"법정근로시간"의 검색결과 입니다.

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생활법률 방통대 근로계약서 연봉근로계약서 부당해고 코로나 상속분 주52시간 주69시간

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"법정근로시간" 검색결과 4,901-4,920 / 5,686건

한국의 연봉제

수당식사수당통근수당벽지수당가족수당기타급여유지존속법정수당시간외수당야간근로수당휴일근로수당연월차수당자료：양병무,『연봉제의 이론과 사례』, 1998, 76쪽에서 재인용.기본 연봉은 기존 ... , 1994.8.1)"라고 규정함으로써 퇴직금 선지급을 인정하고 있다.④ 휴일, 야간, 시간외 근무시의 가산임금 규정도 준수해야 한다.연봉제 근로자라고 하더라도 근로기준법 제56조 ... (연장, 야간, 휴일근로)에 규정된 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대해서는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산해 지급해야 한다. 다만, 연봉산정이 처음부터 시간외, 야간, 휴일

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.21 | 수정일 2014.04.19

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[인사조직][인사,조직]T.G.I.F 와 맥도날드의 인사조직 비교

했다. 그중에서도 특히 인사관리 분야를 수업시간과 책에 있는 내용을 토대로 인적자원 계획, 모집과 선발, 교육 훈련과 경력 관리, 성과 평가, 보상의 순서로 분석을 하려고 한다.● 인 ... 사원, 경력사원, 간부후보사원, 인턴쉽 사원, 아르바이트, 산학 실습생, 산업체 근로 장학생으로 세분화 하였고, 아르바이트 사원의 경우 홈페이지에서 수시로 지원이 가능하다. 경력 ... 으로 여름이나 겨울 방학을 이용하여 당사의 산학실습 교육 프로그램에 의한 훈련을 희망하는 자가 해당한다. 산업체 근로 장학생은 당사의 영업점에서 산학 실습교육을 마치고 주간 3일 이상

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.09

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[경영][인적자원관리]포스코 HRM System

역량 디지털 마인드 인재상채용과정 POSCO 최종면접 인성검사 역량평가 서류심사 1. 서류심사 입사지원자의 지원 자격 적합성 심사 2. 인성검사 ( 건강검진 ) 제한된 시간 ... 역량확보 ②해외 법인 근무자 역량 강화 ① 일하는 방식의 변화 가속화 ②학습조직문화 정착을 통한 지식근로자 양성 확대 ① 그룹 교육 강화 ②외주파트너사 교육 강화 Global ... , 선발 , 선택하여 의무적으로 자체교육을 실시 각 핵심교육 (5 개 ) 에 맞는 프로그램이 개설되어 의무적으로 과정에 맞게 교육회수 또는 이수시간을 수행 삶 + 일 + 성과

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.22

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노인장기요양보험법의주요내용과기존제도와의차이점및문제점

단계-시설 사용 신청 후 걸리는 시간이 평균 42.6일로 오래걸림. • 비용부담-20%인 법정부담금과 비급여 서비스의 부담이 큼.4. 60~64세 노인들의 접근성이 떨어짐 5. 건강 ... +근로자50%) ․사용자 = 120,000×50%×4.7%=2,820원 ․근로자 = 120,000×50%×4.7%=2,820원 ○ 지역가입자가 60,000원의 건강보험료 납부시 ... 여비용의 지 급기준, 재가 및 시설 급여비용 등 주요사 항 결정기능근로자단체,사용자단체,시민단체,노인단체, 농어업인, 자영자 단체 및 수발기관 또는의 료계 등의 대표자 중심구성보건

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.25

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[경상] 주 5일 근무제에 따른 여가문화

어야한다.2. 주 5일 근무제(1) 주5일 근무제란?근로기준법 제49조를 개정하는 것※ 1953년 근로기준법 제정 시 48시간 -> 1989년 44시간으로 개정현행: 근로기준법 제 ... 49조(근로시간)① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 44시간을 초과할 수 없다.개정안: 근로기준법 제49조(근로시간)① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간을 초과 ... 법정노동 시간을 현재 주 44시간에서 주 40시간으로 하는 주5일 근무제에 대해국민들의 77.8%가 찬성한다(적극 찬성:37.6%+찬성하는 편:40.2%)고 응답한 반면 반대

