"대기업취업"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"대기업취업" 검색결과 461-480 / 52,378건

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자신의 삶에서 무언가 불평등하게 분배되고 있다고 느낀 사례를 소개하시오.

, 취업 시장에서는 명문대 졸업생이나 가족의 인맥이 있는 경우 취업 기회에 있어서 평균 25% 이상 유리한 조건을 갖게 된다는 연구 결과도 보고되고 있다. 이러한 사례들은 개인의 노력 ... 연구에서는 이러한 사교육 접근성의 차이가 대학 입시 합격률에 약 1520%의 영향을 미친다고 분석하였다. 또한, 명문대 출신과 비명문대 출신 간의 취업률 차이도 통계로 확인 ... 되는데, 예를 들어, 2021년 기준 명문대 졸업생의 취업률은 85% 이상인 반면, 저소득층이나 비명문대 졸업생의 취업률은 65% 이하로 나타난다. 이와 같이, 교육 기회에 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.20

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인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

의 취업 어려움은 사회적인 문제로 대두되고 있는 실정이다.노동시장 구조의 이중성우리나라 노동시장은 또한 이중적인 구조를 보인다. 한편에서는 대기업과 공공부문 등의 정규직 근로자 ... 가 심화되고 있는데, 대기업과 중소기업 간의 임금 격차나 복지 수준 차이는 노동시장의 구조적 문제로 여겨지고 있다.고령화와 노동시장우리나라의 급격한 고령화는 노동시장에도 큰 영향 ... 성, 복지 혜택 등에서 상대적으로 우수한 조건을 제공하지만, 고용의 경직성으로 인해 기업들이 인력을 유연하게 운용하는 데 어려움을 겪기도 한다. 이에 반해 비정규직의 비율은 꾸준히

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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경희대 취업정보분석 10주차 정리 과제 (22-1)

10주차 요약 과제10주차 강의는 사이드취업에 대해서 강의하셨다. 먼저, 사이드취업이란 공채에 포함되지 않는 취업형태를 의미한다. 보통 공채라 하면 4-1 학생을 대상으로 하 ... 에서 공채는 주로 정기적으로 상(3월 2째주),하(9월 2째주)반기에 시행되고, 사이드취업은 시행시기가 정기적으로 정해지지 않고 신규프로젝트 등 기업이 필요한 시기에 수시로 모집 ... 하는 역할을 한다. 또한 일부 신규 입직자들에게도 취업을 가능케 하기도 한다. 헤드헌팅사의 채용프로세스는 먼저 기업들은 오랫동안 협력해온 전문 헤드헌팅사에게 필요 인력을 의뢰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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한양대 E러닝 전략적 의사결정과 문제해결

경험, 데이터 분석 역량 강화, 취업 경쟁력 확보)에 얼마나 부합하는지를 적었다. 대기업은 안정성, 네임밸류, 체계적 교육을 제공했지만, 역할이 제한적이고 성장 속도가 느릴 가능 ... 었다. 최종적으로, 나는 원하던 대기업의 데이터 분석가 포지션에 합격했고, 스타트업에서의 경험이 없었다면 불가능했을 결과였다.더 나아가, 이 결정은 내 커리어에 대한 태도에도 영향 ... 다. 당시 나는 대학 3학년으로, 커리어의 첫걸음을 내딛는 중요한 시점에 있었다. 대기업과 스타트업 인턴십이라는 두 가지 옵션 사이에서, 나는 단순히 감정에 의존하지 않고 가능

시험자료 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.01

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대학 졸업자의 지역간 취업이동과 지역발전_논문발제

취업이동 과거 : 교육기회가 부족했던 지역에 대학이 신설됨으로써 지역 내 대졸자의 과잉공급  유출 발생 ( 박영한 외 , 2005) 산업화 정책의 지역적 차별화 로 인해 취업 ... 기회 뿐만 아니라 새로운 기업의 창업 및 일자리창출에도 영향 ( 문남철 , 2008, 2009) 대졸 취업자의 공간적 흐름은 지역간 취업기회의 불일치 에 의해 발생됨선행연구 검토 및 ... 자의 취업이동과 지역발전과의 연계성 이해에 도움 분석의 사례가 전남대로 국한되어 있고 시기가 한정되어 전국을 대상으로 대학 졸업자의 취업이동의 시계열적 변화를 이해하는 데 어려움

