"근로자파견"의 검색결과 입니다.

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"근로자파견" 검색결과 5,141-5,160 / 9,077건

고령화 사회

감소① 경제활동인구감소로 인한 노동력의 고령화, 생산성 하락- 인당 실질 GDP는 경제활동가능인구 1% 증가시 0.08%p증가하는 반면, 고령자 인구 1%증가시에는 0.041%p ... 감소(IMF 분석)② 노인부양비율의 증가로 인한 저축률 감소에 따른 투자위축.- 총저축은 경제활동가능인구가 증가할수록 증가하는 반면, 고령자 비율이 증가할수록 감소한다.- 고령 ... 정세 등에 의한 한국 경제의 침체.- 전통적인 가족부양기능이 약화.- 근로기간은 줄어들고 은퇴이후의 생활은 길어짐.- 실질금리 마이너스의 저금리시대의 도래.- 퇴직금(기업연금

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.10

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노인가족을 위한 복지정책

을 상실하게 되고, 자신의 노동을 통하여 얻었던 유일한 수입원인 근로소득을 잃게 되면, 심각한 경제적 어려움에 처하게 된다. 여기에다가 노년기에는 일반적으로 만성 질병에 따른 의료 ... 장남부부가 노부모와 동거하면서 하나의 가구를 형성하는 것이 일반적이었으며, 부모와 동거하는 자녀는 가계상속자인 동시에 부양 의무자였다. 이러한 노인부양의 개념은 생활규범으로서 우리 ... 및 운영 : 일반노인을 대상으로 급식, 주거의 편의 등을 제공할 목적으로 민간사업자가 전액 자부담으로 동 시설을 설치하고 운영비는 입소노인의 본인부담으로 조달하여 운영

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.20

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가족복지정책의 분류와 전달체계

를 통해서 제공되는데, 실제로 이런 서비스와 재화를 수혜자에게 전달하기 위한 방법은 매우 다양하다. 가족복지정책의 전달체계란 가족복지 서비스의 공급자와 수혜자를 연결시키기 위한 ... (We Start)와 드림스타트(Dream Start)를 통해 수급자 및 차상위 계층을 대상으로 방과 후 보육을 확대하고 있으며, 아이돌보미 파견을 통해 가정 내 보육정책을 지원 ... 휴직제도는 2001년 11월에 시행된 ‘근로복지법’과 ‘남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률’을 기반으로 하는 법령으로서 맞벌이가족과 한부모가족을 위한 효과적인 복지대책이

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.18

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노인복지시설 운영의 문제와 해결방안

하는 노동과정이다. 여기서 사회복지 시설?기관들은 사회복지 종사자들의 생계의 기반이자 삶의 터전이 된다. 그러나 사회복지기관들은 종사자들이 ‘사회복지 공공서비스의 제공’이라는 동질의 근로 ... 고 노인들의 다양한 욕구를 충족시킬 수 있다는 면에서 매우 긍정적이다. 노인복지시설은 서비스 대상자의 욕구충족과 문제해결 뿐만 아니라 시설운영의 효과성과 효율성을 확보하여 전체 ... 적으로 균형적인 노인복지서비스의 공급주체로서 그 역할이 중요하다. 이를 위해 정부와 지역주민, 노인복지시설 관계자 등 관련된 모든 사회구성원들의 책임이 강조된다. 그러나 사회복지서비스

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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노인 복지정책의 문제점과 개선방안

서비시근로자 월평균소득미만인 가구의 60세이상 노인으로 거동이 불편하여 경로식당을 이용하지 못하여 식사를 거를 우려가 있는 노인이 대상이며 기타 시장·군수·구청장이 필요하다고 인정 ... 어 노여부를 기준으로 소득신고자와 납부예외자로 구분된다. 그리고 소득신고자 가운데 보험료를 내지 않는 사람이 보험미납자이다. 실직이나 미취업등의 이유로 보험료를 낼 형편이 되지 못하 ... 는사람들은 자신의 소득활동이 재개될 때까지 보험료의 납부를미룰 수 있다. 이런 사람들을 납부예외자라고 한다. 전국적으로 납부예외자는 약480만명에 이른다. 납부예외자는 공공부조대상자

