"정리해고"의 검색결과 입니다.

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경영서적 독후감 비정규직인력활용 부당해고 사례 인적자원관리 노사관계 imf 외환 위기 노사관계론 에린브로코비치 reuters 노사협력사례

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"정리해고" 검색결과 401-420 / 9,601건

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본인이 생각하는 본인 성격의 장점과 단점을 구체적으로 적으시고, 이로인해 겪었던 실제 상황(장점,단점)들을 서술

적인 상황과 관련한 구체적 사례는 다음과 같다.(1) 정리해고를 피해가게 되었던 나 자신의 신중함2008년 글로벌 금융위기의 한파가 우리나라 경제에까지 영향을 미치게 되면서 각 ... 기업에서는 인원 감축과 정리해고의 바람이 불게 되었다. 그 와중에 판촉 관련 중소기업에 취직하여 3년째 다니고 있던 나는 금융위기의 칼바람 속에 회사 인원이 감축되게 되면서 정리해고 ... 과 단점을 구체적으로 분석해볼 필요가 있다.이에 본 글에서는 나 자신의 성격을 분석하여 그 장점과 단점에 대한 내용을 구체적으로 정리해보고 각각의 장단점으로 인하여 겪게 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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신자유주의 이데올로기가 우리사회 청년실업에 미치는 영향을 사회복지정책 관점에서 논하시오

의 유연성이 최대한 많이 보장되어야 한다고 본다. 이에 따라 정리해고제의 도입, 노동조합의 단체행동권의 제한 등이 제도화되고 근로자들은 해고의 위협에 노출되고 실질임금의 하락 ... 으로 이어지게 된다. 기업에 의한 해고가 자유로워짐에 따라 경쟁력 강화를 위하여 구조조정이라는 명목 하에 실업자가 엄청나게 양산되었다. 현재 전 세계의 근로자 30억 명 중에서 10억 명

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시

의 연구결과들로부터 도출되어 사실로 판명된 사항을 정리하고, 그것을 근거로 해결방안에 대한 바람직한 정책적 제안사항을 정리해본다.Ⅱ. 본론II.1 빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득 ... 자의 고용기회에 부정적인 영향을 미치는 사용자의 고용관행을 파악해 보고 이를 변화시킬 수 있는 전략을 정리해 보면첫 째, 정년퇴직 연령 상향 또는 폐지 방안을 도입하는 것이 ... 성이 떨어진다는 고정관념을 심어줄 수 있다는 위험을 안고 있다. 다섯 째, 연령차별금지법 정책이다. 2002년 12월 고령자고용촉진법이 개정되어 사용자가 모집?채용?해고에 있어 고령근로자

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.02

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

(6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관 ... 이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점) 목차 1. 용어의 뜻 정리 (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 ... 에 진정 (2) 민사소송 및 대한법률구조공단 2) 부당해고 구제수단 (1) 지방노동위원회에 구제신청 (2) 행정법원 (3) 민사소송 3) 직장 내 성희롱 (1) 노동위원회에 구제 신청

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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[정신간호학] 츠레가 우울증에 걸려서 치료적 의사소통 보고서

) 공감하고 탐색하기/ 대화 이끌어가기대화내용치료적 의사소통 종류츠레저 우울증입니다.부장이렇게 바쁜데 자넨 우울증 같은거야? 우는 소리하지말고 정리해고된 녀석들 몫까지 열심히해줘간호 ... 학생요즘 힘들었구나 내가 너의 마음을 잘 헤아려주지 못 해서 미안하다. 요즘 해고된 사람들도 많아서 일 양도 늘고 힘들지?그래서 그 손에 있는건 사직서인가? 천천히 설명해줄 수 있

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.04 | 수정일 2023.04.11

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임계장 이야기 독후감

임계장 이야기후마니타스조정진1. 주요 내용 정리하여 서술이 책은 고령층 비정규직, 그중에서도 은퇴 후 계약직으로 일하게 된 지은이의 이야기를 담았다. 제목에서의 임계장은 임시 ... 터를 전전해야 했던 것도 이처럼 해고가 남발되었기 때문이었다. 버스 회사의 계장, 아파트 경비원, 빌딩 관리자, 터미널 보안요원 네 곳의 일터에서의 근로기록을 담은 이 책은 우리 ... 를 해결해야했고 관리소장과 주민들의 갑질에도 침묵해야했다. 이 모든게 단지 해고를 피하기 위해서였다. 정말 사람같지 않은 대우를 받고 있던 지은이는 계속 설움을 느끼다 선배 경비원

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.02

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(노인복지론) ① 베이비 부머 세대의 노후준비에 대해 인터뷰내용을 요약하고

