"조직내에서의 의사결정"의 검색결과 입니다.

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"조직내에서의 의사결정" 검색결과 461-480 / 112,817건

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현대적 조직 이론과, 전통적 조직 이론의 차이점을 생각해 보고 두 개의 이론 중 사회복지 조직에서 어떤 이론이 더 적합한지 자신의 의견을 제시하시오

은 조직 구성원의 참여와 의사결정 과정에 더 중점을 두며, 조직 내의 인적 자원과 조직 문화의 중요성을 강조한다.사회복지 조직에서는 현대적 조직 이론이 더 적합하다고 생각한다. 사회 ... 가 필요하며, 이를 위해서는 일반적인 계급적 구조보다는 참여와 의사결정 과정에 더 중점을 두는 현대적 조직 이론이 더욱 적합하다고 생각한다. 또한, 사회복지 조직은 인간 중심적인 ... 다. 이를 위해 조직 내의 의사소통과 협력을 강화하고, 다양한 직원의 의견을 수렴하는 것이 중요하다. 이러한 방식으로 조직 내부의 역할과 책임이 분산되어 일이 빠르게 처리되고, 직원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13

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조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

하면, 구성원은 불안을 느끼며 상호 경쟁 관계에서도 불신이 심화된다.3. 조직 차원에서의 스트레스 요인조직 문화가 과도한 경쟁을 조장하거나, 상명하복식 의사결정 구조를 고집하면 구성 ... 창출에 필요한 협력이 충분히 이루어지지 않는다.갈등이 심화된 조직은 불신과 경쟁이 팽배해지며, 의사결정이 지연되고 실수가 잦아진다. 협업 체계가 무너지면 부서별로 목표가 달라지 ... [조직행동론]? 주제 : 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명해 보고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명하고, 어떤 리더 밑에서 자신은 가장 생산적이었는지 그 이유를 설명하시오.

에서 빠른 의사결정과 명확한 방향 설정을 통해 단기간 내 높은 성과를 달성할 수 있다. 예를 들어, 글로벌 제조업체 A사는 권위적 리더십을 통해 신제품 출시를 단기간 내 성공적으로 완료 ... 는 방식으로, 위기 상황에서 효과적일 수 있으나 구성원의 자율성을 제한할 수 있다. 반면, 민주적 리더십은 구성원의 의견을 수렴하고 협력을 중시하여 팀워크를 강화하지만 의사결정 과정 ... 에게 명확한 지시를 내리는 리더십 스타일이다. 이러한 리더십은 명확한 방향성을 제공하며, 위기 상황에서 신속한 의사결정을 가능하게 한다. 2022년 글로벌 설문조사에 따르면, 전체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.04

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조직화와 사회행동의 이해 조직화의 개념과 단계 사회행동의 개념과 일반적 원칙에 대해 기술하시오

어떻게 협력하는지에 대한 이해가 가능하다.2. 조직화의 단계제시조직 구조에는 다음과 같은 다양한 요소가 포함된다.첫째, 계층 구조이다. 조직 내에서 권한과 의사 결정 수준을 설정 ... 성 및 신속한 의사 결정의 필요성과 같은 요소에 달려 있다. 조직 구조는 조직 내의 의사소통 패턴, 조정 및 제어 메커니즘에 영향을 미친다. 정보가 어떻게 흐르는지, 의사 결정 ... 및 프로세스의 구조화된 배열로 설명 될 수 있다. 조직 구조는 조직 내의 역할, 책임, 관계 및 의사소통 채널을 정의를 의미한다. 조직의 효율적인 기능을 용이하게 하기 위해 작업

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.25

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독학사 심리학 2단계 산업 및 조직심리학 기출문제

-group)의 구성원에게 주로 제공되는 것은?① 공식적 보상만?② 정보와 신뢰?③ 감독 강화?④ 의사결정 배제30. 조직학습의 수준 중 이중회로학습은?① 단순한 오류 수정?② 목표와 규범 ... ?② 경영전략과 목표의 일치성?③ 학습자의 능력 차이?④ 교육 예산 산정06. 학습동기이론 중 ‘내적 통제위의 인식’이 중요한 요소로 작용하는 이론은?① 강화이론?② 자기결정이론 ... 성?② 모호성?③ 비교 중심?④ 지연 제공35. 다면평가가 실패할 가능성이 높은 조직 특성은?① 개방적 의사소통 문화?② 상벌 명확한 구조?③ 위계적·경직된 구조?④ 자율적 팀운영