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.09 | 수정일 2013.11.13

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유한킴벌리에 대하여

과 근로자의 자율성 및 창의성 ex) 4 조 2 교대 or 4 조 3 교대제 도입 , 근로자들의 참여유발로 인한 현실적이고 창의적인 제도 개발 . 2. 고 능률 생산조직의 특징 ... - - 3) 직능자격제도 유한 킴벌리 고 능률 생산조직- 4) 지식 근로자 양성 3. 도입의 기대효과 근로자 입장 - 근로자의 삶의 질 향상 , 심화된 직무 및 신기술 교육 등 ... 을 통해 경쟁력 있는 근로자 양성 , 안전사고 위험성 감소 등을 할 수 있다 . 유한 킴벌리 고 능률 생산조직회사 입장 - 시설가동률 극대화 , 생산성 향상 (by 산업재해율 감소

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.29

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21세기의 미래사회와 복지정책의 방향

화여 사용자는 근로자에게 당연히 일정액의 보상을 하여야 하도록 하였다. 동법은 산업재해는 기업의 영리활동에 수반되는 현상인 이상 기업활동에 의하여 이익을 얻고 있는 사용자로 하여금 ... 되었다. 근로기준법상의 재해보상제도를 더욱 완벽하게 하기 위하여 국가가 보험제도를 운영하여 사용자를 의무적으로 가입하게 하여 보험료를 납부하게 하고 산업재해를 입은 근로자가 그 보험 ... 에 의하여 보상을 받게 하는 산업재해보상보험사업을 행함으로써 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상할 수 있도록 한 것이다. 이 법은 제정 이후 14차에 걸쳐 개정되었다.모든

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.13

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사회문제론-내가 관심 있는 사회문제에 대해서 서술

을 도시근로자 평균소득 130% 미만(523만 원) 가족까지 확대하고, 셋째 이상 아이라면 소득과 관계없이 의료비를 지원받을 수 있다. 기초생활수급자에게는 산후조리 비용 50만 원 ... 을 지원하고 산모 도우미도 파견한다. 산모·신생아 도우미사업도 강화된다. 4만4000여 명의 저소득 출산가정에 대해 도유미를 파견한다. 아동복지교사를 3700명으로 늘리고, 아동 돌보미

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.17

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중국의 보건의료산업

를 하나로 통합 ”MEDICAL 중국의 의료보장제도MEDICAL 국가기관과 사업 단위 근로자를 대상으로 무료 진료 및 질병 예방을 실시하는 복지제도 공비의료제도MEDICALMEDICAL ... 경제 , 합자경제 - 노동력 유동 , 미취업자 발생 , - 여러 소유제 형태가 등장 - 현실적인 경제상황과 사회생활의 실제 수요를 부응할 수 없었음 . ⇒ 중국은 관련 정책법규 ... 와 간호사 등 의료팀을 파견해 중국 현지에서 성형수술을 실시 한국에서 연수를 마친 중국 의료진이 화상회의 , 텔레컨퍼런스 등을 통해 양 기관의 의료진이 긴밀하게 진료 협조 중국 의료진

리포트 | 55페이지 | 3,800원 | 등록일 2013.01.20

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우리나라 여성 고용 정책의 실태

다.취등이 시대적 변화로 떠오르면서 여성근로자의 인격권 확보와 육아문제가 사회적 관심사로 대두되었다.이에 따라 여성노동정책은 청소년회관 건립 등 사회교육의 확대, 시혜적 차원의 모성 ... 하였다. 남녀고용평등법 적용범위를 상시근로자 5인 이상에서 전 사업장으로 확대 하고 법의 이행력 확보를 위한 처벌조항을 강화하고 또한 노동부 장관이 남녀고용평등 실현에 관한 기본계획 ... 양립 기본계획 수립(2008～2012년)하였다. 2007년 남녀고용평등법이 「남녀고용평등과 일·가족 양립지원에 관한 법률」로 개정되었으며 배우자출산휴가신설, 육아기근로자(생후 3년

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.26

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[청년실업][청년실업정책][청년실업대책][실업대책]청년실업의 원인, 현황, 청년실업에 따른 부작용, 청년실업대책(청년실업정책)의 현황, 문제점, 향후 청년실업대책(청년실업정책)의 개선 방안 분석(사례 중심)

