"근로계약관계상의 해지조건"의 검색결과 입니다.

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"근로계약관계상의 해지조건" 검색결과 461-480 / 933건

연세의료원 노동조합

의 진료기능은 연중무휴로 수행하기 때문에 할증 임금율이 적용되는 휴일근로, 야간근로, 시간외근로의 소요가 크다. 이는 노사 양 당사자의 노사갈등의 원인이 된다. 그리고 노사관계에 있 ... 시한다. 따라서 근로자들의 희생을 강요하고, 근로자들의 권리 주장을 외면하거나 유보하는 경우가 많다. 병원 노사 양 당사자의 이러한 특성은 노사관계 정립의 주요 요소인 단체교섭 ... 목차Ⅰ. 서론Ⅰ-1. 연세의료원 소개와 연세의료원 노동조합 현황Ⅰ-2. 병원조직의 노사 관계 특성Ⅱ. 본론Ⅱ-1. 연세의료원 파업 발생의 배경Ⅱ-2. 연세의료원 파업의 핵심쟁점Ⅱ

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.22

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[노사관계론]비정규직 현황 및 실태 & 비정규직 문제점 & 비정규직 해결방안

에 종사하는 통상근로자의 1주간 소정근로시간에 비해 짧은 근로자-파견근로자: 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장 ... 년을 초과하여 기간제 근로자로 사용하는 경우에는 정당한 이유없이 근로계약기간의 만료만을 이유로 당해 근로자와의 근로관계를 종료시킬 수 없다”고 규정하고 있다(법안 제4조 제2항 ... 의 비정규직에겐 임금이나 근로조건에 대한 보호는 전혀 고려되지 않았다. 임금 및 근로 조건의 차별이 엄격이 규제되고 있는 유럽의 모습과는 전혀 다른 모습인것 이다.그 결과 비정규직

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.05

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[보험법] 실효약관의 효력 판례 - 사실관계 및 법원판단

)과 을(피고 측)은 선원근로자재해보상보험계약을 체결하였다. 그러나 갑은 분납기일까지 보험료는 당해 분납보험료를 납입하지 아니하였고, 을은 보험료분납특별약관에 의해 당해 분납보험료 ... 했다.[법원판단]상법 제650조는 보험료미납을 원인으로 하여 보험자의 일반적인 의사표시로서 보험계약을 해지하는 경우 그 해지의 요건에 관한 규정으로서, 보험자의 의사표시를 기다릴 필요 ... 의 효력을 인정하는 것이 선원근로자재해보상보험계약의 보험료분할납입에 따른 거래의 실정을 무시한 것이라고도 할 수 없다. 이상의 이유로 상고를 기각한다.[판례 1992.11.24

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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임시직, 계약직의 문제점과 해결방안

성이다.정규직 노동자는 취직을 하면 특별한 변수가 없는 한 그 회사를 '평생직장'이라 여기기 때문에 상당히 안정적인 반면 비정규직의 경우는 삶 자체가 불안정하다. 언제 계약이 해지 ... 연말 150명의 노동자들에게 계약 해지를 통보했다. 전자의 사업은 민간에 위탁해야 하기 때문에, 후자의 사업은 민간에서 운영하는 업무와 중복되기 때문이라고 이유를 밝혔다. 그러나 ... 가 해결될 수는 없다. "임시직을 사용할 경우, 사유를 명시한다", "임시직 허용기간은 1년 이하로 한다", "임시직 근로계약시 서면 계약을 한다"는 식으로 법적인 규정을 두고 비정규직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.18

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노동조합 및 노동관계조정법 [노동조합법, 단체 교섭 및 단체 협약]

강제동원 → 어린이?여성 보호장시간 노동 → 근로시간 단축, 휴일? 휴식 등 근로조건 확충후생? 복지낙후 → 후생?복지확충노동조합운동으로 발전사용자측의 지배체계 변화정부역할증대사회 ... 허위나 과장의 내용이 들어 있으나, 전체적으로 진실되고 노동조건의 향상을 위한 내용의 유인물 배포 등2. 노동조합의 설립; 근로자 2명 이상이면 자유롭게 설립이 가능3. 우리나라 ... 에 노동부로부터 신고필증을 받는다 해도, 건설운송노조의 사례처럼 “대법원 판결이 나올 때까지는 인정할 수 없다”며 사용자들이 버티면 속수무책이다.노동조합 결성을 이유로 계약을 해지

