"정리해고"의 검색결과 입니다.

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"정리해고" 검색결과 521-540 / 9,600건

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[생활법률]B가 A와 합법적으로 이혼하려면 어떠한 방법과 절차를 거쳐야 하는 지에 관해 간략히 서술하시오

) 부당해고 피해자의 권리구제(2) 노동위원회의 권리구제 절차5. 제 5문(1) 성희롱 피해자의 권리구제(2) 국가인권위원회의 권리구제 절차6. 참고문헌1. 제 1문(1) 협의이혼사례 ... 등록부를 정리하는데 필요한 보고의 성격을 가질 뿐이다. 즉, B는 A와 재판이혼을 위해 가정법원에 조정절차를 신청하고, 조정절차를 통해 합의가 이루어지지 않는다면 법원의 선고를 통해 ... 하였다면 이에 대한 권리구제를 구할 수 있고, 사업주는 최저임금법에 따라 처벌을 받을 수 있다.4. 제 4문(1) 부당해고 피해자의 권리구제근로기준법에서는 해고가 정당한 이유 없이

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.03

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2022년 고대의료원 신규간호사 합격 자기소개서

는 내용은 필히 확인하시고 추가적으로 관심 가는 관련 기사가 있다면 추가하셔도 좋습니다. 이렇게 병원 정보를 정리해서 익히는 것으로 끝하면 아무 소용이 없습니다. 이걸 자소서에 반영 ... 하는 것이 포인트입니다. 저는 제가 자소서에 밀고 갈 키워드를 빨간색으로 표시해고 자소서에 그 키워드를 살리려고 했습니다. 제 자소서 보시면 고대의료원에서 사용한 키워드를 곳곳 ... 에 쓴 것을 아실 수 있을 거에요. 저만의 진짜 꿀팁인데... 다른 병원에서도 이렇게 했더니 좋게 작용한 것 같아요. 내용이 깔끔하게 정리되기도 하고 병원 입장에서 이 지원자는 우리 병원에 대해 관심이 많고 잘 알고 있구나라는 인상을 받을 수 있지 않을까 생각합니다.

자기소개서 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.02.06 | 수정일 2022.02.16

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실제사례를 들어 가격상한제와 가격하한제를 설명하시오.

고, 공급과잉으로 인해 근로자가 해고되거나 실업자가 된다. 특히 실업의 주요 근로자는 10대, 비숙련 근로자, 비정규직으로 고용이 감소하거나 정리해고가 발생할 경우 당초 취지

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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1997년 우리나라 외환위기와 IMF 구제금융 사태

의 확보 및 자유변동환율제도를 채택하였다.그 결과 1998년에는 국내경제의 침체로 실질GDP 성장률이 마이너스를 기록하면서 기업 및 금융부문의 퇴출이 계속되었고, 노동자의 정리해고 등

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.12

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사회복지법이 발달하여도 여전히 복지사각지대가 발생한다. 이에 대하여 자신의 주변에서 사례들을 선정

사회복지법제와실천주제: 사회복지법이 발달하여도 여전히 복지사각지대가 발생한다. 이에 대하여 자신의 주변에서 사례들을 선정하여 다음의 목차에 따라 학습자의 관점을 정리하시오.1 ... 어서 사장이 해고하면 쉽게 해고할 수 있는 위치에 있는 것도 불안하고, 정규직으로 일 할 수 있는 자리가 필요하다.(2) 미성년 자녀에 대한 지원A가 무리하게 일하고 있는 이유는 아이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있 ... ) 최저임금 위반의 효과4. 부당해고의 구제 방법(1) 부당해고란(2) 부당해고의 구제5. 직장 내 성희롱에 대한 구제(1) 직장 내 성희롱이란(2) 직장 내 성희롱 구제 방안6 ... 어야 할 자인데, 상속 개시 전에 사망하였기 때문이다. 따라서 민법 제1001조에 따라 상속인이 되어야 할 자인 I의 직계비속인 K가 I의 순위에 갈음하여 상속을 받게 된다.정리

