"근로자파견"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 노동관계법규 해외 노인복지 비정규직의 활용 원천징수영수증

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"근로자파견" 검색결과 4,881-4,900 / 9,076건

비정규직과 노사관계

: 린 생산방식 - 20%내외 : 핵심 노동력 - 80%내외 : 여성, 미숙련자, 외국인, 하청, 파견, 계약직, 파트타이머 등 1990년대 붕괴 : 정리해고와 연봉제, 성과급제 등 ... : 노동시장 유연화로 인해 근로계약의 형태 다양화 - 주말근무, 교대근무, 야간근무 : 1991년42%에서 1999년 50%로 증가정규직 노동자들은 자신들의 '고용안정을 위한 ... 2010년 10월 12일목차(INDEX)노동 유연화는 자본의 유연화1세계 경제의 변동과 노동의 유연화2각국의 노동유연화 양태3노동의 대응 양태4자본의 갈라치기 전략과 노동자

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.31

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비정규직

거나(계약직, 일용직), 해당사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직), 상시근로를 하지않을 경우(파트타임 근로)를 말합니다.근로기준법상 사용자(사업주)의 귀책사유 ... 처럼 노동력수급이 자유로워졌으며 인력에 대해 지속적인 투자를 할 필요가 없으므로 재정운용이 용이해 졌고, 해고에 있어서도 정규근로자보다 자유로워 졌기 때문입니다(대표적으로 파견근로자 ... 를 예를들면 근로자는 파견업체와 계약을 맺게되고 파견업체는 사용업체-근로자를 사용하는 업체-와 계약을 맺게 되는데 사용업체에서는 근로자를 더이상 사용하지 않으려면 사용자의 귀책사유

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.07

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[비정규직근로][비정규직][비정규직노동][비정규직근로자][비정규직노동자][비정규근로][비정규노동][비정규직고용]비정규직근로의 정의, 유형, 실태, 선진국의 비정규직 관련 정책으로 본 입법정책 방향 분석

·계약직 노동자1) 기간을 정한 근로계약을 이용하는 자본의 의도와 현실2) 일용직, 임시직, 계약직, 촉탁직은 어떻게 다른가2. 파견·사내하청·용역 노동자1) 간접고용을 통한 중간 ... 착취와 노동법상 책임회피2) 파견·사내하청·용역·불법파견·위장도급 등의 구분3) 근로자공급사업4) 근로자 파견3. 특수고용형태(위장자영업자) 노동자4. 단시간(시간제) 노동자Ⅳ ... . 파견근로자보호등에관한법률(근로자파견법) 문제1. 근로자파견의 의미2. 현행 근로자파견제도의 문제점3. 입법방향Ⅷ. 선진국의 비정규직관련 정책1. 북유럽국가의 시간제 고용형태2

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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비정규직의 정규직화에 대한 문제 고찰

된 조정에 대해 민사소송법상의 재판상 화해의 효력을 부여하여(제11조 7항) 조정의 실효성을 제고하여 조정제도의 활성화를 꾀하고 있다.파견법 개정안은 파견근로자에 대한 차별적 처우 ... 의 금지 및 시정에 대해서 기간제 및 단시간 근로자보호 등에 관한 법률안과 동일하게 규정하고 있다. 즉 파견법 제21조 제1항은 파견사업주에 대한 차별적 처우를 금지하고 있으며 제2 ... 항-4항에서는 차별적 처우의 시정에 있어 위에서 설명한 기간제 및 단시간 근로자보호 등에 관한 법률안의 규정을 준용하고 있다. 주의할 점은 파견근로의 특성상 파견사업주와 사용사업주

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.12

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비정규직 인력관리

다.(2) 범 위비정규직에는 단시간 근로자, 기간제(계약제)근로자, 임시직근로자, 도급근로자, 파견근로자 등이 모두 비정규직에 포함된다.2. 특 징정규직 인력에 비해 근로장소, 기간 ... 은 제한적일 수밖에 없으나 이는 정규직화의 길을 열어 놓음으로써 동기부여를 이끌 수 있다.Ⅴ. 분리직군제1. 의 의(1) 배 경은행권을 중심으로 비정규직근로자를 정규직으로 전환 ... 될 뿐 사실상의 차별은 그대로 유지된다.3)성차별실제로 분리직군제는 여성 비정규직 근로자를 대상으로 하는 경우가 많은데, 이는 남녀고용평등법 상의 성차별 이라는 법망을 피해가

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.14

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[한국사회문제 E형] 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.

