"근로자파견"의 검색결과 입니다.

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일용직 채용 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 노동관계법규 해외 노인복지 비정규직의 활용 원천징수영수증

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"근로자파견" 검색결과 4,861-4,880 / 9,075건

비정규직 노동자와의 인터뷰.

논란이 분분했지만 문제의 핵심은 비정규 근로자가 받고 있는 차별, 고용불안, 각종 사회보험혜택의 미흡이 동시에 나타난다는 것이다. 비정규직 근로자는 산업구조가 변화함에 따른 기업 ... 의 유연한 인력운용 방식의 추구와 근로자의 탄력적인 근로시간 활용 등 여러 가지 요인에 의해 증가추세에 있다.한국의 노동시장에서 1998년을 전후로 하여 비정규직 근로자가 급격히 증가 ... 노동력의 관리 형태의 변화로 나타나 임시직 및 파견근로가 확대되어 비정규직이 증가하게 되었다. 이러한 노동의 유연화라는 경제 환경의 변화에 대해 기업은 계속되는 경기변동 및 생산

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.07

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일본의 노동운동과 三種の神器 평가

은 층이 노동조합에 매력을 못 느끼는 것을 들 수 있다. 두 번째로 1970년 후반 이후 시간제 근로자의 고용과 파견근로자 수가 현저히 증가 하고 있다. 또한 한 기업에 오래 머물 ... 로 기업 밀착형으로 기업의 정책에 협조적인 성격을 가진다. 그러나 노조나 근로자의 경영참여는 제한적으로 허용된다. 즉, 노측이 사용자에게 의견을 제시하고 다양한 협의회를 통해 자문 ... 지 않고 여러 개의 파트타임 일을 하는 젊은 근로자들(freeters)의 수도 증가 하였다. 반면 ‘핵심근로자들’의 평균 근속기간은 점점 늘어나고 있다. 따라서 노동시장이 장기근속

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.11 | 수정일 2018.11.04

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비정규직법과 관련된 사례(판례)와 기업체의 대응방안

인력 파견 대행업체를 통한 파견근로자를 고용하고 있습니다. 2005년 파견근로자의 총인원은 32명이며, 정규직 전환 인력은 9명 이었습니다. 강제노동 금지 조항 준수 유한킴벌리 ... 2003두 3420 [전문] “노동법률' 2006.9판례가 주는 의의(1)하청업체 소속근로자에 대해 인사, 교육훈련, 업무 등에 있어 직접관리.감독한 것은 물론, 장비까지 제공 ... 했다면 실질적인 사용자로서 단체교섭의 상대방이 된다고 본 사례판례 주요 내용 (1)신청인이 하청업체 소속 근로자 등에 대해 인사발령한 사실, 교육훈련을 직접 실시한 점, 하청업체 소속

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.14

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노동계약법의 주요특징

체결 의무화4. 시용(수습)근로자5. 경제성 감원6. 공회(공회)의 근로자 보호기능 강화7. 노무파견8. 경제보상금9. 비전일제(非全日制, 파트타임) 고용10. 경과규정Ⅲ. 제정경 ... 6. 공회(공회)의 근로자 보호기능 강화 7. 노무파견 8. 경제보상금 9. 비전일제(非全日制, 파트타임) 고용 10. 경과규정을 알아보고 신노동계약법의 특징에 대해 자세히 논하 ... 을 해지할 경우 사전에 공회에 통지o 공회가 없는 사업장의 단체계약 체결 지도7. 노무파견o 파견근로자는 사용업체에서 동일노동 동일보수 권리보유o 사용업체가 노무파견회사를 설립

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.30

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인사관리

개월마다 비정규직 근로자들의 대량 해고상태가 초래될 것이다.또 하나의 문제는 불법파견으로 적발되면 원청업체에서 정규직으로 채용해 한다는 ‘고용의무’ 조항이 있다. 이를 어길 시 ... 에서 통과되어 2007년 7월 1일부터 시행되고 있는“기간제 및 단시간근로자보호 등에 관한 법률”(통칭 비정규직 보호법)의 주요내용과 입법취지를 설명하고 이 법에 대한 노·사의 주장을비교 ... ·기간 동안 일을 해줄 근로자, 기업에서 갑자기 업무량이 늘어났다던가 아니면 수출량이 갑자기 늘어난 경우와 같이 긴급한 상황, 그 외에도 객관적이고 합리적인 상황에서는 사용할 수

