"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 남녀평등과법 직장내 성희롱 맞벌이 가족 문제 여성 노동 정책 가족복지론

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"남녀고용평등법" 검색결과 201-220 / 7,565건

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여성의 정치적 대표성(세계, 한국)

특례법 제정, 남녀고용 평등법89년 공무원임용시험령에서 성별 제한모집규정 삭제90년 상속법 개정 직계비속 여성의 상속권을 동일하게 (배우자와 자녀 총 1/N) 균분 상속95년 ... 했을 0년대 중반부터· 1979년 남녀평등법 제정· 1994년 남녀근로자의 임금 격차 시정 (법률상 평등만이 아닌 사실상의 평등을 목표로 추진)· 다른 나라보다 스웨덴의 여성 국회의원 ... 비율이 높은 이유→ 선거제도, 비례대표제스웨덴 국회의원 정수 340명 (100% 비례대표),· 여성 후보의무 공천제도 (1980년 도입)· 스웨덴 남녀평등법 (어느 한 성

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.30

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젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석해 보세요.

돌봄휴직제도 가족돌봄휴직제도는 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에서 명시하고 있는데, 근로자가 가족(부모, 배우자, 자녀, 배우자의 부모)의 질병, 사고, 노령 등 ... 이 있다. 이 제도는 근로자에게 육아휴직을 부여하거나 휴가·임신기간 중 근로계약이 종료되는 경우 재고용을 하는 사업주에게 지원된다. 법적 근거는 「고용보험법」 시행령 제29조이다. 3 ... 언론사에 따르면 젠더 갈등이 이렇게 심한 적이 없었다고 언급한 바 있기도 하다. 따라서 이제는 젠더 갈등이 단순히 감정 싸움을 넘어 성평등 정책에도 큰 영향을 끼치고 있다. 이상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04

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젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석해 보세요.

돌봄휴직제도 가족돌봄휴직제도는 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에서 명시하고 있는데, 근로자가 가족(부모, 배우자, 자녀, 배우자의 부모)의 질병, 사고, 노령 등 ... 이 있다. 이 제도는 근로자에게 육아휴직을 부여하거나 휴가·임신기간 중 근로계약이 종료되는 경우 재고용을 하는 사업주에게 지원된다. 법적 근거는 「고용보험법」 시행령 제29조이다. 3 ... 언론사에 따르면 젠더 갈등이 이렇게 심한 적이 없었다고 언급한 바 있기도 하다. 따라서 이제는 젠더 갈등이 단순히 감정 싸움을 넘어 성평등 정책에도 큰 영향을 끼치고 있다. 이상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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(남녀평등과법) 현행법이 규정한 “성희롱”, “성폭력”, “가정폭력”, “성매매”란 용어의 뜻을 쓰시오

활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(2021.5.18. 개정, 2022.5.19 시행)에서 찾아 간략히 서술하시오. [13점]-목차 ... 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(2021.5.18. 개정, 2022.5.19 시행)에서 찾아 간략히 서술하시오 ... 에서 처음으로 사용된 용어이며, 그 개념에 대해서는 다양한 의견이 존재한다. 우리나라의 현행법에서 성희롱의 법적 개념을 명시하고 있는 것은 국가인권위원회법, 양성평등기본법, 남녀고용평등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고 성희롱을 규정하는 관련법을 서술해 봅시다

으로 하여금 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 행동을 성희롱이라 규정하고 있다.라. 남녀고용평등법남녀고용평등법에는 성적인 언어나 행동으로 고용상의 불이익을 주거나 성적 굴욕감을 유발 ... 한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고 성희롱을 규정하는 관련법을 서술해 봅시다-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술 ... 2. 성희롱을 규정하는 관련법을 서술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고 성희롱을 규정하는 관련법을 서술해 봅시다Ⅰ. 서론지난 2021년

