"정리해고"의 검색결과 입니다.

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경영서적 독후감 비정규직인력활용 부당해고 사례 인적자원관리 imf 외환 위기 노사관계 노사관계론 에린브로코비치 reuters 노사협력사례

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"정리해고" 검색결과 381-400 / 9,615건

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비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

근로자 대비 약 50%의 임금을 받는 등 저임금 문제에서 자유롭지 못하고 근로 안정성도 떨어지기 때문에 언제든 해고될 위험이 있는 것이다. 이 때문에 대다수 비정규직 근로자들은 정규 ... 근로자라는 이유로 비정규직 채용을 선호하고 있는데... 나는 개인적으로 비정규직 근로자 채용에 대해 부정적으로 생각하고 있으며, 내가 이렇게 생각하는 이유는 아래와 같이 정리 ... 근로자로 전환해야 한다고 명시하고 있다. 이 때문에 비정규직 근로자를 채용한 한국사회 많은 기업들이 2년이라는 근로기간을 채운 비정규직 근로자들을 대량 해고하는 일이 무한

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.24

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(노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

해고를 하겠다고 한 것은 노조의 분노를 만들어서 파업을 촉발시켰다. 노조는 이 때 파업을 하며 이런 정리해고를 취소할 것을 요구했다.4) 기술 유출다만 파업에서는 동시에 기술유출 ... 게 막아두면서 옥쇄파업을 시작했다.2) 정부와의 정면 충돌조성준(2016)은 “노조는 ‘함께 살자’는 구호를 내세우면서 정리해고 대신 주간, 야간 근무를 줄이면 서 총 정원을 유지 ... 하자는 입장을 유지했으나 사용자 측의 입장은 완강했다. 사측은 6월 8일 974명에 대한 정리해고를 단행함으로서 노조와의 정면대결을 선택하였다. 한편, 정리해고에서 제외된 사무직

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.04

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례

들의 권리를 신장하기 위해 활동하므로 사회적 형평성 제고에 기여한다.2. 노동조합 사례노동조합은 근로자들의 권익을 보호하기 위한 조직이기 때문에 회사가 구조조정, 정리해고를 할 때 ... 이에 적극적으로 저항하는 전면에 나설 때가 있다. 우리나라에서는 IMF 이후로 기업이 효율성을 제고하고 경영 위기를 극복하기 위해 인건비를 줄일 명목으로 구조조정, 정리해고라는 ... 교과목명: 노사관계론[과제명] 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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보육과정_우리나라 보육의 변천사를 설명하고 보육의 출발선에서 변화 된 현재 보육현장의 특성을 구체적으로 제시해 보세요.

보육 현장의 질적 발전을 위해서 가장 우선적으로 제안하고 싶은 것은 보육 교사의 현장 처우 개선이다. 출산률이 떨어지면서 이른바 ‘저출산 정리해고’를 당하는 보육 교사들이 점차 ... 을 수 있는 경우는 거의 없고 사실상 정리해고나 구조조정이 되는 경우가 많다"며 "보육교사의 처우를 위한 별도의 제도나 법이 있지는 않다"고 설명했다. ... 기이다. 1990년, 영유야보육법의 제정으로 보육의 개념이 정리되었다. 이 시기는 유치원, 보육시설이라고 하는 이원화 체제를 정부에서 선택하면서 보육을 분리하고, 양적 성장을 거친

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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아름다운 청년 전태일 영화감상문

한다. 그의 죽음은 사회 전반에 엄청난 영향을 끼쳤다. 그러나 아직은 정리가 미숙한 단계였다. 그는 전태일의 죽음을 헛되이 하고 싶지 않았다. 그래서 쫓기는 상황에서도 그의 잔재 ... 를 찾아 나선다.가난한 노동자였던 전태일. 그는 점심을 굶던 여공들에게 자신의 버스비를 털어서 풀빵을 사주고 함께 일하던 여성 노동자가 폐결핵으로 해고되자 그녀를 도우다 해고가 될 ... 하여 근로기준법의 내용을 알렸다. 그러나 이러한 사실을 알게 된 사업주에 의해 해고 되었다. 이후로도 노동청, 청와대, 서울시에 진정서를 제출하여 경향신문을 통해 사회적 주목을 받

