"법정근로시간"의 검색결과 입니다.

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생활법률 방통대 근로계약서 연봉근로계약서 부당해고 코로나 상속분 주52시간 주69시간

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"법정근로시간" 검색결과 4,921-4,940 / 5,687건

[경영학과] 유통업과 주5일근무제

을준법 개정안을 마련하여 87년에 법을 제정하였다. 일본의 민간부분은 87년 법 개정시 법정근로시간을 주 58시간에서 주 40시간으로 단축하면서, 88년부터 99년까지 각 산업 ... 별로 나누어 문제점이 적은 부문부터 단계적으로 11년간에 걸쳐 법정근로시간을 주당 48시간에서 주당 44시간, 42시간, 40시간순으로 단축 시행하게 되었다. 주당 40시간제는 94년 ... 적 효과 기대주5일 근무제가 경제에 미치는 영향은 매우 클 것으로 예상된다. 먼저 근로시간 단축을 통해서 생산성 향상에 1차적으로 기여할 것이다. 근로시간이 주 44시간에서 40시간

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.14

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주 5일 근무제

에서 바라보는 주 5일 근무제주5일 근무제 도입은 시기상조라고 주장한다. 첫째, 우리의 법정근로시간은 44시간인데, 우리의 경쟁상대국인 대만과 싱가포르도 48, 44시간이라는 것이 ... 다. 둘째, 현재 우리나라의 실제 근로시간은 48시간인데, 법정근로시간을 40시간으로 줄이게 될 경우, 10% 이상의 인건비 상승을 초래해 기업에 큰 부담을 주게 되어 경쟁력 ... 을 떨어뜨린다는 것이다. 셋째, 근로시간을 단축하기 위해서는 법정 근로시간보다 실제 근로시간을 단축해야 하는데, 실제 근로시간을 줄이기 위해서는 휴일휴가의 소진(가령 월차휴가나 연차휴가를 사용

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.05

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[경영학] 주5일근무제 도입의 쟁점과 사회경제적 영향

시간을 초과할 수 없다. 1일의 근로시간은 휴게시간을 제하고 8시간을 초과할 수 없다. 고 규정하고 있다. 지금 논의되고 있는 1주간 40시간이 실시되면 법정근로시간이 4시간 ... 되었다.지금과 같이 노사간에 논란이 크게 발생하지 않은 것은 법정근로시간 48시간이 지나치게 길다는 인식이 공유되었고 근무일수도 변화하지 않았기 때문이다. 그러나 이번에는 근무일수가 사실상 ... 부 표 125 ~ 26참고문헌27주 5일 근무제 도입의 쟁점과 사회경제적 영향Ⅰ. 서론 - 주 5일 근무제 도입 배경근로기준법 제49조는 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 44

리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2002.12.06

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[보육]보육사업개요

, 안전 등 시설기준 강화? 교사 대 아동비율 하향 조정◇ 다양한 맞춤식 보육서비스 확대? 휴일?야간?시간제 등 보육서비스 확충◇ 종사자 전문성 제고? 보육교사 국가자격증제 도입 ... 조직 및 인력 확충3. 2004년 주요사업□ 아동 보육료 지원 : 274천명, 1,524억원○ 저소득층 영유아(0～4세) 차등 보육료 지원(3계층) : 183천명- 지원율 : 법정 ... 저소득 100%, 차상위 60%, 차차상위 40%○ 만5세아 무상보육료 지원 : 87천명- 지원대상 : 도시근로자가구평균소득 70%○ 장애아 무상보육료 지원 : 4천명- 지원대상

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.14

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[여성정책][여성복지][여성복지정책][여성문제][여성정책패러다임][여권신장]여성정책의 발전, 여성정책 패러다임, 여성정책의 특성, 여성정책의 문제점, 여성정책에 대한 정부의 역할, 향후 여성정책의 접근방법

해야 한다는 것이다. 또한 주부의 경제활동을 촉진하거나 또는 주부의 경제활동에 따라 발생하는 보육비, 가사비 등의 비용에 대한 세액 공제는 거의 인정치 않고 있다. 법정 근로시간제도에 있 ... 의 역할분담에 있어 아직도 전통적인 사고가 지배한다. 또한 세대간 연결고리가 강하여, 전업주부는 자녀의 양육이나 노부모에 대한 효도 등 세대간 관계에 대해 많은 시간을 소비