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.07

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여성복지

, 남녀 고용 평등법, 여성기업인의 지원에 관한법률 등을 통해서 직업능력을 개발하여 근로여성의 지휘향상과 복지증진을 꾀하고 있다.이렇게 여성복지가 법률로써 권위를 보호한다고는 하지 ... 을 위한 복지서비스 정책으로는 남녀고용평등법 및 영유아 보육사업 등이 있다.남녀고용평등법에서는 남녀를 차별하는 고용 관행을 바로잡아 주었다. 모성을 보호하기 위해 육아휴직을 제도 ... 으며, 미혼모들도 당당하게 살아간다.남녀평등 이념에 가장 입각해 있는 스웨덴의 경우 국가의 적극적인 개입에 의해 여성고용정책이 이루어 졌다. 특히 공공분야의 성장은 여성에 대한 고용기회를 창출시켰다

리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.18

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여성복지론 - 가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별 사례를 들어 젠더 관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오.

경력이 포함되는 호봉을 기준으로 할 때 승진자격을 정하는 경우 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(이하 남녀고용평등법)’을 위반할 수 있다고 판단하였습니다. 24일 ... 이 포함되는 호봉을 기준으로 승진자격을 정하는 경우 ‘남녀고용평등법’을 위반할 소지가 있어 각 기관에서는 관련 규정을 확인하여 필요한 경우 조속히 정비해 달라”고 지시 ... 하였습니다. 이렇게 ‘남녀고용평등법’ 제2조는 “사업주가 채용이나 근로의 조건을 같이 적용해도 그 조건을 충족할 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성에 비해 현저히 적어 그로 인하여 특정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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여성복지의 과제와 전망

는 크게 향상되었고 여성이 갖는 기회도 법어줬다. 우리 사회는 여성문제를 해결하기 위한 법적 조치로서 남녀고용평등법, 여성발전기본법, 성폭력특별법, 가정폭력방지법, 건강가정법, 성 ... 매매특별법 등의 제정을 통해 남녀평등을 위한 법적 평등장치를 마련하여 미비점을 보완해가며 발전시켜오고 있다. 그러나 이러한 제도적인 법적 평등이 실질적인 평등으로는 실현되지 못하 ... 었던 장성(군은 별, 경찰은 경무관)에 여성이 진출하고 있는 등 여성의 사회적 지위가 높아지고 있는 실정이다.우리나라는 그동안 모성보호 및 적극적 여성고용정책의 촉진으로 여성경제활동

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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여성복지정책과 서비스

적인 사항을 규정함으로서 정치 ? 경제 ? 사회 ? 문화의 모든 영역에서 남녀평등을 촉진하고 여성의 발전을 도모함을 목적으로 하고 있다.근로여성을 위한 정책으로는 남녀고용평등법 ... 다. 또한 1987년에 '남녀고용평등법'이 제정되었지만 대부분의 직종에서는 남성 우선 채용과 남녀간 임금격차가 심하며, 기타 승진 ? 배치 ? 정년퇴직 ? 해고단계에서 성차별이 자행 ... 복지의 발전을 위한 기본법으로 1995년에 제정된 여성발전기본법이 있다. 이 법에서는 헌법상에 규정된 남녀평등의 이념을 구현하기 위해서 국가와 지방자치단체의 업무 등에 관한 기본

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.16

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한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오 (가족복지론)

관련 법- 헌법 제26조에 근거해 가족 관련법이 제정되고 있다.건강가정기본법, 한부모가족지원법, 민법(가족법), 영유아보육법, 남녀고용평등법, 다문화가족지원법 등이 있다.1) 건강 ... 에 따라 채용함으로써 남녀의 평등한 기회와 처우가 보장되고, 여성의 모성보호와 고용이 촉진되며, 모든 국민의 삶의 질이 향상된다(동법 제1조).◎ 고용보험법 - 고용보험법은 1993 ... ).◎ 남녀고용평등 및 일·가정 양립 지원에 관한 법률: 1987년 12월 제정돼 1988년 4월 발효됐으며, 최근 2010년 2월 4일부터 개정·시행되고 있다. 대한민국 헌법의 평등원칙

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.28

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2023년 2학기 방송통신대 남녀평등과법 기말과제물)남녀차등이 성차별에 해당되는 지 여부를 판단하는 기준이나 관점에 관하여(교재 5강을 참조하여) 간략히 서술하시오 어떠한 언동이 성희롱에 해당되는지 여부를 판단하는 기준이나 관점에 관하여(교재 8강을 참조하여) 등