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.30

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[거시경제학] 외환위기의 원인과 변화과정

)① 고용형태의 다양화(파견근로제, 시간제)② 임금과 관련된 경직성 해소(명예퇴직제 활성화)③ 임금과 생산성과의 연계성 강화④ 정부?정치권?노동계의 현실적 상황인식⑤ 경제위기 탈출 ... 한은 특융1997년 10월 22일 기아자동차 법정관리 신청1997년 10월 28일 주가 500선 붕괴1997년 11월 1일 해태그룹 계열사 화의,법정관리신청1997년 11월 4일 ... 은 1990년대 초부터 제기되어 왔었다. 노동생산성보다 크게 초과하는 고임금, 국제금리보다 월등히 높은 고금리, 선진국과의 기술격차 확대, 사회간접자본 부족, 근로의욕의 상실

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.04

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[법과생활]법학개론

은 효력이 없다.*신법우선의 원칙-구법이 폐진된 경우. 시간적 효력이 없다.*죄형법정주의:법률이 만들어지기전에 범죄에 대해 처벌을 못한다.②장소적 효력?영토-한반도와 그 부속도서 ... 주의 경제사회의 있어서 근로자의 생활을 보호하기 위한법?종속노동관계를 규율하는법.?근로자의 생존권을 확보하기 위한 법?경제법:국민경제의 균형있는 발전과 그 수급관계의 조정을 목적 ... 지기권, ?명인 방법에 의한 동산 양도, ?관습법상 법정지상권?판례법:유사한 사건이 반복됨으로써 그 판결에 법적 규법력을 갖게 되는것.?조리:사람의 건전한 상식으로 찬단할수 있

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.08

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[청년실업 ] 청년실업정책

못하고 있는 실정이다.< 대기업?중소기업간 근무조건 비교(月평균) >구 분임 금근로시간법정외 복리비이직률산업재해율대 기 업263만원196.822만원1.16%0.34%중소기업[대 ... 한다. 그러므로 이에 맞추어 법정 노동시간도 같이 줄여 적극적인 일자리 나누기 정책을 실시할 필요가 있다. 현재 한국의 법정 노동시간은 OECD 회원국중 최장을 기록하고 있으며, ILO ... 회원국 중에서도 장시간 근로국가에 속한다. 그러므로 일자리 나누기 차원에서도 노동시간의 단축이 절실하다. 특히 노동시간 단축은 실노동시간의 단축으로 이어져야 하며, 이를 통해서

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.07

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[노사관계] 노사관계(파워포인트)-비정규직노동자

노동자의 해법① 단시간 노동자근로계약서 서면 작성및 교부 의무화-임금, 근로시간, 기타 근무 여건등.. 근로 기준법의 엄격한 적용과 처벌 강화(휴가 제도 등) 단시간근로자의 노동 ... 시간 상한선 규제②기간제 노동자기간을 정한 근로의 사용 사유 및 요건, 사용기간에 대한 제한 근로계약서 작성·교부의무화, 근로조건 명문화 동일가치노동 동일임금의 원칙 확립 기간 ... 의 비교3. 임금 비교4. 비정규직 규모 변화와 예상■ 임금근로자 중 비정규직(임시·일용직) 비중 추이(단위:%)5. 비정규직을 사용하는 이유6. 비정규직 노동자 어떻게 양상

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.25

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[인사관리]T.G.I.F와 맥도날드 조직,인사 비교

분야를 수업시간과 책에 있는 내용을 토대로 인적자원 계획, 모집과 선발, 교육 훈련과 경력 관리, 성과 평가, 보상의 순서로 분석을 하려고 한다.● 인적자원 계획먼저, 맥도날드 ... , 간부후보사원, 인턴쉽 사원, 아르바이트, 산학 실습생, 산업체 근로 장학생으로 세분화 하였고, 아르바이트 사원의 경우 홈페이지에서 수시로 지원이 가능하다. 경력 사원이나 간부 ... 을 이용하여 당사의 산학실습 교육 프로그램에 의한 훈련을 희망하는 자가 해당한다. 산업체 근로 장학생은 당사의 영업점에서 산학 실습교육을 마치고 주간 3일 이상 출근하여 주간 20