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14

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경영학개론-경영조직 관리의 새로운 혁신 넷플릭스의 컬처데크

논지와 들어맞는다.이들은 비록 과거에 큰 성과를 냈다고 하더라도 지금 실적을 만들어 내지 못하면 정리해고 대상이 된다. 맥코드는 훌륭한 스포츠팀은 끊임없이 더 실력 있는 최고 ... 은 계속 영구적으로 지속되는 가족이 아니라 하나의 스포츠팀이라는 것이다. 직원 고용과 진급, 해고에 대해서 정에 흔들리지 않고 분명한 기준을 두고 현명하게 대처함으로 모든 직위에 실제로 ... 한 해 동안에 약 75명의 부하 직원 중 25명이나 해고하였다. 그 이유는 그들이 단순히 지시받은 대로만 일하고 주어지는 그 상태에 대해 전혀 의문을 제기하지 않았기 때문이라 답

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해서 자신의 생각을 논하시오.

나 자신의 생각을 정리해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 특징서론에서는 인적자원관리의 개념을 간략하게 정리하였다. 이제부터는 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징을 살펴보 ... 의 금액과 제도를 조직하고, 인간자원관리의 목적달성에 기여하고자 하는 관리행위다. 임금관리를 위해서는 임금구조를 제대로 정리해야 한다. 이직관리는 조직구성원과 조직 분리를 관리하는 것이 ... 다. 사직관리, 퇴직관리, 해고관리 등이 이에 해당한다. 사직관리는 조직을 이탈하는 직무수행자의 사직을 관리하는 것이며, 퇴직 관리는 정년퇴직, 중도퇴직으로 나타나며 선택정년제나 정년제를 사용하기도 한다. 해고관리는 징계해고관리와 무능력 지원의 해고관리도 나타난다.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.16

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영화 '카트' 감상문

들은 정리해고, 부당해고를 당하여 일자리를 잃는 비정규직 노동자들이 계속해서 늘어나고 있다는 내용의 기사를 보게 되었다. 기사를 본 후 비정규직 노동 문제에 대해 더 찾아보게 되 ... 었다. 영화가 개봉한 지는 6년이 지났지만, 비정규직 노동 문제는 아직도 계속해서 일어나고 있는 사회 문제 중 하나이다. 비정규직 노동자들의 부당해고 문제가 계속되는 것을 막기 위해 우리 ... 가 할 수 있는 일은 바로 그들의 말에 귀 기울여주는 일이라고 생각한다. 비정규직 노동자들은 왜 부당해고를 당했으며, 왜 노동조합을 하고 있는지 그들의 간절한 외침을 들어줄 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.18

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[노사관계론] 복수 노조와 다수노조의 차이점을 바탕으로 개념을 정리하고, 복수 노조의 장단점을 사례를 들어 설명하시오

로 한 구조조정 협의체를 운영하였다. 이때 지부는 협의체 참여를 거부하였고 쟁의에 나섰다. 그 사이 협의회에서는 정리해고에 대한 사항을 논의하여 대상자를 발표하였다. 이처럼 복수노조는 노동자의 힘을 분산시켜서 사측에 대한 대항력 및 협상력을 낮출 수 있다. ... [노사관계론] 복수노조와 다수노조의 차이점을 바탕으로 개념을 정리하고, 복수 노조의 장단점을 사례를 들어 설명하시오1. 복수노조와 다수노조의 개념2011년 7월부터 시행된 복수 ... 등 2개의 복수노조가 존재한다. 세종호텔은 코로나19로 인한 경영 악화로 노동자 12명을 해고하였는데 이 과정에서 2개의 복수노조와 노조에 가입하지 않은 노동자 등을 근로자 대표

