"근로자파견"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 노동관계법규 해외 노인복지 비정규직의 활용 원천징수영수증

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"근로자파견" 검색결과 5,061-5,080 / 9,077건

[사회과학]비정규직 보호법안의 고찰 및 현제까지 진행상황(보도중심)

: 노동부1. 추진경과비정규직 보호입법*은 비정규직의 남용과 불합리한 차별을 해소하기 위하여 추진되고 있습니다.*「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률(제정안)」,「파견 ... ’로 간주하여 기간제 근로를 남용할 수 없도록 하였습니다.2-3파견근로자 보호 강화 및 합리적인 활용파견근로와 관련해서 ‘파견기간 초과’, ‘대상업무 위반’, ‘무허가 파견’ 등 모든 ... ?타자원, 수금원, 전화외판원)이 60%를 차 지, 7개 직종은 파견근로자가 100인 미만임- 선진 외국과 같이 ‘금지업무 열거방식(Negative list)’으 로 전환하는 것

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.01

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[인사관리] AMWAY의 인사관리

을 판매하는 판매원이면서 동시에 소비자IBO (Independence Business Owner) AMWAY 상품을 판매하는 판매원이면서 소비자 동시에 자영사업가“양면성”AMWAY ... 조직구조SPONSOR신규 디스트리뷰터의 후원자 신규 디스트리뷰터를 AMWAY의 사업에 참가시키는 역할LEG한 스폰서에 속해있는 모든 신규 디스트리뷰터의 계열다이렉트 디스트리뷰터 아래 ... 의 전원PERSONAL GROUPDIRECT DISTRIBUTOR디스트리뷰터가 추구하는 최초의 주요목표AMWAY 모집 선발가입 절차와 조건디스트리뷰터 신청서 작성후원자만 20세

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.25

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고용보장

법률에서 정한 고용보장의 목적 국가가 고용에 관한 정책을 수립 · 시행하여 국민 개개인이 평생에 걸쳐 직업능력을 개발하고 더 많은 취업기회를 가질 수 있도록 하는 한편 , 근로자 ... 아 목차 2. 고령자고용촉진법에 의한 고용보장 4. 고용보장의 문제점과 과제 3. 노인복지법에 의한 고용보장 1. 고령자고용보장의 필요성1. 고령자 고용보장의 필요성 고용정책기본 ... 통합에 이바지함을 목적으로 한다 . 고령자 고용보장의 필요성 - 저 출산과 고령사회의 진입으로 청년인구는 감소 노인인구 급격한 증가 -4 - 우리나라 경제발전의 중심이 베이비붐

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.09.13 | 수정일 2021.10.11

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비정규직에 대한 현황

계약근로자, 파견근로자 계절근로자, 호출근로자등을 포함한다.- OECD비정규직의 개념한시적 근로자시간제 근로자비전형 근로자파견 근로자용역 근로자특수형태근로종사자가정 내 근로자일일 ... 었으나 ······· 참여정부 출범 초기인 2003년 남자근로자의 임금은 비정규직이 정규직에 비해 11.1%낮았으나 2005년 들어서는 그 격차가 12.6%로 확대됐다. 여성근로자들의 차별과 격차 ... 에 대한 올바른 인식과 노·사 양측의 입장차에 대한 이해의 필요성 대두!!비정규직의 개념 및 범위비정규직의 개념임시직근로자, 시간제근로자를 비정규직으로 파악하고, 임시직근로자에는 유기

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.03

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지역사회종합복지관의 필요성 및 문제점과 개선방안에 관한 보고서

할 수 있다.노인보건복지사업 운영지침 상 가정봉사원 파견시설의 사업대상은 65세 이상 노인 중 일상생활수행능력(ADL)에 지장이 있는자, 노인성질환 또는 노쇠로 인해 심신의 장애 ... 가 있는자, 일반질환으로 인해 일시적인 일상생활 서비스가 필요한자, 독거노인으로서 일상생활 서비스사 필요한 자로 되어 있다. 4개 자치구 실태조사 결과, 가정봉사원 파견시설 및 노인 ... 주?단기보호시설의 서비스 수혜자는 100%노인들이다, 조사대상 5개 가정봉사원 파견시설에서 2005년 1년간 서비스를 제공한 노인은 총 48,845명이며, 이중 98.6%가 기초

