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"법정근로시간" 검색결과 5,161-5,180 / 5,687건

  • [인사관리] 근로시간단축을 통한 인전자원관리의 고찰
    과 과제될 수 있다. 일본의 노동시간단축촉진에관한임시조치법 이 그 예로서, 이 법은 법정근로시간단축을 조기에 정착시키기 위한 수단으로서의 역할을 하였다.또한 법정근로시간단축 없이 기업 ... 이 실근로시간을 단축하고 고용을 유지 또는 창출할 수 있도록 각종 제도적 지원방안을 마련하는 경우에도 특별법 제정방식이 논의될 수 있다. 이와 같은 경우 일률적인 법정근로시간단축 ... {보 고 서제 목 : 근로시간단축을 통한인전자원관리의 고찰지도교수님 : 김 용 민{팀 명학 과학 번성 명제4의물결법 학 과9581120이 원 근경 영 학 과9832326유 성 학
    리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.12
  • [인적자원관리,마케팅] (주)우성정공의 인적자원관리와 경영정책
    후생(법정, 비법정복리후생지원) ....................................12Ⅳ. 중소기업의 문제점, 현황, 정책 심층 분석1. 중소기업의 구인·구직 ... 작업량이 많으니 일의 능률이나 직업들의 여가 활동을 보장해 줄 만한 시간적 여유가 없다. 따라서 직원들의 경우는 주 5일 근무제를 환영하는 입장이나 기업 측에서는 그만큼의 공장 가동 ... . 사용자는 근로자를 대등한 관계로 인식하여 상호공생, 공영의 의지로 관계를 유지하여야 하고, 근로자도 사용자를 착취의 대상, 고자세의 불편한 상대로만 볼 것이 아니라, 대등한 관계
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.19
  • [비정규고용] 비정규고용
    . 그러나 파견근로자를 지휘·명령하여 실제로 사용하는 자는 사용사업주임으로 파 견사업주에게 사용자 책임을 묻는 것이 부적절한 경우가 있음.예를 들어 법정근로시간을 위반하여 파견근로 ... 타임근로1. 단시간근로자의 개념2. 외국의 입법례3. 단시간근로자 보호의 원칙 및 내용Ⅰ. 파견근로1. 의의근로자파견 이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지 ... 할 필요가 있음일 본- 파견사업주 : 임금, 재해보상등- 사용사업주 : 근로시간, 휴일·휴게등프랑스- 파견사업주 : 임금, 사회보험등- 사용사업주 : 근로시간, 휴일·휴게등(1
    리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    푸른혼 감상문
    교육을 받은 학생이라면 다 알만한 이승만, 박정희 대통령의 순서도 모르는 정도였으니 말이다. 고등학교 근?현대사 수업시간에 종종 그런 이름이 언급될 때에도 다른 생각을 하며 보냈 ... 적 민족통일, 노동자의 근로기준법 준수등 세상 사람들의 복지와 자유를 위해 자신의 생각이 맞는 사람들끼리 모여 한번씩 술자리를 가지며 생각을 말했을 뿐인데, 그들을 북한의 지령 ... 민청학련 적화 교양자료로 이용한 것을 시인하라고 말할 때 “아직 덜 맞았군, 그렇담 아주 죽여주지. 너는 인혁당 수괴이니 비상시국에 네 놈하나 죽인다고 내가 법정에 서게 되지는 않
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.06.13
  • [유통학]논문-주5일근무제의실시가유통업체에미치는영향
    적 가치의 무게중심이 전체적으로 일 중심에서 삶의 질 중시 쪽으로 이동하는 지형변화가 일어나고 있는 것이다.주5일 근무제에 따른 근로시간의 단축과 휴일의 증가는 근로자의 생활패턴 ... 시키고 있다.아울러 주5일 근무에 따른 근로시간의 단축과 휴가 일수의 증대는 우리 경제에 고용비용을 늘려 생산활동과 성장에 부정적인 영향을 미칠 가능성도 있으며, 근로자 삶의 질 ... , 다른간을 가능한 한 이른 시기에 주당 40시간으로 단축하는 것을 주된 골자로 하는 노사정 합의문을 채택한 이후, 근로시간 단축과 관련된 논의가 활발해 졌다. 주5일 근무제가 도입
    리포트 | 25페이지 | 10,000원 | 등록일 2003.12.04
  • [경제원론] 경제학설명및풀이