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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노사관계론4공통 쌍용자동차의 노사관계대하여 아래 순서대로 작성하시오

을 하고 있는 한은 언제든지 발생 될 수 있다. 중요한 것은 어려움이 있다 해도 우리나라에서와 같이 대규모의 정리해고의 단행 그리고 그에 맞선 파업과 나아가서 노동자들이 공장 ... 는 등의 창의적 방안을 노사가 협심을 해서 추구하였다면 그런 비극적인 사태는 나타나지 않았을 것이다. 사태의 발발의 시점에서 그의 양상을 헤아려서 보면, 사측은 무척 쉽게 정리해고 ... 이다 끝까지 대화와 타협으로 해결을 하겠다는 자세를 견고하게 유지해 갔다면, 지금과 같은 지경까지 이르지는 않았을 것이다. 특히 사태 발발 당시 단행된 정리해고의 정당성을 둘러싸고있

방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.02.08

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한국사 뿌리깊은 이야기 레포트 참고하세요

호법을 개정하였으며 정리해고제, 근로자 파견제 도입하는 등 유연한 노동시장을 만들기 위해 총력을 다했습니다. 또한 한국중공업, 한국통신. 한국전력공사, 한국담배인삼공사, 한국가스 ... 에 IMF는 자금지원을 해줄 테니 막대한 구조조정을 요청했었고 김대중 정부는 최악의 결과를 피하고자 정리해고제, 근로자 파견제를 도입하는 것을 통해 노동시장의 유연성을 확보 ... 로는 기업의 쉬운 해고를 가능하게 만들었습니다. 경제위기 전까지 기업에 취직한다는 것은 기업에 뼈를 묻겠다는 말과 같은 말이었습니다. 높은 고용 안정성을 통해 지속적인 급여를 받고 삶

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.

유연화가 본격적으로 추진되었다. 당시 IMF의 권고에 따라 도입된 정리해고 제도, 파견법 확대, 기간제 근로 확대 등은 비정규직 증가의 제도적 기반을 제공했다. 이후 수차례의 법제 ... 적으로 파악하기 위해 먼저 비정규직 채용 증가의 원인을 분석하고, 이어 찬성과 반대 입장에서 각각의 논거를 정리함으로써 이 복합적인 문제에 대한 통찰을 시도하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 비정규 ... 했다. 특히 2008년 금융위기와 2020년대 초반의 코로나19 팬데믹은 많은 기업들에게 '언제든 해고할 수 있는' 고용 구조의 유혹을 제공했다. 유연성이란 이름 아래, 기업은 비정규직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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프란츠 카프카 변신 서평

는 벌레가 된 자신의 모습을 알게 된다. 일반적으로 자신이 벌레가 되었다면 놀라고 무서워하겠지만 그레고르는 회사에 지각하거나 그로 인해 해고되는 것을 먼저 걱정한다. 또한 회사 ... 는 그레고르에게 최근의 업무 성과의 부진을 지적하며 해고를 당할 수 있음을 암시하는 말을 한다. 그러자 그 말을 들은 그레고르는 벌레가 된 자신의 모습을 생각하지도 않고 어떻게든 문을 열 ... 상해 보험 회사 법률 고문으로 일했다. 고문으로서 그는 자신의 경험을 생각하여 노동자의 권익을 보호하고자 힘썼고 그러한 그의 생각이 소설에도 투영됐을 것이다. 정리하면 노동

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.25

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직장 내 성희롱 예방제도와 직장 내 괴롭힘 금지제도의 차이점

면 “가까운 관계의 사람이 상대편에게 정신적ㆍ신체적인 고통을 주어 학대하는 행위”를 일컫는데, 이 정의를 바탕으로 ‘괴롭힘’을 ‘상대편이 고통을 받게 하는 모든 행위’라고 정리 ... 의 괴롭힘에 대해서는 근로기준법의 직장 내 괴롭힘 금지법을 적용할 수 있다고 정리할 수 있습니다.법이 적용되는 괴롭힘의 범주가 다르다는 점 외에도 두 법은 여러 차이점을 보이는데, 그 중 ... 여야 한다.”, “사업주는 근로자가 제1항에 따른 피해를 주장하거나 고객 등으로부터의 성적 요구 등에 따르지 아니하였다는 것을 이유로 해고나 그 밖의 불이익한 조치를 하여서는 아니

