"대기업취업"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"대기업취업" 검색결과 461-480 / 52,268건

창직브랜드 사례와 창직 내용과의 관련성

은 비용이라 할 수 있다.이러한 이유로 구직자가 월 이용료를 부담하면 적절한 취업 활동 서비스를 제공하고 자신이 관심있는 기업들에서 채용의 기회를 받을 수 있는 플랫폼 서비스가 생겨났 ... 다. 구직자는 프로필 입력을 통한 자기 분석과, 자신감 고양, 취업활동의 즐거움, 효율성을 누릴 수 있다. 반면, 구인 기업에서는 구직자를 잘 살펴보고 상호이해가 깊어지는 소규모 ... 전형을 통해 신입사원 채용의 미스매치를 피할 수 있고, 구직 오퍼부터 시작하여, 1대1의 커뮤니케이션을 거듭하여, 구직자와 기업과의 거리를 좁혀 나갈 수 있다.3. 창직브랜드와 창

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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장애인 복지정책 중 한 가지를 선택하여 정책유형과 내용에 대해 서술한 후 개선방안에 대한 본인의 견해를 기술하시오.

주의 경제적 부담을 경감하고 장애인 고용을 촉진한다. 이는 기업의 경제적 부담을 줄이면서 동시에 장애인의 취업 기회를 확대하는 중요한 메커니즘이다. 셋째, 장애인 직업재활 시설 ... 도 현저히 떨어진다. 더욱이 중증장애인의 고용 상황은 더욱 열악하다. 경증장애인 대비 취업률이 현저히 낮으며, 대부분 보호작업장과 같은 제한된 환경에 국한되어 있다. 이는 장애인 ... 의 장애인 고용 촉진 정책은 크게 세 가지 핵심 유형으로 구성되어 있다. 첫째, 장애인 의무고용제도는 일정 규모 이상의 기업과 공공기관에 전체 근로자의 일정 비율 이상을 장애인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.10

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경희대 취업정보분석 10주차 정리 과제 (22-1)

10주차 요약 과제10주차 강의는 사이드취업에 대해서 강의하셨다. 먼저, 사이드취업이란 공채에 포함되지 않는 취업형태를 의미한다. 보통 공채라 하면 4-1 학생을 대상으로 하 ... 에서 공채는 주로 정기적으로 상(3월 2째주),하(9월 2째주)반기에 시행되고, 사이드취업은 시행시기가 정기적으로 정해지지 않고 신규프로젝트 등 기업이 필요한 시기에 수시로 모집 ... 하는 역할을 한다. 또한 일부 신규 입직자들에게도 취업을 가능케 하기도 한다. 헤드헌팅사의 채용프로세스는 먼저 기업들은 오랫동안 협력해온 전문 헤드헌팅사에게 필요 인력을 의뢰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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[인하대 행정학과] 복지국가론 기말고사

사업장에서는 적용되고 있지 않지만, 향후 다른 기업에 취업하게 되었을 때 그 사업장에 4대 보험이 일괄 적용될 경우 국민연금의 혜택을 받을 수 있을 것으로 예상한다.-긴급재난지원금: 다. ... 었다. 이들을 지원하기 위해 은행이 각종 대출 서비스 또는 예금 및 투자 서비스 등을 제공하였다. 그러나 그러나 중소, 중견기업에 정규직으로 취업한 청년들의 장기근속을 위해 고용노동 ... 가 책임지는 의무보험이다. 현재 근로중인 사업장에서 산재보험에 가입되어 있다.2) 미래-청년내일채움공제: 청년내일채움공제는 중소, 중견기업에 정규직으로 취업한 청년들의 장기근속을 위해

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.08.25

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700만이 넘는 베이비붐 세대의 은퇴의 가속화 및 고령화 시대의 노후소득 보장을 위해 노인취업교육센터