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.26

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한국공인노무사회 사회보험전문가 요약(~36회 기출)

하여는 100분의 300)으로 할 수 있다.상병급여구직급여에 갈음하여 지급구직급여의 지급이 정지된 기간에 대해서는 상병급여 미지급실업급여해당 실업 인정일 부터 30일 이내에 취업하기 ... ]개특훈1942년 / 비버리지 / 2차 세계대전 영국 / 요람에서 무덤까지 "국지강어경법(국세체납 처분, 어음법, 강제집행, 법인해산, 경매)"": 6대원칙(정액급여, 정액기여 ... , 급여의 적절성, 행정책임의 단일, 포괄성, 전인구 범주화)""조직광이(조기재취업 수당, 직업능력개발 수당, 광역구직 활동비, 이주비)"산업화 이전의 위험은 개인의 위험 차원

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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명지대 여자 소수자 공동체 여소공 중간대체보고서 족보

다. 또한 취업을 못하거나 취업을 하더라도 공공기관에서 마련해 주는 임시직이나 계약직, 일용직이어서 고용 상태가 불안하다. 즉, 대부분이 비정규직이고 일자리를 가지더라도 안내인, 도우미 ... 같은 직업들이 대부분이라 취업의 질도 떨어진다. 세 번째 문제는 부양 부담 증가이다. 노인 혼자서 자신의 질환을 관리할 수 있다면 문제가 없지만, 다른 사람의 도움이 필요할 정도 ... 지 않는다. 또한 의료기술이 발전하면서 기대수명이 많이 증가해 고령화가 심화된 것이다. 고령화의 문제점은 다양하다. 첫 번째 문제는 노인 빈곤이다. 일반적으로 공기업이나 사기업

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.31

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<21세기 기업의 인재상> 2023년 2학기

하는 사람을 무엇이라고 합니까?1) CEO2) 전문경영인3) 기술관료4) 고급관료6. 스티브 잡스가 창업한 기업이 아닌 것은?1) 픽사2) 애플3) 넥스트4) GM7. 성공취업 ... 엔지니어로 인증받고 일 할 수 있는 제도는 무엇입니까?1) 공학인증제2) 취업담당관제3) 수학능력시험4) 입학사정관제30. 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?1) 익명성2) 성실성3) 구체성4) 창의성 ... 21세기 기업의 인재상2023-2학기 기말고사 문제 총 30문제최종점수 100으로 A+ 받았습니다. (인증가능)1. 창의성을 기르는 방법과 거리가 먼 것은?1) 휴식2) 호기심3

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02 | 수정일 2024.04.15

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창직브랜드 사례와 창직 내용과의 관련성

은 비용이라 할 수 있다.이러한 이유로 구직자가 월 이용료를 부담하면 적절한 취업 활동 서비스를 제공하고 자신이 관심있는 기업들에서 채용의 기회를 받을 수 있는 플랫폼 서비스가 생겨났 ... 다. 구직자는 프로필 입력을 통한 자기 분석과, 자신감 고양, 취업활동의 즐거움, 효율성을 누릴 수 있다. 반면, 구인 기업에서는 구직자를 잘 살펴보고 상호이해가 깊어지는 소규모 ... 전형을 통해 신입사원 채용의 미스매치를 피할 수 있고, 구직 오퍼부터 시작하여, 1대1의 커뮤니케이션을 거듭하여, 구직자와 기업과의 거리를 좁혀 나갈 수 있다.3. 창직브랜드와 창

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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한국의 이주노동자 정책과 문제점

으로 나누어진다. 대부분의 이주노동자가 비전문인력에 해당하고 있고, 전문인력의 경우 일정한 자격이나 경력요건을 요구하며 전문취업이 가능하다는 점에서 매우 적은 부분을 차지하고 있 ... 다. 반면 비전문인력의 경우 특별한 기능이나 자격을 요구하지 않고, 단순업무를 수행한다는 점에서 대부분의 이주노동자를 차지하고 있다. 두 번째는 법률에 따라 취업활동에 대한 체류자격 ... 하였으나 이후 불법체류자가 된 경우, 취업활동을 할 수 없는 비자로 입국하여 취업한 경우 등이 포함된다. 이러한 경우는 체류자격이 없기 때문에 전문취업이 이루어질 수 없어 대부분 단순업무