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.06.05

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[경제 사회]현대 사회문제(빈곤)

은 정규 노동자와 비슷한 업무를 수행하고 있음에도 임금은 정규직 노동자에 한참 미달된다. 초과근로수당이나 퇴직금, 월차 및 연차, 생리휴가 등 법정 임금이나 휴가도 제대로 보장받 ... 에 대한 논의를 하고자 한다.II. 본 론★ 빈곤의 실태1) 빈곤율의 급증1996년 이후에는 통계청에서 조사된 전가구의 소득 자료는 없고 다만 도시근로자가구 소득만이 매 분기별로 조사 ... 년 최저생계비 추정치에 GDP 디플레이터 상승률을 반영하였을 때 각각 74만 5천원이고, 1996년 당시 4인가구 도시근로자의 중위소득 50%는 98만원이었다. 1994년 최저생계

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.29 | 수정일 2016.04.20

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기업은행 분석

본조건을 홈페이지에 입력하면 은행에서 판매하는 22개 제휴보험사의모든 상품에 대해 예정사업비를 비롯한 위험보장범위, 해약환급금, 연금수령액 등을 실시간으로 비교해 견적을 제공 ... 다. 기업은행 관계자는 "이번 서비스는 지난 2005년부터 국내 최초로 도입한 저축ㆍ연금보험 실시간 비교서비스를 확대한 것"이라며 "이번 서비스를 계기로 방카슈랑스 상품 경쟁력이 한층 ... 기 혼합상품4. 근로자 미래만들기 퇴직플랜 주식투자신탁 : 주식형5. fine-weekend Auto Save(오토 세이브) 카드 : 주유/통신 할인유동성 상품 : MMF(기은 SG

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.03

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[주5일근무제] 주 5일 근무시대 관광현상의 변화

시간이 되는 법정 노동시간을 단축하는 것이 실제 노동시간을 단축하는 가장 첫 번째 일인 것이다.2. 주 5일 근무제 도입 관련 경과사항1998년 2월 제 1기 노사정위 근로시간 단축 ... 을 위한 근로시간위원회 구성 합의2000년 5월 노사정위 근로시간단축특위 구성2000년 10월 노?사 근로시간 단축 기본원칙(주40시간,임금보전등)에 합의2001년 3～10월 근로 ... 는 상황입니다. 아울러 시기상조론 대신 꺼낸 단계별 실시론과 연장근로 할증률 인하 등도 함께 걸려 있습니다.노동시간을 단축하면서 노동조건을 후퇴하는 사례 자체가 없을 뿐 아니라 노동

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.18

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[mk택시] mk택시의 마케팅전략

의 우열은 관리직이 근로자와 접촉하는 시간의 많고 적음에 달려있다.5.사회에 봉사하는 것은 결코 남을 위해서가 아니라 자신을 위해서이다6.우리는 자질을 높이고 교양을 쌓기 위해서 무엇 ... , 12년 간 법정 투쟁을 벌인끝에 승리하기도 했다.기사들을 위한 주택정책이 가장 기본 기업방침주택정책 개시택시근로자들의 안정을 위한 주택을 공급하여교통사고율, 결근을 감소시키게 되 ... 이 아닌 우리의 특성에 맞는 새로운 기업특성을 확고히 하여 기업을 재무장 해야만 한다.이러한 기업의 성공사례를 살펴보면 근로자의 열악한 환경을 바꿔야 한다는 생각 하에 1사원 1주택

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.27

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[임금관리] 최저임금제04.9.1~05.8.31

이 적용되었으며, 상용근로자뿐만 아니라 임시근로자나 일용근로자, 시간제근로자 등 모든 근로자에게적용되었다. 또한 18세 미만의 연소근로자에게는 취업기간이 6개월이 될 때까지 시간급 최저 ... 만 근로자는 시간급 최저임금액의 90%인 2,556원을 적용..■ 최저임금제도의 양면성최저임금제도는 긍정적 효과와 부정적 효과를 동시에 가져다 주는양면성을 지니고 있다.● 최저임금 ... 근로자의 최소한의 생계보호를 위하여 최저임금 심의위원회의 심의?의결을 거쳐 노동부장관이 매년 일정 수준의 최저임금을 정하고기업주로 하여금 동 금액 이상의 임금을 지급하도록 법