수 있다. 그렇지만 현대 사회를 보면 인고고령화 현상이 심화되고 백세시대라고 불리고 있는 가운데 노인 취업과 관련한 지원은 아직 미비한 상태이다. 지금부터는 노인취업교육센터에 대 ... 있는 전문 분야의 일자리 찾기, 기업체 연계 맞춤형의 보수교육, 전문교육 등을 실시하고 있다. 특히나?구인 기업체와?일자리를 찾고 계시는?어르신들에게 맞춤형 취업 기회제공 등의 원 ... 시간 이상)시장진입형1시장자립형 노인일자리사업시니어 인턴십2고령자친화기업지역특화사업13. 노인취업 활성화 방안첫째로, 주된 일자리에서 더욱?오래 일하게 될 수?있도록 지원을 하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

하는 프로그램도 없다. 취약계층 일자리 창출 대상으로는 노인 대상 프로그램이 3개 있지만, 지원 수준이나 기간에 대해서는 특별히 인센티브가 없다. 청년실업 장기화로 졸업 후 취업을 하 ... 적 실업을 증명할 수 있는 이들에 대해서는 최장 2년 간의 직업 훈련 및 재취업 훈련, 실업급여 지원 등을 실시함으로써 현실적인 복직, 재취업 방안을 모색하는 등 고용 안정 ... 을 수 있기 때문이다. 스웨덴 고용보호법은 근속연수가 짧은 사람은 먼저 해고할 수 있도록 하고, 재취업 시 해고된 근로자를 먼저 고용할 수 있도록 하고 있다. 스웨덴에서는 실업급여

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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(행정조사론) 현재 시행 중인 청년계층을 위한 지원 정책에 대한 간단한 현황보고서를 작성해보자

을 기피하는 경우가 많아서 중소기업에서는 일을 할 사람을 구하는데, 취업을 하려는 사람이 없어서 구인난을 겪는, ‘일사리 미스매치’의 문제가 발생하고 있다.정부가 추진하고 있는 청년 ... 일자리 정책은 특히 후자의 경우를 지원하는 것에 방점을 찍었다. 현 정부에선느 제5차 일자리 위원회를 통해서 중소, 중견 기업과 대기업 사이의 격차를 줄여서 청년들을 중소기업 일 ... 화될 수 뒷받침 할 것이 그것이다.2) 10대 중점 과제A. 공공일자리 창출그렇지만 현실적으로 정부는 시장에 직접 개입해서 기업들이 일자리를 창출하도록 의무화하거나 강요할 수는 없

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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원격평생교육원 인적자원관리 과제

다. 그럼에도 불구하고 한쪽에서는 취업난, 다른 한쪽에서는 구인난을 겪는 이유는 대기업과 중소기업의 임금차이를 가장 큰 원인으로 꼽는다. 대기업과 중소기업 근로자의 소득 격차가 평균 ... 2배를 넘고, 중소기업에서 대기업으로 이직이 거의 어려운 상황에 사회초년생들은 최초 취업을 한사코 대기업에 하려고 할 수밖에 없다.2. 미래 노동시장근로시간을 다양화, 유연 ... 장이라는 개념이 없어진 만큼, 이직이 활발하므로 기업에서도 불확실한 이점을 위해 비용을 들이고 싶지 않을 것이다. 경력 있는 신입이라는 모순적인 말임에도 취업시장에서는 흔하게 쓰

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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한국의 이주노동자 정책과 문제점

으로 나누어진다. 대부분의 이주노동자가 비전문인력에 해당하고 있고, 전문인력의 경우 일정한 자격이나 경력요건을 요구하며 전문취업이 가능하다는 점에서 매우 적은 부분을 차지하고 있 ... 다. 반면 비전문인력의 경우 특별한 기능이나 자격을 요구하지 않고, 단순업무를 수행한다는 점에서 대부분의 이주노동자를 차지하고 있다. 두 번째는 법률에 따라 취업활동에 대한 체류자격 ... 하였으나 이후 불법체류자가 된 경우, 취업활동을 할 수 없는 비자로 입국하여 취업한 경우 등이 포함된다. 이러한 경우는 체류자격이 없기 때문에 전문취업이 이루어질 수 없어 대부분 단순업무

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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게임업계 스펙 후기 정리 자료

