"근로자파견"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 노동관계법규 해외 노인복지 비정규직의 활용 원천징수영수증

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"근로자파견" 검색결과 5,161-5,180 / 9,077건

인사관리 비정규직인력관리

■비정규직 인력의 종류파트타임근로자계약직근로자임시적 근로자파견근로자재택근로자비정규직의 특징-인력의 비정규직화하는 방향은 근무장소,고용기간 및 근무시간, 관리적 통제라는 세 가지 차원 ... 직 2.2%파트타임 0.8%계약직 1.6%파견근로 3.8%제조업 서비스업 대기업 중소기업비정규직 인력활용의 기대효과 비용인건비의 절감 고용유연성의 확보 전문인력의 확보잦은 이직비용 ... 고용유연성■정규직 근로자 : 충성도 조직몰입도 ↑ 복리후생비 및 모집,채용 교육훈련 비용 ↑ ■비정규직 근로자:복리후생비용, 퇴직금 △ 자동적인 인건비 인상요인 X → 비용

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.02

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다문화가정_지원체계

향상-난민에 대한 실질적인 지원-외국인근로자 처우개선-불법체류외국인 인권보호-다문화사회로의 통합기반 구성-결혼이민자와 이주 노동자 등 새롭게 등장하는 사회적 소외집단의 기본적 인권 ... 자지원센터에서 아동양육지도사 1,600명 파견, 10,240가구 지원 예정?다문화가정 부모 자녀 한글교육 지원? 다문화 교육 교수자료 및 부모교육자료 개발?유치원 교육과정의 다문화 ... 하고 있다. 현재 우리나라는 외국인 거주자 110만 명, 전체인구의 2.2%를 넘어서면서 급속하게 다문화사회로 이동하고 있다. 특히 국제결혼이 증가함에 따라 2009년 전체결혼(327

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.23

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경영환경과 인적자원관리

의 문화에 맞게 효율적으로 적용할 수 있는 전략적 마인드가 필수로 구비되어야 한다는 점은 시사하는 바가 크다 할 수 있다.그 외에도 해외 파견에 있어 고려할 사항으로 근로자 개인의 가족관있다. ... 하게 되어, 현지국이나 제3국 직원으로 인적자원관리의 중심이 달라진다.넷째로 인사결정의 위험성이 국내에 비해 크다는 점을 들 수 있다. 해외 파견 실무담당자의 실수는 기업의 현지국 사업 ... 할 사항파견인 선발에는 국내와는 다른 선발 기준이 적용된다. Barham & Devine의 연구 결과에 따르면, 국제 관리자의 핵심자질로 『전략 마인드』와 『새 환경에의 적응 능력

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.07

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[사회과학]비정규직의 법안과 쟁점

고 있는 비정규직 관련 법안을 제출하였다. 구체적인 법률안의 명칭은, △근로기준법 일부 개정 법률안, △노동조합및노동관계조정법 일부 개정 법률안, △파견근로자보호등에관한법률 폐지 ... 정부이 된다는 점이다(파견법 개정안 제21조 3항). 또한 차별적 처우의 금지 및 시정에 관한 규정은 사용사업주가 상시 4인 이하의 근로자를 사용하는 경우에는 적용되지 않는다. 이 ... 는 기간제 및 단시간 근로자보호 등에 관한 법률안의 적용범위가 상시 5인이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장임을 감안하여 기간제?단시간근로와 파견근로 간의 차별금지원칙 적용

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.25

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경영혁신사례

) 단기적 극복과제(1) 근로자측면 : 시간외 근무수당의 감소로 제도 도입 초기에 실질임금 저하(2) 회사측면 : 증가되는 1개조 인원에 대한 인건비 및 교육훈련비 증가4. 사내 도입 ... 의 용이 등)이 이를 위한 비용의 총량보다 크다는 확고한 신념을 가져야 한다. 제도개발 단계에서부터 이해당사자인 근로자들을 참여시키는 것이 성공적으로 제도를 도입할 수 있는 요인이 된다 ... 을 성장·발전시키기 위해 조직내부의 기존질서에 대신해서 새로운 질서를 창출해 내는 것이다.2. 경영혁신의 기본원칙① 현재 상태에 대한 위기의식의 공유② 최고경영자의 확고한 개혁의지

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.07

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장애,교정,의료사회사업,정신보건,산업,학교복지 요약레포트