    (price ceiling) - 어떤 재화 판매가격의 법정 최고치◎ 가격하한(price floor) - 어떤 재화 판매가격의 법정 최저치◎ 조세의 귀착(tax incidence) - 세금 ... 에 대한 첫번째 시간이었습니다^^.여기서 한가지 꼭 알아두셔야 할 것은 수요와 공급은 언제나 균형점을찾게 되어 있으며, 정부의 개입(조세)은 언제나 판매자와 소비자 둘,모두 부담 ... 을 준다는 것입니다.(부담을 줄수 밖에 없는 이유는 전시간에설명했죠^^;;)글구 맨 윗줄에서 언급했듯이 수요와 공급이 경제학에서 중요한 이유는요^^경제학이란 한정된 자원을 효율적이고
    리포트 | 97페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.04
  • [형벌과 보안처분]보호감호제도, 이대로 좋은가?(감상문)
    하고 재범의 위험성이 있는 때에는 보호감호에 처한다. 피보호감호자에 대하여는 보호감호시설에 수용하여 감호·교화하고, 사회복귀에 필요한 직업훈련과 근로를 과할 수 있다. 보호감호시설 ... 회는 피보호관찰자가 관찰성적이 양호한 때에는 보호감호의 집행면제 또는 치료감호의 종료를 결정할 수 있다. 검사, 피치료감호자와 그 법정대리인 및 친족은 위원회에 심사·결정을 신청 ... 도 강아지 밥같은 것을 주고 시설도 열악하고 그것도 장시간이나 잡아둔다는 것은 상식상 말이 되질 않는다. 길을 가는 사람 아무나 잡아서 물어보아도 이것은 아니라고 본다. 법을 공부하고 있
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.21
  • [행정학] 주5일근무제
    A. 서 론1.주5일 근무제는 무엇인가?근로기준법 제49조를 개정하는 것입니다.{1953년 근로기준법 제정 시 48시간 -> 1989년 44시간으로 개정현행근로기준법 제49조 ... (근로시간) 1 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 44시간을 초과할 수 없다.개정안근로기준법 제49조(근로시간) 1 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간을 초과할 수 없 ... 는 법정 노동시간을 단축하는 것이 실제 노동시간을 단축하는 가장 첫 번째 일인 것입니다. 이러한 것을 위해 민주노총은 이러한 법정노동시간 외에 필요한 여러 조치들을 담은 노동시간단축
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.08
  • [인사행정]공무원의 징계
    은 징계혐의자의 변명 및 소명자료 준비에 충분한 시간적 여유를 주려는 것이다. 출석통지는 소정의 서면에 의하지 아니하더라도 구두?전화 또는 전언 등의 방법에 의하여 징계혐의자 ... 은 일정한 법정사유가 있는 경우에 본인의 의사와는 관계없이 임용권자가 일방적인 의사에 의하여 공무원의 신분을 박탈하는 단독행위이다. 직권면직은 본인의 의사에 반하는 불이익처분임 ... 을 거부할 때만 파업가능(3) 교섭의 내용과 상대? 연방공무원제도개혁법에서 연방공공부문 근로자에게 단체교섭권을 보장하고 있는데, 그 단체교섭권에는 단체교섭의 결과 합의된 사항을 구속력있
    리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.02
  • [여성] 기혼여성취업에 관한 우리나라와 미국회사 비교
    다. 법정 근무시간인 하루 8시간보다 30분 짧은 7시간 30분으로 해 개개인의 필요에 따라 30분 간격으로 조절이 가능하도록 했다.따라서 여성들이 자기계발은 물론 집안일이나 육아 ... )씨는 고심끝에 출산휴가를 마친 후 병원을 그만두고 말았다. 24시간 교대근무를 해야 하는 업무특성상 간호사를 계속하면서 아기를 키우기는 현실적으로 불가능했기 때문이다.{월 100 ... 가 많은 여 간호사들을 퇴직시키려는 의도 라고 말했다.기업들의 직장보육시설 외면 풍조가 계속돼 여성근로자들의 근무ㆍ보육 이중고가 갈수록 커지고 있다. 특히 대기업, 대형종합병원
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.24
  • 과적방지관리계획서,과적방지,과적
    : 매일 아침 안전조회 시간을 활용하여 실시? 수시교육 : 매월 1회 이상 정기적으로 운전원을 대상으로 실시교육 대상? 전직원 및 공사관계 직원, 근로자, 운반차량 운전원 및 상차장 ... 를 도급받은 (주)00건설의 법정(현장)대리인인 본인은 동 공사현장에서 도로법 제54조 제1항 규정에 의한 운행제한을 위법한 차량이 발생되지 않도록 「과적방지 관리계획서」를 성실히
