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경영서적 독후감 비정규직인력활용 부당해고 사례 인적자원관리 imf 외환 위기 노사관계 reuters 에린브로코비치 유토피아 순서

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"정리해고" 검색결과 541-560 / 9,627건

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사회복지행정의 기능에 대하여 설명하고 각 기능에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

의 임용 및 해고와 관련된 전 인사과정을 의미하는 것으로 직원의 채용·해고, 직원훈련, 우호적인 근무조건의 유지 등이 포함되는 활동이다. 사회복지행정의 책임자는 직원의 임명뿐만 아니 ... 에 따른 과업과 방법의 변화에 보조를 맞추어야 한다.3) 인사(Staffing)에 대한 본인의 생각인사는 직원의 채용·해고와 관련된 과정으로 사회복지행정가는 조직원의 임면뿐만 아니 ... 문제 해결이나 다양한 전문가투입이 요구되는 활동을 위해 위원회를 활용한다.6) 보고(Reporting)에 대한 본인의 생각보고(Reporting) 기능을 수행하기 위한 주요활동을 정리하면 다음과 같다.

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.09

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

한 산업심리학의 세부영역 5가지를 정리하고, 그중에서 가장 중요한 2가지 영역을 필자의 경험을 접목하여 세부영역을 자세히 알아보고자 한다. 본론 1. 산업심리학의 5가지 세부영역 소개 ... 게 해외여행을 가시면서 그 빈자리를 대신해야 할 때가 있었다. 인사심리학과 조직심리학을 접목해 그때 사례를 바탕으로 표로 정리하여 설명하고자 한다. 구분 세부분야 정의 사례접목 인사심리 ... 지만, 아직 검진 파트도 못하는 직원이 있어 어떤 종업원을 어떤 업무에 배치하는지 고민하는 것이 중요했다. 직무수행평가 직무수행평가는 종업원의 승진, 보너스, 해고에 영향이 미치는 만큼

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.07 | 수정일 2024.10.23

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심리학에게묻다1공통) 교재와 영상강의 15장의 마음트레이닝을 참고하여 자신의 일상에 이러한 방법들을 적용해 본 후 느낀점 또는 배운점을 쓰시오0K

이뤄지지 않아 영업실적이 저조하니 당연히 정리해고 1순위라고 볼 수 있다. 그렇다고 백화점에 임직원들과 인연관계를 맺은 것도 아니니 실적이 안 좋으면 당연히 연고 없는 사람을 해고 ... 하거나 운영이 어려워 다중이 동시에 즐기거나 이용하는 여가활동은 더 이상 어렵게 되었다.코로나19는 직장인들의 해고로 이어져 미취업의 상태가 장기화 되 백수로 삶을 보내면서 한달 ... 생활비가 전무한 극빈자 삶을 살고 있는 사람도 다수다. 그에 비하여 해고후 택배회사에 취업하여 고수익을 창출하는 경우도 나타나고 있다. 필자가 아는 모여성의 경우(35세) 직접

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| 방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.21 | 수정일 2023.10.17

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등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와

의 제1부(가정생활과 법) 및 현행 「민법」제4편과 제5편을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)[사례 1] A는 아내 B와 혼인하여 두 딸을 두고 있다. 큰 딸 C(25세)는 E ... 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)[사례 2] 사용자는 C(여성, 25세)를 정규직 사무원으로 채용 ... 면, 상시근로자 5인 이상 사업장의 경우 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다고 규정하고 있으며, 근로기준법 제27조

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| 방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.18

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자신과 관련 있는 기업 혹은 관심 있는 기업을 선정하여 간단히 소개하고

