해당하며 이 급여에 관해서는 남녀 고용 평등가 일과 가정 양립 지원의 관한 법률로 남녀 구분하지 않고 모두가 이용 ... 과 의료급여법등이 있고 사회보험제로로는 국민연금법과 국민겅강보험법 그리고 고용보험법이 존재한다. 마지막으로 사회복지서비스제로는 노인복지법이 이에 해당하며 장애인복지법과 아동복지법등 ... 를 지향하는 경향이 있기 때문에 스웨덴 사회복지정책을 살펴보고자 한다.스웨덴의 경우에는 남녀평등한 정책을 하고 있으며, 핵심은 가족 친화적이다. 남성과 여성을 구분하지 않으며 삶
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21
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    출산장려정책이 출산 의지에 미치는 영향
    신중용보험법, 남녀고용평등법의 내용을 중심으로 살펴보면 다음과 같다.(1) 산전후휴가산전후휴가란 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장 받도록 하는 것이 ... 을 물은 여성취업자의 취업사유를 보면 생계유지목적에서 점차적으로 좀 더 질 높은 삶을 살기 위한 내조로 또는 자아실현으로 바뀌어가고 있다. 2002년 우리나라의 남녀평등지수는 146 ... 전후 휴가를 부여할 사용자의 법적의무는 없으나, 비정규직으로 고용되어 사실상 상시 근로하는 경우에는 근로계약형태와 관계없이 산전후휴가를 사용할 수 있다. 국가 또는 지방자치단체
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17
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    남녀평등과법3공통) 성차별과 적극적남녀평등촉진조치 의의와 상호관계 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제 서술하시오0k
    언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다.-남녀고용평등법 제2조제2호'직장 내 성희롱'이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위 ... 남녀평등과법3공통) 성차별과 적극적남녀평등촉진조치 의의와 상호관계 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제 서술하시오0k법 남녀평등과법31 ... 는 사람들을 일컫는다.2) 적극적 남녀평등촉진조치대한민국헌법의 평등이념에 따라 고용에서 남녀평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현
    방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.17
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    생물학적 성과 사회학적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고, 성평등을 위해 어떤 노력을 기울어야 하는지 서술하시오
    이 필요하다. 성평등을 보장하는 법적 장치를 마련하고 강화해야 한다. 예를 들어, 남녀 고용평등법을 강화하고 성차별에 대한 강력한 제재를 가하는 것이 필요하다. 또한, 사회적 인식 변화 ... 하다. 성평등을 보장하는 법적 장치를 마련해야 한다. 예를 들어, 남녀 고용평등법을 강화하고 성차별에 대한 강력한 제재를 가하는 것이 필요하다. 현재의 법적 제도는 성차별을 충분히 방 ... 기 어려워하며, 이는 결과적으로 여성의 직업적 성취를 제한한다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 성평등을 위한 다양한 노력이 필요하다. 성평등을 이루기 위해서는 법적 제도 개선
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28
  • 생물학적 성과 사회학적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고 성평등
    다. 헌법은 모든 국민은 근로의 권리를 가지며 여성과 청소년의 근로는 특별한 보호를 요한다고 규정하였으며 이러한 인식을 「남녀고용평등법」, 「여성발전기본법」등으로 구현하였다. 특히 ... 「남녀고용평등법」은 성차별의 개념 및 직·간접 차별에 대해 규정하였으며 여성의 경제활동 참여 촉진을 위한 사업장 내 일·가정 양립조치를 확대하는 것을 목적으로 하였다.(2) 여성인권 ... 지 해당한다. 우리나라는 2000년 1월 헌법과 「교육기본법」에 ‘남녀평등교육의 증진’ 조항을 새로 삽입하여 성차별을 해소하고자 하였다. 또한 대학의 경우 이공계와 같이 특정 영역
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16
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    최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하시오