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.18

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[인적자원관리] SK Telecom 보상관리

,64062,000138,00017,500계521,540지급총액3,517,720Ⅲ. 복리후생1. 복리후생이란?(1) 정의근로자복지기본법에 표현된 복리후생이란 임금·근로시간 등 기본적인 근로 ... 에서나 모두 안정을 희구하고 있다. 근로자생활의 안정, 개별 기업 활동의 안정, 국가·국민경제의 안정, 보수는 어느 측면에서나 안정을 요구하고 있다. 보수의 안정성 개념은 당사자의 입장 ... 에 따라서 상이하다. 그 중에서도 특히 노사간의 안정을 추구하는 입장은 서로가 상충되는 성격을 띠고 있다. 근로자는 보수의 고정성을, 사용자는 유연성을 각자 그들의 안정성 관리의 목표

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2004.06.04

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[사회복지]국민건강보험제도

복무자), 병 및 무관후보생③ 선거직 공무원으로서 매월 보수 또는 급료를 받지 아니 하는 자④ 임의적용 사업장의 근로자 및 사용자⑤ 비상근 또는 시간제 근로자등 사업장에서 상시근로 ... 에 대한 직접 혜택을 받는 자.*피부양자: 피보험자에 의해 부양받는 자로서 따로 보수 또는 소득이 없는 자.구분직장가입자지역건강보험일반사업공교사업장가입자모든 사업장에 고용된 근로자 ... 자 ③직장가입자의 직계비속 및 그 배우자②직장가입자의 직계존속 ④직장가입자의 형재 ? 자매* 직장가입자에서 제외되는 대상자① 1월 미만의 기간 동안 고용되는 일용근로자② 하사(단기

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.07

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[노동법] 근로권과 노동3권

에 대하여 노동조합과 협의하여야 한다.(동법 제3항)(4) 임금의 보장ⅰ) 무노동·무임금: 무노동·무임금의 원칙이란 파업시간 또는 근로시간중의 노조활동이나 노조전임자에 대하여는 임금 ... 하여 동일노동에 대한 동일 임금을 지급토록 하고 있다.(5) 근로조건기준의 법정주의근로기준법은 근로조건의 기준을 정해놓고 있다. 근로자와 사용자가 근로기준법의 규정에 위반하는 내용 ... 할 환경에 관한 권리 의 실효성을 보장해 주는 수단으로서의 기능을 갖는다. 합리적인 근로조건과 일한 대가에 알맞은 적정한 임금 내지 법정의 최저임금의 보장을 요구할 수 있는 일 할

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.27

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[노인복지] 노인복지시설의 문제점과 개선방안 -노인요양시설

시설은 24시간 근무가 불가피한 생활보조와 치매중풍 등의 재활치료 및 훈련 등을 위해서는 법정기준의 지원이 필요하며, 법정기준에는 있으나 예산지원이 전혀 되고 있지 않는 사무원 ... 은 1인당 월평균 소득액이 통계청장이 고시하는 전년도의 도시근로자가구 월평균 소득을 전년도의 평균 가구원수로 나누어 얻은 1인당 월평균 소득액이하인 자(이하 "실비보호대상자"라 ... 라 법정기준 자체도 미국의 1/3, 일본의 1/2 수준에 불과한 실정이며, 또한 시설운영에 절대 필요한 운전기사, 위험물 및 방화관리자, 작업치료사, 등이 법령규정에 누락되어있는 문제

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.29

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[노동법] 독일노동법과 한국노동법의 비교

. 그러나 친권자나 후견인 즉, 법정대리인에게 근로계약의 체결을 대리하는 것은 금지된다. 왜냐하면 친권의 남용으로 인하여 미성년자에게 불리하거나 인적종속을 가져올 우려가 있기 때문이 ... 는 것은 아니라고 하여, 법정대리인 또는 노동부장관이 불리하다고 인정하게 되면 그때 그 기준이 된다고 한다. 미성년자에게 불리한 근로계약의 해제는 도덕상 또는 보건상 유해·위험 ... 수 있다. 단체협약과 사업장협정도 독일민법 제134조에 포함된다. 특히 근로자를 보호하기 위한 규정, 예컨대 계약체결금지규정, 최대근로시간에 관한 규범과 취업금지