시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.05

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경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사

하는 정보보고 시스템으로 해석되며, 조직 내의 운용과 경영 및 관리자의 의사결정 기능을 지원하는 종합적인 사용자-기계시스템으로 정의됩니다. 이 시스템은 컴퓨터의 하드웨어, 소프트 ... 지원하며, 조직의 모든 계층에 의사결정을 지원합니다. 또한, 대량의 정보 처리를 고속화하고 수리적·통계적 해석을 통해 문제를 해결합니다.본 리포트에서는 경영정보시스템을 성공 ... 와 시스템을 포함하는 폭넓은 개념으로 정의될 수 있습니다. 이를 통해 조직은 정보를 효과적으로 활용하여 경영과 의사결정을 지원하며 조직의 성과를 향상하게 시킬 수 있습니다.2. 정보

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.20

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전통적 조직이론 중 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자.

이페셜리제이션, 작업자 교육 등을 통해 생산성을 향상시키는데 주로 사용됩니다.행정 관리법은 조직의 목표와 정책을 설정하고 조직 내의 의사결정 프로세스를 조절하는데 관심을 가지 ... 시합니다. 각 조직 구성원은 자신의 권한과 책임을 명확히 인지하고 행동합니다. 이를 통해 조직 내의 의사결정과 통제가 효과적으로 이루어지며, 조직의 안정성을 유지할 수 있습니다.- 안정 ... 론, 관료제 이론, 그리고 인간관계이론에 초점을 맞추어 비교 분석합니다. 이들 이론은 각각 조직의 구조, 권한과 의사결정, 그리고 인간 요소에 대한 접근을 갖고 있으며, 이들 간의 차이

리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.23

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간호관리학 조정과 협력 보고서

이 매우 높은 조직이므로 효과적인 조정을 통해 관련 부서와 전문인력들이 서로 연계될 때 최선의 환자결과라는 공동의 목표달성이 가능하다.- 조정은 조직 내 조정과 조직 간 조정으로 나눌 ... 수 있으며, 대부분의 조정은 조직 내에서 이루어져 왔다. 최근에는 환자진료의 폭이 넓어짐으로써 다른 보건의료기관 간의 조정도 요구되고 있다.- 조직 내 조정: 조직의 전반적인 업무 ... 활동이 세분화된 이들 하부조직 단위에서 상호 연관되어 이루어지기 때문에 조직 내 조정이 반드시 필요하다. 의료진과 임상진료부문, 진료지원부서, 행정부서를 아우르는 연계와 조정

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.24

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고전적 조직이론 페이욜의 행정관리의 주요내용 요약과 나의 생각

. 사업부장은 자신의 권한 범위 내에서 책임을 지고 의사결정을 하게 된다.변화 관리: 시장 변화에 빠르게 적응하기 위해 지속적으로 제품 라인업을 조정하고, 소비자의 요구에 맞춰 혁신 ... 를 마련하고자 하였으며, 개인의 이익과 집단의 이익 조화를 통해 조직 내 협력과 팀워크의 중요성을 강조하였다.페이욜의 행정관리 이론은 시대와 환경에 따라 변화하고 발전할 수 있 ... 시키는 수준으로 적절하게 정해져야 한다.(8) 집권화: 권한위임은 상황에 따라 적정 수준으로 유지해야 한다.(9) 계층화: 조직의 지시, 의사소통, 정보전달 등은 계층별 연결망을 통하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.31

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간호관리학 인적자원관리 시험자료

교육 유예신청이 가능하다④ 간호관리자 교육? 조직의 핵심가치와 목표 달성을 위해 간호사들을 지휘, 감독하거나 관리적 의사결정을 담당하는 관리계층을 대상으로 체계적인 관리능력을 개발 ... ? 기록, 물품관리, 관련 부서와의 의사소통, 업무 인수인계, 각종 교육 및 훈련, 의사 처방의 확인 등에 소요되는 시간개인시간? 근무시간 내에 수행되는 직접간호활동과 간접간호활동 ... 이 생각하고 느끼는 것을 정확하게 감지하는 능력과 이 능력에 입각하여 적절하고 유연한 태도와 행동을 취할 수 있는 능력을 갖게 함교류분석- 조직 내 인간관계 개선을 위해 많은 조직

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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[A+]해커스 인력개발과활용 _ 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형(울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형)의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