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.22

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[사회복지개론] 사회적 위험의 한 사례(예를 들어 노령 장애 교육 의료 주거 등등)를 들어 관련 당사자(노인 장애인 학생 질병이 있는사람 전월세로 고민하는 사람) 인터뷰 사회적위험

사회복지개론 1학년 A형(공통)사회복지개론.hwp사회적 위험의 한 사례(예를 들어, 노령, 장애, 교육, 의료, 주거 등등)를 들어, 관련 당사자(예를 들어, 노인, 장애인 ... .Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌사회적 위험의 한 사례(예를 들어, 노령, 장애, 교육, 의료, 주거 등등)를 들어, 관련 당사자(예를 들어, 노인, 장애인, 학생, 질병이 있는 사람, 전 ... .의 노인복지법은 제2조(기본이념)에서 첫째 노인의 위상(국가 및 사회 발전에 기여한 자), 둘째 노인의 권리(능력에 따른 직업 활동과 사회참여의 권리), 셋째 노인의 책임(심신

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.16

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비정규직근로자(비정규노동자) 증가원인, 비정규직근로자(비정규노동자) 실태, 기업의 비정규직근로자(비정규노동자) 활용 현황, 비정규직근로자(비정규노동자) 피해 사례, 비정규직근로자 문제의 쟁점과 과제 분석

을 이용해 단체교섭 거부로 일관한다. 현실적으로 능력이 없는 파견?용역업체에 단체교섭 의무가 주어짐으로써 간접고용 노동자는 실질적인 단체교섭 기회를 박탈당한다. 사용업체는 근로계약서 ... . 정규직 중심의 노동조합 활동Ⅳ. 비정규직의 유형Ⅴ. 비정규직 실태1. 남녀2. 연령3. 학력4. 성별 혼인여부5. 노조 조직률6. 산업7. 직업8. 산업 직업Ⅵ. 비정규직 근로자 ... 의 규모1. 실질적 정규 근로자2. 실질적 비정규 근로자3. 차별 받는 근로자Ⅶ. 기업의 비정규직 활용 현황1. 비정규직 고용형태의 활용 현황2. 비정규직 고용형태의 도입 시기3

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.22

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임영태 대한민국사 - 제9장 제3절 김대중정부의 경제정책 IMF와 구조조정

회를 통해 노?사?정 대타협을 기반으로 정리해고제, 근로자 파견제 도입, 고용보험의 확대, 근로시간 단축 등의 노력결과 : 정리해고제의 실현으로 실업자가 양산파견근로제의 도입 ... ?현대자동차?KT 등 한국의 세계적인 우량 대기업들은 대부분 외국 자본이 50%이상을 차지하게 됨노동시장 유연화사용자가 근로자를 쉽게 해고할 수 있는 제도적 장치를 만드는 것노사정협의 ... !→ 구조적인 실업, 저소득 빈곤층의 양산, 중산층의 붕괴와 사회 양극화 심화, 카드사태로 대변되는 신용불량자의 양산, IT거품의 붕괴와 자영업자의 파산, 비정규직으로 대변되는 하층

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.12.02

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기업생활과 법

. 상시 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업장의 근로자2. 호출, 일용 근로자3. 기타 기간제*단시간*파견근로자 등 특수 고용 형태의 근로자(비정형근로자)-근로기준법상 근로자의 의의근로 ... 6호 법제명 변경 및 일부 개정 2006. 12. 21. ("파견근로자 보호 등에 관한 법률"에서 변경))비정규직 보호법제의 주요내용차별금지기간제 및 단시간 근로의 남용금지불법 ... 파견 규제 및 파견근로자 보호 강화차별금지 관련 규정의 점진적 시행1. 상시 300인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 2007년 7월 1일2. 국가 및 지방자치단체

리포트 | 59페이지 | 10,000원 | 등록일 2008.07.13 | 수정일 2020.12.07

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비정규직

거나(계약직, 일용직), 해당사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직), 상시근로를 하지않을 경우(파트타임 근로)를 말합니다.근로기준법상 사용자(사업주)의 귀책사유 ... 처럼 노동력수급이 자유로워졌으며 인력에 대해 지속적인 투자를 할 필요가 없으므로 재정운용이 용이해 졌고, 해고에 있어서도 정규근로자보다 자유로워 졌기 때문입니다(대표적으로 파견근로자 ... 를 예를들면 근로자는 파견업체와 계약을 맺게되고 파견업체는 사용업체-근로자를 사용하는 업체-와 계약을 맺게 되는데 사용업체에서는 근로자를 더이상 사용하지 않으려면 사용자의 귀책사유