    을 도출한 다음 육아휴직 제도의 개선방안에 대해서 논의해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 한국 육아휴직 제도의 현실 및 문제점우리나라의 육아휴직 정책은 1987년에「남녀고용평등법」을 개정 ... 적으로 지원하고 있다(노미영·김대욱, 2017). 「남녀고용평등법」은 2007년에 「남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률」로 전면개정되면서 일?가정 양립 지원을 위한 제도 ... 보호 규정들이 헌법, 근로기준법, 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률, 양성평등기본법 및 고용보험법 등 여러 법령에 산재하고 있어 현장에서의 활용 및 준수가 쉽지 않
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07
  • 남녀평등과법 ) 1. 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점) (1) 남녀평등 (2) 양성평등기본법 상의 양성평등 (3) 성차별 (4) 적극적 남녀평등촉진조치 (5) 젠더폭력 (6) 성희롱 (7) 성
    를 좁히고자 하는 것이다.적극적 남녀평등촉진법의 유형을 살펴보면 차별의 예외로 명시한 남녀고용평등법과 국가인권위원회법이 있으며 여성할당제인 공직선거법, 교육공무원법이 있다. 또한 ... 남녀평등과법1. 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)(1) 남녀평등 (2) 「양성평등기본법」 상의 양성평등(3) 성차별 (4) 적극적 남녀평등촉진조치 (5 ... ) 젠더폭력(6) 성희롱 (7) 성폭력 (8) 가정폭력 (9) 성매매 (10) 모성보호2. 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오. (10점)남녀평등과법1
    방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29
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    우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오
    이사 할당제의 도입을 통해 여성의 고위직 진출을 유도해 왔다.그러나 다른 선진국들이 고용 시장에서의 남녀 평등을 달성하기 위해서 수십 년의 시간이 걸렸다고 해서 우리나라도 그래야 하 ... 되어 있으므로 고용 분야를 중심으로 살펴보기로 하겠다.II. 본론1. 대한민국 여성복지의 실태-기사 요약을 중심으로-(1) 임금 격차와 유리 천장서론에서도 밝혔듯이 우리나라는 남녀 ... 는 것은 아니다. 오히려 후발주자인 우리나라는 선진국들의 우수 사례를 모델로 삼아 이들보다 빠른 시간 안에 고용 시장에서의 양성 평등을 이룰 수 있는 기회가 있다. 그럼에도 불구
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23
  • 여성복지론_성별영양평가분석제도에 대해 정리하고, 성별영향평가분석제도에 대한 사례를 찾아 그에 대한 자신의 의견을 제시하시오.
    와 사회적 평등을 위해 다양한 법과 제도를 만들어 시행하고자 하였다. ‘성별영향분석평가법’은 이러한 노력 중 하나로써 정부가 주요 정책 수립시 성 차별적인 요소가 있는지 분석하고 평가 ... 하는 과정을 거쳐 성평등을 실현하고자 마련된 제도이다. ‘성별영향분석평가법’은 2011년 9월에 제정되어 2012년 3월 16일부터 시행되었는데, 성별영향분석평가의 대상 정책 ... 모든 일에서 남녀 모두 평등할 수는 없지만, 합리적인 판단을 통해 평등을 추구할 수 있는 영역에서는 이를 최대한 실현할 수 있는 노력이 국가 주도하에 이루어져야 한다. 이러한 관점
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24
  • 메가원격평생교육원 현재우리나라에서시행중인가족복지정책과선진국의가족복지정책을비교 방향제시
    가정 지원, 남녀고용평등법5)에 의한 육아휴직 등이 포함된다.1) 보육정책우리나라의 보육정책은 1961년 영유아복리법의 제정과 함께 시작되었다고 할 수 있다. 초기의 보육정책은 영 ... 에도 적용된다(남녀고용평등법 제 9조 2항, 공무원의 임신출산에 관한 규정). 산전후휴가제도에 해당되는 여성근로자 및 공무원은 고용보험법 제 55조의 3 및 동법 시행규칙 제 66조의 ... 받아들여 남녀고용평등법 일부 개정 법률(법률 제 8781호, 2008년 6월 22일 시행)에서사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구한 경우 3일의 휴가를 주도록 하
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.26
  • [현안이슈] OECD 회원국과 우리나라의 남녀 임금격차 실태를 파악하고 이에 대한 문제점과 해결책을 찾아보고자 한다.