의 형태의 자료를 녹취하였다. 한 명의 방송작가가 베이비부머 세대의 아버지 7분과 인터뷰한 자료인데, 핵심은 갑작스러운 정리해고이다.방송작가의 질문은 “어떻게 회사를 그만두게 되 ... 생들인데 참고 버텨야겠다는 생각은 했지만, 그것이 2주 정도 지나니 퇴직할 수 밖에 없었어요.”, C씨는 “마흔 살에 명예 퇴직을 당했지만, 말이 명예 퇴직이지 정리해고를 당했 ... 준비에 있어서 가장 문제가 되는 것과 이유문제의 핵심은 정규직 사원으로서 처음 입사했을 때에는 신분을 보장해줄 거라 믿었지만, 회사가 경제 때문에 갑작스럽게 ‘정리해고’한 케이스이

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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신자유주의 구조조정의 경험과 노동계급 계급의식 (Worker experience of neoliberal restructuring and working class consciousness)

비판사회학회 조돈문

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.31 | 수정일 2025.06.05

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경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

적 이직인 사직과 징계해고, 정리해고, 정년퇴직, 명에 퇴직과 같은 비자발적 이직으로 나뉜다. 이직은 조직을 활성화시키고, 적체 정체의 문제를 해소하며, 인건비 부담을 감소 ... 시킨다는 긍정적 측면이 있지만, 조직경쟁력이 감소할 수 있으며 인력개발비용의 증가, 사기저하 및 결속력 저하, 부정적인 이미지 영향 등의 단점이 있다.특히, 정리해고는 긴급한 경영상의 필요 ... 에 의해 인원을 줄이기 위하여 일정한 요건 아래 근로자를 해고하는 것인데, 정리해고 전 이전의 대책에 대한 고려가 중요하다.-퇴직관리전직지원제도란? 퇴직관리의 방안으로서 감원대상 직원.

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

우리나라 비정규직 실태와 해결책1. 서론우리나라 비정규직은 1997년 외환위기 전후 국내 기업들이 대량 정리해고를 시행하고 구조조정이 상시 진행되며 증가했다. 비정규직이 증가 ... 을 통해 조절하여 정리해고가 진행된다. 법적 규제를 살펴보면 1998년 ‘파견근로자보호등에관한법률’인 파견법이 제정되며 노동계는 파견법으로 인해 간접고용 사용을 정당화한 것으로 평가 ... 째, 고용 및 근로조건과 노동3권 등에 대한 사용자로서의 책임회피가 용이하다. 그리고 고용관계에서 제3자가 개입하기에 중간착취가 발생한다. 국내 간접고용의 경우 실질적인 해고가 사용

리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

화시켰고 노조운동에 타격을 가하기 시작했다. 즉 경영합리화 차원의 정리해고를 허용한 대법원 판례를 통해 근로기준법상의 해고규제 조항 자체를 교란시켰을 뿐만 아니라 비정규직 채용 ... 자가 아닌 노동자로 정규직의 잔여개념으로 정의 될 수 있다. 정규직 고용은 “단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계로서 노동법상의 해고 ... 와의 전쟁’ 기조에 발맞추어 1989년부터 공세로 전환하게 된다. 고용문제는 공격의 주요 고리였다. 사용자측은 고용문제를 통해 해고의 엄격규제라는 법제도와 연공서열적 임금제도를 무력

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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정신건강문제의 원인 및 해결방안

잡기 시작했다. 쌍용자동차는 삼미특수강, 대우자동차 노동자의 해고 이후 우리 사회에서 매우 커다란 파장을 몰고 온 정리해고 사건으로, 매스컴을 통해 '23인의 죽음의 행렬'로 그 ... 해야 하는 노동자의 경우는 일자리의 존속 여부가 기업의 행태에 따라 좌지우지되기 십상이다.실업과 해고는 늘 있어 온 문제이지만 IMF시대로 접어들면서 우리나라의 사회구조적 문제로 자리 ... 참상이 알려져 왔다.해고는 해고라는 한 순간으로 끝나는 것이 아니다. 해고 이후에는 빈곤으로의 추락, 사망률, 건강상태 악화, 질병 및 장해의 증가, 생활양식의 변화, 가족관계 및

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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EBS 다큐프라임, 행복의 조건 복지국가를 가다 (노동) 감상문

은 제도의 실질적임이 부족하기 때문이다.세 번째는 구체적임이다. 우리나라 쌍용 자동차 회사원들은 정리해고 부당해고를 당한 후 10년간 시위를 하는 등 복직을 위해 힘든 시간을 겪 ... 었다. 만약 구체적인 약속과 설명이 있었다면 우리나라 기업의 해고자분들이 시위까지 해가며 힘든 일을 겪지는 않았을 것이다.2. 우리나라에 시사하는 바위에서 복지국가와 우리나라의 노동조건

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.25

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사장학개론

경영철학 모두를 10여 년에 걸쳐 정리해 온 그는 '사장학개론' 책을 통해 120가지 주제로 그 내용을 모두 담아 완성했다.ㅇ줄거리 요약장사는 이익을 위해 물건을 사서 파는 행위 ... 다 해도 그 실수가 다른 사람의 급여 가치를 해치는 순간, 해고를 고려해야 한다.해고의 최종 목적은 떠나는 직원이 존중받는 상태에서 해고가 잘 이뤄지고 고용주나 회사에 부정적인 인상 ... 을 갖고 회사를 떠나지 않게 해서 새로운 일자리를 얻는 데 더 집중하도록 하는 것이다. 해고는 언제나 가장 어렵다. 해고가 쉬운 사장은 아무도 없다. 그래도 적절한 시기에 적절한 해고