을 지닌다. 조직 목적에 따라 정부기관, 사회서비스 기관, 기업, 도시, 병원, 대학, 시민, 운동 단체 등에서 의사결정 과정에 있어서 요구 분석을 활용하며, 교육적인 요구가 있 ... 는 곳에서 필요성을 가진다. 1. Ulschak(울색)의 모형 Ulschak(울색) 모형의 요구분석 단계는 감지된 요구(조직 내에서 교육훈력의 필요성이 인식되는 상황 혹은 문제 식별 ... )-의사결정권자(교육훈련의 목표와 방향을 결정하는 주체로, 의사결정 권한과 역할 정의)-예비분석단계(요구분석을 위한 예비적인 분석 수행)-분석단계(자료 수집 및 분석)-실행단계

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.30

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경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

이 있다. 이러한 이론들은 관리자들이 조직 내에서 역할을 수행할 때 필요한 지식과 효과적인 의사 결정을 위해 중요한 역할을 한다. 이에 따라, 고전적 경영학 이론은 경영학 분야 ... 운영 방법을 제시하였다. 행동학적 경영학은 인간의 행동과 조직 내 상호작용에 대한 이해를 바탕으로 조직 내 의사소통, 리더십, 모티베이션 등을 연구하였다. 계량경영학은 수학적 모형과 통계학적 기법을 이용하여 조직의 의사결정과 성과 평가를 분석하였다. ... 을 중심으로 다룬다. 이론은 관리자들이 보다 정확한 의사결정을 내리고, 조직 내부의 효율성을 높이는 방법을 제공한다. 이러한 이론들은 각각의 강점과 한계를 가지며, 조직 내부의 상황

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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[사회학개론] 100문장으로 정리하는 사회집단과 조직의 구조

은 자발적 관계와 비공식적 규범에 의해 유지된다- 공식조직 내에서도 비공식집단이 자연스럽게 형성된다- 비공식집단은 조직의 분위기와 의사소통에 중요한 영향을 미친다- 집단은 구성원 ... 은 구성원이 아닌 타인의 복지를 위해 존재한다- 공익조직은 사회전체의 이익을 위해 활동한다- 강제조직은 구성원의 의사와 상관없이 가입되는 조직이다- 에칭거(Etzioni)는 조직 ... 구성원을 유지한다- 조직문화는 조직 내 공유된 가치와 규범의 체계이다- 조직문화는 구성원의 태도와 행동에 영향을 미친다- 샤인(Schein)은 조직문화를 세 수준으로 구분했다

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.11.06

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정보의 개념, 복지정보의 개념

자의 의사결정이나 행동을 위하여 의미가 있어야 하며, 의사결정이나 행동의 변화에 영향을 줄 수 있어야 한다.결국 사회복지조직에서는 조직 내의 부서별, 계층 및 개인별로 발생되는 제반 ... 문제와 조직 외에서 발생하는 문제에 대한 해결방안을 수립하기 위하여, 그리고 당면과제의 추진과 목표 달성을 위한 의사결정이나 현재의 상황에 대처하기 위해 필요한 지식과 인식, 판단, 결정, 대응 및 예측을 위한 정보가 필요하게 된다. ... 는 그 개념을 뛰어넘어 자료 자체로서 의미를 갖도록 조직화된 것이다.즉 일정한 기준과 약속에 의하여 수신자에게 의미 있는 형태로 처리된 데이터이며, 현재 또는 미래의 결정이나 행동

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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조직에서의 공식적 커뮤니케이션 중 상향적, 하향적, 수평적 커뮤니케이션에 대해 설명

의사 소통이 어떠한 방향으로 일어나는지에 따라 주로 상향적 및 하향적 커뮤니케이션과 수평적 커뮤니케이션으로 분류하는 방법이 일반적이다.아래에서는 조직 내 공식적 커뮤니케이션을 이 ... 처럼 의사소통의 방향을 기준으로 분류하여 살펴보고자 한다.하향적 커뮤니케이션과 상향적 커뮤니케이션 및 수평적 커뮤니케이션의 개념에 대해 서술할 수 있도록 하겠다.II. 본론조직 내 ... 들 간에 서로 의사를 전달하는 커뮤니케이션이 어떻게 일어나는지에 대해 살펴보는 것이 조직을 이해하는 데에 중요성이 높다.조직 커뮤니케이션을 분류하는 방법은 여러 가지가 있으나, 이중

