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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성복지의 전망 가족복지론 방통대 남녀평등 여성 노동 정책
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"남녀고용평등법" 검색결과 581-600 / 7,534건

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    춘해 직업윤리 객관식 주관식 찝어주신것 정리본입니다.
    편견이다.?성 역할에 대한 고정관념이다.16.남녀고용평등 실현을 위한 법제 및 기구?남녀고용평등법과 일?가정 양립 지원에 관한 법률남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호 ... 와 여성고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민 의 삶의 질 향상에 이바지 하는 것을 목적으로 한다.?국민인권위원회법에의해 ... 는 것-식사 때 상대방에게 물 챙겨주는 행동10.정직한 태도의 의미와 필요성?타인을 조정하지 않고 가식적인 것을 싫어한다.?공정하고 준법적이며 부와 사치를 중요하게 생각하지 않고 청렴
    시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30
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    [2021 성사랑사회 B형] 한국사회에서 여성정책의 변화 과정을 설명하고, 최근 여성정책이 현재 여성 문제를 해결하는데 효과적인지 평가하시오. 그리고 앞으로 한국 여성정책이 나아갈 방향에 대한 자신의 생각을 서술하시오.
    % 이상 여성을 추천’하도록 하였다. 또한, 「남녀고용평등법」개정으로 ‘적극적 고용개선 조치 의무화’, ‘산전후휴가 급여 전액지원’, ‘유산ㆍ사산시 보호휴가사용 및 급여 지원’, ‘육아 ... 단절 여성들의 경제활동 촉진, 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률, 저출산ㆍ고령사회기본법, 남녀 고용 평등이라는 정책 등의 기조는 수없이 이루어졌지만, 이러한 정책 ... 하여 경력단절 여성의 취업을 종합적으로 지원하기 시작하였다. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 개정으로 육아휴직의 범위가 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀로 확대
    방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.08
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    성별영향평가분석제도에 대해 정리하고 성별영향평가분석제도에 대한 사례를 찿아 그에 대한 자신의 의견을 제시하시오.
    를 개선하거나 보완하는 것을 목적으로 한다. 성별 영향평가 분석제도에 대한 사례로는 여성과 남성의 고용 차별 문제, 남녀 평등 교육 정책 등이 있다. 이러한 사례들은 성별 영향평가 ... 평가분석제도는 여성이나 남성에게 어떤 영향을 미칠지 사전에 예측하여 정책에 반영함으로써 성별평등한 사회를 위한 기반을 마련할 수 있는 중요한 제도이다. 이를 통해 성별에 따른 차별 ... 수립 시 성별영향평가분석제도를 보다 적극적으로 활용하고, 성별평등한 사회 구현을 위한 노력이 필요하다. 또한, 제도의 개선과 보완을 통해 성별영향평가분석제도의 효과를 극대화할 필요
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23
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    육아휴직제도 레포트
    게 1987년 남녀고용평등법이 제정되면서 처음 도입되어 1988년부터 시행되었다. 제도 도입 당시에는 생후 1년 미만의 영아가 있는 여성 근로자만 사용할 수 있었고, 급여는 지급 ... 휴직제를 확산하여 출산휴가 신청서에 육아휴직 의사가 없는 경우를 제외하고는 육아휴직 사용이 자동 신청되도록 한 출산휴가 육아휴직 통합서식을 개발 보급하기로 하였다. 또한 남녀고용 ... 정책으로 전환하고 있는 추세이다. 최근의 경향은 부모의 권리를 강조하고, 평등한 부모의 역할을 기반으로 하여 육아 등의 가족에 대한 책임과 직장에서의 책임이 남녀 모두에게 동등
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.09
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    직장 내 성희롱 예방 교육
    또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것 ( 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 ... 다 . 사업주는 제 1 항에 따른 신고를 받거나 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우에는 지체 없이 그 사실을 확인하기 위한 조사를 하여야 한다 . 「남녀고용평등 및 일과 가정 양립 ... 와 관련하여 피해자 근로자 ( 구직자 , 비정규직 , 간접고용 ) 고객 등 업무관련자 업무관련 누구나 성적 굴욕감 또는 혐오감 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감 야기
