"법정근로시간"의 검색결과 입니다.

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생활법률 방통대 근로계약서 연봉근로계약서 부당해고 코로나 상속분 주52시간 주69시간

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"법정근로시간" 검색결과 4,961-4,980 / 5,687건

성차별 - 노동적 측면에서의 성차별

에서 일을 하고 밤에는 집에 돌아와 집안일을 하는 경우 가 많으며 아버지들은 낮에 직장에 나가시지만 집에 오면 나머지 집안 가사일을 어머니들께 맡기고 혼자 시간을 가지며 쉬는 경우 ... , 복리후생, 인격적 대우 등에서의 각종 차별, 계약기간을 이유로 하는 사실상의 모성보호 비적용 등을 들 수 있다.- 여성비정규직을 고용형태별로 보면 임시근로가 68.6%(장기임시 ... 근로 42.9%) 로 압도적 비중을 차지하고 있었는데 이들 대부분은 상시고용 업무에서 반복 계 약을 하고 있는 경우이다.(2) 최저임금- 조사대상 여성 용역노동자의 월급여 총액

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.15

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[사회복지] 건강보험제도

에 의한 보상금 및 휴일수당과 비정기적으로 지급 받는 시간외 근무수당과 야간근무수당6법률의 규정에 의하여 지급 받는 사회보험 급여 비7근로자가 제공받는 식사, 급식보조비와 지급 받 ... 건강보험제도 총설1. 우리나라 건강보험의 체계{법 적용대상국민 건강 보험법사업장 근로자 , 공무원 , 지역거주자선원 보험법선원산업재해보상보험법2. 건강보험의 특성1강제보험이 원칙 ... 을 증진함을 목적 으로 한다(국민건강보험법 제1조).(2)관장보건복지부 장관이 관장 (국민건강보험법 제2조).(3)용어정의1)근로자의 개념직업의 종별에 불구하고 근로의 대가

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.24

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[경영]중소기업의 성공요인,실패요인과 지원제도

여건이 나빠서 취업을 기피하는 현상도 두드러지고 있다. 대기업과 근로시간은 차이가 없으나, 임금과 법정외 복리는 3분의 2수준이고, 이직률과 산업재해율은 2배이상이다. 국내 중소기업 ... 이상은 31%로 기업의 규모가 작을수록 고학력자의 비율이 낮다. 중소기업 근로자의 이직률이 높아서 기술축적이 되지 않고, 경력관리에도 마이너스로 작용되고 있으며, 중소기업의 근로

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.17

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[인사관리]복지후생 관리 정리

복지 후생 관리1. 복지 후생의 의의·기업이 주체가 되어 경영 능률 향상과 근로자의 복지 증진을 위하여 근로자에게 실시하는 임금 이외의비용 내지는 이와 관련된 시설, 활동, 제도 ... 에 대한 이점① 근로 의욕과 사기가 양양된다. ② 안정감이 향상된다.③ 불만의 원인이 감소된다. ④ 경영자와의 관계가 계선된다.⑤ 고용이 안정되고, 수입이 증가하여 결국 생활 수준 ... 적 노사 관계의 단계였고 고용주가 자발적으로 자선 또는 온정에 의해 실시한 것이 복지 후생의 전부였다.② 노동법률이나 복지에 관한 시설이 없어 고용, 기본 노동 시간, 기본 임금이외

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.13

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주5일 근무제로의 노동시간 단축의 필요성과 효과

정책을 실시하고 있는 것은 그 때문이다.. '주5일근무제'를 둘러싼 쟁점에 대하여쟁 점노동계 입장정부 와 사용자 입장시기상조론1장시간 근로시간 단축이 절실하다2노동시간 단축 ... 법정 노동시간(기준 노동시간) 단축의취지가 1차적으로 노동자의 삶의 질개선에 있는 이상 임금저하를 통한노동시간 단축은 의미가 없다노동비용의 상승노동시간 단축으로 경쟁력약화법정노동 ... 가 있다.노동비용 상승으로 인한 경쟁력 약화법으로의 강제법정노동시간 단축은 장시간 노동을 해소하여 노동자의 삶의 질을 개선하는 가장 기본적인 수단이다.우리나라의 노사관계에 비추어 볼