을 기준으로 인력 구조조정에 의해 1,300명 규모의 기업으로 축소되었다. 머스크가 경영권을 행사하면서 대규모 정리해고, 재택근무 종료에 따른 퇴사 등을 통해 직원을 대폭 줄였 ... 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오.기업의 윤리와 관련된 기사 중 내가 선정한 기사는 일론 머스크가 트위터를 인수한 뒤 무려 80%에 달하는 직원들을 해고하여 인력 규모 ... 를 크게 줄이고, 해고 여부를 묻는 직원을 신체적 장애까지 들먹이며 조롱하여 논란이 됐던 일이다. 트위터는 머스크가 인수를 하기 전에는 인력 규모가 7,500명에 달했으나 올 1월 말

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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작별하지 않는다. (작가 한강) - 채식주의자 베스트셀러 작가 / 과거의 기억에 묶여 고통스런 기억을 가지고 살아가는 사람들. 누구도 알아주지 않는 역사 속에 묻힌 잊혀져 가는 그날의 사건을 지켜내기 위해 살아가는 이들의 이야기 / 제주 4.3사건을 통해 바라본 피해자들의 고통

을 얼마나 바꿔가려 노력 했는가7. 끝맺으며 정리--------------------------------------------------------------------------한 ... 는 그녀를 해고시키기 위해 헛점을 찾아가기 시작했다. 우리나라 노동법상 직원을 사유 없이 해고시키지 못한다. 해고의 단계까지 가기 전 견책-감봉-정직 등 적절한 사유의 징계절차 ... 가 있어야 하며 해고는 마지막 인사위원회 집행방법이다.이미 채용한 직원을 해고하는 것은 쉽지 않았기에 대표님은 그녀의 실수를 수집하기 시작했다. 고의적으로 야근을 시키고 무리한 업무

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| 리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.28 | 수정일 2024.10.13

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사회복지 인적자원관리에 대해 설명하시오.

정규직 직원 채용을 선호하는 것으로 알려져 있는데, 그 이유는 비정규직 직원이 정규직 직원보다 인건비 측면에서 저렴하고 업무성과에 따라 정리해고가 상당히 용이하기 때문이다. 실제 ... 에 많은 관심을 두고 있는 것이다. 기타 사회복지 영역의 인적자원관리에 대해 설명하자면 아래와 같이 정리될 수 있다.가. 인재의 확보방법사회복지조직은 공개모집, 사회복지사협회의 구직

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.15

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단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있을까 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있을까

을 포함하는 특징이 있다. 그렇다면 콜센터 직원에 대한 성과 측정은 어떤 방식으로 이뤄질까. 이에 어떤 가정을 제안하고 글을 정리해보고 싶다.당신은 사무기기 판매회사의 인력 책임자 ... 에 어떻게 반응할까. b. 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소는 무엇인가? c. 다른 성과를 측정하기 위해 어떻게 정보를 수집합니까? 이번 과제는 이 부분을 순차적으로 정리 ... 할 기회를 주고 직원들이 평가에 대해 부당하다고 느낄 때 이의를 제기할 수 있는 시스템을 구축해야 한다. 여기에 언급된 제도에는 원활한 피드백이나 해고 조치보다는 직원들이 개선될 수

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

성과 인건비 절감을 확보할 수 있기 때문이다. 즉, 쉽게 고용하고 쉽게 해고할 수 있고 더 낮은 임금으로 노동력을 사용할 수 있는 것이다. 이는 1997년 외환위기 이후 정리해고 및 파견 ... 된 상태이다. 노동위원회는 노사 분쟁을 조절하는 기구로 전국적 네트워크를 보유하고 있지만 제약이 매우 많다. 먼저 노동위원회는 기업의 정리해고 문제에 의견을 낼 수가 없다. 따라서 비 ... 지 못한다. 저임금으로 노동하며 기업의 복지 혜택을 받을 수 없고 각종 사회보험에서도 누락되고 있다. 또한 고용과 해고가 자유로워 일자리를 잃을 가능성이 상대적으로 크다. 비정규직 노동자

