"근로자파견"의 검색결과 입니다.

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일용직 채용 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 노동관계법규 해외 노인복지 비정규직의 활용 원천징수영수증

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"근로자파견" 검색결과 5,021-5,040 / 9,075건

영원무역

하여 근로자들의 신임을 얻기 시작하였다.이처럼 문화관습을 존중하고 현지 근로자들의 복지까지 염두에 둔 경영을 계속하면서 방글라데시 정부와의 관계도 돈독해졌다. 규정은 있지만 외국인 ... 이었다. 초기부터 본사 파견 사원의 비중을 줄이고 관리자들도 현지인을 고용하는 것을 원칙으로 삼기도 하였다. 영원무역이 현지화를 추구했던 이유는 국내의 임금압박을 피해 해외 ... 를 이해하고 적응하기 위해 최선을 다했고 작업장 근처에 회교도를 위한 기도실을 마련하여 원할 때 손쉽게 이용할 수 있도록 하였고 청결한 근로환경 및 복지 후생시설을 자발적으로 설치

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.22 | 수정일 2014.12.18

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(지역사회복지론) 재가노인복지사업 정책의 문제점과 해결방안 파워포인트 PPT

노인을 위한 보건․의료․복지서비스” 지역사회 내에 살고 있는 노인이나 부양자(care giver)에게 필요한 서비스를 가정에 직접 제공하거나, 지역사회의 보건․의료․복지시설을 이용 ... 는 부양자의 감소를 의미 * 노인단독가구 : 1981년 - 19.8%, 1985년 - 20.5%, 1990년 - 23.8%, 1998년 - 41.7%로 증가 - 노인들이 만성질환 ... 으로 하는 시설보호사업. 1980년대 중반 - 재가노인복지의 필요성이 논의됨. 1987년 - 가정봉사원 파견사업을 최초로 도입하여 시범사업 전개. 1989년 - 노인복지법 개정

리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.07 | 수정일 2016.03.04

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[노동시장유연화 원인][노동시장유연화 주요 양상][노동시장유연화 결과][기업의 노동시장유연화 사례]노동시장유연화의 원인, 노동시장유연화의 주요 양상, 노동시장유연화의 결과, 기업의 노동시장유연화 사례

하청의 확대는 대부분 원청의 업무를 대체하는 것이라고 보아야 한다. 게다가 사무직 여성 노동자들을 대상으로 한 파견의 확장은 규모가 매우 크다. SK, LG, 삼성 등 대기업 ... 한다는 목적 아래서 진행되는 것이기 때문에 용역, 외주화, 아웃소싱 등을 진행할 때 노동자들을 고용승계와 노조승계를 하지 않으려는 방향으로 제도화될 것이다. 이것은 정리해고제와 근로 ... 자파견제 만큼이나 큰 문제가 되는데, 이미 삼미특수강의 대법원 판례를 통해서 자본의 의도가 적나라하게 드러난 바가 있다. 또한 파견법의 확대나 계약직의 계약기간 3년으로의 연장 등

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.19

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한국 노동조합운동의 전개 과정과 특성

의 연합단체이다. 규모는 총 노동조합의 수는 3347개, 조합원의 수는 95만명에 이른다고 한다. 설립목적은 노사협조 및 근로자 복지향상이며, 주요활동은 전국단위노동조합의 대표조합 ... 으로 활동하고 있다. 1946년 3월에 발족한 대한독립촉성노동총연맹은 당시 좌익계의 노동단체인 전평(全評: 조선노동조합 전국평의회)에 대항하여 반공투쟁과 근로자의 복리증진을 위하 ... 현대본사로 파견, 항의농성에 들어갔다. 이러한 노동자들의 투쟁에 대하여 국가권력은 노동자들에게 언제나 그랬듯이 불법 집단행동엄금이라는 이름 아래 단호한 태도를 취하였다. 우선 현대

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.15 | 수정일 2014.04.17

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[경영]비정규직의 실태와 정부 정책

정규직비정규직이란..한시적, 시간제, 비전형고용형태상용직, 임시직, 일용직교용기간◎비전형근로자 : 파견근로자, 용역근로자, 특수고용 종사자, 가정내 근로자, 일일근로자비정규직 ... 의 변화추이교육정도별 현황산업별 현황성별 현황연령계층별 현황산업별 현황비정규직에 보호 법률의 주요내용비정규직에 대한 차별시정 기간제 근로자 남용 방지 파견근로자 보호 강화 및 적정 ... 년으로 제한하고, 이를 초과할 경우 기간의 정함이 없는 근로자로 간주토록 하여 기간제 근로가 남용되지 않도록 하였음.파견근로자 보호 강화 및 적정한 활용파견근로와 관련해서는 파견

