"정리해고"의 검색결과 입니다.

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경영서적 독후감 비정규직인력활용 부당해고 사례 인적자원관리 imf 외환 위기 노사관계 reuters 에린브로코비치 유토피아 순서

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"정리해고" 검색결과 421-440 / 9,627건

인적자원관리_4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으 로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대 하여 설명하시오.

들에게 적절한 훈련을 제공해야 한다.2.2 조기퇴직 및 정리해고직무 전환이 불가능한 경우, 과잉인력을 정리하는 방안도 고려될 수 있다. 그러나 이는 매우 신중하게 접근해야 하 ... 는 문제로, 기업의 사회적 책임과 근로자의 생계를 고려한 결정이 필요하다. 조기퇴직 제도나 정리해고는 직원들에게 공정한 보상과 함께 제공되어야 하며, 이를 통해 기업과 근로자 간의 갈등

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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건너간다 생의 수레바퀴들

혐의 소리를 듣고 해고당한다.-로 말하며 앞으로 정의를 위한 소설을 쓰기로 다짐한다. 왜 노동 운동인지 왜 소설을 쓰며 이름 모를 곳으로 붙들려가 고문을 당해야 하는지 어이가 없 ... 공장에 못 나오게 하겠다. 해운과 말을 섞는 사람은 해고한다-고 했다. 오래전부터 해운을 쫓아내지 못해 안달이 났던 사장은 잘 됐다는 듯 남발했다. 청미가 결혼하자는 말을 했 ... 회 동지들 앞에서 노동운동하는 것 정리하고 본격적으로 소설 쓰고 싶다고 말했다. 글로 노동운동에 기여하고 세상을 바꾸는 힘을 만드는데 열정을 다하겠다, 생각하니 아직 공장의 사장

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.15

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현재 우리나라의 사회보험제도에 대해 긍정적 측면으로써 더 발전해 나아가야 할 부분과 부정적 측면으로써 개선해 나아가야 할 부분에 대하여 본인의 의견을 제시하시오.

을 충족해야 한다. 실업자가 실업급여를 받기 위한 조건은 아래와 같이 정리될 수 있다.-퇴직 전 18개월 중 피보험 기간이 180일 이상이어야 한다.-근로의사 및 근로능력이 있어야 하 ... 며, 적극적으로 재취업활동을 이어가야 한다. 만약 실업자가 재취업활동을 하지 않는다면, 실업급여를 지급받을 수 없다는 것이다.-자발적으로 이직을 하거나 중대한 귀책사유로 인해 해고 ... 된 실업자는 실업급여를 받을 수 없다.-일용직 근로자의 경우 수급신청일 이전 1개월 동안 근로일 수가 10일 미만이어여 한다.본의 아니게 해고를 당하여 실업자가 된 사람 중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.01

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(노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

마힌드라와 산업은행의 추가 대출이 불가능하다는 입장을 내보였으며 결국 2020년 마힌드라는 지배권 포기를 했다. 노사관계가 실종된 것은 사측은 쉽게 정리해고라는 수단을 택했으며 노축 ... 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오.1) 투쟁 체계 정비쌍용자동차 법정관리 신청부터 옥쇄파업 돌입 전, 회사는 정리해고 발표하고 인금삭감과 휴업 등을 단행 ... 하며 노조를 압박했으며 희망퇴직 받기 시작하며 정리해고 신고를 강행했으며, 노조는 노동자를 살리기 위해서 법정관리 신청 이후에 내부 동력을 모으면서 투쟁 체계를 정비하기 시작했다. 조합

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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2020년 코로나사태가 세계경제에 미치는 영향과 스스로의 대처 방안을 경제적 측면에서 토론해보자

항공사는 정리해고를 단행하는가 하면, 일부 항공사는 파산으로 역사의 뒤안길로 사라졌다 할 것이다. 우리나라 대한항공, 제주에어, 아시아나 항공도 조직구성원에 대한 무급휴가를 시행 ... 세계경제가 장기침체 국면으로 접어들었다는 경고음이 나오고 있다 할 것이다. 한편, 코로나 사태가 세계경제에 미친 영향은 아래와 같이 정리될 수 있다.-코로나 팬더믹 사태로 중국 ... 사태로 2021년 1/4분기 우리나라 실업급여는 사상 최대인 1.3조원을 기록하였다. 미국의 경우 대량해고 사태가 발생함에 따라 실업률이 11%까지 치솟았으며 전 세계적으로 실업자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.03.29