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장 ... 한 작은 아들 I의 직계비속인 K이다. 정리하자면 이 사안에서 상속인이 될 수 있는 자는 A, F, H, 그리고 K이며 이들은 각각 상속 재산 45,000만 원을 균분하여 상속받 ... ,000만 원 이하의 벌금에 처하게 된다. 최저임금액보다 적은 금액을 임금으로 받은 자는 관할 지방고용노동청의 근로감독관에게 해당 사실을 신고할 수 있다.문제 4부당해고를 당한 근로

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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신자유주의 이데올로기가 우리사회 청년실업에 어떠한 영향을 미쳤고 사회복지정책 특히, 청년고용정책에 미친 영향을 긍정적, 부정적 측면에서 논하시오.

에 따라 정리해고제 도입, 노동조합 단체행동권 제한 등의 제도화가 이루어져 근로자들은 항시적 해고의 위협에 노출되며 실질임금 하락이라는 이중고에 시달리는 문제로 이어지게 된다. 실제 ... 기업의 해고가 자유로워지면서 경쟁력을 강화하기 위한 구조조정 명목하에 많은 실업자가 양산된 역사적 사례들도 존재한다.또한 고용의 내용과 안정성 측면에서도 신자유주의는 고용의 유연

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.02 | 수정일 2022.10.05

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최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

이 어떤 계층의 실업에 영향을 미쳤는가? 그 이유는? (30점)3. 자신의 과제물의 결론과 부합하는 1개의 연구결과의 해석 및 간략한 정리 (40점)에제시하고자 하는 핵심어를 “밑 ... 거나, 사용자의 가용 범위 내의 예산에서 최저임금을 준수하며 근로자들의 임금을 인상하기 위해서 채용했던 근로자 가운데 일부를 해고하는 일이 일어났다. 우리나라의 경우와 비슷한 일이 미국 ... 에서도 일어났던 것이다. 그런데 이 당시 미국에서 최저임금 도입 이후로 일자리를 잃은 사람들 중에는 흑인이 매우 많았다. 사용자들이 신규 채용을 줄이고 기존의 근로자들을 해고할 때

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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독후감-피터 드러커의 마지막 인터뷰(제프리 크레임스)

, 전문) 경영자-채용, 해고, 책임-로 대체되야 한다.기업의 생명은 손익에서 결정되고 이를 위해서는 과감히 과거의 영광에서 버릴 것은 버리고 미래를 위한 성장을 추구해야 한다. 현실 ... 가 필요하리라.3. 서평저자는 현대경영학의 창시자인 피터 드러커와의 인터뷰를 통해 피터 드러커가 지금까지 해온 연구와 결과물을 정리하고 있다. 저자(제프리 크레임스)가 인터뷰를 하기 ... 라는 개념으로 정의하고 있고, 는 그의 현대경영학을 정리한 책이다.서점가에는 경영이나 리더십, 자기개발과 같은 책들이 많이 있다. 그런 책들은 보통 성공한 경영자나 어느 한 분야

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.08

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보건관리학과, 보건행정학과 [인적자원관리] 족보

는 대안으로 볼 수 없는 것은? 4번 1.조업단축 2.조기퇴직 3.정리해고 4.파업 Q06. 다음 중 교육훈련의 목적으로 볼 수 없는 사항은? 1번 1.생산성 향상과는 무관 2.개인

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.18 | 수정일 2024.10.30

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심리치료법

하고 있을 것이다.3. 심리치료의 방법1) 정신분석의 방법, 주요용어 등2) 인본주의 심리치료법 강조하는 것3) 행동치료법 여러 가지 방법을 구분하여 정리4) 인지치료 구분하여 정리5 ... 치료법 여러 가지 방법을 구분하여 정리◆행동 치료-사람들의 행위에 초점을 두는 것-내담자의 문제행동을 직접적으로 수정할 수 있게 체계적으로 학습원리를 적용시킴-결과는 측정 가능 ... 을 더 잘 인식하도록 하고 통제할 수 있도록 도와줌-치료자는 심박수와 같은 신체기능을 측정하는 장치를 내담자에게 연결함4) 인지 치료 구분하여 정리①AARON BECK의 인지 치료