이 분분했지만 문제의 핵심은 비정규 근로자가 받고 있는 차별, 고용불안, 각종 사회보험혜택의 미흡과 파견, 도급, 하청, 특수고용직 등 여러 가지 유형으로 비정규직이 점차 증가 ... 해간제 근로(주 근로시간이 당해 사업장이나 같은 업종의 정규근로시간보다 적은 근로)로 구분. 단 파견근로자 및 재택근무자도 주 근로시간이 정규근로시간에 해당될 경우 전시간 근로 ... 구체적인 사례를 들어 논하시오.비정규직 근로자 문제Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 근로자1) 개념2) 분류3) 증가 원인4) 현황2. 비정규직 근로자의 장단점1) 장점2) 단점3

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.19 | 수정일 2017.04.09

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물류의 정의

은 분야는 급속하게 외부시장이 생겨났다. 특히 주5일 근무 등 근로시간 단축은 기업들의 임시직 활용비율을 늘렸고 인력파견 사업이나 학생 등 임시직 희망자들을 위한 취업정보 서비스 ... )의 약자로서 수송, 하역, 보관, 포장, 정보 등의 요소로 물자를 공급자로부터 수요자에게 이동시키는 것으로 시간적, 장소적 가치를 창출한다. 일반적으로 기업에 있어서 경제활동 ... ' (Physical Flow, Material Flow)이라고 받아들여져 소비자 물류나 생산공학분야의 전문용어로도 사용하게 되었다.2. 개념앤더슨 컨설팅에 의하면 제4자 물류란 “ 화주기업

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.16

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일본의 청소년 국제교류활동

레크레이션지역의 정비 등에 관한 사무우정성편지쓰기(펜판)권장, 우정적금 장려, 방송·통신분야에 있어 청소년보호 등에 관한 사무노동성근로청소년의 복지증진, 청소년소노동자의 보호, 직업소개 ... 관계자의 해외 방문 시 편의제공 및 외국에 직원을 파견하지 못하는 지자체들을 위한 해외업무 지원활동을 담당하고 있다.(2) 지방 인력의 해외연수, 파견 프로그램CLAIR는 지자체 ... 하여 유학 희망자에 대한 정보제공을 행함과 동시에 유학에 관한 상담을 하고 있다.(3) 유학생 상호교류(수용·파견)추진? 단기유학 추진단기유학은 주로 대학 간 교류 협정에 의하

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.23

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노사분규사례분석-이랜드사태

으며, 비정규직근로자를'2년 시한부목숨'으로 만들어 결국, 고용불안 가중 시키게 된다.그리고, 비정규직근로자를 용역이나 파견으로 전환 하는 것에 대해 차단하는 조항이 없어, 사용 ... 와 매장관리직의 경력인정 , 정규직전환 But, 전국 까르푸를 홈에버로 리모델링 2000억 원들임, - 재정상의 이유로 2년이 다되어 가는 근로자에 일방적 정규직전환 재계약을 거부 ... 03,비정규직보호법이란?이랜드사태의 발단_홈에버(Homeever)시행취지 : 97년 외환이기 이후 크게 늘어난 비정규직 근로자의 권익을 보호 시 행 : 2007년 7월 1일 목

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.13

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유한킴벌리 CSR

종업원 관점에서 본 CSR 의 관계 “ 사람이 미래다 .” Yuhan-Kimberly 사례 연구富國强兵騈Stakeholders내부 이해관계자 기업 내부의 이해관계자 근로자 ... 지원 제도 교육 대상자 선정의 명확성과 형평성 확보 핵심역량 개발 위해 내부 경쟁을 통해 외부 교육 파견가족 친화 경영 제도제도의 지속적 개 ` 발 출산 축하 문화 시차 출 ... , 관리자 , 주주 등 공급 사슬 기업과의 직접적인 관계를 맺고 있는 외부 이해관계자 고객 , 공급자 등 외부 이해관계자 기업과의 직접적인 관계를 맺고 있지 않은 외부 이해관계자