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전략적제휴 성공사례,전략적제휴 실패사례,아이리버 사례

의 윈도폰 선택은 안드로이드를 택한 삼성과 모토로라, HTC와 차별화 하겠다는 의지의 표현이다.*2011년 2월 11일 제휴!2)제휴 결과-정리해고*정리해고 - 긴박한 경영상의 이유 ... 글로벌인력7000명을 감원한 정리해고가 있은 후 2012년에 들어서도 2분기 실적이 기대에 미치지 못하자 2013년 까지 직원 1만명의 감원하는 고강도 정리해고를 단행할 것 이라고 통남)

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22

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장아미 마음 수거함 독후감

하게 가슴을 흔든다. 나도 한때 글을 써서 감정을 정리하곤 했다. 감정이 격할 땐 친구에게 털어놓는 것도 좋았지만, 진짜 위로는 내가 내 마음을 직접 들여다볼 때 오는 것임을 깨달 ... 같다.하지만 이 책을 통해 나는 깨달았다. 그 감정들도 언젠가는 정리하고, 일부는 떠나보내야 새로운 마음이 들어올 수 있다는 것. 그것은 잊는 것이 아니라, 잘 정리해서 다른 자리 ... . 위로라는 말조차 꺼내기 어려운 순간들, 말을 꺼낼 기운조차 없을 때 곁에 있어주는 글들이 있다. 이 책은 그런 글들로 가득하다.내가 감정적으로 가장 무너졌던 시기는 첫 직장에서 해고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.10

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아픔이 길이 되려면 독후감

들이 내용을 이룬다. 챕터별로 내용을 정리하고 각 챕터에 대한 나의 소감을 적어보려고 한다.Chapter 1. 말하지 못한 상처, 기억하는 몸챕터 1은 사회적 차별과 불평등에 대한 내용 ... 들과 노동자들의 설움에 대한 내용으로 구성되어 있었다. 쌍용자동차 해고노동자들의 건강을 살펴보며 작업 당시의 환경이 인간의 평생 건강에 미치는 영향에 대해 말한 ‘쌍용자동차 해고노동자 ... 과 제일화학은 어디로 갔나’ 에피소드, 현대 사회의 고용문제와 현실의 어려움에 의해 건강에 문제가 발생해도 일을 그만둘 수 없는 사람들에 대해 이야기한 ‘고용불안과 저성과자 해고라는

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.26

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퇴직 이직을 해야 하는 이유

예전 어른들이 생각하던 한 직장에서 정년까지 다니는 게 사회적으로 좋다, 지극히 당연하다는 인식을 갖고 대기업이든 어느 회사든 종사할 필요가 없다. 대기업도 암묵적으로 정리해고 ... 을 봐도 정년까지 있는 사람도 드물고 일찍 나와서 다른 일을 하든 여러 직업을 하는 사람들도 많고 이직과 퇴사 자체를 그렇게 부끄러워하지 않는 추세가 강하다. 정리하면 대기업에서 이직

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.26

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현재 도시화문제의 이해 보고서 (주택보안 및 아파트 문제, 무인경비시스템에 따른 경비원 해고 문제)

이지용 상태이다. 하지만 이마저도 최근 무인경비 시스템에 의해 전원 해고의 위협에 휩싸여 있다. 서울 송파구의 한 아파트 단지에서도 무인경비 시스템 도입을 앞두고, 경비원 280여명 ... 이 집단 해고당할 처지에 놓여있는 것이 현실이다.아파트 경비원은 하루에 밤낮없이 무려 15시간 이상을 근무하고, 최저 임금이 오를 때마다 임원감축에 의해 해고를 당하게 되는 것 ... 반으로 하루 3차례인 휴식시간을 제외하더라도 하루에 무려 16시간을 근무한다. 하루 네 차례나 되는 아파트 단지 순찰과 단지 내 차량의 교통정리, 출입 차량 확인과 주차 단속