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.07

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일본의 청소년 국제교류활동

레크레이션지역의 정비 등에 관한 사무우정성편지쓰기(펜판)권장, 우정적금 장려, 방송·통신분야에 있어 청소년보호 등에 관한 사무노동성근로청소년의 복지증진, 청소년소노동자의 보호, 직업소개 ... 관계자의 해외 방문 시 편의제공 및 외국에 직원을 파견하지 못하는 지자체들을 위한 해외업무 지원활동을 담당하고 있다.(2) 지방 인력의 해외연수, 파견 프로그램CLAIR는 지자체 ... 하여 유학 희망자에 대한 정보제공을 행함과 동시에 유학에 관한 상담을 하고 있다.(3) 유학생 상호교류(수용·파견)추진? 단기유학 추진단기유학은 주로 대학 간 교류 협정에 의하

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.23

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화전양면전술이란 무엇인가?

날 새벽 급거 귀국하였고 우리 정부는 한국정부조사단을 현지에 파견, 버마측과 합동 조사를 벌였다. 이후 버마 당국은 이 사건이 북한 독재자 김정일의 친필지령을 받은 북한군 정찰국 ... 적으로 위장공세를 전개해온이유Ⅳ.맺음말Ⅰ. 화전양면전술 이란?공산주의자들이 상황이 불리할 때는 대화를 제의하고, 상황이 유리하다고 판단될 때는 무력을 동원하여 상대방을 공격하는 전술이 ... 자 5명의 작업을 지휘 ·경호하고 있었다.이때 북한군 장교 2명과 수십 명의 사병이 나타나 작업중지를 요구하였다. 그러나 한국측 경비병이 이를 무시하고 작업을 계속하자 갑자기 수십

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.05 | 수정일 2014.03.24

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한국의 행정개혁

금융기관 통폐합기업부문 : 사외이사 및 감사위원회 제도 도입, 분식회계 처벌강화, 상회지급보증해소 등노동부문 : 고용조정제도, 근로자파견제, 탄력근무시간제, 고용보험확대 등공공부문 ... 운동’의 일환으로 많은 행정개혁이 추진되었다. 특히 공직자윤리법을 제정해 공무원의 재산등록제를 채택했다.(3) 평가정권의 정당성에 대한 논의가 끊이지 않은 상태에서 기술적 요인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19

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기업의 이익 극대화 방안입니다..

은 서둘러 배울 필요가 있다? 6(2) 근로자에게 높은 임금을 주면 망한다. 7(3) 품질을 높이면 비용이 증가하고, 이익은 감소한다. 8(4) 인력난을 격는 현상황하에서, 생산문제 ... 에 대해서는 자동화가 유일한 정답이다. 9(5) 근로자들을 교육시키는 것은 회수할 수 없는 투자이다. 10(6) 시설은 놀리지 않고 가동하는 것이 이익이다. 11V. 고객과의 관계 ... 는 "소비자에게는 좋은 제품을 싼 값에, 대신 근로자에게는 높은 임금을"이라는 우리의 통념으로는 얼핏 상충되는 두가지 이상을 동시에 실현시키려는 소위 포드주의를 내걸었다. 그리고

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.08

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고용보험제도에 있어서의 여성 복지 정책

한 바 있다. 특히 파견근로에 대한 전면적 규제와 정규직화, 고용보험제 적용범위를 일단 5인 이상 사업장으로 하고 이후 확대할 것, 비용부담에 있어서 노사정 3자 부담 원칙과 정부 ... 근로자의 적용대상 제외Ⅳ.개선방향1) 적용대상범위의 확대2) 실업급여수준의 향상3) 고용정보전산망 확충4) 육아휴직제도 사용근로자에 대한 소득보전Ⅴ.결론Ⅰ. 서론사회복지정책의 기반 ... 등에 대한 제도적 수단으로 도입이 논의된다.2) 적극적인 인력정책 추진을 위해 1993년 12월 고용보험법이 제정, 1995년 7월 1일부터 상시근로자 30인 이상 사업장에 적용

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.03

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[비정규직][비정규직근로자][비정규직노동자][비정규법][비정규직법][비정규직노동][비정규직근로][비정규근로]비정규직의 의미, 유형, 원인, 실태, 현황과 국제 비교 및 비정규직 근로자 보호를 위한 개선 과제