    하고 있다. 이미 1988년부터 시행된 남녀고용평등법 제8조(임금)에 의하면 사업주는 동일한 사업 내에서의 동일한 가치 노동에 대한 동일한 임금을 지급해야 한다고 했다. 그런데 현실 ... 근속으로 인정해 주는 것은 안 된다고 말하는 사람도 있다. 그런데 근속년수에 포함시키는 것은 남녀고용평등법을 위반할 소지가 있다고 말하기도 한다. 이런 호봉이나 근속년수 포함 ... 가 나서 그만큼 남녀 임금에 대한 불평등 문제가 심각하다는 것을 알 수 있다.2) 우리나라 주요기업의 남녀 임금 격차 현황(1) 은행지난 8월 20일 각 은행이 반기보고서를 공시
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12
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    3주차 1교시에 학습한 젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석해
    되고 이러한 경계가 흐려지면서 여성의 역할은 다변화되고 있으나 젠더로써 성 역할이 고정화되면서 남녀사이에 갈등이 발발하게 된다.성평등을 추구한다는 관점은 여성 한 쪽의 문제가 아니 ... 사업주가 고용 단계에서 여성 노동자에 대한 차별적 고용을 실시하거나 여성 직원을 기피하는 문제가 발생하여 결국 직장 내 성차별적인 근로환경이 형성되어 남녀 근로자의 일가정 양립 ... 에서는 성별의 구분을 오직 한자어 성(性) 한가지로만 기술하고 있지만 이러한 생물학적 성은 태어나기 전에 이미 결정되는 남녀의 해부학적 차이로 나타나는 성을 영어권에서는 섹스(sex
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20
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    (남녀평등과법) 남녀평등의 기본원리를 간략히 서술하시오
    성을 이유로 차별 금지나 남녀평등을 명시한 금지법은 다음과 같다 공통분야로 헌법과 양성평등기본법, 가족분야로, 건강가정기본법·가사소송법·다문화가족지원법, 고용분야로 근로기준법 ... 라고 정의한다.(2) 우리나라에서의 개념우리나라에서는 성차별 금지법은 많으나 성차별의 정의를 명시한 법은 없다. 그러나 남녀고용평등법에서의 ‘차별’은 사업주가 근로자에게 성별 ... 교과목명: 남녀평등과법1. 남녀평등의 기본원리를 간략히 서술하시오.(배점 10점)2. 남녀평등에 관한 우리나라 법체계에 포함되는 법의 종류를 간략히 서술하시오.(배점 10점)3
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06
  • [방송통신대학교 2020학년도 2학기 중간과제물] 남녀평등과법(공통)
    별 현행 돌봄노동지원법에는 공통(양성평기본법, 영유아보육법), 가정(건강가정기본법), 고용(근로기준법, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률), 행정(지방공무원법, 국가공무 ... 되어 있으며, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에는 성희롱 예방교육에 대한 내용이 명시되어 있고, 양성평등기본법과 노인복지법, 아동복지법에는 성희롱의 금지에 대한 내용 ... . (10점) 2. 남녀평등에 관한 우리나라 법체계 중 포함되는 법의 8가지 종류를 서술하시오. (8점) 3. 양성평등, 성차별, 성희롱, 성폭력, 가정폭력, 성매매의 법적 개념
    방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.12
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    직업인이 남성인 경우 직업명을 그대로 쓰지만
    했다.구체적으로는 다음과 같은 법칙을 추출했다.남녀고용평등법 제2조【정의】①이 법에서 “차별”이라 함은 사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신, 출산등의 사유로 합리 ... 다. 정부는 성차별과 성평등법을 마련, 헌법상 평등이념에 따라 취업할 때 남녀의 동등한 기회와 처우를 보장할 수 있도록 준비하고 1인 이상 근로자를 이용하는 모든 사업장에 적용 ... , 다음 각호의 1에 해당하는 경우는 차별로 보지아니한다.위와같은 법적 제도적 근거를 시작으로 남녀평등과 성격차 해소를 위한 방안을 하나씩 마련되고 있다. 본격화되는 페미니즘의 영향으로 마련되고 있다.
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05
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2025년 07월 05일 토요일
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