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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원격평생교육원 인적자원관리 과제

다. 그럼에도 불구하고 한쪽에서는 취업난, 다른 한쪽에서는 구인난을 겪는 이유는 대기업과 중소기업의 임금차이를 가장 큰 원인으로 꼽는다. 대기업과 중소기업 근로자의 소득 격차가 평균 ... 2배를 넘고, 중소기업에서 대기업으로 이직이 거의 어려운 상황에 사회초년생들은 최초 취업을 한사코 대기업에 하려고 할 수밖에 없다.2. 미래 노동시장근로시간을 다양화, 유연 ... 장이라는 개념이 없어진 만큼, 이직이 활발하므로 기업에서도 불확실한 이점을 위해 비용을 들이고 싶지 않을 것이다. 경력 있는 신입이라는 모순적인 말임에도 취업시장에서는 흔하게 쓰

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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[대입] 대입 전형의 이해에 관한 파일입니다. 특히 대입을 앞둔 수험생이나 학부모님들께 큰 도움이 될 것입니다. 모두 34쪽으로 되어 있습니다.

학사학위 과정(2학년부터 취업과 함께 수업 이수)- 1학년 전액 장학금(희망사다리) 지급- 기숙사 등 부대시설 지원전남대기계IT융합공학과(30명)- 플랜트 설계 및 ICT 분야 관련 ... 교육과정 이수를 통한 기계설비, 플랜트 설계 등 기계 관련 기업체 취업- 기업체 맞춤형 특화교육 및 창의융합교육센터를 활용한 현장 중심의 장비교육 실시스마트융합공정공학과(30명) ... - 플랜트 공정, 계장 공정을 비롯한 현장 중심의 실무 교육을 통해 4차 산업 관련 분야 기업체 취업- 기업체 맞춤형 특화교육 및 창의융합교육센터를 활용한 현장 중심의 장비교육

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| 시험자료 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.03

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정년 연장에 대한 내 생각

으로 조삼모사 스타일로 가는 것이 정년 연장이라는 것이다. 청년 일자리 문제는 한국에서는 경제 침체 이후로 해결을 본 부분이 없다. 일자리의 질적 저하, 대기업, 중견기업들의 채용 기피 ... 10년 이내 직원부터 받기 시작하는 대기업들이 널렸다. 정년을 기업들이 보장한다는 것도 옛날 말이 되었다. 회사는 정년을 보장 안 하고 핑계를 대서 권고사직이든 어떻게서든 내보낼 마음 먹으면 법을 무시학 내보낼 수 있다. ... 이상의 인구들이 모두 경제 활동을 안 하고 있는 건 아닐 것이다. 재취업의 길이라는 것이 보통은 있다. 그리고 노후를 대비한 사람들은 자영업을 하든 경제활동을 따로 할 길을 마련

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.18

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

하는 프로그램도 없다. 취약계층 일자리 창출 대상으로는 노인 대상 프로그램이 3개 있지만, 지원 수준이나 기간에 대해서는 특별히 인센티브가 없다. 청년실업 장기화로 졸업 후 취업을 하 ... 적 실업을 증명할 수 있는 이들에 대해서는 최장 2년 간의 직업 훈련 및 재취업 훈련, 실업급여 지원 등을 실시함으로써 현실적인 복직, 재취업 방안을 모색하는 등 고용 안정 ... 을 수 있기 때문이다. 스웨덴 고용보호법은 근속연수가 짧은 사람은 먼저 해고할 수 있도록 하고, 재취업 시 해고된 근로자를 먼저 고용할 수 있도록 하고 있다. 스웨덴에서는 실업급여

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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[평생교육원 사회복지학개론 레포트] 주제 - 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스의 보급에도 출산율이 증가하지 않는 이유와 대안에 대한 견해 제시.

성으로 육아 휴직은 계속 증가하고 있으나, 출산전후 휴가는 그렇지 못하다. 복지가 잘된 대기업이 아닌 많은 일터에서는 임신 초,중기에 퇴사를 권유 받거나 복귀 후 퇴사를 조건으로 출산 ... 휴가를 사용하는 사례들도 상당하다고 알려준다. 신경아 한림대 사회학과 교수는“정부는 자꾸 모성보호 제도의 사각지대를 없애겠다고 홍보하는데, 공공부문·대기업처럼 출산휴가와 육아휴직 ... 기업에 다니는 대부분의 직장인 여성들은 아직도 임신과 출산, 육아의 문제로 사직서 제출을 강요받고 있다. 출산에 대한 정부 보장제도는 겉으론 효율적으로 보이지만 실상은 커다란 구멍

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2024.08.07

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(경영학개론)신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 기술하시오.