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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교육행정 및 경영 6-9장,12장

협력적 상황) 구성원들이 이해관계나 전문성을 가지고 있지 못할 경우. 이는 수용영역 내에 있으므로 참여시킬 필요가 없다.(2) Vroom과 Yetton의 의사결정 모형①AI: 행정가 ... 한 과업, 권한, 의사소통, 자원 구조 등을 갖는 체제.2. 조직의 원리: 계층의 원리, 분업의 원리, 조정의 원리, 명령통일의 원리, 통솔한계의 원리, 적도집권의 원리1) 계층의 원리 ... 3) 이완결합체제: 단위 부서들은 독작적이 역할과 기능 수행, 활동과 결과 분리, 교사들이 자율성 행사, 학교의 계획이 단절적.5. 학교조직의 풍토와 문화 및 건강- 풍토란 내

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.02

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사회복지전달체계의 변화와 개선 방안에 대해 논의하시오

다. 연방화는 필요한 인력, 지식, 자원 등을 각자 출자해야 하기 때문에 협력의 정도는 다양하나 일반적으로 의사결정은 협력체계에 가입한 각 조직구성원들의 승인으로 이루어진다.예 ... 사회복지전달체계의 변화와 개선 방안에 대해 논의하시오목차사회복지전달체계의 변화와 개선 방안에 대해 논의하시오(1) 의사결정의 권위와 통제를 어디에 둘 것인가?1/ 조정2/ 시민 ... -185).(1) 의사결정의 권위와 통제를 어디에 둘 것인가?사회복지서비스 전달체계에 의사전달과 의뢰를 위한 새로운 창구를 만들어서 서비스 중복과 단편성과 단절성을 줄이고 서비스

리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.10

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조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오.

는 조직 내 의사소통과 의사결정을 체계적으로 진행하게 하며, 효율성을 높인다. 한국경영자총협회 자료에 따르면, 한국의 대기업 중 80% 이상이 명확한 역할 분담과 계층적 구조를 통해 ... 다. 이러한 유연성은 빠른 의사결정과 혁신을 가능하게 하며, 이는 조직의 성장과 발전에 기여한다. 조직의 권력과 권위 조직 내 권력과 권위는 구성원 간의 상호작용과 의사결정 과정에 중요 ... 한 영향을 미친다. 권력은 조직 내 자원을 배분하거나 중요한 결정을 내리는 데 필요한 능력으로 정의되며, 권위는 이러한 권력을 정당화하는 도덕적, 법적 기반을 의미한다. 권력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.07

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사회복지사로서 자신의 의사소통 유형을 분석하는 것은 중요합니다 자신의 의사소통 유형을 분석하고 발전방안에 대해 요약 제출하시오

을 위해서 의사소통은 협동의 전제조건이며 조정의 수단이 된다. 둘째, 조직의 활동은 의사결정의 연속적 과정이다. 이런 결정을 합리화하고 효율적으로 집행하기 위해서는 의사결정의 내용 ... 이 정확하고, 신속하고, 적절하며, 그 전달의 질이 우수해야 한다. 김창걸(1992)은 효율적인 의사소통은 합리적 의사결정의 수단이 된다고 했다. 셋째, 의사소통은 조직을 통솔 ... 적 경청 기술과 갈등 조정 대화법4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론조직의 전반적 목적 달성을 위해 구성원들의 역할이 강조된 이래 의사소통의 비중이 매우 높게 평가되고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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사업부제 조직구조를 채택하였을 때 발생하는 단점을 제시하고 이것을 극복하는 방법을 사례와 함께 제시하시오. 반드시 기승전결을 지키고 각주와 참고문헌을 명시할 것

적으로 운영되면서 본사의 전략적 방향성이 각 사업부에 제대로 전달되지 않을 가능성이 있다.본사가 지나치게 간섭할 경우 사업부의 자율성이 저해될 수도 있다.4) 조직 내 의사결정 지연 ... 의 애자일(Agile) 조직 도입극복 방안:의사결정 속도를 높이기 위해 조직 구조를 유연하게 운영하고, 실무 담당자에게 일정 수준의 권한을 위임한다.신속한 피드백과 의사결정이 가능 ... 방식에서 벗어나, 프로젝트별로 유연하게 조직을 운영하고, 실무자의 의사결정 권한을 확대했다. 이를 통해 시장 변화에 신속하게 대응할 수 있었으며, 개발 속도도 크게 단축되었다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

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