"근로자파견"의 검색결과 입니다.

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"근로자파견" 검색결과 4,801-4,820 / 9,076건

비정규직 근로자 고용에 대한 현실과 문제점에 대한 고찰

으로 근로기준법상, 노조법상 책임을 지는 자로 되어 문제가 발생하고 있다.(판례는 형식적인 근로계약 체결의 상대방만 법적 책임을 진다는 보수적인 입장임)① 파견노동자1998년 근로자 ... 근로자파견제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다. 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용 ... 하였고, 근로자 파견제는 26개 직종(전산직 등 전문직종과 청소직 등 일반 직종)에서 용역 및 파견 노동자들을 합법적으로 고용하도록 허용하였다. 이러한 고용관련제도의 도입으로 비정규

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.06

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종업원의 동기유발과 사원만족경영

'을 운영하고 있다. 임직원의 근무 편의를 고려, 자녀들에게 12시간 동안 편안하고 안전하며 지적 호기심을 자극하는 양질의 보육 프로그램을 제공한다.또한 여성 근로자가 편안하게 직장 생활 ... , 6시그마 교육 등 다양한 커리큘럼을 마련하여 제공하고 있다. 또한 경력개발계획(CDP: Career Development Plan)을 기반으로 한 순환보직, 해외파견 등 개인 ... 직원 본인과 배우자, 부모 자녀, 형제자매 등을 대상으로 경조금 지원 및 규정에 따른 휴가 제도도 실시하고 있다. 종업원의 상호 간에 상부상조의 목적으로 구성되어 있는 사우회

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.05

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자본주의4.0

의무고용제 그렇다면 우리의 현실에 자본주의 4.0 어떻게 적용할 수 있을까 ?벨기에의 Rosetta Plan [ 로제타 플랜 ] - 청년의무고용제 의미 : 근로자수 50명 이상인 ... 민간 기업의 고용주들은 근로자의 3%에 해당하는 인원을 청년 실업자들로 추가적으로 고용해야 함 정책적 시사점 기업도 사회적 파트너로서 청년실업에 대해 책임을 분담하여야 하 ... 노2 한국 취업시장의 현황 2) 일부 산업과 직종에 대한 쏠림현상 전통적으로 일자리 비중이 높은 제조업과 건설업의 청년 취업자는 감소하고 서비스업 중심의 청년 일자리 구조가 지속

리포트 | 47페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.01.20

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개성공단 재가동에 대한 내용 및 의견

바이어들과 거래가 끊겨 주문 확보가 쉽지 않게 되었고, 5만 3천여명에 달하는 북측 근로자들의 숙련도를 끌어올리는 데도 시간이 걸릴 것으로 보아 4월 이전과 같은 전면 재가동 ... 연기? 우린 개성공단 철회해라!|작성자 Hyperlink "http://blog.naver.com/lthoolthoo" 웃음할인4.개성공단에 관한 조 의견현재 개성공단의 재개 ... 를 기록했다는 것을 알 수 있다.(2012년 기준)우리나라의 경우 동남아지역의 노동자들의 인건비만큼 북한 인력의 인건비가 싼 편은 아니지만, 해외 공장과는 달리 근거리로 운영

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.30

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(한국사회문제C형)비정규직을 둘러싸고 대립되는 노동의 유연화와 고용의 안정성 중 고용의 안정성 측면을 택하여 노동의 유연화 입장을 논박

를 노동시장뿐 아니라 기업 내부까지 확장하여 근로자 개개인의 삶의 양식을 크게 바꾸어놓은 것을 말한다. 하지만, 비정규 노동이 비단 최근에 새로운 고용형태로 등장한 것은 아니 ... , 임금 등을 조정할 수 있는 능력 {) 배천호, 비정규직 근로자의 실태 및 개선방안 연구 , 배재대학교 법무대학원 석사학위논문, 2008.으로 정의 내리고 있다. 그러나 노동유연 ... 을 흡수할 수 있는 사회보장제도가 갖추어져 있지 않은 상태에서 시행되고 있다는 점에서 노동자들의 생존의 권리를 위협하는 것이다. 유연화론자들은 정리해고제와 파견노동제를 입법