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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잭 웰치(Jack Welch) 감상문

상은 조금은 과격하게 느껴진 것도 사실이다. 2:7:1이라는 활력곡선을 만들어 어떤 성과를 내던 하위 10%는 정리해 버리는 경영방침은 가혹하고 무서웠다. 그는 이 방식이 재능이 없 ... 하며 일찍이 그들에게 진실을 말해주는 것이 더욱 친절한 방법이라고 주장한다. 덧붙여 기회가 많은 40대 이하 젊은 직원들만 해고하며, 50대 이상 직원들을 해고하는 것은 그들의 가족

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.31

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사회복지행정의 기능에 대하여 설명하고 각 기능에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

의 임용 및 해고와 관련된 전 인사과정을 의미하는 것으로 직원의 채용·해고, 직원훈련, 우호적인 근무조건의 유지 등이 포함되는 활동이다. 사회복지행정의 책임자는 직원의 임명뿐만 아니 ... 에 따른 과업과 방법의 변화에 보조를 맞추어야 한다.3) 인사(Staffing)에 대한 본인의 생각인사는 직원의 채용·해고와 관련된 과정으로 사회복지행정가는 조직원의 임면뿐만 아니 ... 문제 해결이나 다양한 전문가투입이 요구되는 활동을 위해 위원회를 활용한다.6) 보고(Reporting)에 대한 본인의 생각보고(Reporting) 기능을 수행하기 위한 주요활동을 정리하면 다음과 같다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.09

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

한 산업심리학의 세부영역 5가지를 정리하고, 그중에서 가장 중요한 2가지 영역을 필자의 경험을 접목하여 세부영역을 자세히 알아보고자 한다. 본론 1. 산업심리학의 5가지 세부영역 소개 ... 게 해외여행을 가시면서 그 빈자리를 대신해야 할 때가 있었다. 인사심리학과 조직심리학을 접목해 그때 사례를 바탕으로 표로 정리하여 설명하고자 한다. 구분 세부분야 정의 사례접목 인사심리 ... 지만, 아직 검진 파트도 못하는 직원이 있어 어떤 종업원을 어떤 업무에 배치하는지 고민하는 것이 중요했다. 직무수행평가 직무수행평가는 종업원의 승진, 보너스, 해고에 영향이 미치는 만큼

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.07 | 수정일 2024.10.23

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경희대학교 필수 교양 성찰과 표현 2020년 1학기 수업 과제로 제출했던 글입니다. 과제 주제는 '한국사회무엇이문제인가'였습니다. 당시 에이플 받았습니다

에 그 수가 줄어 부당한 정리해고를 당하는 사람들이 늘어났다. 이들은 대부분 재택근무를 할 수 없는 업종에 종사하지만, 마스크와 소독제 같은 의료용품들은 날이 갈수록 구하기 어려워져 ... 과 관련된 일자리에 투입되기 전에 충분한 사전교육이 기반이 되어야 한다고 생각한다. 이번 코로나로 경기가 침체 되자 가장 먼저 해고된 사람들은 비정규직 노동자들이다. 직업에 대한 전문

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.09

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포스트 코로나19 시대에 디지털 인문학 명저 다시 읽기

네트워크 기업 2 CHAPTER 주요 메시지 정리 03 정보통신기술의 발전으로 업무가 개별화되고 노동이 분화되며 실업률이 높아짐 노동의 변화 04 인터넷 시대가 열리면서 현실 ... 이 아닌 가상 공간에 몰입하며 글로벌 소통 시대가 열림 현실적 가상성 문화 2 CHAPTER 주요 메시지 정리 05 정보의 흐름 , 정보화 도시 , 신산업의 출현 등 흐름을 통하여 세계 ... 가 하나로 연결됨 흐름의 공간 06 생애주기 시간의 경계가 흐려지고 있으며 생애 노동시간이 축소되고 왜곡되고 있음 초시간적 시간 2 CHAPTER 주요 메시지 정리 3