갱생보 호 등 체계적인 처우가 필요한 자에게 시행되는 제도이다.)2.사회봉사(수강)명령제도(사회복지시설 현장에 파견하여 형에 따른 봉사시간을 부여하고 사회봉사를 하도록 하는제도 ... 다.6.정신장애인에 대한 편견이다.Ⅴ.산업복지1)개념산업현장에서 이루어지는 경영이나 노동을 통해 근로자와 가족의 건강, 생활안정, 생활수준의 향상 등 생활복지의 증진을 위해서 사회 ... 적 상활을 만들어 내고 있는 사람들의 자애인에 대한 편견이나 차별의 극복과 개선에 깊은 관련을 갖고 있는 활동"을 말한다. 장애인복지는 장애인의 사회복지뿐만 아니라, 장애인이 계속

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.30

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비정규직에 관한보고서

목 차Ⅰ. 머리말Ⅱ. 서론① 비정규 근로자들의 의미Ⅱ. 본론①비정규근로의 증가원인1)비정규직의 확산과 실태2)정규직과의 차별 사례②비정규근로의 문제점 및 법개정의 필요성1) 비 ... 권은 아예 무시되기 일쑤였다. 그렇지만 비정규직 노동자들은 더 이상 가만히 있지 않는다. 투쟁으로서 자신을 당당한 노동자계급의 일원으로 선포하고 있는 것이다.Ⅱ. 서론① 비정규 근로 ... 자들의 의미비정규근로는 한마디로 정규근로가 아닌 고용형태를 말한다. 일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규(전형

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.29

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비정규직의 증가에 따른 장단점 및 전략적 비정규직 활용방안

비정규직의 증가에 따른 장단점 및 전략적 비정규직 활용방안< 목 차 >??Ⅹ?Ⅸ. 서 론Ⅰ. 본 론 1.비정규직 근로자 (1)파견근로자 (2)계약직 근로자 (3)단시간 근로자 ... 는다. 최근에는 정규직 근로자 및 파견근로자가 사실상의 도급근로자로 대체되고 있는 추세인데, 아웃소싱, 사내하청, 분사, 하도급 등의 여러 가지 형태로 나타나고 있다.소프트웨어 개발 ... (4)도급근로자 (5)일용근로자 (6)임시직 근로자 (7)아르바이트 2.비정규직 증가의 원인 3. 비정규직의 장, 단점 (1)기업 입장에 따른 비정규직의 장점 (2)노동계 입장

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.22

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이라크 파병 어떻게 할 것인가? A+

는데도 이들에 대한 미국 측 보상은 이루어지고 있지 안고 있다.뿐만 아니라, 월남전에 참전한 장병과 근로자들이 남기고 온 현지인 2세(속칭 ‘라이따이한’) 문제도 아직 해결되지 못 ... 하는 ‘자유시민연대’ 쪽의 의견의 근거는 다음과 같다.첫째, 파병을 통해 국제사회의 안정과 이라크에 민주주의의 질서를 세우는 데 기여할 필요가 있다.둘째, 그 동안 미국과의 협조자적인 동맹 ... 의 내용을 요약해 보면, 파병을 통해 그 동안 쌓아 왔던 미국과의 협조자적 관계를 유지하면서 한국전 당시의 미국의 은혜를 갚고 경제적 이익을 추구하자는 관점에서 볼 때 우리가 이라크

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.31

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다문화가족 문제점 및 해결방안

외국인 근로자 가족한국에서 결혼 혹은 본국에서 결혼 후 국내로 이주한 가족북한이탈주민 가족북한태생으로 한국 입국, 한국인과 결혼, 외국인과 결혼에 의해 형성된 가족1인 외국인 가구 ... 한 이주남성가족, 이주민가족(노동자, 유학생), “혼혈아”로 불리던 한국인과 결혼한 이주자 가족의 자녀들에 대해서도 다문화가족으로 보고 있다. 일반적으로 다문화가정을 한마디로 정의 ... 한다면 한 가족 내에 다양한 문화가 공존하고 있는 가정을 의미한다고 할 수 있다.2) 다문화가족의 유형유형내용결혼이민자 가족한국인 남자 + 외국인 여자 , 한국인 여자 + 외국인 남자

