"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성복지의 전망 가족복지론 방통대 남녀평등 여성 노동 정책

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"남녀고용평등법" 검색결과 101-120 / 7,534건

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한국 여성의 사회적 역할 확대를 위한 정책 레포트

로도 주목받고 있다. 반면 한국은 다른 OECD 국가들에 비해 일·가정 양립에 대한 관심이 비교적 늦게 시작되어 1987년 ‘남녀고용평등법’이 시행된 이후 고용상의 남녀차별이 해소 ... 되고 여성의 경제활동 참여도 꾸준히 증가하였다. 2007년에는 ‘남녀고용평등법’을 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률’로 개정하여 근로자의 일·가정 양립을 위한 법?제도 ... (한국유럽학회, 2018), p.156. 3) 이 법은 「대한민국헌법」의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.16

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한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고, 성희롱을 규정하는 관련법을 서술하시오.

사건 1) 사건의 개요 2) 사건의 반향 3) 사건의 사회적 영향 4) 시사점 2. 성희롱 관련 법 규정 1) 남녀고용평등법 2) 국가인권위원회법 3) 형법 제298조(강제추행 ... 희롱 금지법 제정의 촉진 이 사건 이후 성희롱 문제를 해결하기 위한 법적 제도가 마련되기 시작했다. 1995년, 남녀고용평등법에 성희롱 금지 조항이 추가되어 직장에서의 성희롱 ... 에서는 성희롱 문제를 규정하고 해결하기 위해 여러 법적 장치가 마련되어 있다. 대표적인 법령들을 정리하면 다음과 같다. 1) 남녀고용평등법 ①제2조(정의): 성희롱은 직장 내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.10

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젠더판례연구_젠더 관점에서의 직장내 성희롱 관련 판례 분석

고용평등법 제2조 제2항에 의거하여 직장내 성희롱은 남녀고용 또는 업무와 관련하여 사업장 내외에서 사용자 또는 근로자가 다른 근로자에게 상대방이 원하지 않는 성적 언동을 함 ... 내 성희롱 관련 규정은 1999년 제3차 남녀고용평등법 개정에 의거하여 명문화되었다. 이에 직장내 성희롱을 사업주 및 상급자 또는 근로자가 직장내 지위를 이용하거나 해당 업무 ... 에 의하며 규정에서 고용환경을 악화시키는 행위를 삭제하여 상대방이 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼기만 한다면 직장내 성희롱이 성립하게 되었다. 현행 남녀고용평등 및 일?가정 양립에 대한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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고려대학교 일반대학원 사회학과 연구계획서

하지 않은 것 : 남녀 대졸자 노동이력으로 본 위기 전후 한국 청년 노동시장의 구조 변화 연구, 여성변호사 경력구축 과정에서의 젠더불평등 연구, 연공성 임금을 매개로 한 조직내 ... 관계적 불평등: 내부자-외부자 격차에 대한 분석 연구, 한국과 일본 여성 고용의 차이: 무엇이 출산을 둘러싼 다른 패턴을 형성하는가에 대한 연구, 사업체별 재해빈도에 대한 노동조합 ... , 학원안정법파동 연구 － 한국 민주화 이행에서 통치와 정치 그리고 사회운동 일제하 서울시내 광장의 형성과 활용 연구, 남한 농민운동에 식량주권을 담는 것: 정치적 수사냐 생명정치냐

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.11

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일상의 여성학 9주차~15주차 요약본

의 평등한 삶을 위한 가족법 + 성 관련 법의 개정, 보완 필요- 평등한 직장생활과 법제도1. 남녀고용평등법의 입법례: 단행법률로서 고용에 있어서 남녀차별대우의 금지가 주요 내용2 ... . 남녀고용평등법의 구성: 모성보호 및 근로여성의 직업능력 개발을 통한 지위 향상, 복지증진 도모 목적: 성차별 금지 구체화의 제정 의의3. 차별금지의 내용: 모집과 채용상의 평등 ... , 임금 차별 금지, 교육 배치 및 승진 차별 금지, 정년 퇴직 및 해고 차별 금지4. 모성보호와 육아휴직: 근로기준법, 남녀고용평등법에서 여성 근로자에 대한 여러 보호조치 규정