리포트 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.30

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장애인 일자리사업A+

를 제공하여 사회참여 기회 확대와 소득보장을 위해 정부와 지방자치단체 등이 사업주체가 되어 시행하는 장애인복지일자리사업, 장애인행정도우미사업 및 시각장애인안마사 파견사업 등을 말 ... 하며, 근로연계를 통한 장애인복지실현 및 일반 노동시장으로의 전환을 지원하기 위한 사업입니다.2. 장애인복지일자리- 장애인에게 장애유형과 정도에 따라 다양한 일자리를 제공하여 사회 ... -장애인복지법시행령 제2조의 규정에 의한 장애인기준에 해당하는 장애인 중 장애등급 1급 및 2급에 해당하는 자-장애인복지법시행령 제2조의 규정에 의한 장애인기준에 해당하는 장애인 중

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.21

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장애인 관련기관의 현황과 장애인시책

사업을 개발하여 운영하게 된다. 금천구내 종합사회복지관의 특화사업으로는 청담복지관이 치매 예방 사업을 중점 지원하고 가산복지관은 금천외국인근로자센터, 금천구 지역사회 네트워크 센터 ... )지역사회조직사업 : 조민조직화, 주민교육 등3)지역사회보호사업 : 노인 및 장애인 등 재가복지서비스4)금천외국인근로자센터5)금천구 지역사회 네트워크센터Ⅱ. 금천구 장애인복지 사업 ... 추가서비스가 필요한 1급 장애인 가구에 도우미를 파견하여 일상생활 및 사회활동에 도움- 지원내용구 분아 동성 인비독거독 거국고보조사업대 상 자60시간100시간120시간(인정점수

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.30

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비정규직에 관한 장단점 및 논점

부터 발효됐다. 주요내용은 △기간제근로자(계약직)의 사용기간이 2년을 넘으면 무기근로계약전환(정규직화) △파견근로 2년 초과 시 직접고용 의무화 △불법파견 적발 시 직접고용 △차별금 ... 한 현행 '기간제 및 단시간 근로자 보호에 관한 법률(일명 비정규직법)' 적용시기를 올 7월에서 '2~4년 유예' 쪽으로 잠정 가닥을 잡았으나 정부와 야당,노동계,재계,학계가 여전히 ... 다른 목소리를 내고 있어 비정규직 근로자와 기업들이 어쩔 줄 몰라하고 있다. 법 적용시기는 20일 앞으로 다가왔는데 국회는 법 개정에 엄두도 못 내고 있고,정부와 노동계도 다른 목

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.31

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단체교섭의 당사자 및 담당자

파견 업무도급 관계등으로 자회사의 경영을 지배하는 경우업무도급계약이나 근로자파견계약에 근거하여 사용기업의 사업장에서 근무하는 사외 근로자 사례사실상 계속 취업의 사례에서 단체교섭 ... 단체교섭 당사자 및 담당자Ⅰ.서단체교섭이란 노동조합이나 그 밖의 노동 단체가 교섭대표를 통하여 사용자측과 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 하여 교섭하는 것 ... 을 말한다단체교섭권은 헌법 제 33조 제 1항에서 근로조건 향상을 위하여 보장된 기본권 중의 하나로 이는 노조법의 제 규정들을 통해 그 실현이 보장되고 있따단체교섭은 근로자 개개인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02

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치매노인 가족의 개념, 실태, 문제점, 대책

의 주부양자는 배우자, 며느리, 딸 등 가족인 경우가 95%이상이다. 그러나 치매로 인한 문제의 크기가 커지는 반면 전통적 가족구조의 해체와 여성근로인력의 증가 등으로 인하여 노인 ... 사원 파견서비스를 확대하고자 하는 경우에는 훈련된 준 전문가나 치매환자를 부양한 경험이 있는 자원봉사자를 활용하는 방안을 강구하여야 할 것이다. 이외에 가족을 위한 휴식 서비스 ... 적 삶을 자립적으로 영위할 수 없기 때문에 제3자, 특히 가족에 대한 의존이 가장 높은 질병이다.서구나 일본 등 고령화가 일찍 시작된 경우 노령인구의 급증에 따라 치매 노인의 수도

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.05

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정부의 청년실업대책,노동시장 인프라 ,취업지원프로그램,고용촉진대책,청년일자리문제