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.22 | 수정일 2018.01.01

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[지식경영] 지식경영의 개념과 특성, 필요성

다.(5) 근로자의 행동과 기업전략에 변화 반영지식경영은 통상적 경영활동(ordinary business activities) 중 일부가 아니며 뿌리 깊은 행동과 전략에 시현 ... 수 있기 때문이다. 지식경영 관련기술의 발달에도 불구하고 개별 근로자의 지식을 조직의 지식으로 전환시키는 것은 여전히 힘든 작업이다. 근로자의 머리속에 있는 모든 지식을 문서형태 ... 2. 지식의 긴급창출능력 확보3. 퇴직자와의 연계성 구축4. 미래시장 환경변화에 대한 대비Ⅳ. 지적재산력1. 전체현황2. 분야별 현황3. 특징지식경영앨빈 토플러(Alvin

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.28

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비정규직에 대해서

해 넓게는 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자, 촉탁직, 일용직 및 특수고용형태 등 정규고용형태가 아닌 모든 비정규고용형태를 포함하는 개념으로 사용되기도 하며, 좁은 의미 ... 작업을 외부에 외주나 하청으로서 고용 인력을 이양하는 것이다. 기업 내부에서의 하청은 소사장제, 파견근로자의 활용 등의 예가 그것이다.셋째, 기업내부의 유연화는 과거의 경직적인 ... - 목 차 -1. 비정규직 근로자의 개념2. 비정규직 근로자의 등장배경1) 인력활용2) 노동시장의 유연성3. 우리나라 비정규직근로의 주요특징4. 비정규직 문제의 해결 방안1)법률

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.19

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A+ 비정규직 갈등에 대해 여러 입장에서 토론 수업 과제

와 파견사용을 기존 2년에서 3년으로 1년 늘리고 컴퓨터 전문가와 청소 등 26개 업무에서만 허용하던 26개 파견업종을 전면 확대했으며, 사용자가 기간제 노동자를 3년 연속 고용 ... 셨을 터주는 것이 근로자 보호에 더 낫다 이렇게 보는 것이다.[민주노총입장]우선 좀 짚고 넘어가야 될 것이 우선 비정규직이라는 문제인데 비정규직이 우리 고용시장에서 많은 것이 전체 ... 을 보호하는 법안이라고 얘기하는 것은 이건 처음부터 잘못됐다는 것이다.[재계입장]우리 사회의 정규직 근로자가 있고 비정규직 근로자가 있다. 그런데 정규직 근로자는 해고하기도 힘들

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.09

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공기업에 관한 리포트

는 것은 아닙니다. 어떤 기업에서는 흔히들 생각하시는 공기업 근로자들에 대한 이미지처럼 높은 수준의 보수가 보장되고 말 그대로 ‘복지’가 중요시 되는 반면, 고용 안정성이 보장 ... 되지 못하고 낮은 봉급으로 어려움을 겪는 공기업 근로자들도 있었습니다. 이들의 현재에 대해서 알아보고 최근 이슈가 되고 있는 ‘선택적 복리 후생제도’ 란 무엇인가에 대해 다루어 보 ... 한 가지 논의할 점으로 산업복지와 관련해서 근로자들의 권리를 보장하기 위한 노동조합을 공기업에서도 인정해야 하는가에 대해 다루어 보았습니다. 이 부분에 대해서는 여러분들의 적극적인

리포트 | 26페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.11.24

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특수고용의 특징과 의의, 특수고용의 도입과 전환, 특수고용의 구조조정, 특수고용노동자의 기본권, 특수고용노동자의 노동법, 특수고용노동자의 근로자성 판례, 향후 특수고용노동자의 법적 방향 및 정책 방향 분석

특수고용의 특징과 의의, 특수고용의 도입과 전환, 특수고용의 구조조정, 특수고용노동자의 기본권, 특수고용노동자의 노동법, 특수고용노동자의 근로자성 판례, 향후 특수고용노동자의 법 ... . 특수고용노동자의 근로자성 판례1. 기본시각2. 사건에 대한 구체적 적용3. 판례법리의 특징: 기본시각과 적용의 괴리Ⅷ. 향후 특수고용노동자의 법적 방향Ⅸ. 향후 특수고용노동자 ... 의 정책 방향1. 특수고용종사자와 관련된 문제의 핵심 - 근로자성 여부의 판단기준2. 법경제학적 접근인가 노동법의 적용인가3. 근로자성의 변화와 근로자 보호의 강도참고문헌Ⅰ. 개요