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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작별하지 않는다. (작가 한강) - 채식주의자 베스트셀러 작가 / 과거의 기억에 묶여 고통스런 기억을 가지고 살아가는 사람들. 누구도 알아주지 않는 역사 속에 묻힌 잊혀져 가는 그날의 사건을 지켜내기 위해 살아가는 이들의 이야기 / 제주 4.3사건을 통해 바라본 피해자들의 고통

을 얼마나 바꿔가려 노력 했는가7. 끝맺으며 정리--------------------------------------------------------------------------한 ... 는 그녀를 해고시키기 위해 헛점을 찾아가기 시작했다. 우리나라 노동법상 직원을 사유 없이 해고시키지 못한다. 해고의 단계까지 가기 전 견책-감봉-정직 등 적절한 사유의 징계절차 ... 가 있어야 하며 해고는 마지막 인사위원회 집행방법이다.이미 채용한 직원을 해고하는 것은 쉽지 않았기에 대표님은 그녀의 실수를 수집하기 시작했다. 고의적으로 야근을 시키고 무리한 업무

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.28 | 수정일 2024.10.13

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아들아, 돈 공부는 인생 공부였다(정선용, 알에이치코리아) 독후감

과 생각을 정리했고 마지막 결론은 이 책을 읽고 전체적으로 느낀 점으로 끝마칩니다. 본론 : 가장 인상 깊었던 내용&나의 경험과 생각 1. 너 행복해? -이 질문은 저자가 스스로 ... 는 철저한 약자이기 때문입니다. 사업주 즉 오너는 직원을 얼마든지 해고할 수 있고 돈이라는 능력으로 근로자에게 부당한 대우도 할 수 있습니다. 그리고 유전무죄, 무전유죄라는 말이 있 ... 직무가 적성에 맞지 않아서 나올 수 있고 해고나 권고사직을 당할 수 있습니다. 4차 산업혁명 시대에는 인공지능에 대체되지 않는 나 자신이 되어야 한다고 생각합니다. 그래서 여러

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.21 | 수정일 2025.02.21

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단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있을까 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있을까

을 포함하는 특징이 있다. 그렇다면 콜센터 직원에 대한 성과 측정은 어떤 방식으로 이뤄질까. 이에 어떤 가정을 제안하고 글을 정리해보고 싶다.당신은 사무기기 판매회사의 인력 책임자 ... 에 어떻게 반응할까. b. 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소는 무엇인가? c. 다른 성과를 측정하기 위해 어떻게 정보를 수집합니까? 이번 과제는 이 부분을 순차적으로 정리 ... 할 기회를 주고 직원들이 평가에 대해 부당하다고 느낄 때 이의를 제기할 수 있는 시스템을 구축해야 한다. 여기에 언급된 제도에는 원활한 피드백이나 해고 조치보다는 직원들이 개선될 수

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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자신과 관련 있는 기업 혹은 관심 있는 기업을 선정하여 간단히 소개하고

을 기준으로 인력 구조조정에 의해 1,300명 규모의 기업으로 축소되었다. 머스크가 경영권을 행사하면서 대규모 정리해고, 재택근무 종료에 따른 퇴사 등을 통해 직원을 대폭 줄였 ... 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오.기업의 윤리와 관련된 기사 중 내가 선정한 기사는 일론 머스크가 트위터를 인수한 뒤 무려 80%에 달하는 직원들을 해고하여 인력 규모 ... 를 크게 줄이고, 해고 여부를 묻는 직원을 신체적 장애까지 들먹이며 조롱하여 논란이 됐던 일이다. 트위터는 머스크가 인수를 하기 전에는 인력 규모가 7,500명에 달했으나 올 1월 말

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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