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.17

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노사관계 금호아시아나사례

근로자의 정규직화라는대의 명분을 주고 추후 매끄러운 노사관계 기대..PAGE:143-2. 금호아시아나 노사 분규 사례..PAGE:153-2. 2005년 금호 아시아나 노사 분규 ... . 2004년 금호타이어 사례..PAGE:103-1. 2004년 금호타이어 사례이러한 관행은 제조업체에서는 보편적이지만 민법상의 도급계약 위반노동부의 불법 파견 판정..PAGE:113-1 ... 이후기장만 촉탁반전임자5명3명노조안 수용4. 노조 교섭 막판 쟁점..PAGE:193-2. 2005년 금호 아시아나 노사 분규 사례조종사 노조의 파업으로 인해 일반 승무원들도 일

리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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채용절차로서의 모집과 선발

직은 광고가 효과적이나 실제 채용까지의 소요기간이 최소 2~3개월 정도 되는 점을 감안해야 한다. 파견근로자의 모집은 근로자 파견회사를 통해서 할 수 있다. 그러나 근로자 파견대상 ... 업무가 26가지로 제한(파견근로자보호등에관한법률시행령 제2조)되어 있다는 점에 유의해야 한다. 파견대상업무를 늘리면 직접계약직의 일자리가 제한될 수 있다는 단점이 있지만 최근 직종 ... 한다. 그러나 모집 이전의 대안으로는 연장근로, 아웃소싱, 유기계약직의 활용, 근로자 리스(employee leasing) 등을 생각할 수 있다. 그러나 일자리 공유제(job s

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12

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[비정규직근로][비정규직노동][비정규직][비정규직노동자][비정규직근로자][비정규법][비정규근로][비정규고용]비정규직근로의 실태와 비정규 법안의 문제점 및 향후 과제와 개선방안 분석(비정규직 피해 사례)

도 개선방향1) 근로기준법2) 파견법3) 사회보험 관련ⅩⅢ. 결론Ⅰ. 서론비정규근로자의 확산은 각국의 노동시장에서 발견되는 보편적 특성이기도 하다. Fallick은 미국의 경우 1990 ... 은 사용자와 업무를 지시하는 사용주가 다른 파견노동, 마지막으로 위탁, 도급계약을 체결하고 독립사업자처럼 되어 있는 특수고용형태 노동자 등이다.Ⅲ. 비정규직 근로의 증가원인비정규근로 ... 범위하게 확산될 것이다. 현행 “파견근로자보호등에관한법률”은 “파견직 2년 초과 직접고용”을 명문화하고 있었음에도 이 조항에 따라 정규직이 된 경우는 거의 없다는 사실이 이를 반증

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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[타임오프제]타임오프제 시행에 대한 문제점과 해결방안 PPT자료

을 근무시간으로 인정해 이에 대한 임금을 지급하는 제도를 말한다. - 근무 시간으로 인정되는 노조 활동은 근로자 고충처리,산업안전 보건에 관한 활동 , 단체교섭 준비 및 체결에 관한 ... 오프의 근본 취지에 어긋난다고 지적한다.3. 상급단체 파견자의 임금 보전방식 문제Ⅳ. 타임오프제의 문제점- 또한 상급단체 전임자에 대한 임금지급을 2년 동안만 하기로 했는데 2년 ... 어 왔으며 이러한 문제점을 해결하기 위하여 노조 전임자에 대한 임금 지급이 금지되며 타임오프제의 시행이 진행되었다. - 타임오프제는 노사관계에 활동한 시간만큼 근로시간으로 인정하여 급여

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.26

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[수급정책][IT산업][방송산업]IT산업(정보기술산업)의 수급정책, 방송산업의 수급정책, 한국산업의 수급정책, 노동시장의 수급정책, 에너지의 수급정책, 사회복지의 수급정책 분석

별근로자의 수급현황 분석자료를 수집, 노동시장에 미치는 요인을 분석하고, K-12 과학기술 교사들을 육성하기 위한 인센티브 검토, 그리고 주 정부는 학생들의 산학 연구 참여를 촉진 ... , 프로듀서 등 예술가 노동시장에 속해 있는 근로자들이 선호하는 고용관계라고 할 수 있다. 하지만 비정규직은 노동의 유연화로 인해서 다른 분야의 방송인력에게도 확대되고 있는 실정이다. 특히 ... 한 경우 학생의 기업파견근무를 장려3) 기대효과- 연간 1,400명의 학생에게 100억원의 장학금 지원 효과? 석사과정(40만원×12개월)×4명×200팀=3,840백만 원? 박사과정