모성보호와 적극적 남녀평등촉진 조치에 해당되는지를 판단해야 한다. 단, 성차별의 예외는 다음과 같다.「남녀고용평등법」은 “차별”의 개념을 정의한 규정에서 사업주가 남성과 여성 ... 와 업무상 피해를 발생시키는 행위를 말한다. 우리나라는 「양성평등기본법」과 「국가인권위원회법」에서 성희롱의 개념을 규정하고 있다. 또한 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 ... 법률」(약칭: 남녀고용평등법)은 고용관계에서 발생하는 성희롱을 “직장 내 성희롱”이라 하고 그 개념을 규정하고 있다.「양성평등기본법」은 대학을 포함한 공공기관의 성희롱 예방과 방지

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.09

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(남녀평등과 법 3학년) 1. 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오.

) 여성발전기본법(4) 남녀고용평등법(5) 국가인권위원회법참고문헌1. 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)(1) 남녀평등남녀평등의 개념은 시대와 장소에 따라 변화 ... 은 238 시간, 남성은 53시간으로 여성이 남성에 비해 더 많은 가사 노동을 하고 있는 것으로 나타났다.고용에 있어서 남녀의 평등한 대우를 보장하고자 하는 남녀고용평등법이나 여성기업 ... 으로 정의하였다. 성폭력의 종류 중 하나인 성희롱은 남녀고용평등법과 남녀차별금지법에서 처음으로 명문화되었다. 이 규정에서는 성희롱을 ‘업무, 고용 기타관계에서 그 지위를 이용

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.10

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간호학과 건강한 성과결혼 - 영화감상문 (82년생 김지영) A+자료

) 남녀고용평등과 여성의 경제활동 참여제고 고용상 기회균등과 남녀차별 개선, 모성보호 및 직장과 가정생활의 양립지원, 여성의 직업능력개발 및 고용촉진, 남녀고용평등 의식의 확산, 비 ... 다. 2. 성차별에 대한 대안제시 1) 사회 및 제도적 차원의 대안 (1) 평등문화 및 의식의 확산 양성평등한 교육환경 조성, 남녀평등한 미디어 문화의 정착 등을 위해 노력해야 한다 ... 양성평등 채용목표제 추진, 정치관계법 개정시 국회의원 비례대표 여성할당률 상향조성 등을 포함한 여성참여확대 방안 반영, 기업의 여성관리직 진출 촉진 등을 추진해야 한다. (4

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.01

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성, 여성, 페미니즘, 양성평등, 성폭력과 가정폭력, 이성 교제, 결혼 정의 요약 정리

성차별 가족문화 개선 운동, 노동·농업 분야에서의 여성들의 움직임으로는 남녀고용평등법, 영유아보육법의 제·개정 작업, 고용차별반대 투쟁, 여성의 노동권 확보 요구 등여성주의의 주요 ... 를 개선하기 위해 기준에 따라 보상하는 것입니다. 양성평등으로 나아가기 위한 방법론적 도구로 남녀평등고용개선조치, 여성공천 할당제, 양성평등 채용목표제 등이 있습니다.정책의 성별 영향 ... 주의(3) 정신분석학적 페미니즘4. 양성평등양성평등기본법 의의와 과제는 여성 정책의 패러다임 변화입니다.양성평등기본법패러다임젠더 또는 성 평등 패러다임성차별의 원인성차별 구조적인

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.30

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우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오

에서도 주요 관심사가 될 수 있도록 하는 것이다. 여성 고용 정책의 독립성을 강화하는 것도 매우 중요하다. 남녀고용평등법이 시행된 지 30년이 다 되어가지만, 현실에서의 적용이 미흡 ... 된 남녀의 비율은 5.5:1에 육박했고 이것은 명백히 고용법을 위반한 사례였다. 2016년 서울메트로가 저지른 비리도 뒤늦게 적발되었다. 철도 장비 운전 분야에서 무기 계약직 ... 사라져 남녀평등이라는 궁극적인 목표를 달성할 수 없게 되는 것이다. 여성 고용차별의 문제는 결코 개인들의 노력이나 힘으로 해결하기 어려운 문제다.3) 해결방안여성 고용의 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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(남녀평등과법) 남녀평등의 기본원리를 간략히 서술하시오

