"정리해고"의 검색결과 입니다.

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경영서적 독후감 비정규직인력활용 부당해고 사례 인적자원관리 노사관계 imf 외환 위기 에린브로코비치 reuters 노사협력사례

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"정리해고" 검색결과 201-220 / 9,620건

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급변하는 환경에서 조직이 지속가능경영을 하기 위해서 실시하는 구조조정의 결과가 긍정적으로 변화되었는지, 부정적으로 변화되었는지에 대해 논의하십시오.

화하는 방식으로 인건비를 최소화하고 직원 7,000명을 정리해고하는 방식으로 감원한 것으로 알려져 있다. 일련의 구조조정으로 월트디즈니사의 근로자들이 일자리를 잃게 되었지만 매출 급락 ... 의 임직원을 정리해고하는 방식으로 경영합리화를 단행한 바 있다. 이를 통해 현대중공업은 2년 뒤에 약 1조 6,400억원의 영업이익을 거둘 수 있었던 것이다. 현대중공업이 구조조정 ... 인력을 감원하는 방식으로 구조조정이 이루어지는 경우가 많다는 특징이 있다. 한편, 구조조정의 필요성(장점)은 아래와 같이 정리될 수 있다.-구조조정으로 조직 내 잉여인력, 성과

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.03.01

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글로벌어문학과 지원용 맞춤형 생활기록부 작성 예시입니다. 생기부 작성에 막막하신 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

하여 친구들에게 안내함. 제주도의 지형적 특징을 위주로 제주도의 다양한 관광지를 소개하고 정리하였음. 특히 주상절리, 건천, 오름 등 제주도의 다양한 소규모 지형을 친구들이 알기 쉽 ... 한 배경부터 내용과 결과를 명확하고 이해하기 쉬운 글로 정리하고 송의 활발한 경제 활동을 구체적인 사례를 통해 소개하였으며, 서민들의 생활 수준이 향상되어 서민 문화가 발달 ... 하고 과학 기술이 발전하여 세계적인 발명품이 나왔음을 간단명료하게 정리함. 독창적인 소제목을 달고 적절한 이미지를 덧붙여 전달력을 높이는 등 다양한 매체를 통해 얻은 역사 정보를 분석

리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.20

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률 ... 구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)목차1. 용어의 정리(1) 법률혼(2) 이혼숙려기간(3) 재산분할청구권(4) 조정전치주의(5) 법정상속인(6 ... ) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 활용할 수 있는 기관과 명칭1) 임금체불의 경우(1) 고용노동부(2) 법률구조공단, 법원2) 부당해고

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원 관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술하시오.

상황에 따라 유동적으로 구조조정 및 정리해고를 할 수 있게 한 명분을 마련해 준 것은 아닌가 하는 의구심이 든다.Ⅲ. 결론나의 생각6.29선언부터 2008년의 금융위기까지를 살펴보 ... 지 않았음을 알 수 있었다. 경제성장의 둔화가 계속되면서 기업 경영에 있어서도 어려움이 있지만 그때마다 기업은 노동시장 유연화라는 이름으로 정리해고를 하고 있는데 근로자의 권익보장 ... 을 위한 6.29선언이 지금의 상황에서 오히려 독이 된 것은 아닌가 하는 생각이 든다. 정리해고를 하는 대부분의 기업의 상황을 보면 노사관계 갈등이 심하거나 노사가 힘을 얻게 되

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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현대사회의 급변하는 환경 변화에 대한 대응과 지속 가능 경영을 하기 위해 구조조정을 상시 진행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성, 반대 의견을 개진해 보십시오

~30대 근로자의 노동생산성보다 결코 높지 않다는 점에서 기업입장에서 60대 이상 근로자는 인건비 수지가 맞지 않는 정리해고 대상이 될 수 밖에 없다고 생각한다. 실제 우리나라 대 ... 침해가 불거질 수 있는 불법적인 방법까지 동원해 잉여인력을 해고하고 있으며, 근로자를 해고한 기업은 사회적으로 지탄받아 매장당할 위험마저 있다는 것이 엄연한 사실이다.과연 기업 ... 하다고 생각하며, 내가 이렇게 생각하는 이유는 아래와 같이 정리될 수 있다.첫째. 우리나라 연봉체계는 직급이 높은 사람과 장기 근속한 근로자에게 더 많은 임금을 주는 방식으로 자리

