"근로자파견"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 노동관계법규 해외 노인복지 비정규직의 활용 원천징수영수증

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"근로자파견" 검색결과 5,101-5,120 / 9,077건

12주차 8장 한부모가족지원법(강의용)

한시적으로 급여를 제공하는 빈곤가구 지원 프로그램이다. 대상자들에게는 엄격한 근로의무를 부과하여 이들을 노동시장으로 이동시키고 평생 5년 동안만 현금지원을 한다.3. 한부모가족 ... 한다. 이하 같다)은 매년 1회 이상 관할구역 보호대상자의 가족상황, 생활실태 등을 조사하여야 한다. 개정 2010.5.17, 2011.4.12 특별자치도지사·시장·군수·구청장은 제 ... . 복지의 내용과 실시2. 복지의 내용과 실시복지 급여를 신청하려는 사람은 복지 급여 신청서(전자문서로 된 신청서를 포함한다)에 보호대상자의 다음 각 호의 서류(전자문서를 포함

리포트 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.27

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[비정규직][비정규직근로][비정규직노동]비정규직의 규모, 실태, 문제점, 바람직한 입법방안과 향후 영향(비정규노동자, 다양한 고용형태와 비정규근로, 비정규근로자의 규모와 추이, 비정규노동의 실태와 문제점)

비정규직의 규모, 실태와 문제점 및 바람직한 입법방안과 향후 영향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규 노동자란1. 비정규 노동자2. 비정규직의 전형적인 형태Ⅲ. 다양한 고용형태와 비정규근로 ... 1. 다양한 고용형태의 구분과 추이2. 사업체규모와 다양한 고용형태Ⅳ. 비정규 근로자의 규모와 추이1. 전체2. 남녀3. 연령4. 학력5. 성별 혼인여부6. 노조 조직률7. 산업8 ... 규모별 근로자 분포 및 임금 격차Ⅵ. 고용불안정에 따른 문제점Ⅶ. 비정규노동의 실태와 문제점1. 실태2. 사회 문제로서의 비정규 고용Ⅷ. 비정규직 보호입법 추진Ⅸ. 바람직한 입법

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.04

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근로기준법상 중간착취의 배제

배제 규정은 과거에 제3자가 근로자에게 취업을 미끼로 이익을 취하던 전근대적인 노사관계를 불식시키기 위하여 규정되었다.2. 논의의 필요성최근 근로자공급사업이나 근로자파견사업이 정당 ... 한 법률적 절차를 거치지 않고 행하여져 근로자의 근로조건을 열악하게 하고 있으며 사회 문제화되고 있다. 그리고 근로자파견사업의 입법조치로 파견사업의 활성화가 예상되는 바 동조항 ... 는다.1. 직업안정법직업안정법에 규정된 직업소개사업, 근로자모집사업 및 근로자 공급사업의 경우에는 중간착취에 해당되지 아니한다.2. 파견근로자보호등에 관한 법률근로자파견사업이라함은 파견

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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KTX여승무원 문제에 관한 옹호 입장 파워포인트

철도공사에서 운영 중인 KTX열차에서의 파견근무 형식의 일을 하고 있는 여승무원 근로자들은 위탁업체의 비 정규직으로 일하면서 나타난 문제점과 고용불안에 대해 정규직화를 주장 ... 철도공사B 파견회사 한국철도유통여승무원계약관계 고용관계 사용관계파견법 제2조 – “근로자파견” 이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견 계약 ... 효력 생긴다. ※ 위장도급 - 파견근로자로 고용할 경우 최장 2년이 지난 후 사용자가 직접 고용을 하던지 아니면 근로관계를 중단하여야 하므로 업무의 단절이 없이 근로자를 계속

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.09

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HOTEL 아웃소싱

에 관련 법령파견근로자 보호 등에 관한 법률 이 1998년 2월 20일에 제정·공포되어 1998년 7월 1일부터 시행되었다. 근로자 파견법에 따르면 근로자 파견기간은 원칙적으로 1 ... 년 이내로 못 박고 있으며 파견업체, 사용업체, 파견근로자 3자간의 합의로 1년 범위로 연장할 수 있다. 다만 사용업체가 2년을 초과하여 파견근로자를 사용하면 2년의 기간이 만료 ... 된 날의 다음날부터 파견 근로자를 정규직으로 고용한 것으로 간주한다. 이 법에 따르면 파견업체와 사용업체간의 근로자 파견 계약시 파견근무자가 종사할 업무와 내용, 사업장의 명칭

