"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성복지의 전망 가족복지론 방통대 남녀평등 여성 노동 정책

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"남녀고용평등법" 검색결과 221-240 / 7,534건

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우리나라 여성복지의 문제점을 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시 하시오.

고용부 고용상 성차별 사례집 발간남녀고용평등법 위반 판결·사례 분석이데일리 김소연 기자] A은행에서는 남성을 우선 선발하려고 남녀 지원자의 평가 등급을 사후 조작한 사건이 발생 ... 시켰다. 이 사례는 근로자 채용시 남녀를 차별한 남녀고용평등법 7조(모집과 채용) 위반 및 업무 방해죄 등으로 1심에서 유죄 판결받았다.B회사에서는 같은 라인에서 같은 업무를 수행하는 근로 ... 자를 성별로 임금 수준을 다르게 지급했다. 여성근로자는 남성보다 더 낮은 임금을 줬다. 대표이사는 남녀고용평등법 8조(임금) 위반으로 기소, 1심 유죄판결 받았다.서울 광화문 세종문자료실

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.19

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2023년 2학기 방송통신대 남녀평등과법 기말과제물)남녀차등이 성차별에 해당되는 지 여부를 판단하는 기준이나 관점에 관하여(교재 5강을 참조하여) 간략히 서술하시오 어떠한 언동이 성희롱에 해당되는지 여부를 판단하는 기준이나 관점에 관하여(교재 8강을 참조하여) 등

모성보호와 적극적 남녀평등촉진 조치에 해당되는지를 판단해야 한다. 단, 성차별의 예외는 다음과 같다.「남녀고용평등법」은 “차별”의 개념을 정의한 규정에서 사업주가 남성과 여성 ... 와 업무상 피해를 발생시키는 행위를 말한다. 우리나라는 「양성평등기본법」과 「국가인권위원회법」에서 성희롱의 개념을 규정하고 있다. 또한 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 ... 법률」(약칭: 남녀고용평등법)은 고용관계에서 발생하는 성희롱을 “직장 내 성희롱”이라 하고 그 개념을 규정하고 있다.「양성평등기본법」은 대학을 포함한 공공기관의 성희롱 예방과 방지

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.09

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성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력 생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오

자기결정권은 모든 개인이 인간의 존엄과 행복을 추구할 권리를 보장하는 헌법에서 파생된 기본권으로 남녀 차별 없이 법 앞에 평등하다.현재 우리나라는 강간죄 여부, 즉 남성 성기 ... 이기 때문에 성폭력 특별법에 성폭력 개념을 명확히 규정할 필요가 있다.2. 성희롱의 정의성희롱의 정의는 여성발전기본법, 국가인권위원회법, 고용평등법 등에 명시돼 있다. 여성발전기본 ... 와 제도가 다르지만 기본적으로 동일하다. 즉 성희롱의 개념은 성희롱 행위자의 범위와 행동의 업무 관련성, 성적 언행, 성적 수치심이나 취업 불이익 등 피해 형태의 성희롱이다.고용평등법

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.23

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(남녀평등과 법 3학년) 1. 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오.

) 여성발전기본법(4) 남녀고용평등법(5) 국가인권위원회법참고문헌1. 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)(1) 남녀평등남녀평등의 개념은 시대와 장소에 따라 변화 ... 은 238 시간, 남성은 53시간으로 여성이 남성에 비해 더 많은 가사 노동을 하고 있는 것으로 나타났다.고용에 있어서 남녀의 평등한 대우를 보장하고자 하는 남녀고용평등법이나 여성기업 ... 으로 정의하였다. 성폭력의 종류 중 하나인 성희롱은 남녀고용평등법과 남녀차별금지법에서 처음으로 명문화되었다. 이 규정에서는 성희롱을 ‘업무, 고용 기타관계에서 그 지위를 이용