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.20

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한국 가족복지정책의 역사(우리나라 가족복지정책 발달과정)

함에 따라 취업여성의 모성보호에 대한 조치가 강화되기 시작하였다. 모성보호 프로그램이라고는 근로기준법에 의거한 산전 후 휴가제에 불과하던 상태에서, 1987년 "남녀고용평등법 ... 전후휴가급여를 고용보험기금에서 전액 부담함으로써 제도의 활성화를 조장하였다. 또한 2001년 남녀고용평등법의 개정으로 육아휴직의 사용권이 취업여성(혹은 취업여성을 대신한 배우자인 ... 시켜 주었다.보다 최근에는 가족 내 성평등의 관점에서 직장과 가정생활을 양립하는 제도를 강화하는 조치들이 나왔다. 2007년 기존 남녀고용평등법이 '"남녀고용평등과 일 ? 가정 양립

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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조사론 과제는 실제 사회복지조사연구가 완성된 다른 자료를 읽고 아래 목차에 따라 재구성 및 정리를 하는 방식으로

이다. 따라서 본론에서는 “한국여성정책연구원”에서 발표한 “여성·가족 관련 법제의 실효성 제고를 위한 연구(Ⅴ):「남녀고용평등법」제정 30년의 성과와 과제”에 대해서 재구성해보 ... 며 사회복지 전문분야 연구에 대해서 관련 지식을 습득하고 올바른 분석을 해보고자 한다.Ⅱ. 본론1) 연구개요“여성·가족 관련 법제의 실효성 제고를 위한 연구(Ⅴ):「남녀고용평등법」제정 ... 30년의 성과와 과제”의 연구 개요는 다음과 같다. 「남녀고용평등법」은 “헌법의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 모성을 보호하고 직업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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우리나라 가족복지 정책의 방향에 대해 탐색해보자.

정책의 가장 대표적인 제도이다. 1953년 근로기준법 제정 당시출산전후휴가제도는 도입되었으며, 1987년 남녀고용평등법 제정당시 육아휴직제도는 무급의 형태로 도입되었다. 두 제도 ... 는 2001년 남녀고용평등법의 전부개정과 동시에 급여가 도입되면서 발전을 시작하였다(김상호, 2017). 저출산·고령화대책 수립이 2000년대 중반 본격적으로 강화되기 시작하면서 출산 ... 되면서 무급임금 형태의 육아휴직제도가 도입됐다. 두 제도는 2001년 남녀고용평등법 전면 개정안(김상호, 2017년)과 동시에 급여가 도입되면서 발전을 시작했다. 2000년대 중반

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축제도 개선방안 연구 — 근로시간 단축 허용 사유에 관한 논의를 중심으로 — (A study on improving workers’ exercise of the right to request a reduction of working hours for family care)

한국사회법학회 권혁, 이재현

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭이 '여'를 붙여

, 2022.12.07. 전형진, 2019, 남녀임금격차 개선을 위한 남녀고용평등법 개정방안 연구, 국내석사학위논문 서강대학교 대학원, p.112~115 ... 생활 속에서 남녀불평등의 예시를 찾아 자신의 생각을 서술하고, 정책적, 실천적 해결방안에 대해 서술하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 생활 속 남녀불평등 예시 2. 남녀불평등에 대한 ... 적으로 불이익을 가지고 오는데 고정관념에 의해 이루어지는 성 편견과 제한적인 사회화는 개인에게 부정적인 영향을 미치게 된다. 이러한 남녀불평등 살 찾아보고 이를 해결할 방안을 생각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고 성희롱을 규정하는 관련법을 서술