리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.07

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[간병][간병인][간병인력][간병인 양성][간병인력 양성]간병의 개념과 간병인(간병인력)의 교육, 간병인(간병인력)의 활동 현황 및 간병인(간병인력)의 수급상 문제에 따른 향후 간병인(간병인력)의 양성 방안 분석

력 교육 및 파견기관1) 재가노인복지사업 - 가정봉사원 파견사업2) 지역사회내 65세 이상 국민기초생활보장수급권자, 저소득층 노인 대상3) 서비스 내용2. 자활근로를 통한 간병도우미 ... 사항- 무의탁 노인 후원을 위한 결연사업- 지역사회 자원봉사자 등 인적자원 발굴 사업으로 가사지원, 간병서비스 등 제공2. 자활근로를 통한 간병도우미사업국민기초생활보장법상 자활사업 ... 한 간병인의 과실로 의료기구 등을 훼손하였거나, 환자와 노약자를 다치게 하였을 경우에 피해보상의 범위가 명확하지 않으며 피해보상을 해야 한다는 심리적 부담이 간병인으로서 근로하기

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.28

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나이키동남아하청생산

으로써 광의적 아웃소싱에 포함되는 개념.아웃소싱 정의아웃(Out) + 소스(Source) 내부에서 하던 일을 외부의 기능이나 자원을 활용해 하는 것 예) 외주, 하청, 도급, 근로자파견 ... 생산을 통한 국제경영전략 관점의 시사점IIINike 소개설립자 : 필립 나이트, 빌 바우먼 설립일 : 1972년 본사 : 오리건주 비버턴 한국지사 : 서울시 강남구 삼성동 매출액 ... ?생산업자가 공장과 기계설비에 스스로의 자본을 투자하고 주문 사양에 따라 제품을 제작하여 전량을 주문자에게 공급하는 제도. 즉, 청업자에게 생산기술과 품질관리기술을 공여하는 것

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.13

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갈등관리에 성공한기업과 실패한기업의 사례 (이랜드)

의 집에서 근로하는 재택근로자, 기업내에서 정규직과 같이 근무하지만 실직적인 고용관계는 자신이 속한 인력파견업체와 맺고있는 파견근로자 등이 모두 비정규직 근로자에 해당한다. 이러한 비 ... 정규직 근로자는 상호 중복되는 특징을 강하게 보이기도 하는데 실제로 파트타임 근로자의 대부분은 임시직에 해당하며 재택근로자나 파견근로자의 대부분은 계약직으로 운영되고 있다.비정규직 ... 은 파트타임 근로자, 고용기간 자체를 사전에 확정해 놓고 근로하게 되는 계약직 근로자, 그리고 계약직 근로자 가운데서도 근로기간자체가 상당히 짧은 임시직 근로자, 회사가 아닌 자신

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.14 | 수정일 2024.10.17

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노동조합

. 노동조합의 의의노사관계란 개별근로자와 사용자간에 근로계약을 맺는 것과 같이 고용관계를 통한 개별적 노사관계와, 근로자들의 단결로 이루어진 노동조합 및 기타 단체와 사용기간에 전개 ... 되는 집단적 노사관계로 구분할 수 있다.노사관계가 산업사회에 있어 근로자와 사용자간의 관계를 통하여 산업사회의 발전과 인간다운 생활을 영위하고자 한다면 개별적 노사관계와 집단 ... 적 노사관계는 이러한 이념을 실현시키는 수단과 방법에 있어서 차이가 있다.개별적 노사관계는 근로자와 사용자가 독립된 인간으로서 상호 자유로운 계약을 맺고 계약에 따라 서로의 권리와 의무

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.25

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한국기업이 기업경영에서 가장 시급하게 개선해야 할 점

적 인구감소, 인구의 고령화, 휴가와 여가를 중시하는 근로자의 의식구조 변화 등으로 인해 우리나라와 비슷하게 중소기업들이 인력부족 문제를 겪고 있다. 이 때문에 1991년에 중소기업 ... 형 양성 사업)△중소기업이 연구형 양성 사업에 연구자를 파견하는 경우(객원 연구원 파견 사업) △연구 조합 등의 연구 현장에 중소기업의 연구자를 참가시키는 사업(실시연구 참가 ... -산업현장에 즉시 투입할 수 있는 인재가 없다-기업체들이 정부부처 관계자들과 만난 자리에서 가장 많이 요구하는 메뉴중 하나로 ‘인력난’을 꼽는 이유다. 일자리에서 요구되는 기능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.27