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.22

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잭 웰치 끝없는 도전과 용기 독후감

했다고 본다. 특히 회사가 합쳐지고 직원을 자르게 되면서 생긴 트러블을 단숨에 정리한 건 정말 대단했다고 본다. 아마 저자가 수직적 조직을 없애는 것의 굉장히 선구자가 아니 ... 사람에게는 해고를 함으로서 회사가 잘 돌아가도록 순환 구조를 짜는 것이었다. 잘 자르는 게 가장 힘들 것이다.일본이나 한국처럼 고용이 그나마 한 번 채용됐을 때 나름 안정적인 나라

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.10

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공무원 공정거래위원회 자기소개서

을 해결할 때 법령을 바탕으로 결정하는 역량을 키울 수 있었습니다.또한 저는 공공행정학 관련 과목에서 팀 프로젝트로 ‘AI 일자리 대체 및 인간 해고 문제’를 해결하는 정부 정책 ... 콘텐츠 형태로 정리하였습니다. 실제로 해당 프로젝트가 우수 과제로 선정되어 교수님께 긍정적인 피드백을 받았고, 이를 통해 문제 해결 과정에서의 적극성과 창의성을 키울 수 있

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.10

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호모 이코노미쿠스,행태경제학,인간의 경제적 행동,행태경제학의 인간

? C 대비책 : 400 명이 해고 당한다 . D 대비책 : 1/3 확률로 아무도 해고당하지 않을 수 있고 2/3 확률로 600 명의 실업자가 발생한다 . ‘ 나 설문 ... 27 일 총 5 일 )A : 200 명 회사에 남을 수 있다 . C : 400 명이 해고 당한다 . 호 모 이코노미쿠스 같은 비율로 선택해야36.5’c 인 간 A 대비책 C 대비책 ... 73 % 34 %틀짜기 효과 가 – A : 몇 명이 회사에 남게 되느냐 . 나 – C : 몇 명이 해고당하게 되느냐 . 사람들이 어떤 틀 에 의해 상황 을 인식 하느냐에 따라 행태

리포트 | 28페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

-정리해고(경영상사유): 긴박한 경영상의 필요[징계해고의 정당성] 징계사유의 정당성, 징계절차의 정당성, 징계수단의 상당성을 충족해야 함.1. 징계사유의 정당성:정당한 이유가 있 ... / 출동일가치노동&동일임금 (임금차별 목적으로 설립한 별개 사업은 동일 사업)-임금 외 금품 차별 금지 / 교육, 배치, 승진 차별 금지 / 정년, 퇴직 해고 등 차별 금지/ 혼인 ... 1회 이상4) 직장내 성희롱 발생시 조치: 확인된 경우, 징계나 조치해야함./ 피해 근로자에게 해고나 불리한 조치 X.5) 고객에 의한 성희롱 방지: 고충 요청할 경우, 장소

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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경영상 이유에 의한 해고

위기의 강도와 정리해고를 실시하여야 하는 경영상의 이유, 정리해고를 실시한 사업 부분의 내용과 근로자의 구성, 정리해고 실시 당시의 사회경제상황 등에 따라 달라진다고 판시하였다.? 근로자대표와의 사전협의 ... 경영상 이유에 의한 해고? 의의와 특징경영상 이유에 의한 해고는 긴급한 경영상의 필요에 의하여 기업에 종사하는 인원을 줄이 기 위하여 일정한 요건 아래 근로자를 해고하는 것을 말 ... 한다. 경영상 이유에 의한 해고는 일반해고와는 달리 근로자의 귀책사유와 무관한 경영상의 필요성하에서 이루어지며, 근로 자의 대량적 감원조치를 수반한다는 특징이 있다.? 정당성 요건

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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[인적자원관리]노동쟁의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례