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.10

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비정규노동자란

1. 비정규 노동자 유형1)비정규 노동자란?-비정규 노동자는 말 그대로 정규 노동자가 아닌 노동자이다. 정규노동자는 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하여 정당한 이유가 없는 한 ... 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장되는 노동자로서 해당기업에 직접 고용된 노동자이다. 비정규 노동자는 이러한 정규노동자가 아닌 노동자로서, 1근로계약기간을 정해 일하는 노동자 ... 고 나아가 차별과 노동법상 무권리로 내몬다.2)비정규 노동자의 유형가. 임시계약직(기간제) 노동자-정규 노동자는 기간을 정하지 않는 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.21

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비정규직보호법 분석(어디로 흘러가야 하나).hwp

는 근조건과② 단체협약, 취업규칙 또는 근로계약 등에 의한 근로조건으로서, 근로관계에서 발생하는임금을 비롯하여 근로시간·휴일·휴가·안전·보건 및 재해보상 등이 포함됩니다.3. 마지막 ... 법이 규율하는 근로조건과② 단체협약, 취업규칙 또는 근로계약 등에 의한 근로조건으로서, 근로관계에서 발생하는임금을 비롯하여 근로시간·휴일·휴가·안전·보건 및 재해보상 등이 포함 ... 는논의와 고찰이 가능하기 때문입니다.우선 정의는사용자가 비정규직근로자(기간제ㆍ단시간ㆍ파견근로자)를비교대상근로자(무기계약근로자ㆍ통상근로자ㆍ직접고용근로자)에 비하여임금 그 밖의 근로

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.07

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[법학]채용내정과 시용의 법적성질 및 근로관계

로 사용자는 근로관계를 해지할 수 있는 권리를 유보한 것이라는 해지권유보부근로계약설을 취하고 있다.Ⅳ. 비전형근로계약과 근로자 보호1. 채용내정과 근로관계1) 근로계약의 성립시기 ... 채용내정과 시용의 법적성질 및 근로관계Ⅰ. 비전형적 근로관계의 의의비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측에서는 유능 ... 의 의의시용이라 함은 근로계약을 체결하고 입사한 근로자를 그대로 정규사원으로 임명하지 아니하고 시용기간 동안 근로자의 직업적성과 업무능력 등을 판단한 후 최종적으로 근로관계의 계속

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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노조법상 단체협약 파트 논술 총정리 자료

계약의 본질상 협약상의 근로조건기준은 근로계약의 내용으로서 효력을 지속하게 된다는 점후자의 견해가 타당하다.Ⅲ.規範的部分의 效力擴張1.事業場單位의 效力擴張(1)意義하나의 사업 ... 적 합의협약의 성립과 함께 개별적 근로관계의 내용으로 화체되기 때문에 협약이 실효되더라도 개별적 근로관계의 내용으로 화체된 부분은 그대로 존속한다는 견해②계속적 법률관계를 규율하는 근로 ... 장단위의 효력확장이라 한다(제35조).(2)趣旨이는 하나의 사업장에 종사하는 비조직 근로자들의 근로조건을 보호하고 나아가 기업 내 근로자의 균등처우를 실현하려는데 그 취지가 있다하

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.31

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노사관계의 정립과 법률에 관한 세부내용

도 여러 가지로 법에 의 한 보호를 받게 되었으며 파견 근로자의 고지 의무나 계약 해지에 대한 내용도 추가 되었 다.아래의 파견 근로자 보호등에 관한 법률에는 위에서 설명한 것 ... 하는 경우에는 이를 적용하지 아니한다.[전문개정 2006.12.21]제22조 (계약의 해지등) ①사용사업주는 파견근로자의 성별·종교·사회적 신분이나 파견근로자의 정당한 노동조합 ... 의 활동등을 이유로 근로자파견계약을 해지하여서는 아니된다.②파견사업주는 사용사업주가 파견근로에 관하여 이 법 또는 이 법에 의한 명령, 근로기준법 또는 동법에 의한 명령, 산업안전보건