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램플로이, 삼할에 관한 리포트

자들에게도 장애인근로자의 고용과 유지에 관한 문제들에 대한 조언을 제공한다. 또한 이 제도는 자애인근로자가 자의적 혹은 타의적 실업에 의해 렘플로이에 복귀를 희망할 경우 언제든지 재입사 ... 를 허용한다. 2005년 기준 Interwork 제도를 통해 약 4,300여명의 장애근로자들이 주류기업에 고용되었는데 렘플로이는 2010년까지 약 2만명의 고용을 목표로 하고있다.렘플로 ... 파운드(약 240억원)의 비용이 발생하기도 했다. 그러나 같은 기간 렘플로이의 자애인근로자들은 크게 증가하지 않았다. 이렇듯 렘플로이의 점증하는 재정적자는 고용연금부의 장애인고용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.28

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[비정규직근로][비정규법안][비정규직][비정규직노동자][비정규고용]비정규직근로의 개념, 유형, 요인, 비정규법안 분석(비정규직 피해 사례)(비정규노동 개념적 이해, 비정규직근로자 증가원인, 비정규직근로자)

에 연동한 임금과 보상의 차별화5. 작업의 외부화(externalization) 혹은 원거리화(distancing): 하청, 공장 내 하청, 파견근로자 사용 및 자영업자의 활용이러 ... 비정규직 근로의 개념, 유형과 요인 및 비정규법안 심층 분석(비정규직 피해 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규노동의 개념적 이해Ⅲ. 비정규직 근로자의 증가 원인1. 기술적 변화2. 경기 ... 침체에 따른 실업의 증가3. 산업구조의 변화4. 세계화의 추세 - 신자유주의5. 토인 및 여성의 경제활동 참가 증가Ⅳ. 비정규직 근로자의 유형Ⅴ. 노동시장의 구조변화1. 거시

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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ABS(자산담보부채권, 자산유동화증권) 특성, ABS(자산담보부채권, 자산유동화증권) 대상, ABS(자산담보부채권, 자산유동화증권) 효과,ABS(자산담보부채권,자산유동화증권)사례

으며, 심지어 이집트, 터키, 모로코 등지에서는 관광수입이나 해외파견 근로자가 국내 송금해 오는 임금채권을 담보로 유동화증권을 발행하기도 한다. 또한, 석유?가스 등의 전략물자 ... ABS(자산담보부채권, 자산유동화증권)의 개념, 특성, ABS(자산담보부채권, 자산유동화증권)의 대상, 당사자, ABS(자산담보부채권, 자산유동화증권)의 장단점, 효과, ABS ... 권, 자산유동화증권)의 대상1. 유동화에 적합한 자산2. 부실채권 및 신흥시장 채권의 유동화3. 특정자산의 유동화Ⅴ. ABS(자산담보부채권, 자산유동화증권)의 당사자1. 주요 당사자1

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.29

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노인복지법

Ⅴ. 노인장기요양보험법1. 노인장기요양법의 목적2. 서비스 대상자3. 서비스 제공자4. 재원조달5. 서비스제공의 원칙6. 서비스(급여)의 종류7. 급여신청방법8. 재가 및 시설급여 ... 비용9. 장기요양급여의 관리 및 평가Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. 노인복지법1. 노인복지법의 역사- 1948년: 제헌헌법 제 19조에서 노령언급(노령, 질병, 기타 근로능력의 상실로 인하 ... 여 생활 유지의 능력이 없는 자는 법률이 정하는 바에 의해 국가의 보호를 받는다.)- 1961년 생활보호법에서 무의탁 노인에 대한 시설보호 및 거택보호 언급- 1970년대: 노인복지법

리포트 | 56페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.13

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[비정규직]비정규직노동(비정규고용)의 유형, 비정규직노동(비정규고용)의 규모, 비정규직노동(비정규고용)의 실태, 문제, 비정규직(비정규고용)노동운동의 과제, 비정규직(비정규고용) 노동운동의 전망(사례 중심)