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.10

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향

의사가 수용된 체계적 법의 내용이 만들어질 수 있도록 참여를 제도화하는 방안을 강구해야 한다는 것을 말한다. 정부에서는 여성고용평등 등을 지원하는 여러 법적, 제도적 장치 등이 잘 ... 고용 차별1)차별의 실태Ⅲ. 결론1.개선방안1)법과 제도적 마련2)여성정책 조직체의 활동강화3)여성참여 기회 확대4)인식 개선2.느낀 점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라를 보면 60년대 ... 기회를 제한하거나 셋째, 남녀의 특성에 있어서 고정관념이 있고 기를 기반으로 하여 직종에 따라서 남녀를 분리, 모집해서 특정한 직종에서 여성의 고용기회를 봉쇄, 제한하는 경우 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.16

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직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 ‘여’를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을

속에서 남녀불평등의 예시를 찾아 자신의 생각을 서술하고, 정책적 ? 실천적 해결방안에 대해 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.남녀직업 차별(1)종류 차별(2)임금격차(3 ... )사회적 인식2.해결방안(1)제도마련(2)사회적 풍조Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론OECD에서 제공한 고용 데이터베이스를 보면 2014년 한국에서 남녀 ... 으나 반대로 남녀 사이에 직업적인 분절 현상이나 남녀 차별에 의해서 발생하는 경우도 있다는 것이다.(3)사회적 인식다음으로는 사회적인 인식으로 인한 차별인데, 많은 사업주가 여성들을 고용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오

에서는 1997년 IMF 금융위기는 비정규직 일자리 확대, 2008년 글로벌 금융위기 이후 시간제 일자리를 포함한 주 15시간 미만 일자리와 근로기준법 대상으로도 편입되지 못하는 특수고용 및 ... 위기로 빈곤과 불평등을 확대할 것이라는 전망은 그 위기가 남성보다 여성에게 가중될 것이라는 예상을 할 수 있게 된다.4. 여성노동정책의 과제가. 노동의 주체로서의 사회운동법 ... 비정규직으로 저임금과 고용불안에 시달리는 것이 현실이다.2020년 유엔인구기금이 발표한 출산율이 세계 198개국 중 최하위를 기록했다. 65세 이상 노령인구는 총인구의 14

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28

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결혼과가족 ) 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

다. 남녀고용평등법과 돌봄 노동 지원책을 근간이 되어 해당 제도가 시행되었다.남녀고용평등법에서는 모성보호를 위한 법에 규정된 조치를 통해 여성이 사업장에서 아이를 건강하게 낳아 기르는 것 ... 에 따른 가정 경제의 운영이 어렵다는 목소리가 한편에 존재한다.(3) 육아휴직제도의 개선한국에서는 모성보호와 남녀고용평등법, 돌봄 노동 지원책 등을 통해 육아휴직의 근간이 되 ... 하는 제도이다. 근로자의 육아부담을 해소하면서 지속해서 근로할 수 있도록 지원함으로써 근로자의 생활과 고용 측면에서의 안정을 도모하기 위한 목적으로 제도 시행이 이루어지고 있

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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(남녀평등과법) 남녀평등의 기본원리를 간략히 서술하시오

인권위원회법3) 근로기준법4) 남녀고용평등법5) 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률3. 성차별의 의의와 예외1) 성차별이란2) 성차별의 예외2) 성차별의 예외III. 결론IV ... 의 일이다. 그렇지만 남녀고용평등법이 제정되고 시행되었다고 해서 실제 노동 현장에서 남녀가 고용에 있어서도 근로에 있어서도 평등하지 않다는 것을 위에서 언급한 객관적인 자료들만 보 ... 더라도 확인할 수 있다. 한편, 남녀고용평등법은 2008년부터는 이름이 로 변경되었는데, 저출산 시대에 여성 인력의 경제 활동 참여를 늘리면서 동시에 일과 가정의 양립을 위한 정책

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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남자와 여자의 차이점과 합의점 그리고 차이로 인한 차별에 대하여

향상을 위해서는 이를 위한 법제도적 장치가 마련되어야 하며 남녀평등의식이 확산되어야 한다. 이를 위해서 국가 및 지방 자치 단체는 정책 결정 과정 및 정치의 여성 참여를 확대 ... 해야 한다. 또한 고용 전반에 걸쳐 남녀평등 의식이 이루어지도록 고용 차별 관행과 제도를 개선해야 한다. 국가 및 지방 자치 단체 또는 사업주는 근로자의 가정생활과 직장 생활의 조화를 위 ... 기관 및 사회 교육 기관과 기업체의 연수 교육과정에서 남녀평등 의식을 재고하는 교육이 실시되어야 한다. 가사 노동에 대한 경제적 가치를 정당하게 평가하여 이를 법제도나 정책

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.30

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최근 성(性)과 관련하여 여러 가지 정책이 있음에도 불구하고, 계속해서 사회문제가 되고 있다. 성과 관련된 문제를 해결할 수 있는 새로운 대안이나 현재의 정책이 개선되어야 할 부분에 대해 논하시오.

