"정리해고"의 검색결과 입니다.

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경영서적 독후감 비정규직인력활용 부당해고 사례 인적자원관리 imf 외환 위기 노사관계 reuters 에린브로코비치 유토피아 순서

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"정리해고" 검색결과 461-480 / 9,627건

[a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

Ⅰ. 서론경제위기 이후 대한민국 기업들의 인적자원관리에서의 변화는 급속도로 빠르게 이루어지고 있다. 정리해고와 인센티브, 연봉제도, 성과주의, 전문주의 등은 경제위기 이후에 한국 ... 적인 구조조정이 일본에서는 신중하게 이루어지며, 필요성이 제기되더라도 즉각적으로 해고를 실시하지는 않는다. 변화가 생긴 부분은 성과주의와 승진시스템이다. 연공주의와 성과주의를 결합

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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사장으로 산다는 것

한다.저자가 설명하고자 하는 사장에 대해 정리해보았다.1) 어쩔 수 없이 냉혹한 인간이 되어야 한다- 우유부단은 모두를 죽인다- 해고도 비즈니스, 조직을 살리기 위해선 냉정해야 한다2 ... 로 정리한다. 저자는 CEO직책에 있는 사람을 굳이 옹호할 것은 없으나, 조직은 어디에나 리더가 필요하고 그 리더를 이해한다면 조직은 조금은 더 쉽게 굴러갈 수 있을 것이라고 말

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06

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경영전략 관련하여 위기를 기회로 바꾼 기업 사례를 조사하여 보고서로 작성하시오

적자를 기록하게 되었다. 당시 현대중공업은 인건비와 같은 고정비를 줄이기 위해 약 3만 명이 넘는 근로자를 정리해고하였지만 그럼에도 불구하고 세계적인 수주가뭄과 유가하락으로 현대 ... 현대중공업이 처했던 경영전략과 관련된 위기를 정리하자면 아래와 같이 정리될 수 있다.-현대중공업은 도크를 확대하는 방식으로 조선생산량을 늘리는 경영전략을 구사한 바 있고, 이 때문

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.26

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오미일 - 근대한국의 자본가들 독후감

, 동아리원들과 노동자들의 노력과 투쟁을 많은 친구들과 공감하기 위해 학교에 김진숙 씨를 초청하여 강연회를 진행했었다. 한진중공업 정리해고 철회를 외치며 35m 높이의 85호

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.27

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김금희, <경애의마음>을 통해 바라본 아웃사이더의 연대기

변두리인 상수의 팀에 합류하게 만든다.상수와 한 팀이 되고 나서도 경애는 상수와 ‘한 팀’이 되려기 하기 보다는 금방 정리해고 당할 사람처럼(55쪽) 책상을 정리하고 딴 짓을 하지 ... 는 것은 느껴도 마음이 멈춰지지는 않(61쪽)는 경애는 산주와의 관계를 정리하지 못하는데, 이는 경애가 현실의 효용가치로 본다면 애저녁에 버렸어야 했을 물건들을 단지 마음의 부피 ... 을 알고 있다. 몇 해 전 구조조정으로 대규모 인사이동과 해고를 강행했으며 이에 맞서던 노조는 파업실패 이후 거의 와해되었다.이런 보수적인 회사에서 상수와 경애가 따돌림을 받는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.19

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금융제도의이해 ) 외환위기와 2008 글로벌 금융위기의 특성을 비교하고, 현재 글로벌 경제상황에 주는 시사점을 정리

조정, 정리해고, 정년 단축 등이 도입되며 평생직장의 개념이 깨졌고, 비정규직 근로자가 큰 폭으로 증가하였다.(2) 2008년 글로벌 금융위기미국은 닷컴버블의 붕괴와 9.11테러 등 ... 금융제도의이해외환위기와 2008 글로벌 금융위기의 특성을 비교하고, 현재 글로벌 경제상황에 주는 시사점을 정리해보시오. (30점)금융제도의이해IMF 외환위기와 2008 글로벌 ... 금융위기의 특성을 비교하고, 현재 글로벌 경제상황에 주는 시사점을 정리해보시오. (30점)목차1. 서론2. 본론(1) 1997년 외환위기(2) 2008년 글로벌 금융위기(3

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.26

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국내기업의 해외기업 M&A 장단점

- acquisition (인수) 매각기업 - 사업 및 기업존속, 고용유지 및 승계, 저채산성 부분 정리현재 우리 사회는 이례적으로 저금리기준 아래 풍부한 유동성을 바탕으로 글로벌 ... 을 얻어 좋을 뿐 인수자나 피인수 대상 회사직원만 불행해지는 경우가 많다는 것이다. 인수자는 인수 후 투자비와 시간을 낭비하고 큰 손실을 떠안을 수 있으며 직원들의 해고 또는 바뀐 근무환경에 적응을 못 하는 경우가 발생한다.