    리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16
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    여성복지론_여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오
    기본계획(2018~2022)- 비전 : 여성과 남성이 함께 만드는 평등하고 지속 가능한 민주사회로 그 목표는 성숙한남녀평등 의식 함양, 여성의 고용과 사회 참여 평등, 일과 생활 ... 여성정책기본계획은 2014년 5월 「여성발전기본법」이 「양성평등기본법」으로 전면 개정된 후 2015년 7월 1일부터 시행됨에 따라 양성평등정책기본계획으로 개칭되어 시행됨① 제1차 ... REPORT주제 : 여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오제목 : 주제 : 여성
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.22
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    교내 성폭행에 관한 사례와 고찰
    만 제시성희롱=넓은 의미성희롱만 명시하되 성폭력의 의미를 포괄하거나 법적 정의 외에 다른 요서 포함성폭력=법적 정의성희롱만 명시하되 「남녀차별금지법」과 유사하게 정의이원화성희롱 ... 학생 간 성폭력 사건의 발생양상을 살펴보면 친밀감을 중시하면서 남녀의 구분 없이 같이 행동할 것을 요구하는 대학문화의 공동체적이고 평등의식 이 기실은 여학우와 남학우간의 차이를 인정 ... Ⅴ. 현행법과 제도, 문제점Ⅵ. 해결방안Ⅶ. 결론참고자료 목록보이지 않는 음지, 교내 성폭행Ⅰ. 연구의 목적 및 필요성1. 연구의 필요성우리나라에서 처음으로 ‘성희롱’이란 새로운
    리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.30
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    성사랑사회, 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1)취업,임금,승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 2)이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 3)이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, 4)마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위
    하는 경우는 없다. 남녀고용평등법 등에서 부당한 차별을 받지 않고 육아의 권리와 평등한 대우의 권리를 보장하고 있지만, 실질적으로 실현되고 있지 않다. 또한 여성 고위공직자 진출 비율 ... 는 것이며 보다 구체적인 대안이 필요하다. 실질적인 효과가 없는 남녀고용평등법을 보완하기 위해서 범 위반에 대한 제재 수단이 마련되어야 한다. 또한 성차별 여부를 판단할 수 있는 전문 ... 는다. 이런 문제들은 여성의 불평등 고용이나 사회적 평가절하에만 연관되는 것은 아니다. 우리나라에서 여성은 노동 재생산 영역뿐만 아니라 여러 생산 영역에서 많은 기여를 해왔음에도 불구
    방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2020.11.29
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    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요
    적으로 요구되게 되었다. 이러한 사회적 변화와 함께 1987년 남녀고용평등법이 제정되었고 이 때 처음 도입되어 1988년부터 시행되게 된다. 그러나 제도 시행 당시 1년 미만 영아기 ... 를 해결하기 위해 배우자의 출산휴가와 육아휴직제도, 육아기의 근로시간 단축 등 남녀모두에게 실시할 수 있는 정책을 확대해 시행하려 노력하고 있다. 이러한 노력의 결과로 육아에 대한 ... .Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도 개념 및 의의와 필요성육아휴직제도란 근로자가 자녀의 출산 및 양육을 위해 법적으로 보장된 기간 동안 휴직을 할 수 있는 제도를 뜻한다. 1980년대
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29
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    현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고
