"법정근로시간"의 검색결과 입니다.

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생활법률 방통대 근로계약서 연봉근로계약서 부당해고 코로나 상속분 주52시간 주69시간

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"법정근로시간" 검색결과 5,141-5,160 / 5,686건

정신보건정책

에 대한해 전국 242개 보건소 중에서 48개 지역의 보건소에 기본적인 정신보건사업을 수행하도록 예산지원을 하고 있다.- 이외에도 알코올남용 및 우울증 등 정신건강문제가 있거나 근로의욕 ... 으로 수행되고 있으며, 알코올중독자를 위한 재활상담프로그램도 9개소가 2001년부터 시범적으로 운영되기 시작하였다.3)2000년도 이후- 2000년 1월부터 의 법정장애에 정신분열증 ... )에 의거한다.③ 설치 기준: 각 시?군?구별 1개소 설치를 원칙으로 하되, 지역주민의 접근성(인구 40만 이상으로 공공 교통수단 이용 시 1시간 이상 소요) 등 지역여건을 고려

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.22

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산재보험의 종류

에 의존할 수밖에 없을 것이다. 그러나 민사상의 청구에는 많은 시간과 경비가 소요될 뿐 아니라 사용자의 과실을 근로자가 입증하여야 하기 때문에 경제적인 약자인 근로자에게 불리 ... 하고 있다.1981년 산업안전보건법을 제정하여 산업현장에서 법정의무고용인인 안전관리자, 보건관리자, 산업보건의를 배치함으로써 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 근로 ... 1. 산재보험의 개념산재보험은 산업재해보상보험의 줄인 말로서 생활보장제도의 일환으로 사업장에서 일하는 근로자들이 업무수행 중 또는 업무수행과 관련하여 부상·질병·신체장해 또는

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.18

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[아동복지] 아동보육의 현황과 과제

) 보육의 질에 따른 구분3) 보육장소에 따른 구분4) 운영시간에 따른 구분5) 운영주체에 따른 구분6) 보육대상에 따른 구분7) 재원에 따른 구분8) 기타 구분4. 보육시설 종사자 ... 을 초월하여 보호와 교육이 서로 상호작용 하면서 어린이의 전인적 발달을 위한 포괄적 프로그램 보호와 교육이 통합적으로 이루어지는 것이다.영유아보육법 1조 → 보호자가 근로 또는 질병 ... 부모가 보육을 선택할 수 있다대리 양육자가 아플 때 대안을 구하기 어렵다시간의 융통성이 있다대리 양육자가 탁아교육을 받거나 자격증을 소지한 경우가 드물다아동이나 부모가 이동해야 하

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.20

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[근로조건관리] 인사관리-근로조건관리

안전사고의 원인과 대책3.1보건관리의 의의와 목표 3.2보건위험의 원인과 대책4.1 근로시간의 의의와 근로시간 관리의 전개과정 4.2 법정근로시간 4.3 휴게휴일 휴가 4.4 변형 ... .안전보건관리의 의의목 차3. 보건관리4. 근로시간관리2. 안전관리1.1 안전보건개념과 중요성 1.2 우리나라 안전보건의 현황2.1 안전관리의 의의 안전관리의 접근방법과 단계 2.2 ... 근로시간종업원들이 작업장 수준에서 일정한 질서 아래 지속적으로 일을 하는데 영향을 주는 환경조건 및 요인(안전보건, 근로시간, 임금, 취업규칙 등 )(p. 255)근로조건

리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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외국인 노동자

은 오히려 시장 임금에 근접(월 60만원에서 100만원)하고 있는 것이 특징적이다. 그래도 동종 동업 내국인노동자의 임금과는 30%정도 차이가 존재하는 것이 현실이다.(2) 근로시간 ... , 근로시간 및 상용 고용 동향'에 따르면 제조업의 1995년 노동시간은49.2시간으로 보고되고 있다. 이와 비교하여 연수생 사용 업체들의 설문 조사에서 나타난 연수생들의 작업 시간 ... 이상을 노동시키고 있어 외국인 연수생이 종사하고 있는 부문은 이제 장시간 근로와 저임금으로 특징 지워지고 있다. 다른 불법 취업자의 경우도 연수생과 다르지 않다. 이들 역시도 하루