    서식 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.06 | 수정일 2013.09.09
  • [마케팅] 호텔마케팅(내부마케팅)
    아카데미에서의 성적과 급여를 연계시켜 자기 개발을 하도록 동기를 부여하고 있다. 그리고 근로기준법에 의해 법정제수당과 연월차수당은 연봉이외에 별도로 지급하고 있다.4 복리후생마르쉐 ... 의 교*6개월 이상 근무시-능력이 우수한 자는Trainer로 양성*연봉제 실시*신입사원의 경우-아카데미에서의 성적에따라 지급*법정제수당&연월차수당 별도 지급*크루-근무시간조절가능무료 ... 과 노력이 없이는 승진을 할 수가 없다.이러한 교육과정과 승진 제도로 인해 시간이 지나면 승진이 된다라기 보다는 자기 개발을 통해 노력함으로써 그 만큼의 성과가 눈에 보이게 된다
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.07
  • [경영 혁신] 헤드 헌팅 아웃 소싱의 개념과 국내 현황 전망 및 활용 절차
    아 제공함으로서 비용 절감의 효과는 물론 공정성을 기할 수 있고 인력채용에 필요한 시간과 인력을 절감하는 효과를 기대할 수 있다.고객 기업에게 구인상담, 인력탐색 및 선발, 사전지원 ... 에 대한 협상 등의 서비스를 제공하는데 이 과정에서 지원자에 대한 면담 및 직무능력의 평가, 보수 등 근로조건을 맞추어 계약을 성사시키는 등 상당한 전문성이 필요하다. 전문업체 ... 들은 전략적인 위치에서 희소성이 있는 자질을 갖춘 인력을 찾아내어 소개해주는 전문적인 서비스를 제공하고 있다.서비스 제공에 따른 비용은 고객기업의 대리인으로서 소비한 시간과 채용 여부
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.28
  • [노사관계] 주5일제 과연 시기상조인가? 사례분석 (파워포인트)
    원까지 확대 시행일 본1987년을 전후하여 장시간 근로를 통한 경쟁력 창출 또는 경제동물이라는국제사회의 비판에 직면해서 노동기준법 개정시 법정근로시간을 주 48시간에서주40시간 ... 시간 정도 일하고 있는데, 주5일근무제가도입되면, 이러한 여성의 노동시간이 단축되고 이에 따라 여성의 산업재해와 직업병의발생빈도도 상대적으로 감소될 것근로시간단축으로 인해서 여성 ... 의 직장과 가정 병존을 용이(여성근로자로 하여금 장기근속을 가능하도록 함과 동시에 관리직 진출을 촉진)- 지금까지 구직에 소극적이었던 기혼 여성들이 파트타임과 시간제 등 일자리증가
    리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19
  • 비정규 고용현상의 실태와 이해
    다. 즉 고용관계와 사용관계를 동일하고, 고용 기간을 정하지 않은 고용관계를 맺으며, 법정 근로시간인 주 44시간의 전일제 노동을 하며, 노동의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호 ... 사업자 형태의 근로(도급 위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내·통신근로 등으로 구분할 수 있을 것이다. 또 직접고용으로 인한 노동법상의 책임을 회피하기 위하여 소사장제나 위장 ... 하더라도, 이에 4.9%에 불과한 것으로 나타나고 있다. 특히 육아나 가상부담으로 인하여 단시간 근로를 선호하는 여성의 경우에도 한국의 경우에는 8.4%에 불과한 데 비해, 다른 나라의 경우
    리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.04
  • 기업과 사회
    는 방안의 하나로 노동시간 단축을 주장하고 있다. 현행 주당 법정노동시간은 44시간으로 규정되어 있는데 이를 내년부터 40시간으로 주5일 근무제를 정착시키고자 하는 것이다.노동시간 ... 도록 보조금 지급계획을 수립하였다.그러나 노동시간 단축 요구에 대한 비판 역시 만만치 않다. 전국경제인연합회는 9월 [근로시간 단축의 실효성] 보고서를 통해서 노동시간 단축은 고용창출 ... 의 효과가 없다는 논리를 펴고 있다. 선진국의 경험과 1989년 근로시간단축의 고용효과를 분석한 결과를 근거로 근로시간단축을 통한 고용창출은 현실적으로 불가능하다고 밝혀서 노동
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.30
  • 민법에 대해...