(계약직, 임시직, 일용직), 근로계약을 맺은 사용자와 업무를 지시하는 사용주가 다른 파견노동, 소정근로시간이 짧은 단시간노동(물론 명목상 단시간 노동자라고 하더라도 근무시간이 정규 ... 했다. 이로 인해 안정적 고용을 보장받는 정규직 지위는 임시·계약직으로, 파견근로자로, 특수고용자로 대체되어 노동지위의 불안정화가 심각한 수준에 이르렀다.그러나, 통계청 「경제활동인구조사 ... 에 곧바로 메우기 위해서 활용하였다.비정규직의 고용계약 형태를 보면 시간제와 파견제근로자의 40% 정도는 서면으로 계약을 체결하지 않는 반면에, 임시직은 거의 모두가 서면으로 근로계약

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.23

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금융노동조합(금융노조) 추진경과, 금융노동조합(금융노조) 조직과 운영 및 산별교섭, 금융산업별노동조합(금융산별노조) 형성, 금융산업별노동조합(금융산별노조) 성과, 금융산업별노동조합(금융산별노조) 과제

다.(6) 지역본부는 지역단위 투쟁과 교류사업, 미조직 조직화 등의 사업을 수행한다.Ⅳ. 금융노동조합(금융노조)의 산별교섭1. 산별교섭에 대한 기본 입장- 전체 금융산업 노동자의 근로 ... 는 요인들1) 사용자 성격의 문제2) 단일한 업종 구성3) 비슷한 근로조건4) 공동교섭의 역사3. 노동조합 및 사용자단체 조직상의 문제1) 노동조합2) 사용자단체Ⅴ. 금융산업별노동 ... 한 금융산업노조는 현재 29개 지부 79,895명의 조합원을 포괄하고 있다. 이는 금융산업노조가 포괄하는 전체 노동자의 61%에 해당하는 것이다. 주요 시중은행의 대부분을 포괄

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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이랜드사태를 통해서 본 한국사회의 고용의 불평등

으나 일각에서는 이는 분리직군제를 도입한 반쪽짜리 정규직일 뿐이라고 주장한다. 실제로 3100여명의 정규직화와 동시에 정규직화에 대상이 되지 않았던 파견 근로자 모두는 해고통지를 받 ... , 퇴직금.연장수당 미지급, 임산부 강제 근로 등의 사측의 불법행위를 발견했지만 경고장으로 처벌을 대신했다. 정부가(노동부) 노동자의 불법과 기업의 불법을 다루는 방식에 문제가 있는 것 같습니다. ... 는데,불법 행위를 통해 자신들의 주장을 관철하려는 잘못된 관행은 없어져야 된다며, 20일 이상 매장을 불법 점거하는 상태가 지속되어 왔고, 제3자가 농성에 합류에 개입하는 등 사태

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.17 | 수정일 2014.08.07

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현대자동차 노동조합 분석 (사내하청중심)

7월 22일 대법원은 2년 이상 근무한 현대자동차 사내하청 노동자는 불법파견이므로 현대자동차 정규직으로 인정해야한다고 판결했다. 이어 2010년 11월 12일 현대자동차 아산공장 ... 에 대해서도 불법파견이라고 판결했다. 현대자동차 비정규직 노동자들은 대법원 판결에 따라 모든 사내하청 노동자들을 정규직화 할 것을 요구하며, 지난 해 11월 15일부터 25일간 울산 ... 들에게 임금과 근로조건의 격차 등의 차별이 시작된 것은 1987년 노동자 대투쟁 이후였다. 특히 제조업 부문에서 이러한 문제가 심화되었는데, 이러한 경향은 IMF 체제이후 본격

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.07

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비정규직에 관하여

한 차별을 해소하기 위해 추진된 법률임.* 기간제 및 단시간근로자보호 등에 관한법률(제정안), 파견 근로자보호 등에 관한법률(개정안), 노동위원회법(개정안)○ 비정규직 보호 법률 ... 로 간주토록 하여 기간제 근로가 남용되지 않도록 하였음.2-3 파견근로자 보호 강화 및 적정한 활용○ 파견근로와 관련해서는 파견기간초과, 대상 업무위반, 무허가 파견 등 모든 불법파견 ... 근로계약을 체결할 때 임금, 계약기간, 근로시간 등 중요한 근로조건을 서면으로 명시하도록 하여 비정규직의 근로조건이 더욱 보호되도록 하였음.2-2 기간제 근로자 남용 방지○ 종전

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.11

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