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.06

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[인사관리]롯데마트 임금관리

, 선물, 기타등을 고려하여 전체적인 임금을 지불하고 있습니다.■ 임금① 급여항목항 목내 용산출근거기본급직급별 급여 테이블 참고직급별 연간400만원의 차이QT11일 1시간 연장근무 ... 수당ㆍ(통상급/220H*30일)*6/7*1.5= 통상*0.17532ㆍ통상급 = 기본급 + 직책 + 가족 + 기술 + 근속 + 교통비 + 2급연구ㆍ220H → 1개월 근무시간QT ... 322~24시까지 연장근무 수당(변동연장)통상급/220H *1.5 * 근무시간직책수당이사대우,1급 : 20만/월, 2급 : 10만/월가족수당본인,배우자 : 각 2만원 자녀(2명限

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.30

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주5일근무제

이 법정노동시간의 단축이라는 사실 하나만으로도 이는 반드시 개선되어야할 사안인 것이다.끊임없는 노동계의 투쟁 속에 결국 지난달 23일, 노사정 위원회 본회의에서는 '근로시간단축, 임금 ... 및 휴일·휴가제도 개선에 대한 기본방향'을 채택하고, 주5일 근무에 대해 '원칙적'으로 합의했다. 합의문은 '법정 근로시간을 주 40시간으로 줄여 주5일 근무제를 실시함으로써 이른 ... 9~1991년 법정 근로시간이 주 48시간에서 44시간으로단축되었을 시기를 분석해 보면 고용이 4.7% 창출된 것으로 나타났다. 근로시간 단축은 고용기회를 확대시켜 실업 감소

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.07

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국민건강보험의 개념, 연혁, 현황, 문제점 및 해결방안

에 120만원을 초과한 경우에 지급하되 그 지급액은 초과한 금액의 50%로 한다상병수당실시되지 않고 있다.법정급여 : 요양급여(요양비), 건강검진, 장애인보장구 구입비임의급여 : 장제 ... 비, 상병수당(미실시), 본인부담액 보상금- 요양급여와 건강검진은 현물급여이며, 나머지는 현금급여이다.⑥ 의료보장급여- 현금급여는 질병으로 근로소득이 중단될 경우 상실된 소득 ... 있다.1) 부과의 효율성 문제비용 효과성이 높은 예방접종 등 예방의료, 건강진단, 건강교육, 건강상담보다는 돈과 시간이 많이 드는 치료 위주의 의료 이용으로 보건의료부분의 효율

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.11

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[인사관리] LG전자의복리후생제도와카페테리아식복리후생제도

의 서비스, 금전, 현물, 시설 등을 제공해 주는 것을 기본으로 하는 근로자의 경제적 조건, 문화, 오락 등에 관한 정책을 말한다. 법으로 의무화 된 것은 법정 복리후생, 그렇 ... 지 않은 것은 법정 외 복리후생이라고 하며 누가 주느냐에 따라 사회적인 것과 경영적인 것으로 나누어진다.의무적인 것에는 건강, 고용 근로자재해보상보험 및 법정 보상비가 있으며, 그 외 ... 이 늘어날 경우도 있다.셋째, 관리상 매우 복잡하고 어렵다.넷째, 근로자를 이해시키고 상호 의사소통을 하기까지 너무 많은 시간과 비용이 소모된다.다섯째, 노동조합이 동의하지 않을 것

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.21

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아동복지정책

. 대체로 교육, 보건 및 형사적인 문제를 다루는 경우에 해당된다. 예를 들면 우리나라의 보육정보 센터, 가정법원, 소년경찰, 아동 및 모자 상담소, 아동 및 근로청소년회관, 보건소 ... 하는 것을 의미한다.아동복지기관을 포함한 민간사회복지조직은 영리를 목적으로 하지 않은 주민조직과 그리고 사회복지법인, 재단법인 및 사단법인, 종교단체, 법정단체 및 기타 특수법인 ... 자원부 학교정책추진단 / 06.21) 모든 학교 방과 후 교육 실시 추진 (학교장 중심, 위탁)2) 탄력적 시간운영3) 교육대상 및 장소 확대4) 프로그램 다양화5) 다양한 인적자원