한다. 그리고 그 간극을 메우기 위해 노력하는 과정이 바로 ‘성장’이라는 걸 이제는 조금씩 이해하게 되었다. 현실적으로 취업은 더 이상 단순히 직장을 구하는 문제가 아니다. 어떤 기업 ... 았다. 취업이란 결국 나 자신을 숫자로 증명하는 일이 아니라, ‘내가 어떤 방향으로 성장하고 싶은가’를 보여주는 일이라는 생각이 들었다. 이전에는 기업이 지원자를 평가하는 과정이 냉정 ... 째 희망 직업의 구인광고 분석 나. 두 번째 희망 직업의 구인광고 분석 다. 두 직업의 비교 및 공통적 시사점 3. 결론 1. 서론 요즘 취업 사이트를 볼 때마다 설렘과 동시에 막연

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.27

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A+[인적자원관리] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

공급자들은 좋은 복지와 후생을 제공하지 않는 중소기업에 취업하고 싶지 않아하고 이미 수요를 충당한 대기업들에서는 더 이상의 노동 공급자들은 잉여로 인식하기 때문입니다. 당연히 대기업 ... 1. 토론주제 : 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다 ... )우리는 모두 줄세우기를 굉장히 좋아합니다. 우리나라에선 대학교의 이름으로도 줄을 세우는 것을 들어보셨을겁니다. 취업시장에서도 이런 줄세우기는 오랜 역사를 가지고 있습니다. 비단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.30

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[인하대 행정학과] 복지국가론 기말고사

사업장에서는 적용되고 있지 않지만, 향후 다른 기업에 취업하게 되었을 때 그 사업장에 4대 보험이 일괄 적용될 경우 국민연금의 혜택을 받을 수 있을 것으로 예상한다.-긴급재난지원금: 다. ... 었다. 이들을 지원하기 위해 은행이 각종 대출 서비스 또는 예금 및 투자 서비스 등을 제공하였다. 그러나 그러나 중소, 중견기업에 정규직으로 취업한 청년들의 장기근속을 위해 고용노동 ... 가 책임지는 의무보험이다. 현재 근로중인 사업장에서 산재보험에 가입되어 있다.2) 미래-청년내일채움공제: 청년내일채움공제는 중소, 중견기업에 정규직으로 취업한 청년들의 장기근속을 위해

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| 시험자료 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.08.25

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장애인고용촉진 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오

을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분1) 다양한 직무 개발과 보급 확대2) 직업훈련 및 취업지원 체계 고도화3) 민간기업의 참여 유도3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 의 지속 가능한 고용이 가능해진다. 따라서 직업훈련 및 취업지원 체계 고도화는 장애인 고용촉진을 위한 구조적이고 전략적인 대응이라 할 수 있다.3) 민간기업의 참여 유도민간기업의 참여 ... 라는 질적 측면을 감안하여도 노동력 공급의 양적 측면에서는 소득증대에 따르는 노동시간 감소라는 마이너스요인이 앞으로도 크게 작용할 것이므로 정년연장, 여성취업확대와 더불어 장애인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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청년 실업의 원인과 문제점 분석 및 해외선진국의 청년실업 해결사례 연구와 청년실업 문제 개선방안에 대한 제언

점5. 청년실업 문제의 개선방안1) 실업문제 해결을 위한 경제사회 시스템 구축2) 잠재노동력 활용을 극대화3) 기업의 필요에 맞는 인력 양성4) 청년층 스스로 철저한 취업준비 ... 숫자까지 줄어든 것이다. 반면에 50, 60대 중 노년층 취업자 수는 갈수록 늘고 있다. 전체 고융률이 소폭이나마 늘어나고 있는 이면에는 이처럼 ‘청년층 고용 감소-중년층 취업 ... 불일치 문제는 향후 10년간 더욱 심각해질 가능성이 높다. 따라서 최악의 상황에 이른 청년 실업에 대해서는 특단의 대책 마련이 절실하다. 청년층의 실업 또는 불완전 취업은 인

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.08

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