"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성복지의 전망 가족복지론 방통대 남녀평등 여성 노동 정책

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"남녀고용평등법" 검색결과 61-80 / 7,534건

고용차별관련 판례의 문제점과 개선방안 (Analysis of the court's judgments on discrimination in employment and alternative plans)

은 그 세력을 더욱 확대할 수 있었고, 이 과정에서 “남녀고용평등법”, “성폭력범죄의 처벌 및 피해자보호등에 관한 법률”, “여성발전기본법”, “남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 ... 이처럼 여성관련 법률 및 제도가 정비되고 남성과 여성의 동등한 권리가 보장되고 있는 현재에도 실질적인 불평등은 사라지지 않았다. 이 글에서는 남녀고용평등법이 시행된 이후 고용차별 ... ”, “가정폭력방지법”등 수많은 여성관련 법령이 제정 또는 개정되었다. 그 결과 법적인 평등권은 어느 정도 확보되었으며, 가시적이고 직접적인 여성차별의 관행은 많이 사라졌다. 그러나

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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가족복지론_6주차 강의 내용을 복습하고 온라인 검색이나 다른 자료를 참고하여 4가지 법을 확정한다.

가족복지론6주차 강의 내용을 복습하고 온라인 검색이나 다른 자료를 참고하여 4가지 법을 확정한다.목 차1.건강가정기본법2.한부모가족지원법3.영유아보육법4.남녀고용평등과 일 가정 ... 에 대한 보충적인 내용을 담고 있다.4. 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률이 법은 1987년 12월 4일 제정되며 1988년 4월 1일 시행되었다. 이에 헌법의 평등 ... 이념에 근거해서 고용에 있어 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 모성을 보호하고 직업능력을 개발하여 근로여성의 지위향상과 복지증진에 기여함을 목적으로 두고 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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남녀평등과법

, 「공무원임용시험령」의 양성임용목표제는 남성과 여성 모두를 적용대상으로 하며 ?남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법률?의 적극적 고용차별개선조치, 및 ?여성발전기본법 시행령 ... . 지역 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니한다는 이유로 불이익을 주는 것을 말한다. 「남녀고용평등법」에서 말하는 “직장 내 ... 남녀평등과법목차1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오. (40점)1-1. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점)1-2. 성

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.10

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육아휴직제도 과제

리라고 보인다. 다만, 고용노동부는 저출생 기조로 인하여 육아휴직급여 수급자 수의 증가율이 둔화될 것으로 예상하고 있다.한편 근로자가 법에 따른 육아휴가를 사용하는 경우, 근로자는 고용 ... 을원이다.2014년 고용보험법은 아버지인 근로자들의 육아휴직 사용률을 높이기 위해 같은 자녀에 대하여 부모가 순차적으로 육아휴직을 하는 경우 두 번째 육아휴직을 한 피보험자의 최초 ... 었고 돌봄 노동은 남녀가 함께 공유하고 가정 내 성평등을 추진하는 사회적 분위기가 형성되었다.우리나라의 육아휴직제도와 스웨덴의 육아휴직제도는 공통적으로 양육자에게 일정 기간 동안

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.04

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남녀고용평등법상 모집･채용차별에 관한 연구 — 차별시정제도 시행에 따른 제7조 해석을 중심으로 — (A Study on Discrimination of Recruitment and Employment under the Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act — Focusing on Interpretation of Article 7 of the Act Following the)

노동위원회에 의한 남녀고용평등법상의 차별시정제도가 2022년 5월 19일부터 시행되었다. 이 제도의 시행에 따라 성차별시정제도가 실효적으로 작동할 수 있을 것이라는 기대도 있 ... 하는 과정에서 나타나는 문제점 내지 미흡함을 평가하는 과정을 통해 개선되어 나갈 수 있어야 할 것이다. 우선은 새로 도입된 성차별시정제도가 기반해야 하는 남녀고용평등법에 대한 해석 ... 이 바로잡혀야 할 것이고, 차별시정을 담당하는 주체들의 성인지 감수성이 제고되어야 할 것이다. 본고는 이러한 문제의식에 기초하여 남녀고용평등법 제7조에 대한 해석을 중심으로 다루

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대해여 조사하여 레포트를 작성해보시오.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

기사에 의하면 육아휴직은 〃1987년 ‘남녀고용평등법’을 중심으로 처음 도입되었다. 당시에는 여성 근로자에 한정해 생후 1년 미만의 영아를 기르는 경우에만 허용됐는데, 1995년 ... 1년 씩 총 2년을 사용할 수 있어 육아휴직 허용기간은 그리 짧지는 않다. 또한 남성근로자의 육아휴직 사용을 유도하기 위하여 「고용보험법」 시행령을 통해 ‘아빠의 달’제도를 통해 ... 를 마련하는 재정에서 사용되고 있어 고용보험법상 체계에 맞지 않는다는 문제점도 있다. 또한 육아휴직급여의 25%는 육아휴직 종료 후 복직하여 6개월 이상 근무하는 경우에 일시금