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.03.17

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햇반의 글로벌화 전략

에 인접한 지리적인 여건우리나라와 마찬 가지로 쌀을 주식으로 하는 국가법인세 절감 목적인사전략핵심역량 관리인 - 본사파견근로자 - 현지인현지에 적합한 우수한 인력채용인도네시아싱가폴 ... 를 기반으로 “햇반 해외 택배 서비스'를 시작하게 되었다. 소비자가 전화 (ARS 080-023-6060)나 인터넷(www.hetbahn.co.kr) 클릭한번으로 햇반을 주문하면 해외 ... 싱가폴 해외법인 담당자동남아지역 사업부(차후)재무유통, 판매인사연구개발재무전략1. Cash Cow 영역인 CJ Indonesia에서 자금조달2. CJ 본사에서 자금조달3. 외국은행

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.08

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경영학

부분에 우선권을 부여하는 제도-근로자 파견제도: 자신이 고용한 근로자와 고용관계를 유지하면서 타인을 위하여 근로에종사하도록 하는 제도-정리해고제: 근로자의 탄력적인 운용이 필요 ... ) - 직무와 인간관계를 설정한 관리격자를 이용하여 이상적인관리자형 설정 후 관리자의 행동을 변화시킴인간관계관리기법에 포함될 수 있다.-변형 근로시간제: 노사간에 합의가 있는 경우 ... 어 맡는 제도11. 노사관계관리(1) 노사관계의 의의1) 노사관계의 개념과 특징① 노사관계의 개념근로자와 사용자의 관계를 말한다.a. 개별적 노사관계: 사용주와 근로자 개개인

시험자료 | 74페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.05.17 | 수정일 2022.01.01

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저출산관련 정책 및 문제 대책

확대도시근로자 가구 소득 100%이하 가정(398만원, 4인가구, ‘08기준)의 만 0~4세 아동이 어린이집 및 유치원 등 육아지원시설을 이용하는 경우 자녀의 연령과 소득수준 ... 에 따라 보육비와 교육비를 지원한다.※ 무상 보육·교육비 지원 기준이 차상위 계층에서 소득 하위 50%까지 확대(‘09. 7월 시행)⑨ 만 5세아 보육ㆍ교육비 지원도시근로자 가구 소득 ... 100%이하 가정의 만 5세 아동이 어린이집 및 유치원 등 육아지원시설을 이용하는 경우 보육ㆍ교육비를 지원한다.⑩ 2자녀 이상 보육ㆍ교육비 지원도시 근로자 가구 소득 100%이하

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.18

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[사회과학]비정규직문제(정부입장,기업입장,노동자입장)

비정규직 문제1. 서론IMF 이후 노동시장이 급격하게 유동화하면서 기간제(계약직)ㆍ파견근로ㆍ파트타임으로 대표되는 소위 ‘비정규직’이 크게 늘었다. 이에 따라 근로자 계층간의 양극 ... 원칙정부입법안의 내용은 남용억제를 위한 방안이 아닌 오히려 비정규직의 확산을 촉진시키는 내용이다. 특히 기간제노동자의 근로계약 기간을 3년까지 대폭 확대하고, 파견근로 업종을 무 ... 았다.▶ 비정상적 고용형태인 파견노동과 중간착취의 전면 합법화근로자파견제는 직접고용이 아닌 사용사업주의 간접고용을 허용하고, 파견사업주의 중간착취를 인정하는 비정상적인 고용형태이다. 현행

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.28

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비정규직 법안통과 이후 현황 및 대책

국내의 비정규직 유형과 규모?-임금을 주는 사람과 업무를 지시하는 사람이 다른 파견직,-고용 기간이 정해져 있는 기간제 근로자,-파트타임 근무자처럼 기준 근로시간에 못 미치 ... "고 어려움을 지적했다.△파견근로자2년이 지나면 사용사업주는 고용의무를 지게 됐다. 이를 이행하지 않으면 파견근로자 1인당 3000만원이하 과태료를 내야 한다. 그러나 꼭 정규직 ... 2년 뒤 직접고용이 의무화됐다.그러나 고용의무는 현행법상 파견허용 기간이 지난 해당 근로자를 고용한 것으로 본다는 고용의제에 비해 더 약한 규제다. 노동계가 요구한 고용의제

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.13

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