    어서 '상법', '근로기준법', '저작권법', '부동산등기법', '호적법', '신원보증법', '공탁법', '유실물법', '가등기담보등에 관한 법률'과 같은 특별사법이 아닌 일반사법을 말 ... 은 일정한 사람·장소 혹은 사항에 관하여 적용되는 법이므로 그 적용범위에 한계가 있으나, 일반사법인 민법은 이러한 제한이 없다. 그러나 시간의 흐름에 따라 특별사법은 일반사법 ... 고한 자기계약て쌍방대리의 금지도 고려해야 한다(제124조). 태아의 권리보호를 위하여 법정대리인을 두어 가정법원의 감독하에 두어야 한다는 필요성이 인정되고 있다(독일민법 제1912
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.29
  • [한국정치경제사] 우리나라 메이데이(노동절)의 역사
    자 대투쟁이후, 다시 찾은 노동절(11) 1994년, 근로자의 날우리 나라 노동절의 역사1. 서론메이데이란 근로자의 노고를 위로하고, 근무 의욕을 높이기 위해 제정한 법정 기념일 ... 우리 나라 노동절의 역사1.서론2. 메이데이의 유래(1) 미국 시카코 노동자들의 8시간 노동 쟁취 투쟁(2) 5월 1일을 전 세계 노동자의 기념일로3. 우리 나라 노동운동과 노동 ... 하였다. 그러나, '근로자의 날 제정에 관한 법률'(1963년 4월 17일 공포, 법률 제1326호)에 의하여 한국노동조합총연맹 창설기념일인 3월 10일을 노동절 대신 '근로
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.31
  • [인사관리] 주5일 근무제
    - 찬성 70.4%, 반대 26.9%, 잘모름/무응답 2.7%주5일 근무제 찬성론People People▶ 현행 임금 수준을 유지한 채 법정 근로시간을 단축 → 고용 창출 효과 ... 목 차1. 서 론 Ⅰ. 주5일 근무제의 개념 Ⅱ. 근로시간 단축논의의 배경 Ⅲ. 근로시간 단축논의의 쟁점 Ⅳ. 여론조사 2. 본 론 Ⅴ. 주5일 근무제 찬성론 - 긍정적 측면 Ⅵ ... People현재의 우리나라의 근로시간 제도는 1953년에 제정된 '근로기준법'을 모태로 하여 오늘에 이르고 있다. 즉, 지금의 근로시간 제도는 '아침 9시 출근, 저녁 6시 퇴근
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.19
  • [청년실업]청년실업
    ): 서비스산업(0.56), 제조업(-0.21), 농림어업(-3.25)② 일자리 나누기 유도- 법정시기에 앞서 근로시간을 단축한 기업의 추가 고용에 대해 채용장려금 지원- 교대제 ... 개편, 단시간 근로자, 근로시간제도의 유연적 운영 등을 촉진할 수 있는 프로그램을 개발 ? 운영- 연?월차 휴가 미 사용분에 대한 임금보상 관행을 지양하고 연차휴가 사용을 촉진 ... 에서 일자리 제공(2003년: 2천명 ---> 2004년: 3천명)▶ NGO사업 (외국인 근로자 상담, 산재 근로자 간병, 문화재 보존 ? 관리 등) 확대 ? 지원② 신규 공직 채용
    리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.14
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2025년 08월 29일 금요일
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