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.16

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[A+ 사회보장법] 고용유지지원금의 의의 및 문제점 / 구직급여의 수급요건 및 제한사유 / 국민연금법상 중복급여의 조정

하게 된다. 이때 만일 사용자가 근로자 해고를 회피하기 위해 휴업 등을 실시하여 가까스로 고용을 유지하는 경우에 사용자는 휴업수당에 대한 부담을 느끼게 될 것이다. 이 상태가 지속 ... 된다면, 결국 경영상의 이유로 근로자를 해고할 가능성이 높아질 수밖에 없고, 이는 끝으로 근로자의 고용불안으로 이어지게 된다.이러한 취지에서 현행 고용보험법은 앞서 설명한 고용유지 ... 지원금제도를 마련하여 해고에 있어서 어느 정도의 완충 역할을 도모하고 있다. 고용유지지원금제도라는 보완적 제도를 통해 근로권의 실현에 기여하고자 하는 것으로 그 규범적 의미를 둘 수

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.16

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우리나라 최저임금제에 관해 조사하고, 현 제도가 우리나라 실정에 맞게 잘 구현되고 있는지 본인의 의견을 제시하시기 바랍니다

정리될 수 있다.-우리나라 최저임금은 최저임금위원회에서 결정되며, 최저임금위원회는 근로자위원 9명과 사용자위원(기업측) 9명, 공익위원 9명 등 총 27명으로 구성된다. 최저임금 ... 는데, 이로 인해 우리나라에서는 1인 사업장이 급증하였음은 물론 자동화설비를 구축하여 기존 노동자를 해고하는 사업장이 속출한 것이다. 이처럼 기업들이 기존 근로자를 해고하고 신규 근로자를 채용하지 않음에 따라 국가 실업률이 증가한 것이다.

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| 리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.06.04

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가족상담치료 ) 사티어의 경험적 가족치료의 구체적 목적을 설명하고, 역기능적인 의사소통의 변형을 유형별로 각각의 예를 들어 작성하시오.

문헌Ⅰ. 서론가족은 우리가 태어나자마자 겪게 되는 가장 가까운 인간관계이며 피할 수 없는 운명공동체이다. 가족은 서로를 가장 이해해고 존중하며 힘을 북돋아주어야 하는 관계가 이상적이 ... 하는 방식 중 스트레스를 유발하는 유형 4가지를 정리했다. 해당 유형을 정리하자면 다음과 같다. 첫째, 회유형은 자기 가치 감정을 무시하고 다른 사람에게 나의 주도권을 넘겨주

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24

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현재 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

이 강조되기 시작했다. 이후 1997년 IMF 외환위기를 겪으며, 우리나라에서도 법제화된 정리해고가 시행되었으며 점차 정리해고가 통용되게 되었다. 당시에 세력이 커진 노동조합도 외환위기 ... 로 인한 대기업들의 부도와 정리해고를 막기에는 역부족이었고 이는 대외적 상황과 맞물려 노동조합이 존재하는 가장 중요한 이유 중 하나인 고용안정을 확보하지 못한 결과로 이어졌

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.02.02

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스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등) 에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오.

[정신건강론]주제: 스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등) 에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황 ... 들에게 스트레스를 가중하는 여건을 조성하고 있기에 우리는 스트레스에 대해 알고 그에 맞는 대처가 필요로 할 것이다.이에 본론에서는 스트레스의 개념을 정리하고, 필자가 처한 상황에서 순 ... 점수, 이별 등과 같은 심리?사회적인 사건 등을 들 수 있다.또한, 개인의 특성과는 무관하게 객관적으로 누구나 겪는 질병, 해고, 죽음 등과 같은 다양한 경우도 스트레스 자극

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.27

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