대 : 가부장적 가치를 기반한 성 불평등적인 내용의 가족법이 제정되었다. 전쟁미망인을 구제하기 위해 모자세대 보호 사업이 시행된다.노동 현장에서 여성의 근로조건 개선.3) 1980년 ... 을 수립하기 위한 근거가 되었다.4) 1990년대 : 여성 복지정책을 범위가 확대되고 여성의 인권문제와 성과 가족의 문제가 법적인 보호의 대상이 된다. 고용 할당제가 공직이나 정치 ... 분야에도 실시됨.? 가정폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법, 가정폭력 방지 및 피해자 보호 등에 관한 법률 제정(1997년).? 여성정책기본계획 (1998~ 2002년)? 남녀

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.25 | 수정일 2023.11.14

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남녀평등과법

법률」(이하 "남녀고용평등법") 제2조 제2호에 따라 다음과 같이 정의된다."성희롱"이라 함은 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 국가기관ㆍ지방자치단체 또는 대통령령으로 정하는 공공 ... 의 피해를 입을 수도 있다. 따라서 성희롱은 엄격하게 처벌되어야 한다.한국의 남녀고용평등법은 성희롱을 한 사람에게 1년 이하의 징역 또는 1천만 원 이하의 벌금에 처하도록 하고 있 ... 20 학년도 학기 기말시험(온라인과제물)※ A4용지 편집 사용?교과목명:남녀평등과법?학번:?성명:?연락처:남녀평등과법법학3목차1. 성차별의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.10

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[법학과] 2022년 2학기 남녀평등과법 기말시험 과제물(성차별과 성희롱)

을 늘리고 고용에 있어 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하기 위하여 남녀고용평등법을 제정하고 공무원임용시험령과 지방공무원임용령에 한시적으로 여성채용목표제가 도입되기도 하 ... I. 용어의 각각의 뜻과 상호관계1-1. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계1) 성차별의 의의현행헌법 제32조 제4항이 “여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용 ... 였으나, 사정은 별로 나아지지 아니하였다. 또한 남녀차별금지법에 따라 차별금지영역이 고용에서 교육, 재화․ 시설 ․ 용역의 이용과 제공, 법과 정책의 집행

방송통신대 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.10.29

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사회주의적 복지체제 국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.

부터 여성의 고용을 적극적으로 장려하는 인식 개혁에 중점을 두었으며, 1980년에는 고용 기회 평등법이 제정되어 여성의 직업과 가정 생활의 균형을 지원하는 다양한 정책이 시행 ... 의 사회경제적 참여를 확대하기 위해 고용자에 대한 결혼, 임신, 출산, 육아와 관련된 차별을 법적으로 금지했다.사회에서 고용주들은 여성의 노동 참여가 산업 경쟁력을 저하시키고, 중소기업 ... 출산장려정책은 양성평등의 생활화이다. 남녀가 모두 직업과 가정 생활을 균형 있게 조화시키기 위한 공정한 환경을 조성하는 것을 주요 과제로 삼았다. 또한 미혼모와 동거부부 등 다양

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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가족복지정책에 대해 서술하고 우리나라와 외국의 가족복지정책을 비교 서술한 후 어떤 것이 가장 적절한 가족복지정책이라고 생각하는지 자신의 생각을 서술하시오.