Ⅱ. 비정규직(비정규고용)의 유형1. 무기 상용근로자(Regular employee with contracts without limits)2. 기간제 상용근로자(Regular ... (Workers in seasonal employment)6. 소집단 노동자(Work crew members)7. 간접고용 근로자8. 외근 노동자(Outworkers)9. 위탁 노동자 ... 하는 ‘경제활동인구조사’의 종사상 지위에서 상용직을 제외한 임시직과 일용직을 단순 합산한 것으로, 파트타임, 호출, 독립도급, 파견, 용역, 가내근로 등 다양한 형태의 비정규직을 종합

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.11.22

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비정규직

았으나 비자발적 사유로 계속근무를 기대할 수 없는 자※ 시간제근로자(근로시간) : 근로시간이 짧은 파트타임 근로자※ 비전형근로자(근로제공 방식) : 파견근로자? 용역근로자? 특수 ... 고용 종사자?가정내근로자(재택, 가내)?일일(호출)근로자?파견근로 : 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 일치하지 않는 경우로 파견사업주가 근로자 ... 를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘, 명령을 받아 사용사업주를 위하여 근무하는 형태?용역근로 : 용역업체에 고용되어 이

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.01

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비정규직철폐를 위한 KTX승무원의 투쟁

, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함비정규직 왜 늘어나나… * 경기의 장기침체 - 기업의 경영실적악화 - 구조조정 ... 크게 떨어진다. 상여금(보너스)이나 퇴직금,휴가 등도 정규직에 비해 불리하다. 비정규직의 차별대우는 전체 계층 간 소득격차에도 영향을 미치고 있다. 지난해 도시근로자의 평균소득 ... 의욕 상실로 하나둘 떠남직접고용과 간접고용고용형태직접고용간접고용파 견도 급사용자가 고용주체가 되어 직접 근로자와 근로계약을 체결사용자와 근로자 사이에 근로계약의 당사자인 제3자

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.02

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다문화 주의와 교육 PPT입니다.

출현 다문화사회로서의 한국의 구성원들 ① 외국인 근로자 ② 결혼이민자I. 다문화주의의 출현 ③ 외국인 유학생 ④ 북한 이탈주민I. 다문화주의의 출현 ⑦ 해외교포 ⑤ 혼혈인 ⑥ 화교 ... 외국인 노동자 가장 많은 비율 , 인력난 해소 1991 해외투자기업 연수생 제도 → 1993 산업연수생 제도 → 2004 년 고용허가제 2010 년 6 월 현재 180 개국 557 ... ,000 명 외국인 노동자 4 명중 1 명은 불법체류 2. 다문화사회로서의 한국의 구성원들결혼이민자 농촌총각 결혼율 급감문제 농촌지역 출산율 개선 다문화가정 자녀들의 적응 및 교육

리포트 | 30페이지 | 8,000원 | 등록일 2013.04.13 | 수정일 2016.02.09

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노인복지프로포절-`어르신전성기`

보다 근로시간이 더욱 중요하다고 인식한다. 이럼에도 불구하고 노년층의 비취업률은 높으며 취업하지 못하는 이유 중 건강이 좋지않아서가 주 원인이였다. 또한 노인들은 사회참여를 이웃 ... 일자리에 관련하여 몇 달 동안 연수를 받은 뒤 직접 직업현장에 파견되어 처음 한 두달은 자원봉사 형식으로 일을 하시고 , 그 자원봉사 기간이 끝난 후 어르신과 고용주 측에서 쌍방향 ... 자리 조사를 통하여 복지반, 교육반, 인력파견반, 시장반, 공동작업반, 혁신사업반 등으로 분반하여 각 반의 특성에 맞게 어르신들에게 트레이닝을 실시하는 것이다. 복지반은 복지

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.28

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KTX여승무원, 노사관계, 고용, 파업

)[도급계약][파견계약]고객고객근로자근로자수급 회사파견 회사3. 여승무원의 주장③ 승무원의 업무 특성 상 도급계약은 불가+안전3. 여승무원의 주장④ 철도공사의 약속대로 정규직 ... 만을 원해요!BUT② 승무원 계약은 불법파견이 아닌 적법도급-노동청 조사결과- 파견근로자 보호에 관한 법률에 위배되지 않는 “합법적 도급”4. 철도공사 측의 반박③ 철도공사의 직접 ... )채용과정 및 면접 교육과정 일임실질적 고용주② 형식만 도급계약, 실제로는 파견근무파견계약대가지불업무집행업무지시명령 고용관리도급계약대가지불고용계약노무관리업무제공업무지시명령 (사용관계

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.13

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