리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.01

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

면 무단결근, 근무태만, 근로제공 거부, 불법쟁의 참가, 경력사칭 등이 있다.경영상 이유에 의한 해고(정리해고)는 근로자측의 사유가 아닌 사용자측의 경영상 이유에 의해 이루어지는 구조 ... 하면서전하는 것을 말하고 영업이 포괄적으로 승계된다는 것이다. 이때 승계배제특약은 사실상 해고와 같으므로 정당한 사유가 있어야 유효하다고 한다(대법원 1994.6.28. 선고, 93다 ... 근로관계의 해지로서 사용자의 의한 해고와는 정면으로 대칭되는 개념이다.②근로자가 진의 아닌 사직의 의사표시를 하고 사용자가 그 사직의 의사표시가 진의 아님을 알았거나 알 수 있

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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[A+] 피해사고, 자살 CASE STUDY (정신간호학 실습)

문제 최초발병시기1년 전 정리해고된 이후부터 서서히 발병했을 것이라고 추정입원치료횟수정신과적 및 내외과적 과거력 없음일상생활양상식습관한 끼 섭취 시 ½그릇 섭취함수면양상불면 호소 ... /Attempt(+/+/+)? SSI-BECK 사정 결과 : 19점(연령집단에 비해 자살 생각을 매우 많이 하는 가장 심각한 단계)? 정리해고된 후 ‘내 능력이 이것 밖에 안 되 ... 어요.”심리적 원인정리해고된 이후 ‘내 능력이 이것밖에 안 되는구나’하는 생각에 괴로워함자신 때문에 집안이다 망한 것 같다고 생각함사회/문화적 원인20년간 다니던 회사의 사정

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.21 | 수정일 2022.04.12

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연령차별주의(agesm)에 대해서 설명하고, 연령차별주의라고 생각되는 예를 들어보고

은 고령자들이 남도록 하여 노동력을 확보하고 젊은 층이 노인을 부담 해야 하는 어려움을 덜어줄 수 있기 때문이다. 그러나 현재 우리나라는 여전히 50세 정도의 중고령 노동자 정리해고 ... 과 모집, 배치, 임금, 승진, 전부 해고, 퇴직 등에서 연령의 이유로 차별을 금지하고 있고, 이와 관련해 벌금을 부과하도록 하고 있다. 고용부에서는 직무 성격을 고려해 봤을 때 ... 없다고 덧붙였다.2) 노인비하우리나라는 전 세계적으로 나이에 대한 구분이 한 수준이다. 특히나 처음 만나는 관계에서 누가 윗사람인지 아랫사람인지 서열 정리를 하고 호칭을 정리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요.

부문들을 간략하게 정리해보며, 인간관계이론에서 파생된 기타 이론들이 현대 사회에서는 어떻게 자리 잡고 있는지 결론부에서 나의 생각을 정리해본다.본론인간관계와 생산성의 상관관계 발견 ... 게 되었다.위의 사실을 발견하게 된 것은 한 조직원의 해고 사건이다. 다른 구성원들과 잘 어울리면서 적응적인 삶을 살아가던 한 구성원이 갑자기 해고되자, 다른 조직 구성원들도 영향

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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3장_사례연구

해고되었다. Taylor는 회사로부터 수백 달러에 해당하는 휘발유를 훔쳤지만, 약 10달러 정도의 망치를 훔쳤다는 이유로 해고되었다.질문1. 만일 Taylor가 결근한 적도 없 ... 고, 항상 정시에 휘발유를 배달하였고, 대인관계가 좋고, 다른 모든 면에서 성실한 종업원이었다면, 휘발유에 대한 절도 때문에 당신도 Morris가 한 것처럼 그를 해고할 것인가 아니 ... 면 해고하지 않을 것인가? 왜 그렇게 할 것인가?Taylor를 해고할 것이다. Taylor가 한 짓은 절도이기 때문이다. 어떤 이유가 되었든, 그 사람이 어떠한 사람이든 절도라는

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률

. 10. 22., 일부개정]법령순으로 정리하고 법조문에 기출제된 문제와 답을 정리 하였습니다.제1조(목적) 이 법은 「대한민국헌법」의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회 ... 근로자 파견기간에 산입한다.㉰ 사업을 계속할 수 없는 경우를 제외하고 육아휴직기간에는 육아휴직을 이유로 그 근로자를 해고하지 못한다.㉱ 육아휴직 기간은 근속기간에 포함된다.☞㉯86 ... 을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못하지만 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.㉰ 사업주는 근로자

시험자료 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.11

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