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.02

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[분사경영][분사경영 사례][고용승계][분사경영 성공과제]분사경영의 정의, 분사경영의 효과, 분사경영의 절차, 분사경영의 현황, 분사경영의 사례, 분사경영의 고려사항(고용승계 문제), 분사경영의 성공 과제 분석

- 계약기간, 업무위탁범위, 감독권한, 업무처리절차, 용역비 지급금액, 용역제공인원, 계약 해지조건 등- 법적 검토7. 회사설립 지원- 회사설립 절차, 사업계획 수립지원- 초기 안정 ... 노동법 학자 입장).3. 근로조건- 근로조건의 유지- 취업규칙 : ?영업양수인은 양도인과근로자 사이에 형성된 종전의 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 통하여 정하여진 근로조건에 따라 ... 의 정의Ⅲ. 분사경영의 효과Ⅳ. 분사경영의 절차1. 분사경영 대상선정2. 분사경영 형태 및 계약조건 검토3. 처우조건 검토4. 손익 분석5. 대상자 설득6. 계약서 작성7. 회사설립

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.27

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민법총칙

한 경우 계약 성립 당시의 사정에 현저한 변경이 생긴 경우에 해당하므로 사정변경을 이유로 보증계약을 해지할 수 있다.Ⅱ. 태아1. 우리민법의 개별적 보호주의에 의하여 태아에게 권리 ... 된 영업의 법위에서 대리권은 소멸한다.??④ 대리행위??⑤ 유언행위??⑥ 무한책임사원??⑦ 근로계약의 체결과 임금청구：친권자 또는 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없 ... 다. 미성년자가 근로계약을 체결하는 경우에 법정대리인의 동의를 얻어서 체결할 수 있고, 임금의 청구는 단독으로 청구할 수 있다.2. 무능력자의 상대방은 추인 취소여부를 1월 이상의 기간

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.05 | 수정일 2014.11.25

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비정규직보호법의 영향과 쟁점

의 방법임.○ 2년 이내 계약 해지 후 동일 업무에 다른 비정규직 근로자 교체 사용.○ 파견, 도급, 용역 등의 외주화(정부의 상시부문 무긱계약 원칙 선언으로 공공부문은예산부족 ... ○ 일부에서는 기업의 경영권 자체를 인정하지 않으며, 오직 정규직 전환만이 善이라는 획일적인 주장만을 제기하고 있음.○ 계약해지 또는 정규직 전환 모두 노사 모두의 많은 희생과 부담 ... )○ 교체사용○ 외주화3. 고용변화에 대한 쟁점과 각계의 주장1) 경영계의 고용 유형 변화○ 외주화(아웃소싱) 전환은 계약해지와 정규직 전환이라는 극단적 방법 을 피할 수 있는 중간지대

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.17

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비정규직

규모 및 비율(2) 취업자 증감 추이(3) 비정규직의 분포(4) 비정규직의 속성3. 비정규직의 특징(1) 유형별(2) 연령별(3) 성별(4) 근로조건(임금 등)(5) 비정규직 진입 ... 으나, OECD는 임시직근로자(temporary worker), 시간제근로자(part-time worker) 정도를 비정규직으로 파악하고, 임시직근로자에는 유기계약근로자(worker ... 정규직을 고용형태를 기준으로 한시적 근로자 또는 기간제근로자, 시간제근로자 및 비전형근로자로 정의하였다.분 류내 용한시적근로자(고용의 지속성)근로계약기간을 정한 자 또는 정하지 않

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.24

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채용내정과 시용

자는 근로관계를 해지할 수 있는 권리를 유보한 것이라는 해지권유보부근로계약설을 취하고 있다.Ⅳ. 비전형근로계약과 근로자 보호1. 채용내정과 근로관계1) 근로계약의 성립시기응모자 ... 과 판례2) 검토2. 시용의 법적 성질Ⅳ. 비전형근로계약과 근로자 보호1. 채용내정과 근로관계1) 근로계약의 성립시기2) 근로기준법의 적용 여부3) 채용내정 취소시점까지의 임금청구4 ... 의 거부7) 본채용 후의 효과Ⅴ. 결Ⅰ. 비전형적 근로관계의 의의비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측에서는 유능한 근로자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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외국의 사례를 통한 여성 비정규직 보호 및 지원 정책 보고서