스펙1. 게임 플레이 경험그냥 게임을 많이 하는 것만으로 취업 스펙이 된다. 게임업계 존재 목적은 게임을 만들고 파는데 있다. 즉 게임 회사 직원들은 자기 회사 게임에 대해 잘 ... 준비 전에는 휴대폰에 있는 게임이 1~2개 밖에 없었는데 게임업계 취준을 하면서 항상 휴대폰 용량이 게임 때문에 부족했다. 게임을 거의 해본 적이 없던 저는 어땠을까요? 오히려 취업 ... 준비한다는 명분이 생겨 안해본 게임은 다해봤다. 그러면서 게임회사 입장에서 생각해보고 장르에 대해 생각해보고 게임해본 경험을 문서로 정리도 해보고 하면서 정말 재미있게 취업준비

Non-Ai HUMAN
| 노하우 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.01

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비바리퍼블리카

적으로 마무리할 수 있었습니다.[3. 협업 경험 및 성과]프로덕트의 성공은 ‘사람 간 협업’에서 비롯된다는 것을 다양한 경험을 통해 체감했습니다.대학교 3학년 때 참여한 교내 해커톤

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.23

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현대로템

계획하고 마무리짓는 능력을 키웠습니다.대학교 시절, 저는 한국과학기술원(KAIST) 기계공학과에 입학하여 다양한 기계설계 이론과 실습을 접했습니다. 특히 시스템 다이내믹스와 열역학

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.23

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청년들이 행복해지기 위한 조건

% 25.6% 26.2% 31.0% 10 대부터 대학 입시로 인해 시작되는 학업 스트레스 대학교에서도 학업 성적으로 취업 등의 영향이 갈 것이라는 것에서 오는 학업 스트레스청년 불행 ... ) 공공기업 및 산업체와 대학의 긴밀한 연계 (2) 이민 정책으로 필요한 인력 구인 (3) 일자리 유지 보조금 (1) 국민취업지원제도를 통한 지원 (2) 청년내일채움공제를 통해 청년 ... 도약 지원 (3) 생활 , 문화 맞춤 지원? ? 3 청년 행복을 위한 조건3. 청년 행복을 위한 조건 ㅣ중소기업 및 저소득층 근로자들을 위해 근로장려금을 확대하여 대기업과 중소기업

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.14

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취업을 위한 자기 PR 중간고사 내용 족보

는 살아온기업에 대한 신뢰도와 평판도도 올라갔지만 그 PR에 노출된 20-30대 사회인들도 그 기업에 대한 이미지 개선효과를 가져올 수도 있습니다.- 하지만 취업 PR에서는 1차 타겟 ... 취업을 위한 자기 pr 중간고사 내용 족보1-1왜 자기 pr인가?자기 PR의 핵심은 자신과 다른 사람 사이의 쌍방적 소통이다.낭중지추의 시대는 지났다.자기 PR은 자기 브랜드 ... 모양으로 머물러 있지 아니한다는 것입니다.우주가 그러할진대 대자연의 지극히 일부인 사람이 변화하지 않을 까닭이 없습니다.어제의 내가 오늘의 나와 똑같은 존재인가?- 하루에도 마음

시험자료 | 63페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.25 | 수정일 2023.10.20

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학력 블라인드 제도 실시해야 하는가? 반대 보고서

로, 벌써 일부 기업에서는 채용 시 이 제도를 사용하고 있는 것으로 알려져 있다. 학력이 지나치게 중시되는 요즘 사회인만큼 제도의 취지에 대해서는 동의한다. 실제로 뛰어난 업무능력이 있 ... 은 노력의 결실이라는 생각을 가지고 있는 사람도 많다. 학력이 채용의 기준 대부분을 차지하며 중요시되는 현실에서 취업준비생들의 부담 감소나 학력주의 해소를 위해서 학력 블라인드 제도 ... 며 이 제도는 명문대 학생에 대한 역차별이 될 수 있다. 물론 취업만을 위해 좋은 대학에 가는 것은 아니며 사람마다 다를 것이지만 대부분의 사람들은 대학을 취업으로 나아가는 발판

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.04 | 수정일 2022.11.09

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청년실업의 증가가 사회적 문제로 등장하고 있는데 청년 실업의 증가와 어떠한 사회적 문제를 야기하게 되는지 본인의 견해를 밝혀주시오.