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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[고용노동부] 직장 내 성희롱 예방 교육기관 지정서

주소:위 법인(기관, 단체, 시설)을 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제13조의2 및 같은 법 시행규칙 제7조제3항에 따라 직장 내 성희롱 예방 교육기관으로 지정합니다.년 월 일○○지방고용노동청(지청)장 ... ■ 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙 [별지 제2호서식] 제 호직장 내 성희롱 예방 교육기관 지정서기관명(법인명):소재지:대표자 성명:대표자 생년월일:대표자

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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독일 일반평등대우법상 고용에서의 간접차별과 시사점 (The implication of the indirect discrimination in §3 (2) AGG)

판결의 영향을 받아 활발한 논의가 이루어지고 있다.우리나라는 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제2조에서 “차별이란 사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안 ... 독일의 일반평등대우법은 인종 또는 민족적 혈통, 성별, 종교 또는 세계관, 장애, 연령과 성적 정체성을 이유로 한 차별을 예방하고 제거하는 것을 목적으로 하고 있다. 여기서 말 ... 중립적이고 불평등이 없어 보여도 차별의 잠재력이 있거나 실질적으로 차별의 효과가 있을 때를 말한다. 그러나 70년대 유럽재판소의 판결을 통해 도입된 간접차별의 개념은 아직까지 구체

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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[고용노동부] 직장 내 성희롱 예방 교육기관 변경 신청서

■ 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙 [별지 제3호서식] 직장 내 성희롱 예방 교육기관 변경 신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수 ... 일처리기간: 5일신청인명칭(법인명)법인등록번호주사무소(소재지)전화번호(팩스번호)대표자 성명생년월일변경 사항구분(명칭, 소재지, 대표자명)변경 전변경 후변경 사유「남녀고용평등과 일 ... ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제13조의2 및 같은 법 시행규칙 제7조제4항에 따라 위와 같이 신청합니다.년 월 일신청인(대표자) 성명(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장귀

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을까

남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을까? 내용1. 서론유리천장 현상은 여전히 여성들이 직장에서 경험하는 현실이다. 이 현상은 여성들이 조직

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.26

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[고용노동부] 직장 내 성희롱 예방 교육기관 지정 신청서

일처리기간: 10일신청기관명칭(법인명)법인등록번호주사무소(소재지)전화번호(팩스번호)대표자 성명생년월일「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제13조의2 및 같은 법 시행 ... ■ 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙 [별지 제1호서식] 직장 내 성희롱 예방 교육기관 지정 신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수 ... 규칙 제7조제1항에 따라 위와 같이 직장 내 성희롱 예방 교육기관 지정을 신청합니다.년 월 일신청인(대표자) 성명(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장귀하신청인제출서류0. 예방

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[고용노동부] 적극적 고용개선조치 평가 결과 통보서

고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제17조의4제2항·제5항 및 같은 법 시행규칙 제14조제2항에 따라 적극적 고용개선조치 평가 결과를 위와 같이 통보합니다.년 월 일 ... [별지 제7호서식] 적극적 고용개선조치 평가 결과 통보서① 사업체명(법인명)②대표자성 명③ 소재지(전화번호: )평가 내용④ 평가 기간⑤ 평가 결과⑥ 이행촉구 사항⑦이행기한「남녀 ... ○○지방고용노동청(○○지청)장 (인)※ 적을 내용이 많은 경우 별지로 작성210㎜×297㎜[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

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[고용노동부] 적극적 고용개선조치 시행계획서

: )(담당자 이메일 주소: )「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제17조의3제1항 및 같은 법 시행규칙 제11조에 따라 적극적 고용개선조치 시행계획을 제출합니다.년 ... ■ 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙 [별지 제4호서식] 적극적 고용개선조치 시행계획서※ 뒤쪽의 유의사항을 읽고 작성하여 주시기 바라며, 색상이 어두운 란 ... . 남녀인력 활용 수준의 적정성 분석가. 사업별 남녀인력 활용의 적정성 분석나. 남녀인력 활용의 불균형이 심한 경우에는 모집ㆍ채용ㆍ승진ㆍ배치 등 고용관리의 단계별 문제점 분석2. 여성

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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육아휴직 신청서(회사 제출용) - 고용센터 x