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.15

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[한국경제]한국경제의 구조조정

개월 이상 일하는 임시직이나 시간제 근로자를 적용대상으로 포함하고 있으나 영세기업의 여력상 실질적인 효과를 거두지 못하고 있다. 한편, 복지수요의 확대에 따라 기업이 부담해야 할 ... 한 15개 계열기업군에 대해서는 법정관리 및 화의를 적용하였고 중화학부문의 과잉설비 조정 차원에서 반도체?석유화학?발전설비 등 9개업종 16개사를 대상으로 대규모사업교환(빅딜 ... 에의 입직과 이직이 98년 이후 점진적으로 증가하는 추세를 보여주고 있어 노동시장의 유동성은 높아지고 있으나 이는 주로 비정규근로자 증가 등 고용구조의 변화가 큰 원인인 것으로 밝혀지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.16

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[임금관리]인사관리에 있어서의 임금관리

%] 로단하기 때문에 생산직 근로자나 시간제 근로자에게 주로 적용된다.- 시급제 / 일급제 / 주급제 / 일당월급제 / 월급제 / 연봉제@ 근로자 이해가 쉬움 / 임금의 안정성 보장 ... ) 집단성과급제도■ 임금관리의 의의와 방침임금관리란 기업이 근로자에게 지급하여야 할 임금의 금액 및 제도를 합리적으로 계획, 조직하고 그 성과를 통제·개선함으로써 인사관리의 목적달성 ... 지만 임금수준 자체가 국민경제 규모에 비하여 적정한 것인지, 그리고 단위비용 효율에서 적정한 것인지를 평가해 보아야 할 것이다.* 임금은 근로자가 기업에 기여한 대가로 지급되는 화폐

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.20

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[연봉관리] 연봉 및 급여 운영 체계, 그리고 측정의 방법에 대한 이해와 분석

법정수당특별상여금직책수당기본 연봉 (누적) : 14할지급 (추석/설)성과급 : 년3회지급 (년/반기별)직무급별도 운영별도의 테이블 없이, 평가결과에 따른 차등인상율만 관리 (차년 ... 율 고정 (근로조건저하 방지)C (2.0↑)(α+1)%D (1.0↑)(α)%개인 성과급 [70]전사 성과급 [30]최대 200% 한도로 결정(업적평가-1)/2 ×100%+50%조직 ... 체계로 흡수 - 임금구성의 합리화 ⇒ 복리성 급여의 유지/ 직무급 체계 감안 등 (세금혜택 등 감안) - 법정임금과의 조화로운 연계 ⇒ 퇴직금 / 연월차수당 효율적 관리급여 운영

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.23

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[사회복지] 고용보험

업장의 근로자 및 임시 시간제 근로자에게로 확대되었다. 이리하여 적용사업장 수가 기존 20만 2천개소에서 105만 5천 개소로 증가하였고, 적용근로자 수도 625만 7천 명 ... 에 도입되었다. 1993년에 고용보험법이 제정되었다.우리나라의 고용보험제도는 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험 이외에 적극적인 직업소개 또는 직업훈련 지원을 통하 ... 여 재취업을 촉진하고 실업의 예방, 취업기회의 확대, 근로자의 직업능력 향상 기타 근로자의 복지증진을 목적으로 하는 사회복장 제도인 동시에 인력정책적 제도로 실시되었다.우리나라

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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[노사관계] 근로시간 단축에 대해서...