(통계청의 조사에서 취업으로 분류되기 위해서는 1주일에 최소 1시간만 소득 있는 일에 종사해도 족하다고 규정하고 있으며, 그 이유는 단시간 작업 노무자·대기 근로자 등 불규칙적인 ... 한 근로의욕상실과 일단 쓰고 보자는 식의 무절제한 소비로 신용불량자가 속출했다.Ⅴ. 청년실업대책(청년실업정책)의 현황 및 문제점1. 정부 청년실업 대책정부는 ?청소년 실업종합대책 ... 에 750억원, 공공근로 861억원, 장기실업자 고용촉진지원금 651억원이 책정되어 단기 일자리 제공사업에 전체 예산의 50% 이상이 단기적인 대책에 투입되고 있다. 교육부문과 산업

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.11

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비정규직보호법의 시행과 HR 전략의 변화

비정규직보호법의 시행과 HR 전략의 변화1. 비정규직의 개념과 범위지난 해 11월 말 국회 통과로 제·개정된 비정규직보호법은 ‘기간제 및 단시간근로자 보호법’과 ‘파견근로자보호법 ... ’으로서 기간제와 단시간, 그리고 파견근로자를 그 보호대상으로 한정하고 있다. 비정규직 근로자는 법적인 개념이 아니고 사회일반에서 정규직에 대비되는 개념으로 사용하고 있다. 노동법 ... 기간을 정한 근로자(기간제), 전일제가 아닌 파트타임근로자(단시간), 고용과 사용이 분리되는 근로자(파견제형태, 위장도급형태)를 비정규직이라고 한다. 그 외에 사용종속관계가 없

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.06

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[사회과학]비정규직의 법안과 쟁점

고 있는 비정규직 관련 법안을 제출하였다. 구체적인 법률안의 명칭은, △근로기준법 일부 개정 법률안, △노동조합및노동관계조정법 일부 개정 법률안, △파견근로자보호등에관한법률 폐지 ... 정부이 된다는 점이다(파견법 개정안 제21조 3항). 또한 차별적 처우의 금지 및 시정에 관한 규정은 사용사업주가 상시 4인 이하의 근로자를 사용하는 경우에는 적용되지 않는다. 이 ... 는 기간제 및 단시간 근로자보호 등에 관한 법률안의 적용범위가 상시 5인이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장임을 감안하여 기간제?단시간근로와 파견근로 간의 차별금지원칙 적용

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.25

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(대왕사)호텔인사관리론 제 3장 정리

정년퇴직 후 한시적 계약직 파견직 : 파견회사와 용역계약을 맺고 직원을 임대형식으로 고용 도급직 : 보안 부서 또는 직원식당 등제3절 선발관리선발 유능한 자를 선택하거나 직무에 부 ... ) 신체검사 선발결정 : 선발자료를 종합평가하여 긍정적인 결과가 나온 사람들을 최종적으로 결정하는 과정 입사예정자 관리 : 통보 합격취소 입사절차 근로계약서 작성 입사구비서류 제출 ... 2010. 3. 30 / 4. 6제3장 호텔 채용관리제1절 호텔 인적자원계획채용 지원자 중 조직이 필요로 하는 직무에 가장 적합하다고 판단되는 인력의 고용을 결정하는 과정 인

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.08

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노동시간단축의 필요성과 의의, 노동시간의 실태, 주40시간근무제의 실시, 주40시간근무제의 문제점, 기업별 주40시간근무제의 사례, 주40시간근무제에 대한 대처방안, 향후 주40시간근무제의 과제 분석(노동시간)

으로 병행되고 있고 그 제도화 형태가 ?변형노동시간제?이다. 고용유연성에서는 노동자 파견과 정리해고제, 임금유연성에서는 성과주의적 임금제도를 도입하고 있는 것으로 드러나고 있 ... ) 특징Ⅶ. 주40시간근무제에 대한 대처방안1. 근로시간 단축 취지에 부합하는 균형적 합의도출 노력 경주1) 외부 전문 연구용역 결과내용 분석·검토차원의 중간보고2) 임·단협 추진 ... 사항2. 임·단협 협약서 체결 - 원만하게 협상 종결Ⅷ. 향후 주40시간근무제의 과제1. 정부2. 노사참고문헌Ⅰ. 개요주40시간 근무제도는 기존의 법정근로시간 4시간 단축(단

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.09.28

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비정규직 증가 원인과 문제점 분석 및 대책방안(한국 사회문제)