제에 불과하던 상태에서 1987년 ‘남녀고용평등법’의 제정으로, 무급이긴하나 취업여성의 육아휴직제가 법제화되었다. 1991년에는 ‘영유아보호법’이 제정되고 아동보육시설 설치의 근거 ... 90일로 확대되었고 증가된 30일분의 휴가급여를 고용보험기금에서 전액 부담함으로써 제도의 활성화를 이루었다. 또한 2001년 남녀고용평등법 개정으로 육아휴직의 상용권이 취업여성 ... 화적 인구변화에 대응해 포괄적 인구정책ㆍ노인정책이 수립됐다.2007년 기존의 남녀고용평등법이 ‘남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률’로 개정되었으며, 남자 배우자에게도 유급

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.21

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남녀평등과법

또는 사회적 신분에 의하여 차별을 받지 아니한다"고 규정하고 있다. 또한, 남녀고용평등법, 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법, 여성폭력방지법, 여성가족부와 그 소속기관 직제규칙 ... 등 다양한 법률에서 성차별을 금지하고 있다.남녀고용평등법은 고용, 임금, 교육, 훈련, 승진, 정년, 근로조건 등에서 남녀를 차별하지 못하도록 규정하고 있다. 또한, 여성의 임신 ... 20 학년도 학기 중간과제물(온라인 제출용)?교과목명:남녀평등과 법?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.26

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양성평등 글짓기

아지고, 남녀고용평등법과 같은 다양한 법과 제도가 늘면서 문제가 줄고 있지만 아직은 부족하다.인간은 성별과 관계없이 평등한 가치를 지녔으며, 자신의 능력을 개발하는 일에는 남녀 ... 셨으면 좋겠다고 말하는 것부터 시작하자. 부부가 가사 일을 함께하고 육아도 함께하며 가정에서부터 남녀가 함께하는 생활을 한다면 양성평등이 실현되어 더욱 행복하고 화목한 가정을 만들 ... 수 있다. 또한 이렇게 양성평등이 실현된 가족이 늘어나면 점차 그것은 양성평등 사회를 형성하게 될 것이다.둘째, 양성평등을 고려한 다양한 법과 제도를 마련해야 한다. 요즘은 직장

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.04

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사이버 평생교육원 여성복지론 리포트

정책근로여성을 위한 복지정책으로는 남녀고용평등법 및 영유아보육사업 등이 있다. 우선 영유아보육관련서비스를 보면 1987년 제정된 남녀고용평등법에 의한 직장탁아제도가 도입 ... 인 898,533명 정도인 것으로 나타나 여전히 시설의 양적 부족현상을 보이고 있다(보건복지부 영유아보육사업안내,2005). 그리고 남녀 평등법의 경우, 고용에 있어 남녀를 차별 ... 하게 보장받음으로써 여성의 건강, 재산, 행복의 조건들이 만족스러워지는 상태를 의미하며 동시에 가부장적 가치관과 이에 기초를 둔 법, 기타 사회제도를 개선하여 양성평등의 사회를 실현

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27

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방송대_22학년도2학기)_남녀평등과법(공통) - 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오. 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오.

별 사례는 다음과 같다.공통헌법, 양성평등기본법가정건강가정기본법, 다문화가족지원법, 가사소송법고용남녀고용평등법, 고용정책기본법, 근로기준법, 파견근로자보호법, 직업안정법, 근로복지기본법 ... 촉진법의 분야별 사례는 다음과 같다.공통국가인권위원회법, 양성평등기본법정치·공직공무원임용시험령, 공직선거법고용남녀고용평등법, 고용보험법, 고용정책 기본법, 근로자직업능력 개발법 ... 2022학년도 2학기 중간과제물(온라인제출용)?교과목명:남녀평등과법?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.12

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각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 여성고용할당제에 대한 본인의 찬반 입장을 밝히시오

는다면, 그 다음 순서도 기대할 수 없다. 따라서 적극적 평등실현조치는 이러한 남녀차별의 가치관을 변화시키는데 있어서도 효과적이다. 즉 여성의 대표성을 증진을 위하여 특히 정치, 사회구조 ... 에서 남녀에게 적정한 비율의 자리를 동등하게 부여하기 위한 조치로서 여성할당제가 필요하며 이로 인해 각 부문의 구조적인 변화가 촉진될 것이다. 또한 할당제는 적극적 평등실현조치 ... 이 일정한 수준에 도달할 때가지 체계적인 증가를 목표로 하는 적극적 평등실현조치 중의 하나인 할당제는 여성에 대한차별을 제거하기 위한 법적, 정치적 수단으로서 여성 참여의 몫이 일정

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.09

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