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.07

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[비정규직][비정규근로][고용]비정규직근로(비정규고용)의 개념, 비정규직근로(비정규고용)의 유형, 비정규직근로(비정규고용)의 분포, 고용사정 악화의 원인, 노동시간단축이 고용에 미치는 영향 및 향후 고용 전망

적이다.비전형근로자의 용어 정의해보자.- 파견근로자 : 근로자 파견업체에 고용되어 다른 사업장에 파견되어 사용 사업주의 지휘, 명령을 받아 일하는 근로자- 용역근로자 : 청소용역 ... 근로(비정규고용)의 개념1. 임시직근로2. 시간제근로3. 비전형근로4. 노동부의 비정규직 개념Ⅲ. 비정규직근로(비정규고용)의 유형1. 무기 상용근로자(Regular employee ... with contracts without limits)2. 기간제 상용근로자(Regular employees with fixed-term contracts)3. 임시 노동자

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.03

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건강가정기본법 - 사회보장론

모든 근로자가 이용 가능- 생후 1년 미만의 자녀가 있는 경우: 산전후 휴가 90일 제외, 최장 10.5개월 사용- 고용보험기금을 통해 정액의 육아휴직급여 수급▶ 직장보육시설- 상시 ... 여성근로자 300인 이상 고용한 사업장: 직장보육시설 설치- 여성의 근로와 육아를 효과적으로 병립할 수 있도록 하는 제도▶ 보육제도- 6세 미만 아동에 대한 보육서비스 제공 ... 기가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.〈근로기준법 적용〉③종사자가 업무상의 부상 또는 질병으로 정상적인 근무가 어려울 경우에는 유급의 병가로 처리하되, 7일 이상 연속

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.24

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국어 정책과 북한의 언어

의 국어 능력 수준향상을 위한 개선책을 마련해야 한다는 목소리가 커지고 있다.동시에 새터민, 국제결혼 이주여성, 외국인 근로자가 급증하고 지방화, 언어 사용 계층의 다양화와 분화 ... 어나갈 계획이다.② 한국어 교원 자격 심사③ 이주 외국인 한국어 교육 지원④ 한국어 교육 자료 개발⑤ 한국어 전문가 파견 및 한국어 교사 초청 연수3) 국어 정책의 과제와 문제점 ... 의 언어학자들과의 담화, 즉 김일성의 주체언어사상교시가 그것이다. 이른바 주체성과 결합한 주체언어이론을 제시하고 그들의 문화어를 규범어로 하였으며 이를 토대로 어휘정리사업이라는 강력

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.09

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리커노믹스(Likonomics)의 주요 내용과 추진 배경 그리고 리커노믹스의 쟁점과 향후 전망 및 한국경제의 과제

까지 평균임금의 40%선에 도달하도록 할 계획이다. 이를 위해 파견근로자의 동일노동?동일임금 원칙 규정, ‘공회(公會, 노동조합)’의 기능 강화를 통한 단체협상 활성화를 병행 추진 ... 와 자원세 징수 확대 등을 통해 지방정부의 수입구조를 개선하려고 하는데 중국 재정부 재정과학연구소 자캉(賈康) 소장은 지방정부의 과도한 토지재정 의존도를 낮추는 것이 3중전회의 주요 ... 극복과정에서 드러난 외부 충격에의 취약성을 극복하는 것도 향후 과제인데 미국이 아시아 회귀 전략(pivot to Asia)을 발표하고 환태평양경제동반자협정(TPP)으로 지역 경제

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.13 | 수정일 2014.01.25

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재가노인복지센터 현장활동 보고서

연계89621< 예은 가파 대상자 현황 2004년도 9월 현재>3. 예은재가노인복지센터 사업내용1) 예은가정봉사원파견사업거동이 불편한 어르신들의 댁에 가정봉사원을 파견해 가사서비스 ... .2) 그 외 가정봉사원파견사업 관련 서비스① 이미용 서비스 : 월 2회 이미용봉사자가 가정방문을 통해 거동이 많이 불편하 신 어르신들께 이미용 서비스를 제공합니다.② 병원동행 ... 먹기 프로그램 진행12Ⅲ. 문제점 및 제언131. 문제점132. 제 언13Ⅰ. 기관 소개사회복지법인 예은원 예은가정봉사원파견센타/예은노인요양원전북 완주군 상관면 신리 140