자15억원190명3-4 해외 행정인턴 파견 사업대학생 또는 대학원생을 대상20억원200명3-5 국제 전문여성 인턴농과계 2년 이상 수료134억원1600명3-6 글로벌 농업청년 리더 ... 능력개발고학력 미취업 청년여성을 대상58억원-2-6 환경분야 전문인력 양성사업환경분야 인력양성기관을 대상12억원1,170명2-7 훈련중 생계비 대부비정규직 근로자, 실업자를 대상 ... 살펴볼 필요가 있다.노동시장 정책이란 경제활동인구 즉 노동할 의사 또는 능력을 가진자들의 고용 및 실업 문제를 해결하기 위해 정부가 노동시장에 직접 개입하는 것을 의미한다. 즉 이

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.07

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[노인일자리사업] 노인고용의 필요성과 차별, 정부와 보건복지부의 노인일자리사업, 노동부 고령자우선고용제도

형다. 창업모델형4. 시니어클럽Ⅴ. 노동부 고령자우선고용제도1. 고령자우선고용제도의 목적과 내용2. 인기직종 베스트3. 유망직종 베스트노인일자리 사업1. 노인고용의 필요성노인은 근로 ... 다. 따라서 이의 근본적 대책의 하나로 고령인구의 노동력을 활용하는 일, 즉 고령근로자의 취업이 사회적 쟁점으로 부상한 것이다.셋째, 노인소외와 사회활동의 욕구이다. 노인취업 ... [노인일자리사업] 노인고용의 필요성과 차별, 정부와 보건복지부의 노인일자리사업, 노동부 고령자우선고용제도목차노인일자리사업Ⅰ. 노인고용의 필요성Ⅱ. 노인에 대한 고용차별Ⅲ. 정부

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.06.02

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[사회복지개론] 우리나라 사회복지 발달 과정에 있어 조선시대 구제사업에 대해 서술하시오

되어야 할 변화를 제시하면 복지다원주의의 확산, 수요자 중심의 복지원칙 강화, 복지대상의 변화 및 확산, 복지서비스의 효율성 강조, 지역사회복지의 중요성 증대, 다양한 가족의 증대 ... ’의 기치 하에 사회안전망을 구축하기 위하여 획기적인 복지 확대와 복지 및 보건의료의 개혁과정을 거쳤다. 즉 공공근로와 실업급여를 확대하였고, 한시적 생활보호 등 부조적 사업을 확대 ... )로서 진혈 또는 진제라고도 하는 바흉재(凶災)를 만나 기민이 발생할 때 진제창을 설치하여 설죽급미(設粥給米)하는 것이며, 또한 각도에 진혈사 등을 파견하는 것이며, 궁민진대(窮民賑貸

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.06

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건강가정 지원센타에서 지원하는 가족복지와 한부모가족 복지에 관하여

에게 돌봄 서비스를 제공-아이 돌봄 지원시설 보육 외 대체적인 양육지원체계가 부족한 상황에 개별 가정에게 돌보미를 파견함으로써 아동 돌봄의 공백을 해소하고 가족의 아동양육부담을 경감 ... -장애아 돌봄 지원장애아가족에게 아동돌보미를 파견하고 가족을 위한 휴식지원 프로그램을 지원함으로써 장애아 가정의 돌봄 부담을 경감하고 이를 통해 가족의 안정성을 강화가족역량강화지원 ... 에서는 부부관계가 중심이 된 것이 아니고 친족 집단에 의해 가족이 통제되었기 때문에 배우자의 사망 또는 부부간의 불화나 갈등으로 인해 가족이 해체되더라도 실질적으로 가족 전체의 안정에 큰

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.12

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[비정규직][비정규직근로자][비정규직노동자][비정규법][비정규직법][비정규직노동][비정규직근로][비정규근로]비정규직의 의미, 유형, 원인, 실태, 현황과 국제 비교 및 비정규직 근로자 보호를 위한 개선 과제

(계약직, 임시직, 일용직), 근로계약을 맺은 사용자와 업무를 지시하는 사용주가 다른 파견노동, 소정근로시간이 짧은 단시간노동(물론 명목상 단시간 노동자라고 하더라도 근무시간이 정규 ... 했다. 이로 인해 안정적 고용을 보장받는 정규직 지위는 임시·계약직으로, 파견근로자로, 특수고용자로 대체되어 노동지위의 불안정화가 심각한 수준에 이르렀다.그러나, 통계청 「경제활동인구조사 ... 에 곧바로 메우기 위해서 활용하였다.비정규직의 고용계약 형태를 보면 시간제와 파견제근로자의 40% 정도는 서면으로 계약을 체결하지 않는 반면에, 임시직은 거의 모두가 서면으로 근로계약

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.23

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