인수된 지 4년 만인 2009년 2월 6일 법정관리에 들어가 구조조정을 실시하면서 그 해 4월 2,646명에 대해 정리해고를 통보하고, 노조는 5월 22일부터 파업투쟁에 돌입 ... 를 방문하여 마힌드라 & 마힌드라 회사 회장을 만나 쌍용자동차 해고 노동자에 대한 관심을 요청하였다.ㆍ 2018년 9월 쌍용차 사측과 기업노조 및 금속노조 쌍용차지부, 그리고 경제 ... 사회노동위원회 문성현 위원장은 해고자들의 복직을 합의.ㆍ 쌍용차 해고자 복직 관련 노사합의로, 해고자 중 60%는 연말까지 복직하고 나머지 해고자도 2019년 상반기 중 복직하는 것

리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.07 | 수정일 2021.05.11

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

에서 사실상 정리 해고와 유사한 수단으로 악용한 것으로 보인다.”라고 밝혔다.① 권리를 남용하였다. ② 부당노동행위에 해당한다.③ 계약공정의 원칙을 위반하였다. ④ 근로의 의무를 이행 ... 이거나 산후 1년이 경과되지 아니한 여성의 동의가 있으면 가능4) 퇴직과 해고① 퇴직 : 근로자의 자유의사에 따른 근로관계의 종료-정년퇴직-명예퇴직-의원퇴직② 해고 : 사용 ... 자의 일방적인 의사로 근로관계를 종료시키는 것? 요건 : - 정당한 사유 (긴박한 경영상의 필요)- 합리적 공정한 기준(해고대상자의 결정 기준)- 적법절차 (해고 회피의 노력, 노동조합

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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곤도의 결심 독후감

했지만 전제는 인간 중심의 경영이다. 흔히 대부분의 사장들은 ‘사장이 직원을 소중히 여기는 경영’을 추구한다고 말한다. 그러나 현실은 쉽게 정리해고하고, 열정 페이를 강요하며, 성차별 ... 의 어려중에 ‘대장암’ 판정을 받았다. 11년간 노조 집행 위원장 직을 맡은 후에 미국 법인의 부지배인으로 임명되어 미국 뉴저지로 가게 되었다. 업무는 또다시 ‘정리해고 소식을 통보 ... 한 회사는 해외로부터 제품을 수입하기 때문에 환율 변동에 의해 실적이 크게 좌우되는데, IT버블이 꺼지고 많은 업체들의 매출이 반 토막 나고 직원들이 정리해고 될 때도, 그의 회사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05

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우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

계단 하락한 51위에 그쳤다. 노사 간 협력도 지난해 124위에서 130위로 떨어졌다. 정리해고 비용은 같은 기간 114위에서 116위로 상승했다. 정리해고 비용은 10년 전 ... 114위보다 더 떨어졌다. OECD 국가별로는 노사협력이 꼴찌, 정리해고 비용이 33위, 고용·해고 관행이 25위로 하위권이었다. 국가경쟁력을 떨어뜨리는 요인이 노사관계인 만큼 국가

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.18

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

된 인사와 같은 성과주의 관행이 승진제도의 증가에 따라 연공서열제도에 큰 변화가 일어나고 있다. 동시에 성과주의는 정리해고 등 부정적인 측면에서도 활용되기 때문에 성과평가는 어떤 ... 형태로든 정리해고나 명예퇴직 등 고용조정의 기준으로 활용되기도 한다.본론에서는 극과 극의 평가 방법으로 구분할 수 있는 행위지향평가 방법과 다면평가 방법을 개념적으로 접근하여 설명

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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일본드라마 유성왜건 감상문

들이 겪는 흔한 불화, 따돌림, 수험 실패, 도박 중독 등 현대 일본 사회에 만연한 여러 가지 문제를 한꺼번에 잘 녹여낸 작품이다. 나가타 카즈오는 회사에서 정리해고를 당했

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.24

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