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.21 | 수정일 2016.03.04

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[임금][임금제도][임금체계][임금격차][임금관리]임금과 임금제도 및 임금체계 분석(임금, 임금 의의, 임금격차이론, 근로기준법상 임금관련 제규정, 임금학설, 임금과 국제경쟁력, 임금결정과 공정성, 임금격차)

근로조건결정법 주요규정4) 일반적 구속력에 의한 최저임금결정5) 근로자파견법에 의한 건설근로자의 최저임금제 시행3. 일본 최저임금제도1) 일본 최저임금 수준2) 일본 최저임금제도 ... 직, 계약직의 활성화 및 아웃소싱, 파견제의 활용을 통해 고용관리의 유연성도 확보해 나가야 할 것이다.3) 비효율적 인건비구조의 개선기업의 총인건비는 근로자가 매월 지급받고 있 ... 상여효하다. 임금협약분야에는 임금, 휴가, 근로시간이 해당되며 시업시간, 종업시간, 휴가실시 방법 등에 대하여는 사내 자체내에서 합의한다.5) 근로자파견법에 의한 건설근로자의 최저

리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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노인문제에 대한자료

들의 기본 생계에는 지장이 없다. 대부분의 유럽국가에서 65세이상 노인에게 무료의료혜택이 주어지며 노령수당을 지급받는다. 노령수당은 고용주와 국가, 근로자가 공동부담하며 국가마다 조금 ... 에 소요되는 일체의 비용을 입소한 자로부터 수납하여 운영하는 시설4.) 실비노인복지주택 : 보건복지부장관이 정하는 일정소득 이하의 노인에게 저렴한 비용으로 분양 또는 임대 등을 통하 ... 3) 유료노인요양시설 : 노인을 입소시켜 급식·요양 기타 일상생활에 필요한 편의를 제공하고 이에 소요되는 일체의 비용을 입소한 자로부터 수납하여 운영하는 시설4) 노인전문요양시설

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.30

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푸르덴셜--국제기업의 인사관리 전략

)프리젠테이션 기법이 기법은 기업에서의 해외파견을 앞두고 있는 파견예정자들을 대상으로 세미나를 개최하여 파견국에 대한 정보를 제공하는 발표회를 말한다. 이 기법은 주로 소집단 ... 적 관리자 훈련의 구체적인 교육 방법감수성 훈련유사문화 훈련비교 문화적 관리자 훈련의 구체적인 교육 방법심리학의 귀인이론에 기초를 둔 유사문화 훈련은 파견국 국민의 입방에서 인관 ... 의 SM(Sales Man)과 AM(Agency Manager- 지점장)에 인력 선발 전권을 위임 하고 있다. c. LP는 개인 사업자로 기존 근로자의 개념이 아니다. e. 회사

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.27

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인사관리의 개념과 필요성

되는 고용형태의 유연성, 변형근로시간제, 플렉스타임, 재택근로, 모빌오피스 등 근무시간 및 장소의 유연화 근무형태의 유연성, 청이나 용역, 근로자파견 등으로 나타나는 작업의 외부화등 ... , 플렉스타임, 재택근로, 모빌오피스 등 근무시간 및 장소의 유연화로 표현되는 근무형태의 유연성 ③하청이나 용역, 근로자파견등으로 나타나는 작업의 외부화로 구분할 수 있다.기능적 유연 ... 적 태도를 취한다면 노동자의 입장에서는 어떠한가.노동자들도 QWL을 요구하며 합리적인 보상체계와 탈권위주의 조직관리와 근로형태에서의 유연화를 요구한다. 자동화에 따른 근로자의 파워약화

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.06

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다문화가정,다문화사회,다문화문제,사회문제,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

다. 다문화가정의 적응 장벽인 언어·문화적 차이를 세계화의 긍정적 자산으로 삼을 수 있다는 역발상적 사고다. 서울 성동외국인근로자센터의 김준식(58) 관장은 “미국이나 유럽에서처럼 이민 2 ... 했다. 그리고 볼 수 있고 외국인으로도 볼 수 있다(41.6%)"거나 "모르겠다(17%)"고 응답했다. 다문화 가정 자녀와 친구로 지낼 수 있느냐는 질문에 대해서는 응답자의 52.9 ... %만이 "그렇다"고 답했다. "모르겠다."며 즉답을 피한 응답자는 37.7%였으며 "친구로 지낼 수 없다"는 대답도 10명 중 1명에 가까운 9.3%를 차지했다. 친구로 지낼 수 없