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.09

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[인사관리] 비정규직에 관한 보고서

된 자가 아닌 자(3) 비정규직과 임금1) 단시간 근로자와 가산 임금단시간 근로자의 경우에만 법정 기준 근로시간인 8시간을 초과한 근로에 대해 통상 임금의 50%를 가산하여 지급 ... 단위나 일정 기간으로 계약 기간이 정해지는 계약직으로 구분된다.2) 근로시간이 짧은 경우단시간 근로자(파트타임, 아르바이트) 근로시간이 통상의 근로자보다 짧은 경우로 파트타임 ... , 아르바이트 등으로 불리 우는데 근로기준법 제21조에 의한 단시간 근로자 {) ※ 근로기준법 제21조(단시간 근로자의 정의) : “단시간 근로자”라 함은 1주간 의 소정근로 시간

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.27

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[경영] 주5일근무제가 한국경제에 미친영향

적으로 우리나라와 기반여건이 비슷한 일본의 경우는 근로시간이 단축되더라도 경기가 나쁘면 소비 진작 효과가 크지 않았다.또한, 선진국 일부도 근로시간 단축만으로는 고용효과가 크지 않 ... 다는 것을 알 수 있다. 근로시간 단축과 함께 프랑스 정부는 근로시간을 주35시간으로 단축한 기업의 종업원에 대해 1인당 5,000프랑의 사회보장비를 지원해 주었던 사례도 있다여기 ... 부터 1960년대 초반에 걸쳐 주5일 근무제도가 급속히 발전, 일반화되기 시작하였다.이밖에도 현재 법정 주40시간을 도입한 나라는 벨기에(1971년), 스페인(1994년), 스웨덴

리포트 | 58페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.18

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[생활과 경제] 주5일근무제의 허와 실

다.※ 견해 : 중소기업의 경우 경영전략의 재수립과 환경변화에 적응할 수 있도록 최소한 3년이상의 유예기간을 갖도록 해야 하면 근로시간 실태, 수용여건등을 감안하여 업종별, 규모 ... 들어간다. 또 새로 채용한 근로자들을 기존 숙련 인력과 같은 생산성을 발휘하도록 교육시키는 비용도 들어간다. 기업 입장에서는 상당한 부담이다. 그렇다고 근로자들이 근로시간이 줄어드 ... 으로 나타나고 있다.변형근로시간제 … 수당 없는 연장근로 속셈 … 노동자 건강 파괴6) 변형근로제가 도입된 지 3년밖에 되지 않은 시점에서 1년 또는 6개월 단위의 변형근로시간제 도입

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.27

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[노사관계론] 노동법에 관한 정리

, 정권은 노동시간단축을 명분으로 근로기준법 전반에 대한 개악을 시도하고 있다. 복수노조금지 5년 유예도 모자라 월차휴가폐지, 주휴일 무급화, 최장 1년 단위의 변형 근로제 확대 ... 등의 근로기준법 개악 뿐 아니라 비정규직 확산입법·기업 변동 시 고용과 노조를 배제하기 위한 개악을 준비하고 있다. 이러한 개악의 결과 노동시간단축은 말뿐이고 실질적인 노동시간 ... 에서 근로자들의 근로관계를 규율함으로써 그들의 생존 확보를 가능하게 하는 법규의 총체라고 정의된다. 사실 내가 생각하기에 법은 갈등 조정의 한 방편일 뿐, 그것을 미연에 방지해줄

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.23

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[사회복지][사회복지정책]사회복지의 동향과 향후 과제 분석(사회복지 개념, 사회복지 동향, 지방분권화와 사회복지 - 중앙정부와 지방정부의 사회복지 기능 배분, 생산적 복지에 관한 논의, 공사간 역할분담,과제)

과 평등의 증진최저 생활수준 보장사회의 필수적 기초서비스 제공 : 최저임금, 법정근로시간, 의료서비스, 교육 등모든 국민들을 대상으로 한 사회적 서비스 제공소비의 사회화사회보장체계 ... 과 근로를 통한 자활?자립이라는 생산적 복지정책을 추진할 수 없다”라고 주장함으로써 생산적 복지정책에 대한 나름대로의 이해를 나타내고 있다. 그러나 같은 시점에 출판된 『김대중의 21