가법정 휴일ㆍ휴가를 모두 사용할 경우주당 법정근로시간이 44시간이라 하더라도 정상근로시간은 37.8시간에불가함(여성은 36시간)- 우리나라의 주당 정상근로시간은선진국과 비슷한 수준이 ... Ⅰ. 근로시간 단축에 대해1. 의 미세계 각국에서 노동시간단축이 선택된 과정을 보면 70년대 이전과 80년대 이후가 뚜렷이 구분된다. 과거에는 생산성향상과 경제성장의 과실이 소득 ... 의 연간 130시간을 초과하지 않을 경우 주 41시간을 초과하는 근무 시간 7시간에 대해 50%의 의무보상휴가(3.5시간)권리를 적립한다.ⅲ) 초과근로가 연간 130시간을 초과

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.09.25

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[경영]현행 우리나라 국세체계

는 항목은 그 성격에 따라 신고조정사항과 결산조정사항으로 구분된다.4) 소득처분기업회계상의 당기순이익은 상법상의 이익처분에 의해 주주에게 배상금으로 지급되어 사외로 유출되거나, 법정적립 ... 기간과세기간이란 소득세의 과세표준을 계산하는 시간적 단위를 의미하는데, 소득세의 과세기간은 1월 1일부터 12월 31일까지이다. 다만, 거주자가 사망하거나 거주자가 출국함에 따라 비 ... 법)근로소득공제=근로소득금액일시재산소득(-)비과세소득=총수입금액(-)필요경비=일시재산소득금액연금소득(-)비과세소득(-)분리과세소득=총수입금액(-)연금소득공제=연금소득금액기타소득(

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.27

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도요타정신,way(경영철학)

도요타왜?“ 를 수 없이 반복하는 습관이 지금도 몸에 배 있어 시간이 날 때마다 생산 현장을 찾아 다니며 근로자들과 대화한다. 현장 사업소를 돌아볼 때 낭비가 보이면 바로 시정 ... 는 법정관리에 들어가 자동차 제작과 판매가 분리된 별도의 회사로 운영되기 시작했다. 토요타가 이 같은 어려움을 딛고 단번에 재기에 성공한 계기 ' 한국전쟁(6.25)' 미국이 지리

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.26

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[관광] 주5일근무제를통한관광산업의변화

노동시간을 주당 48시간으로부터 40시간으로 단축하는 내용의 노동기준법을 개정하게 되었다. 법에는 법정노동시간은 물론, 초과근로와 휴일근로를 억제하기 위하여 수당 인상 및 시간외근 ... 근로시간을 38.5시간으로 하고 임금을 완전 보전하는 타협안이 체결되게 되었고, 1987년에는 주당 근로시간을 37.5시간으로 한 시간을 더 단축하였다.90년대 통일로 고용상황 ... ) 일본 - 국제적인 비판과 노동력 부족에서 시작일본의 노동시간은 다른 주요 선진국에 비해 훨씬 긴데요, 일본의 법정노동시간은 80년대 들어 변화를 맞게 된다. 80년대 들어 일본

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.12.02

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[사회복지]저출산 문제분석 및 대안

, 일부기업은 약정 휴가 형태로 1~3일을 부여한다는 조건이 있다.□ 아버지 출산휴가제(배우자 출산간호휴가제) 도입 o 배우자가 출산하는 경우 남성근로자에게 3일의 출산휴가 부여 ... 성 제고 및 처우개선 전반적인 장애아동의 가족지원정책(경제지원정책, 의료제도, 수당제도, 교육제도)등을 재정비해야하며, 공보육시설 확충과 보육프로그램 다양화(24시간 어린이집 등 ... 부모, 양부모, 수양부모, 사실혼의 부모, 법정양육권자가 부양하는 경우 등 모두에게 부여되는데, 고용지속기간이 6개월 이상이거나 과거 2년간 총 12개월 이상 고용상태가 유지

리포트 | 50페이지 | 4,500원 | 등록일 2008.04.08

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지식경제화와 노사관계

, 대제화 등 노동시장의 유연성을 제고하고 고용안정센터의 확충 등 노동시장 인프라를 보강, 탄력적 근로시간제, 97년 퇴직금 중간정산제의 도입, 고용보험·산재보험 적용대상의 모든 사업 ... 의 정착과 불합리한 인사, 조직관리, 보상, 훈련 등의 개선이 필요하며 제도분야에서의 과제로는 예를 들어 근로시간제도 같은 첨예한 이해대립이 예상되는 경우에는 노사정위원회의 의결 ... 는 기업은 경쟁력확보, 사용자는 지식기반의 확충, 근로자는 고용불안 해소일 것이다.이러한 세계화·지식기반정보화 시대로의 변화는 국경과 민족의 의미가 없는 무한경쟁시대의 개막이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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[주5일제] 주 5일제란 무엇인가?