, 위탁 등 다양한 이름으로 널리 활용되고 있다.(2) 종속성이 강한 경우 : 비자발적인 비정규직1) 파견근로자정규직근로자와는 달리 고용계약을 맺은 사업자가 아닌 다른 타인의 지위명령 ... 을 받아서 업무를 수행하는 비정규직근로자를 파견근로자(dispatched work or temporary help work)라고 한다. 여기서 근로자와 고용계약을 맺는 파견사업주 ... 는 ‘근로자파견사업을 하는 자’를 말하고, 사용사업주란 ‘근로자파견계약에 의하여 파견근로자를 사용하는 자’를 말한다. 그리고 자기가 고용한 근로자의 근무지를 관련회사나 자회사로 배치

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.06

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[국민기초생활보장제도][국민기초생활보장법][기초생활보장]국민기초생활보장제도의 배경, 국민기초생활보장제도의 의의와 국민기초생활보장법의 재정과정, 개정운동 및 향후 국민기초생활보장제도의 개선 방향

%대에서 구조화하고 있다고 보고했다. 우리나라 파견근로자와 특수계약 비정규직 근로자에 대한 통계는 거의 생산되지 않고 있으나, 통계청의 고용구조조사에서 특별히 조사가 이루어졌는데, 이 ... 자료를 분석한 노동부의 연구결과에 의하면 파견근로자와 특수계약 비정규직 근로자 중에서 여성비율은 파견근로자가 22.5%, 가내수공업자가 84.7%, 재택근무자가 78.3%. 파견 ... 문제이다.4. 노동시장의 유연화 및 고용불안정층의 증가한국노동사회연구소의 김유선부소장이 통계청의 경제활동인구 부가조사를 분석한 논문에 의하면 전체 근로자에 대한 비정규직 노동자

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.02

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[사회복지정책론] 사회복지서비스로서 아동복지정책, 노인복지정책, 장애인복지정책, 가족복지정책에 대한 이해

기회가 제공되기도 하고, 장애인의무고용제를 실시하여 300인 이상 상시근로자를 고용하는 사업체는 장애인 고용의무 대상사업체로 의무 고용률을 적용. 의무고용률 미반영시 장애인고용 ... 적으로 해체되어 부모의 역할을 전적으로 수행할 수 없어 부모역할의 전부를 제3자가 대신하여 맡는 서비스로 가정위탁보호사업과 입양사업 및 시설보호사업 등이다.○ 아동복지서비스의 분류 ... ?학대아동보호-기?미아보호③ 미혼부모, 한부모를 위한 서비스보완서비스① 소득보완사업노령, 유가족, 무능력자보험요보호아동가족수당② 가정조성사업③ 탁아사업- 집단탁아 - 가정탁아① 공적

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.16

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경영환경과 인적자원관리

의 문화에 맞게 효율적으로 적용할 수 있는 전략적 마인드가 필수로 구비되어야 한다는 점은 시사하는 바가 크다 할 수 있다.그 외에도 해외 파견에 있어 고려할 사항으로 근로자 개인의 가족관있다. ... 하게 되어, 현지국이나 제3국 직원으로 인적자원관리의 중심이 달라진다.넷째로 인사결정의 위험성이 국내에 비해 크다는 점을 들 수 있다. 해외 파견 실무담당자의 실수는 기업의 현지국 사업 ... 할 사항파견인 선발에는 국내와는 다른 선발 기준이 적용된다. Barham & Devine의 연구 결과에 따르면, 국제 관리자의 핵심자질로 『전략 마인드』와 『새 환경에의 적응 능력

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.07

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우리나라 비정규직현황(2007.12월기준)과 그해결방안

은 심각한 사회문제로 대두되고 있다. 2005년 KBS의 보도에 의하면 한 중소기업 파견 노동자의 기본급여는 최저임금 수준인 63만원이며 하루 두세시간씩 연장근로를 하고 휴일도 없이 ... 다.· 비정규직 노동자란비정규직 노동자란 정규근로의 전형적인 특징에서 벗어나 한시적으로 계약되어 있는 고용구조의 노동자이다. 이들 비정규직 노동자는 파견 근로와 같이 고용계약을 맺은 고용 ... 까지는 비정규직을 별도로 보호하는 법안도 없다. 있다면 비정규직 노동자를 양산하는 근로자파견법이 있을 뿐이다. 이러한 상황에서 최근 비정규직 근로자들은 자발적으로 뭉쳐 최소한의 권리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.29

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