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.17

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[경제학] 주5일근무제의 쟁점과 과제

. 도입시 우려되는 문제점5. 외국의 사례Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론1. 주5일 근무제의 의미법정근로시간에 관한 내용을 보면 1953년 근로기준법 제정 시 48시간에서 1989년 44시간 ... 는 연월차 수당 등 구체적인 수당을 보전 한다기 보다는 임금총액을 보전해야 한다는 의미라고 노동부는 덧붙였다.이밖에 노동부는▲ 법정 근로시간을 초과해 수당을 주지 않고 근로자 ... 해서는 법정근로시간의 단축과 더불어 초과노동시간한도의 축소 실제 사용할 수 있는 휴일·휴가의 확대 등 실노동시간을 줄이기 위한 일관성 있는 조치들이 병행돼야 한다. 그러나 정부안

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.02

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[노사관계] 근로시간 단축의 쟁점과 과제

이 본격적으로 논의 되어오다가 경제가 호전되면서 근로자의 삶의 질 향상이라는 대 과제에 초점을 두고 노동계에서 법정 근로시간 단축을 요구하게 되었다.1998년 2월 노사정위원회 ... 제를 1년 단위로 확대하게 되면 법정 기준노동시간을 40시간으로 줄인다 할지라도 초과노동수당 지급 없이 주당 52시간까지 연장근로가 가능해 진다. 또 사용 자가 초과노동수당을 지급 ... -목 차-Ⅰ. 도 입1. 근로시간단축 논의의 배경과 의미2. 우리나라 근로시간 및 근로기준 현황Ⅱ. 근로시간 단축의 필요성1. 세계 최장시간 노동국가 - 후진국적 관행 탈피2

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.09.25

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[경제원론] 주5일 근무제의 경제적 효과

이 나오는 것은 아니지만우리의 근로시간 단축 경험을 기초할 경우-법정근로시간을 주 40 시간으로 9.1%단축할 경우 총 고용은 5.2%증가하고 ,이는 2000 년의 임금근로자가 1 ... 와 고용창출파트타임 등 자발적인 비정규근로의 활성화로 고용형태의 다양화가 유도 되며 고용창출 발생하고 경제활동참가율 증가-탄력적 근로 시간제 등 근로시간의 유연성 증가 ,근로시간 ... ,314 만 명임을 감안할 때 근로시간 단축이 진행되는 기간 중에 68 만 개의 일자리가 생성되는것을 의미2.임금근로시간 단축이 임금과 노동비용을 감당하지 못할 정도로 상승시키고우리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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주 5일 근무제

에서 바라보는 주 5일 근무제주5일 근무제 도입은 시기상조라고 주장한다. 첫째, 우리의 법정근로시간은 44시간인데, 우리의 경쟁상대국인 대만과 싱가포르도 48, 44시간이라는 것이 ... 다. 둘째, 현재 우리나라의 실제 근로시간은 48시간인데, 법정근로시간을 40시간으로 줄이게 될 경우, 10% 이상의 인건비 상승을 초래해 기업에 큰 부담을 주게 되어 경쟁력 ... 을 떨어뜨린다는 것이다. 셋째, 근로시간을 단축하기 위해서는 법정 근로시간보다 실제 근로시간을 단축해야 하는데, 실제 근로시간을 줄이기 위해서는 휴일휴가의 소진(가령 월차휴가나 연차휴가를 사용

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.05

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[경영학] 주5일근무제 도입의 쟁점과 사회경제적 영향

시간을 초과할 수 없다. 1일의 근로시간은 휴게시간을 제하고 8시간을 초과할 수 없다. 고 규정하고 있다. 지금 논의되고 있는 1주간 40시간이 실시되면 법정근로시간이 4시간 ... 되었다.지금과 같이 노사간에 논란이 크게 발생하지 않은 것은 법정근로시간 48시간이 지나치게 길다는 인식이 공유되었고 근무일수도 변화하지 않았기 때문이다. 그러나 이번에는 근무일수가 사실상 ... 부 표 125 ~ 26참고문헌27주 5일 근무제 도입의 쟁점과 사회경제적 영향Ⅰ. 서론 - 주 5일 근무제 도입 배경근로기준법 제49조는 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 44

리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2002.12.06

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