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.30

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노사관계론4공통 노사관계의 당사자인 노동조합 사용자정부 대표적인 노동조합 한곳과 대표적인 사용자단체 한곳 선정하여 상생할 방안에 대하여 논하시오

) 주장하고, 정부의 규제 완화 및 노동시장 유연성을 확대하는 방안을 모색하였다. 특히, 성과 중심의 임금체계 도입, 노동계약의 유연화, 정리해고 기준 완화 등을 주장하며 기업 운영 ... 의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고 (A4 1페이지 이내), 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고 (A4 2페이지), 모든 ... , 정부를 간략히 정리한 후, 대표적인 노동조합과 사용자단체를 각각 선정하여 소개하고, 마지막으로 이들 당사자가 상생할 수 있는 방안을 논의한다. 이 장에서는 노사관계론4공통 노사관계

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.13

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정년연장에 대한 경영계 와 노동계의 입장

음ㅐㅐ대기업공기업중소기업노동시장 양극화 심화..PAGE:15경영계 입장 정리..PAGE:162.경영계 요구사항개별 기업의 여건에 따른 자율적인 정년 연장임금피크제는 정년연장을 보완 ... :37노동판례 #2499-#2490..PAGE:38INDEX1판례1 # 2492 사건개요2판례1 # 2492 정리 및 판결3판례2 # 2491 사건개요4판례2 # 2491 정리 및 ... 였으며, 회사에 찾아가 체불 임금을 요구하며 사무실 책상 위에 있던 600만원을 무단으로 노조 사무실로 가져가는 등의 행위 를 저질렀다.이에 회사 측은 참가인을 징계 해고했다.이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2021.08.27

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P31_하형록저. 미국의 대표적 주차건물설계회사인 하형록회장의 성경적경영철학서_리뷰없고요약본임.

가 커지면 회사가 이익을 창출하지 못할 때 직원을 해고하지 않고 계속 같이 가는 것이 쉽지 않다. 2008년 월스트리트에서 시작된 금융위기가 5년간 계속 될 때 우리는 직원들을 해고 ... 하지 않고 그동안 모은 예비비를 1년간 다 소모하고 직원을 해고할 수밖에 없는 위기에서 모든 직원이 한 마음으로 기도했고 2009년 5월 6000대 규모의 주차빌딩 설계 의뢰를 받 ... 게 되었다.예비비가 없었다면 직원을 해고했을 것이고 그러면 6000대 규모의 주차빌딩 의뢰를 받았어도 감당하지 못했을 것이다.11) 단정한 차림의 회사 - 잠언 31:22그는 자기

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.15

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사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

될 것이라는 원리에 따라 세계 각국의 시장 경제가 흘러가게 되었고 그 결과, 탈규제와 정리해고, 임시직과 성과급 제도가 확대되는 등 노동시장이 유연화되고 복지제도가 축소되기 시작 ... 을 임시직으로 추가 모집하고, 불황기에는 이들을 해고하는 방식이라고 할 수 있다. 이러한 노동시장의 유연화는 사회 전반적으로 복지제도를 축소시키고 공기업의 민영화를 이끌어내었으며, 한국 ... 지 않고 특별한 사유가 없이는 강제로 해고하는 것이 불가능하지만 기간제 고용의 경우 한 번 계약을 맺더라도 정해진 계약기간이 만료되면 자동으로 해고할 수 있는 형태라고 할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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IMF 사태가 대한민국 경제에 미친 영향

조정을 통해 대기업 합병과 부실기업을 퇴출했고, 단기 금융시장 개방, 채권시장 완전 개방, 외국환 관리법 폐지 등 대외개방 및 외환거래를 자유화하였다. 또한, 정리해고제 도입 ... 을 시작했으므로 노사정위원회에 의한 정리해고의 합법화 조치는 급격한 대량 실업을 가져왔다.Ⅲ. 결론(개인 소견)외환위기의 원인은 여러 가지로 나눠볼 수 있지만 단적으로 말한다면 경제개발 ... 까지 168.3조 원의 공적자금을 지원하였다.금융 구조조정으로 97년 말 2,102개의 금융기관 중 16.4%인 344개의 금융기관이 인가취소, 합병 등으로 정리되었으며, 기업 구조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성아 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요. 서론