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.12.19

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[경제학]비정규직에 대해서

하고, 고용 기간을 정하지 않은 고용관계를 맺으며, 법정 근로시간인 주 44시간의 전일제 노동을 하며, 노동의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호 대상이 되는 경우를 정규직 노동으로 지칭 ... 것임을 알 수 있다. 단시간 노동의 경우도 마찬가지로, '시간제' 노동자의 주당 평균 노동시간은 44.79시간으로, 법정 근로시간 44시간을 초과하는 것으로 나타나 실질 ... , 은폐할 가능성 마저 있다. 노동부의 노동통계조사의 조사 대상은 상용근로자 10인 이상 사업체이고, 종사상의 지위에 따른 분류는 상용근로자와 시간제 근로자로 나눈다. 상용근로자

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.12.07

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김대중정부의 행정개혁

적 인사행정을 통해 유능한 인재를 채용하고, 재택근무의 확대나 탄력근로시간제 도입을 통해 신축적인 작업 환경을 조성하며, 민간과 정부의 인력을 상호교류 시키는 등 다양한 능력발전 ... 여부를 결정하게 된다.④ 성과급보수제도(연봉제) 도입공무원보수를 종전의 계급별로 정하던 것을 계급별 또는 직위별로 정하도록 하여 성과급보수제도의 도입을 법정화하고, 상위직(1~3급

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.09

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[비정규직,조직행동] 비정규직 인력의 증가에 따른 고용관계 변화

가 6.2%p, 기간제고용 5.2%p의 두드러진 증가율을 보임.법정복지 및 부가급여 적용비율- 임금노동자에 대한 퇴직금, 상여금, 시간외 수당의 적용 비율은 각각 48.3%, 48.0 ... 년 동월 대비 기간제고용 3.9%p, 용역근로가 2.4%p 증가함.- 시간외 수당은 2001년 동월 대비 용역근로가 3.9%p, 파견근로가 3.1%p, 독립도급이 3.0%p 증가 ... 비정규직 인력의 증가에 따른 고용관계변화 및 비정규 인력에 대한 시각▣ 시작에 앞서최근 비정규직 근로자 문제가 우리 경제의 주요 관심사로 떠 오르고 있다. 지난 97년 IMF

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.02

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[사회문제]생산직 여성 이주노동자 현황과 문제점 및 개선방안

은 수의 여성 이주노동자가 법정근로시간을 초과하면서 일을 하고 있다. 한 달 내내 휴일이 없는 경우도 있었고, 심지어 임신, 유산 후에도 업무 부담이 줄지 않고 강도 높은 근무를 하 ... 의 이주의 여성화 실태와 그 과제’ 에서 참고)일주일 근무시간은 67～88시간 이하가 38.2%로 가장 많았으며, 49.2%만이 한 달에 4일 정도 휴일이 있었다. 월 평균 임금 ... 이 낮아서가 34.4%로 가장 많았다. 직장생활에서 장시간노동 30.2%, 열악한 작업조건 27.4%, 직업병 19.1%, 산업재해 9.2%, 임금체불 21.5%, 저임금 29.9

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.22

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[소비자행동론] 주5일근무제와 유망산업 및 소비행동의 변화

장시간 근로관행의 극복은 필수적인 과정이기 때문이다.주5일 근무제는 주당 법정근로시간이 44시간에서 40시간으로 줄어드는 것을 말한다. 노동자들의 근로여건 증진에는 두 가지가 있 ... 간 주당 법정근로시간을 48시간에서 44시간으로 4시간 단축한 경험이 있다. 이번에 주당 법정근로시간을 44시간에서 40시간으로 4시간 단축되면 그 때와 마찬가지로 별로 큰 영향 ... 을 미치지 않을 것이라고 판단할 수도 있다. 그런데 그렇지 않다. 주당 법정근로시간이 44시간에서 40시간으로 줄어드는 것은 단순히 주당 근로시간이 4시간 줄어든다는 것을 의미

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.13

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