    이념이 포괄적으로 실시된다. 영국과 프랑스는 모성 중심적 보육서비스를 제공하고 스웨덴은 남녀평등 실현을 위하여 보육이 확대되어야 한다는 입장이다. 양육 지원은 임신과 출산, 육아 ... . 우리나라 가족복지정책과 선진복지국가 정책 비교1) 우리나라 가족복지 정책(1) 노동권 보장 정책 : 보육과 방과 후 보육정책이다. 보육정책은 1961년 아동복리법 제정과 같이 시작 ... 했다. 방과후 보육정책은 교육인적자원부의 주도로 초등학교 재학생을 자녀로 두는 맞벌이 부부의 노동권 보장을 위하여 실시했다. 영유아보육법과 아동복지법, 교육인적 자원부의 3원화
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27
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    학습자 본인이 현재시점까지 경험하거나 보았던 우리나라의 사회복지 역사를 조사하여 다음을 기준으로 보고서를
    , 1984년에는 유엔 여성차별철폐협약이 비준되었다. 1987년 남녀고용평등법이 제정되어, 혼인과 가족생활의 양성평등으로 헌법이 개정되었다. 1988년 정무 제2관실(여성정책총괄부서 ... )이 발족되었으며, 이후 지방자치단체의 가정복지국의 가정복지과가 신설되었다. 1989년 모자복지법이 제정되었고, 남녀평등 보장으로의 가족법이 개정되었다. 이후 1991년에 영유아 ... 의 향상을 위한 국가와 사회의 모든 노력 및 실천적인 활동이다. 고학력 경력단절 여성의 고용안정을 위해서 지속근로 가능한 심화 직업교육 및 지역 고용시장 수요를 반영한 지역특화 맞춤
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08
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    [결혼과 가족]양성평등, 양성평등의 개념, 양성평등의 실태, 성차별과 양성평등에 대한 바람직한 방향,성차별과 양성평등에 대한 현대 사회의 실태
    , 왕석순, 1999). 성별에 따른 차별은 단순히 남녀 간의 문제보다는 근본적으로 인간에 대한 존중과 관련이 있다.‘인간은 모두 평등해야 한다.’는 말의 의미는 모두 똑같은 인간 ... 어서는 안 되며 남성과 여성의 신체적 차이를 인정하고 같은 인간으로서 존중하고 평등하게 대우해야 한다는 것이다. 이러한 관점에서 양성평등은 남녀평등과 같은 의미라고 할 수 있 ... 다.2000년대에 들어서면서 양성평등은 비단 여성학자들 뿐만 아니라 국가적 차원에서 해결해야 할 의제가 되어 왔다. 유엔은 각국 정부정책의 주요 의사결정 과정에 있어서 남녀 모두 의제
    리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.04
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    일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오
    첫째, 육아휴직제도를 들 수 있다. 육아휴직제도는 일ㆍ가정의 양립을 지원하는 대표적인 제도로 거론되고 있다. 우리나라에서는 1987년 남녀고용평등법 제정 시 최초로 도입된 제도이 ... 며 당시에는 만 1세 미만의 영아를 가진 여성근로자만이 육아휴직을 신청할 수 있었다. 그러나 육아의 책임은 여성만의 의무가 아님에도 이러한 법제도는 ‘여성은 곧 육아담당’이라는 성별 ... 분업 이데올로기에 근거한 것이라는 비판 등이 제기되었다. 이에 따라 1995년 법 개정을 통해 여성근로자뿐만 아니라 그를 대신한 배우자 인 남성근로자도 육아휴직을 할 수 있도록 하
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.13
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    맞벌이 가족의 실태와 당면하는 어려움에 대해 제시하고 이를 해결하기 위한 프로그램을 제안하여 주세요.
    ? 절차 등은 고용보험법에서 정하고 있다. 수급자격 육아휴직 개시일 이전에 180일 이상 고용보험에 가입된 근로자가 당해사업장에서 1년 이상 재직하고 남녀고용평등법 제19조 규정 ... 의 경제력은 가족 내 권력 구조에 변화를 가져오면서 보다 더욱 평등한 부부관계형성과 양성평등적 가족관계를 강조하고 있는 것으로 보인다. 더불어 이러한 역할갈등과 다양한 긴장원 ... 가 육아로 인해 퇴직하는 것을 방지하고 직장생활과 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원하는 제도로서 1세 미만의 영아를 가진 남녀근로자가 그 영아의 양육을 위해 휴직할 수 있
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.27
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    맞벌이가정(취업모가정)을 위한 지원방안
    도록 보장하는 제도(근로기준법 및 남녀고용평등법 동법 제33장 11주 60조에 근거).(5) 보육제도1/ 직장보육시설영 ? 유아보육법에 의거하여 상시 여성근로자 300인 이상을 고용 ... 이 있어야 할 것이다.(1) 기업기업은 남녀고용평등과 일 가정 양립지원에 관한 법률 등 이미 마련된 법률을 충실히 이행해야 한다. 기업의 정시 퇴근제, 가족친화적 기업문화를 창출 ... 수 있다. 여성의 취업은 수직적 부부관계를 수평적 평등적 부부관계로 변화되어가기는 하지만 아직도 우리 사회는 육아 및 가사활동에 대한 대부분의 책임이 여성에게 편중되어 있는 실정