한다. 제도를 도입하는 시점에 생산 차질, 근로 조건을 둘러싼 노사마찰 등이 발생하며 법정 근로시간이 단축되면 노동비용이 상승하여 기업경쟁력에 부정적 영향을 끼친다. 하지만 앞의 것 ... 위해서는 어떠한 노력이 필요할지 생각해보자.2. 주 5일 근무를 둘러싼 논의들요즈음 주 5일 근무 실시를 놓고서 논의가 활발하다. 근로시간 단축에 대한 합의가 이루어지지 않 ... 근로자들은 많은 시간을 일하기보다는 주어진 시간 내에 효과적으로 일하는 방법을 탐색했으며 이틀 간의 휴일을 활용하여 자기 계발, 이중 직업 (dual job), 취미 활동에 집중

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.07

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여성 복지 발달사 요약본

되었다.하지만 여성의 시간제 노동이나 비공식 부문의 경제 활동 비율이 남성보다 높기 때문에 아직도 소외되고 있다.또한 고용보험법에 의하면 상시 근로자 300명이상을 고용하고 있는 사업 ... 다.세 유형을 표로 나타낸 것이다.표적집단 욕구집단요보호여성근로여성일반여성여성을 일차대상으로 하는 정책윤락행위 등 방지법남녀고용평등법여성발전기본법여성을 모성의 측면에서 보는 정책모자 ... , 부모의 친권행사의 순위 규정을 조정하였고, 법정 친자관계였던 적모서자 및 계모자 관계를 폐지하고 인척관계로 하였다. 부부의 동거 장소는 부부의 협의에 의하여 정하도록 하고, 부부

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.12

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주5일근무제

는매달 1일씩을 늘려준다는 입장이다. 반면 노동계는 기존의 법정근로시간제조차 제대로 지켜지지않는 현실 속에서 연간 휴가일수의 일률적 축소는 노동조건 악화를 초래할 것이라며 강하게반발 ... 로 하자는 것이다.주 5일 근무란, 현재 우리 나라의 경우 주당 근로 시간 축소를 얘기하는 것이다. 하지만주 5일 근무 정책의 가장 큰 쟁점은 노동시간 단축 후에 임금의 100 ... 루즈벨트 대통령은 고용 창출을 위해 같은해공정근로기준법(FLSA)을 제정, 근로시간을 주 40시간으로 줄였다.(한국경제, '02.6.7)1) 근로기준법 제49조를 개정하는 것이

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.01

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[인사관리] 인사관리-연봉제

는 연봉에 대해서는 기준근로시간에 대한 연봉으로 간주한다.위와 같이 연봉제 근로자에 대해 노동관계법 등에 특별히 규정된 사항은 없으나, 근로기준법 등 노동관계법에 정해진 법정 최저 ... .8.1)"라고 규정함으로써 퇴직금 선지급을 인정하고 있다.넷째, 휴일, 야간, 시간외 근무시의 가산임금 규정도 준수해야 한다.연봉제 근로자라고 하더라도 근로기준법 제56조(연장 ... , 야간, 휴일근로)에 규정된 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대해서는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산해 지급해야 한다. 다만, 연봉산정이 처음부터 시간외, 야간, 휴일근무시간

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.11

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[인적자원관리,마케팅] (주)우성정공의 인적자원관리와 경영정책

후생(법정, 비법정복리후생지원) ....................................12Ⅳ. 중소기업의 문제점, 현황, 정책 심층 분석1. 중소기업의 구인·구직 ... 작업량이 많으니 일의 능률이나 직업들의 여가 활동을 보장해 줄 만한 시간적 여유가 없다. 따라서 직원들의 경우는 주 5일 근무제를 환영하는 입장이나 기업 측에서는 그만큼의 공장 가동 ... . 사용자는 근로자를 대등한 관계로 인식하여 상호공생, 공영의 의지로 관계를 유지하여야 하고, 근로자도 사용자를 착취의 대상, 고자세의 불편한 상대로만 볼 것이 아니라, 대등한 관계

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.19

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