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.07.26

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유성선병원 심리상담자 기출문제 정신건강심리상담사 심리치료사 입사시험 면접시험 지원동기작성 자기소개서 기출문제 구두면접시험

가 넘쳐나기 시작했고, 살아남은 기업들조차 구조조정을 단행하면서 평생직장의 개념이 무너졌다. 글로벌스탠더드(Global Standard)화 라는 이름 아래 정리해고가 합법

자기소개서 | 186페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.07.10

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순천의료원 방사선사 심전도기사 물리치료사 기출문제유형분석 기출문제패턴탐색 자기소개서작성성공패턴 인성검사 직무계획서 지원동기작성요령 입사지원서작성요령

들조차 구조조정을 단행하면서 평생직장의 개념이 무너졌다. 글로벌스탠더드(Global Standard)화 라는 이름 아래 정리해고가 합법화되고, 파견근로를 비롯한 임시직이나 인턴직, 계약직

자기소개서 | 322페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.01.21

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

에서는 자유로운 해고, 자유로운 임금 삭감 등의 재량권 강화로 받아들일 수 있다. 근로자의 입장에서는 비정규직에서 정규직으로의 이동 등 지위의 이동의 자유, 자신이 필요로 하는 기술 ... 어졌는데, 근로기준법의 개정으로 인해 경영상의 긴박한 근거가 있는 경우 근로자를 해고하는 것이 가능하다는 내용이 명문화되었다. 그리고 근로자를 해고할 때에는 해고 전 두 달 전 ... 까지 해고의 기준과 해고 회피방법을 근로자 대표에게 미리 통보하도록 규정하였다. 또한 파견근로자보호등에 대한 법률을 제정하여 파견근로가 합법적으로 이루어지도록 하여 사용자에 의해서

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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완벽정리 A+보장] 여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계

로 선정될 것이고 이후 정리해고의 우선순위가 될 것임을 통고하였다. 이 과정에서 762명의 사내부부 여성직원 중에서 688명이 명예퇴직 형식으로 퇴직하였다.알리안츠 생명사건알리안츠 ... 었다. ‘해고무효소송’에서는 강요에 의한 해고인지 자발적인 해고인지가 문제가 되었고, 법원은 ‘사직할 뜻이 없는 근로자’에게 정리해고의 요건을 갖추지 않은 채 해고한 경우는 부당해고라는

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.29

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근로기준법 정리

근로 기준법 정리1장 제 11조 (적용 범위)① 이 법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 다만, 동거하는 친족만을 사용하는 사업 또는 사업 ... 에는 노동위원회에 신청할 수 있으며, 근로계약이 해제되었을 경우에는 사용자는 취업을 목적으로 거주를 변경하는 근로자에게 귀향 여비를 지급하여야 한다.2장 제 26조 (해고의 예고 ... ) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.14

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산업안전보건연구원 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 기출문제 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

가 넘쳐나기 시작했고, 살아남은 기업들조차 구조조정을 단행하면서 평생직장의 개념이 무너졌다. 글로벌스탠더드(Global Standard)화 라는 이름 아래 정리해고가 합법화되고, 파견

자기소개서 | 176페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.07.15

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판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견

주제: 판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견목차I. 서론II. 사실관계의 정리1. 소송의 당사자2. 사건 ... 의 전개3. 원고의 주장4. 법원의 인정 사실III. 관련 법리1. 부당해고 금지의 법적 근거2. 사용자의 해고 사유 통지의 제한3. 기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우에 근로계약 ... 의 기간IV. 법리의 보충1. 비진의의사표시2. 대리행위의 하자V. 학습자 의견VI. 참고문헌I. 서론기업이 근로자를 해고할 때는 반드시 정당한 이유가 있어야 한다. 근로자가 퇴사

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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서산의료원 안전관리자 안전관리기사 기출문제 면접문제 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 지원동기작성 직무계획서 입사지원서작성요령