. 성희롱 문제가 사회적으로 이슈가 된 사건3. 성희롱을 규정하는 관련법1) 남녀고용평등법2) 양성평등기본법III. 결론IV. 참고문헌I. 서론우리나라에서 성희롱 문제와 이것이 촉발 ... 내 성희롱은 통계 자료의 수치보다 훨씬 많으며 피해자의 수도 알려진 것보다 훨씬 많을 것으로 예상된다.3. 성희롱을 규정하는 관련법1) 남녀고용평등법‘성희롱’이라는 단어를 직접 쓰 ... 고 있는 대표적인 법률은 남녀고용평등법이다.가. 직장 내 성희롱 개념이 법에서 말하는 직장 내 성희롱은 사업주, 상급자, 근로자가 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련해서 다른

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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[남녀평등과법]2022년 2학기 기말고사 혼합형

가 부진한 성별을 잠정적으로 우대함으로써 실질적 남녀평등을 실현하는 조치를 말한다. 우리나라의 경우 「남녀고용평등법」을 통해 남녀간 고용차별을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위하여 특정 ... 적 평등을 기본원칙으로 이루어지며, 국제사회 역시 이러한 모성보호를 위해 다양한 법과 제도를 마련하고 있다. 실제로 우리나라는 「남녀고용평등법」에서 모성보호를 위한 배우자출산휴가나 난임 ... 관계성차별이란 특정 성에 대하여 합리적 이유 없이 불리하게 대우함으로써 평등권 등의 인권을 침해하는 행위를 말한다. 우리나라 법에서는 성차별을 명확하게 규정하고 있지 않지만, 「남녀

리포트 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.04.03

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근로계약서 초등돌봄전담사 대체인력

, 퇴직금ㅇ 「근로기준법」을 따른다.7. 기타ㅇ 기타 이 계약서에서 정하지 아니한 사항은 「근로기준법」,「기간제 및 단시간 근로자보호 등에 관한 법률」, 「남녀고용평등과 일?가정 ... 양립 지원에 관한 법률」 등 노동법 관련 법률이 정하는 바에 따른다.※ 근로자는 사용자로부터 본 계약서상에 명시된 각 사항에 대한 충분한 설명을 듣고, 이에 동의하여 근로계약

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.06.13

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일가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오. 서론

1953년 근로기준법과 1987년 남녀고용평등법에 의해 도입되었다. 이들 제도는 2001년 법 개정을 통해 급여가 도입되면서 발전을 이루었다. 출산전후휴가제도는 임산부 보호 ... 다. 1988년에 제정된 남녀고용 평등법과 1991년의 영유아 보육법은 경제 발전과 여성의 경제 활동 증가를 배경으로 국가적 차원에서 제정된 법률이지만, 여성의 지위 향상에 대한 ... 에 대해 고찰한다.본론우리나라의 일가정 양립정책현재 우리나라에서 시행되고 있는 ‘남녀 고용 평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률’은 고용 분야에서 남녀 간 평등한 기회와 대우를 보장

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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성적보장] 노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

는 다음과 같다.○ ’99년, 2001년 2차례에 걸친『남녀고용평등법』개정으로 고용평등 실현 기반 마련- 상시근로자 5인 이상 사업장에서 전 사업장으로 적용범위 확대(일부조항 제외) 및 ... (2001～)하여 국민들의 남녀고용평등 인식 확대에 크게 기여○ ’99년 근로기준법?2001년 남녀고용평등법 적용확대 등에 대응하여 근로감독관 증원(935명：'97년→1,076명 ... 의 수립을 위하여 1985년 ‘남녀차별철폐협약’이 법적인 효력을 얻게 되고, 1988년「남녀고용평등법」에 의해서 성 차별 금지가 가능하게 되어 성 차별에 의한 여성취업 의식에는 문제