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.05.14

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주 5일 근무제가 기업과 노동자에게 미치는 영향

를 축소하는 것이 필요하다.... 이러한 가운데 법정 근로시간이 40시간으로 단축될 경우 주당 정상 근로시간은 33.8시간으로 줄어들어 선진국 및 경쟁국과의 격차가 커지게 되며 국가경쟁 ... 이 중요하며, 이를 통해 기업의 경쟁력 회복과 외국인 투자를 활성화하는 계기를 조성하여 중장기적으로 근로시간 단축보다 큰 고용창출 효과를 얻을 수 있을 것이다. 따라서 법정 근로시간 단축 문제는 경제가 정상 상태를 회복한 후 논의하는 것이 바람직하다... ... 여 대통령의 입에서 적극적 검토 가 제기된 이후 반대측과 찬성측의 의견이 분분하다. 당연히 회사측은 반대하고 노동자측은 찬성한다. 재계는 근로시간 단축으로 인한 인건비 부담을 우려

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.21

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[사회복지] 프랑스의 사회보장제도

공단이다.(6) 노동제도 및 조합① 노동 시간1831년에 산업 근로자로서 어른의 경우 14시간∼16시간으로 법정화되었던 노동 시간은 점진적으로 단축되었다. 1936년 6월, 인민 ... 전선정당은 주당 40시간의 법정 노동 시간 제도를 제정하였다. 1982년 주당 법정 노동 시간은 39시간으로 단축되었다.② 휴식 및 휴가주당 휴식 시간이 1906년 7월에 법률 ... 프랑스에서도 1898년 4월 노동재해보상법이 시행되었다. 이어서 1910년에는 1930년의 ‘사회보험법’에 흡수된 ‘근로자·농업종사자 퇴직연금법’ 등이 성립되고, 또 1932년

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.04

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[국내임시직문제] 국내임시직문제

은 특별한 사유가 없는 한 기간을 정하지 않은 상용고용이다.③ 근로시간은 전일제이다.④ 노동일수는 통상노동일에 준한다.⑤ 임금은 원칙적으로 월급으로 지급한다.⑥ 법과 단체교섭에 의해 ... 의 이고용형태현재 많이 나타나고 있는 비정규직 고용형태는 계약직 또는 임시직, 일용직, 촉탁직, 시간제 근로, 파견근로, 도급제 또는 위탁제 근로, 가내근로 등등이라 할 수 있 ... 다.② 단시간근로는 정규직 근로자에 비하여 통상근로시간이 짧은 근로자로서 대개는 임시직이나 촉탁 또는 아르바이트 등의 형태로 근무하고 있다. 정규직 근로자와는 근로시간이 짧

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.28

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[민법총칙]민법총칙 의사표시 시험정리

는 법률행위의 법정추인( 145)은 이에 근거하고 있다.3) 포함적 이행행위에 의하여 의사표시가 성립하는 것을 이의의 보류에 의해 막을 수 있음. 이 경우 이의의 보류는 2차적 행위 ... 와 모순되지 않아야 함.2. 침 묵1) 침묵이 의사표시로 되기 위한 요건 : 침묵이 의사표시로 되게 하는 정황이 있음을 침묵자가 인식하여야 함.2) 침묵이 일정한 시간을 경과한 경우 ... 8다45744).{사용자가 사직의 의사 없는 근로자로 하여금 어쩔 수 없이 사직서를 작성·제출하게 한 후 이를 수락하는 이른바 의원면직의 형식을 취하여 근로계약관계를 종료

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.07

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[노동] 노동유연화가 노동자 삶에 미치는 영향

을 임의로도 조정하고 연장근무시간 잔당, 수당을 안줘도 되게 하는 제도이다. 따라서 자본가의 입장에서는 법정 기준글노시간을 넘게 일할 때 에 근로기준법에 구애 받지 않고 업무량이 많 ... 는 노사 관계에도 악 영향을 미친다고 생각한다.변형근로제와 노동자의 삶변형근로제는 과거 근로기준법에 신설되었다가 악법 조항으로 많은 비판을 받아 삭제된 적이 있다. 변형근로시간 ... 제는 한마디로 근로시간을 주. 월. 년 단위로 정해 법적 근로시간 내에서 근로시간을 탄력적으로 운용한다는 것이다. 단적으로 말해 변형근로제는 기준근로시간내에서 하루 및 주당 근로시간