했고, 살아남은 기업들조차 구조조정을 단행하면서 평생직장의 개념이 무너졌다. 글로벌스탠더드(Global Standard)화 라는 이름 아래 정리 해고가 합법화되고, 파견근로를 비롯

자기소개서 | 279페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.10.26

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포천병원 안전관리자 안전관리기사 기출문제 면접문제 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 지원동기작성 직무계획서 입사지원서작성요령

했고, 살아남은 기업들조차 구조조정을 단행하면서 평생직장의 개념이 무너졌다. 글로벌스탠더드(Global Standard)화 라는 이름 아래 정리해고가 합법화되고, 파견근로를 비롯한 임시직

자기소개서 | 274페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.10.13

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강남구립행복요양병원 임상병리사 직무계획서 자기소개서 작성 성공패턴 인성검사 논술시험 기출문제 정량적 면접문제 정성적 면접문제 자소서입력항목분석

이 무너졌다. 글로벌스탠더드(Global Standard)화 라는 이름 아래 정리해고가 합법화되고, 파견근로를 비롯한 임시직이나 인턴직, 계약직 채용도 크게 늘어남에 따라 평생직장

자기소개서 | 336페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.10.08

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씨엠병원 공무직 심전도기사 기출문제 물리치료사 자기소개서 작성 성공패턴 인성검사 직무계획서 지원동기작성요령 구두면접시험문제

다. 글로벌스탠더드(Global Standard)화 라는 이름 아래 정리해고가 합법화되고, 파견근로를 비롯한 임시직이나 인턴직, 계약직 채용도 크게 늘 어남에 따라 평생직장의 개념이 무너지고 인식의 변화를 가져오게 되었 다.

자기소개서 | 357페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.10.03

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세계로병원 원무직 운영지원팀 경영직 홍보팀 재무팀 행정직 관리직 기출문제 자기소개서 작성성공패턴 인성검사문제 직무계획서 지원동기작성방법

조정을 단행하면서 평생직장의 개념이 무너졌다. 글로벌스탠더드(Global Standard)화 라는 이름 아래 정리해고가 합법화되고, 파견근로를 비롯한 임시직이나 인턴직, 계약직 채용

자기소개서 | 228페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.09.26

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쌍용자동차 노사분쟁사태 발표

- 정리해고 대상자 2,646 명 - 파업 전 1,500 명 희망퇴직 8 . 6. 이후 나머지 976 명 중 52% 인원 정리해고 - 나머지 467 명의 무급휴 직자들 중 150 ... 하고 노사 합의서 불이행 Ⅲ . 옥쇄파업 (3) 한계 점 - 경영 진회계조작 의혹에도 불구하고 정확한 실태 조사 미흡 오히려 부정확한 자료를 가지고 정리 해고에 적극 이용 Ⅲ ... 조정으로 인해 발생한 해고자 즉각 복직 요구 W hy당시 정리해고자 , 반강제 희망퇴직자에 대한 처우는 묵묵부답 노사 , 무급 휴직자 455 명 복직 결정 지난 09. 8. 6 노사

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.22

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임금피크제의 허와 실 - 노동법적 검토 및 정책적 평가를 중심으로 - (A 'Peak-Wage' System in the Aspect of Labor Law and Labor Policy)

한국고용노사관계학회 박종희

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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치료적의사소통 개념 정리 및 적용 시나리오 A+과제입니다.

1. 질문 : 치료적 단계 4단계를 요약 정리하시오 ( A4 1-2장)1) 상호작용 전 단계 (정보수집활동 / 간호사정): 대상자와 처음으로 만나기 전 간호사가 준비해야 할 사항 ... 가 6개월 전 회사에서 해고를 당했어요, 그런데 해고당한 이유가 모두 제 자신의 부족함 때문인 것 같고 제가 모두에게 실망을 안겨주었다는 느낌을 많이 받아요. 예전에 느꼈던 이런 감정 ... 들을 6개월 전부터 최고로 많이 느끼고 있어요.간호학생 : 네 그러셨군요. 6개월 전 해고를 당하시고 나서 자신의 부족함을 많이 느끼시고 모두에게 실망을 안겨주었다는 생각을 많이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.07

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