대 이후 대학 진학률은 급속히 증가하여 대기업 등 선망일자리 취업 희망자는 급증한 것이다. 현재 대학진학률은 1980년대 23.7%였던 것이 2015년에는 70.8%까지 증가 ... 으며 전문직종과 대기업 취업선호 현상이 높게 나타난다. 높은 보수와 안정된 일자리를 원하면서도 일부를 제외하고는 치열한 자기계발과 현장체험에 대해서는 소극적이며 땀 흘려 노력하여 자신 ... 노동시장의 이중구조화와 분단 심화, 그리고 이로 인한 일자리와 청년 인력 사이의 구조적 미스 매치 심화가 있다. 즉 외환위기 이후 대기업은 공장 해외 이전, 하도급 계약, 비정규

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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청년 실업의 원인과 문제점 분석 및 해외선진국의 청년실업 해결사례 연구와 청년실업 문제 개선방안에 대한 제언

점5. 청년실업 문제의 개선방안1) 실업문제 해결을 위한 경제사회 시스템 구축2) 잠재노동력 활용을 극대화3) 기업의 필요에 맞는 인력 양성4) 청년층 스스로 철저한 취업준비 ... 숫자까지 줄어든 것이다. 반면에 50, 60대 중 노년층 취업자 수는 갈수록 늘고 있다. 전체 고융률이 소폭이나마 늘어나고 있는 이면에는 이처럼 ‘청년층 고용 감소-중년층 취업 ... 불일치 문제는 향후 10년간 더욱 심각해질 가능성이 높다. 따라서 최악의 상황에 이른 청년 실업에 대해서는 특단의 대책 마련이 절실하다. 청년층의 실업 또는 불완전 취업은 인

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.08

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A+[인적자원관리] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

공급자들은 좋은 복지와 후생을 제공하지 않는 중소기업에 취업하고 싶지 않아하고 이미 수요를 충당한 대기업들에서는 더 이상의 노동 공급자들은 잉여로 인식하기 때문입니다. 당연히 대기업 ... 1. 토론주제 : 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다 ... )우리는 모두 줄세우기를 굉장히 좋아합니다. 우리나라에선 대학교의 이름으로도 줄을 세우는 것을 들어보셨을겁니다. 취업시장에서도 이런 줄세우기는 오랜 역사를 가지고 있습니다. 비단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.30

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자신의 삶에서 무언가 불평등하게 분배되고 있다고 느낀 사례를 소개하시오.

, 취업 시장에서는 명문대 졸업생이나 가족의 인맥이 있는 경우 취업 기회에 있어서 평균 25% 이상 유리한 조건을 갖게 된다는 연구 결과도 보고되고 있다. 이러한 사례들은 개인의 노력 ... 연구에서는 이러한 사교육 접근성의 차이가 대학 입시 합격률에 약 1520%의 영향을 미친다고 분석하였다. 또한, 명문대 출신과 비명문대 출신 간의 취업률 차이도 통계로 확인 ... 되는데, 예를 들어, 2021년 기준 명문대 졸업생의 취업률은 85% 이상인 반면, 저소득층이나 비명문대 졸업생의 취업률은 65% 이하로 나타난다. 이와 같이, 교육 기회에 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.20

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정년 연장에 대한 내 생각

으로 조삼모사 스타일로 가는 것이 정년 연장이라는 것이다. 청년 일자리 문제는 한국에서는 경제 침체 이후로 해결을 본 부분이 없다. 일자리의 질적 저하, 대기업, 중견기업들의 채용 기피 ... 10년 이내 직원부터 받기 시작하는 대기업들이 널렸다. 정년을 기업들이 보장한다는 것도 옛날 말이 되었다. 회사는 정년을 보장 안 하고 핑계를 대서 권고사직이든 어떻게서든 내보낼 마음 먹으면 법을 무시학 내보낼 수 있다. ... 이상의 인구들이 모두 경제 활동을 안 하고 있는 건 아닐 것이다. 재취업의 길이라는 것이 보통은 있다. 그리고 노후를 대비한 사람들은 자영업을 하든 경제활동을 따로 할 길을 마련

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.18

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