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.16

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OECD 사회정책 동향분석 및 정책방향 비교연구를 읽고

을 하기 때문이다. 따라서 성인기 경제활동 가능인구를 대상으로 하는 한부모가족과 장애인을 위한 근로연계복지와, 적정임금이 보장되는 일자리 창출과 고용유지 및 저임금 노동자를 위한 ... 생활보장제도의 개선해야한다. 대상자 선정에서 정액기준의 조정이 이루어져야하고, 최저생계비를 헤아리는데 적합성을 높여야한다. 또 근로연계복지를 강화한 자활사업의 개선과 확충이 이뤄야 ... 과, 고령자 채용 기업에 대한 보조금제도 등이 적극적으로 시행되어야 할것이다. 또한 가정봉사원 파견사업 대상을 확대하여 지불능력이 있는 노인들에 대한 유료사업의 확대로 노인사업을 활성화

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.21

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우리나라 의료보장제도와 의료와 관련된 사회복지 서비스 고찰

로 등장하게 된 것은 19세기 유럽에서였다. 상호보조기금, 우애조합의 자발적인 기금형태로 질병문제에 대응해 왔다.초기 의료보장제도의 도입은 근본적으로 산업혁명으로 인해 궁핍했던 근로자 ... 들의 생활을 보장해주는 목적이었다. 근로자들의 생활을 보조하기위해 소득보장을 위한 상병수당 중심의 의료보험제도가 운영되었고, 소득의 재분배가 중요한 이념의 하나이다. 그 후 2차 ... 와 조합 간 경쟁의 원리를 도입하여 의료보험 관리의 효율성을 높이는데 초점을 두었다.1883년 독일 비스마르크 질병보험은 세계 최초 사회보험으로 특정한 소득이하의 노동자만을 강제 가입

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.12

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노인리폼프로포절

가족화 등으로 인해 노부모와 자녀 간 별거현상이 증가하고 남편이 사망 한 후 혼자 사는 여성노인 수가 늘어나고 있다.셋째, 배우자에 의존했던 여성노인은 특유의 건강문제, 가정 ... .co.kr)’에 따르면 지난해 대비 55세 이상 고령자의 이력서 등록 비율은 여성 95%, 남성 80%가 증가했다. 그러나 여성노인의 취업률은 저조한 실정이다. 서울시 산하 15 ... 개 고령자취업알선센터의 여성구인 수와 취업자 수를 비교해보면 구인 수는 2,668명이었지만 실제 취업자 수는 1,797명에 불과했다. 이 같은 현상은 고령 인력을 원하는 일자리

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.23

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한부모 가족지원법

근로장학금 등 누구나 배움에 대한 열망만 있다면 국가에서 얼마든지 지원해 주고 있었다. 저소득층 아이들이 꿈을 잃지 않았으면 좋겠다.2013년09월05일한부모가족 지원대상자 등 고 ... 한부모 가족 지원법한부모가족은 18세(취학중인 경우 만 22세)미만의 자녀를 혼자서 양육하는 한부모인 부 또는 모 배우자와의 사별,이혼,유기로 인한 가족(미혼모 가족, 조손가족 ... ?경제적 자립을 위한 상담이 있다. 초?중?고등학교 재학 또는 이에 상응하는 연령대의 자녀가정에 배움지도사를 파견하여 학습지도 및 정서지원을 수행한다.위기가족지원 서비스로 성폭력

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.14

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윤리적인 기업-유한양행

이사비 실비 지급 - 건강검진 실시 등 - 스톡옵션과 근로자 기금 통한 급전대출 - 내부승진제도 원칙 : 철저한 능률서열 , 합리적이고 공정한 승진관리 운영 - 직원의 직무수행 ... 제고 위한 적절한 인사관리 및 업무배치 ( 근로자의견수렴 ) - 공정한 인사관리 및 평가를 위해 자기신고서 , 상사 리더십 평가 등을 이용함 - 성과주의적 보상체계 : 다양 ... 한 인센티브 형식을 취함“ 인간존중” 인사원칙 - 사업계획 수립 및 실적보고회에 근로자대표와 노조대의원 참석 시켜 의견 제시 - 유한소식 ( 사내보 ): 기업경영 전반에 관한 정보 공유