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.20

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비정규보호입법 해설

이 최대 2년으로 제한된다.파견근로자를 사용할 수 있는 업무에 대해서는 기존 정부안인 네거티브 방식이 여러 가지 우려에 의해 현행과 동일 포지티브 방식으로 유지하는 것으로 결정 ... 파견을 근절하고 불법파견 근로자들의 보호에도 크게 기여할 수 있을 것이다.보호입법의 시행시기는 2007년 1월로 하되, 차별금지·시정 규정은 비정규직 근로자에 의한 의존도가 오히려 ... 을 최종 확정하고 2004.11.8일 소위 비정규직 보호3법이라 불리는 기간제및단시간근로자보호등에관한법률안, 파견근로자보호등에관한법률중개정법률안, 노동위원회법중개정법률안 3개 법률

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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파업투쟁과 파업권, 민주노총, 파업투쟁과 노동자투쟁, 비정규노동자, 파업투쟁과 산업별노동조합,공무원노동조합, 파업투쟁과 국민연금,자유무역협정(FTA),국가보안법, 파업투쟁의 평가

의 존립 자체에 대한 불신을 감추지 않았다. “지금과 같은 시기에 도대체 민주노총은 무엇 때문에 존재하는가?”는 물음은 민주노총이 처한 현실, 그리고 ‘정리해고제’와 ‘근로자파견 ... 을 돌파했다.- 실업률은 공공근로, 실망실업자를 포함하면 실제 10%대를 넘어서고 있다.- 정규직과 비정규직 비율이 지난 99년 3월에 역전되어 비정규직 비중이 더 높아졌다. 나아가 ... 파업투쟁과 파업권, 민주노총, 단체행동, 노동자현실, 파업투쟁과 노동자투쟁, 비정규노동자, 파업투쟁과 산업별노동조합, 공무원노동조합, 발전산업노동조합, 파업투쟁과 국민연금, 자유

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.26

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아동복지서비스 기능에 따른 3S모델과 실제 기관들

해주는 사업이 대표적이다.2) 보육서비스부모 또는 양육자의 근로 또는 질병 및 기타 사정으로 인하여 아동을 24시간 보육하기 어려운 경우 일정시간 동안 신체적 · 정신적 · 교육 ... 을 지지적 서비스(supportive service), 보충적 서비스(supplementary service), 대리적 서비스(substitute service)로 나누었으며, 첫 글자 ... 학대 방지협회도 설치되어 홍보, 연구 및 종사자의 교육, 훈련을 벌이고 있다.2. 보충적 서비스(supplementary service)보충적 서비스는 부모역할의 일부를 보조

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.10

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한국노동시장의 발전

적 내용은 정리해고제와 근로자파견제 도입으로 나타났다. 정부는 이러한 국내외 자본의 요구를 적극 수용하여 노사정위원회 합의라는 형식을 빌려 정리해고제와 근로자파견제를 전격적으로 도입 ... 가 하로 들어갈 수밖에 없었고 거기서 당시 지배적 사상이던 막스의 계급투쟁이론을 접하면서 사회주의 사상가적 경향을 띄었기 때문이라 하겠다. 따라서 우리나라 근로자들의 오랜 의식 속 ... 에는 경영자를 교환과 협력의 대상이라기보다 투쟁의 대상으로 생각하는 경향이 생겨났고, 경영자는 자본가인 동시에 일본인으로 비춰졌기 때문에 노동조합활동 역시 임금과 근로조건의 향상이

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.19

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인적자원관리 성공사례

화되어 있지 않다는 점과 특히 우수한 인력이 대기업 취업을 선호하므로 중소기업에 입사한 근로자들은 조직에 대한 충성도가 낮은 편이다.본론에서는 이러한 문제점을 이겨내고 효과적인 인 ... .또한 ‘CAREER PATH 관리 교육’은①분야별(업종별) 현장 중심의 파견 Site 개발훈련과 ②신기술 교육, 리더십, 소양교육훈련 ③1인 1취미 활동, 사내동아리 활동 지원

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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U-Health 국내외 현황과 U-Health 서비스 활성화를 위한 전략분석