인권위원회법3) 근로기준법4) 남녀고용평등법5) 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률3. 성차별의 의의와 예외1) 성차별이란2) 성차별의 예외2) 성차별의 예외III. 결론IV ... 의 일이다. 그렇지만 남녀고용평등법이 제정되고 시행되었다고 해서 실제 노동 현장에서 남녀가 고용에 있어서도 근로에 있어서도 평등하지 않다는 것을 위에서 언급한 객관적인 자료들만 보 ... 더라도 확인할 수 있다. 한편, 남녀고용평등법은 2008년부터는 이름이 로 변경되었는데, 저출산 시대에 여성 인력의 경제 활동 참여를 늘리면서 동시에 일과 가정의 양립을 위한 정책

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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여성과 사회복지

율이 유지되도록 했다. 이는 ‘남녀고용평등법 제7조’에 적시된 ‘사업주는 근로자 를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별해서는 아니 된다’는 규정에 위반되는 일 이다.- 2015년 ... 며, 여성의 참여가 부진한 분야에 대해서는 실질적인 남녀평등이 이루어질 수 있도록 적극적인 조치를 취할 수 있다.② 모성보호 관련 법: 단독 법률이 아니라, 근로기준법, 남녀고용평등 ... 영역에서 남녀평등을 촉진하 고 여성의 발전을 도모하기 위해 제정한 법이다. 1995년 제정된 뒤 2008년 6월 법률 제9126호까지 11차례 개정되었으며, 2014년 전부 개정

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.10

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직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

들의 인식 변화이다. 여성 근로자들은 자신의 의견을 자유롭게 표현함으로써 남성 중심 사회에서 부당하게 억압받는 일이 없도록 해야 한다. 특히 최근에는 남녀고용평등법 개정으로 ‘피해자 ... . 또 전문 상담기관과의 연계를 통해 지속적인 관리를 받는 것도 좋은 방법이다. 그리고 이러한 성희롱 예방 및 근절을 위한 대책으로는 첫째, 남녀고용평등법 개정을 통한 처벌 강화 ... 감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다. 여기서 ‘성적 언동’이란 남녀 간의 육체적 관계나 남성 또는 여성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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한국의 가족정책가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

적 지위는 남녀평등지수와 여성권한척도의 수준에서 명확히 나타나듯이 OECD가입국 중에서도 경제규모 등을 감안하면 낮은 위치에 있다고 볼 수 있다. 또한 과거에 비해 여성의 가정경제 기여 ... 하도록 하기 위해 임신한 취업여성에게 부여되는 효과적인 휴가제도이다. 이 기간은 고용상태가 유지, 지속되는 기간이며, 임신 및 출산에 대한가장 기본적인 법적권리라고 볼 수 있 ... 가입자는 거의 없다고 볼수 있다. 즉 제도 자체로만 보면 여성고용의 보호제도이지만 문제는 그적용이 전체 임금근로자의 절반 수준에도 못 미친다는 점이다.2) 육아휴직제도1987년「남녀고안

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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여성복지관련법

특례법5) 가정폭력 방지 및 피해자 보호 등에 관한 법률6) 성매매방지 및 피해자보호 등에 관한 법률7) 모자보건법8) 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률9) 영유아 ... 폭력방지 및 피해자 보호 등에 관한 법률", 남녀고용평등법" 등을 들 수 있다.1) 여성발전기본법1995년 12월 30일에 제정되었으며, 이 법은 국가와 지방자치단체의 책무 등 ... 에 관한 기본적인 사항을 정함으로써 정치, 경제, 사회, 문화등 모든 영역에 있어서 남녀평등을 촉진하고 여성의 발전을 도모함을 목적으로 하고 있다. 동법 제7조에는 여성가족부장관

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.22

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