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| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2023.12.14

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장 ... 되기 때문에 그러한 이해관계인들이 혼인의 해소로 인해서 피해를 입지 않도록 하기 위해서 부부가 이혼을 할 때에는 그러한 관계들에 대한 정리를 해야 한다. 즉, 협의이혼을 하더라도 일정 ... 한 법적인 절차를 거쳐야 혼인관계를 해소할 수 있다. 대표적인 것이 부부가 공동으로 형성한 재산의 처분 및 정리와 관련된 것, 그리고 부부가 공동으로 양육해야 하는 자녀가 있

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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희곡 <인형의 집> 감상문 (최종 성적 A)

의 생애와 작품이 쓰인 당시의 사회적 배경을 살펴본 뒤 희곡을 정리하는 방식으로 이 희곡에 대해 알아보려고 한다.헨릭 입센은 1828년 노르웨이 출생의 희곡 작가이다. 7세 때 집 ... 를 보인다. 한편 린데 부인과 크로그스타드가 노라의 집에 찾아온다. 린데 부인은 노라에게 세상을 너무 모른다며 그녀와 상반된 성격을 보인다. 그리고 크로그스타드는 은행에서 해고될 위험 ... 에 처해있어 노라가 자신에게 돈을 빌리고 서명을 위조했다는 것을 이용해 그녀를 협박한다. 크로그스타드가 간 후 헬메르는 노라에게 크로그스타드를 해고시킬 것이며 그는 가족에게도 거짓말

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| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.12 | 수정일 2022.02.11

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홍콩의 국제화 및 세계화

을 갖추고 있다. 홍콩은 친기업적 성향을 가진 도시로서, 계약제 근로자가 많고 고용과 해고가 자유로운 편(경영상 이유의 해고인 경우, 정리해고수당을 지급해야 함)이다. 홍콩의 근로

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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훌훌 털어라

의 기업문화를 이끌어 나간다고 작가는 주장한다.일을 적게 했을 때 직장에서 해고 되는 것이 아니라 일을 제대로 못했기 때문에 해고되는 것이지, 근무시간을 지킨다고 해서 해고되는 것 ... 은 집을 선택하며, 과소비로 빚을 지지 말고 원금에는 절대로 손을 대지 말고, 노후자금을 적립하는 등 올바른 재테크에 대해서 자세하게 설명해 주고 있다.잠깐 책에서 나온 내용을 정리

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.29

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과제물 - 사회문제론

고용억제에 따른 청년실업 확대 등 비정규직의 급속한 확대를 가져왔다. 외환위기 극복과정에서 도입한 정리해고제와 파견근로제와 같은 노동시장 유연화 정책을 노동자단체 등에서 반대 ... 는지? 정규직에 비해 비정규직은 신분상의 보장이 잘 되지 않으며, 언제든지 쉽게 해고될 수 있는 불안정한 상태에 놓여있다.

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| 방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.12

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완벽독후감 A+보장] 임계장 이야기 생계를 위한 비정규직 노인노동자의 슬픈 현주소

고, 현실은 더럽고 지저분하며 오물이 가득한곳을 정리하고 처리해야 하는 시급제 일자리 외에 없었던 것이다. 과거의 화려한 직업은 오래된 명함 뒤 체면과 함께 사라진지 오래다. 오늘 ... 세대를 혼자 담당, 아파트 화단에 호스가 아닌 양동이로 물을 주었다는 이유로 주민자치회장의 징계를 받아 해고되었고, 고층빌딩 경비원에서는 24시간 교대근무를 견디며 VIP차량 ... 에 호루라기를 불었다고 해고. 대기업 버스터미널 회사 보안요원으로 일할 때 무더운 여름 땡볕에서 일하다 쓰러져 그 다음날 해고. 오수가 터진 곳에서 오수를 퍼 담고, 동료경비원이 죽어나간

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| 리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.21

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우리사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상(집단 따돌림, 과도한 교육열, 성차별 등)

, 노동 시장 유연화, 긴축 재정 등을 통하여 혹독한 대가를 치른 한국 사회는 빠르게 위기를 회복했지만 많은 후유증이 나타났다. 노동 시장의 유연화로 인해 정리 해고, 비정규직 노동 ... 다. 현재까지 한국의 비정규직 비율은 매우 높으며 대졸 이상의 젊은 고학력층 실업률도 높게 나타나고 있다. 사회적 안전망 장치도 제대로 마련되지 않은 상황에서 조직을 위해 헌신하고 일했던 사람들은 언제 실업과 해고를 당할지 모르는 불안을 가지고 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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인적자원관리_4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

는 명확한 커뮤니케이션 전략과 이행계획을 병행해야 하며, 동시에 은퇴 인력의 경력 전환을 지원하는 재취업 연계 프로그램을 설계하여 사회적 책임도 함께 고려해야 한다.(3) 정리해고시장 ... 변동에 따라 생산량이 불규칙하게 변동되는 산업에서는 고정 인력 구조가 부담이 되기 쉽다. 정리해고는 경기침체 또는 수주 감소 등의 외부 환경 변화에 따라 인력을 일시적으로 줄이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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생활법률 법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 생활법률 유류분 근로계약 최저임금제도 연장근로 생활법률 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