에서 환자 생체신호를 측정하여 무선인터넷 망을 통해 전송한다.3) 산업장 근로자 대상 원격의료 서비스산업장 근로자를 대상으로 아주대 의료원, 화성시 보건소, 한국산재의료원, 방문 진료 ... 하여 언제 어디서나 예방, 진단, 치료, 사후 관리의 보건의료 서비스를 제공하는 것을 의미한다. U-Health는 산업의 IT화가 진전되면서 등장한 E-Health를 보건의료 소비자 ... 한다면, U-Health는 보건의료 정보의 교환으로 국한하지 않으며 보건의료 대상자와 제공기관을 포괄하는 물리적 공간과 네트워크로 연결된 첨단 보건의료 기술의 전자적 공간을 연결한 개념

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.07

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비정규직 증가와 문제점 해결방안

하게 되었다. 유연한 생산시스템은 유연한 노동력 확보가 필요하므로 결과적으로 비정규직의 활용이 필요하게 된다. 이는 생산기술이 급변하는 IT산업의 경우 파견근로자 등 비정규직 활용 ... 자 즉, 계약직, 임시직, 단시간근로자, 파견근로자 등을 근로기준법상의 근로자로 인정하고 있다. 그러나 1주간의 소정 근로시간이 15시간 미만인 단시간 근로자에 대해서는 근로기준법 ... Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성 및 목적우리나라 노동시장에서 비정규 근로자가 차지하는 비중이 과반수를 넘고 있고 이들은 대체로 정규직 근로자들에 비하여 열악한 노동조건을 지니고 있

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.24

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윤리경영 하이닉스 사례

- 원청이 2004년에 2조 200억 원의 흑자를 내고도 회사가 어려울 때 고통분담에 동참했던 하청 근로자들의 복지문제를 방관하고 있다고 주장 - 심지어 일당 수십만 원에 달하 ... 여 하청직원들은 정규직화 요구 회사측은 재계약하지않고 비정규직 노동자 집단 정리해고함Hynix 실패사례- 회사측 입장- 4년간 원청 직원들의 임금을 올린 적이 없고, 올해 임금인상 ... 라고 주장 - 원청이 직접 교섭에 나서는 것은 제 3자 개입을 금지한 노동쟁의조정법에 위반하는 행위며 다만 신규 도급업체에게 노조원 승계를 적극 권유하고 있다고 반박- 노사측 입장

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.30

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비정규직의 정의와 실태, 증가하는 원인, 대책

, 특히 3D업종 취업기피 등의 요인은 근로자 파견제나 파트타임, 외국인 노동자의 수입을 촉진시켰다. 그러나 무엇보다 중요한 동기는 ‘이윤 극대화’이다. 87년 노동자대투쟁에 따른 ... 하는 IT산업의 경우 파견근로자 등 비정규직 활용이 상대적으로 많다는 사실에서도 확인할 수 있다.그리고 우리나라 경제의 선진화가 진전되고 경쟁국가(중국, 태국, 인도 등)의 제조업 경쟁력 ... 파견근로의 입법화 등 정부의 노동정책이 노동시장의 주요 규제를 완화하는 방향으로 전개되자 노동시장의 유연화가 더욱 가속되었다.특히 “파견근로자 보호 등에 관한 법률”은 제 6조 제

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.07

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일본경제위기

을 위한 지상과제가 되고, 종신고용제를 유지하기보다 명예퇴직의 형태로 인원정리를 행하거나, 그렇지는 않더라도 정규노동자를 파트타임이나 파견사원으로 전환시키는 기업도 늘었다. 비록 일부이 ... 중에서도 연공서열 쪽에서 커다란 변화가 일어날 가능성이 매우 높다. 일부 기업들에서 이미 연공서열식 임금구조는 이미 상당부분 깨지기 시작하고 있으며, 상대적으로 근로자에 대한 충격도 ... 기는 하지만 전진이나 이직의 현상도 나타나고 있고 조기퇴직제도의 도입을 검토하는 기업도 차츰 늘어나고 있다. 임시파견형식의 출향이나 관계회사로의 전출 움직임은 더욱 빈번해지고 있