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21
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    사회복지실천론-사회복지기관에서 시행되는 프로그램 및 사회복지사의 역할
    취업의 확대- 기업체의 고용관리 개선과 여성 취업의 확대, 여성능력 발취의 여건조성을 도모하고, 근로 여성의 복리 승진을 위한 프로그램을 운영합니다.③ 남녀고용평등 실현- 남녀고용 ... 평등의 구체적 실현을 위한 직업 정보망을 구축하고 국제 교류 사업을 전개합니다.④ 여성의 직업능력 개발훈련과 취업정보 제공 및 알선을 통해 전문 직업인으로의 진출과 직무능력 향상 ... HELP운동장애아동 주간보호센터 ‘파랑새교육원’ 운영장애인직업교육 및 창업지원센터 ‘행복한 장사꾼’ 운영자원봉사단체 ‘푸른마녀와 달빛천사’ 활동6조사연구 및 출판홍보고용실태 및 근로
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.16
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    저출산 고령화 사회의 여성고용정책 개선방안 연구
    적 요인이 남녀 각각 43.4%와 17.9% 차지하고 이중 실업고용 불안정성은 남성 13.2~16.5%, 여성 3.9~5.8% 차지하는데 결혼 결정시 남성의 고용불안정성이 여성에서보다 ... 들에게 결혼연기, 비출산을 선택하게 하는 요인이다.마지막으로 경제적 측면에서 출산과 양육을 둘러싼 불평등이 있다. 탈산업사회에서 가족의 입장에서 아이를 많이 낳아 길러도 사회 ... 적 보상체계가 없고 비용부담만 있고 혜택은 드물다. 혜택을 보는 기업입장에서는 인적자원을 이용하고 있지만, 고용인에게 적절한 보상을 하지 않는다.주제: 여성 친화적 조직문화와 삶의 질
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.06
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    부부가 양성평등하게 부모 역할을 수행하기 위해서는 어떤 사회적 요건이 필요한가
    다. 전통적 태도는 남녀의 태생적 본질과 부여받는 역할에 대해 이분법적 개념을 가지고 규정된 성역할을 따르는 것이며, 평등적 태도는 부여받는 역할을 성별에 따라 나누지 않고 융통 ... 태도를 측정할 수 있도록 성역할의 개념을 두 가지로 분류하였다. 첫째는 평등과 불평등의 개념으로 남녀가 동등한 위치에서 사회생활과 직업 내로 수용되는 것에 초점을 맞추고 있다. 즉 ... 여성도 남성과 동등한 권리를 가질 수 있다는 평등주의적인 태도라고 할 수 있다. 두 번째는 남녀의 사회적 역할을 구분하여 유형화시키는 개념으로 남녀의사회적 역할을 함께 다루고 있
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22
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    성역할(Sex role)은 우리가 살고 있는 ‘사회환경적인 요인’의 영향을 받습니다
    등 가족관련 변수는 남편은 사회, 여성은 가정처럼 전통적 이분법적 가족생활 규범으로 인해 성역할 고정관념을 재생산하는데 영향을 주고 있는 것을 알 수 있다. 반면 교육, 고용 ... 화된다(Worell & Remer, 1003). 또한 성역할은 개인이 적응을 성취하는데 중요 요인으로 작용하는데 남녀 모두 기대되는 성역할을 제대로 수행하지 못한다면 사회적 압력 또는 부정 ... . 또한 성인기 남성도 직업적으로 성장, 성숙하게 되면서 실직, 은퇴, 가족구조 변화 등에 직면하여 변화 재적응을 성취해나가는 시기이다. 이처럼 성인기는 남녀 모두 생산과 성취
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05
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    현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지를 논리적으로 제시하시오.
    큰 영향을 미치는 자녀출산 및 보육 관련 정책과 서비스가 가장 중요하다.① 산전·산후 휴가제도 및 육아휴직제도 활성화가 필요하다.근로복지법, 모성보호법, 남녀고용평등법 등을 통해 ... 에서 여성들이 결혼을 연기하거나 포기하고, 결혼하더라도 출산을 축소하거나 포기하는 현상이 증가하고 있다. 즉, 가치관의 변화로 한국사회를 살아가는 미혼남녀나 기혼부부들이 개인적인 선호 ... 선택이다.2) 사회경제적 요인(1) 청년실업경기침체와 청년실업 및 비정규직 근로자의 증대, 낮은 임금 등은 미혼남녀가 결혼해서 자녀를 출산하고 행복한 가정을 이루는데 매우 큰 장애
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.19
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2025년 07월 06일 일요일
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