비정규직 모성보호 외면 실태여성 근로자의 70%를 차지하는 비정규직 여성은 임신, 출산시 계약 해지를 당하거나 자비로 대체인력을 고용하고 산전후휴가를 가는 등 모성보호 혜택 ... 한 작업으로의 전환배치조차 제대로 지켜지지 않고 있다. 사기업은 물론 공공기관에서까지 산전 후 휴가시 임금과 대체인력 고용비용을 부담스러워하는 한편 해고, 계약해지, 재계약 거부, 휴가 ... 기 훨씬 이전인 1990년의 통계청 경제활동인구조사에서 임금근로자 중 임시·일용직의 비율이 45.7%에 이르고 있었다는 점을 고려해보면, 최근 들어 심각하게 논의되고 있는 ‘노동력

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.21 | 수정일 2016.03.04

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현대자동차 기업분석

, Agila, Antara의 후속 모델이 될 것으로 추정.해당 움직임에 대해서 OPEL 노동 조합은 계약조건 불이행에 대해 강하게 반발하고 있음.올해 OPEL의 유럽 시장 점유 ... 까지 OPEL의 고용 해지 및 공장 폐쇄를 하지 않는다는 내용의 독일정부 및 노동조합과 협의된 기존의 계약을 번복하려는 움직임을 보이고 있음.이에 대해서, 독일 연방 정부는 해당 움직임 ... 1. 업종의 특성과 수익모델 분석-업종특성: 다른 기업들과 같이 제조와 판매를 통한 수익을 창출하고 있으나, ‘자동차’라는 고도기술의 복잡한 제품을 완성하기 위해서는 수많은 관계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.23

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간접고용의 문제점 및 관련 판례 검토

이다.가. 파견계약의 해지사용사업주와 파견사업주간의 관계나 근로자공급사업자와 사용사업자간의 관계는 노동법적 관계가 아니라 일반 민사관계이므로 사용업체는 노동법이 적용되지 않는 파견 ... 업체나 공급업체와의 민사계약의 해지만으로 사용하던 근로자와의 관계를 단절할 수 있다.파견사업주는 사용사업주와의 관계에서 파견근로자를 보호하는 존재가 되지 못한다. 파견사업주는 사용 ... 와의 근로계약관계도 자동종료되는 것이다.이러한 계약해지는 사용사업주의 주도로 이루어짐에도 사용사업주는 근로계약의 당사자가 아니므로 부당해고에 대한 책임을 지지 않게 된다.나. 사용업체

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.12

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산재보험제도

으면 보험가입자가 될 수 있다. 그러나 보험에 가입한 사업주가 보험계약을 해지하고자 할 때에는 근로복지공단의 승인을 얻어야 하고, 이 경우의 해지는 그 보험관계가 성립한 보험년도 ... 가 종료한 때에 한 한다. 한편 근로복지공단은 계속해서 보험관계를 유지할 수 없다고 인정하는 경우에는 보험관계를 소멸시킬 수 있다.* 임의가입 승인요건(1) 부가가치세법 등 관련세법 ... 하는 상태가 계속되는 경우에는 당해 근로자에게 휴업급여 대신 더 좋은 조건의 상병보상연금을 지급한다. 장해보상연금(장해등급 제1급 내지 제3급의 장해등급)을 받고 있던 자가 재요양

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.13

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주식 및 경영권 양수도계약서

으로 인하여 세무당국으로부터 조사를 받지 아니하였으며 조사를 받거나 협의를 진행하는 것은 없다. 계약체결일 현재 환경관계법령, 약사법규, 노동관계법규 기타 행정법규를 위반한 사실 ... 의 양도가 법률 또는 설립 인?허가의 조건에 위반되지 않으며, 회사와 제3자와의 계약상 제3자에 대한 의무위반이 되거나 또는 기한의 이익상실 사유가 되지 아니하고, 본 계약에 의한 주식 ... 주식 및 경영권 양수도계약서양도인 : CCC 및 AAA 주식회사양수인 : DDD 주식회사 및 EEE 주식회사회 사 : FFF 주식회사주식 및 경영권 양수도에 관한 계약(이하 “본

서식 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2016.07.04 | 수정일 2018.04.15

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