, 태도, 감정 등이 생산성에 미치는 영향을 간단히 정리하고, 인간관계이론에서 파생된 다른 이론들이 현대 사회에서 어떻게 적용되고 있는지 결론에서 개인적인 의견을 요약하겠다. 본론 ... 되었다. 이 과정에서 조직 구성원들 간의 친밀도와 근속 연수가 생산성과 관련이 있다는 사실이 확인되었다. 이러한 사실은 한 구성원의 해고 사건을 통해 드러났다. 한 구성원이 갑작스럽 ... 게 해고되었을 때, 다른 조직 구성원들도 그 영향을 받아 사기가 크게 하락하고 생산성도 감소했다. 메이요는 이를 바탕으로 새로운 가설을 세우고, 주기적으로 조직 구성원들과 면담을 진행

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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[생활법률]가정생활과법, 직장생활과법, 분쟁해결과 권리구제 및 법

-목차-1. 문제 1(1) 협의이혼(2) 재판이혼2. 문제 2(1) 법정상속인(2) 대습상속인3. 문제 3(1) 시간급 최저임금(2) 최저임금법 위반4. 문제 4(1) 부당해고 ... 함으로써 신분 및 재산에 대한 관계를 정리하는 법률행위이다. 이혼은 당사자 뿐 아니라 자녀나 친족, 기타 제3자와의 법률관계에도 영향을 미치게 되므로, 민법에서는 신중하게 이혼을 결정 ... 에 이혼신고를 하는 것은 가족등록부를 정리하는 보고의 성격만을 가지는 것이다. 따라서 가정법원의 선고 이후, 당사자의 의사에 따라 이혼의 취소가 이루어질 수 없고, 재판의 확정일

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 1페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.03

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노동시장 유연화

성에 관한 법률」 해고절차 를 보다 간소화하기 위하여 , 해고예고 기간을 단축하고 , 정리해고 시 근로자가 더 쉽게 실업급여를 받게 하며 , 해고당한 근로자가 해고를 수용하고 실업 ... 활용 , 채용 및 해고규정의 완화 등을 통해 고용량을 조절할 수 있는 정도 내부 수량적 유연성 (Internal numerical flexibility) 근로시간의 유연 ... 에 대한 사회적 보호를 강화시킬 필요성 대두 정규직 근로자 경직적인 해고보호 제도 완화 비정규 근로자 노동법과 사회보장 제도 통한 보호 강화 1990 년대 후반에 노사정의 사회적 합의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.03

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노란봉투법 통과에 찬성하는가 반대하는가 왜 찬성하는가 왜 반대하는가

두 달간 공장을 점거하고 파업을 했지만, 정리해고 조치는 유지되었고 쌍용자동차는 노조 관계자들을 대상으로 파업에 대한 손해배상청구를 제기했다. 2013년 12월 법원은 노조 ... 개념의 확대현재 노동조합 및 노동관계 조정법 제2조 5호는 노동쟁의의 개념을 ‘라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 기타 대우 등 근로조건의 결정 ... 는 경우를 말한다.’라고 정의하고 있으나 노동조합 및 노동관계 조정법 개정안은 다음과 같이 세 가지 사항이 수정되었다.첫째, 기존에 사용되던 ‘해고’의 개념을 근로기준법 제24조

리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.10.20

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[A+] 학점은행제 위더스 인적자원관리 과제 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

개별적 보상이 가능해진다. 정리하자면, 변화한 시스템에 적합한 인적자원에 대한 수요는 급증하여 초과수요가 발생할 것이며, 부적합한 인적자원에 대한 수요는 급감하여 초과공급이 발생할 ... 인력의 수를 명확히 파악해야한다는 것이고, 개인별 능력을 고려하여 직무를 전환하여야 업무에 차질이 없다는 것이다. 생산직 노동자에게 가장 적합한 방법은 근무시간 단축이 있다. 해고 ... 를 대신하여 근무시간을 줄이는 것인데, 급여의 하락으로 인해 적용이 용이하지는 않는 것이 단점이다. 워크 셰어링(Work)은 기업의 경영사항이 좋지 않거나 불경기로 인해 해고

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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