생활법률 법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 생활법률 유류분 근로계약 최저임금제도 연장근로 생활법률 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱 ... 에는 ‘어쩔도 생활법률의 중요성을 느낄 때가 많다. 상속 문제로 가족 간에 갈등이 깊어지는 사건, 직장에서의 부당해고나 성희롱 피해 사례 등은 먼 이야기처럼 보이지만, 곰곰이 생각해 보 ... 적으로 맞닥뜨릴 수 있는 현실적인 주제들이다.이번 글에서는 이러한 생활법률의 주요 개념과 제도를 정리하고, 단순히 법을 ‘이론적으로 아는 것’을 넘어서서 나의 삶과 실제 사례

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.06

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다문화가정의 문제사례를 찾아서 건강가정관점에서의 제도적 필요성을 논하시오

베트남에서 한국으로 온 C 씨는 미취학 자녀 두 명과 남편과 살아가고 있는데, 40대 후반인 남편이 직장에서 해고를 당한 이후 퇴직한 남편을 대신하여 집안의 생계를 책임지고 있 ... 다. 결혼이주 여성은 남편과 나이차가 적게는 10년, 많게는 30년까지 나는데 그러다보니 직장에서 퇴직하거나 해고당한 남편 대신 생업전선에 뛰어들게 되는데 한국어 소통이 능숙하지 못하 ... 적응을 위한 교육은 사실상 표준교육 과정으로 정리하기 어려운 부분이 많아 지속적인 문제점으로 지적되면서도 쉽게 개선되지 못하고 있다.3. 건강가정관점에서의 제도적 지원 내용 및 제도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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[A+] EBS 다큐프라임 5부작 민주주의 제4부 '기업과 민주주의' 감상문

날에 9할의 직원을 정리해고 하였다는 소식이었다. 첨부된 사진 속에선 생산된 버스가 줄지어 주차되어있던 회사 건물 앞 임시 주차장에 수많은 천막들이 들어서 부당해고 규탄 시위 준비 ... 가 한창이었다. GM대우, 다국적 기업인 GM에서 버스 사업을 축소하기 위해 단행한 대규모 해고였던 셈이다. 노동자들에게는 한마디 상의없이 단행된 갑작스러운 해고조치였기에 그 ... 평시에는 새빨간 외부자인 주주들이 기업의 의사결정에 참여하고, 막상 리스크를 떠안아야 하는 노동자들은 주주들의 의향에 따라 언제든지 해고될 수 있는 파리목숨이라니 가히 부조리

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.05

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대우그룹 정주영 회장에 대한 감상

에 불어온 대규모 정리해고와 인력 구조조정의 바람에 대해 "직원이 잘리는 것이 무서워 열심히 일하도록 만드는 것은 비인간적인 일이다. 경영자는 고용을 줄이지 않고 위기를 극복하는 법 ... 하고 몰락했다.대우그룹과 김우중 전 회장의 많은 성공 요인 중 가장 인상깊었던 것을 크게 두 가지로 정리해 봤다.1. 김우중 전 회장의 개척가적 기업가 정신김우중 전 회장 ... 장이 보여준 인재 존중의 마인드와 리더십이 큰 장점이었다.한편 대우그룹은 지금은 해체한 그룹으로, 몰락의 요인도 정리해 봤다.1. 늦은 구조조정1997년 말 발생한 외환위기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.22

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1. 신자유주의 세계화와 그로 인한 국민국가의 변화를 먼저 설명하고, 2. 이러한 시대에 인간노동의 현실이 어떻게 변하고 있는지 서술한 후, 3. 이러한 상황에서 노동자들은 코로나19에 어떠한 영향을 받고 있는지 구체적으로 묘사하시오. 4. 마지막으로 노동의 문제를 해결할 수 있는 대안에 대해서 모색하여 서술하시오.

았다. 그 결과 노동유연성이 강화되었고 대량실업이 발생하였으며, 소득 양극화 및 불평등이 심화되었다. 또한, 정리해고제와 파견근로제 역시 허용되어 자본은 노동자의 해고가 더욱 쉬워지 ... 게 되었다. 한 번 만들어놓은 제도를 완전히 없애버리는 것은 거의 불가능에 가깝기에, 현재 노동자의 해고와 관련된 부분에서는 점차 보완을 하고 있는 상황이지만 아직까지 비정규직과 관련 ... 은 사람이 원격근무로 전환할 가능성이 크고, 이들이 해고되거나 휴직할 가능성은 작게 나타났다. 팬데믹 위기 이전에 EU에서의 원격근무의 비율은 일반적으로 낮으며, EU에서 일상적인

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29 | 수정일 2023.03.07

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