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.06 | 수정일 2021.12.21

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한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고, 성희롱을 규정하는 관련법을 서술

명으로 조정할 예정이라고 한다. 이는 센터가 운영되기 시작한 2018년의 운영 현황과 유사한 수준이다.성희롱과 관련된 또 다른 규정으로는 남녀고용평등법이 있다. 남녀고용평등법 ... 고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률 및 양성평등기본법 등에서 찾아볼 수 있다. 국가인권위원회법 제2조 제3호 라목에 의하면 성희롱은 업무나 고용,그 외의 관계에서 공공기관 ... 에 의한 불응을 이유로서 고용상의 불이익을 주는 것을 의미한다. 남녀고용평등과 일 가정 양립지원에 관한 법률 제2조 제2호에 의하면 직장 내 성희롱은 사업주나 상급자 혹은 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오

가 이루어져야 할 것이다. 두 번째로 노동시장에서 평등을 촉진해야 한다. 먼저 고용상 각종 차별을 개선해야 하는데 남녀고용평등법을 실효성 있게 개정하고 규정들이 실질적으로 실행 ... 고 제대로 규제를 하지 못하면 여성의 저임금 노동력화, 비정규 노동력화가 빠르게 진행될 수 있다. 이에 따라 남녀고용평등법에서 성차별 판단기준을 엄격하게 하여 간접적 성차별이 원칙 ... 적으로 규제될 수 있도록 하고 고용평등법시행령 예시를 통해 이러한 차별을 명확하게 인지할 수 있도록 해야 한다. 다음은 차별임금을 해소해야 한다. 여성노동자의 이직과 노동단절 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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성의 생물학 레포트-출산휴가 및 육아휴직의 실태, 문제점, 해결방안

하고 있는 「남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률」 제1조를 보면, 이 법은 「대한민국헌법」의 평등이념을 토대로 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호 ... 가 일정 요건을 충족하는 경우 1년이 보장되는 휴직제도이다.(6) 「남녀고용평등법」 제19조에 따라, 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직 ... 휴직을 허용하지 않아도 된다고 규정한다.(6) 다시 말해, 육아휴직제도는 「남녀고용평등법」 제19조를 통해 규정하면서도, 실질적인 세부요건은 동법 시행령에서 규정하고 있는 것이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.06

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우리나라의 성평등에 대한 사례를 알아보고, 전망과 과제에 대해 서술하기

들의 불만이 존재했었는데, 학력과 성별, 연령을 보지 않고 개인의 역량만으로 평가하는 블라인드 제도가 도입되어 이런 문제를 완화하기 위해 시작하였다.심지어 남녀고용평등법이 설립 ... 되어 평등 이념에 따라 고용적인 부분에 있어서 남성과 여성에게 평등한 기회를 제공하고, 평등한 대우를 보장하여 남녀 고용 평등을 실현하고 있다. 남녀고용평등법은 개인의 직업 능력 ... 교과목명: 여성복지론주제: 우리나라의 성평등에 대한 사례를 알아보고, 전망과 과제에 대해 서술하기-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성평등 현황2. 긍정 사례1) 육아휴직 제도2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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노동법과 인적자원관리 - 미국 사례 중심

: 장애인의 능력에 맞는 직업생활 추구 및 고용 안정 추구4. 남녀고용평등법: 남녀 평등 실현, 모성 보고, 여성 고용 촉진, 근로자의 일과 생활의 양립 지원5. 장애인차별금지법: 모든 ... 2. 우리나라의 노동법 사례1. 최저임금법: 임금의 최저수준 보장을 통한 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상2. 고령자고용법: 고령자의 고용 안정 추구3. 장애인고용법 ... 생활 영역에서의 장애인 차별 금지-노동법에 포함되지 않고 보건복지부 소속 법령으로 모든 생활 영역에 적용노동에 있어 장애인 차별은 ‘장애인고용법’ 법령으로 완화6. 근로기준법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.06

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