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.21

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여성가장을위한 우리나라의 복지정책

) -새로운 일자리 창출 (공공 근로 사업에 여성 적합 직종 추천, 공공 근로 사업에 여성 비율 제고) -직업능력을 재고하는 직업 훈련 (여성 가장 실업자 특별 훈련) -여성실직자 ... ,000원/월 복지자금 대여 - 대출대상자 저소득 모,부자가정으로서 근로능력 및 자립자활 의지가 뚜렷하고 현실성 있는 사업계획을 제시 하는 자 영구임대주택 입주 - 대 상 자 : 무주택 ... , 가사지원, 활동지원 등 맞춤형 복지서비스 제공 1) 생활 지도사 파견 사업 2) 노인돌봄종합서비스1.생활 지도사 파견 사업 서비스 대상자 - 만 65세이상 요양서비스 불필요 독거노인

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.02

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지역사회복지론 - 탈시설화에 대해 예를 들어 설명하시오.

고 있는 실정이다.탈시설화의 기본 목표는 시설에 부적합하게 수용, 보호되고 있는 시설 생활자를 지역사회로 퇴소 시키고, 지역하회에서 생활하는 요보호자를 부적합한 시설에 입소시키는 것 ... 을 방지하고, 지역사회 내에서 요보호자에 대한 적절한 서비스를 지경하고, 시설보호의 전반적인 수준을 향상시키며, 시설병을 예방하는 것이다.사회복지시설은 특수한 욕구 또는 가정 ... 상의 이유로 장기 수용보호가 필요한 대상자에게 가정을 대신하여 생활의 장을 보장해 주며, 자활과 재활서비스를 통하여 시설거주자의 사회복귀를 최대한 돕는 것을 목적으로 하고 있다.이러

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.24

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산재보험과 고용보험의 문제점과 대책(비정규직 근로자의 보험 개선문제)

, 소제되고 있다는 현실이 큰 문제이다.4. 비정규직보호법1) 비정규직보호법이란?「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」(이하 ‘기간제법’이라 함)과 「파견근로자보호 등에 관한 ... 하고 있다.차별시정제도는 사용자가 비정규직근로자(기간제ㆍ단시간ㆍ파견근로자)를 비교대상근로자(무기약계약근로자ㆍ통상근로자ㆍ직접고용근로자)에 비하여 임금 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리 ... ① 상시근로자 5인 이상 사업 또는 사업장기간제법은 상시근로자 5인 이상, 파견법은 상시근로자 1인 이상 적용 된다. 다만, 차별시정제도는 기간제법 및 파견법 모두 상시 5인 이상

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.20

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[노사관계] KTX 여승무원 관련 노사관계 사례

하고, 상대방이 그 업무의 결과에 대해 보수를 줌으로써 그 효력이 생기는 것 (민법 제664조)으로 업무의 완성이 계약의 중심이 되며 근로자를 파견해 파견된 기업의 지휘감독을 받 ... 으며 업무를 수행하는 것이 아니라는 점에 근로자 파견과 구별된다.도급도급과 파견감독/ 지시/자문업무위탁(도급계약) (업무의 독립처리위임)고용계약 지휘명령관계*파견사업주가 근로자 ... 를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘/명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 새로운 고용 형태이다.파견도급과 파견지휘명령

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.16

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유럽연합의 노동정책과 EU법에서 나타난 노동문제

의 노동자들에게 재교육을 실시하기도 하며, 새로운 이주정책을 마련하기도 한다. 또한 파견근로자나 파견근로를 알선하는 업체에 대한 새로운 규제를 마련하기도 하였다. 예를 들 ... 초상대적으로 해고보호규정이나 해고관련비용의 수준이 낮은 회원국가의 사업장에 종사하는 근로자가 강력한 해고보호의 혜택을 누리는 나라의 근로자와 비교해 차별대우를 받는 결과가 발생 ... 한다는 점이 문제가 되었다. 이 외에도, 고용안정과 관련한 노동자 보호정책으로는 사용자의 지불불능시의 근로자 임금채권보호제도, 사업양도시 고용승계와 관련한 입법지침 등이 노동자의 고용

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.30

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