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.16

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우리나라 저출산 문제와 출산장려정책에 대한 고찰

비로 지급한다.3. 양육지원 - 일하는 부모를 위하여① 산전후 휴가일하는 여성은 출산을 전후하여 90일간의 산전후휴가를 받을 수 있으며, 여성근로자가 임신 16주 이후에 유산 또는 ... 휴가배우자가 출산을 한 경우 남성근로자는 3일간의 출산휴가를 받을 수 있다.(08.6.22일 시행)③ 육아휴직'08년 1월 출생아부터 자녀가 만3세가 될 때까지 육아휴직(1년 ... : 부모의 소득수준에 따라 차등 지원차등보육료 지원아동(도시근로자가구 월평균소득 수준 이하)은 부모의 소득에 따라 연령별 정부지원단가를 기준으로 예산에서 차등(100%, 100

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.29

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단체교섭 및 노동행위제도

평등법, 임금채권보장법, 파견근로자보호등에관한법률 등이 있으며, 그 실효성 확보를 위하여 행정감독(근로감독관제도)과 벌칙규정을 두고 있다.* 헌법 제32조①모든 국민은 근로의 권리 ... 와 노동조합과 사용자 사이의 관계를 설명하는 집단적 노사관계로 크게 나누어 볼 수 있다.1) 개별노동관계법과 집단노동관계법현행 노동법은 근로자의 근로조건의 향상을 위한 헌법 제32조 ... 및 제33조의 취지에 따라, 일반적으로 개별근로자와 사용자의 관계를 규율하는 개별적노동관계법과 근로자단체와 사용자의 관계를 규율하는 집단적노동관계법으로 구분할 수 있다.개별적노동

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.28

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[비정규직근로][비정규노동]비정규직(비정규고용) 정의와 배경, 비정규직(비정규고용) 규모와 실태, 비정규직(비정규고용) 문제점, 비정규직(비정규고용) 다양한 피해 사례, 비정규직(비정규고용) 향후 개선방안

으므로 사용자로서는 일석 삼조의 이득을 볼 수 있게 된다. 파견이 갈수록 확대되는 이유도 이 때문이다.3. 단시간 노동자(파트타이머)정규 노동자는 정해진 기준근로시간에 따라 전일제 ... 비정규직 심층 분석(다양한 피해 사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직의 정의Ⅲ. 비정규 고용 증가원인Ⅳ. 비정규 노동자의 유형1. 임시계약직(기간제) 노동자2. 간접고용노동자(파견 ... 고 있는 노동자Ⅷ. 비정규 근로의 문제점 및 법개정의 필요성Ⅸ. 비정규직 노동자의 사회적 보호 실태Ⅹ. 비정규직 피해 사례1. 사례 12. 사례 23. 사례 34. 사례 45. 사례

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.13

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남아공 거시경제데이터 분석을 통한 우리나라와의 관계

, 광산근로자 파업으로 남아공 경제발전을 저해할 수 있다는 이유로 S&P와 Moody’s는 남아공 국가신용등급을 각각 BBB+와 A3에서 BBB와 BAA1로 한 단계씩 강등 ... 에 고위급 정부 인사 파견 계획을 밝혔다. 또한 산업통상자원부는 지난 6월 25일 아프리카 54개국을 모두 회원국으로 하는 유엔아프리카경제위원회(UNECA)와 아프리카 개발 마스터플랜 ... GDP 성장률-1.52.93.52.62.83.8민간소비증가율(%)-1.64.44.83.33.03.3투자증가율(%)-3.2-1.64.43.43.16.1소비자 물가상승률8.63.56

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.20

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[기업교육훈련][기업교육훈련 내용][기업교육훈련 발전 과제]기업교육훈련의 종류, 기업교육훈련의 실시 현황, 기업교육훈련의 내용, 기업교육훈련의 구성과정, 기업교육훈련의 직무몰입, 기업교육훈련의 발전 과제

동안 근로자의 직업능력개발을 위하여 Off-JT 또는 계획적인 OJT를 실시하였는지를 조사하였다. 그간 기업에서의 교육훈련투자에 대한 조사는 상당수 이루어져 왔으나 사실상 집체 ... 에는 교육훈련 투자의 책임성과 인센티브가 기업에서 개별 노동자에게로 전가되는 현상이 보편화된다. 예전의 산업사회에서보다 개인이 자신의 교육훈련과 경력 관리에 대해 더 많은 책임을 가져야 ... 지식, 태도 및 기능 등을 비교한 후, 이들 종업원이 갖추지 못하고 있는 점을 바로 교육훈련의 요구사항으로 본다. 기업이 각 직위담당자에게 요구하는 직무의 수준과 현재의 직무

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.29

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