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.18

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[인사관리] 주5일제

Ⅰ.주 5일제 근무의 사회·경제적 영향ⅰ)주5일 근무제 논의의 배경지난 10 월 23 일 노사정 위원회에서 현행 주 44시간인 법정근로시간을 40시간으로 단축하는 데에 원칙 ... 효과 고용창출은 국가별 사정에 따라 일관된 전망이 나오는 것은 아니지만 우리의 근로시간 단축 경험을 기초할 경우- 법정근로시간을 주40시간으로 9.1% 단축할 경우 총고용은 5 ... 을 단순히 남는 시간(free time)이 아닌 자아실현과 재창조(re-creation)의 시간으로 인식하기 때문이다.Ⅲ기업에 미치는 영향과 대응법정 근로시간 단축은 기존의 노사관계

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.07

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[행정] 주5일근무제

제에 대한 해답이 나오지 않자 정부는 노사의 의견을 절충한 근로기준법 개정 법률안을 확정하였다. 정부는 19일 오전 국무회의를 열고 법정근로시간을 주40시간으로 단축하고, 휴가·휴일제 ... ·규모에 따라 단계적으로 법정근로시간을 40시간으로 단축하여 근로자의 삶의 질 향상을 도모▲ 공공, 금융보험, 1000인 이상 : 2003년 7월 ▲ 300인 이상 : 2004년 7월 ... 제는 노동자들의 삶의 질 향상과 실업감소를 동시에 수행할 수 있을 것으로 보인다. 1989~1991년 법정 근로시간이 주 48시간에서 44시간으로 단축되었을 시기를 분석해 보면 고용

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.04

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[중국경제][한국경제]중국경제성장과 중국경제 발전에 따른 한국경제의 영향, 한국경제의 대응방안

근로자 평균 임금은 1031달러로 중국에 비해 약 20배에 달하고 있다. 최근에 조사된 법정 최저임금의 경우에도 한국경제는 중국에 비해 약 9배 정도 높은 수준을 나타내고 있 ... 다. 또한 한국경제와 중국의 시간당 평균 임금은 평균 7~8배, 공업단지 임대료의 경우에도 한국경제의 최저 임대료가 중국의 가장 비싼 임대료에 비해 4.8배의 격차를 보이고 있는 것

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.08.05

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[노사관계론]노동조합과 노사협의회

에 의한 직역(職域)의 확보 ② 법정 8시간 노동일과 최저임금제 ③ 사회보험에 의한 생계보장 등을 요구하고 개별자본의 테두리를 초월한 데에 특징이 있었다.③ 산업별조합동일 산업 ... , 노동시간을 비롯하여 모든 노동, 생활의 여러 조건을 유지· 개선하기 위해서 자주적이고 항시적으로 결성하는 대중조직. 사상이나 신조 등의 상위(相違)에 관계없이 노동자의 직접 ... 에서는 노동조합을 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 복지증진 기타 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.27

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[복지정책론] 독일의 사회보장

. 사회보험은 국가가 저소득층 국민, 특히 근로자와 그 가족을 보호하기 위해서 의무적으로 가입하도록 해놓은 법정보험이다. 법정사회보험은 현재 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산재 ... 가 책임져야 할 폭력행위나 기타사고의 희생자에게 지급된다. 이들은 다른 것들과 함께 연금에 대한 법정 권리를 가지고 있으며, 그 액수는 건강손상의 정도와 근로자의 임금수입에 정도 ... 적으로 임시근로자 및 가족종사자를 제외한 모든 근로자가 적용대상이 되며, 견습공과 직업훈련생도 적용대상에 포함이 된다. 가입의무가 없는 자는 근로시간이 주 18시간 미만이 되는 취업

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.27

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