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.22

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호텔종사원의 채용 및 배치관리

) 현직 종사원의 추천(3) 수시 채용 희망자(4) 교육기관(학교, 학원 등)(5) 재취업 훈련 프로그램(6) 직업소개소(7) 직업훈련원(8) 근로자 파견 회사(9) 연고모집호텔 ... 에 따라 정규모집과 수시 모집이 있으며, 호텔이나 외식산업체가 직접 모집하는 직접모집과 근로자 파견회사 등에 의한 위탁모집이 있다.3. 선발관리일반적으로 기업의 채용관리에서 모집 ... 하고, 노동의 수요자인 기업 입장에서만 접근할 것이 아니라, 노동의 공급자인 종사원 입장에서도 접근하는 자세를 가지는 것이 바람직하다.채용관리(employment management

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.04

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비정규직과인권

는 실정이다. 노동계 등에서는 통계청의 경제활동인구조사상 임시.일용직 근로자, 파견 근로자,특수고용형태 근로자 등을 ‘비정규근로자’로 규정하여 사용하고 있다.일반적으로 비정규직이란 ... 직 고용은 작업의 연속성이 부족하고 전문성의 결여로 생산성이 낮은 경우가 많고 파견근로자의 경우에도 소속감이 약하여 전반적으로 근로의욕이 저하되기가 쉽다. 또한 비정규직 근로자 ... 은 파견근로자와의 계약서 10조 2항을 통해 전월 만월 근무한 자에 한해 월 1회월차휴가를 줄 수 있지만 용역료 30분의 1을 삭제한다 고 못박았다. 파견철폐공대위 이병희 집행위원

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.13

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내가 관심있는 노인여가복지시설

체결고령자취업알선센타 개설서울특별시립 남부노인종합복지관 증개축 개관경로당활성화사업 실시가정봉사원 파견사업 확대실시(300명)보건복지부로부터 가정봉사원 위탁 교육기관으로 지정치매주간 ... 하기 위해 앞장섰다.남부노인종합복지관으로 시작하여 개척자적 정신으로 노인복지사업의 선구자적 역할을 수행하였고, 2005년 10월 복지관 증축을 통해 더 많은 어르신에게 사랑을 전하 ... .서울특별시와 사회복지법인 자선단 위탁운영 체결서울특별시립 남부노인종합복지관 개관초대 김경주 관장 취임가정봉사원파견사업 실시(100명)도시락배달사업 실시서울특별시와 위탁운영 재계약

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.13

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노인정책발표

Design 1. 노인 일자리 분류 * 선발 제외 국민기초생활보장법에 의한 수급자 정부부처 ( 보건복지부 포함 ) 에서 추진 중인 일자리사업 참여자 예 ) 행정안전부 공공근로사업 ... , 노동부의 사회적일자리사업 등☹ 시장형과 인력파견형의 일자리는 아직도 부족함▶노인일자리사업 형성배경 ? 최근 노인인구 고령화 심화 - 퇴직 후 많은 여생을 남겨 놓은 노인인구 ... 자리 모니터링사업 및 기타 지역내 현안 문제해결 및 예방을 위한 특화사업 등 - 교육기간 중의 인건비 지급 특례 인력파견형을 제외한 모든 유형의 참여자 교육실시 시 교육기간을 사 업

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.12

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유한킴벌리 노사관계

정규직 전환 (2005 년도 기준 , 파견근로자 32 명 , 정규직 전환인력 9 명 ) 비정규직철폐를 통한 노사 상생추구 남녀 평등고용을 원칙 사원 ~ 임원에 걸친 전 직급 여성 ... 적 노사관계 비축 최고경영자와의 대화 근로자 참여 유도 → 경영성과 향상 에 기여 임직원들의 주인의식 고취 신뢰 를 형성하기 위해 노력주요내용 주기 매체 일간 사내외 정보 전달 매일 ... ( 전무 ) 산전산후 대체 인력 필요 시 , 신규 부서지원 업무 등 정규직 고용이 불가피한 경우 → 인력파견 대행업체를 통해 파견근 로자를 고용 But, 성과가 우수한 파견근로사원

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.31

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