월 일년 월 일일남녀고용평등법 제19조 제1항 및 동법 시행령 제6조 제 1항의 규정에 의하여 육아휴직을 신청합니다.년 월 일신청인 : (서명 또는 인)소속장 : (서명 또는 인)귀중구비서류주민등록등본 1부

서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.30 | 수정일 2022.12.01

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[고용노동부] 적극적 고용개선조치 이행실적 보고서

사업장(2)명 칭사업장관리번호소재지전화번호: 팩스번호:담당자 이메일주소:「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제17조의4제1항 및 같은 법 시행규칙 제14조제1항 ... ■ 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률 시행규칙[별지 제6호서식] 적극적 고용개선조치 이행실적 보고서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하여 주시기 바랍니다. (앞쪽)사업장 ... 에 따라 적극적 고용개선조치 이행실적을 제출합니다.년 월 일제출자(사업주)(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장 귀하첨부서류1. 이행실적을 확인할 수 있는 자료 1부.2. 이행실

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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관광 서비스산업 종사원의 성희롱 경험과 예방대책 연구 (A Study on The Experience and Prevention Policies for Sexual Harassment in The Tourism Service Industry)

Since sexual harassment is becoming a challenge in our modern society, the recognition of sexual harassment is very important to organizations. To pre..

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.04

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조선대 노동법1 중간고사 족보

, 휴일, 휴가,해고 등 각종 근로조건에 대하여 여성임을 이유로 하는 차별이 금지된다. 2. 남녀고용평등법A. 적용 범위남녀고용평등법은 헌법의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등 ... 는 전부 적용하지는 않는다. 3. 남녀고용평등법상의 성차별 금지① 임금에 관한 성차별- 사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대해서는 동일한 임금을 지급해야 한다. ... 한 기회와 대우를 보장하고 모성보호와 남녀고용평등을 실현할 것 등을 목적으로 한다. 근로자를 사용하는 모든 사업에 적용하며 동거하는 친족만으로 이루어진 사업과 가사사용인에 대해서

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.07

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[고용노동부] 직종별ㆍ직급별 남녀 근로자 현황 및 남녀 근로자 임금 현황

생산품)② 산업분류③ 총 상시 근로자 수명(여성) 명관리자명(여성) 명대 표 자 성 명「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제17조의3제2항 및 같은 법 시행규칙 제 ... ■ 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙 [별지 제5호서식] 직종별ㆍ직급별 남녀 근로자 현황 및 남녀 근로자 임금 현황(3쪽 중 1쪽)※ 3쪽의 작성방법을 읽 ... 12조에 따라 직종별ㆍ직급별 남녀 근로자 현황 및 남녀 근로자 임금 현황을 제출합니다.년 월 일제출자(사업주) (서명 또는 인)○○지방고용노동청(○○지청)장 귀하210mm×297mm

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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육아휴직급여에 관한 법적 쟁점의 검토 (A Review of Legal Issues on Child-care Leave Benefits)

의 생계유지를 위한 사회보장법적 성격이 강한 권리라는 점이다. 둘째, 육아휴직이 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립지원에 관한 법률」에서 그 근거를 가지고 있지만 육아휴직급여는 사회보험 ... 에 속하는 「고용보험법」상의 권리라는 점이다. 셋째, 육아휴직급여는 공법상 권리이지만 재산권적 성격을 가지기 때문에 신청과의 관계에서 민사소송을 통한 권리구제가 가능한지 문제 ... 과 육아휴직급여도 유용한 방법 중의 한 가지가 될 것이다. 일반적으로 육아휴직과 육아휴직급여는 한 묶음으로 논의되고 있고 매우 밀접한 관계가 있는 것은 사실이나 두 가지 제도는 법적인

논문 | 42페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.09 | 수정일 2025.06.16

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어린이집 교사연수 일지 / 성폭력 예방교육

한 행위를 시키거나 이를 매개하는 행위 또는 아동에게성적 수치심을 주는 성희롱 등의 성적학대행위를 말한다.→아동은 18세 미만의 사람을 뜻한다.4)남녀고용평등과 일,가정 양립 지원 ... 교사 연수 일지담 당원장연수제목성희롱예방교육연수장소온라인연수기간2023년참여교사교육시간1시간강 사교 육 내 용1)직장 내 성희롱예방 패러다임의 변화*법적규제→조직 문화에 대한 ... 성찰*감시와 처벌→조직 구성원의 개입2)성희롱이란?*가장 약한 정도의 ‘성’과 관련된 행위 또는 가해행위3)성희롱→아동복지법에 대입*아동복지법 제 17조 (금지행위)→아동에게 음란

서식 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.01

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